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企业形象的重要性范文1
关键词 企业形象设计 中国特色 问题 改善
中图分类号：F270 文献标识码：A
1企业形象识别系统的产生
随着科技的发展世界进入了一个高度发达的信息化时代。企业的文化内涵逐渐变得尤为重要。如何建立自身企业形象识别系统也逐渐成为很多中国企业的必备功课之一。企业形象识别系统，简称CI。发源地一般被认为是在美国5060年代在美国推行 70年代CI理论引入日本，80年代引入中国。CI的内涵可分为三个部分，即理念识别简称MI、行为识别简称BI 和视觉识别简称VI，三者相互联系，缺一不可。简言之，CI就是通过一整套设计，把商标、产品、企业三者有机地统一起来，从而完整地传达企业形象。
2企业形象识别系统在中国的应用
2.1 企业形象识别系统在中国发展中面临的问题
全世界最早导入企业VI形象设计的美国营销专家汤姆沃森曾说：“就企业相关经营业绩来说，企业的经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源、企业结构、发明创造及随机决策要重要得多。”沃森所说的经营思想、企业精神和企业目标正是企业VI形象设计的重要组成部分。在中国虽然现在很多企业也了解企业形象识别系统的重要性，可真正实施正规的企业识别系统的企业却少之又少。原因在于：（1）中国中小企业的平均年龄不过三到四岁，而与之相比，目前欧洲和日本企业平均寿命为12.5年、美国企业8.2年、德国500家优秀中小企业有1/4都存活了100年以上。因此一些中小型国企没有过多的金融资本。过分追求增长的高度、跨度，只着眼于短期的经济利益并不愿斥资于能够带来长期经济效益的企业形象建设。（2）国内除了一部分资本雄厚的大企业，例如海尔等国货大品牌以及一部分选择接受并购国外一些已经建成完善企业形象识别系统的资产雄厚品牌的企业，大部分是通过收购并推广到世界各地的。跨国品牌运作的成功之处就在于善于收购本地品牌并提升为国际品牌。（3）更有些小企业选择“盗”。最好的例子便是在中国“山寨”的大行其道 。同样的商品被冠以名牌商标其销量就会增加。这也是品牌效应的一个体现，所以企业形象设计在中国的很多中小企业并未得到广泛的认可与实施 但其实根据国际设计师协会的统计数据，企业VI形象设计方面每投入1元将有228元的产出。从现实来看消费市场日益成熟，商品种类多样化，品牌商品之间差异越来越小，同种类商品间很难再产生特色优势。而在这样的市场里，一些老字号商店之所以能经久不衰，关键在于其企业形象已深入人心。
2.2企业形象识别系统在中国应用中的误区
误区一：中国的企业形象识别系统设计还存在着严重的抄袭问题。企业形象以其特殊性吸引消费者，而广泛的抄袭无创新行为对企业的识别造成了很大的影响 。当然这也和很多企业没有自己的企业形象识别系统设计部门只能靠一些不专业不正规的工作室做设计有关。误区二：过度包装。商品在自身价值的基础上添加了过多的无效繁琐的包装，只为增加其华丽效果，却未考虑到是否实用，这些过度包装大大增加了商品的附加价值，给消费者增添经济负担，直接影响消费者对企业的判断。要体现一个企业的文化底蕴并不是靠厚厚的礼盒，而是在准确传达产品内容企业理念的同时还能体现时代特征。误区三：很多企业一些所谓的形象广告只是一味的追求名人效应，以为请一位明星在电视前夸一句自己的产品就足够了。其实这样的广告实在有太多的大同小异和毫无新意了。不仅不会让人喜欢，有时反而会起反作用。
2.3中国成功的企业形象设计案例
自企业形象设计引入中国，这一路走来虽然出现了大大小小的问题。但在中国整体设计思维的转变与快速进步下同样也出现了很多优秀的设计。例如，中国银行LOGO的设计。设计者利用中国古代铜钱在人们心中根深蒂固的印象，采用了中国古钱与“中”字为基本形，古钱图形是圆与形的框线设计，中间方孔，上下加垂直线，成为“中”字形状，寓意天方地圆，经济为本，给人的感觉是简洁、稳重、易识别，寓意深刻，颇具中国风格，成为了中国金融商界的代表。其后续的品牌价值创造也是不容小觑的。
3结语
中国已然成为一个经济文化高速发展的，全面走向国际化的大国。中国的企业面临着来自国内外更多的挑战和机遇。能否在这样的激流中站稳脚跟并长久发展是我国各个企业都要面对的问题。企业形象识别系统的重要性在此就显得特别突出，通过树立全新的商业企业形象，将良好的信誉、全新的理念和独特的服务等一系列形象内容转化为对商品的信赖，以整体方式传递给消费者，从而在消费者无目标的购物心理中第一时间出现，达到营销商品的目的。
参考文献
[1] 吴为善.CI的策划和设计[M].上海人民美术出版社，2005.
[2] 高驰.CI视觉识别设计教程[M].中国轻工业出版社，2011.
[3] 赵洁.企业形象设计[M].上海人民美术出版社，2007.
企业形象的重要性范文2
关键词：煤炭企业；政工工作；重要性
Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.
Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance
中图分类号： F237.23 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题
1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。
2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效的经验也无法按正常模式开展。
3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。
4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。
5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。
6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。
三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作
企业形象的重要性范文3
1 思想政治工作在企业转型中的作用
随着我国经济体制的改革，企业在面对新的市场形势时，需要调整企业结构、创新收益模式和加强人才培养等。在企业转型的过程中，做好思想政治工作可以使企业员工的思想满足企业的发展需求，进而可以最大程度的为企业创造生产价值，可以使企业在激烈的市场竞争中，占据有利态势[1]。
2 思想政治工作在企业转型中存在的问题
2.1 思想认知存在的问题
在企业转型时期，需要对企业的劳动、人事和收益等方面做出调整，会在转型工作中涉及到某些领导和员工的利益。由于部分员工对企业转型的认知不足，导致员工会在思想上产生抵触情绪，会影响企业的工作效率，制约着企业的健康持续发展。另外，在企业的转型中，员工会对企业的发展前景和自身的岗位安排存在顾虑，导致员工会对企业转型存在抵触情绪。
2.2 员工思想动态不稳定
在企业的转型过程中，通过体制改革可以激发员工的积极性和工作热情，可以在一定程度上促进企业的发展。另外，企业转型，员工的收益必然会出现差距，在这种情况下，会导致部分员工心理不平衡。如果员工心理失衡现象加剧，会影响企业的生产效益，制约企业的发展[2]。
3 企业转型时期加强思想政治工作的对策
3.1 强化领导思想政治建设
企业领导在转型时期，必须加强对思想政治工作的认知程度。只有领导加强对思想政治工作的认识，强化自身思想政治建设，才可以有效的促进企业的发展，为企业员工起到表率作用。企业领导需要紧抓市场经济发展形式，制定企业发展战略目标，努力将企业发展成为具有竞争力的企业；领导需要在企业转型时期，做到求真务实、艰苦奋斗和真抓实干。企业领导应该投入到基层工作中，带领员工努力工作，需要工作中的不足之处，将管理重心放在一线工作上，可以增加企业的管理效率；另外，领导需要完善企业管理制度，建立科学合理的管理制度，以便企业可以在发展中做出正确的决策，有利于企业的发展。
3.2 强化员工思想政治建设
1.领导要加强对员工思想的引导
在企业转型时期，领导需要时刻关注员工的思想动态，为员工工作中出现的问题进行答疑，以便可以较好的对员工进行引导。在开展思想政治工作时，领导必须做到实事求是，向员工介绍企业的发展前景、企业转型的目的和作用。要使员工深刻认识到企业传统制度的不足之处，同时需要对员工的待遇做出明确的解释，以便可以对员工做出正确的引导，使员工可以深刻的认识到转型带来的优势，进而可以积极的配合企业转型工作，促进企业的发展。
2.选择合适的时机对员工进行思想教育
目前，企业大部分职工适应传统的企业制度，不利于企业的发展。因此，选择合适的时机，加强对员工的思想教育至关重要。在思想教育中，首先需要引导职工树立正确的价值观，要在促进企业发展的前提下，来保证个人利益的发展；其次，领导要解决员工工作和生活中遇到的困难，帮助员工了解企业转型后的优惠政策和保险政策，可以让员工体会到自身的利益将得到保证；要帮助员工做好思想定位，转变其传统的发展理念，帮助员工找到自身合适的定位，鼓励员工努力学习，积极发展自身的知识，只有让员工感觉到温暖，才可以有效的促进企业的发展。
3.加强员工培训
在企业的转型过程中，需要加强对员工的培训，以便提高员工的素养，只有员工的素质提高了，才可以有效的促进企业的发展，提高员工对企业转型的承受能力。在对员工进行培训时，需要制定合理的培训内容，可以聘请专家定期对员工进行知识体系培训，在企业内部可以建立图书阅览室，在企业网站上可以设立交流论坛。通过多方面的培训教育，员工可以得到较好的培养，只有员工的素质提高了，才能够符合企业的发展需求，促进企业的持续发展。
4.灵活的思想教育方式
在企业的转型中，应该采取灵活的思想教育方式，可以较为理想的被员工所接受。例如可以和文化娱乐活动相结合，在和谐愉快的环境中，员工可以陶冶情操，提高思想政治觉悟，使员工的思想动态向着积极的方向转变，进而可以全面提升职工的素养。
3.3 加强企业文化建设
在企业转型时期，加强企业文化建设，可以对员工的价值观进行熏陶。在企业内部，可以制作条幅和板报来加强员工的思想政治觉悟。可以开展节能消耗、科技创新和市场开发等活动，通过一系列的活动，员工可以积极的参与到活动中，可以在活动中学习到许多知识，完善自身的知识体系，同时可以促进企业的发展。另外，企业转型应该以员工的思想动态为主体，注重关注员工的需求，企业可以制定专项资金来完善员工的工资分配机制和保险机制，只有完善企业文化建设，才可以使员工感受到家的温暖，进而可以使员工全心全意的为企业服务，促进企业的发展[3]。
企业形象的重要性范文4
企业思想政治工作创新应正确把握目标和方向
思想政治工作创新必须适应先进生产力发展的要求，坚持以经济建设为中心，做好以人为本的大文章。企业思想政治工作必须渗透到生产经营的各个环节，全过程、全方位发挥其服务功能，从而使思想政治工作与生产经营工作水融，促使企业内部的人、财、物达到最佳组合，从而产生最大的经济效益和社会效益。企业思想政治工作必须逐步建立唯理服人、以情感人、以形励人的管理新思路，使企业职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“德”的教育下规范行为，在“利”的趋动下勇于创新，在“家”的感召下乐于奉献，在“法”的制约下努力工作。
思想政治工作创新必须体现先进文化的前进方向，以形成共同理想和精神支柱为核心，努力唱响时代主旋律。企业思想政治工作要以先进思想文化为指导，倡导先进，弘扬正气，批评错误，抵制歪风，在注重精细、准确、定性量化上做艰苦的努力。把握职工的认识、情感、意志等心理特征，顺民心，得民意。
在一个系统中要素与要素之间互为条件，思想政治工作的目标和方向是其功能作用发挥的前提，而其功能作用是方向目标实现的保证。思想政治工作有许多功能作用，但根据形势的变化，思想政治工作创新需主要强化以下三个功能作用。
适应形势的需要，强化思想政治工作“三个功能”
强化适应经营体制转变的“教育”功能。思想政治工作要顺势而为，引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德；教育职工珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业；引导企业职工遵纪守法，力倡职工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
强化在经济利益调整中的导向功能。通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，让各自的利益要求以合法的形式理性表达出来，以增近彼此的沟通和了解；通过沟通、说服、宣传等方式引导人们正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性、必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识。引导职工自觉地把个人利益同企业利益、眼前利益与长远利益有机结合起来，掌握实现个人利益的正确途径。
强化动员职工积极投身市场的激励功能。思想政治工作必须研究制定比较完善的激励机制，在工作中硬兑现，才能激发全体职工自强不息、奋力拼搏的进取精神，激发职工利用自身的、企业的优势外闯市场创效益的主观能动性，以推进企业生产和经营扩大规模增加市场份额，在市场竞争中形成和增强企业的实力。
系统的观点还告诉我们，一个功能最佳的系统，其结构应能做到自我适应与自我调节，通过调节适应环境的要求。也就是说，一个系统内部的功能，它的发挥又作用于外部环境，这种作用发挥得怎样，系统可以通过接收反馈信息而了解。
企业思想政治工作应根据形势需要不断调节，做到有所为有所不为
一是思想政治工作的主要任务应从调动职工积极性转向化解矛盾、理顺情绪，促进团结、维护稳定上，企业普遍实行了岗效薪点工资制，但企业内部不同岗位之间的收入差距拉大后，有些收入偏低的职工又出现了心理不平衡的现象。而相同岗位的职工之间，则出现了为多挣钱而抢活干，并因此闹意见的现象。这种现象，要求思想政治工作也应把主要任务转向化解职工中经常出现的各种矛盾，理顺和抚慰职工的心理情绪上来，使职工在根本利益一致的基础上，增强团结，加强合作，保持企业的和谐稳定。
二是思想政治工作方式应从开大会作报告为主转向以组织有意义的活动为主。过去，一提起思想政治工作，职工自然就把其同开大会听报告联系在一起，如企业职工大会、干部大会等，还有形势报告、辅导报告等。这种传统的思想政治工作方式，今后虽然还需要坚持，但应逐步转向利用业余时间组织开展有意义的活动为主更好，这样更容易被大多数职工所接受。经常组织有意义的活动，把思想政治工作内容融入到活动中，寓教于乐，既不影响工作，又满足了职工的兴趣爱好，满足了职工精神生活的需求和表现欲望，也使企业的凝聚力大为增强。
企业形象的重要性范文5
一、思想政治凝聚企业力量
员工是企业最基本的单位，企业想要得到理想的效益，更加不能忽略员工的培养工作，培养员工首先就要从思想入手，只有优秀的员工才能给企业带来利益。想要提高员工思想觉悟和基本素质，思想政治宣传工作必须得到实施，确保正确引导员工的思想观念。最终达到爱岗敬业，热爱企业，全身心为企业付出等美德。企业思想政治宣传工作，不仅仅要进行爱国爱党宣传、职业素养、职业道德等问题，更应包括企业文化教育。思想政治是建设企业文化的重要手段，思想政治宣传工作于企业文化相辅相成，思想政治宣传强化了企业文化，企业文化加强思想政治宣传工作的展开。一个浑厚的企业文化，能够给予员工思想上的熏陶，企业员工多是向往企业文化中描述的热血激情。在这份热血和激情中，员工变的更加团结，更加热爱企业，达到的目的是员工把企业当成家，而不是每天上班就要不停的发牢骚，这才是成功的思想政治教育宣传和成功的企业文化建设，能够达到引导的企业文化都将凝聚员工的向心力。所以说思想政治宣传工作的展开是有一定的必要性的。医药企业员工的团结更加重要，医药企业更加注重协调工作。实践证明思想政治工作的展开可以调动人的积极性和主观能动性，激发人的创造性、开发潜能、提高基本素质。
二、思想政治宣传工作的展开可解决员工的不安情绪
现代社会中，员工对企业的信任度是很低的，较容易产生不安情绪，如工资无法按时发放、工作压力大、生活压力、待遇问题等等，这些情绪将被带到工作中，导致工作效率差，降低员工对企业信任度，最终将会导致人员的流失。如果企业展开了有效的思想政治宣传工作，员工就会对企业达成一定的认同和共识，从而提高对企业的信任度，减少了员工的不安情绪，增加了他们的责任感，有效的促进了企业的稳定性。由于医药企业工作压力、生活压力更大，职工要承受来自各个方面的压力，情绪会更加容易波动，加之医药企业人才培养周期长，人员的流失都会直接或间接给企业造成影响，有效的开展思想政治宣传工作可以促进企业稳定和谐发展。
三、企业思想政治宣传工作的实施的作用
思想政治宣传工作的进行，可以根据职工观念、价值观、行为规律展开疏导、激励、引导、开导等方式，循循渐进的帮助职工解决思想问题、政治问题，培养职工集体意识、觉悟、素质。只有达到了企业职工统一思想、明确目标，才能够更好的增强职工责任心，促进企业生产力的提高，稳定企业发展。
提高企业文化质量和员工综合素质，企业在发展中制定的目标和策略，有时在下达以后无法得到实行，在进行思想政治宣传后，形成了良好的企业文化，实现了企业和职工的目标统一，提高了工作效率、增强了责任感、感恩情怀。
并且在思想政治教育过程中，可有效的提高职工综合素质，一个优秀的人才应具备为人正派、道德高尚、有涵养、善于团结、有团队精神等特性，思想政治宣传手段正是培养和强化这些特点的有效手段，企业职工综合素质的提高代表着企业能力的提高，将促进企业发展，可见思想政治宣传工作对企业的作用。
四、 医药企业中思想政治的重要性
以上内容可以看出，思想政治宣传工作在企业中的重要性。由于医药企业的特殊性，如医院等职工的过失行为将造成严重后果，甚至危及病患生命安全，造成医疗事故的出现。现今社会依然存在不良风气，在个别医院中，还存在着手术收红包、采购劣质药品、和劣质医疗器械问题，给患者造成了极大的精神和经济损失，甚至是生命。除了医院和政府监管不力外，就是医院没有做好思想政治宣传工作。有效的展开思想政治宣传工作，会提高员工素质，可转变人的思维观念，间接减少了医疗事故的发生。
不仅仅是医院，药品方面更是如此，口服药将直接进入人体，作用于人体。例如，2012年4月15日，新闻报道了毒胶囊事件。据新闻报道，一些制药企业，使用皮革废料、鞋底、皮带等物熬制工业明胶，最终制成要用胶囊，流入药品市场，这些毒胶囊最终进入患者腹中。试想，若患者知道自己吃的药是由鞋底做的，还能否吃的下去，不仅仅不能治病，甚至危及了生命，这些毒胶囊中重
金属超标，是标准的90倍之多[3]。
企业形象的重要性范文6
【摘要】来往资产属于企业财务管理中，拥有极强流动性，业务极多的经营活动的一种，针对企业经济活动和运营情况有着直接的影响。因此，本文主要解析了往来账项在企业财务管理中的重要性，旨在给其提供一定的参考和帮助。
【关键词】往来账项 企业 财务管理 重要性
最近几年，由于市场经济快速发展和竞争越来越激烈，促使我国企业逐渐开始重视资金和成本的管理工作。往来账项和成本以及资金还有食物资产这额方面有着更多的联系。目前我国企业往来账项管理方面还存在很多不足支出，想要增强信息真是程度，强化往来账项管理十分关键。因此，下面将进一步解析往来账项在企业财务管理中的重要性。
一、往来账项概述
往来账项属于企业生产经营过程中发生业务而杂经济往来方面构成的应收以及应付账项，往来账项作为企业资产和负载等十分关键的部分之一。
在企业平时活动当中，流动账项是拥有激情流动性的资产，仅仅词语货币资金，其还是业务繁琐的项目，往来十分繁琐，十分容易出现问题，这也是企业强化往来账项管理的必要性。
二、往来账项在企业财务管理中的重要性
在企业平时经营活动中，往来账项拥有极强的流动性，根据资产负债表排列模式去看，你、资产这类当中应该收账的流动性仅仅货币资金及应收票据，往来账项其包含十分丰富的内容，因为往来账项流动性极强，拥有十分丰富的业务，企业必须要给予其管理工作高度的重视。
在检查资产的过程中，通常会选择现场考察的方法，但是在检查往来账款的时候，通常选择函证的方法，其存在部分本质上的不足之处，导致检查工作不是很全面。例如，大企业收款项和应付款能够达到几千项，甚至是上万项，要求全部都要检查清楚，这项工作难度较大，管理方面存在问题。有些企业没有利用风险分层管理方法管理来往账项，缺少责任追究机制，还有些企业长时间没有核对账目，造成往来账目混乱，管理工作较多，任务重大。
虽然往来长相当中不包含成本费用类型的项目，但是因为其计算起来十分复杂繁琐，通常使用在企业调控利润上。往来账项当中包含企业在计算成本和经营成果过程中的部分过渡性会计科目，有些企业使用往来账款掌控成本花费。构建虚拟的经营成果。企业能够调整计提坏账准备比重，通过使用会计预估的不确定行去设置提坏账应对。因为坏账准吗被集体关系到账龄和债务企业详细的情况，受到很多人为因素的影响，企业十分容易利用其调节成本费用，虚拟增加或者是减少，有些企业虚增需要收账来建立虚假收入和增加应该支付的账款，达到偷税漏税的目的。
在企业平时经营活动过程中，时常会产生往来失误，其长时间都是改变的状态，有些企业的往来账款占据的流动资产和负债比重极大，促使往来账款对于核算企业有些财务评价数据有着决定性的影响。体现企业偿还债务的能力情况速度和流动情况，提现金企业资产运营情况资产周转情况和应该收取账款资产利息率，所有都和往来账款有着紧密的联系，往来账款对于财务评价数据有着极大的影响。
企业往来长相管理在对外解释财务信息方面十分关键，往来账项当中通常会相互抵消，而企业在往来想想当中存在着明显的缺陷。在现实生活当中，部分关系到关联方交易方面，其通常是核心审计的内容，在解释关联方交易的过程中，若发现关联交易金额极大，企业必须仔细分析导致其较大的根本原因，同时选择有效的方式解决。往来账项根据企业关系区分，可以将其分成外部和内部以及关联这三种企业往来账项。在制定企业合并财务报告的过程中，其账项必须要抵消，关联企业在其中要揭示说明，若内部无法把不能抵消的往来账项添加到外部或者是关联往来账项当中，那么将不能揭示虚假企业财务汇报。
三、强化企业往来账项管理
（一）加强往来账项管理者素养
往来账款管理属于企业财务管理内容之一，和企业利润有着密切的联系，企业往来账款管理者必须要清楚其重要性，对于其管理思想和态度，对于管理制度的落实和开展有着直接的影响。企业管理者必须要一时到其和企业利润的密切关系，不可以因为私利而虚构往来账项。在工作当中，必须要准确详细的记录往来账项有关的情况，例如，产生的时间和金额和款项这些记录药店，强化其核算工作。同时，还要加强自身的综合工作素养，往来账项因为十分复杂繁琐，容易产生问题，还有可能有意识的制造错误，不管是什么样的情形，均会导致企业和工作人员利润受损，因此，必须要加强往来账款管理者素养。
（二）优化内部控制管理
在企业财务管理当中，往来账项既和企业利益有着密切的关系，在会计信息记载方面，不详细的记录会导致其缺少真实性，进而导致会计信息有效性减弱。强化其管理工作，要求企业每个部门协作交流，有关往账项记录必须要在规定的时间里交给会计部门，并且，企业内部必须要加大落实审计工作的力度，强化往来账项平时的管理以及掌控。企业对于其风险和信用评价方面，必须要意识到其账项存在的全部风险，构建完善的企业往来账项风险及信用评价机制。企业必须要加强审核工作，内部审核部门必须要确保其所具有的独立性和权威性，其关键点必须要转变成对于往来账款管理和掌控。
（三）明确往来账项双方发生额
针对企业往来账项当中的借方和贷方这两个发生额实施核对，找到和发生额有关的业务，如果这种类型的业务不会对余额造成任何的影响，那么问题可能发生在缺少接待对应关系的业务当中，核对双方业务发生额，可以不根据r间的顺序核对，依次核对借方或者是贷方的发生额。
四、结束语
通过本文对往来账项在企业财务管理当中重要性的进一步解析，使我们了解到在现实生活中，部分企业的往来账项管理存在一些问题，相信随着我国市场经济的发展和市场经济制度的健全，以及企业人员素质不断提高，随着法律监督能力和审计能力不断增强，企业的往来账项将更完善、企业的财务管理将会得到提高。因此，希望通过本文的阐述能够给往来账项企业财务管理方面提供一定的参考和帮助。
