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舆情调研报告范文1
一、近两年来主要工作
为全面贯彻落实教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育质量，重塑教育形象，我局以科学发展观为指导，在以下六个方面做了实实在在的工作，取得了初步成效:
（一）建立健全了教育质量评价体系。我局制发了《关于全面实施素质教育进一步提高中小学教育质量的意见》（教发[]56号），将人发展需要的各项素质纳入学校质量的范畴，并按照目的性、科学性、整体性、激励性、人本性的原则，制定了包括德育工作、体卫艺工作、教学工作、学业考试和学科竞赛成果、其它工作六大方面学校质量评价办法。学校学业考试质量的评价，小学以1-5年度抽考、六年级结束时的统一调研考试，初中以7-8年级抽考、9年级中考结果为依据。
（二）狠抓了办学行为规范问题。为全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，以规范的办学行为提高教育质量，是根据国家、省、市有关文件精神，我局将各级对教育教学工作规范要求的文件编印成书，以利学校遵照执行；同时对学生在校作息时间、课程设置与课时安排、学生作业量与用书、体艺卫工作的开展、德育与心理教育、地方课程的开设等作了系统的规范，对利用法定休息日和节假日组织学生补课、在校作息时间的执行情况等进行了明察暗访，对十所初中校长和三个中心学校校长实行了诫勉谈话，对五所初中校长给予扣减500元绩效津贴的处罚，对六名教师给予扣罚年上半年1500元绩效津贴（工资）。
（三）加强了教育教学过程检查和评价。为督促学校将德、智、体、美工作落到实处，让学生真正受益，两年来，我局组织了教学工作“两全”视导与问题学校解剖、德育工作情况调研、体卫艺工作检查、大课间开展情况评价、国家学生体质锻炼标准实施情况调查、德育和体卫艺工作随访性评价、教育质量综合性评价等系统的督查工作。
（四）加强了教师队伍建设。在严格按政策实施教师招聘、解决教师待遇的基础上，一是加强师德建设，每年组织教师进行师德教育月活动。二是加强培训，利用暑假，分学科对教师进行教材教法培训，送教师参加市、省组织的教师培训，提高他们的业务工作水平和能力。三是举办短期培训班，解决音乐、英语等学科教师短缺问题。四是开展城乡对口帮扶活动，组织16所城镇学校对口帮扶16所农村薄弱学校，明确规定了任务，提出了要求，并分阶段进行了考核。五是每年组织优质课评选活动和音美教师基本功大赛，积极推荐教师参加市、省优质课竞赛活动，为教师提高教学水平搭建平台。通过以上工作，为教育质量的全面提高做了一定的铺垫。
（五）强化考风考纪管理。针对以往考试组织上的一些弊端，为提高质量评价的信度，一方面我们从“千教万教、教人求真，千学万学、学做真人”出发，加强了对全体师生的考风考纪教育，督促良好教风、学风、考风的组成。另一方面加强考试的组织与管理。通过以镇为单位设置考点、以镇域为单位编排考室座位号、由中心学校校长担任主考、同一考室监考教师来自不同学校、开展规范化考点评估、主考与全体监考教师和工作人员签订责任状等系列措施，加强了考试管理，增强了考试的信度。
（六）完善奖惩制度。分别建立了义务教育质量和高考质量评价制度，每年定期召开义务教育质量分析会和高考质量分析会，总结成绩、交流经验、研究问题、表彰先进。如年的两个质量分析会上，我局表彰了义务教育学校教育质量综合评价先进单位、德育工作先进单位、体卫艺工作先进单位、教学质量先进单位等学校10余所，有339名教师荣获教学质量奖。并挤出近3万元对高考质量评价先进单位和先进个人进行了奖励。年以来，我局先后对教学质量靠后的四所初中校长和四所小学的校长进行了免职处理。
通过以上工作，取得了以下成绩：一是质量意识深入人心。由于市教育局的文件和实际工作都体现了抓质量的决心，努力营造了全面提高教育质量的氛围，促使学校和全体教师质量意识的提高，形成了校与校、人与人比质量的态势。二是小学、初中教学质量普遍得到提高。从年中考、六年级统一测试和非毕业年级抽考情况来看，合格率、高分率与Y值都有较大提高。中考方面，年全市平均综合Y值为48，比年提高了近9个百分点；参考全科合格率为53.98%，比年提高了近9个百分点；高分率为3.39%，比年提高了0.5%。六年级统一测试方面，整体合格率在70%以上的学校有31所，占小学数的58.49%；整体优秀率在10%以上的学校有8所，占小学数的15.09%；综合Y值在60以上的学校有16所，占小学数的30.19%。三是高考上线人数和上线率提高。年，一中实现了一批本科上线人数名列市县市区第一的好成绩；年，在全省考生人数大幅增加，招生计划增长有限的情况下，文理科前三批人数比年增加425人，达到1678人，增长9.23%；本科上线人数由年的1869人增加到2081人；四批（二）以上上线率由年的93.7%上升到94.6%；中职对口高考本科上线率由年的14.6%上升到23.9%，总上线率由年的94.4%上升到96.6%。
二、存在的问题与形成的原因
教育质量的提升，需要一个较长的周期。虽然在“提升质量”方面，我局做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但还是存在三个方面的问题：一是高考质量不尽人意，尤其是年没有上清华、北大线的考生，上第一批本科的人数、比例比年有所下降。二是义务教育教学质量发展不平衡，主要体现在学科发展不平衡和学校之间发展不平衡。三是德育、体育、美育质量与学科教学质量相比有一定差距。分析原因，有以下四个方面：
（一）一中搬迁与扩招的影响。一中搬迁与扩招，既降低了一中高考的竞争力，使质量不尽人意，又使其它普通高中丧失了竞争能力。一中搬迁，远离教师生活地，每天往返奔波，身心疲惫，没有充足的时间和精力接触、关注学生与精心于教学过程，势必对教学工作造成影响。一中扩招，由原来招生600-800人，陡增至1400人，规模由2400人以内变成4000人以上，首先是形成一中教师和管理跟不上的困难。差教师，从其它普通高中调，从大学毕业生中招，水平和能力一时难于跟上，严重影响教学质量；同时由于一中从普通高中大量调教师，迫使二、三、四、五中近五年来从初中调入教师达150人，严重影响了二、三、四、五中的教学及其质量。其次是优秀学生过于集中到一中，一中又无法使所有的学生达到理想的升学愿望，久之造成优秀生源大量外流，使我市的名校上线情况和一中一本上线率受到极大影响；而其它普通高中基本没有了优秀生源，影响了教师教学的积极性，三本以上上线率和市RSR值低于同类学校，严重影响了我市普通高中在市的排位。
（二）教师队伍的困窘使我市教育质量丧失了竞争力。首先是高中优秀教师大量外流和辞职，造成了高中教师整体素质下降。以一中为例，-年调出、辞职、自动离职优秀教师达73人，其中近五年调出、辞职、离职150人。其次农村小学教师严重老化，且多数为原民办教师转公人员，由于身体、心理等多种原因，在一定程度上弱化了基础教育质量的基础，影响初中、高中教育质量的提高。我市除城区和镇政府所在地的小学外，有农村小学38所，平均年龄为47.2岁；968名教师中，有320人在50岁以上，占33.1%。再次年的教师人事制度改革和年开始的教师养老保险政策实施，对全市教师的工作积极性和责任感造成了一定的负面影响。
（三）高中投入不足，教学手段落后，运转经费困难。近几年来，市委、市政府对义务教育和一中的投入很大，办学条件已有了很大的改善。但高中理化生实验、体音美等设施设备严重不足，多媒体、电脑等现代教育技术装备严重缺乏，远远落后于都、夷陵等周边县市区，成为阻碍教育质量提高的紧迫问题。由于普通高中收费政策的调整，三中、五中、职教中心的公用经费已难以为继，每年出现较大的缺口，使学校运转困难，成为学校校长头疼的问题。
（四）教学质量评价与激励机制的运用不够。考试是检测和评价学校、教师教学质量的重要手段，但-年间，由于多种因素，基本上没有认真地组织过全市性的调研考试，对学校、教师教学质量没有进行评价，好坏一个样，不能有效激发学校、教师抓好质量积极性和责任感。
三、提高教育质量的对策
为进一步全面提高教育质量，除在继续做好前述六项工作的基础上，今后一个时期要加强和抓好以下七个方面的工作。
（一）调整高中布局，压缩高中规模。普通高中过多，教师分散，不利于资源整合，不利于整体教育质量的提升；一中规模过大，师资、管理跟不上，生源差距大，使其无法与市内、省内同类学校竞争。根据我市学生数量急剧减少的状况（按年年报，—2017年的初中毕业生分别为5449、5012、4287、3741、3670、3312、3087、2902、2689人，且教育厅年普通高中招生计划申报的原则中规定，不高于年下达的计划数，不高于初中毕业生的50%），需要尽快压缩普通高中所数，年撤除四中，争取在2015年以前将普通高中调整到2所；一中招生人数压缩到1000人以内。
（二）加强校长队伍建设。一个好校长就是一所好学校，教育质量的提升要靠校长务实、勤奋、科学地决策、领导和管理。因此我们将在全系统全面树立校长是教育质量第一责任人的观点，建立教育质量目标责任制，实行校长述职和考核制度、校长交流制度，对于教育质量差的学校校长，实施引咎辞职制度，进一步增强校长的责任心和危机感。
（三）加强教师队伍建设。质量提升要靠教师，没有一支好的教师队伍，学生会流失，质量难提升。市政府要出台相关政策，吸引外地骨干教师到任教；要适当扩大招录新教师的数量，以尽快解决小学教师老化和高中教师素质不高的问题，避免教师队伍的青黄不接；要单独预算教师培训经费，保证教师外出培训和市内自培的经费所需。我局和学校将采取多种积极、有效的措施，加强师德建设，加强沟通交流，尽快消除以前相关工作带给教师思想上的负面影响，消除职业倦怠，增强教师工作的积极性，增强教师的质量意识；同时制定教师绩效考核办法，认真组织学校扎实做好教师绩效考核，充分应用绩效工资的作用，加大奖惩力度。要着力城乡学校教师结构的调整，使各个学校的教师的年龄结构、专业结构等大体平衡，让所有学生享受平等的教育。对一中、城区学校教师实行动态管理，凡师德差、责任心差、质量差的，调动至其它学校。
（四）加大对学校教育教学工作过程的监控力度。我局将改革教学工作、德育工作、体卫艺工作的监控办法，达到积极、有效监控和评价。在教学工作上，将完善以往实施的教师教学全过程、学校教学工作全方位的“两全视导”，变固定时间为全学期随时视导，变一次性视导为多次视导，督促学校、教师绷紧积极、认真工作之弦，提高工作质量和课堂教学效率。
（五）加快教学手段现代化建设步伐。教学设施设备是否配套与先进，是在当代教育迅猛发展和高中课程改革即将实施的格局下，提升教育质量必不可少的物质和技术资源。因此建议，加大投入，制定高起点的教育技术装备规划，用3-5年的时间，一是将定点小学、初中、高中的理科实验、体音美等基础设施设备配备到位；二是启动部分学校远程教育“班班通”建设工程；三是为一中教师配备笔记本电脑，为教室配备多媒体设备，提升我市龙头学校的教学档次，为高考质量的提升奠定基础。
舆情调研报告范文2
2020年城乡居民参保信息需要清理的数据共354条，其中死亡人员数据172条，重复参保人员数据50条，身份证号码校验错误人员数据132条。收到市局下发的参保信息异常人员数据后，我局高度重视，立即按照网格化分工，及时按人员信息归属地下发给各镇（街道）医保站进行清理核对，并联系镇（街道）分管医保工作领导督促按要求完成清理工作。
目前，我区已完成清理核对工作。172名死亡人员中，156人确已死亡，在医保系统中已做注销处理；另有16人经核实为未死亡人员，医保系统中保留为参保状态。50条重复参保人员中，30人因身份证号录入重复，已做合并处理；另20人我区身份证号核实正确，属于其它区县参保人员信息录入错误导致参保信息重复，建议由其它区县清理并改正。132条身份证号码校验错误数据中，79人因参保信息错误或重复，已做修改或合并处理；4人为使用出身医学证明参保，后户籍迁走或死亡、已不再在我区参保，已做注销处理；11名信息录入错误无从核实的，已做注销处理；8名出身医学证明参保或境外人员参保信息正确，已提供相关证件图片（其中两人暂无法提供）；另外30名为被征地农转非人员，我局按国土部门申报人员信息导入医保系统，已提供部分人员的国土局申报表册（见附件一）作印证。
就造成错误的原因，我们进行了认真分析。一是死亡人员多为2017年底或2018年初死亡，而泸州市城乡居民基本医疗保险集中缴费期为每年底9月至次年2月，故出现先缴纳了2018年医保费后死亡未注销的情况。
二是重复参保人员方面，因泸州市医保信息系统从2015年初启用城乡居民参保缴费，基础信息从各区县原新农合系统中导入并修改，存在重复身份人员还没完全清理合并的情况；有部分居民同时存在职工参保身份，后职工停保后又居民参保，存在重复参保身份需要合并的情况。
三是参保人员身份证号码校验错误方面，因城乡居民医疗保险政策允许外地居民参保、新生儿通过出身医学证明号码登记参保，因此存在证件号码中出现特殊字符的情况；有的参保人员身份证号登记错误，但部分特殊人员（如民政、残联资助参保对象）基层经办人员无法修改，就在系统中重新录入了正确身份证号登记参保，造成同一人员在系统中有两条参保信息。原医保中针对特殊人员的修改功能只提供给区县医保局经办人员，需要区县医保局经办人员进行合并处理，存在处理不完全、不及时的情况。
舆情调研报告范文3
培养选拔年轻干部，事关党的事业后继有人和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务，是巩固和提高党的执政能力的重要举措，是实现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念，以改革创新的精神，有计划、有重点的培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍，是各级党委必须认真思考的重要问题。
一、统筹规划，把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。一是要解放思想，以创新的精神对待。当前在干部选拔使用上，论资排辈、迁就平衡等仍然多见，必须敢于创新观念、打破传统，做到凭实绩、凭素质、凭作风用干部，敢用、真用、善用年轻干部，要自上而下，自我解放，通过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部培植土壤。二是要加强规划，以严谨的态度对待。受各种利益冲突，年轻干部的培养选拔工作阻力大，容易出现各种问题，必须妥善处理好各种关系，防止选拔一个人，打击一大片，要从战略的高度，以严谨求实的态度制定年轻干部培养选拔规划方案。要结合各地各部门实际，建立年轻干部需求数据库，编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划，制定本地区关于培养选拔年轻干部的意见，明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准，确保年轻干部培养选拔工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。三是要强化责任，以使命的要求对待。各级党委（党组）要切实担负起培养选拔年轻干部的政治责任，切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，列入党委（党组）工作重要议事日程，定期召开会议，专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施，健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制，落实责任，加强考核，确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。
二、开渠拓源，把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓
问渠那得清如许，为有源头活水来。建立年轻干部储备机制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干部创造条件。一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，抓好民主推荐后备干部工作，将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备库。二是建立和完善沟通联系制度。定期向县委工作部门及群团组织征求意见，请他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少数民族干部，及将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，优化后备干部队伍结构。三是建立和完善考察培养制度。建立以选拔考察、定期考察、经常性考察以及进班子后的追踪考察为内容的动态系统，实行优存劣汰，克服“一备定终身”的现象，及时把那些工作实绩突出、有发展潜力的干部作为相应一级后备干部或更高层次上继续培养，使后备干部队伍既保持一定的常数又保证有较高的素质，随时可以好中选优予以使用。
三、强化素质，把年轻干部自身建设作为一项提升工程来抓
工欲善其事,必先利其器。年轻干部是我们党的宝贵资源，必须加强对年轻干部的培养，切实做到人岗相宜，能责相配。既要注意加强对他们政治素质、业务水平的提高，更要注重在实践中处理复杂问题和全面领导能力的锻炼，不断提升年轻干部的综合能力。一是加强教育培训，提高年轻干部的理论素养。坚持以党校为主渠道，定期组织年轻干部进行培训，在加强党的理论和时事政策学习的同时，加强对经济社会发展和社会管理方面知识的学习，通过开展讲座、交流体会、参观见学等形式，不断开拓视野，增长才干，提高他们的理论素养和知识水平。二是强化实践锻炼，提高年轻干部的履职水平。有计划、有步骤地安排年轻干部参与党委政府的中心工作、重点工程，并担任主要职务，做到敢于给位子、压担子，鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平，切实达到能岗相宜，能责相配。三是开展交流轮岗，丰富年轻干部的工作阅历。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足的特点，不断加大年轻干部交流轮岗力度，不断提高年轻干部的工作阅历。通过选派年轻干部在县直机关部门、企事业单位、乡镇之间进行纵向交流；在党群、农经、综治、乡镇与乡镇之间进行横向交流；单位内部不同岗位轮换等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。
舆情调研报告范文4
一、当前有色金属有色金属工业发展面临的困境
有色金属矿1986年试产以来，目前已经拥有2.25亿元资产，900多名职工，年产值超过7000万元，有色金属精矿产量占全国有色金属精矿产量1/4强，成为亚洲最大的有色金属采选企业和有色金属原料生产基地。虽然有色金属有色金属工业发展取得了一定的成绩，但从总体来看，还处于低水平发展阶段，主要以精矿和初级产品为主。与“九五”期间提出的打造“有色金属有色金属工业城”的设想差距还很大。当前，有色金属有色金属工业面临的困难突出表现在：
1、体制束缚成为有色金属工业发展的瓶颈。为打造“有色金属有色金属工业城”，市委、市政府早在“九五”期间就专门划出500亩地拟建有色金属有色金属高科技工业园，建设有色金属冶炼厂和有色金属新型材料加工项目。专门成立以常务副市长为组长的有色金属工业发展领导小组，协调我市有色金属工业的发展。在招商引资推介和争取国家投资扶持方面，把提高有色金属采选能力，引进有色金属冶炼和精深加工项目作为工作重点，并与国内外知名有色金属生产加工企业多次协商合作事宜。但目前管理体制上，有色金属有色金属矿现隶属江西省钨业集团公司，企业自主权受到限制，其有色金属精矿又主要销往江西省钨业集团公司下属的九江冶炼厂，从江西省钨业集团公司总体部署来说，不可能在有色金属再投资建设一个冶炼厂，引进外资建设冶炼厂又没有足够原材料供应保障。体制的束缚使有色金属有色金属产业坐失许多发展良机。
2、在日趋激烈的竞争中我们的优势正逐步丧失。有色金属有色金属矿属露天矿藏，具有储量大、开采条件好，综合利用价值高等优势。随着有色金属勘探事业的发展，国内外新的大储量、高品位的矿床不断被发现，尤其是非洲大陆发现许多储量大、品位高的有色金属矿床;国内已经探明，我省横峰县葛源有色金属矿储量是有色金属有色金属矿储量的三倍。再加上前几年国际市场炒作，导致有色金属价格的疯涨，引发有色金属开采的热潮，世界上涌现了一批实力较为雄厚的有色金属采选加工企业，国内也不少人到非洲承包有色金属矿。在原料开采和初级加工方面，已呈现供大于求态势，导致矿产品开发利润较薄。目前，有色金属有色金属储量和开采条件的优势正逐步丧失，有色金属有色金属矿经营处于亏损状态。
3、资金、人才的缺乏制约了有色金属工业进一步发展。有色金属坦铌矿于1977年建成并组织试产后，由于种种原因，直到1986年才竣工验收。原先的工艺流程和设备难以满足进一步扩大生产规模，提高采选水平的需求，而矿区自身并没有足够的资金投入来改进工艺流程、更新设备设施。矿区的生产条件多年来没有明显改善，矿区道路损毁严重。矿区生活环境不佳，甚至不如一般的乡镇，致使本矿职工纷纷选择在有色金属城区购房居住，目前的环境状况对高级技术人员更是缺乏吸引力，甚至留不住自身培养的人才。
4、矿区与地方在资源合理开发与保护的利益协调难度大。在资源隶属上，矿产资源属于国家所有，但山权及林权归属地方管理，在资源开采上矛盾时有发生。同时有色金属有色金属资源为多伴生矿产资源，可简单加工就可形成优质石材和石粉，投资少、见效快，目前袁州区就有石粉加工厂57家，板材加工厂32家，大多分布在新坊乡一带，这些企业年在矿区的采矿量已经接近有色金属有色金属矿的年采矿量的一半。因企业规模小，开采利用中浪费严重，尾沙乱堆乱倒，导致环境污染和水土流失现象较重，而且业主在矿区存在滥采滥挖现象，且运输车辆陈旧，超载严重，均容易引发安全事故。
二、做大做强有色金属有色金属工业面临的挑战
从国际市场需求来看，将长期保持平稳态势。有色金属大量用于国防、航空、航天、电子计算机、及各类电子仪表的电子线路中。这类有色金属新材料产品购买对象集中在高端客户群体，市场份额不大，市场增长的潜力也比较有限。坦铌广泛应用于各种电子电器产品，是由于其使用寿命远比其他原料生产的同类产品寿命长。随着科技更新步伐加快，产品换代也更加频繁，比如计算机、手机等，人们对此类电子电器产品使用寿命的要求越来越低。为了降低生产成本，生产厂家不得不采用更低廉的材料替代坦铌，这也使得坦铌的市场需求量得不到扩大。专家估计，国际有色金属市场需求将持续保持平稳态势，因此，有色金属坦铌产业可以继续稳定发展，但拓展空间不是很大。
从产业链条发展来看，初级 产品市场竞争剧烈。随着探明有色金属矿产资源的增多以及开采企业增加、开采设备的更新，有色金属采选能力及初级加工能力增强，有色金属原料和初级加工产品供应日趋饱和。但受技术、人才、资金等限制，有色金属精深加工及后续产业发展的市场门槛较高，这就造成了有色金属产业链中的竞争相对集中在有色金属采选和初级加工产品环节。目前国外有色金属价格已低于国内，目前我国有色金属加工企业所需材料80%以上从国外进口。要在初级产品激烈竞争中，逐步积累资本做大做强有色金属有色金属产业十分艰难。
有色金属精深加工所需高技术人才难以保障。研究、开发、应用有色金属新材料需要大量的高、精、尖技术人才。如世界三大钽业公司之一的宁夏东方钽业，30多年来先后集中了20xx多专家、学者，在研发和应用方面不断创新，才成为我国最大的有色金属生产厂家和科技先导型的研究单位。我市目前科研实力和人才储备难以满足有色金属产业发展需求。
三、调整有色金属有色金属产业发展方向的思考
一个企业要在激烈的竞争中求生存，有以下三条路可走：一是想方设法降低生产成本，继续在初端环节拼价格，扩大生产规模，以图薄利多销;二是加大科研投入，向高端科技产品发展，避开激烈的低端产品市场的互相挤压;三是另辟蹊径，重新调整产品战略，主打其他产品，实行企业转型。从前面分析来看，前两条路难度较大，三条路是否可行呢?
从有色金属矿产资源来看，有色金属有色金属矿床含有钽、铌、锂、铷、铯等多种金属元素，具有开采条件好、储量大、综合利用价值高等优势，为调整产品结构提供了可能;
从矿区生产和经营来看，除有色金属精矿以外，矿区还生产锂云母精矿、锂长石粉、高岭土等多种产品，产品质量稳定，也形成了一定的品牌优势。其中锂云母年产为3000吨左右，锂长石粉年产1.8万吨，其产值和利润已经超过有色金属。
从产业政策来看，有色金属有色金属多伴生矿产资源的特性，有利于我们积极争取国家发展循环经济的政策和资金的扶持，其矿产中锂的加工也是国家鼓励发展的新兴产业。
综上所述，调整有色金属有色金属要更好发挥资源优势，实现跳跃式发展，就应该打破传统观念的束缚，更新发展理念。
1、理顺管理体制。积极协助企业争取扩大的自主经营管理权限，加强劳动、人事、分配等制度改革工作，逐步消除发展过程中的体制性和机制性障碍。创新管理模式，按照全面、协调和可持续发展观的要求，抓紧好节能降耗成本工作，着力推进各项经济指标的量化、分解、落实，深挖内部潜力，提高企业整体盈利水平。完善矿区与地方协调机制, 强化矿产资源开发总体规划和环境保护约束，有序开发利用矿产资源。
舆情调研报告范文5
根据县人大常委会今年工作安排，3月下旬，县人大常委会组织调查组，在副主任带领下，对全县慈善工作情况进行了调研。调查组专题听取了县慈善总会有关工作的汇报，分别召开了由县教育局、民政局、残联、工青妇等单位及乡镇（街道）分管领导、慈善助理员等相关人员参加的座谈会，广泛听取意见、建议。现将调查情况报告如下：
一、基本情况
五年多来，我县的慈善工作在县政府高度重视和社会各界的大力支持下，始终坚持以帮扶救助弱势群体为宗旨，以爱心宣传教育为基础，以完善社会救助体系为重点，卓有成效地开展了募捐和慈善救助活动，为促进社会和谐稳定作出了积极努力，全县慈善事业发展取得显著成绩。截至目前，已累计募集慈善资金4340余万元，其中慈善基金1290余万元，冠名慈善救助基金12770万元，发放救助款（物）2030余万元，救助困难群众20200多人次。
（一）组织网络初步形成。自12月成立县慈善总会以来，我县慈善组织建设不断推进。各乡镇（街道）逐步建立慈善分会，聘任慈善助理员、联络员，初步形成县、乡镇（街道）、村三级慈善工作网络，为开展慈善工作提供了保障。目前，共有南峰街道和横溪镇2个慈善分会、39位慈善助理员、735名慈善联络员。加快慈善义工队伍发展，进一步完善慈善服务网络。成立于的县慈善总会义工分会，已招募慈善义工800多名，组成的10支义工服务小分队，开展一系列公益服务，受到了全社会的普遍认同和好评。
（二）宣传教育形式多样。县慈善组织把宣传教育作为慈善工作先导，充分利用报刊、电视、网络等传媒工具，大力宣传慈善工作，逐步提高全社会的慈善理念和各行各业参与慈善活动的热情。积极开展慈善文化建设，加强主题、项目宣传，通过举办慈善集体和慈善之星评选，慈善文学、书法大赛，设立“慈善文化一条街”等活动，不断扩大慈善影响力，努力营造良好社会氛围。五年多来，撰写慈善新闻稿件1000余（篇），编印慈善简报60期，出版慈善彩报27余期，印发各类慈善宣传资料11多万份，极大地提高了全社会对慈善的认知度。
（三）善款筹集成效显著。县慈善组织把募集慈善款物作为慈善工作首要任务，创新募捐形式，进一步拓宽募捐渠道，开展创始基金、冠名救助基金、赈灾募捐、“慈善一日捐”、慈善义卖等募捐活动，为慈善救助奠定坚实基础。特别是，精心组织的“5.12”四川汶川特大地震专项募捐活动，共接收款物783万余元，为抗震救灾工作作出了积极贡献。逐步树立起“经营慈善”的理念，运用准市场化策略，开展项目化募捐，市场化慈善劝募机制初步形成，慈善资金不断积蓄。同时，做好慈善资金增值工作，通过提取增值金等方式，进一步丰富慈善资源。
（四）救助方式更加多元。县慈善组织以扶贫济困为宗旨，围绕助老、助残、助孤、助学、助医、赈灾等领域，积极开展形式多样的救助活动。针对不同困难对象进行节日救助慰问，大力实施省、市、县三级载体丰富的项目化救助，切实发挥职能优势，最大限度地救助社会弱势群体。探索项目化救助新途径，逐步实现从“输血型”向“造血型”救助模式的转变，通过为救助对象提供生产资料、补助基金等形式，为贫困户创业增收创造条件。进一步扩展慈善救助职能，发放752余万元定向救助金用于各项公益事业，促进了县新农村建设和社会公益事业发展。
（五(来源：文秘站 ））自身建设不断强化。县慈善组织通过加强自身建设，建立规章制度，严格内部管理，树立了良好的形象，得到了社会各界的信任和支持。出台和完善《关于加快慈善事业发展的意见》、《县慈善总会章程》等一系列规章制度，推进慈善工作制度化和规范化进程。建立慈善资金管理和使用情况信息披露机制，主动接受、积极配合有关部门和社会各界的审计和监督，公布募捐救助情况，有效增强慈善组织的公信度。全县慈善工作者，特别是德高望重的老同志，尽心尽力、无私奉献，推动了我县慈善事业的快速发展。
二、存在的主要问题
五年多来，我县慈善工作虽然取得了一定的成绩，但在深入推进发展慈善事业，与建设和谐社会的要求相比还有差距，仍存在一些困难和问题。主要表现在：一是慈善理念尚未普及。部分群众对慈善事业以及慈善机构不了解，对慈善工作存在认识上的偏差，认为慈善工作属于政府的救济行为，慈善事业是单纯的道德事业，没有意识到慈善事业应是一种长效的互惠机制。现代慈善理念还未得到公众的普遍认同，多数企业和个人对慈善事业的参与度较弱，积极性不够高，全社会的慈善意识有待进一步提高。二是慈善资金募集的力度需要进一步加大，募集的方式方法还需逐步规范和改进。慈善捐助活动还没有真正做到经常化、制度化，经常主动捐赠的组织和群体很少，缺少可持续募捐途径，募集渠道需要不断拓宽。有时存在多头、频繁募捐的现象，导致群众捐赠疲劳，一定程度挫伤了群众捐赠热情。三是慈善优惠政策没有落实。发展慈善事业的相关法律、法规以及减免税收政策不够完善，企业捐助减免比例偏低，个人捐赠减免至今尚未开始，不利于调动企业和个人的捐赠积极性。四是慈善救助整体水平还不够高。由于政府与慈善组织之间信息不畅，重复救助，交叉救助现象比较突出，有时还存在慈善资源分配显失公平现象，慈善救助与政府主导及有关团体的社会救助、社会福利的衔接工作有待进一步加强。五是专职工作者、志愿工作者的人员规模小，各类专业人才缺乏，县级以下慈善组织建设以及慈善队伍的专业化、职业化建设仍需不断推进。
三、几点建议
（一）统一思想，加强领导，推动慈善事业健康发展。慈善事业是实施社会救助的重要力量，是改善民生、促进社会和谐的重要内涵。县政府及相关部门要进一步统一思想，从实践科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识做好新形势下慈善工作的重要性。把慈善工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导、协调管理和服务保障，及时研究解决慈善事业发展过程中存在的问题。将慈善事业发展列入经济社会发展规划，积极探索公共财政支持慈善事业发展的有效机制，加大扶持、引导和指导力度。努力推进“政府推动、民间运作、社会参与、各方协作”的慈善事业发展机制的建立和完善，着力打造“大慈善”的工作格局。对慈善组织在行业管理、队伍建设、办公场所以及工作经费等方面，给予帮助和解决，支持和促进慈善事业的健康发展。
（二）强化宣传，培育意识，大力营造慈善浓厚氛围。健全的公民慈善意识和良好的社会氛围，是慈善事业发展的前提。一要加大慈善宣传力度。通过报刊、网络、电视台等新闻媒体开辟慈善公益专栏、专题节目，运用贴近群众、喜闻乐见的宣传形式，大力宣传慈善事业的作用、有特色的慈善活动以及乐善好施的典型，营造有利于慈善事业发展的舆论氛围。倡导“企业公民”的理念，强化企业的社会责任，不断提高企业参与慈善活动的积极性。二要推进慈善文化建设。将慈善文化建设纳入社会主义思想道德建设和精神文明建设的范畴，作为社会主义荣辱观教育的重要内容，并逐步列入文明单位、文明行业创建范围，精心设计载体，切实推动慈善文化进社区、进乡村、进机关、进企业、进学校活动。尝试在部分学校开设慈善讲座，开展慈善知识教育，让慈善事业逐渐深入人心。三要积极开展公益服务。通过志愿者（义工）开展形式多样的慈善公益服务活动，把慈善宣传引进千家万户，增强社会公众的慈善意识，扩大慈善的影响力。
（三）加强扶持，广辟渠道，不断壮大慈善资金实力。慈善资金是做好慈善工作、实施慈善救助的物质基础，是慈善事业发展的关键。一要加强扶持和管理。落实并充实激励捐赠的税收优惠等政策，努力为捐赠人提供简便、快捷的服务，充分调动社会各界特别是企业参与慈善捐赠的积极性。鼓励扶持发展非公募基金会，逐步引导民间兴办慈善事业，不断壮大捐赠队伍。同时，加强对劝募市场和捐赠活动的监管，防止非法募捐、多头募捐、重复募捐等现象，把慈善募捐纳入制度化和法制化轨道。二要丰富募捐形式。逐步建立健全以捐赠为主、政府投入为补充、社会广泛参与的捐赠机制，有计划、有步骤、多层面地开展募捐活动。进一步完善“慈善一日捐”、“慈善一元捐”等长效劝募机制，开展义拍、义卖、义演为载体的新颖募捐活动，进一步拓宽募捐渠道，努力筹集更多慈善资金。三要加大项目化募捐力度。完善“经营慈善”的理念，精心策划和培育新型项目，着力打造有竞争力的慈善品牌，发展大额冠名基金，不断扩大慈善资金总量规模。拓展县外慈善资源，加强与县外慈善机构的交往与合作，争取各种慈善项目，切实提高慈善事业可持续发展能力。
舆情调研报告范文6
位于临武县城西南部，是临武唯一的少数民族乡，成立于1995年，与西山国有林场实行乡场合一的特殊管理体制，分别与广东省连州市瑶安镇，湖南省永州市蓝山县的浆洞瑶族乡及本县的武源乡、花塘乡、城关镇、武水镇、双溪乡交界。全乡总面积12652公顷，其中林地面积12131.4公顷（国有9229.3公顷，集体2902.1公顷），森林覆盖率90.0%，是全县主要的生态公益林区。全乡辖6个村委会，36个自然村，总人口2289人（其中农业人口1947人、乡场干部职工342人、瑶族同胞856人）。
境内资源丰富，风景秀丽。有丰富的幼植物资源，境内山高谷深，溪流纵横，河流小溪众多，主要河流有舂陵水和武水，分属湘江和珠江的二级支流，长河水库还是临武县城和周边乡镇居民的主要饮用水源。
近年来，在县委、县政府确领导下，在相关部门的大力支持下，我乡紧紧围绕建设“生态大乡，旅游名乡，经济强乡”的总体目标，牢固树立“既要金山银山，更要绿水青山”的发展理念，于2009年开始对西山国有林场实行了全面封山育，促进了生态环境改善。2010年12月，我乡依托异彩纷呈的生物景观，丰富多资的水文、天象景观及源远流长的人文景观，成功申报了湖南绿谷国家森林公园，为我乡经济持续快速发展和社会进步注入了新的生机和活力。
二、林业资源状况以及楠竹开发基本情况
（一）森林资源状况。全乡总面积12652公顷，林业用地面积12131.4公顷，有林地9475.4公顷，目前共区划了生态公益林面积13万亩，占全乡总面积的68.4%，其中国家级公益林面积0.11万亩，省级公益林面积8.5万亩，县级公益林面积4.3万亩，森林蓄积量达24万立方米，毛竹462万株，杂竹619万株。年引进外资成立恒丰公司开发楠竹产业，恒丰公司承包部分林业用地面积为3017.3公顷，有林地面积为3017.3公顷，其中，杉木林面积904.8公顷，蓄积43873m3,松木林面积335.5公顷，蓄积3662m3,阔叶林面积570.9公顷，蓄积12505m3,竹林面积1072.8公顷3177146株，采伐迹地113.3公顷，未成林造林地20公顷。
（二）林农生活状况。是一个以林业为主的山区乡镇，村民“靠山吃山，靠水吃水”，林农主要实际纯收入来自林木销售收入以及与林木采伐相关的劳务收入，林农对林业经济还有很大的依赖性。据统计，国有部分林地在未禁伐前，至2008年的年均采伐量为4490立方米，可实现木材销售收入年均317万元，可使林农获得林木砍伐劳务收入年均49.4万元；集体部分林地近五年来的年均采伐量为1000立方米，可实现木材销售收入年均40万元，可使林农获得林木砍伐劳务收入年均10万元；恒丰公司承包部分林地近五年来的年均采伐量为1880立方米，可实现木材销售收入年均75.2万元，可使林农获得林木砍伐劳务收入年均19万元。除了林场和恒丰公司的木材收入外，林农每年可获得林业及相关收入137.4万元，年人均林业及相关收入为1314元，2010年我乡的人均农民纯收入为3766元，林农年人均林业及相关收入占年人均农民纯收入的34.9%。
三、存在的问题
（一）群众思想观念转变难。部分群众对封山育林禁伐林木的重要性认识不够，不能正确处理眼前利益和长远利益的关系，甚至对有关封山育林政策存在误解，认为封山育林就是封住了林农的生活出路。
（二）集体部分林地管护难。在林场国有部分林地封山育林禁伐林木的过程中，虽然我乡成立了专门的护林防火队伍，但仍难以杜绝盗伐林木的行为。在集体部分林地封山育林禁伐林木时，如何加强监管避免群众私自砍伐林木，如何避免群众各自为战严防森林火灾的发生，是我们在今后工作中需认真加以解决的重要问题。
（三）恒丰公司承租部分林地禁伐难。按照林场、村民与恒丰公司签订的林地租赁合同，承包给恒丰公司经营的林地为4.5万亩（其中集体部分0.756万亩），租赁期为45年（2005年-2050年），在承包期内由承包方自主经营，并约定不能区划为生态公益林，因此，这部分林地不能实行禁伐，只能作商品林基地经营。如不能解除与恒丰公司签订的租赁合同，要对这部分林地实行封山育林将会陷入十分被动的局面。
四、对策和建议
（一）要加强领导，落实责任。封山育林要实行县、乡、村主要领导负责制，并将封山育林任务层层分解落实，采取县政府主要领导包乡镇，乡镇领导包村，村干部包户的管理机制，签订封山育林责任书，做到任务明确、责任明确，确保封山育林工作的顺利实施。
（二）要强化宣传，营造氛围。要把封山育林的意义、政策、要求，不折不扣地宣传到社会各界，在全县上下形成共识，为封山育林工作营造良好的舆论氛围。要充分利用电视、广播、网络、报纸、设立宣传专栏、张贴宣传布告、进村入户等多种形式，进行更深入、更广泛、更普及的宣传，让封山育林政策深入人心，使广大群众真正懂得，实行封山育林是为了维护大多数人的生态利益。
（三）要因地制宜，合理区划。封山育林涉及内容多、建设任务重，是一项复杂的系统工程，必须科学规划，因地制宜，积极稳妥地推进落实。要积极开展调查研究，根据林地种类的不同，结合当地实际，认真制定封山育林办法，科学划定封山育林区域，要明确封山育林的时限和要求，将封山育林区域范围界定到乡村、具体到山头地块。
（四）要理顺机制，加大投入。要积极争取国家、省、市对封山育林工程的支持，确保资金落实。要加大对重点生态林区域内的承包商品林地的投入，加大生态补偿力度，对封山育林造成的经济损失给予适当补偿，努力实现封山育林。对集体部分林地实行封山育林，可以参照恒丰公司补偿农户的标准（22元/亩），适当提高部分生态补偿金额予以兑现，以提高群众封山育林的积极性。要进一步建立健全禁伐补偿机制，补偿资金监管制度，定期进行跟踪检查，及时依法查处违规案件，确保资金专款专用。
