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基层思想政治工作范文1
摘 要 企业基层思想政治工作的现状及如何做好员工思想政治工作，为企业和谐发展提供坚强保障。
关键词 思想政治工作 和谐企业
近日，笔者作为基层党支部书记结合“三严三实”专题教育活动在员工中开展了思想调研活动，通过与每位员工坦诚相对的谈话了解，也充分暴露出了基层一些新的问题和新情况，那么面对新形势下出现的各种新情况、新问题，如何把握新特点，探索新规律，做好员工思想工作，使思想政治工作开展的卓有成效，为企业改革和安全生产提供坚强有力的保障，是我们当下需要认真思考和解决的新任务。
一、目前我们所面临的问题
一是企业发展改革、机制变化给员工带来一些心理上的失衡，长期的不适应以及关系到个人的切身利益，导致矛盾日益增多，问题逐渐显现，给思想政治工作增加了一定难度。
二是因为不同年龄层次有不同需求，由于体制机制变化带来的岗位性质和以前的不同，我们单位单位年轻人较多，80后占主要群体，因年龄关系，他们比较年轻，思想比较活跃，加之每个班组工作性质不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企业的分分合合改制过程，势必就会存在一定程度的思想不稳定因素。这些因素的存在导致部分员工有对单位的前景和自己的发展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟单位有招聘信息时总是多次参与。
三是思想政治工作方式方法简单，针对性不强，与实际结合不够紧密。一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，员工不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分部门宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。
二、做好基层思想政治工作的思考
作为党支部如何做好倾听员工心声，及时了解他们的所思所想，如何成为员工的贴心人、领路人和倾诉对象，为他们及时解决她们的诉求，切实提高党建和思想政治工作的针对性和有效性，让一个单位真正成为一个和谐大家庭，这是我们做好基层思想政治工作的主要努力方向。
一要及时了解职工所思所想，我们将通过与他们心贴心、亲人般地谈心聊天，得到他们的理解和信任，通过了解各个年龄段、各种觉悟水平、各种文化程度的员工都在想什么，喜欢什么，需要什么，反对什么，根据大家的真实想法有针对性去做思想工作，解决他们的困扰，把员工的思想统一到理解企业改革的决策政策上来，形成一个和谐集体，一个心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的大家庭，这也是我们思想工作的最终目标。
二要理解职工所思所想。所谓理解万岁就是就是人们发自肺腑的呼声得到呼应，得到关注。那么既然了解了员工的所思所想，那么为什么会这样呢？什么样的情况下让我们的员工发出那样的呼声？这也是我们做思想工作的另一个重点：理解他们！首先作为能够让员工倾诉心声的对象，一定要摆正位置，端正心态，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信，要学会换位思考、将心比心，切记居高临下、盛气凌人、以势压人。那么在让员工信任你的基础上向你吐露心声时既要看到员工的问题，又要看到员工的优点；既要看到问题的性质，又要看到提出这些问题的原因，既要看到现状，又要看到其发展。因此，在与员工交流时既要指出其错误的认识也要考虑他们对出现这些问题的顾虑，再引导员工有一个全面正确的认识，从而让他们意识到自己的某些观点的错误性，后对生活、企业前景充满希望。
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关键词：基层 思想政治工作 体会 见解
1.要做好基层的思想政治工作,工作者首先必须要熟悉业务
无论在哪一个单位做党务工作，必须全面熟悉业务。这里业务包括两方面，一方面指“党务业务”，其中包括党的基本理论、基本原理、党的路线、方针、政策、党务工作的基本方法、党支部书记的职责、地位、作用、工作性质、特点，如何做好党支部的日常管理工作，与此同时，支部书记还应当具备良好的政治素质，有丰富的专业知识，优秀的道德品质，高尚的思想情操，还应掌握做好支部工作的领导方法和领导艺术等等；另一方面指“专业技术业务”，指在哪一个单位工作，就要了解该单位的业务。我在情报档案资料室任党支部书记，我一到该室就着手了解与之有关的一些业务，并参与到档案晋升国家一级的考评验收工作中，在档案库房中一边帮助管理人员整理档案，一边细心地观察、了解，记住关键点，同时，我还到图书、复制、情报、标准化等组了解各工序流程等，所做的这些在以后的工作中都得到了应用，对指导做好党务工作起到了作用。由于工作突出，资料室党支部连续两年被授予院所一类党支部的称号。
2.要充分了解情况
大家知道，做思想政治工作实际上就是做人的工作。那么，首先必须对该单位的人员情况做到心中有数。包括：人员的年龄结构、知识层次、素质、兴趣、爱好、优缺点、家庭情况、在单位中干什么工作、承担什么任务等等；其次，对单位的基本情况要做到心中清楚。比如：单位的主要任务是什么，型号有那些，短线是什么，重点是什么，业务涉及那些单位、部门等等。只有做到对单位有了充分的了解，工作才会做得得心应手，做起工作也才有了针对性。
3.以身作则，言传身教，不断加强自己的党性锻炼和修养，不断提高自身素质
说到素质，首先，一个党务工作者必须具备过硬的政治素质。党支部书记必须努力学习马克思列宁主义、思想、邓小评理论，不断提高理论水平；树立全心全意为职工服务的思想，有高度的政治责任感和事业心，始终站在改革的前列。其次，还应具备从事思想政治工作的专业素质。要懂得党的基本理论、了解党的历史、掌握党的基本知识、掌握思想政治工作的基本方法等。第三，具备良好的文化素质。党支部书记除必须具有一定的理论水平、政策水平和组织领导能力以外，还应具备一定的文化素质。如：要懂哲学、政治经济学、科学社会主义的一些基本原理，懂得社会学、心理学、论理学、历史学、美学、法学等；要了解和掌握一点数学、物理学、化学、生物学等方面的基础知识；还要学一些管理学方面的知识，掌握一些领导科学和领导艺术。第四，要具备优秀的思想道德品质的素质。常言说：“打铁先要本身硬”、“喊破嗓子，不如做好样子”。支部书记应当具备的道德品质包括：对党忠诚，无私公道；严于律己，廉洁清正；为人表率，作风正派；顾全大局，谦虚好学；关心群众，助人为乐等等。只有具备这些基本的道德素质，才能得到群众的信任和支持。
4.一定要在“关心人、理解人”的基础上开展支部工作
现在的社会发展迅猛，出现了许多新思潮，这些思潮无疑将会对人们的工作、生活、学习，产生深刻的影响，这些都对思想政治工作提出了新的要求，这就要求做工作时既要讲奉献，同时还要讲“实惠”，把解决思想问题与实际工作、学习、生活、职工的切身利益结合在一起，在“关心人、理解人”的基础上，灵活运用有关理论和知识，要针对不同性格的人，施以不同的工作方法，同时，应该在解决职工的实际困难的基础上有针对性的、有的放矢地开展工作。
在工作中，我总是坚信“以心换心”。我用真心去对待每一个人，与大家交朋友，这样，他们都愿意把心里话讲出来、把自己的想法谈出来，我与职工之间的关系也相处得十分融洽。我觉得，要想做好职工的思想工作，必须平时就要在潜移默化中做工作，关心他们在生活、工作、学习中遇到的困难，并想方设法帮助他们解决，而不能是“临时抱佛脚”，平时对职工漠不关心，等到出了问题的时候，再去做工作，那样人家既不会相信你也不会听你的，工作无法开展，更谈不上做好工作了。
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一、医院思想政治教育没有成果的原因
（一）医院不重视。在医院的发展建设中，医院主要将资金投入到改造就医环境和购买更新更高级的医疗器械方面，将精力放在如何增大经济效益和提高服务质量方面。忽视了在医院思想政治工作的推进，认为思想政治建设与医院的业绩和效益无关，费时费力，费物资，并没有实际作用。而大部分医护人员将工作和思想政治建设完全分开，认为思想政治建设与工作没有联系，不需要更新和学习。
（二）学习方式太过单一。医院在宣传，组织职员学习思想政治的过程中，依旧延用以前的老办法。即通过下达相关文件，阅读报纸相关文章，粘贴思想政治宣传海报等方法。并没有结合本院与当地医疗环境来探索新的方法，导致学习过程过于单调，乏味。医护人员虽然进行了相关的学习，但并没有达到预期的效果，变成了真正的费时费力费物资。
（三）部分医护人员的思想政治意识走下坡路。医院不断发展的过程中，由于社会的影响，一些职员在思想上渐渐发生了变化。更注重经济方面的发展，对思想政治工作一代而过甚至直接忽视。学会了在工作上走捷径，在对待病人的态度上没有以前亲切，对待工作粗心不认真，对待领导敷衍应付。而这种心态正在增加。对这种不健康心态在发现时就要采取措施彻底消除，以免不正之风的形成，保证医院的正常运行，更好的为人民服务，为社会做贡献。
（四）没有规划和针对对象。医院开展的思想政治教育均是被动的完成，是由医院下达文件，各个科室部门分别完成其教育工作。在对医护人员进行思想政治授课时，没有严格的管理和统一的规划。在各科室部门开展思想政治教育时，对该科室职员的不足没有针对性。对不同学历，不同年龄的职员灌输相同的内容，并没有结合职员自身的情况。所以组织的学习没有效果。
以上的四个问题在医院里普遍存在，且有加深的趋势。必须加强医护人员在思想政治方面的推进工作，改变医护人员在经济，工作上脱离正轨的心态，根据医护人员自身的情况开展思想政治工作，保持全院职员能齐心协力为本院提供更好的服务做出一定的贡献。
二、对思想政治工作的改善
（一）医院增加重视度。通过不同的形式，让公司职员了解思想政治建设在工作生活中的作用。认真分析并充分了解职员自身情况，制定出合理合己的思想政治学习计划。提升职员对思想政治建设的认识，让他们更重视在此方面的学习。
（二）发展人情化教育。医护人员属于承受工作压力，社会压力很大的社会群体之一，面临新的医疗改革、职业好评度下滑以及医患关系恶化的情况，医护人员在工作时普遍有倦怠，不认真现象，离职率一直在攀升，严重影响到了医疗服务队伍内部的稳定性，工作态度及工作效率。面对如此不利的现象，基层医院在推进思想政治建设的工作时，不能进行“填鸭式”的理论灌输，要根据医护人员的实际情况，从心理方面出发，加强对医护人员的心理关护，做到教育工作更人情化，思想政治工作要有人情味。从而达到提高医护人员认真负责工作思想的目的。
（三）“除旧迎新”――放弃旧方法，探索新方式。每天做同样的工作，接触最多的病人，医护人员的工作难免枯燥，乏味，心理压力自然不小。以往的思想政治教育形式单一，职员参与积极性不高导致教育效果不明显。为起到改变职员工作心态，缓解心理压力的作用，达到思想政治教育的目的，应在教育过程中增加教育方式的趣味性和可参与性，保证职员的积极心态。如开展一些以加强思想政治建设为主题的辩论赛，书法比赛，演讲比赛，游戏活动等。
（四）将思想政治学习情况纳入职员评优相的项目。年末对职员的思想政治学习进行一定的考核，并将考核情况纳入职员年度评优考查的项目中。对考核优异的给予一定的现金奖励或物质奖励，对考核不合格的采取一定惩罚措施，对在该方面不合格的职员有一定的警醒作用。从医院职员的根本利益处出发，调动职员在学习思想政治方面的积极性和主动性，能让职员们主动自主的学习，以此达到教育效果。
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一、制约基层思想政治工作取得实效的因素
1、基层“重生产轻思想”意识依然存在
基层管理者对于思想政治工作在理解上有偏差，忽视、削弱思想政治工作的状况仍然存在。当今采油队以产量和成本为否决性考核指标，基层队的干部员工缺乏对思想政治工作地位和作用的正确认识。在基层领导者看来，生产经营是看得见的硬指标，是带动其他各项指标的火车头，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。但是与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作的对象是人，思想政治工作的效果要经过很长的一段时间才能体现出来，短期内很难达到显著成效，这就造成了基层管理者“重生产轻思想”意识的存在。由于这种观念的存在，导致政工干部停下了学习提升的脚步，严重阻碍思想政治工作的开展。
2、部分政工干部畏难情绪重，工作方法少，流于形式
近年来，员工思想活动的独立性、多变性明显增强，利益诉求越来越多，这些给基层思想政治工作的开展增加了难度。解决这些问题往往耗时长，牵扯的精力多，费力不讨好。所以在面对这些问题时，部分政工干部不愿意花大力气去解决，不愿意触碰这些问题，采取绕道走、拖延、敷衍的工作态度。部分基层政工干部的畏难情绪，归根结底，一是方法少，无法与时俱进，不会做思想政治工作。另外在做思想政治工作时沉不下心来，不能仔细研究思想政治工作内涵，联系本单位实际，找到与本单位、员工发展相联系的突破口开展文件宣贯工作。这样流于形式不讲效果的方式给员工造成思想政治工作与他们无关的想法。
二、思想政治工作见到实效的方法探究
1、改变观念，牢固树立“思想政治工作是生产力”理念
“开发油田，先开发心田”思想政治工作虽然不能直接和生产力划等号，但强有力的思想政治工作同样也可以转化为生产力。作为新时期基层领导干部必须转变观念，树立“思想政治工作是生产力”的理念。通过合理有效的思想政治工作，能化解员工与队伍建设矛盾，调控员工的情绪，调整员工的人际关系和思想状态，在员工中树立共同的目标感、责任感和成绩观，以积极的姿态参与一线生产，由“要”转变为“我要干”，使员工具有共同的价值观和较强的团队精神，发挥思想政治工作“粘合剂”的作用而产生向心力和凝聚力，实现基层队伍和谐稳定，事半功倍的提高本队的经济运行效率。
2、真心深入员工群众，搭建思想政治工作信任桥梁。
信任是人与人沟通交往的基础，是做好思想政治工作的前提。对于大部分的基层管理者来说身入员工群众并不是件难事，他们和员工群众同吃、同住、同劳动，但要做到“深入”却也并非易事，搭建信任的桥梁需要管理者对员工群众真关心。在改革进入深水区的今天，一些隐性的矛盾会突出暴露出来。社会上为什么会出现一些过激的、危害社会的问题，追根溯源可能是非常小的问题，问题之所以不断的扩大升级还跟工作人员对待问题的态度有非常直接的关系。为什么有的问题员工群众不愿直接找基层管理者去反映而是通过领导信箱来解决问题，这与员工对基层管理者的不信任有着直接的关系。随着社会文明建设的不断进步，人们住进了高楼大厦，用上了QQ、微信等高科技工具，但有的干部与员工群众的心却远了。要把员工群众当成亲人、家人、朋友来对待，了解他们的所思所盼，需要将思想政治工作做到每个员工的心坎上。真心深入员工群众就是要通过管理者真诚的付出，让员工群众能够敞开心扉、心无旁骛的信任管理者，才能搭建起做好思想政治工作信任的桥梁。
3、掌握本领、差异管理，思想政治工作应时应需。
社会在变、环境在变，思想政治工作复杂程度在增加，对基层管理者的要求也在提高，“要给别人一杯水，自己首先要有一桶水”。随着近几年油田的飞速发展，员工的自我意识越来越变得多元化、个性化。针对不同员工自身素质的差异、个人需求的差异、生活环境的差异、工作特点的差异、年龄结构的差异、不同群体的差异，员工思想政治工作有必要改变工作模式和方式方法。采取差异化管理，因事而异、因人而异、具体情况具体分析的工作方法，注重工作的层次性，做到因人施教，有的放矢，对症下药，解决不同员工的实际需求，在内容上不能搞“一锅炖”，在方法上不能“一刀切”，在要求上不能“一律化”，把求同和存异有机地统一起来。
4、因势利导，汇集力量、思想政治工作聚心聚智。
上面千条线，下面一根针。基层工作复杂多变，基层管理者及时掌握员工中的思想动向，了解员工群众所思所盼，因势利导会起到事半功倍的作用。思想政治工作要想取得实效，需要提高思想政治工作的渗透力。这就需要政工干部寻找提高思想政治工作亲和力和感染力的有效途径。
（1）重视基层文化的作用，加深思想政治工作的感染力
基层队文化具有价值导向作用，政工干部要充分运用基层文化这一载体进行思想政治工作，进行基层文化宣传，把基层文化当作一个无形的手把员工紧紧地联系在一起，产生一种凝聚力和向心力，使每个员工把自己的安危和队伍的安危紧紧的联系起来，激发员工的主人翁意识，把队伍的发展当作自己的责任，与队伍同甘共苦。政工干部也可将看似生硬的文件精神生活化，让员工喜闻乐见，提高思想政治工作效果。采油矿开展的“四小组文化”、 “安康文化”、“用心文化”和“精细文化”都是经过几年、几十年的摸索和实践的结果，都有着良好的实践氛围和根深蒂固的影响力，在日常的管理工作中要大力的推广应用，并结合改革的潮流发展，不断的赋予新的文化内涵，不断的焕发新的生命活力。
（2）从实际出发，增强思想政治工作的亲和力
众所周知，石油基层员工的工作环境艰苦，交通、通讯基础设施薄弱，关心群众生活是党的优良传统，基层员工的思想问题往往是由基层员工的实际问题引起的，那么基层的思想政治工作要始终把员工的需要放在第一位，和关心、解决员工生活的实际问题相结合，在发展经济生产的基础上不断改善员工的物质生活，确保基层不断壮大的稳定性，增强基层思想政治工作的有效性。现河采油厂是胜利油田第一个提出“家和文化”的采油厂，有着浓厚的家文化。采油一矿党委在孩子假期期间成立的爱心小课堂，解决前线员工的后顾之忧，激发了员工爱家、爱队、爱厂的热情，全身心的融入到基层建设。
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一、新的历史时期基层文化事业单位职工的思想政治工作中出现的新问题
首先，工作方法呆板老旧，不能与时俱进。在新的历史时期以及新的形势下，面对职工的思想政治工作依然使用陈旧刻板的教育方式，缺乏创新精神。其次，各个部门之间的分工不明确，责任没有细化，遇事拖拉推诿，缺乏协作精神。再次，党群管理工作者的素质有待提高，对于职工思想政治教育方面缺乏积极性，处理和看待问题的时候不能以大局为重，工作上缺乏主动性、预见性以及应变能力，因此，很多新问题不能得到及时充分的解决。因此，职工的思想政治工作方面存在着很多问题，都没有得到及时的解决。
二、以“三贴近”为切入点加强基层文化事业单位思想政治工作的具体措施
所谓“三贴近”指的是贴近生活、贴近实际、贴近群众。要想使基层文化事业单位的思想政治工作得到创新，将“三贴近”作为具体的切入点势在必行。1.职工思想政治教育工作要贴近群众，贴近职工的实际需要，注重以人为本。基层文化事业单位的发展，取决于职工的共同努力，所以说，职工在基层文化事业单位的发展道路上起到了举足轻重的作用，因此，作为党群管理工作者在工作过程中要渗透“三贴近”思想，必须坚持以人为本的思想，满足职工的需求，承认职工的价值，激励职工的潜能，培养职工的创新意识，从而促进职工的发展，只有职工个人价值得以体现，基层文化事业单位的发展才能突飞猛进。基层文化事业单位的发展与职工的发展是相互依存的。第一，对于每个职工的需求、世界观、人生观以及物质文化和精神文化多个方面的不同追求，党群管理工作者都要认真的予以对待，并且承认和满足职工的不同需求。第二，要重视职工在基层文化事业单位发展过程中的实际价值。党群管理工作者要让职工树立起为基层文化事业单位风险的思想观念。第三，对于职工的潜能，党群管理工作者一定要强化职工的能力，为职工提供学习和成长的机会，在满足职工自身发展的愿望的同时，激发职工的潜在能力，为基层文化事业单位的发展贡献力量。第四，要注重对职工创新意识的激励。党群管理工作者一定要为职工提供探索和创新的机会，让职工充分体现自身价值，收获成就感，主注意对人才的培养和提拔，促进基层文化事业单位的发展。2.职工思想政治教育工作要贴近实际，要积极帮助职工建立起正确的道德观念。随着社会大环境的改变，以及社会主义市场经济的逐渐深化，职工的思想也发生了翻天覆地的转变，在职工的精神世界得到了放松，竞争意识也得到了提高，民族精神以及对于新事物的创新和探索都照比以往任何一个时代都得到了强化。此外，由于职工现阶段的个人享乐主义思想的膨胀，职工思想政治教育工作必须要贴近实际，朝着职工的实际需求来提供帮助，帮助职工建立起正确的思想道德观念，有的放矢的做好思想政治教育工作。此时此刻，对于职工的思想政治教育千万不能放松，一旦有丝毫的放松，就会造成职工的思想理念偏离正确轨道的恶劣后果。所以，在职工的思想政治素质教育工作中必须以帮助职工建立正确的道德观念作为现阶段的一个重要的贴近实际的内容来抓。可以利用进行职工培训，脱产学习，专家讲座等方法来帮助职工建立起正确的道德观，促进职工的理想实现以及看待金钱等多个方面的正确观念的形成，帮助职工积极的树立道德观念，借以加强职工为单位服务的意识，促进每个职工品德修养的提高，培养职工的大局意识，借以实现基层文化事业单位的稳定、可持续发展。3.职工思想政治教育工作要贴近实际，贴近基层文化事业单位的自身发展。基层文化事业单位的自身发展必须作为职工思想素质教育工作始终坚持的方向，只有坚持以基层文化事业单位的发展作为中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的发挥。这就要求在日常工作中，党群管理工作者必须深入学习，努力提高自身的素质和觉悟，认真围绕基层文化事业单位发展为主体进行研究，借以增强职工的责任意识，统一思想，听从指挥。思想教育过程中，党群管理工作者还必须做到以身作则，言传身教，帮助职工树立起正确的人生观、认真做好本职工作，用行动为职工做好榜样，带动职工积极进取。另外，职工的思想政治工作必须要坚持不懈，贴近生活、贴近实际，党群管理工作者要关心职工所想，为职工解决实际困难，密切联系群众，了解职工思想动态，让职工真正为基层文化事业单位的发展贡献出自己最大的力量。
三、结语
基层思想政治工作范文6
关键词：基层党支部；员工思想现状；思考
基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，是企业与基层搞好一切工作的前提，也是基层党支部发挥作用的重要途径，对提高员工队伍整体战斗力极为重要。
一、基层员工思想现状
基层员工的思想主流是好的。主要表现为：广大员工比以往更关心企业的发展，维护企业的稳定，注意自身素质的提高，更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实的思想主流。但随着工厂改革发展的不断深入，少部分员工中也表现出来一些消极倾向，主要表现为：
一是无心理压力，责任感淡化。有的员工片面认为是给领导干活，对企业的发展不十分关心，麻木地应付着工作，老员工抱着“得过且过"，青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，以“混”的思想去工作。
二是愿望再学习培训，但热情不高。有的员工很想在工作的同时能再充实自己，但只想着走出去开阔眼界，不想在岗位自己学习，往往只是一时热情高涨，缺少实质性的行动。
三是自认发展空间小，不思进取。尽管油田建立了一系列的人才成长发展通道，但有的员工认为“僧多粥少”，而且基层员工由于接受新事物、学习新知识的能力相对较差，自己很少有展现才能的机会，于是“只求过得去，不求过得硬"，“当一天和尚撞一天钟”。
四是远离总厂，精神空虚。异地工作的单一性和重复性，使异地工作有的员工感觉工作枯燥无味，看不到自己发展的希望。有的员工觉得自己业余时间很难打发，也不想看书，于是参加一些赌博等低级趣味的活动。
二、原因分析
在企业改革发展过程中，少部分员工出现消极倾向是多方面的。既有客观因素，也有主观原因。就主观原因而言，有以下几个方面：
一是矛盾心理。在对待改革的态度上，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上既厌恶大锅饭，又怕打碎大锅饭去承担风险，心理上的安全感减弱。
二是失衡心理。有的员工仅凭道听途说，盲目攀比其他单位，心理落差较大；有的员工拿个别现象说事，以偏盖全，有的员工客观条件与主观的愿望反差大，造成心理失衡。
三是怀旧心理。随着工厂发展的压力越来越大，部分员工喜欢回忆工厂初期的时光，个别员工还产生越改革越不如从前的心理。
四是自卑心理。随着工厂扭亏解困的目标迟迟不能实现，有的员工主人翁自豪感随之变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。
五是依赖心理。有一部分青年员工等靠要思想严重，认为自己进了企业的门就是企业的人，企业就要管他一辈子；有的遇到困难就找主管部门和上级领导，不积极地去寻找办法措施。
三、对策措施
针对部分员工中存在的消极倾向，基层党支部要做好思想政治工作，稳定员工队伍，更好的调动员工的积极性，为企业发展做贡献。本人粗浅认为要做到以下几点：
1.摸清“家底”，随时掌握员工思想动态。衡量一个党支部能否做好思想政治工作的前提是了解员工的真实想法。要摸清“家底"，就要发挥好三个作用。一是党支部书记的作用。支部书记要做有心人，注意观察每位员工的变化来了解思想动态。二要发挥支部一班人的作用；定期不定期召开思想动态分析会来掌握员工思想。三要发挥党员作用，以红旗责任区形式来掌握员工最真实的想法。只有摸清了“家底”，才能对症下药。
2.发挥领导班子作用，做好员工思想治工作。一个单位思想政治工作开展的好坏，效果如何取决于班子成员的行动能否成为员工的榜样。只有领导班子成员严格要求自己，艰苦奋斗，勤奋工作，以身作则，与广大员工同甘苦共命运，让员工群众真切感受到领导班子是一个团结高效的集体，领导班子成员都是员工的贴心人知心人，员工才会有什么心里话都愿意给领导说，单位的各项决定能在员工中得以贯彻执行。
3.坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作。思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层次人手，首先，要抓的是单位的骨干分子。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层次是做好普通员工的思想政治工作。要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益。对员工的困难要有轻重缓急，大堤决口了，就不能和风细雨，要迅速采取措施做到保障有力；员工关心的热点和矛盾，能解决的立即解决，一时解决不了的也要让员工听句暖心的话。
4.结合实际，紧密围绕生产中心工作开展思想政治工作。思想政治工作不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕生产这个中心去开展，产量完成，员工得到实惠是最好的思想政治工作。完成生产任务是基层单位的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工的收人不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融人到生产工作的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与生产工作目标同步考虑，同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时要力所能及的多组织员工开展小型多样的文娱活动，陶冶员工情操，增加凝聚力，达到做好员工思想政治工作的最终目的。
参考文献
[1]张东如何加强和创新新时期企业思想政治工作[J]；企业研究；2012年06期
[2]黄国彬新时期加强企业思想政治工作实践与探索[J]；沿海企业与科技；2011年04期
