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安全生产实践报告范文1
按照属地管理原则，市局和各县（区）局按照省、市相关要求，在餐饮业主自查自纠的基础上，组织执法人员对辖区餐饮企业开展“拉网式”大检查。安全大检查中，注重环环相扣抓重点，处处把关保质量。一是检查餐饮服务许可证、从业人员健康证明是否齐全有效；是否存在超许可范围从事餐饮服务的行为。二是厨房内通风、排烟、“三防”设备设施日常管理和运行维护情况是否正常。三是各餐饮服务单位食品原辅材料索证索票验收登记制度、食品添加剂“五专”管理等制度是否有效落实。四是检查餐饮服务单位凉菜和生食水产品加工制作存放是否符合操作规范要求。五是检查各餐饮服务单位的餐饮具消毒设施是否正常有效运转。
截止目前，本月全市共出动执法人员1326余人次，检查餐饮服务单位3760余家次，下达监督意见书420余份，责令413家餐饮服务单位限期整改，立案17件,罚没款3.5万余元。
二、继续深入开展保健食品“打四非”专项行动
按照国家食品药品监管总局和省局统一安排部署，迅速组织执法人员通过明查和暗访相结合、突击检查和日常监管相结合的方式，对全市保健食品非法生产、非法经营、非法添加、非法宣传行为进行了严厉查处。截止目前，全市共出动执法人员521人次，检查保健食品生产经营企业336家，责令整改40家，立案3件，罚没款金额10017元。
三、扎实开展药品“两打两建”专项行动
一是召开了“两打两建”动员部署会。7月23日，省食品药品监管局药品“两打两建”专项行动动员视频会议后，我局及时召开了动员大会，就贯彻落实国家总局和省局通知要求，明确“两打两建”专项行动总体目标、总体要求，结合实际，针对当前存在的突出问题，扎实开展此次专项行动作了具体安排部署，提出了具体要求。二是进一步细化方案。结合辖区监管工作实际和存在的问题隐患，制定切实可行，能解决突出问题的专项行动方案，落实责任，明确目标任务。三是搞好集中培训，提高执法人员素质。8月8日,组织区县局、市食品药品稽查支队、市食品药品检验所、局机关相关药品监管执法人员共50余人进行了药品监管执法培训。四是按照方案，开展了“两打两建”专项行动。在严厉打击药品违法生产、严厉打击药品违法经营方面一律采取“四个不分”惩治违法违规行为。
载止目前，全市共出动执法人员430余人次，检查2家药品生产企业，10家药品批发企业，137家零售药店，65家个体诊所，责令整改37家，立案查处1家。
安全生产实践报告范文2
关键词：农机;安全;监理;思考
中图分类号： S232.4;F322 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2015.18.017
1 农机监理工作存在的主要问题
1.1 农机安全监理机构管理权限范围小
《道路交通安全法》只赋予农机安全监理机构对上道拖拉机审查登记、牌证核发、年度检验、驾驶操作人员的考试这些源头管理职能，没有在道路上监督检查、违章处罚的权力。《吉林省农机管理条例》规定：农机监理人员只能在乡村道路、田间地头、场院对农用拖拉机进行检查。但农闲季节农民很少使用拖拉机，所以，农机监理也只能在农民春种和秋收季节对拖拉机及其操作人员进行检查。存在着监理人员少、检查范围大、工作时限短的问题。因农民的法律意识、安全生产意识淡薄，致使农民的抵触情绪很大，农民和农机监理的矛盾突出，加之缺乏有效的监督力度，难以有效地对农机实施管理。
1.2 现行体制难以实现执法的公正公平
农机监理机构是事业单位编制，但具有管理公共事务的职能。按照规定，具备和符合参公管理的条件。而目前有的县（市）级农机监理站还存在着自收自支人员，必须依靠收取规费维持职工工资，而现存的体制又缺乏完善的财政保障机制。执法经费严重不足，以经济利益为目的的行政执法，无法实现执法的公平公正。
1.3 工作的性质相同，身份和地位不同
《道路交通安全法》规定农机监理机构与公安交警角色相同，与机动车安全管理具有相同的工作要求。只是公安交警管理的车辆和农机监理管理的车辆有所不同。
公安交警对机动车审查登记、牌证核发、年度检验、驾驶操作人员的考试等，车辆所有人都能主动到指定地点办理，而农机监理却要走村串户去办理，其工作量大，费用高;人员构成情况不同。公安交警为公务员编制，且有公益岗位协警，而农机监理是事业编制，还有编外的自收自支人员;管理手段不同。公安交警隶属于公安系统，而农机监理只是职能部门，没有明确的管理手段，给农机监理带来了困难，使农机监理的监管责任难度增加。
1.4 农机监管难度大，事故隐患多
《吉林省农机管理条例》规定，农机监理只能在乡村道路、田间、场院对拖拉机进行监管。农机监理部门有管理责任，但无管理权限，本该与交警共同管理的乡村道路只有农机监理在坚守。拖拉机黑车非驾、超速行驶和违章载人现象严重，事故隐患多，严重威胁着人民生命财产安全。
1.5 规费锐减，经费无保障
随着国家惠农政策的不断出台，农机监理收费项目逐渐减少。2010年在原有收费标准的基础上下浮10%。2012年吉林省政府出台了免收联合收割机落籍和驾驶许可考试费。2014年国家发改委和农业部下发了免收小微型企业农机监理费。收费标准降低，收费项目减少，直接影响到监理人员工资的发放和正常监理业务的开展，面临着生存困难。
2 相关建议与对策
在目前的情况下，仅靠农机主管部门和农机监理机构很难抓好农机安全生产工作。要积极争取政府的大力支持，由政府牵头，组建一支由农机、交警、安监、交通等多部门参与的综合执法队伍，在农机出车率较高时段进行综合执法，从而形成监管合力，齐抓共管，这样农机安全生产工作才能抓好抓实。
2.1配齐、配强监理站执法执纪人员
农机监理站成立之初，是按照农用拖拉机保有量来确定农机监理的编制，每500台车配备一名，但随着农机保有量的不断增加，编制多年不变，致使农机监理人员相对较少且年龄老化。
2.2 解决自收自支人员的身份待遇问题
解决了人员的身份和执法权的问题，能极大地提高农机监理人员的积极性。彻底解决农机监理机构以收代养、以罚代养的问题，确保行政执法公开公正，解除农机监理人员的后顾之忧。
2.3 将农机安全生产工作由部门行为变为政府行为
列入社会治安综合治理体系，把农机安全生产工作纳入政府工作范围。与各乡（镇）签订农机安全生产责任制。
2.4 加强执法队伍建设
组建综合执法队伍，齐抓共管。由政府出面，协调公安、安监、交通等部门，抽调得力人员，组建一支综合执法队伍。农机安全监理机构根据农事季节、重点区域，安排综合整治时间，形成齐抓共管的长效协作查处机制。
3 结语
安全生产实践报告范文3
关键词：新形势；电力；安全；生产；管理
引 言：
供电行业是经济发展的支持动力，其持续稳定生产以及安全管理关系着国民经济的各个方面，不仅关乎经济效益，还包括社会效益。安全生产需要将基本的安全管理落实到具体，安全是经营、发展的前提，针对电力行业的安全管理现状，建立科学有效的安全监管机制，从员工安全生产意识培养教育开始，安全是生产的前提，也是自身生命的保障，安全关乎个人和国家，将此意识上升为职业道德，避免因工作疏忽而造成的重大损失，给社会带了极其恶劣的影响。
一、电力安全生产概述
1.电力安全生产的概念
电力安全生产指的是为使电力生产过程在符合安全的物质条件和秩序下进行，以防止人身伤亡、设备损坏和电网事故以及各种灾害的发生，保障职工的安全健康和设备、电网的安全以及“发、送、变、配、用”电各个环节的正常进行而采取的各项措施和活动。
2.电力安全生产的范围
电力安全生产包括发电、送电、变电、配电、用电、电网的生产安全；电力基本建设的生产安全，即火电建设施工、水电建设施工、送变电建设施工等的生产安全；此外还有电力生产（建设施工）多种经营的生产安全。
二、新形势下做好电力安全生产的意义
安全生产是我国的一项基本国策，是保证国民经济建设持续、稳定、协调发展和社会安定的基本条件，是社会文明进步的重要标志。安全生产是实现企业最大效益的基础，发生电力安全事故必然减少对外供电，增加各种费用支出，其结果造成企业成本上升、效益下降，同时职工的生命和健康也得不到保证，家庭幸福受到威胁。所以搞好安全生产是电力企业最大的经济效益、维护职工根本利益、实现企业和职工家庭和谐、稳定的基础。
三、如何加强新形势下电力安全生产管理
1.紧抓认识，更新安全理念
随着新技术的改革以及管理体制的深化，安全的定义也需要逐渐完善，安全不仅仅是利益的前提，更重要的是员工的生命安全。在事故面前，人的生命重于其他，因此在复杂的管理工作中，仍旧要以人为本，建立安全型企业文化意在以氛围推动工作，从意识层面提升安全管理。要将人本管理作为工作的改变集中点，员工的生命高于利益，应变被动教育、惩罚为主动的学习、维护，充分调动员工的主观能动性，被动的管理提升为主动的预防能够有效的降低隐患发生率，实现人性的管理对企业也有反向的推动，实现科学的安全生产。
2.建立健全安全生产责任制
庞大的电力企业管理系统需要有经验的责任人予以科学、合理、全面的统筹，安全管理也需要各部门的积极配合，经过领导统筹分化，明确各部门的安全成产责任，再经由部门划分具体的工作责任，目的在于将责任落实到具体个人，避免松散的管理造成工作的疏忽。明确安全成产的责任能够有效提高员工的安全意识，建立合理的奖惩机制能够推动责任细化工作。安全依托于意识，只有使员工充分认识到安全的重要性才能有效推进表里兼备的管理系统，外在的安全教育是内在意识提升的动力，在意识上警钟长鸣能够保证安全生产的持续性。
3.建立并完善电力安全检查制度，切实开展水电力安全生产检查工作
就近年来供电企业发生的事故报告总结，突发性的事故往往事出有因，经过细致排查后发现，多是因为日常工作中的细节问题引发连锁反应而酿成大祸。量变到质变的哲学规律依然适用于电力安全生产中，日常的巡查能够降低事故发生率，将安全隐患的萌芽掐断，从而有效地防止事故发生。制定相关的巡查标准及规程是安全监管工作的必要环节，将巡查分为日常定期巡查，以月度季度年度为单位，确保巡查力度能够提高安全生产的意识。各部门还有建立自我检查的制度，在双重检查的前提下才能有效防患于未然。检查包括设备运转、工作进度、安全防护等诸多方面，以细致保障安全。
4.不断加强人员培训
电力安全生产的重要责任在于人员，安全管理的核心是在于能否调动员工的安全生产积极性，将被动管理变为主动的意识。工作重点一则是监管人员的素质培训，掌握基本的法规和技能，同时也要学习科学管理的课程。
5.不断完善电力安全生产法律法规体系
电力系统制度的改革深化要求安全规程要进一步适应期发展步伐，即针对频发问题和生产实践进一步调整和完善，以适应新的体制发展。相关的法规、规程的制定需要各部门通力合作，在积极听取生产企业的报告意见后，征询法律部门的意见，在安全生产实践和法律法规的双重限定下完成基本的修改。要做到面面俱到、突出重点，即考虑到安全生产的全局，同时将安全与管理相结合，并作为重点推行，保证安全生产有章可循。
6.坚强监督，提高监管水平
电力安全管理工作是在和谐社会发展要求下重新推上研究重点的体制改革部分，鉴于综合性的工作性质，应建立系统的监管体制，以面对各种可能出现的技术问题、安全隐患等。在新形势的要求下，要结合工作实际解决新问题，特别是用电高峰及节假日时的用电安全、持续供电问题，提前做好基本的设备检修工作，保证电力源源不断地输送以满足供电需求，对可能出现的问题做好应急预案，安排监管人员巡查监管，遇见问题要及时整改、分秒必争，意在通过有力的监管保证电力系统长效运行。
7.加强教育，树立安全文化
建立系统的企业文化是企业制度改革中的核心，而安全文化史企业文化宣传中的关键，关系着安全生产和员工的生命安全，因此更应引起重视。而针对、设备环境、人员安排等不同的企业状况，结合自身实践要求建立符合实际的安全文化是企业安全管理工作的新方向。安全文化要符合企业安全生产的相关规程，意在以潜移默化的影响方式提高员工的安全意识，将安全生产渗透到工作的各个环节中，营造“人人关爱生命、事事关注安全”的良好氛围，将安全落实到实处。
8.坚强监督，注重隐患整改
安全管理工作落实在日常的生产、人员作业中就是关乎细节的各项微小的工作，供电系统是涉及工种庞大的复杂体系，要从根本上实现监管还是要从事故预防的角度开展管理工作，任何细小的安全隐患都有可能酿成重大事故，而应对这种原因多发性的事故即防患于未然，做好工作细节的规范。针对每项工作、各个环节易发生事故的部分指定符合实际的安全操作规范，并针对事故发生原因建立相应的应急措施，将事故影响降低到最小。工作进行前做好岗前培训，针对易发生的事故进行教育，提高工人的安全意识，在保证生产的同时也保护了工人的人身安全，最合理的安全管理工作就是在事故发生之前排除隐患，维持供电系统的正常运行。如在监管监察环节遇问题，应及时上报，安排技术人员指导，排除基本问题。就整治而言，监管防患更为重要。
四、结语
综上所述，电力部门的生产与安全是不能忽视的关键问题，是电力企业深化改革中不可忽视的关键点，参照各行业改革实践的结果，在新时代的要求下，电力企业应配合社会要求，在政府的引导支持下建立完善的安全管理体制，通过有效的制度管理和安全监管，实现真正的监管，必要时采用相应的奖惩制度，将责任落实到个人，实现科学化的管理，保证电力安全生产。
参考文献：
安全生产实践报告范文4
【关键词】女工家属协管；助推煤炭企业；安全生产
安全是煤炭企业生产中的首要元素，职工的安全意识、法规意识、经济效益意识等有待进一步提升。女工家属协管作为一项特殊的群众工作，在当前形势下，要不断调整思路，更新观念，创新发展。笔者就女工家属协管组织如何开展工作，怎样助推煤炭企业安全生产谈一些粗浅的认识。
一、创新协管工作机制，提高协管员队伍素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，协管员素质的高低决定着协管工作的成效，成为搞好协管工作的关键。为此，要把协管员队伍建设纳入重要议事日程，在素质提升、制度建设上狠下功夫。
（一）创新发展，人才先行。通过选拔、推荐等方式从基层和职工家属中选拔出热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到协管队伍中。
（二）激励机制，制度领先。进一步加强协管组织建设，健全协管会、协管分会、协管小组三级协管组织网络，完善协管会工作制度、协管会学习制度、协管例会制度、安全培训制度、协管工作考核评比等制度，明确协管组织、协管员的工作职责。依据考核竞赛细则，对协管工作监督检查，实行月考核、季总结、年表彰。
二、关注职工心理导向，创新协管宣教载体，打造亲情安全文化
女工家属协管会要以服务温暖人、情感教育人、宣传感染人为重点，关注煤矿职工心理的发展变化，确保矿井在新形势下实现安全生产。
（一）持续开展情感教育报告会。组织由“三违”职工和工伤职工、亲临事故现场的工友、职工家属以及区队干部组成的情感教育报告团。报告会上职工家属们发自肺腑的讲述、祈盼安全的深情呼唤让在场职工深受感动，区队干部结合单位实际为大家算了一笔笔社会账、亲情账、安全账，呼吁全矿干部职工算好安全帐，把好安全关。聆听了报告的干部职工对安全生产有了新的认识和体会，纷纷表示为了自己和家人健康与幸福、为了企业持续发展，一定要按章操作安全生产。
（二）“亲情五进”话安全。亲情助安进班组――组织协管员深入区队班组，举办安全文艺演出、安全知识有奖问答活动，在寓教于乐中强化职工自主安全意识。亲情助安进宿舍――组织协管员深入职工宿舍，从生活上关心、从安全上督促单身职工，使他们体验到“家”的温暖。亲情助安进家庭――组织协管员深入职工家庭，发动职工家属在家庭中以慈母心、夫妻爱、儿女情督促安全，全方位营造温馨和睦的家庭生活氛围。亲情助安进井口――组织协管员在井口为一线职工缝补工作服、钉衣扣、量血压、测体重、送安全寄语，让入升井职工充分感受协管组织亲情暖人心、携手搞安全的浓浓深情。亲情助安进社区――把社区作为和职工家属沟通的桥梁纽带，通过安全文化宣传、安全教育影片展播、安全文艺汇演等形式，使职工家属了解矿山、心系安全、关爱亲人，切实做好后勤保障。
（三）深入开展“安全结对子”活动。组织协管员与井下一线班组成员签订安全互保合同，结成“安全对子”，开展安全协管“五个一”活动，即：协管员每天询问结对子班组当班安全生产情况，每周到结对子班组了解“三违”情况，每旬到结对子班组开展送温暖活动，每月与结对子班组共同学习一次安全知识，每季度召开一次结对子班组安全座谈会。同时做到“两陪同、三必访、四过问”，两陪同，即：陪受奖、陪受罚；三必访：有病必访、有“三违”现象必访、家属探亲必访；四过问：是否违章操作、是否留下隐患、是否参加安全学习、是否出现家庭矛盾，并利用班前会开展安全知识问答，通过电话访问，微信、QQ网络平台等形式加强思想交流，增强安全教育的效果。
（四）创新载体，谱写安全宣传新模式。创新举办安全流动课堂，扩大安全教育覆盖面，根据不同时段的安全形势、安全动态以及区队安全工作特点，以多种形式把“安全课”流动到区队、班组、社区和家庭，增强教育的针对性和实效性，实现“四大转变”。即宣讲载体由“传统”向“传媒”转变、宣讲方式由单一的领导讲职工听到职工和职工家属讲大家听转变、宣讲内容由单纯的理论说教向用身边人讲身边事转变、宣讲语言由“书面语”向“群众语”转变。组织开展事故案例分析说教会、安全文艺演出、身边人讲身边事、职工家属话安全等安全宣讲活动，把女工家属对安全的期盼，对矿工的祝福编成小品、快板、歌曲、三句半等职工喜闻乐见的安全文艺节目送到区队、班组，提高职工安全意识，增强搞好安全生产的自觉性。
（五）深化“三帮两促”活动，加强安全预防教育。帮教工作重心前移，事前，为了预防“三违”行为，组织职工与家属签订《家庭安全承诺书》，以亲情督促职工安全作业。事后，凡出现“三违”的职工，协管会坚持以人为本，循循善诱的帮教原则，采取“三帮两促”工作方法进行帮教。“三帮”即请“三违”人员的区队干部、协管员及其家属共同参加“三违”人员谈心会，督促“三违”人员父母多吹“家教风”，家属多吹“枕边风”，促进“三违”职工端正态度，转变思想；“两促”即通过“三帮”促进“三违”职工安全素质和业务技能双提升。
三、结束语
总之，在煤炭企业当前严峻形势下，女工家属协管会要不断创新发展，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化职工，用实际行动撑起一方安全伞，筑起坚不可摧的安全亲情防线，为确保实现企业安全生产目标奠定坚强基础。
参考文献
[1]闫美连.新形势下创新女工家属安全协管工作方法的思考，《现代工业经济和信息化》（2014）.
[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，《新西部旬刊》（2013）.
安全生产实践报告范文5
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。下面就让小编带你去看看煤矿工程师年终工作述职报告范文，希望能帮助到大家!
煤矿工程师述职报告
我叫某某，现年20岁，于20____年2月进入该矿，在安检科担任技术员一职，进入单位后我尽快融入团队进入角色，以岗位工作为中心，围绕公司和矿发展的大局，不断提高自身素质，增强业务能力，适应公司迅速发展的需要，较好地完成了本职工作和上级交办的各项工作任务，于20____年11月成为安检科主管技术员，现将本人在近一年的工作向领导和同志们述职如下，敬请领导和同志们批评指正。
参加工作以来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高自己的素养，，增强业务能力，时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕集团公司领导提出的“从零开始，向零奋斗”及“事故可防可控”的坚定理念和“坚决不要一两带血的煤”安全观念;牢固树立“培训不到位是重大安全隐患“的意识，持续坚持”干什么学什么“缺什么补什么”的培训理念，构建“工作学习化、学习工作化、工学一体化”的培训模式，着力提升员工安全素质;认真做好自己的本职工作。
一、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习成功人士的先进经验，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。通过对各类针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更是不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。
认真完成好领导安排的资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，深入现场了解薄弱环节所在，明确安全管理之重点。通过日常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题，使我对矿井的安全状况有了更清楚的认识，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。
三、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。
无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，认真完成自己每月的下井次数，领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。
四、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。
牢牢把握“科学技术就是第一生产力”的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。
五、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。
加强政治理论学习，不断提高自身思想政治素质，重点学习 “十精神”及上级、矿文件精神等来加强自身修养，提高自身廉洁自律意识，坚决遵守矿各项勤政廉洁制度，树立在职工群众中的良好形象。
总之，两年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎而解。我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。
煤矿工程师述职报告
我叫____，现年____岁，男，汉族，于19____年__月毕业于焦作煤炭工业学校采矿专业，现任开三队技术员，助理工程师。现将本人在20____年__月份的安全生产工作述职如下：
20____年__月份，矿安排我们开三队负责二水平轨道大巷420米标准化工程及21172上巷840米标准化工程。接到生产任务后，我立即深入第一现场，根据国有煤矿安全质量标准化标准和集团公司、矿安全质量标准化要求，迎接煤层注水现场会胜利召开，我能够自觉履行职责，制定严密、切实可行的安全生产措施，严格执行“五优”矿井建设施工标准.在矿总工程师和队党政班子和安全生产等各部门的正确指示和领导下，严格履行职责，组织全队职工积极开展安全技术培训和安全知识培训，将集团公司和矿有关安全生产的文件，会议指示精神及时贯彻到每一名职工心中，使得人人心中有标准，每天取得新进步.
7月份，在队党政班子的正确领导下，我作为一名工程技术人员，积极配合我矿和我们队，严格做到服务于生产，服务好生产。3月份，我共出勤31天，其中深入井下19次，跟班12次，并根据现场生产实际，详细地编制了《二水平轨道大巷质量标准化工程施工安全生产技术措施》、《21172上巷施工安全生产技术措施》、《主井更换钢梁剔梁窝安全生产措施》、《开三队防冒顶专项安全技术措施》等各项安全技术措施，认真制定七月份的安全生产措施，以及预防事故的安全生产组织措施，坚决做到"一工程，一措施"，保证了我队能够保质保量地完成矿下达的各项安全生产任务和安全质量标准化标准，受到了矿领导和有关部门的表扬和肯定。
党的各级领导都严格强调"安全生产只有加油站，没有歇脚点"，我始终牢记党的"安全第一"的生产方针，在协助矿上和队里积极做好本职工作的同时，积极响应集团公司科技兴矿的精神，积极开展业务学习和技术培训和技术革新，做到工作学习两不误，两促进.通过学习，不但使我的安全生产技术知识得到很大提高，也使我的安全生产知识视野更加全面和开阔，做到了工作就是不断地学习，学习是为了更好地工作。7月份检修中，我们开三队负责配合机电三队硫化胶带打点杆，我根据现场实际情况变化，详细制定以“四压两戗”的方法施工，确保点杆万无一失，并取得了良好的效果，受到了矿领导和安全生产等部门的充分肯定和表扬。
在工作中，我能够自觉地和队班子一起，严格做到不迟到早退，与职工同下同上，跟好班，值好班，协助我们队夯实各项工作基础，在现场查找问题，解决问题，把不安隐患消灭在萌芽状态.坚决作好区队科技的排头兵，做好区队的左右手，受到了队领导和相关安全生产科室领导的表扬和充分肯定.由于区队工作繁忙，队领导安排其他事项，我都牢记并严格按照要求执行，为我队的安全生产和构建______区队尽到应有的责任与义务.
总之，在矿领导和各部门的正确领导下，我能够自觉坚持党的安全第一的方针，严格按照组织上的要求，认真学习党的方针路线政策，自觉学习集团公司和矿的安全生产和各种会议文件精神，深入第一现场，使编制得作业规程和安全生产技术措施忠于规程，高于规程，能够更好地服务于我队的生产实际.同时，在以后的工作中，我严格按照党对干部廉洁自律的管理规定，一心奉公，廉洁自律，在各个方面争做科技管理人员的表率，克服自身存在的如轻率急躁等毛病，严格听从我矿和我队的合理部署和科学安排，使自身能够更好地服务于矿山，奉献于矿山，为集团公司和我矿的科技兴矿作出应有的贡献和义务。
煤矿工程师述职报告
各位领导：
我叫______。秉承“企业发展、人才先行”和“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念，创新人才工作机制，优化人才成长环境，为实施人才强企战略打下了良好的基础。特别是拓深一通三防和__治理的战果，加大质量标准化建设力度，并首次提出向一级矿井勇敢迈进的口号。
现向组织汇报如下，请审议：
一、加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
自____年从事技术工作以来，我不断加强对政治理论的学习，树立起正确的世界观、人生观和价值观。用正确的思想来武装头脑，引领行动。
二、加强业务技能学习，爱岗敬业，提高综合素质
当今世界，科技发展，一日千里。满足现状，不思进取，必然会被淘汰。对于学习，我重点从以下几方面做起：①“温故知新”，在工作之余，我对以往专业教材再次温读，通过联系现场实践，不但加深了理解，而且发掘了书中内潜，为利用理论来解释生产中的问题，提出解决方案、优化劳动组合配置提供了有力的支持。②有选择、有针对的查阅矿山科技书刊，我把与岩巷施工相关的论文、重新装订，既便于查阅，也有助于了解相关方面的技术前沿话题。③勤于动脑、勇于动手，在深化理论学习的同时，基于对生产实践的研究。④自我加压，主动积极的培养、锻炼自我。
三、团结协作，技术攻关，学习推广新技术
安全生产实践报告范文6
【关键词】安全措施；效果；开拓
多年来，矿区在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验，诸如企业举办的安全知识培训班、安全业绩讲评会、安全经验报告会、安全技术大比武、安全演讲演唱会等大量集安全知识、技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时，许多矿井还采用了违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法，充分发挥了安全警戒教育的强制性作用。除此之外，矿区群众性安全文化作为煤炭企业安全工作中一道亮丽的风景线也同样大放异彩，大量的独具特色的安全格言、谚语、顺口溜、歇后语等大众性安全文化在矿区内广为传播，职工群众在文化交流中，增强了安全意识，规范了遵章守纪的行为，对安全教育起到了推波助澜的作用。
一、有计划地实施安全措施
针对性，就是要做到有的放矢，对症下药，有计划、有目标地开展工作。安全教育工作的先进性和广泛性要求我们在具体工作中，要及时研究和回答企业生存、发展和稳定的战略需求问题，研究和回答安全工作中企业和职工群众共同关心的实际问题。要善于抓住热点，攻克难点，捕捉亮点，使职工群众通过接受教育而动之以情，晓之以理，感受到他们的主人翁地位，认识到他们既是安全生产的执行者，也是安全生产的责任者，使他们在生产中旗帜鲜明地维护企业安全第一的原则。
实效性，就是要做到实事求是，注重效果，从实践中获取真知，在真知中取得效果。安全教育工作要服从和服务于经济建设这个中心，要紧密结合企业生产实际，把工作做到职工群众的物质和精神实践活动中去，使安全教育工作真正为安全生产提供智力支持和思想保证。要讲求安全教育工作的“效益性”，讲求投入与产出，争取事半功倍，避免徒劳无功。
主动性，就是要做到“未雨绸缪，因势利导，兵马未动，粮草先行”。安全教育工作要以感情投入获得“桃李回报”，发挥主观能动性，要切实了解职工群众的利益和要求，掌握职工群众的基本情况，关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，特别是在安全工作“非常”时期，要预见到职工思想中可能出现的矛盾和问题，及时采取相应的措施，把安全教育工作深入到职工群众中去，以取得职工群众的理解、支持和参与。
创造性，就是要做到勇于探索，开拓进取，不断探索安全教育的新思路、新方法。多年来，我们在安全教育工作中进行了有益的探索，出现了显而易见的创新，但“发展就是硬道理”要求我们要保持创新的连续性和持久性，也就是说，固步自封、抱残守缺的做法不但不可取，而且要坚决予以杜绝和抵制。除此，让职工珍爱生命，消除人的不安全思想和行为，提高矿井的安全装备水平，消除物的不安全状态。达到实质性的安全。煤矿是一个特殊的行业，没有安全就谈不上效益，就更谈不上文明创建，文明矿井的创建和安全生产有着必然的联系，煤矿企业就必须抓安全生产这一主题，有力的促进煤矿各项工作及三个文明的建设。
二、注重投入与产出的效果
没有投入就没有产出，煤矿企业应该按照“煤矿规程”和“煤矿规程评价办法”的标准要求，以煤炭实际产出量定额提取维简资金，安全技措等专项费用，建立安全专项资金提取，使用不增，做到计划、财务、现场工程的三统一，确保专款专用，同时，重点抓好安全装备，基础设施，矿井安全培训设备的配套完善工作，安全技措资金项目与“一通三防”吨煤提取费用收到优先保证，先保安全生产投入的科学化、合理化，使井下的生产装备，生产条件更能符合安全生产的要求，才能真正的使煤矿安全生产达到本质安全的目的。
三、生命为本的开拓
以人为本，首先要以人的生命健康为本，人的第一要求是生存的需求，是人生命的需求，经济的发展应该建立人力资源充分发挥的基础之上。党的十六大指出，要建科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源丰富的新型工业化道路。建设社会主义物质文明，要转变经济增长的方式，要转变为依靠科技进步和人的素质提高，变粗放为集约发展。因此，要不断改善劳动条件，尊重劳动权益而不是一味增加人力资源消耗和增强劳动强度，不重视安全生产就不是执行以人为本的科学发展观。珍爱生命，首先要使职工树立珍爱生命的理念，使职工明白人的生命只有一次，生命是最宝贵的，生命是有价值的，实现人生自我价值，就要在不平凡的工作岗位上有所作为，有所成就，同时也为社会做出贡献，但是，如果发生死亡事故，不仅不能为社会服务做贡献，还会给家庭带来痛苦，给社会造成影响，所以，不去追求实现自我价值的人就不会珍爱生命，珍爱生命应该成为煤矿工人的优秀品质，应该受到职工的尊重。
