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安全生产的意义和价值范文1
前言
20世纪90年代，我国的工业发展和科技进步中，在安全科技及安全生产活动中，出现了两大理论创新，是安全科学界、安全生产界发展历史上的两大里程碑，即安全文化的理论及安全科学理论的诞生。它们将对人类的生存和发展产生深远的影响。
随着中国市场经济的发展，生产经营单位多种经济成份的参与，GDP的快速增长，在当前安全生产中出现的严峻形势和不协调征兆，引人深思。为此，笔者从安全哲学、安全科学、安全文化的角度，从科学发展观的层面，研讨了当代人应该树立科学的安全生产观，提出急需深化认识安全科学的生产理念，用科学的安全生产观知道生产经营单位的安全生产活动，拨正航向，才能实现现代工业安全、健康、持续、和谐地发展。
安全生产五素质与安全文化
国家安全生产监督管理总局李毅中局长提出了安全生产“五要素”，即安全文化，安全法制，安全责任，安全技术，安全投入。从五要素的内容、排序和对安全生产发挥的作用，不难看出李局长对安全生产问题，已有深思熟虑。安全生产“五要素”的提出，引起了安全生产界极大的关注，表现了解决安全生产问题的新思维，新理念，新举措。笔者对安全生产“五要素”的初浅理解和认识如下：
1、安全文化作为安全生产的第一要素，可以认为它是安全生产的核心，安全生产的灵魂。特别在当前市场经济发展的社会主义初级阶段，工业伤亡事故处于频发高长趋势。据调查统计分析，80%的事故都是由于人的因素而引发的，提高劳动者的科技文化素质是完全可以避免的，只有把安全生产工作提高到安全文化的高度来认识，安全生产严峻形势才会有根本好转。
要倡导和弘扬、创新和塑造具有企业特色的安全文化，将安全生产，安全价值观，安全生命观，安全第一、人命关天，珍惜生命、尊重人权的理念，让劳动者、生产经营者都理解，给员工创造培训、深造的机会，使企业员工的安全科技文化素质达到同当代工业进步与时俱进的水平。通过安全文化的物质层面，制度层面，价值观与行为规范层面和精神层面，潜移默化的影响和塑造安全生产的新理念，形成现代工业生产的安全意识，安全思维，安全价值观，安全行为规范及安全哲学观点，只有通过安全文化功能、作用及氛围，才能最深刻的培养和塑造成适应市场经济发展的高水平、高素质的安全科技文化劳动者。
没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业也是没有生命力的企业，没有安全科技文化素质的劳动者是拿自己生命作赌注的冒险者，安全生产活动没有安全文化就会失去工业发展的动力，就会失去安全生产的灵魂，安全文化直接影响和造就具有现代安全意识，科学安全思维，正确的安全价值观、人生观和安全行为的劳动者。
2、安全法制是指安全的法律法规、规章制度、技术标准，它是规范企业安全生产行为的戒律，尺度，是处理违法违章的利器。企业的生产活动，必须在遵法守纪，按规章、照制度办事，既维护了企业安全生产的正常活动，又保护了劳动者、公民、社会的合法权益。
3、安全责任是企业的主体责任，是企业及员工应尽的职责，是企业对社会及环境应尽的义务，是安全生产的基础。安全责任层层健全，层层落实，落到实处，人人对安全尽责，处处严责律纪办事，安全生产才不会成为空话，安全责任的落实是安全生产的坚实基础，安全责任重于泰山，安全责任是企业及员工的天职。
4、安全技术是安全生产的动力和技术手段，发展安全生产必须依靠先进的科学技术，将劳动者从繁重的体力、脑力劳动中解放出来，从风险大、危害大的作业岗位上解放出来，应用先进的安全装置、防护设施，预测报警技术都是解放生产力，保护生产力，发展生产力的重要途径，安全技术是安全生产的技术支持和动力泉源。
5、安全投入是安全生产的成本投入，是安全生产的重要经济保障，安全投入也是安全生产的物质保障，保护生产力，提高生产力的重要表现形式，也是提高企业文明形象和经济效益的不可缺少的方法和手段。
科学的安全生产观
根据“安全第一”、“珍惜生命”、“以人为本”的原则，坚持可持续发展战略，遵从安全科学原理、安全文化建设理论，坚持安全生产方针，做到安全文明生产，首先要确立科学的安全生产理念。
科学安全生产观的确立，对我国安全生产及现代工业的发展，特别是建立和完善我国社会主义市场经济，提高安全生产水平，保护从业人员在生产经营活动中的安全与健康有重要的战略意义和指导意义。有了正确的观点才会看清前进的方向，科学的安全生产观是当代工业发展的灵魂和方向。笔者认为，科学安全生产观应包含以下内容：
1、“安全第一，预防为主”的安全生产方针；
2、“以人为本，尊重人权”、“关爱生命，关注安全”的理念；
3、人口、资源、环境、安全的可持续发展战略；
4、坚持以人为本，全面、协调可持续发展，促进经济、社会和人的全面发展的观点；
5、走后工业化道路，进行“绿色”生产，进行跳跃式发展；
6、安全生产必须依靠先进的科学技术，依靠具有高水平安全科技文化素质的劳动者；
7、企业安全生产要对劳动者，对社会，对公民承担责任，对和谐社会作出贡献。
安全生产的意义和价值范文2
一、实施以人为本的安全管理的现实意义
以人为本的安全管理就是以尊重职工，爱护职工，维护职工的人身安全为出发点，以消灭生产过程中的潜在隐患为主要目的。以人为本的安全理念的提出和实践，应有以下二个方面的现实意义。一是电力企业要实现跨越式发展的宏伟目标，要求用较短的时间、较少的环节和较少的代价，最大可能满足国民经济发展对电力的需求。而推行以人为本的管理，突出职工的中心地位，不断增强安全管理实效，确保安全生产的有序可控、长期稳定，是实现跨越式发展的基本前提和保证。其次就是当前的安全管理方法，虽然采取了“安全性评价”、“危险点预控”等方法，但与安全生产的要求还有一定差距，当前急需一种更为科学有效的方法来逐步完善安全管理。推进安全生产的以人为本管理是当前推进安全管理的一种行之有效的方法，是电力安全生产的迫切要求，也是安全管理工作与时俱进的重要体现。
二、以人为本安全管理的现状分析
1、有利因素。首先近年来电力企业始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了一个较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是《安全生产法》的贯彻实施，干部职工的安全意识明显增强。随着电力企业改革的不断深入，职工队伍的综合素质得到了全面提高，为推进人本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。
2、不利因素。有些职工对人本管理的认识存在偏差。认为人本管理无非就是管人治人的方法，支持参与的积极性不高；还有的认为人本管理只能靠物质才能实现。管理者发现问题往往以罚代教，久而久之，职工逆反心理和对立情绪加剧，挫伤了职工保安全的主动性、积极性和创造性。职工的安全意识存在差距，执行标准化作业的内动力不足，管理者盯得紧，干得就标准一些，检查少、管理松，就存在求快图省事的违章现象。职工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有做到“我要安全”、“我会安全”，在日常工作中没有真正把落实各项规章制度变为自觉行动，不能切实作到领导在不在一个样。
三、安全生产以人为本管理的具体措施
安全生产以人为本管理就是通过推进安全生产的人性化管理，把制度建设为主的管理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来，在工作中突出职工自身价值，引导职工树立安全新理念，养成安全生产良好习惯，创造安全生产优良环境，增强职工保安全的内动力，这是探索立体保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。
1、千方百计，以人性化教育增强职工安全意识。职工的安全意识是安全生产的灵魂。在安全生产过程中，必须放弃过去死板生硬的安全教育方式，大力推进人性化教育模式。在教育中把个人的平安健康与家庭生活联系起来，使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“关爱生命，关注安全”的道理，引起职工心灵的共鸣，深刻领会个人的安全与家庭的幸福、生活的甜美息息相关，使职工发自内心地重视安全，在工作中实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我为安全”的转变。
2、人性化管理，积极探索以人为本管理新模式。在实施安全生产以人为本管理的过程中，一是本着人性化管理原则，对现有的规章制度、作业方法、考核标准等进行一次认真梳理，及时修订和充实完善，使管理制度从约束人向激励人转变。二是改进安全管理的手段和方法。对职工的过错行为和违章违纪要通过摆事实讲道理的方式，使职工做到心服口服，切忌使用粗暴手段训斥职工，执行经济处罚时也需要有理有据，切忌随意处罚。三是注重培养职工安全生产的良好习惯，把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。
3、党政工团齐抓“厂兴我荣”的人性化思想。把安全管理活动从企业内部和生产现场推广到职工的日常生活中去，力争使职工在工作之余获得良好的休息，过上和睦美满的家庭生活，从而减轻疲劳，在工作中能够更加精神集中，从根本上降低安全事故发生的可能性。通过开展形式多样的“送温暖”活动，解决好职工生产生活上的困难和问题，从而最大限度获得职工对安全管理工作的理解和支持。
4、充分发挥职工积极性，搞好“安康杯”竞赛活动。定期组织开展安全议案征集活动，发动职工把生产过程中存在的安全问题写成提案，提交工会，对有价值的提案要及时进行表彰奖励。奖励职工发现事故隐患，力争把安全隐患消灭在萌芽状态。
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关键词 煤矿安全管理 以人为本 意义 具体措施
我国煤矿安全生产状况不乐观、安全生产体系不完善以及煤矿生产面临的困难多是严重制约我国煤矿安全生产的主要障碍，也是我国煤矿行业存在的基本现状，违背了我国建设社会主义和谐社会的政治理念。
煤炭作为我国现阶段主要的能源，不仅是老百姓的生活必需品，同时也是重要的生产燃料和化工原料。但是，无论它的重要性有多大，都不应以矿工的鲜血和生命来换取。科学发展观的核心是以人为本，我们的发展不能以牺牲人的生命为代价。我们一切的工作都必须以人民群众作为核心，全心全意的为人民服务，安全生产必须坚持“以人为本”。
一、实施以人为本安全管理的意义及现状
1.以人为本安全管理的意义。安全生产不仅关系着煤炭企业能否持久健康发展，而且关系着千家万户的平安幸福，安全生产是人们不断关注和思考的焦点，更是煤矿生产工作的重点。一次次的矿难让我们失去了多少宝贵的生命，在每次事故背后，人为因素是事故原因中的一个主要因素。因此，以人为本的安全管理理念正是“安全第一”这一指导方针的基本手段，对人的管理，是煤矿安全管理中的重中之重，在安全生产管理中有着重要的意义。
2.以人为本安全管理的实施现状。（1）实施以人为本安全管理的有利因素。首先近年来煤矿企业始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中建立了一套较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是煤矿三大规程的《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的颁布实施，对以人为本的安全管理实施提供了强有力的政策支持，为推进人本管理创造了良好的大环境。
（2）实施以人为本安全管理的不利因素。煤矿企业并不缺乏管理制度，缺的是能持续保持并能不断提升的执行力。而且煤矿行业从业人员素质偏低，大多数是农民工，没有经过专业的生产技能和安全生产培训，安全生产意识薄弱，在生产过程中不能自觉的执行安全生产相关规定。以上种种，不利于以人为本安全管理的实行。
二、实施以人为本安全管理的措施
以人为本的安全管理是以人的生命安全和身体健康为本，安全不仅仅是为了生产，首先是为了人，为了人的生命安全和身体健康不受损失。而现实中安全生产仍然是我们煤矿发展过程中最大的“拦路虎”，根治矿难、保护矿工生命安全，已经是刻不容缓的第一课题。我们必须要采用思想教育与培训、管理和装备等相结合的手段，让安全管理深入人心，提高安全管理效率，实现安全生产的长治久安。
1.思想教育以人为本。人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者。做好煤矿安全生产管理工作，首先就是要加强矿工对安全工作的认识，从根本上认识安全与煤矿生产之间的关系，意识到安全其实是关系到自身生命安全的事，这样才能确保煤矿安全生产长治久安。在生产过程中，必须放弃过去生硬死板的安全教育方式，大力推进人性化思想教育模式。在教育中把个人的平安健康与家庭生活联系起来，深刻领会个人的安全与家庭的幸福息息相关，使职工发自内心地重视安全。
2.安全培训以人为本。进一步强化对职工的安全知识和业务技能培训，以提高全员的安全技术素质和操作水平。现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，这既拖了煤矿发展的后腿，也给煤矿安全生产管理增加了难度。要根据培训对象的年龄结构、文化层次等因人施教，因材施教，丰富课堂活动，增强培训的趣味性，通过各种形式的教学方式让职工达到应知应会，提高自身技能。有针对性的培训各岗位员工，不走过场，在理论学习的基础上，加强实践学习的力度，不但会说，更要会做，提高职工的学习积极性。
3.装备和技术创新以人为本。要努力改善职工的劳动和环境条件，加大安全投入，淘汰落后的装备、技术、材料、工艺，提高矿井的安全性。采用先进的技术，提高煤矿装备现代化、系统自动化、管理信息化水平，用现代化技术保障煤矿安全生产和矿工安全。让职工在体验新科技新装备带来的工作方便之余，更能体会其带来的最大效能和安全保障。
4.管理以人为本。在煤矿安全生产管理过程中，“以人为本”首先要以人的生命为本，将人的生命放在第一位。一切工作都是为了人的根本利益，一切工作都是靠人去完成的，要充分调动人在安全生产全管理中的积极性、主动性，推进安全生产的人性化管理，突出人在安全管理中的核心价值。培养职工安全生产的良好习惯，杜绝冒险蛮干和各种违章行为，把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。
5.后勤服务中的以人为本。后勤服务的以人为本，就是以人的需要作为一切工作的出发点。不仅要做好企业内部和生产现场的安全管理工作，更要做好职工生活、住房、交通、学习等后勤服务工作，为职工解除后顾之忧，充分感受企业大家庭的温暖，从根本上降低安全事故发生的可能性。最大限度的解决好职工生产生活上的困难和问题，从而获得职工对安全管理工作的理解和支持。
6.企业安全文化以人为本。安全文化是企业与职工在实践过程中逐步形成的，企业的各项工作应竭力让安全文化融入到每个职工的思想和行为中。企业文化在本质上属于人的范畴，其推行的效果，也要看其员工的文化层次、接受能力和贯彻执行的自觉性，因此，企业安全文化的建设和完善，必须坚持以人为本的原则。始终把人民群众生命安全放在首位，这是党和国家坚持“以人为本”的最真实体现，我们应当树立以人为本的科学发展观，积极为构建和谐的煤矿安全生产环境贡献自己的一份力量。
安全生产的意义和价值范文4
【关键词】 加强；安全文化；班组管理
安全生产是企业取得经济效益的基础，安全文化是人的意识在安全方面的反映。倡导安全文化，就是要通过安全文化建设，使企业在生产过程中的安全管理进一步完善和规范，并且形成保护人身健康、尊重生命的文化氛围。这种文化一旦在企业形成，它就具有了教育人、感染人、陶冶人的功能。那么，在企业加强安全文化建设过程中，如何更好地使职工的安全意识得到改善，安全素养得到提高，能够自发地、主动地、持久地按章办事，真正做到“我要安全”、“我能安全”，是值得我们探讨的。班组作为企业安全生产的最小群体，是企业安全生产的前沿阵地，要使每一个职工能够融入企业安全文化建设之中，就必须从提高加强基层班组安全文化建设入手，这对于加强企业安全文化建设具有十分重要的意义。
一、班组安全文化建设的重要意义
班组作为企业安全生产的最小群体，其安全文化建设的如何，在很大程度上影响着一个单位、企业的安全文化建设整体水平；从管理重点来看，企业班组管理的核心问题，是如何调动全员的积极性和主动性，共同搞好“安全生产”这个天字号工程，这也是安全文化建设的主旨。建设优秀的班组安全文化，将每位职工的热情和奋斗志向引入班组建设的发展轨道，而且还要通过整合特有的人力资源、管理资源和环境资源等优势，将先进的思维理念、实践技能以潜移默化、润物无声的方式去影响每一个个体，进而推进职工队伍素质的整体提高，使安全文明之花盛开在企业的每一个角落。
班组安全文化建设，不仅是培养职工群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识，营造良好的安全氛围，逐步实现“要我安全”到“我要安全”的转变，使“安全是职工的最大福利”的思想深入人心的核心工程，更是培养和弘扬独具特色的团队精神，建立以人为本的管理模式，持之以恒搞好全员教育，构筑全方位、宽领域、多层次的学习培训体系，树立持续改进、不断创新的观念的主要载体。
二、班组安全文化建设的途径
1、提高安全文化素养是班组安全文化建设的前提
安全文化建设是指安全价值观和安全行为准则的总和，体现了每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。我们在分析违章事故的原因时，往往认为是违章者缺乏安全意识，其实当人们面临同一个环境时，总会因个体思想意识的不同而会主动采取不同的行为方式，这种支配人的行为能力的思想意识，主要取决于一个人的安全文化素质。
（1）转变老旧观念。作为企业最基层单位的班组的安全文化培养，首先要从思想观念转变着手，要把职工的思想从陈旧的观念中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方式来思考安全问题。“煤矿条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的”、“违章不一定出事故，按章作业也不一定不出事故”等等，这些思想观念问题不解决，安全文化建设就难以推进。
（2）树立安全意识。要坚持以职工为核心，把“人本”管理作为安全工作的灵魂主线，积极推行人性化管理，要突出“安全”主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“安全意识强，家家幸福欢乐多”、“抓安全就是抓效益”、“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化体系，最终在潜移默化中增强广大职工的超前安全防范意识，从而形成“安全无小事，小事当大事，确保不出事”、“安全是企业的第一政治、职工的第一福利”的安全观念，使“我要安全”成为班组成员共同搞好安全工作的信念支撑和行动指南。
（3）营造安全文化氛围。做好班组安全文化建设，就要在班组内部积极营造安全文化的氛围，为职工创造一种“谁遵章谁有利，谁违章谁受罚”的管理环境，并采取理念宣教、案例分析、文化学习、师傅带徒弟等方法，广泛宣传安全理念，形成安全理念人人谈、人人懂的局面和氛围，使遵章守纪变成自觉自愿的行动，使违章的行为变得与群体格格不入并遭到排斥，最终实现职工牢记安全生产在心中，时刻警醒自己的安全行为的目的。
2、人人参与是班组安全文化建设的基础
人是生产过程中最活跃的要素，是企业安全生产的最终实践者。如果说幸福是一棵树，那么企业的安全文化就应该是养育这棵树的沃土。作为煤矿企业自身来讲，所从事的行业是一个时刻都存在着危险和隐患的高危行业，安全生产时刻关系到广大职工的生命安全与健康，关系到国家、企业和个人的财产安全，关系到生产经营顺利进行和经济的健康发展。因此，我们要不遗余力的夯实安全文化根基，打造一流的职工队伍。
（1）要坚持以人为本，加强班组对职工的安全宣传教育培训。对于职工的安全宣传教育培训，可以用身边的人身边的事去影响每一个职工，使其不断增强其观念，扩展知识，提高素质，同时要注重对职工安全防护意识和对安全文化认识的培养，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化内容及活动方式，来影响职工的安全思维、安全意识、安全行为。区队干部和技术人员，也要多关心班组建设，要从多渠道、多方位开展各类安全活动，增进职工对安全规程的认识和理解，明确安全生产的灵魂是安全文化。
（2）要大力培养职工勤奋、爱岗敬业的精神。众所周知，大多数生产事故，都是由于责任心的淡化导致安全意识放松、存在侥幸心理而造成的。所以，在班组安全文化建设过程中，主要是从尊重人、理解人、帮助人、教育人、培养人、提高人的角度出发，本着让职工广泛参与、整体互动的原则，把职工的个人价值追求融入到班组的建设中，延伸到企业的发展中，让职工体会到被尊重，从而形成大家认同的企业价值准则，当职工个人价值追求和企业价值追求和谐一致时，职工就能够树立积极的工作价值观，发扬敬业精神，增强责任感。
（3）对职工进行管理约束。安全文化也是管理文化，在通过现场安全管理体系实现安全生产正常运行的同时，还要通过奖罚形成激励、监督和约束机制，培养职工主动参与安全文化建设的自觉性，从而提高全员自我防范能力。
3、精细化管理是促进班组安全文化建设的关键
安全无小事，细节决定成败。任何对细节的忽视都会带来难以想象的后果，必须进行科学、细致的观察和研究，才能防患于未然，1%的错误会导致100%的失败。古人云：“天下大事必做于细；天下难事必成于易”。从简单的事情做起，从处理细微隐患入手，是搞好班组安全生产的关键。
所谓的精细管理，不是把简单的事情做复杂，而是要把复杂的事情做简单，把简单的事做好，是精细管理的主要目的。“千里之堤，毁于蚁穴。”一个小小的疏忽，就可能引致大错，造成无可挽回的损失，所以我们在面对小事时，同样需要饱满的精神。因此，每个人都应该有高度地责任心、使命感。要清醒地认识到，以十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度面临十分的工作，注定会带来恶果。精细化管理在班组安全文化建设中的运用，就是要实现班组管理理念的科学化，职工安全意识的自主化。在日常的班组安全管理中，不但要做好班前会上的安全宣传教育，而且在具体的工作安排上，也要实现精细化管理，使职工进入作业现场后，能对应着自己的岗位，清楚地知道应该先干什么、后干什么，能干什么、不能干什么，什么是违章、什么是隐患，以及在施工中使用什么工具、达到什么程度都有一个细化的标准，并通过这一标准工序，及时发现自己工作范围内所出现的不确定因素，从而在有效的时间里迅速加以解决和处理。
以开展一些类似于部队战时的“诸葛亮会”的活动，班前根据作业现场的实际情况进行讨论研究，尤其要引导班组成员主动参与，让他们自己针对他们的工作实际提安全建议、拿安全措施；下班后可在收班会上及时总结实际作业中的经验教训、亲身体会，紧紧抓住班组成员升井后情不自禁所说的“吃一惊”、“吓一跳”、“不是安全帽小命就送掉”等忏悔中查根追源，按照“四不放过”的原则，在引导职工吸取教训、制定防范措施的基础上，按照短、明、快的要求，通过动员全班职工人人讲、个个想、说身边的人、写身边的事、开展安全评估、安全警句格言、安全演讲、危险点排查、事故原因分析、生命价值研讨等形式，让班员认清“安全源于警惕、事故出于麻痹”，认识到发生事故对自己、对别人、对家庭、对企业、对国家不利的道理，牢固构筑职工安全思想防线，实现班组安全目标。
总之，加强安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，它需要我们广大职工的共同努力，方能为我们营造一个和谐、敬业、求是、进取、创新的文化氛围。要想抓好安全文化建设，就必须让职工在班组安全文化建设的参与中自己教育自己、自己管理自己，最终使企业安全文化理念内化于心，固化于制，外化于形，使安全生产管理水平得到有效提高，从而持续激励职工安全生产的积极性和主动性，持续提高企业的安全生产控制能力和生产经营业绩，实现企业与职工的共赢。
安全生产的意义和价值范文5
李爽博士的著作《我国煤矿安全文化系统研究》（中国矿业大学出版社2012年12月版）深入对煤矿安全事故进行了整体分析，从系统的观点研究了安全风险的控制问题，发现诱发煤矿安全风险的多个因素是相互关联的，应从根源去探索长效机制的建立。李爽博士通过十余年的潜心研究，方著就这部富有理论创新、学术价值和实践指导意义的著作。阅毕全书，掩卷深思，该著作给我们带来了太多太多的启示。
首先，作者用系统理论和系统方法研究我国煤矿安全文化，对煤矿安全文化系统的内涵做了明确界定，剖析影响煤矿这一特定行业安全文化的关键因素，从动态演化的视角探索煤矿安全文化的形成机理和演化方法，用系统动力学建模仿真预测煤矿安全文化的发展趋势。
该著作在对安全文化与安全氛围，安全文化与企业文化，安全文化与安全管理等相关概念逻辑关系进行辨析的基础上，对煤矿企业安全文化系统的内涵做了界定，指出煤矿企业安全文化是企业以最大限度地减少生产事故、保障企业安全生产为目的，在长期生产经营活动中逐渐形成的或有目的的人为塑造的，为企业全体员工所认同、接受和遵循的安全生产价值观、安全理念、安全生产相关制度、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。煤矿企业安全文化是煤矿企业生产运营的主导，它着眼于观念文化，以其为核心辐射行为文化、制度文化和物态文化等载体的一个系统，从而实现煤矿企业安全生产系统全方位、立体式的协调管理。要做到煤矿安全生产，提高煤矿员工文化素质和技术素养，加强其安全意识和技术水平，就必须对安全文化进行系统研究。作者通过研究，在著作中对安全文化的影响因素、形成机理、体系构建、运行保障以及综合评价等方面得出了相关结论，这些理论创新具有很高的学术价值。
其次，作者从我国实际出发，构建真正有利于提高安全管理水平的煤矿安全文化体系及其运行保障机制，研究科学可行的煤矿安全文化评价方法，并通过案例的比较分析，提出安全文化提升的路径，验证理论成果的实践可操作性，对实践具有重要的参考价值。
安全生产的意义和价值范文6
关键词：煤矿企业；思想政治工作；安全生产；积极作用
社会经济的不断发展，使之对于煤炭、石油等资源的需求量进一步增加。因此，煤矿生产企业的发展，逐渐成为社会公众普遍关注的话题之一。为了有效的满足社会生产与发展对煤炭的需求量，煤矿企业需要开采更多的优质煤炭。但是近几年频繁发生的煤矿生产事故，为煤矿安全生产事业敲响了警钟。实践表明，煤矿生产企业的思想政治工作，对于加强煤矿企业安全生产具有一定的积极意义。因此，煤矿生产企业必须加强其思想政治工作的宣传力度，通过文化潜移默化的作用，强化生产人员的安全意识，有效的规避煤矿生产过程中因违规操作等人为原因引起的安全事故。在有效的降低煤矿开采事故发生的基础之上，保证煤矿生产企业煤炭的开采量。
一、煤矿生产企业思想政治工作对其安全生产的重要性
随着煤炭需求量的不断增加，社会对于煤矿生产企业的生产安全性问题更加关注。在煤矿生产企业的生产过程中，安全生产使其必须坚持的生产方针。为了更好的将安全生产理念贯彻到煤矿生产的具体环节中，加强煤矿生产企业的思想政治文化，成为迫在眉睫的发展大事。只有不断的加强煤矿生产企业的思想政治工作，才能有效的发挥“安全生产第一、以预防为主”的生产策略。煤矿生产企业的思想政治工作，能够从根本上预防煤矿生产事故的发生，是煤矿生产企业预防生产事故发生的重要手段之一。煤矿生产企业的思想政治工作能够充分利用道德规范、政治态度对煤矿生产企业的员工进行思想教育，将安全生产的工作理念深入人心。促使生产人员能够在道德意识的引导下，严格遵守煤矿生产过程中的安全操作规范，最大程度的降低煤矿生产过程中发生重大安全事故的可能性。
二、煤矿生产企业思想政治工作对安全生产的积极作用
（一）思想政治工作创造和谐的企业文化
通常情况下，企业文化建设对于安全生产工作的影响都是非常重要的。煤矿生产企业的思想政治工作作为煤矿生产企业精神文明建设，以及安全生产的生命线，是煤矿生产企业必须重视以及重点发展的工作。为了促使煤矿生产企业不断的发展下去，通过企业文化建设的力量，充分的激发员工的工作的积极性以及注定性，是非常重要的。为了进一步发挥煤矿生产企业文化建设的作用，加强思想政治工作成为企业发展的必然选择。煤矿生产企业可以利用思想政治工作，对企业文化的作用，结合煤矿生产企业的实际发展状况，在企业发展政策方面做出有利的调整，有效的解决企业员工在工作中遇到的相关问题。在煤矿生产企业的思想政治工作中，积极的引导企业员工形成正确的价值观以及安全生产意识。使和谐的企业文化建设，不断促进安全生产工作的有序进行。
（二）思想政治工作能够提高企业员工的安全意识
从相关的理论层面分析，煤矿生产企业的思想政治工作作为企业文化中重要的内容，能够为煤矿生产企业创造出新的安全理念，使煤矿生产企业可以通过思想政治工作，将安全生产意识融入煤矿生产的基本环节中，提高安全生产的工作效率。因此，煤矿生产企业的思想政治工作能够对生产人员进行一定的教育，使之不断提高自身的职业素质，获得全面的发展。频繁发生的煤矿生产事故不仅给人们带来无尽的哀伤，也给煤矿生产企业以及社会经济的发展造成了不利影响。在实际工作中，煤矿生产企业必须在重视发展生产工作的同时，重视企业的政治思想工作，使之可以充分的发挥教育的作用，培养生产人员的安全防范意识。尽最大的努力降低煤矿生产过程中发生安全事故的可能性，不断提高煤矿生产企业的安全生产效率。
（三）促进煤矿生产企业顺利开展生产工作
在煤矿生产企业的日常生产活动中，加强思想政治工作的宣传力度，使安全生产的工作理念能够深入人心。促进煤矿生产企业在短时间内，有效完成生产前期的安全教育工作。同时，煤矿生产企业也可以通过开展专项的思想政治工作，对企业的生产员工进行安全知识以及安全操作技能的考核工作，确保相关的生产人员能够在熟练掌握安全知识以及生产操作技能的基础之上，进行煤矿生产的任务。在煤矿生产企业进行思想政治工作时，应充分利用鼓励、宣传、引导、教育等形式，拉近企业管理者与生产人员的距离，使生产人员能够静下心来，认真接受思想政治工作的教育，进一步强化生产人员的安全防范意识。在提高生产人员的安全意识的同时，提高企业生产效率。
三、总结
随着煤矿生产企业在国民经济发展中的作用越来越重要，煤矿生产企业也面临着自身发展的重要任务。煤矿生产企业的生产环境以及生产条件，决定了其自身发展的特殊性。其必须在确保安全生产的前提下增加煤炭的开采量。另外，煤矿生产企业的发展还具有一定的社会价值以及经济价值。为了更好的满足社会经济发展对于煤炭的有效需求，以及促进煤矿生产企业的不断发展。煤矿生产企业在进行煤矿生产的过程中，必须明确安全生产的重要性。必须在结合煤矿生产企业发展现状的基础之上，有效的加强煤矿生产企业的思想政治工作，使之可以充分发挥引导、制约的作用，促进安全生产过程的持续发展。
参考文献：
[1]李朝辉.做好思想政治工作促进安全生产[J].兵团工运，2011（07）.
