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思想政治工作存在的问题范文1
【关键词】国有企业；思想政治工作；管理；对策
【中图分类号】D412.62 文献标识码：B 文童编号：1673—8500（2013）03-0065-02
在国有企业的发展过程中，不仅需要对市场经济规律有个准确的把握，按照市场的需求生产出适销对路的优质产品，而且还需要做好企业中“人”的工作，将全体员工工作的积极性、主动性和创造性彻底激发出来。要做到这一点，就必须从各个方面来着力做好国企的思想政治工作。虽然在国有企业中思想政治工作具有如此重要的意义，但是当前国企思想政治工作的开展情况却并不尽如人意，存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在已经成为影响和制约国企进一步发展的重要因素。因此，要实现国有企业持续、健康、稳定的发展就必须对存在的这些问题有一个准确的把握。
1 国有企业思想政治工作存在的突出问题
具体来讲，国有企业思想政治工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：
1.1对开展思想政治工作的重要性缺乏足够的认识。
虽然在国有企业的各项工作中思想政治工作一直存在，但是由于国有企业自身的特点，往往使人对这项工作产生华而不实、虚而空洞的感觉。这种感觉不仅在社会上许多人意识中存在，而且就是在国有企业内部也有相当一部分人对思想政治工作的地位与作用缺乏正确的认识，特别是对其重要性认识不足。这也就导致在国有企业中开展思想政治工作缺乏明确而清晰的思路，遑论取得良好的效果。
1.2国有企业中的部分思想政治工作者缺乏足够的工作主动性与积极性。
在国有企业中，相当一部分思想政治工作者仅仅满足于完成上级领导交办的各项任务，对于如何进一步做好思想政治工作缺乏足够的主动性和积极性。其中最为突出的表现就是不愿意走出自己狭小的办公室到更为广阔的基层中开展调查研究，不能与广大员工进行直接的心与心的交流，对其真实想法和现实需要根本不了解。这种情况也就使得国企中的思想政治工作缺乏针对性，不能有针对性地开展相关工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分国企因自身效益问题导致思想政治工作难以开展。
一些国有企业由于自身经营管理的问题，特别是不能很好地适应市场经济发展的需要，进而导致自身效益出现很大问题。这种情况也就在很大程度上加大了企业员工的生活与工作压力，从而使其对思想政治工作产生抵触情绪，思想政治工作也就很难开展下去。此外，由于一些国有企业经营效益不好从而导致企业中的员工规模不断缩小，人员数量不断削减，一些工作只能由兼职人员来开展，思想政治工作往往成为这类工作中最先受到冲击的。这也就在很大程度上对国有企业思想政治工作的有效开展产生很大的影响，导致其很难收到良好的效果。
此外，国有企业思想政治工作管理处于较为浅显的层面，特别是不能在管理创新方面实现突破，加之从事思想政治工作人员的素质也与工作的有效开展不相适应也是影响和制约国企思想政治工作的开展的重要因素。
2 进一步做好国企思想政治工作的对策
针对当前国有企业思想政治工作存在的诸多问题，在开展思想政治工作中必须从这些问题人手，提高工作的科学性、规范性，为实现国企思想政治工作有效开展创造条件。为此，要着力做好以下三个方面的工作：
2.1进一步加强国企思想政治工作的系统管理
国有企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，也正是由于其所具有的这一特点决定了开展国企思想政治工作必须着力做好系统管理工作。要探索建立国企全体员工共同参与的思想政治工作管理体系，充分发挥每一个人的主动性、积极性和创造性。要借鉴现代企业中好的管理方式与方法，将思想政治工作与企业自身发展紧密联系起来，形成良性互动，共同服务于企业实现良好经济与社会效益。
2.2进一步加强国企思想政治工作的信息管理
做好国企思想政治工作，离不开对信息的科学、规范管理。特别是要对思想政治工作的对象——企业员工的各类情况有一个准确的把握，并且将之转化为进一步加强思想政治工作的可用信息，依据这些信息来开展具体的工作。要做到这一点，国有企业思想政治工作者必须进一步转作风，深入基层了解情况，了解广大员工的所思所想所愿所需，根据这些信息来有针对性的开展思想政治工作。只有这样，才能收到事半功倍的效果。
思想政治工作存在的问题范文2
关键词：医院工作；思想政治；措施
【中图分类号】D648.1 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2012)06-0567-01
医院思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分，其目的是为医院各项工作提供强大的精神动力、智力支持和舆论保障，是促进医院改革、发展和保障医院稳定的重要因素[1]。随着我国医疗卫生体制改革的不断推进和经济社会的快速转型以，医院思想政治工作在其中发挥了尤为重要的作用。但是，由于众多因素的共同影响，医院思想政治工作仍然存在一些比较突出的问题，比如对医院思想政治工作的作用和地位认识不清，出现较大偏差等。正确认识思想政治工作在医院管理中的地位和作用，发挥出医院思想政治工作的最大效应，是一个值得我们探讨的课题。本文首先对当前医院思想政治工作面临的处境和地位进行分析，继而针对存在的问题提出一些有效的措施。
1 医院思想政治工作中存在的问题分析
1.1 对医院思想整治工作在医院管理中的地位和作用定位不准。很多人都认为思想政治工作只是政工部门的事情，当思想政治工作与医院经济工作、业务工作出现冲突的时候，就不得不要让路；也有一部分人将经济改革中“政企分开”的观念硬套在医院工作中，认为在医院也必须要实行党政分开，这样就将医院思想政治工作独立在医院的医疗业务、经济活动之外。部分的医院领导忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用，将医疗业务的各项任务作为检验和考核医院发展的唯一指标，这样就导致思想政治工作职责、办法、条例等一系列的制度成为了一纸空文，出现医院重物质文明，轻精神文明的现状。此外，认为思想政治工作是费时费力，没有明显效益的工作，是在医院工作中可有可无的观念根深蒂固，导致实际工作中忽视医院思想政治工作，政工人员得不到重视等情况非常严重。
1.2 对思想政治工作的认识不清。虽然大部分人认为：思想政治工作促进医院改革发展、丰富员工文化生活以及医院精神明明建设等方面具有相当重要的作用，因此只能加强，不能放松医院的思想政治工作，但是仍然有部分医院工作者认为，思想政治工作虽然在有一定的作用，但是不能解决实际问题，在一些时候，思想政治工作可有可无，思想政治工作并非过去所说的那样重要。医院领导明显存在着抓业务工作一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向，思想政治工作也就处于说起来重要，做起来次要，忙起来不要的尴尬境地。
2 有效开展医院思想政治工作的措施
不管是在计划经济体制下较为困难的时期，还是在改革开放后比较复杂的环境中，医院思想政治工作在满足人民健康需求，保障医院发展稳定等方面都作出了非常重要的贡献。随着医疗卫生体制改革的逐渐深入和经济社会的不断发展，这对医院思想政治工作提出了更高的要求和标准，医院政工部门必须采取更为有效合理的措施，保障医院思想政治工作的有效开展，扭转思想政治工作当前陷入被动限制的地位。
2.1 充分重视医院思想政治工作的地位。首先要旗帜鲜明地坚持以人为本的办院方针，这在市场经济浪潮的大环境下显得尤为重要，市场经济更加要求我们坚持实践科学发展观，坚定不移地执行党的基本政策、方针、路线。其次要用先进的思想意识形态去规范、要求全院职工，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，鼓励员工追求理想，强化职工社会责任意识，切实维护人民群众的根本利益和核心利益，唯有用先进的思想意识形态去教育人，才能让我们的思想政治工作做出成效、落到实处。
2.2 充分发挥思想政治工作的作用。要充分发挥思想政治工作在医院总体工作中的积极作用，把思想政治工作的作用体现于医院中心工作的全过程，将思想政治工作贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，完善思想政治工作参与医院中心工作的范围、内容及途径，形成思想政治工作与医院中心工作形影不离的状态，并且最终形成可操作性强、系统的思想政治工作参与医院中心工作的制度体系。要科学评估和正确认识思想政治工作的作用，既要充分认识思想政治工作的有形价值，也要充分认识到它的无形价值。虽然思想政治工作本身是务虚的，但是它的作用和目的是务实的。务实很重要，务虚也是有时必要的。关键是虚事实做，务求实效。要改革对思想政治工作的考核评价机制，传统的考核评价方法往往注重工作量和活动形式，不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此要建立定量和定性相结合的全新的综合考核方法，使思想政治工作发挥出更大作用。
2.3 加强政工干部队伍建设。医疗卫生体制改革及全面建设农村小康社会的新形势和新任务给医院政工人员提出了更高的要求，新形势下只有具备多种素质的复合型人才才能真正做好医院思想政治工作。因此，医院政工队伍就必须不断加强自身建设，政工人员要不断提高自身综合素质。选拔素质高、业务精、形象好、懂管理、善于做思想政治工作的干部充实政工队伍。要建立与政工队伍较重任务和较高素质相匹配的绩效考核与分配体系，帮助政工人员作出良好的职业生涯规划，在职称晋升晋级等方面给予政工人员必要的关心，切实提高政工人员待遇，将优秀的高素质人才吸引到政工队伍中来。
2.4 医院思想政治工作的首要任务是给职工办实事。一方面是要结合医院实际，在劳动管理与争议、民主管理与监督、职工家访与慰问及表彰先进与离退休管理等工作中制定操作性强的制度，多方式、多途径了解职工生活，理解他们的困难，倾听职工要求，使得职工的困难和要求得到有效解决和满足。另一方面要建立切合医院实际与现代医院制度相一致的运行机制和工作制度，使制度的规范、约束、惩治、激励与思想政治工作相结合，最大限度地发挥医院思想政治工作自身功能。同时要将医院思想政治工作所要求的思想行为准则以及党和国家倡导的以人为本的理念充分体现到思想政治工作中的每项制度、每个环节中来，使思想政治工作与制度管理紧密结合，有章可循，并且最终形成科学合理的激励奖惩约束制度。
总之，医院思想政治工作的任务是为医院各项工作提供强大的舆论保障、精神动力和智力支持，促进医院的改革、发展和稳定，思想政治工作是医院管理工作中不可或缺的重要组成部分。
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【关键词】 国有企业思想政治工作；问题；对策
思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。在新形势下，国有企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路，为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、国有企业思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。
2、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。
3、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
二、产生问题的主要原因
1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。
2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
3、企业在转机建制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策
1、创新工作思路，增强工作的针对性。思想政治工作必须紧紧围绕企业经济建设这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。
2、创新工作内容，增强工作的实效性。思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。
思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。
3、创新工作方法，增强工作适应性。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。二是形式多样。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情投入。开展思想政治工作时，一定要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。
4、创新工作机制，增强工作的规范性。一是建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。二是完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。三是建立监督考评机制。把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。四是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。
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一、思想政治工作的重要意义
1.思想政治工作是所有工作的生命线。思想政治工作是指一定的阶段政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用新的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。
2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐,要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本,思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围,领导通过各种会议,媒体,形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务,市场定位,竞争态势。
二、思想政治工作的主体性原则
1.思想政治工作的主体性原则。是指企业思想政治工作者要把受教育者即员工视为思想政治教育活动的主体,充分尊重其在自我教育与自我完善中的主体性地位,积极发挥其主体作用,通过调动员工自我教育和自我完善的积极性来实现员工思想政治工作的目标。
2.理论教育与社会实践相结合的原则。实践是检验真理的唯一标准,要使思想政治工作服务于社会,唯有实践,把理论学习中吸取的知识营养用于现实的生产实践中,把知识转化为现实生产力,结合现实问题进行思考、提炼,提升理论水平,再用于指导实践。
三、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1.思想、价值观念的错误观点严重。西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想价值观念形成了错误的观点。由于社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化,职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作,有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律,由于错误的思想,价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响企业的形象和正常进程。
2.个别企业的思想政治工作不能受到足够的重视。当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育,由于受传统思想的影响,企业领导与职工降价的距离拉得越来越大,领导和职工之间缺少交流和沟通,领导不重视用先进的世界观,方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作,不能形成一个良好的思想政治工作环境。
3.企业的思想政治工作在方法方式上缺乏新意。目前很多企业的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路,很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育,缺乏渗透性,吸引力和感染力,许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果,在这种传统枯燥的宣传教育形式之下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展。
4.缺乏创新,思想观念守旧。思想政治工作不被重视的原因是多方面的,就思想政治工作本身而言,长期固守单一的形式,内容和方法,缺乏创新,与时俱进和虚实结合的行之有效的手段是一个重要因素,也是思想政治工作难以突破的一个关键因素,现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识,但终因视野狭窄,限于自我循环的小圈子,其结果依然是针对不强,触及不深,效果不佳。
5.政工队伍不稳定。素质有待提高。由于一些企业行政领导对思想政治工作存在偏见,缺乏正确的理解和支持,现时又过度强调物质利益,加之大众传播媒介高度发达,员工获得信息的渠道多且内容丰富,出现了思想政治工作难做,政工干部多余,待遇和晋升受阻,缺乏做好思想政治工作的信心,大部分政工干部转行或流失。
四、创新国有企业思想政治教育内容
1.塑造和宣扬现代企业文化。企业文化是一项系统工程思想政治教育只是企业文化工作中的一个具体方面,称思想政治教育为企业文化,就使企业思想政治工作具有了现代性格,更符合市场经济的发展规律和要求,企业文化为公司管理当局所总结和宣扬,现代企业在市场竞争中的胜利其实就是企业文化的胜利,企业作为谋求经济利益的组织,追求自身利益最大化是其天性,但是现代文化要求企业担负起更多的社会责任,在谋求自身利益 同时,应当与利益相关者取得共赢,从而实现自身和社会的可持续发展。
2.深化爱国主义教育。爱国主义教育应把党和国家的中心任务,改革开放的重点,难点问题以及员工关心的热点结合起来,使得员工认识到当今世界依然存在社会主义和资本主义两种意识形态,两种社会制度的斗争,培养员工强烈的国家意识和历史责任感,同时,结合员工的教育层次和价值观特点前的具体情况不仅要进行“优势”国情的教育,培养员工强烈的民族忧患意识,要使员工真正认识到社会上出现的一些不良现象。
3.重视员工科学素质的培养。现代国家之间的竞争是综合国力的竞争,说到底是人才的竞争,教育的竞争。而企业间的竞争,更是基于智力之上的科技能力和创造能力的竞争。倡导学习型企业,文化型企业正是顺应这种潮流而提出的,企业作为市场体系最活跃的细胞,活力来源于应用现代科技和创新的能力,众多企业科技水平和创新能力提高了,社会主义市场经济就繁荣昌盛了,这也是企业的社会责任,企业应当肩负起这样的责任,针对员工受到教育程度的现状,思想政治教育应当注重员工号召员工在生产经营过程中倡导科学和创新,从而使员工自觉养成重视科学,重视科技进步的作风和勇于开拓的精神。
4.构造企业思想政治工作的立体网络。(1)老员工传帮带。作为一名新进入企业的员工,他们在具体岗位上工作,在公司的社区里生活,使得他们有充分的机会接触了解公司的方方面面,基于从众心理和模仿的本能,给予他们最重大影响的应当是和他们朝夕相处的老员工和班长,组长,主管等管理人员的工作习惯,品行,通过对老员工进行经常性的指导,传播优秀的企业管理理念,方法技能,现代企业文化等,使他们能对新进员工进行正确的教育引导。(2)部门例会。部门例会是公司各个部门定期举行的对近期工作进行总结和对下一步工作进行安排和部署的问题解决会议。由于部门例会是小范围内的碰头会,所以并不那么正式,发言比较随意,程序也很简单,员工在发言时不受拘束,信息交流会更充分,更能增进理解和协作,因此,部门例会是进行员工思想政治教育的绝佳时机。
五、解决企业思想政治问题的有效对策
1.企业思想政治工作首先在内容、形式、载体上应有所改变。为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期,企业的思想政治工作教育采用方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。
2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求。创新是现代企业文化的精髓。一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位,思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,目前的企业思想政治工作,要以解决思想来突破口,倡导创造性思想,使思想政治工作有创造性,思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题,充分思想政治工作。
3.要始终把以人为本的思想放在企业的核心地位。企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式,是以人为中心,尊重职工的思想及人格,培养员工的敬业和合作精神,重视激活员工的潜力,提高职工的自身素质,充分发挥他们的积极性,主动性,创造性,增强企业的凝聚力。
4.心理疏导与思想政治工作的结合。随着社会竞争的加剧,生活节奏的加快,人们的心理承受力面临着前未有的挑战和考验,对员工的心理疏导是指针对员工群众的心理困惑或心理疾患,运用心理学,社会学和医的理论和方法,引导职工正确认识自己,认识社会,自我制并促其身心健康,避免出现抑郁或过激行为。
5.实施人文关怀与思想政治工作的结合。企业管理者要承认个人利益的存在,关心员工的生存状况,工作状况和生活状况,关注员工的价值、人格,个性,理想和命运,维护职工的权益,对职工的心理需求进行恰当的指导,关心和辅助,促进员工的健康发展,将人文关怀融入到资源开发和管理工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,发挥思想政治工作的特殊作用。为员工多办好事和实事,确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。
6.提高政工干部素质与提高思想政治工作权威性的结合。政工干部应不断地提升自己的思想道德素养,政策理论水平和业务技能,善于捕捉现实工作,生活和思想中迫切需要解决的问题,并做出科学的,有说服力的工作,坚定思想政治工作的信心,提高思想政治工作的权威性。
总之,新世纪的员工思想政治工作任重道远,员工思想政治教育作为经营管理的一个重要层面,面向新世纪,面对知识经济时代的员工思想政治教育应得到足够重视,分析新情况,解决新问题,高标准,严要求,以最大努力造就适应21世纪的社会主义现代建设的新视野,综合能力强,道德修养好的社会主义员工,进一步推动社会主义现代化的建设。
参考文献:
[1]王春. 企业思想政治工作载体创新[J].
思想政治教育,2004.
思想政治工作存在的问题范文5
观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。加强和改进电力企业员工的思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成高素质中国特色社会主义事业的建设者，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达具有重大而深远的战略意义。
1、电力企业思想政治工作中存在的问题
1.1思想政治工作有待创新。思想政治工作难的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是个重要因素，也是思想政治工作难以突破的个关键因素。
1.2 思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待提高。由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作。文件照转照发，文章照读照念，缺乏深调查研究与广泛沟通。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。
1.3 缺乏有效地激励体制。在电力企业内部，部分员工自身有着工作思想认识不到位，懒散现象。对此，电力企业建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥职工的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。实践证明，做好岗位安排，是人力资源管理中激励机制的重要一环，也是提高工作效能的关键所在。
1.4 思想政治工作模式单一。传统整齐划一性的计划经济时代经济体制，已使得员工的思维方式和工作手段单向化。个别管理阶层在做思想政治工作时仍采用传统的单一性的计划经济体制，浅层次解决问题，未能彻底根除，日积月累，使得问题更加严重化。在企业不断创新的新时代，以往的思想和理念是非界限模糊，用现今的实践证明，只采用单向的思想模式，已不能适应新的发展要求，对员工根本起不到实质性作用。
2、加强电力企业思想政治工作的重要性和必要性
2.1 加强思想政治工作，是电力部门贯彻科学发展、和谐发展的重要思想的具体实践。电力企业是国有企业，电力服务网点遍布城乡，电力工作人员联系千家万户。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的风貌。从这个角度上讲，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。
2.2 加强思想政治工作，是由我国电力企业的性质和特点决定的。首先，电力企业是社会的基础产业，是社会主义精神文明建设的窗口。它的公用性、服务性要求电力企业必须尽职、尽责地为社会和人民群众提供电力服务。第二、由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。
2.3 加强思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈；随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。所有这些，无疑是新形势下市场对电力企业严峻的挑战和强大的压力。
3、加强电力企业思想政治工作的对策
3.1 重视企业文化对职工思想政治工作的作用。当前，我们在思想政治工作中要不断强化职工的大局意识、忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识、服务意识，营造一种具有我们自己特色的企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的思想政治工作中不断地融入以上七种意识并使之根植于每一名员工的心灵深处；其次要利用新闻媒介利用各种形式介绍电力企业的优质服务，在社会上树立良好的电力企业形象和服务水平。
3.2 把思想政治素质的提高和人力资源管理相结合，坚持把政治素质作为选人的一个重要标准。首先，突出政治观点用人。在制定岗位工作标准时，应细化思想政治素质的指标，把这一方面的内容尽量地作到可以量化，严格按标准进行选人。其次，要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。第三，要重视用复合型观点育人。第四，管理和制度逐步向科学化转变。
3.3 加强新形势下企业思想政治工作的针对性，提高电力企业的工作实效。一是要大力加强思想政治工作。二是要加强形势教育。三是增强思想政治工作的针对性。四是要加强先进典型的宣传推广，培养员工积极进取的精神风貌。
3.4 建立健全电力企业思想政治工作网络，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节。一是要强化党委对思想政治工作的领导责任。落实责任，在纵向上要立足于全局性、政策性、导向性和超前性，通过制定总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建立规章制度等形式，强化宏观指导。横向上要协调、处理好党政工团的关系，解决如何围绕本部门和本单位的中心工作开展思想政治工作的问题。二是要规范岗位责任。
3.5 创新思想政治工作的内容、方法和渠道，促进电力企业员工思想政治水平上新台阶。一是在内容上要有所创新。由单一的思想教育向提高人的整体素质转变。二是在方法上要有所创新。要由过去的强制性、指令性转变为适应电力体制改革的参与性、指导性，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，让职工感觉到人文关怀。三是在渠道上要有所创新。
结束语
目前我国电力企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于电力企业的发展具有深刻的影响。电力企业思想政治工作以做人为基本原则，必须坚持以人为本，在社会经济不断改革的前提下要促进国民全面发展，在思想政治工作上提高说服力及增强电力企业的影响力。在新形势下，只要我们解放思想、勇于创新，敢于拼搏，才能切实做好电力企业思想政治工作，有效的提高企业的发展。随着电力企业在社会主义市场经济中的重要地位越来越明显，我国电力企业的发展明天也一定会更加的美好。
参考文献
[1] 洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学.2010.
[2] 李华伟.企业思想政治工作的机遇与挑战[J].中国石油企业.2011.
作者简介
思想政治工作存在的问题范文6
关键词：企业文化建设；思想政治工作；机制；融合
中图分类号：G240 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0181-01
国有企业的思想政治工作是以我党的思想政治工作为指导，结合企业现有实际而形成，在国有企业管理同样起着不容忽视的作用。21世纪，我国国有企业进一步深化改革，期间人们的思想意识与思想形态也在发生着潜移默化的变化。同时，随着经济的接踵而来的这些新问题和新情况，也给国有企业的思想政治工作也带来机遇和挑战的双重考验。该背景下，国有企业的思想政治工作和企业文化建设该如何保持与时俱进，进而确保国有企业的可持续发展呢？鉴于此，笔者结合自身从业经验，对该问题展开探讨。
一、国有企业思想政治工作与企业文化的关系
（一）国有企业思想政治工作与企业文化的同一性
同一性表现在四个方面：一是研究的对象和目的一致。二者尽管是两门不同的学科，但他们研究的最想都是人，都是在研究如何做好人的思想层面的激励工作，调动其工作的积极性、主动性和创造性，进而为提高经济效益、为却企业的可持续发展服务。二是研究方向一样。作为意识形态，二者都是在我党领导下，坚持社会主义方向。三是内容互相渗透。无论是统一思想、激励员工，还是品德培养、贯彻方针等，二者不能截然分开。四是发展环境相似。二者都是处于同一个环境（内部环境、外部环境）中发展，即都在某一特定的企业。
（二）国有企业思想政治工作与企业文化的差异性
其不同点主要体现在四个方面：一是性质不同。思想政治工作隶属于政治工作方面的内容；而企业文化则隶属于经济管理方面的内容。二是内涵不一样。企业文化主要是企业在发展中逐渐形成的价值观念、行为规范等，它是一种理性文化；而思想政治工作既是一种理性概念（如思想、行为规律等），又是一种实践性概念（如思想教育活动）。三是内容不一致。企业文化彰显个性特征，思想政治工作与全党保持一致，凸显共性特征。四是运作方式有差异。企业文化是文化大环境的潜移默化，个人努力逐步形成；思想政治工作是统一领导，系统集成。
二、国有企业文化建设和思想政治工作现存问题
（一）国有企业文化建设现存问题
国有企业文化建设现存问题突出表现为：一是现有价值观念滞后于企业发展。企业价值观念应有利于企业确保企业健康和可持续发展，而现有价值观念还存在平均主义以及大锅饭思想，不利于企业的机制建设和文化、技创新。二是内容八股，流于形式。当前部分企业仍然认为文化建设是可有可无的，因而导致文化建设不被重视，阻碍了企业的运作速率和健康发展。三是文化趋同化，没有自我特色。企业文化建设包含方方面面的内容和形式；但就现实来看，无论是内容，还是形式，企业不能根据自我发展状况和企业环境探索特有的文化。因而，脱离实践的文化建设也就没有什么现实的意义。四是弱化“人”的作用。我国企业文化建设中，“以人为本”的管理理念还不够重视。以人为本的明显特征是通过教育、沟通以及激励方法，使员工发挥积极性和创新意识。
（二）国有企业思想政治工作现存问题
国有企业思想政治工作现存问题表现在以下四个方面：一是工作难度大。由于国内社会大环境的影响，加之国外文化的渗透，使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表现如：以自我为中心以及工作机制滞后等。三是定位不准确。当前，国有企业干部职工对思想政治工作的定位不准（如无用论、附庸论等形式的影响），导致该工作难以向前推进。四是队伍整体素养不是很高。这一点最终还是要归因于思想政治工作从思想层面不够重视，导致该工作没有人乐意去做。
三、机制研究
就笔者研究分析，将企业文化建设与思想政治工作有机融合，才能有效改变上述现状，进而有助于企业发展。根据本人从业经验，认为要做好有机融合，应该注意以下几个方面的问题：
（一）作用的协调性
实践中，要充分挖掘、提炼、凸显思想政治工作的优势，将这种优势变为企业文化建设的推动力。同时，思想政治工作要优化相关途径，进而将工作内容渗透到企业管理和生产中。可以通过塑造品牌的塑造、观念的强化等优势[1]，与企业文化融合。
（二）功能的切入性
功能的融合要做到：第一，要切入二者都为同一主体服务，具有相同导向；第二，二者都具有协调的功能，以具有相同的价值观念为切入点；第三，以激励机制为切入点，无论是对员工的思想教育，还是职业生涯机会、人才培训等，都是为了同一个目标所实施的激励手段。
此外，凝聚力以及教育功能等方面都可以作为任何的切入点。
（三）应注意的几个误区
首先，二者融合中，要处理好互补与互渗、指导与促进、融合与替代的关系[2]；其次，避免无用论、形式主义、教条主义以及全盘西化等形式或言论的滋养。
作者单位：北京住总集团有限责任公司海外建设工程部
参考文献：
