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加强青年思想政治工作范文1
一、新时期青年思想现状分析
1.新时期青年的理想与现实工作存在差异
进入21世纪以来，“80后”、“90后”青年已成为社会的中坚力量，他们见证了中国的高速发展，亲历了中国当前的经济和国际地位，当他们步入工作后将面临两个方面的问题。一是工作情况与理想中有较大差异。“80后”、“90后”青年大多数家庭条件较好，成长过程中遇到的困难和挫折较少，他们不懂得社会的复杂，认为社会是有趣的，工作和生活是舒心的，但是一旦参加工作他们很快就会发现有些工作环境并非想象中那么光鲜亮丽，工资待遇与预期还有一定出入，工作中经常会碰到低谷，遇上不开心的事情。二是青年人的人际交往能力和处事能力尚不成熟。“80后”、“90后”成长过程较顺，生活在互联网时代，有些青年习惯于在互联网交友和购物，缺乏与人实际交往和沟通的能力，他们不知道社会的复杂，不太懂得在现实社会中如何处理与他人的关系。大学生虽然不像初中、高中的学生那么单纯，但是他们依然还是学生，他们当中没有商人、没有上司、没有客户，只有老师和同学，没有社会的经济来往，也不会有复杂的人际关系。
2.新时期青年的思想现状分析
当今社会情况复杂，形势瞬息万变，每个青年个体的思想状况也不尽相同。他们大致可分为三类人，第一类人表现出积极向上的精神风貌，他们很努力，富有上进心，能吃苦，敢于表现自我，希望通过拼搏努力实现自己的人生目标和个人价值。第二类人是绝大多数人，他们虽然也有上进心，但是相比与第一类人，他们更愿意安于现状，他们能完成自己的工作，但是不会去挑战自我，除了做好自己的事，他们不会过问其他的事。第三类人属于能力平庸，不思进取的一类，他们或是没有人生目标，或是工作态度不够端正，或是缺乏工作能力。这一类人的发展前景虽然不好，但是他们对其他人的影响却是非常大的，如果不加以引导，很有可能会带着他人走向极端。
当今社会发展，人才是第一位的。企业的发展要靠人力资源来推动，而青年群体是众多企业员工中最具活力和最有发展力的一部分。做好青年群体的思想政治工作，对企业未来的发展来说至关重要。新时期，我们加强和改进青年思想政治工作，既要把握开展青年思想政治工作的规律，又要充分认识青年思想政治教育工作的重要性。
1.保卫国家地位需要开展青年思想政治工作
中国是一发展中国家。开展青年的思想政治工作，促进青年思想上的成熟，在根本上解决国家人才方面的缺失问题，最大程度上减少国家对青年人才方面投入的资金。完善青年思想政治工作的体系，使青年为国家贡献力量，保护国家的世界地位。
2.推动社会进步需要青年思想政治工作的支撑
改革开放以来，青年成为推动社会进步和社会变革的重要力量，青年的思想观和价值观是社会发展进步的重要决定因素。因此，只有牢牢把握青年群体的思想状态，注重正确引导，才能保证青年的成长进步与社会发展方向保持一致，这就需要加强青年思想政治工作来提供强大支撑。
3.促进企业发展需要青年思想政治工作的推动
企业作为国家的经济主体，竞争是异常激烈的，要在激烈的竞争中取得优势，就要充分发挥青年群体这一中坚力量。要激发青年的创新能力和工作斗志，就要从青年的思想政治工作入手，做好引导，统一思想，形成合力，凝聚青年为企业的发展贡献青春力量。为了能更好的加强和改进青年思想政治工作，我们作为企业要加强主导性，体现服务性。以人为基础做到对员工时时刻刻的关心和爱护。
4.保障青年成长需要青年思想政治工作护航
科技不断发展，社会不断进步，为青年人展示自我提供了绝佳机会，也为青年人成长成才打造了绚丽舞台。但从青年人成长的内外部环境来看，青年人的思想还不成熟，世界观尚不完善，很容易受到外界思潮的干扰和影响，如果没有强大的理想信念作为支撑，很容易就会走上偏路。因此，我们要用青年思想政治教育的武器为青年成长保驾护航，引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观，确保青年能够健康成长，茁壮成才。
三、加强和改进青年思想政治工作的发展方向
1.青年思想政治工作对于企业的发展具有重要意义
企业是国家的经济主体，也是青年在社会上温馨的港湾。企业的发展和创新推动着社会前进，作为企业发展的重要推动者――青年是企业发展必需的人力资源保障。
（1）青年作为社会上最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体，是企业可持续发展的基本力量。加强和改进青年思想政治工作是企业健康快速发展的有力保障。随着我国经济飞速发展，社会生活方式、社会组织形式和就业方式的多样化趋势日趋明显，现代高新技术发展迅猛，互联网影响日益深入广泛，青年群体的思想状况呈现出多元化的发展态势。
（2）高度重视和加强青年思想政治工作。新时期青年的主要特点是文化层次高、进取心强、易于接受新生事物，富有朝气和活力，但思想信念不成熟。基于以上特点，用传统的教育方式很难取得理想的效果，因而在遵循基本原则的基础上改进青年思想教育工作方式，对提高青年思想政治教育工作成效必定会产生重要促进作用。
（3）建设一支思想成熟、素质优良、有凝聚力与向心力的青年队伍。每个企业都需要一支潮气蓬勃，奋发图强的青年队伍。我们要了解青年思想政治教育工作的实质，根据青年人的思想特点，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步改进青年思想政治教育方法，使企业为青年成长成才提供良好外部环境，使青年为企业快速发展助力。
2.青年思想政治工作能促进青年本身良好的发展
要做好青年思想政治工作，就要从青年本身出发，要取得青年的理解，在青年可接受的情况下，进一步做好青年的思想政治工作，实施正确的教育方式和方法，促进企业快速稳定发展。
（1）要从战略高度认识和加强青年思想政治工作。现如今，每个青年都是个性化存在的，他们的思想是多元化的，面对这些多元化的青年，企业的思想政治工作就要站在战略的高度，坚持用社会主义核心价值体系教育青年，用青年乐于接受的方式引导青年，才有可能让青年接受和理解企业的思想政治工作。
（2）青年的思想政治工作要与企业整体的发展战略相结合。社会在不断发展，对于企业来说，企业之间的竞争也在不断增强。对于青年员工来说，思想政治工作就显得尤为重要。青年员工的思想工作要与企业发展的整体战略相结合，不能违背企业的发展宗旨，只有这样才能推动企业持续稳定发展。
（3）青年思想政治工作要伴随企业组织活动展开。当今企业的发展越来越快，员工的精力和思维都处于紧绷的状态。为了能使员工劳逸结合，积极开展企业团体活动，增强员工的向心力和凝聚力，为之后青年思想政治工作做铺垫。
（4）青年思想政治工作要与服务青年工作相结合。大多数青年不满足于自己的工作，总想着一步登天，或者天上掉馅饼。我们要做的就是增强员工对于工作的热情以及对企业的喜爱。在对青年进行思想政治教育工作的过程中，要确保青年能够深入体会和领悟，不能只停留在表面功夫，要结合青年工作实际，帮助青年解决工作和生活中存在的实际问题，让青年既能体会到组织的关怀，又能在思想上受益，从而达到员工与企业组织之间同呼吸，共命运，协力前行。
（5）变说教为沟通和启发。青年员工的成长环境不一样，成长经历不一样，需求也不一样，他们就像大脑的神经一样，思维是发散的、多元的。我们在开展青年思想政治教育工作的过程中，要科学设计教育形式和教育内容，为青年建立思想上和心理上可接受的教育方式，改变传统的说教为通过企业组织的活动或者企业之间的互动来让青年理解，在此过程中给青年以启发，让青年能愉快接受这种教育方式，能积极配合这种教育理念，进而使青年能乐于受教，使他们在愉悦的心情下，提升思想素质，成为促进企业发展的得力人才。
加强青年思想政治工作范文2
关键词：新时期；企业青年员工；思想政治工作
随着五六十年代企业员工的相继退休，七十年代的中年员工成为企业的中坚力量，80、90后的青年员工也逐渐成为承担企业重任的主体，他们成为企业各项工作中最活跃的分子，成为企业的未来和希望。青年兴则企业兴，青年强则企业强。随着改革开放的不断深化和社会经济的飞速发展以及网络信息技术的普及，作为在物质条件相对优越条件下成长起来的青年员工，势必在思维方式、价值取向、生活方式等方面受到各种良莠不齐思想的影响，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，在新时期、新形势下，加强和改进青年员工的思想政治工作，就要首先了解青年员工的特点，分析其存在的问题，找到工作的切入点，总结出能真正激发青年员工热情，适合青年思想政治工作开展的方法。
1 新时期企业青年员工的特点
青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。
2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题
2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。
2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。
2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强，“低老坏”、“常见病”现象还较普遍。
2.4 部分青年员工看不清形势，没有紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，不学习，缺乏开拓创新、积极进取的精神，少担当，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。
2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头，“只要利益，不讲奉献”、“只要照顾，不讲责任”、“相互攀比，不讲贡献”。
3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议
3.1 加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。
3.2 加强社会主义核心价值观教育，培育青年员工的良好品质。大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。
3.3 加强日常的培训教育。一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要，因人而异、因地制宜、因时而异，有针对性地进行本职岗位的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上，加强科学文化素养培训思想政治教育，增强其政治敏锐性、主动性。
3.4 完善激励机制。在完善工作激励机制的基础上，进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等，给予一定的奖励，激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。
3.5 利用新型媒体，加强企业文化和思想政治宣传工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体，加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念，创新宣传载体，用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作，努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向，筑牢职工政治思想阵地。
3.6 尊重青年员工的所思所想，引导其自我价值的实现。马斯洛需求理论中，把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提，实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此，对于青年员工提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释和引导，理顺情绪，化解矛盾。
3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。
3.8 完善规章制度。青年员工法律意识比较强，乐于以理服人，“家长制”、“一言堂”、“以权”、“以势压人”，单纯的行政命令，反而不能使其接受。因此，要坚持实事求是，以理服人，以制度管人、以制度办事，构建公平、公正、公开、透明的管理机制，避免人为原因造成的隔阂。
加强青年思想政治工作范文3
关键词：青少年；思想政治教育；人才培养；德育；实效性
中图分类号：G416；G711 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2016）31-0054-01
随着信息技术飞速发展，青少年获取信息的方式日益多元化，他们能够接收到各种知识和信息。这个阶段的青少年，有着强烈的求知欲和要求进步的良好心态。但多数心智尚未成熟，有时法律意识和政治意识比较淡薄，个别人容易受自由主义、享乐主义、个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，严重的甚至走入误区。因此，分析青少年思想政治教育的问题，提出相应的解决措施，有助于提高青少年思想政治教育工作的有效性，从而增强青少年自身综合素养，促使青少年成长为社会欢迎的合格人才。
一、当前部分青少年思想政治方面存在的问题
（1）缺乏坚定的政治立场，政治意识淡薄。青少年学生对于基础学科的学习多于思想政治内容方面的学习，有的在政治意识和立场上没有形成坚定的信念，有时容易受到一些西方思潮的影响。个别学生政治立场不坚定，欠缺理性的思维，甚至认为西方的任何东西都是好的，都是完美的，有着一定程度的民族自卑感。
（2）法律意识淡薄，犯罪呈低龄化。近年来，青少年犯罪率逐渐上升且低龄化明显，涉及领域广泛。其主要原因，是由于法律意识淡薄，没有认识到事情的严重性，没有形成正确的世界观、人生观和价值观，是非辨别能力低下，部分青少年陷入迷茫和困惑。因此，急需加强青少年思想政治教育工作，提高青少年的法律意识，规范青少年的行为。
（3）意志力薄弱，抗挫能力弱。青少年心智尚不成熟，而且多数是独生子女，物质条件较优越，自我中心意识强，与人沟通能力弱。未能形成坚强的意志，也未能构建良好的人际关系，以致面临困难和挫折的时候容易自暴自弃。主要表现在生活和学习上缺乏自信心，不能正确认识自己，容易受到享乐主义思潮影响，缺乏奋斗精神。
二、加强青少年思想政治教育工作的具体途径
（1）多措并举，加强青少年理想教育和信念教育。鉴于部分青少年存在政治意识和法律意识淡薄的现状，加强青少年理想教育和信念教育刻不容缓。可以通过青少年喜闻乐见的方式开展专题讲座，开展思想政治教育实践活动，做到在理论上丰富青少年的思想情感，在实际参与中树立正确的思想观念。通过模范人物的介绍，发挥典范作用，让优秀的模范人物成为学生心中行为的标杆，从思想上找到方向，坚定自己的立场。不断努力学习最新的思想政治理论，主动积极地参与各种实践活动，用高尚的思想品德来武装自己的头脑。要引导青少年提高是非辨别能力，自主摒弃和排斥不良思想的影响，抵御来自互联网等各种渠道的不良影响，提高政治修养，坚定政治立场，提升政治自信。
（2）帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。要帮助青少年形成正确的世界观、人生观、价值观，就要发挥思想政治课的主渠道作用。除了课程内容的讲授，还要把青少年的人生理想与社会改革和国家复兴联系起来，培养有理想、有知识、遵纪守法、有道德的合格人才，促使学生为了国家的繁荣富强而努力奋斗。同时，教师要与时俱进，根据当前社会热点对学生进行思辨能力的培养，借助课程教学内容，开展有关不良思潮、文化对青少年影响的讨论，让学生在讨论与交流中提升自己的分辨能力，提高学生抵御不良影响的免疫力。
（3）构建“三位一体”的联动机制。青少年思想政治教育是一个系统工程，需要社会、学校和家庭三方面共同努力，才能取得良好的效果。家庭是青少年成长的环境，家长的言行举止是青少年模仿和学习的榜样。这就需要家长在孩子的思想教育中发挥积极的、正面的影响，从小培养孩子艰苦奋斗、独立自主的精神，要以身作则，用最先进的思想来武装自己的头脑，为孩子做出表率。学校是思想政治教育的主要场所，要通过课程内容对学生的品德和人格方面进行培养，培养青少年做一个守法的公民，遵守学校制度和日常行为规范，成为遵纪守法的标兵。社会是思想政治教育的重要渠道，要发挥媒体的舆论作用，对社会上各种不良的行为、思潮等及时披露、批判，营造法制化、规范化的社会氛围，形成正确的社会舆论，对社会成员进行道德教育。
三、结束语
综上所述，加强青少年思想政治教育工作是时代的要求，也是学生成长与发展的需要。帮助学生树立远大的理想，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观，培养学生分辨是非的能力，是加强学生思想政治教育工作的良策。同时，要意识到青少年思想政治教育工作应当随着社会发展不断创新，应对各种新问题、新情况，这离不开社会、学校和家庭三方面的配合。要推动青少年思想政治教育工作常态化、系统化、专业化，提高青少年抵御不良影响的免疫力，为国家培养德才兼备的合格人才。
参考文献：
[1]张利.对加强青少年思想政治教育的多维思考[J].衡阳师范学院学报，2011（04）.
[2]许瑞芳，高国希.思想政治教育模式研究的回顾与展望[J].思想教育研究，2014（08）.
加强青年思想政治工作范文4
关键词 国有企业 青年职工 思想政治
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01
一、国有企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）青年职工对思想政治工作不重视
我国的国有企业对于思想政治工作一直以来都非常的重视，在新员工入职时就开始进行思想政治的教育与培训工作。但是，国有企业的青年员工对其重要性的认识还明显不足。青年员工大多对企业的思想政治工作缺乏耐性，他们不怎么关心国家大事，认为企业的思想政治工作对自身没有任何的实际意义。国有企业中的青年员工大多追求业务技能的提高，他们认为业务的提高能为自己带来更好的发展机会，自身业务能力和技术才是实事求是的真本事，思想政治工作对他们来说都是虚幻的、不切实际的东西，因此，国有企业的青年员工对于思想政治工作不是非常重视。
（二）思想政治工作内容枯燥，缺乏针对性
随着我国改革开放的不断进行，国有企业中传统的思想政治工作内容已经不能跟上时代的发展要求。目前，我国的国有企业虽然也对思想政治工作的内容进行了一系列的改革，但是其内容仍然十分空泛、缺乏针对性，与现在的经济大环境不能很好的适应。目前，我国的思想政治工作内容主要还是集中在对马列主义、思想以及中国社会主义特色的宣传教育，大力宣传爱岗敬业、助人为乐的精神。然而，这对实际的思想政治工作水平的提高效果并不明显，青年职工只是生搬硬套这些固定的思想理论，没有把这些思想应用到具体的工作中来。
（三）教育方法相对落后，没有实效
我国国有企业对于职工的思想政治教育方法也在随着社会发展不断的改革，但是改革的效果并不明显，其教育方法还是落后于社会的发展趋势。首先，国有企业进行思想政治工作依然采用的是传统的教育模式，比如：开办座谈会或者进行课堂教学，这些方法虽然为以前企业的思想政治工作的开展做出了很大贡献，但是用这种方法对现在的青年职工进行思想政治工作的效果明显不足，这种教育形式太过于枯燥，青年员工根本就听不进去，就算他们硬性的去听了也是走走形式，没有对思想政治工作的内容真正的吸收。
二、国有企业青年职工思想政治工作的科学开展措施
（一）提高青年员工对思想政治工作的重视
随着我国社会主义建设的不断开展，我国的国有企业必须要与时俱进，加强对青年职工的思想政治工作，让企业员工的思想具有更强的时代性。事物是不断发展变化的，任何事物都处于不断变化的状态之中，国有企业的思想政治工作必须紧跟国家的方针政策与社会热点，把社会话题与企业实际情况有效的结合起来，提高青年员工对思想政治工作的重要性的认识。同时，国有企业的管理者要在企业内部积极宣传思想政治工作能为企业带来的好处，设立激励机制，奖励企业中思想政治水平高的职工，潜移默化的提高青年职工对思想政治工作的重视程度。
（二）不断丰富职工思想政治工作的内容
国有企业对青年职工思想政治工作的内容是企业有效完成思想教育的重要组成部分。随着时代的发展，思想政治教育的内容必须要与时俱进，跟上时代的发展步伐。现代社会人们的思想都发生了翻天覆地的变化，尤其是青年人，他们没有受到过传统思想的束缚，对于新事物、新思想的接受能力非常强，但是，青年人对于没有内容的东西是没有任何兴趣的。因此，国有企业在进行思想政治工作的过程中一定要摒弃空洞的教育内容，紧抓时代脉络，从企业的实际情况出发，根据青年员工所关注的焦点来丰富思想政治工作的内容，同时还要把现代企业中出现的新问题有效的融合在企业的思想政治工作中来，让企业的青年职工有兴趣、有效率的把企业的思想政治教育融入到以后的工作生活中来，从而有效提升企业的思想政治水平，为国有企业以后的发展奠定坚实的基础。
（三）创新思想政治工作的方式方法
方法决定结果，任何事物想要成功就必须具备科学有效的方法，它是人们通往成功的途径。现阶段，我国国有企业的青年员工对于企业的思想政治工作没有进行积极配合和有效的学习，其中很大一部分原因是企业进行思想政治工作的方法不正确，不符合现代社会青年人接受新事物、新思想的方法。国有企业应该根据青年职工的特点采用适合的方法来对青年职工进行思想政治教育。比如：现在的年轻人都精通网络技术，企业可以在网上建立自己的网站，在网上开展思想政治工作，让企业中的青年职工到网站上学习先进的思想，保证思想政治工作开展的及时性和有效性。与此同时，国有企业还可以通过游戏的方式来吸引青年职工参与的积极性，把企业的政治思想融入到游戏中去，让企业中的青年职工在无形中提高思想政治水平。
三、结语
国有企业青年职工的思想政治工作是非常复杂的，不仅需要企业的高度重视，还需要企业迅速的采取有效的行动才能从根本上提高企业青年中的思想政治工作水平。随着市场经济的发展，国有企业青年职工的思想政治工作任务还非常的艰巨，企业想要获得更好的发展，必须要从理念到内容、方法都进行全面的改革，保证国有企业青年职工的思想政治工作能够圆满完成，为国有企业经济效益的增长做出重要贡献。
参考文献：
[1] 郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（1）.
加强青年思想政治工作范文5
1 国有企业青年职工的思想特征
1.1 优秀品质
在国有企业的青年职工具备很强的适应能力与独立能力。他们是一群文化素质高的人，善于发现新知识，接受新知识的速度也比较快。随着国有企业转型工作的不断深入，青年职工也希望在企业中立足，实现人生价值。同时，青年职工有强烈的主人翁意识。大部分的青年职工都是学历较高的专业人才，他们善于抓住机遇。进入国有企业后，会自觉创新，积极地投身到工作中，具有强烈的工作责任感。
1.2 国有企业青年职工的不良特点
青年职工缺乏团队合作精神，团队合作意识不强。他们大多在岗位上比较自信，在工作中急于表现，喜欢独来独往，对个人价值的过分追求使他们普遍匾乏合作精神。另外，青年职工工作中务实精神不足。他们在工作中有着饱满的热情，但是由于缺乏岗位实际经验，对于工作中的小事不上心，影响工作效果。
2 国有企业转型做好青年职工思想政治工作的有效措施
新形势下的青年工作，要打破“开会、学文件”等旧思路的束缚，摒弃“假、大、空”的工作方式，开展内容丰富、形式多样的青年活动，通过实践锻炼、知识启迪、情感诱导等方式，将青年思想政治工作的潜在优势发挥出来，真正转化为企业发展的动力。
2.1 坚持青年职工思想政治工作的方向
在开展青年职工思想政治工作的过程中，应该意识到青年职工群体具有不稳定性的特征。人员比较年轻，思想变动比较频繁。而且如果一些员工在工作岗位上没有在短时间内获得发展，很有可能会跳槽，从而导致国有企业人才的流失。国有企业的政治工作人员应该意识到，青年职工思想政治工作中存在的这一问题。因此应该重视开展思想政治工作，防止人才的流失。另外，国有企业中的思想政治人员还应该清楚意识到青年人所处的时代，他们更加注重物质生活，不太重视精神层面的发展。因此，国有企业应该摒弃传统的教育方法，根据青年职工的心理特点来进行思想政治工作。
2.2 努力增强思想政治工作的效果
国有企业在进行青年职工思想政治工作的过程中，应该适当的更新工作方式，利用青年职工喜欢的方法，鼓励更多的青年职工自觉进行思想政治工作。
2.2.1 重视沟通与交流，了解青年职工的感受。国有企业的政工人员应该重视与青年职工的沟通，做青年职工的朋友，通过交流了解其在生活或者工作中的困难，站在青年职工的角度考虑问题，帮助青年职工解决问题，让青年职工感受到单位的关心，加深对国有企业的归属感。
2.2.2 更新工作方式，增强思想政治工作的效果。政工人员应该在企业转型难点的基础上，重视企业经营工作，并且考虑到青年职工关心的问题来进行思想政治工作。国有企业的政工人员应该摒弃传统的工作模式，组织各种各样的活动，激发青年职工自觉进行思想政治工作的动力，鼓励青年职工自觉进行自我教育与自我提高。以青年职工为中心展开思想政治工作，充分激发青年职工的工作主动性与积极性。因此，需要多举办一些与思想政治工作相关的知识竞赛和演讲比赛等让青年职工参与到这些丰富的活动中来。
2.3 完善激励机制，调动职工的积极性
职工是企业的主人，青年职工不但是企业的主从，更是企业的希望所在。青年职工有知识、有文化、有理想、有抱负，工作还有热情，青年职工最大优点和可挖掘的潜力。但是，他们缺乏实践经验和工作磨炼。他们非常注重自己的成长和未来的发展，特别珍惜自己每一步的发展机会，把工作中表现的机会当作企业对他们工作的信任和肯定，十分重视和全力做好每一次的表现机会。他们热切希望企业的壮大和发展，实现自己的价值。因此，企业要充分调动青年职工的积极性，为他们施展才能拾建平台。同时，要大力宣传企业成功的先进人物，激励他们好学上进、争当先进的激情，从而为企业创建奋发有为的职工队伍。
2.4 加强党群组织配合职工思想政治工作
企业的党群组织，要切实发挥自身强有力的思想政治工作的优势，切实职工特别是青年职工的思想政治工作。抓好企业各级团青组织的建设工作，做好团青组织的每项工作，发挥企业共青团组织突出作用，取得事半功倍的效果。企业党的组织、工会组织、团青组织齐抓共管，形成全力，要改变原来只有团青组织做青年职工思想政治工作的做法，要共同寻找工作途径，拓展教育内涵。同时开展丰富多彩、健康有益的文体、读书、技术比武、献爱心、讲奉献等形式，以启迪引导青年员工心系企业，既切实解决了实际问题，又打通他们的思想症结。
2.5 加强对职工的引导
企业要加强对职工的教育和引导，让他们全面了解企业的发展方向和战略定位，明白自己在企业的发展空间是很大的，清楚认识至怕己在企业能够发挥自己的才干，施展自己的才华，实现自己的价值和事业成就的梦想，从而使职工的思想完全统一到企业的发展上来，为企业加倍工作，努力奋献。另外，还要做好疏导工作，虽说有压力就有动力，但对于思想比较脆弱的青年职工来讲，压力超过他们的承受能力时，会产生消极因素。必须做深入细致的思想工作，让他们认识自我，增强自信，变压力为动力。
加强青年思想政治工作范文6
一、青年思想政治工作的必要性
1.青年思想政治工作是时展的紧迫要求。现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点。这给新时期煤炭企业思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们选运队企业工作任务重，待遇相对偏低。这些因素不可避免地对企业的青年产生较大影响。
2.共青团的工作与青年思想政治工作紧密相连。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁，水中之月。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
3.青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。他们是一个具有高学历、思想最活跃的群体，是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。因此如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进我党支部的各项工作中，进而促进企业改革发展，需要强大的思想政治工作做保证。
二、当前青年思想政治工作存在的问题
当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期。青年思想观念、行为方式等日趋多样化，青年思想政治工作面临着大量的新情况、新问题。做好新形势下的青年思想政治工作，应注意研究新情况、解决新问题，抓住理想信念教育这个核心，正确把握青年思想脉搏，教育和引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人。
1.观念陈旧
思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的模式，己难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活。随着我国改革开放的不断深入，人们的思想尤其是青年人的思想观念也会随着变化。现在有些企业开展的思想政治工作，还停在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去作当前的青年思想政治工作，不但不利于青年接受，还形成了负面效应。有些青年形成了一种“过组织生活就是开会”的认识误区，甚至“谈会色变”。
2.青年思想的多样化
随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强。
3.市场经济的趋利性
市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。
三、做好企业青年思想政治工作的对策
当前，随着社会的飞速发展和信息化进程的不断加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点。如何积极引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前思想政治工作面临的一个新课题。作为青年思想政治工作者，要充分正视当前面临的新形势，审时度势，深入剖析，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面大胆进行创新，把创新作为不断增强和青年思想政治工作自觉性和主动性的一种必然选择。
1.更新思想观念
首先，要改变传统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。
2.创新工作方法
突出重点，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待。所谓科学性，就是青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。所谓层次性，就是根据不同层次青年的思想道德特点，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。
3.丰富教育载体
要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。
4.转换工作体制
根据当前企业青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建设、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。建立一套完整的青年政治工作目标体系。党委领导、团委牵头、宣传部门配合，所有政工部门齐抓共管，增强新时期青年思想政治工作的实效性。
