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退休人员情况报告范文1
第二条本办法适用于全市机关事业单位。
第三条新增离退休人员办理程序：新增离退休人员须由原单位持市机关社保局核发的离退休人员工资发放管理手册（以下简称管理手册）和市人事局开具的《离退休人员通知》和《退休审批表》，于当月三十日之前到市机关社保局办理领取养老金待遇资格审核手续。由原单位通知新增离退休人员上交一张2寸近照，到市机关社保局进行照相存档并填写个人基本情况信息认定表。
第四条离退休人员死亡减少办理程序：火葬须凭单位报告和火葬证明；土葬须凭单位报告和死亡诊断证明或户籍注销证明。各单位必须在当月三十日之前带相关证明和管理手册到市机关社保局办理相关
核减养老金手续。
第五条离退休人员增减资办理程序：由原单位带管理手册和市人事局开具的《离退休人员增减资通知》，于当月三十日之前到市机关社保局办理离退休人员增减资手续。
第六条参保单位必须在每年3月10日前将管理手册送市机关社保局年审签章，市机关社保局审核后方可办理下年度单位离退休养老金拨付手续，对未按规定进行年审的，停发其应享受的社保待遇，直至年审为止。
第七条市机关社保局要督促各责任单位适时对离退休人员实行年度资格认证，对不配合认证或逾期不提交相关资料的，将停发其应享受的社保待遇。
第八条乡镇站所离退休人员由乡镇人民政府负责统一管理，教育代管和民政代管及军队离退休人员分别归口教育部门和民政部门负责管理。
第九条各单位法定代表人、分管领导和具体负责人事工作的股室负责人为各单位执行本办法的责任人，单位人员变动，当月不及时上报机关社保局，发生多领、重领工资或致使养老保险基金流失的，限
期由责任单位负责强制收回；对已上报机关社保局，但仍发生多领、重领工资或致使养老保险基金流失的，限期由机关社保局负责强制收回。逾期未追回的，由财政部门从该单位财政下拨资金中予以扣缴，并给予相应的经济处罚。
第十条对举报冒领养老保险金属实的，由市财政给予举报人500元的奖励。
退休人员情况报告范文2
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）的要求，为进一步完善企业离退休人员基本养老金的正常调查机制，经国务院同意，现就1997年调整企业离退休人员基本养老金问题提出以下意见：
一、1997年调整基本养老金的范围为1996年12月31日前已办理离退休手续的企业离退休人员。
二、1997年调整基本养老金的基数：1996年离退休的人员为办理离退休手续时核定的离退休金数额，1996年以前离退休的人员为按照劳动部、财政部《关于1996年调整企业离退休人员基本养老金的通知》（劳部发〔1996〕346号）调整后的离退休金数额。调整的总体水平：一般为1996年当地职工平均工资增长率的40？？60％，特殊情况下也可低于40％。具体调整比例，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
三、要通过调整基本养老金，减缓物价上涨对离退休人员生活的影响，保障企业离退休人员的基本生活，使不同群体人员养老金水平进一步趋于合理化。调整中，应注意向养老金水平较低的群体适当倾斜，对近年来因工资、养老保险等各项改革措施出台而增加待遇较多群体人员可以小幅调整或暂不调整。
四、1997年企业离退休人员的基本养老金的调整时间，原则上定为7月1日。
五、调整基本养老金所需费用，凡参加养老保险费用社会统筹的，从统筹基金中解决；未参加社会统筹的，按原资金渠道解决。要严格控制企业养老保险缴费比例，各地区不得以调整基本养老金为由提高或变相提高企业缴费比例。
退休人员情况报告范文3
0 引言
延安职业技术学院成立于2005年8月，由6所中专学校合并组建而成，在2014年年底又合并3所中专学校，截至2015年年底有在职教职工1018人，离退休人员452人，其中离退休人员有专业技术职务的242人，占全体离退休人员的54%，经过十年左右的发展，由这些离退休人员的发展变动形成的档案资料成为了学院发展的一项宝贵资源。尤其是随着我国人口老龄化进程的加快，学院的离退休人员数量也在不断上升，相应的档案资料的管理和利用也成为了学院档案工作人员要研究的重要课题。如何做好离退休人员档案的管理和利用工作，更好的为离退休人员服务，使其充分发挥余热，是本文要研究的主要问题。
1 高职院校离退休人员档案管理内容
高职院校离退休人员的档案内容涉及的范围比较广，包括其个人基本情况以及在校工作期间各种行为动态的变动记录。按类型来说，离退休人员档案管理的内容主要包括以下三个方面。
第一，人事档案。人事档案是教职工进入学校工作时建立的，记录教职工在职期间所有相关的资料，包括党团情况、职务任免、奖惩、工资、考核记录、科研成果等在内的多项内容。对于离退休职工来说，其人事档案资料除了上述基本内容之外，还要包括退休人员退休履历表、标注好退休时的归属单位；离退休人员社保医保资料登记表，以便学校及相关部门后期更好的为离退休人员服务。学校档案管理部门一定要在详细查访之后对这些资料进行仔细登记，保证档案资料的真实性和完整性，以方便后期档案资料的开发利用。
第二，健康档案。在教职工离退休之后，学院会有计划、有组织地安排其中一些身体好、有能力的老同志开展一些社科活动，发挥其余热为年轻的教职工或学生传授经验和知识，离退休职工的健康档案就是一项重要参考。学校要以服务为宗旨为离退休人员建立健康档案，其中记录着离退休人员定期检查的身体健康状况，对于患有特殊病症的离退休人员要建立特种病定期检查记载档，以确保各人员身体健康状况资料完整详细，为离退休职工活动的组织安排提供参考。
第三，专业技术档案。专业技术档案也是高职院校离退休人员档案管理的一项重要内容，在延安职业技术学院当中，所有的离退休人员当中有专业技术职务的占到了一半以上，足以说明加强专业技术档案管理的必要性。离退休人员当中有许多经验丰富、专业能力强，并且取得了不小的成就，为了充分发挥这些老专家的专业特长为学校的未来发展贡献更多的力量，学校有必要利用专业技术档案做好人才资源的二次开发利用。档案部门要注意加强对离退休人员在职期间参加过的科研活动、技术职称报告、各类证书资料等进行搜集整理，并将其作为学校的宝贵财富进行归档，以便后人查阅利用。
2 加强高职院校离退休人员档案管理与利用的途径
2.1 加强高职院校离退休人员档案信息化管理
进行档案管理信息化建设是加强高职院校离退休人员档案管理和利用的一条重要途径。进行档案信息化管理主要可以从以下几个方面来开展。
2.1.1 建立离退休人员档案数据库
随着学校离退休人员数量不断扩大，档案管理工作也变得越发复杂，信息化管理已经成为必然趋势。进行档案管理信息化建设是为了提高档案管理工作的整体效率，也为实现档案资源的共享提供便利，而实现这些目标的基础都必须依靠数据库的构建。学院要根据自身离退休人员的具体情况，利用现代科学技术引进符合实际的档案数据库，这会为学校、政府部门、社会组织等获得离退休人员的全面信息扫清障碍，方便实现档案信息的共享，进而推进离退休人员档案社会化进程的发展。
2.1.2 明确离退休人员档案管理信息化建设标准
在离退休人员档案管理信息化建设过程中，要明确相关规范标准，依靠相关的政策指导档案信息化建设，确保低成本、高效率地建成符合学校离退休人员档案管理需要的信息管理系统。如果条件允许，学校还可以建立档案管理信息化建设指导委员会，全权负责监督、考察档案管理信息化建设的执行情况，确保各项标准、政策落实到位，切实建立起满足发展需求的离退休人员档案信息化管理系统。
2.1.3 提高档案管理人员信息化工作技能
为了真正实现高职院校离退休人员档案信息化管理，除了要建立必要的数据库之外，还要配备专业工作人员。要求离退休人员档案信息化管理工作人员除了要具备档案管理相关的专业知识和技能之外，还要掌握计算机相关的操作技能，熟悉档案信息系统的各项功能，具备信息化意识，能够理解离退休人员档案资源开发利用的积极意义，进而积极投身到档案管理工作当中，使档案资源的价值得到充分的开发。
2.2 提高高职院校离退休人员档案管理规范化水平
2.2.1 规范离退休人员档案管理与利用流程
加强高职院校离退休人员档案管理与利用的一个必然要求就是要提高管理工作的规范化水平，明确各项管理流程和标准。与其他人员的档案管理不同，高职院校在开展离退休人员档案管理时还要建立专门的离退休初始档案，除了要对其基本情况的人事档案进行搜集整理和落实之外，还要由档案人员对离退休人员进行家访，了解其离退休前后的具体情况，包括退休归属单位、家庭住址、联系方式等，并对相关信息逐一记录归档，录入数据库。以便后期更好地为离退休人员提供服务。
2.2.2 健全相关的管理制度
为了提升高职院校离退休人员档案管理的规范化水平，学校还要建立健全相应的管理制度。首先，学校的管理层要及时转变观念，意识到离退休人员档案的重要性，明确离退休人员档案管理流程和标准，并制定相应的管理制度。改变过去落后的档案管理模式，充分发挥信息化环境下档案管理系统的优势，严格按照离退休人员档案管理相关的制度政策开展工作，确保各项工作有章可循。其次，学校还要意识到离退休人员档案的价值，明确档案资源查询、借阅、使用的具体流程，严格按照制度执行，从而在确保离退休人员档案完整、真实的前提下发挥档案资源的价值。
2.3 强化离退休人员档案的开发利用
由于历史因素的影响，很多高职院校离退休职工往往看不到自身的价值，存在严重的消极情绪，认为自己离开了工作岗位就不会创造什么价值了，因而也就缺乏参与各种科学研究、学术讨论等活动的积极性，再加上这些教职人员退休之后居住相对分散，难以集中起来开展活动，离退休人员的价值就难以被真正发挥出来，这就给高职院校离退休人员档案管理工作提出了新的要求。
面对这种局面，高职院校要树立必要的档案意识，加强离退休人员档案的管理，完善离退休人员的个人信息，并保持动态更新，以离退休人员的需求为根本提供必要的服务，体现出组织对他们的关怀，尤其是要加强对那些有特殊困难的人员的扶持帮助。同时，高职院校还可以通过对档案资料的分析发现离退休教职工中尚可发挥余热的人员，挖掘离退休人员中的能量，为学院的教育教学改革服务。比如，学校可以聘请身体状况良好、专业经验丰富的离退休人员成立科研协会，指导在职教师、在校学生的科研工作；还可以邀请曾经担任管理者的离退休人员参与学校的党团工作当中，为组织的建设发展出谋划策，从而促进高职院校在新时期更快更好地发展。由此可见，通过对离退休人员档案进行开发利用，不仅丰富了他们的晚年生活，还为他们发挥余热提供了舞台，对于学校和离退休人员来说实现了双赢，值得提倡和推广。
退休人员情况报告范文4
从地方社保局了解到，目前上调养老金正式文件还没有正式下发到地方，但根据历年的惯例，东部省份将通过养老基金的收支来解决资金，中央将对中西部省份给予转移支付。
企业退休人员的养老金水平经过“九连涨”之后，已从2005年的月人均700元提升到今年的接近1900元。虽然未考虑通胀因素的名义上涨幅度不小，但由于筹资机制和替代率不同，企业退休人员和部分机关事业单位退休人员的养老金差距仍然明显。
此外，近一半省区养老金收不抵支，全国养老金个人账面亏空高达2万亿元的中长期问题，依然将对人口、财政、保险产业等政策组合提出挑战。而地区之间养老金收支不平衡现象将加大中西部一些地区对中央财政转移支付的依赖程度。
财政补贴或将扩大
国务院总理9日主持召开国务院常务会议决定，自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休干部按有关规定予以倾斜。
常务会议提供的数据还显示，为保障企业退休人员生活，2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。
在社保系统内部，将企业职工养老保险待遇调整简称为“调待”。广东省社会保险基金管理局局长林白桦昨日接受本报记者采访时表示，该局还没有收到今年“调待”的正式文件，过去几年广东“调待”的资金都是由省内养老金系统自行解决。
林白桦表示，由于养老保险基金统筹层次仍然停留在市县一级，广东省虽然总体基金结余较多，但粤北等经济欠发达地区的养老保险收支状况也不理想，广东省每年都通过省内调剂来解决这些地区的“调待”资金。
不仅仅是广东，东部沿海经济发达地区的“调待”资金均来自基金内部的自我平衡，而中西部省份则更多地依赖中央的转移支付。
根据2012年中央财政预算，在社会保障和就业支出中，用于继续提高企业退休人员基本养老金水平和健全企业职工基本养老保险省级统筹制度的补助为2173.73亿元。由于养老金的基数扩大，这一数字在2013年可能将进一步增加。
账面亏空和盈亏不均
我国养老金总体上仍在“花明天的钱养今天的老”。
中国社科院提供的数据显示，全国近一半省区养老金收不抵支，全国养老金个人账面亏空高达2万亿元，这意味着每个人都为老龄人口背上了1500元的债务。
虽然账面亏空并不意味着养老金支付难以为继，但它仍使养老体系在人口老龄化趋势面前显得有些“心虚”。
困扰养老体系的另一个问题是地区之间“盈亏不均”。中国社会科学院去年末的《中国养老金发展报告2012》显示，从2002年以来，当期收不抵支的省份呈现逐年减少的趋势，但负结余的金额却逐年增加。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，这一现象表明养老保险基金收不抵支的规模具有集中的趋势。
该报告称，2002年在32个统筹单位（含新疆生产建设兵团）中只有3个收大于支，29个收不抵支。此后便一直减少，到2009年达到半数，2011年减至新低14个。与此同时，收支缺口的负结余金额在2002年为405亿元，到2011年上升为767亿元。
地区间养老保险的财务差距对财政补贴形成了巨大的需求。一方面广东等18个统筹单位积累的余额逐年提高，基金规模不断膨胀，2011年养老保险基金余额达到1.95万亿，另一方面，14个收不抵支的统筹单位需要财政补贴用于保障当期养老金的发放。
报告经过对历年财政数据和社保数据的整理得知，1998年～2011年养老保险制度的补贴逐年增加，到2010年已经累计超过1万亿元，到2011年则达到12671.9亿元。
精确机制尚缺
此次常务会议还要求研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，确保企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。
中国人民大学公共管理学院教授李珍对本报记者表示，根据现行制度，退休职工工资分为三个部分，社会统筹、个人账户再加调整机制的资金。从现状来看，法律规定了要建立调整机制，实践中也确实每年都在调整，但总体来看却流于粗放。
《中华人民共和国社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
李珍说，正常的调整机制应该是盯住职工平均工资增长或是物价上涨这两个变量自动启动，并且能够让社会公众明白上涨幅度的具体原因。而现在只是笼统规定10%，若这一幅度低于当年在职职工的收入增幅，实际上意味着退休人员陷入了相对贫困，若高于在职职工的收入增幅，则会影响养老保险基金的平衡和可持续性。
李珍还表示，近年来企业退休人员养老金的替代率呈现下降的趋势，这对于改革时已经进入退休和进入高龄的职工而言，退休金很难提供“保基本”的水平。
养老保险替代率是指社会平均工资替代率，即一个人退休之后能拿到相当于社平工资多少的比例。1995年实行统账结合的城镇职工基本养老保险制度时，目标替代率为60%左右，这一水平能保证必要的生活支出。
数据显示，基本养老保险退休金对在职职工平均工资的水平已经从1997年的76%下降到了2009年的47%。李珍测算，2010年替代率为42%，2011年略有上升达到44%左右。
替代率的下降使提高企业退休职工养老金显得更加迫切。九连涨有助于退休人员分享经济发展的成果，也避免让更多的老年人陷入贫困，难以安享晚年。
附文：
今年内地企业退休人员基本养老金提高10%
国务院总理9日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。
会议决定，自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休干部按有关规定予以倾斜。
退休人员情况报告范文5
[关键词] 离退休；石油企业；构建；作用
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 18. 051
[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）18- 0080- 02
随着我国开始逐步进入老龄化社会，离退休人员数量日益增长，尤其是作为国家支柱产业的石油石化企业，离退休人员的管理已成为企业稳定发展的重要组成部分。在石油石化企业，相当部分的离退休人员具有一定的专业背景和丰富的工作经验，是企业发展的重要人才资源，如果能很好的利用，那么将对石油石化企业的未来建设起到很好的推动作用。
1 为何要发挥离退休老同志作用
在党的长期教育和培养下，广大离退休老同志、老党员已经默默地为企业奉献了他们毕生的热血和青春，他们无比忠诚地服务于党的事业；他们经验丰富、作风优良、政治坚定，是国家和党的重要财富；是社会建设、文化建设、政治建设以及经济建设中的一支中坚力量和一个重要支柱，他们在全面构建社会主义和谐社会以及小康社会的进程当中，发挥着无法替代的强有力的作用。
（1）发挥离退休人员作用的必要性及重要性。全面调动离退休人员发挥余热的活跃性，从实际生活上照顾他们、从政治上关心他们，把他们的丰富经验和积累的智慧转化落实到对企业工作的支持及关心上面，为企业的稳定持续发展营造良好氛围，例如在企业生产建设、思想教育和举办重大的活动时，请离退休人员代表参与。
（2）新时期赋予了离退休人员新的工作内涵，引导、鼓励他们积极发挥作用的同时，落实好老同志的各项待遇。虽然离退休人员离开了工作岗位，但他们依然关注着企业的发展改革进程，心甘情愿地为企业未来的发展贡献出精力和时间，这也是调动离退休人员重新投身工作，积极性工作的最佳条件。 并且，许多退休人员中有很多企业的老技术人员和老专家，他们在企业建设和发展的进程中累积了非常丰富的工作经验，实践能力很高，且具备渊博的专业知识。
2 如何发挥离退休人员的作用
2.1 做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提
（1）增强离退休人员发挥作用的使命感。要全面认识人才的内涵，引导离退休人员特别是离退休专业技术人员充分认识自身的价值和作用，增强离退休人员发挥作用的使命感。在石化企业中，离退休人员都是数十年工作和生活在同一个地方，非常了解企业的各岗位工作。因此，要通过召开一些离退休人员参加的座谈会、学习会等，使离退休人员充分认识到自己的价值，认识到自己仍然是石化企业的宝贵财富。石化企业也应该认识到，这部分人才是企业人才的一个重要组成部分，也是不可缺少的组成部分。对离退休人才的有效使用，可在一定程度上缓解部分专业技术人才短缺现象，为石化企业提供人才智力保障，增强离退休人员“老骥伏枥，志在千里”的使命感和豪情壮志，为发挥他们的作用打下一定的基础。
（2）宣传发挥离退休人员作用的相关典型。通过各种形式鼓励离退休老同志为企业的发展继续提供帮助，进行不同渠道的宣传，积极调动发挥他们的作用，持续强化离退休人员奋发有为、敢为人先的精神。为了使得离退休人员达成发挥余热作用的共识性，营造优良的社会氛围，就要通过各种相关途径进行对石油企业做出自身贡献的离退休人员的强有力的宣传，以此来树立典型，既表扬了先进者，也弘扬了典型人物的奉献精神。与此同时，要注意工作的方法方式，向离退休人员介绍企业现今发展的情况以及前景规划，激发出他们发挥剩余作用的兴致。
2.2 搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体
（1）构建发挥特长的平台。为了发挥企业的积极作用，应当要构建出发挥离退休人员专业特长的平台来。在专业领域内，很多退休的老同志都是专家、内行，企业就可针对他们组建专家小组，让他们的专业优势在这里继续发挥。就石油企业来讲，有些退休的老专家在石油勘探、石油开发、石油炼制、石油化工、地质研究等领域具有其专长；有些则是在教育领域、医学领域、机械领域方面的学者专家。所以，务必要在技术改造、技术突破、技术攻关等方面全面地听取他们的想法及其建议。
（2）构建监督、咨询的平台。要发挥和谐石油矿区建设应有的作用，就要构建监督和咨询的平台。从石化企业离退休人员的实际情况来看，离退休人员当中有很大部分是某些领域的专家和各级的管理干部，在前瞻性、业务水平、政治范畴，特别是掌握政策和执行政策等方面上，他们有着相当高的能力和水平，并且其自身在企业发展的理念和发展的策略上都有着很深刻的认识程度。
（3）构建思想育人的平台。应当构建专门培养下一代的思想育人平台，积极发挥出离退休老同志对年轻人进行思想育人和健康成长的良好作用。目前的离退休人员当中，有很大一部分都是老石油人，他们在石化事业里四处征战，他们将其一生都贡献给了国家的石油石化事业；他们当中还有一些人是思想政治上的工作者，在育人上有着极其丰富的经验。所以，如若各单位为其建立关心下一代工作委员会和思想育人部门，那么将可全面利用关工委、团校、党建研究会、党校、法制教育会、政策学习宣讲会等方式，充分发挥出离退休人员的政治优势，定期向下一代及企业进行大庆精神及石油精神，以此传带、感化年轻同志。也可以结合重大的纪念日及节日，针对性地向年轻同志展开各项教育活动，达到强化年轻同志的使命感，发扬时代的主旋律和大庆精神等目的，同时激发出年轻人爱企业和爱祖国的情感。
（4）加强现实组织保证。就当前石化企业领域中离退休老同志的现状来看，各个单位都具备独立的管理离退休人员的部门，他们的工作重点大多落脚在离退休老同志的政治、生活两个待遇落实以及如何能够使离退休人员生活的丰富多彩的表面层次上。在怎样最大化地发挥实现离退休人员的剩余价值上面的重视程度不够高，研究得更不彻底，不能够真正发挥出离退休人员的应有价值。所以，应当成立相应的组织机构在离退休管理部门，进行定期地研究和分析如何有效地发挥离退休老同志的作用，并定期召开离退休人员座谈会和形势任务报告会，充分调动他们的积极性，为充分发挥他们的作用奠定必要的基础。
3 结 语
充分挖掘退休石油石化企业人员的剩余价值，不仅仅可以使我们离退休老同志的老年晚年生活多姿多彩、幸福充实，更能为企业获得持续稳定发展，提供强有力的支持、营造出和谐美好的氛围。
退休人员情况报告范文6
（一）制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任
1、积极推进就业政策的制定和实施。从20__年以来，根据《__市人民政府关于进一步加强当前就业工作的通知》等有关文件精神。通过鼓励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至目前：我街道登记下岗失业人员累计1783人，就业再就业1751人，就业率98% ，其中“4050”失业人员1582人，就业1558人，就业率达98% 。目前有5个社区被省评为“充分就业社区”。
2、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。五年来，我们共组织社区举办了50多场“大型专场招聘会”、“春风送岗”等各种招聘会，共联系了100多家用人单位现场招聘，提供1000余个就业岗位。我们依靠政府实施的就业政策，加强就业再就业公共服务平台建设，建全完善区、街、社区三级就业服务网络，及时传达用工信息，发挥社区资源优势，多渠道扩大就业岗位。
3、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。为扶持劳动者自主创业，我们建立鼓励自主创业和自谋职业的激励机制，加大对下岗失业人员、高校毕业生自主创业的扶持力度，建立创业指导、项目开发、税费减免、跟踪扶持等“一条龙服务”的工作模式，从而落实小额担保贷款就业援助政策。五年来，我们共计为42名自主创业人员成功办理申请小额担保贷款计162万元，为创业带动就业提供强有力保障。
4、统筹城乡就业，认真做好《就业失业登记证》的发放管理工作。20__年为统筹城乡劳动者就业，根据全市统一部署，我们对失业登记人员及时办理《就业失业登记证》，并录入我市就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截止目前，我们已办理发放《就业失业登记证》1472本。
（二）构建多层次、广覆盖的社会保障体系
1、城镇居民医保参保工作循序渐进。城镇居民基本医疗保险是一项惠民工程，为落实好此项工作，我们早谋划、早实施，召开专项工作会议，全面部署了工作任务。以社区为平台，广泛宣传，简化程序，方便百姓，使居民应保尽保。截止目前，我们已为6050名居民办理了医保。
2、认真开展企业退休人员领取养老金资格认证工作。进一步推进离退休人员社会化管理进程，准确掌握退休人员信息，确保对退休人员进行动态管理，截止目前，我们共接收社会化管理企业退休金人员累计4931人。接收率100%。我们要求各社区劳动站建立社会化管理的企业退休人员数据库，把社区劳动站的地址、电话公布于众，建立月随访制度，关心和帮助他们解决生活中实际困难。每月新增的退休人员及时认定及时入库。建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案，为其提供专门的生活帮助和慰问活动。为方便与退休人员联系、沟通，更好地为他们服务，我们还向企业退休人员发放了社会化管理联系卡，做到了“一人一卡”。目前我街道已有5个社区被省授予“企业退休人员社会化管理工作达标社区”。
3、将社会保险补贴工作与“充分就业社区”创建相结合。利用灵活就业社保补贴政策，促进“充分就业社区”的创建工作。灵活就业社保补贴的政策出台后，对稳定就业起到了积极作用，改变了过去大龄就业困难人员就业模式，使他们踊跃参加灵活就业，申请享受社保补贴政策，今年，我们已为304名灵活就业人员办理了社保补贴，从而保障了灵活就业“4050”人员的合法利益，确保社保补贴申请工作圆满完成。
__街道劳动保障工作20__年工作计划
（一）全力以赴，大力促进就业再就业
以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实十七大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作；建立
就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”；加强公共就业服务体系建设，继续巩固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质；加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“__市劳动力资源管理系统”，加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。
（二）立足实际，加快完善社会保障体系
继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进外来务工、个体工商户、灵活就业人员参保；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，以建立社会化管理服务达标社区为中心工作，进一步提高管理水平和服务质量；继续落实好居民医保政策，做到应保尽保，做好居民医保的宣传、登记、申报等工作，力争做到全覆盖，切实做好残疾人、低保户的参保工作，让医保政策惠及每一位居民。
