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思想政治工作开展情况总结范文1
随着时代的发展，社会的变化，人的创造力越来越强，社会和人们的复杂因素越来越多，但企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，切实加强企业思想政治工作，凝聚力量，团结一心显得尤为重要和紧迫。本文将通过分析当前我国思想政治建设中的不足，对创新思想政治工作进行探讨。
一、创新思想政治工作的重要性
1.重要性
新时期、新形势下，做好思想政治工作对于贯彻落实科学发展观、提高职工思想政治素质，增强凝聚力、促进企业和谐发展有着极其中哟啊的意义和作用。
思想政治工作是贯彻落实科学发展观，用科学发展观统揽发展全局的内在要求。在新形势下，加强思想政治建设，对于企业加强自主创新能力和加快企业发展有重要作用，有利于企业的工作高效、有序地开展。同时，思想政治建设有利于提高职工思想政治素质，增强认同感和凝聚力，有利于提高职工的思政素质，更好地解决工作中遇到的各种问题和矛盾，找出问题所在，确定解决问题的突破口和具体方法，增加解决问题的针对性和有效性，增强团结、调动积极性和凝聚力。加强思想政治建设，有利于统一思想，使职工齐心协力共谋发展，实现企业和谐发展
2.创新的必要性
创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。服从各服务于企业管理创新工作是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动，唱好主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效或轰动效应，但对每个人的行动都起着根本指导作用，并在潜移默化中发挥着动力作用，同样，在企业管理创新工作中起着保障作用。当前，创新已成为各行业、各领域的共识，作为实现企业统一思想，贯彻落实科学发展观内容的思想政治工作也必须进行创新。
二、创新思想政治工作的措施
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善发展，各种思想、观念、文化互相融合碰撞，思想政治工作在理念、导向、方式、方法上面临着严峻考验和挑战。传统的说教式的思想政治工作已很难适应新形势发展的需要，面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，我们必须从思想政治工作的内容与形式上不断创新，以适应新形式、新局面、新环境的要求。
1.树立与时俱进的新观念
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华。思想政治工作创新的目的在于探索新知、推动发展，其前提是必须有正确的思想方法、科学的求实态度和变革求新的勇气和与时俱进的理念。因此，必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。要树立创新意识，要看到目前的思想政治工作思路、观念、方法落后的现状。跳出传统的圈子，打破封闭的格局，实现思想政治工作的创新。其次，要树立市场经济意识，主动研究市场经济，适应市场经济，服务市场经济，引导市场经济。应根据市场经济的特点研究出适应社会主义市场经济条件下思想政治工作的新方法，开辟出一条思想政治工作的新路子。第三，要树立“以人为本”的意识，思想政治工作是做人的工作，而人的工作是要靠人去做的。因而一定要增强思想政治工作的吸引力和有效性。既要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。还要做到保尊重人、理解人关心人、爱护人。
2.运行机制要创新
新形势下，要对思想政运行机制进行创新，使之更好地服务与企业的管理。
一方面，要考核管理人员的思想政治工作，形成所有管理人员都要进行思想政治工作工作格局。思想政治工作与行政手段互相结合。消除单纯用行政手段进行思想政治工作的方法。因为单纯强调行政手段虽然一时见时效，但是却存在着后劲不足，缺乏长久效应。思想工作和行政手段二者必须有机地结合起来，要把思想政治工作纳入企业管理，在研究、安排、检查、总结工作时，同时研究、安排、检查、总结思想政治工作，把定性变为定量，实行量化考核，并定期检查落实。同时，还要建立思想政治工作预警分析制度。做到对职工的思想早发现、早预防、早解决、把化解矛盾做在矛盾激化之前。确保思想政治工作信息渠道畅通，加强信息沟通和反馈及各部门之间协调配合。思想政治工作者也要深入职工群众调查研究，不断提高自身理论和能力，运用科学理论和方法提高思想政治工作的针对性和时效性。
3.加强政工干部队伍建设
政工干部的建设关系思想政治工作的落实情况，领导干部要自觉抓、主动抓。每个领导干部都要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为份外事，更不能当成“额外负担”或不重要的任务。要积极创造条件，给政工干部相对集中的学习和掌握做思想政治工作本领的机会。同时，还要注重提高政工干部的整体素质，加强学习，在实践中不断锻炼自己。要经常组织政工干部进学习，扩大知识面，更好地应对新形势下的思想政治工作。
4.创新企业文化、改进工作方法
文化创新是文化事业发展的动力。要继承和发扬一切优秀的文化传统，同时，要结合新的实践和时代要求，发挥各自优势，进行文化创新。积极探索新形势下宣传思想工作的新路子，增强宣传思想工作的感染力、说服力和号召力。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明建设等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群众，在全社会形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时，还要大力发展文化活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动，通过文化潜移默化的引导作用开展思想政治工作。
三、总结
新时期，新形势下，思想政治工作的创新，要进一步总结经验，不断探索实现思想政治工作创新。要勇于实践，不断开创思想政治工作新的局面，在内容上、方法上和机制上不断创新，只有这样，企业才会健康发展，不断壮大。才能确保我国在全面建设小康社会的征程中有强有力的思想政治保证，实现构建社会主义和谐社会与全面建设小康。
参考文献
思想政治工作开展情况总结范文2
伴随科学发展观的逐渐深入，在新时期如何做好纪检监察干部的思想政治工作是纪检监察部门面临的主要任务，在思想政治工作方面，纪检监察部门虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，制约思想政治工作的有效开展，因此，现阶段，纪检监察部门应做好纪检监察干部的思想政治工作，进而全面贯彻和落实科学发展观的基本理念，以不断提高纪检监察干部的政治觉悟。本文主要阐述了纪检监察部门在思想政治工作中的重要性，以及纪检监察干部如何做好思想政治工作。
【关键词】
纪检监察;思想;政治
0 前言
思想政治建设是国家建设的重点，如何处理好纪检监察干部与思想政治工作的关系，以建立健全思想政治工作体系，是纪检监察部门面临的主要工作任务。因此，纪检监察部干部应树立正确的思想政治意识，进而更好的为人民服务。
1 纪检监察部门在思想政治工作中的重要性
由于纪检监察部门自身的特殊性质，使其必须具有正确的思想觉悟，纪检监察部门的主要任务是制止腐败行为的发生，反腐倡廉工作对国家秩序的稳定发挥重要作用，任何违法乱纪行为都会损害人民的根本利益，使国家政党与政权面临严重的威胁。因此，现阶段，纪检监察干部应做好内部的思想政治工作，使纪检监察队伍始终以人民的利益为根本出发点，保持纪检监察干部队伍的纯洁性，进而充分发挥纪检监察部门的社会职能[1]。
2 新时期，纪检监察干部如何做好思想政治工作
2.1 强化作风建设
纪检监察干部应不断强化理论学习，全面熟悉和了解科学发展观的基本内涵、精神实质和基本要求，能够按照科学发展观的基本原则从事工作，并且将理论与实际有机的结合在一起，从具体实践中，不断强化自身的思想政治意识，改进和完善反腐倡廉制度，进而不断推进反腐倡廉工作的进程。此外，纪检监察干部应逐渐强化自身的党性修养以及职业道德建设，能够依据党性的基本原则，关注自身的道德品质建设，为其它干部做出表率，因此，纪检监察干部应做到一切为了人民，将清正廉洁的思想转变为具体实践，进而全新全意为人民服务，以满足科学发展观的基本要求[2]。
2.2 加强纪检监察干部的能力建设
作为一名合格的纪检监察干部，应当树立终身学习的理念，并且能够将理论知识转变为具体实践，逐渐改进和完善自身的知识体系结构，以不断提高自身的综合素质。此外，纪检监察部门应定期组织和开展干部培训活动，以不断提高纪检监察干部自身的专业技能和专业素养，培训的方式可以由单一化转变为多样化，例如，可以通过讲座、政治研讨、交流会议等等，通过理论学习和具体实践，不断提高纪检监察干部的工作能力，进而使纪检监察干部能够更好的为政治建设服务。
2.3 纪检监察干部应形成良好的服务意识
在实际工作中，纪检监察干部应树立“一切为人民”基本的理念，依据反腐倡廉的具体实际，突出重点、突破难点，监督和管理重点领域和关键环节，主要解决群众最关心和反映最强烈的问题。纪检监察干部应严厉惩处腐败分子，杜绝不正之风的蔓延，又要树立自身良好的形象，以形成良好的服务意识[3]。
2.4 改进和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就应注重宣传思想政治理念的方法，科学、合理的方法能够使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的顺利开展，应与社会主义市场经济发展的基本要求相一致，又要依据职工的思想变化;既要与当前实际相符合，又要不断面向未来;既要在实际工作中具有可行性，又要被职工所接受。由于纪检监察干部具有监督和管理的基本权力，通过履行自身职能，优化和调节人们的思想行为，因此，纪检监察干部应不断总结和归纳新的方法，进而使思想政治工作顺利开展。
2.5 不断更新思想政治工作的基本内容
伴随思想政治改革体制的逐渐深入，出现了很多新问题和新情况，因此，思想政治工作的内容应当与时展相一致，不断进行创新，思想政治工作内容包括很多方面。例如，理想信念与思想道德建设等等，因此，纪检监察干部应当以原有的内容为基础，不断进行创新和总结，进而在实践中获得丰富的经验，改进和完善思想政治工作的内容，以不断激发和培养人们的积极性，依据职工最关心的问题，采取有效的解决对策，正确的处理好各个利益之间的关系，帮助职工解决最实际的问题，以满足职工的不同需求，进而顺利的开展思想政治工作[4]。
2.6 建立健全思想政治工作机制
现阶段，要想更好的开展思想政治工作，纪检监察部门应建立健全思想政治工作机制，健全的工作机制能够使思想政治工作朝向规范性、稳定性和约束性的方向发展，进而实现思想政治工作的可操作性，思想政治工作的顺利开展应当依据实际情况，学习和借鉴外国的先进理念，利用现代化的管理理念，改进和完善以往的管理理论和方法，进而将政治导向与思想教育有机的结合在一起。此外，可以通过各种形式向职工宣传思想政治文化，例如，电视、广播、报刊等等，建立健全信息反馈机制，使职工的思想和行为朝着正确的方向发展。
2.7 创造良好的文化氛围
纪检监察干部应积极倡导和弘扬科学发展观的基本内涵和精神实质，逐渐创立并且形成廉洁的文化理念，不断发展廉洁文化建设，提高廉洁文化的影响力，改进和完善廉洁文化建设的方法，进而将廉洁文化与各个行业有机的结合在一起，形成良好的文化氛围，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的文化基础[5]。
3 结论
综上所述，通过分析新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作，我们能够看出，思想政治工作对纪检监察干部的重要意义，但是，受多种因素影响，使思想政治工作开展的效率较低，因此，现阶段，为使纪检监察干部更好的把握思想政治工作的基本内涵以及精神实质，相关管理人员应建立健全思想政治管理机制，改进和完善思想政治工作方法，进而使纪检监察干部形成正确的价值观、利益观和世界观，全新全意为人民服务。
【参考文献】
[1]郭兴平，魏娜，浅谈纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2010，18（03）：259-261.
[2]张晶。刘海琴，新时期纪检监察干部应具备的基本素质和能力[J].中国西部科技，2012，20（05）：12-14.
[3]孔凡涛，新时期政工人员如何做好思想政治工作[J].湖南师范大学，2011，10（8）：158-159.
思想政治工作开展情况总结范文3
关键词：新时期；思想政治；工作探讨
二十一世纪我国已进入全面建成小康的历史阶段，而且社会现代化的进程也在不断的推进和发展过程中，国际形势也随着各个国家实力的增长发生了深刻的变化和动荡，多极化的经济和政治趋势让科学技术的自主创新成为国家科研人员的使命，我国在这样的世界浪潮中若是不开展积极的进取活动，就只能不进则退，因此需要从人们的思想政治水平开展改善，让思想政治工作脱离陈旧的抄搬时代，向着适应新时期社会发展情况的趋势行进。
一、新时期思想政治工作的改革趋势
不同时期的特征和主题是对国际整体趋势的核心判断，是根据历史情况以及社会环境下出现的问题作为基本的着眼点。因此新时期的概念也处于一个不断变化的过程，而根据其社会情态开展的思想政治工作也需要创新理念和手段支持。
在上个世纪，我国的思想政治工作面对的社会形式是革命和战争，因此其政治指导思想就是以阶级斗争为主要纲领，一切行为都是为了巩固我国的政权稳定。而二十一世纪是和平的年代，因此新时期的主题也转变以解决社会主要矛盾为主要任务，很多以斗争为手段的经验和行为已经不再适应社会与时代的发展脚步了。新时期下的思想政治工作应当跟随社会进程，适应目前国家所处的经济、政治和文化发展情况，以党的核心思想为主要依据，坚定不移的开展社会主义现代化建设以及为中国特色社会主义的事业新局面而服务。
传统的思想政治工作不论是理念上还是实践上都已经显露出了明显的局限性，思想政治工作不仅仅是一个企业或是个人的事情，而是全党以及全社会需要共同的参与和实践。还有一部分人认为思想政治工作属于少数人的事情，跟个体无关，因此很多区域范围内的思想政治工作往往都会受到很多的阻碍，影响了正确理论的传播和宣传途径的顺畅。随着我国社会中心以及工作重心的转移，思想政治工作者的主体素质也得到了显著的提高，但是还有一些偏远地区没有根据新时期的趋势做出适当的创新和改革措施，甚至在人T的使用上也没有注入一些新的血液，导致思想政治工作存在着明显的形式化和理论化，不能在实践的过程中取得较好的成绩。由此可见，新时期的思想政治工作必须要创新。不仅从理论上创新，还要从人员素质上、工作方式上、工作评价上、管理制度上等方面都进行创新的改革行为，让符合新时期气息的知识和信息能够被思想政治工作者所掌握，并且顺利的通过思想政治工作的开展延续到广大人民群众的思想中去。
二、新时期思想政治工作的对策探索
新时期背景下思想政治工作的落实情况会受到很多条件的影响，首先思想政治工作者需要厘清创新改革的含义。思想政治工作的创新并非是天马行空的随意改造，而是需要根据以往的思想政治工作方法以及目前社会的实际情况辩证分析之后才能得出创新改革的最终结论。根据以往的思想政治工作经验换句话说就是批判性的继承我国传统思想政治工作的方法，并且大胆的根据国际上相关学科的理论知识，结合以当今时代的社会特征进行基础的融合和改进，再以创新理论试点的情况为主要依据，确保思想政治工作手段的有效性，发挥其对于我国社会主义建设的重要作用。
思想政治工作不仅仅需要对过去的社会情况进行总结，还要逐渐向未来的相关领域进行拓展，增加思想政治工作蕴含的前瞻性。思想政治工作这也需要具备一定的未来意识，通过分析目前我国社会主义进程的发展情况，对未来的社会趋势有着相对清晰的认识，学会在风险发生之前进行有效的防治和化解，降低经验主义以及盲目主义带来的负面影响。这就需要思想政治工作的参与者必须有着分析社会形势以及把握社会形势的能力，思想政治工作的制度和手段都是需要进行科学判断之后才能下结论，若是思想政治工作不善于发现和参与社会活动，就很难做到对社会趋势的预测。
思想政治工作开展的对象是人，执行工作的也是人，处理和解决的事务也是由人作为诱因的，因此相关部门应当在制定制度的时候从人的立场出发，既满足新时期社会的基本需求，还应当满足社会中人的需要，做到以人为本的思想政治工作观念，开创新时期思想政治工作的发展途径。在开展思想政治工作的过程中，负责人需要将社会和个人的价值同等对待，这也是国际思想政治工作中我国可以参考的一个观点。很多西方国家强调社会价值，而东亚国家更多的强调个人价值，而对于我国来说，社会价值和个人价值都是影响综合国力的主要因素，因此需要思想政治工作者反思以往理念的合理性，在面对新时期社会变革下的挑战和机遇，做出更加科学有效的思想政治创新和改革策略，为提高我国的社会主义现代化进程奠定良好的思想基础。
思想政治工作开展情况总结范文4
[关键词]企业思想政治工作；问题措施
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，构建社会主义和谐社会的重要手段。当前，社会经济环境的深刻变化，税收改革发展事业的不断推进，给国有企业的思想政治工作带来了一系列新情况新问题。切实提高国有企业的思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，对于解决当前国企思想政治工作中存在的问题，进一步做好各项国企工作，具有重要意义。剖析当前国企思想政治工作中尚存在的不足，并提出进一步加强和改进思想政治工作的措施。
一、国有企业思想政治工作中存在的主要问题
当前，国企思想政治工作形势总体上是好的，各国企思想政治工作部门经过多年的实践积累了不少成熟的经验，但从调研了解的情况看，在一些单位也还不同程度地存在一些问题。主要表现在以下几个方面：
（一）思想上重视不够
少数单位的领导还存在重生产、轻思想政治工作的片面倾向。有的错误地认为，生产任务是“硬指标”，完不成难交代，思想政治工作是“软任务”，抓了难见成效，不抓问题也不大。
（二）思想政治工作的针对性不强
只满足或偏重于一般基本理论知识和上级文件精神的学习，把握干部职工的思想脉络，有针对性地解决干部职工的思想问题方面做得不够。一些地方的思想政治工作满足于“一学习、二讨论、三检查、四表态”。图形式，走过场，流于表面，没有吸引力，致使大家感到乏味和厌倦，不能起到应有的作用。
（三）创新不够
时代在变，而一些地方思想政治工作仍停留于原来的老套路、老经验、老办法上，思路不够开阔，形式不够生动活泼。不能入脑入心。对干部职工的思想问题抓不住、摸不透、解不开，达不到教育目的。
（四）制度不够健全，落实不够到位
一些基层单位思想政治工作的制度不够健全，有的制度照抄照搬上级法规，没有制定适合本单位实际的制度：有的即使有制度，也只是挂在墙上，应付检查，落实不到位。出了问题，总结起来一般是“三段论”、“放松了世界观改造”，“制度有漏洞”，“组上监督提醒不够”，总结之后一切如故。思想政治工作没有起到防微杜渐、固本培元的作用。
（五）思想政治工作专职人员不足
现在部分国企思想政治工作主管部门是各级人事教育部门，机关党、团、工、妇组织配合抓本级机关的思想政治工作。由于人事教育部门事情繁多，而机关党群组织负责人基本都是兼职，难以挤出较多时间来研究和思考思想政治工作。一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。
二、如何加强和改进国有企业思想政治工作
（一）牢固树立以人为本的思想
思想政治工作是做人的工作，必须了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人。从而促进人的全面发展，实现社会的和谐进步。思想政治工作必须关心群众的切身利益，满腔热情地帮助群众解决实际困难，做到动之以情，晓之以理，情理交融，入脑入心，引导群众提高思想觉悟，提高精神境界。
（二）增强思想政治工作的针对性
要因人而异，因时而化，因势利导，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式，尊重人的丰富复杂的个性，使思想政治工作从“一刀切”向个性教育转变。
（三）完善思想政治工作各项制度。硬化思想政治下作任务，建立科学的思想政治工作评估指标体系，健全思想政治工作绩效考核制度，切实改变一些地方和单位存在的“一手硬，一手软”的问题。
（四）丰富精神文明创建工作的形式，改进先进集体、先进个人的考评方式，改变在一些地方存在的先进集体、先进个人公信力不高、争先创优工作流于形式的问题，积极探讨如何保持先进集体、先进个人的先进性问题。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。积极借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，充分运用各种载体，丰富思想政治工作的形式。可以考虑在地税网站上建立思想政治工作专栏。以及时沟通反馈思想政治工作信息，交流思想政治工作经验，探讨国企思想政治工作中存在的热点、难点问题。
（六）加强国企文化建设，充分发挥文化陶冶教化的作用。建议国企相关部门进一步加强对国企文化的研究，对国企文化的基本内涵、目标要求等提出比较明确的指导性意见，以进一步推进国企文化建设。
（七）建立思想政治工作人员、经费的保障机制。充实思想政治工作人员，克服思想政治工作人少事多、疲于应付的情况。思想政治工作是一种高度创造性的劳动，要选拔政治业务素质高、热爱思想政治工作的人到政工岗位上来。要加强对现有政工人员的培训，更新知识、观念，提高他们的素质，采取措施发挥好、保护好他们的工作积极性。重视思想政治工作的硬件建设，购置必要设备，尽快实现思想政治工作手段的现代化。
思想政治工作开展情况总结范文5
关键词：国有企业；思想政治； 创新
Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.
Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation
中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：
思想政治工作在国有企业中，由于其国有企业的企业性质，决定了思想政治工作的存在必要性，同时也确立了思想政治工作在企业中的地位，思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分，在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素，与企业的发展同向、同力，在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。
一、企业思想政治工作要与企业文化建设结合起来
企业文化是指企业在长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。以为为本是社会发展和企业进步的重要管理基础，所有的决定和管理要以人为出发点和落脚点，所做的结果要反馈到人身上，在其自身上得以提显。
企业文化是企业思想政治工作的平台和载体，是开展企业思想政治工作的基础，在企业中加大企业文化思想的灌输和统一，使员工认同企业文化，并能将企业文化贯彻到日常工作中去，时时整整体现出企业文化特色。而企业文化的推广和贯彻都离不开思想政治工作的推进，应将员工思想、价值理念、企业目标等主要因素根植于员工的头脑中，只有统一了思想，对企业的价值观得到了认可，才便于鼓足干劲，凝聚力量，提升效率，在良好氛围的和谐环境中发挥企业的最大潜能。
对于国有企业中的思想政治工作如何开展一直是思想政治工作者探讨的课题，过去的思想政治工作方式过于单一，内容较为单调等问题应引起思想政治工作的足够重视，好的传统进行保留，不理想的进行改进，增添新的活力，使其在企业文化建设中发挥更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和物。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓住职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，树立榜样，表彰先进，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。对先进模范任务的宣传坚持实事求是的原则，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。在工作方式方面，应注重与企业生产进行结合，在突出企业主题的前提下，注入思想政治工作的内容，使其形成一体化，相互促进，相得益彰。在思想政治工作内容上，改进过去的教条内容，转移到员工的日常生活上来，使员工切实感受到思想政治工作与自己人人息息相关，而不是虚无缥缈，事不关已的内容。
二、引入绩效分配制度，改革用人机制，激发员工团队的工作积极性和创造性
企业员工的积极性单单靠思想工作来提高就目前的状况而言，存在一定的难度，即使当下得以提高，也难以有长时间的持久性，企业如想改观这种形势的话就势必要建立起一套有效的激励机制，调动员工团队的热情。引入绩效分配制度，取消国有企业固有的按级别进行收益的模式，实现多劳多得，少劳少得，不劳不得的良性分配制度，而且在这种分配制度的基础上细化薪酬绩效分配，实现奖罚分明，鼓励员工积极创新，提高工作效率。此外，对员工还需进行职位的升迁激励，对有能力，有想法的员工提供施展自己的能力平台，要让员工有上升的机会，这样可以加大员工的工作积极性，使其对付出的努力有收获的希望，更大限度地调动员工的工作积极性。
企业薪酬分配制度的好坏不单影响员工的情绪，更会进一步影响企业的发展，合理的收入分配机制是企业良性运行的基础，它关系到员工的切身利益，对于薪酬问题，思想政治工作也应到位，对于相关的政策要进行贯彻讲解，同时，注重倾听群众的意见和呼声，及时将员工的想法反馈到薪酬分配制度中，做到劳资双方的满意。
三、充分利用先进信息平台媒介，构筑思想政治工作新载体
员工的思想最易受到媒体的影响，因此，利用到宣传媒体和各种信息平台做好员工的思想政治工作是非常有必要的。当前社会是信息时代，信息充斥着社会的每个角落，如能利用好这个信息特点进行思想政治工作将起到事半功倍的效果。当前的较多媒体中我们接触有电视、电脑和互联网、手机、报刊、广播等，传播媒介非常发达，仅靠过去传统的如开会宣讲等企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。思想政治工作者应面对广泛的信息内容对信息内容进行适当筛选，指导员工进行思想政治教育，这种新的方式也是员工较易接受的教育方式，信息时代提供了思想政治工作的新机遇，但同样一些反面信息也会出现在员工的面前，对这些信息要加强甄别，切实增强企业思想政治工作成效。
国有企业一般都拥有较大的企业规模，有自己企业的专版刊物，自己企业的网站及思想工作动态等，这是较为理想的宣传阵地，也是思想政治工作开展的有利中介，及时告知企业精神，及时反馈员工的思想动态。员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。
四、结论
当前新时期，要做好新形势下的思想政治工作，必须结合企业文化，针对企业的具体实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，改进思想政治工作的方式和内容，结合企业发展实际，密切关注员工切身利益，以企业文化为思想政治工作的载体，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。
参考文献：
思想政治工作开展情况总结范文6
关键词：企业；员工；思想政治工作；创新
中图分类号：D412.62文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0066-01
随着社会发展环境的变化及企业的发展，员工的思想也在悄无声息地变化着。这些思想变化有消极的，也有积极的，而对于这些变化是消极或积极有很大因素取决于企业所提供的环境及企业对他们的思想的引导。当前企业的生存与发展越来越艰难与复杂，要想更快更好地推进企业的进一步发展，则首先必须从重视员工的思想工作着手，不断地开辟和创新员工的思想政治工作的新途径，与时俱进，为企业的发展打下坚实的基础，也时也为企业的创新和发展提供新的动力和保障。本文认为，企业员工思想政治工作的创新途径可以从以下三个大的方面着手进行。
一、思想观念的转变是创新的第一步。思想是行动的先导。当前，许多企业的思想政治工作的发展得并不十分顺利，这主要问题在于：一是企业领导缺乏这方面的认识，忽略了思想政治工作对于企业员工的影响及作用；二是企业员工思想政治工作的开展普遍存在着“三天打鱼，两天晒网”的现象，没有定期开展相关的思想政治工作的活动；三是企业对于员工工作效率的重视度高于对员工的思想政治工作。其实恰恰相反，当员工的思想上出现问题时，常常会反应在工作的表现上，或工作效率低下，或有抵触情绪，或缺席旷工等。特别是金融危机暴发后，我国多数国有企业为了做到维持社会安定、和谐，而采用了“降薪不裁员，歇岗不失业”政策，尽可能地与企业员工一起共度难关。难而这种做法并没有得到员工们的理解，对企业产生了不满的情绪，对工作也产生了懈怠感，而忘了作为员工他们也有责任与企业一起共度难关。因此，这就需要企业对员工经常开展一些有益的思想政治教育工作，使之改变落后或守旧的思想观念，要有主人翁的意识，将企业视为一个大家庭，他就是家中的一员，有责任、有义务与企业共度难关，共同进步。具体方法有：一是定期开展思想政治教育工作及活动，宣传党的教育方针政策；二是充分发挥党员干部的带头作用，树立榜样，以此来带动和引导企业员工的思想观念；三是积极培养企业员工的主人翁意识，重大局，识大体；四是培养和提高企业员工的个人素养，使之成为品行兼备的好员工。
二、体制改革是企业思想政治工作创新的首要保障。当企业能够充分认识到员工思想政治工作的重要性之后，其首先要进行改革与创新的是体制。良好的体制是开展和发挥思想政治工作的基础与前提，更是其首要保障。随着市场经济的飞速发展，企业在科技、设备、环境等都已进入了现代化时代，因此本文认为，企业思想政治教育工作体制也应与时俱进，转变和改革旧有的体制及相关政策，结合工作实际，为企业员工创造更好的工作氛围。具体实践途径有：利用网络条件，将党、政、工组织有机地结合起来，建立一个垂直树状的党、政、工组织的思想政治工作网络，实行点面结合、明确各结点分工、职责与权限，形成齐抓、共管、互相监督与相互促进的高效运转的思想政治工作格局，做到党委统一领导、关系协调、目标明确、权责分明的高效运转格局；其次是逐步规范企业的思想政治工作。在对企业的思想政治工作进行规范的时，可以引用IS0的质量管理体系等基本原理，建立健全企业的思想政治工作的相关体系，包括组织体系及管理体系等，并实行岗位责任制，将其纳入考核范围，以此来促进和监督企业整个思想政治工作体系的实行与规范化，坚持按照“计划、实施、考查、总结”四个环节，将思想政治工作制度化、规范化。
三、实施方法与模式的创新有利于提高企业思想政治工作的有效性。在以往的企业思想政治工作过程中，多数企业采用的是被动式教育方式。如有员工犯错误时，或产生抵触情绪时，相关领导才会主动地去找个别员工谈一谈，并且很多情况下仅仅是象征性地随便聊聊，很难真正对员工的负面情绪和思想产生作用和影响，只有问题产生了，才像消防员一样，洒水、灭火，没能为员工的思想提供正确的引导与帮助，从根本性帮助他们解决问题或包袱。为此，本文建议，企业，包括国有企业，在开展员工思想政治工作的实践过程中，应遵循“以人为本”的原则，讲究方式方法，改变以前的“消防”模式，具有实践途径有：一是积极开展企业员工的思想政治工作座谈会，可进行定期举办，及时宣传党与企业的政策方针；或是以党员、团员及干部等为代表，进行小组论谈，及时了解企业员工的思想变化，对存在问题的，应及时分析问题、解决问题。对所产生的问题在分析后，应进行总结，对于较为典型的事例则应开展座谈会，与员工代表进行交流与沟通，杜绝问题的再次产生，或减少问题的产生；亦可针对个人员工的特殊思想进行特别的对待，进行一对一的辅导与交流，及时解决员工的思想问题；二是积极组织企业员工一起参与思想政治工作开展的各项有益活动，或文艺晚会、户外拓展、组织看有益于企业员工思想的电影、电视等，提高企业员工的积极性与主动性，让员工在活动中产生积极、活泼、乐观的思想，使之保持健康、向上的乐观心态，安心踏实地工作。
综上所述，企业员工思想政治工作的开始与实践并不是一朝一夕就能看见成效的，这是一个长期的过程，需要我们用心去灌溉与精心去管理，确保我们企业员工都有一个积极、健康的思想，快乐工作、快乐生活，确保我们社会和谐、发展。
作者单位：大港油田对外合作项目部
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