前言：中文期刊网精心挑选了民营企业思想政治工作范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
民营企业思想政治工作范文1
论文摘要:起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点—构建和谐民营企业。
起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也对传统的经济增长理论提出了挑战。新经济的兴起，为人类在新的实践中注入了新的生机和活力。但它同时也对当代中国社会的经济，尤其是作为社会经济的细胞—中国民营企业，提出了强有力的挑战。在新经济条件下，民营企业文化建设为思想政治工作的改进提供了新的载体和途径，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。如何实现传统的企业思想工作与现代企业文化建设的契合已成为摆在我们面前的一项紧迫课题。
一、新经济、民营企业思想政治工作、民营企业文化的含义及对中国民营企业的影响
1.新经济、民营企业思想政治工作与民营企业文化的含义。对于新经济这个概念，很多人对其有不同的解释。有的人认为，新经济就是与旧经济相对立的;也有的人认为，新经济就是知识经济、网络经济，只不过美国人讲的是新经济，而欧洲人讲的是知识经济、网络经济，两种说法是等同的其实，仅从新经济的表现形式来说，新经济确实是相对于旧经济而言的。但是，从其表现的内容来讲，新经济是一种以信息技术为基础，知识要素来驱动、以网络经济为核心内容的经济。因此可以说，知识经济和网络经济的有机结合构成了新经济。
民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高民营企业综合效益，增强民营企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。民营企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。
民营企业文化作为企业文化研究的一部分，是以民营企业的企业文化为研究对象，以民营企业中企业文化的结构、内容、功能、作用及其运行理论为研究内容的企业文化体系。所以，民营企业文化可以定义为:民营企业文化是在一定的社会历史条件下，民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。
2.新经济对中国民营企业的影响。当世界正在步入一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为最重要的时代，中国的民营企业才在逐渐摆脱计划经济的模式。中国的民营企业要想在全球竞争的压力下生存，势必要把握住新的经济时代的脉搏，迅速适应新经济时代的特征和要求，从根本上提高企业的竞争力。
传统经济下的民营企业比较注重用规章制度来管理和建设企业，这种管理方法在以往企业的成长中起到了很大的作用。在当前新经济时代，在人们重视知识管理的时代，仅靠规章制度来管理企业，企业已表现出力不从心。所以，民营企业在重视规章制度的同时，应将企业思想政治工作与企业文化建设放在企业建设的重要位置。新经济对企业管理的影响是全方位的，它不仅影响企业的组织结构、生产和销售、管理的模式等一些硬件方面的因素，还影响到企业的软件方面的因素，例如对人的因素中知识的重视以及对企业文化的重新思考并加以改革等等。
在新经济时代，要求现有民营企业要与这一时代潮流相适应，首先要培育一批中国的民营知识型企业以抢占新经济的制高点;其次是民营企业要实行全面的知识管理，以适应这一时代的需求。而企业的知识管理将会覆盖企业管理的全方位，使以往的、旧经济时代的企业管理发生深刻变化。在企业知识管理这一过程的实现中，以调动人的积极性、发挥员工的创造性、形成以人为中心的崭新的管理手段和方法将淘汰旧有的管理手段和方法。
二、新经济时代民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的必要性和迫切性
1.在新经济时代，随着更多的民营企业建立和完善现代企业制度，民营企业文化越来越受到企业的关注和重视，它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障，成为企业的一种重要战略资源，成为企业通向成功的一把“金钥匙”。而企业思想政治工作作为我党的传统优势，是经济工作和企业一切经济工作的生命线。民营企业文化与企业思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业生产力中最活跃的成分—“人”来达到改变物质产品的目的，从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下，如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来，更好的为民营企业提高经济效益服务，已成为我们现在要迫切解决的一个重要课题。
2.民营企业思想政治工作与企业文化的契合是进入新经济时代和经济全球化发展的需要。人类己进入新经济时代，使越来越多的民营企业认识到:人力资本和文化资本在企业的发展中越来越显示其巨大的作用，传统的权利和资本己经不能有效地促进企业发展。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场;经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治土作转化为物质力量的能量。
3.优秀的民营企业文化是企业核心竞争力的重要体现，企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线，两者既存在同一性又存在差异性，谁也不能代替谁，这为两者的契合提供可能性;与此同时，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证，民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径，两者存在互动关系等等都为二者的契合创造了条件。
三、构建和谐民营企业，是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点
党的十六届六中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考，放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划，作为全面建设小康社会的重大现实课题来部署。民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分和社会经济细胞，其生存和发展离不开社会的稳定和谐，而构建和谐社会也离不开和谐企业建设。和谐企业既是构建和谐社会的重要微观基础又是企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点以及共同的价值取向和奋斗目标。
1.提高企业经济效益，构建和谐民营企业的物质保障。民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的目标就是要提高企业经济效益，促进企业经济发展，在实际操作中必须与民营企业生产经营实际相结合、与企业命运相结合才会使两者真的具有生命力，只有占据生产经营的制高点，着力于企业经济效益的增长和员工各方面待遇的提高，把坚持以经济建设为中心与坚持“以人为本”统一起来，才会受到民营企业主与职工的信赖和欢迎，从而有效地开展民营企业思想政治工作与企业文化建设。
民营企业思想政治工作和企业文化建设是否有效，是否得力，同样要靠企业的经济效益来检验，当然这种检验并不是直接的，思想政治工作和企业文化建设产出的是“精神产品”，是人的认识态度、思想觉悟和素质能力，但“精神产品”可以作用于物质产品，它可以通过人的思想转化来调动广大员工的积极性、创造性，保证企业生产效率经营效益的提高和竞争力的增强。
2.建立现代企业制度，构建和谐民营企业的制度保障。企业制度主要包括产权制度和管理制度，产权制度决定管理模式和管理制度。企业制度的完善与否，直接关系着企业的成败。
第一，从产权制度来看，我国绝大多数企业民营企业都采取家族式的管理模式，这种所有权和经营权合二为一的管理方法即容易造成决策失误，又容易使家族外的员工丧失对企业的信任。在创业阶段由于规模小、人员少，产权集中于个人及家庭，这种管理模式在企业创业初期基本能够适应企业发展的要求，有利于贯彻创业者的经营思路，及时决策，充分发挥创业者个人及家庭成员的经验和合力。但是，随着企业规模的扩大和管理工作的日益复杂，随着员工队伍的扩大和业务的拓展，专业技术分工趋势明显，所有权和经营权统一的产权制度的弊端日益暴露出来。这时候就需要建立一套成熟的产权制度，建立现代企业制度。第二，从管理制度来看，没有严格的制度规范，企业思想政治工作和企业文化建设势必流于形式，这是许多企业从实践中得出的结论。民营中小企业相当一部分管理粗放，源于集权式结构，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于权力、利益和责任的高度统一，企业主追求利润最大化的动机强烈。个人化的权力动机很可能给组织过程带来小团体主义、官僚化和非人格化，从长远来看，这可能会扼杀个人和组织的灵活性和创造性。由于缺乏有效的管理与协调，是非、争执、排斥、拉帮结派就会随之而来，企业的不稳定不和谐成为常态。
因此，企业思想政治工作和企业文化建设，要着眼于企业的现代化，着眼于和谐企业创建的长期性和系统性，在大力推进制度型企业文化建设的同时，大力推进企业管理制度的变革和产权结构的多元化。超级秘书网
民营企业思想政治工作范文2
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和行动的行为。思想政治工作只有在继承中不断创新，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，才能永葆生命力。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，已经成为服务于企业改革发展和稳定大局的重要保证。
《老子》十一章：“三十辐，共一毂；当其无，有车之用”。这里，我们抛开“有”、“无”的问题不论，姑且“顾左右而言他”，看“毂”与“辐”的关系。笔者认为：正是由于“毂”与“辐”的良好支撑和结合，才是“有车之用”的根本原因。企业思想政治工作的“毂”，即思想政治工作必须始终紧紧围绕生产经营建设和改革发展任务展开，实现效益最大化。一旦游离于这个目标之外，思想政治工作就会失去航向，成为无源之水，无本之木。
传统思想政治工作是有理论优势的，但依据当前的情况，只靠强硬灌输和说教仍是行不通的，也就出现了“理论不清、观点不明、方法不多、效果不好”等多个问题，必然会陷入到“在加强中削弱”的怪圈中去。企业思想政治工作必须改变过去说教模式，因为一个企业的最终发展靠的对象始终是职工。不管企业体制如何改革，坚持全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。在当前企业思想政治工作中，想职工之所想，急职工之所急，与职工面对面、心贴心的进行思想交流，在企业生存发展过程中显得格外重要。
在国有企业中，各方面待遇都有保障，能安心工作，职工没有太多担心，队伍稳定，流动性小。而民营企业的职工不确定，干的好了就留下来，干的不好就让其走了。因此，对于民营企业来说，它的员工来自全国各地，而且他们带来的风俗习惯、文化层次、思想状况等也都各有不同。尽管企业制度不同，但是如何做好所有员工的思想政治工作，为企业的发展服务这一目标是相同的。
一个企业作为社会的细胞，在生产经营、建设发展中必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，调动员工的活力，激发潜能，集合众智；这不仅符合思想，而且还是关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业的思想政治工作出发点和归宿点都是人，而人是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。做好对人的工作，谈心是思想政治工作的必要途径。
对一个企业来说，从市场中获取最大利润是生产经营的目的。这样，有些企业在对待职工上会采取延长工作时间，增强劳动强度，降低职工工资待遇等手段，来增加企业利润，尽可能减少开支。这样，企业与职工的关系也会越来越紧张，有时会严重影响到企业的正常生产经营。这时，企业为了缓和与职工之间的关系，不影响正常工作生产，尽最大努力做好会职工的思想政治工作来平衡协调与职工之间的关系。
企业在驾驭市场经济中灵活多样的特点，决定了企业思想政治工作在方式方法上的灵活多样性。在市场经济产物的股份制企业，其企业决策方式、生产经营方式、工作作风等都是根据市场经济的形势来变化的。对此，企业的思想政治工作者就应针对不同生产经营状况，提前向职工讲清企业面对的生产形势，并要加紧培训广大职工所应掌握的生产技能，以应对快速变换的生产要求。因为，形势变了，企业思想政治工作必须随之改变工作方式和手段，变被动为主动，变“围绕”为“参与”，去主动适应变化，找准工作的切入点，彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，充分发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。企业思想政治工作根源于企业的生产经营活动，解决好人的思想问题就成了做好其他工作的前提和基础。为做好思想政治工作，就要先了解企业职工的思想和利益要求，关注职工关心的热点问题，并研究职工思想观念的变化。
民营企业思想政治工作范文3
【关键词】 思想政治工作;学习型企业;建设
“学习型企业”,就是指具有较强的学习能力,进而具有较强创新能力的企业。企业改造成“学习型企业”的根本出路就在于适应新的形势,加强和改进企业思想政治工作。从现代企业管理的角度看,将企业思想政治工作定位于人力资源的开发与管理,把创建“学习型企业”作为工作的新思路,有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚,为企业的思想政治工作开拓出新天地。
一、坚持创新,以思想建设营造构建“学习型”社会的良好氛围
思想是行动的先导,观念上的滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。现阶段,思想政治工作的任务是以“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习、自我发展和自我控制。显然,创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新,借鉴学习型组织的创建,企业在思想政治工作中要实现“三个创新”:树立知识价值观和人力资本观,实现观念创新;学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式,实现机制创新;创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围,实现环境创新。
二、以人为本,以思想政治工作提高员工学习的主观能动
在快速成长和扩张中,能否及时改革管理制度以适应新的生产力和生产关系,往往是民营企业能否持续发展的关键,在创建学习型企业的实践中,改革的重点就是大力进行思想再塑。系统地开展多种形式的思想宣传、教育、培训和文体活动,增进交流,拓宽视野,更新知识,是创建学习型企业的重要手段和工作,在开展思想政治工作过程中要广开渠道建立平台,促进内外交流学习。通过建立办公自动化系统、企业网站和内部局域网,充分利用好企业刊物,加强各公司之间、部门之间、员工之间的沟通和相互学习,以思想政治工作开展提高员工的学习主动性,使学习逐步成为一种能够长期执行下去的长效机制,在整个企业范围内形成一种学习的良好氛围,以学习员工构建成为学习型企业。在开展思想政治工作中要以人为本,既要尊重人、关心人、理解人、培养人、教育人、提高人,这既是思想政治工作所必须遵循的规律,也是创建学习型企业的准则。也只有坚持以人为本,才能够将思想政治工作的开展与构建学习型企业有机结合起来,相互促进,共同发展。
三、大力开展,以思想政治工作促进“学习型企业”的创建
创建学习型企业是为了使企业形成了奋发向上的氛围,使职工思想集中在岗位成才上,为企业和自身发展提供充足动力,这也是思想政治工作追求。创建学习型企业,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自身独特的作用,具体表现在以下几个方面:一要以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导,学习宣传和树立科学的人才观。创建学习型企业,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观;二要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业,培养的人才是德才兼备的人才,进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本内容;三要以思想教育促进企业文化和精神文明建设。培育先进的企业文化,是创建学习型企业的重要内容和必然结果,通过思想转变和素质修养的提升,在无形之中就会形成适合企业自身发展的、具有自身特点的企业文化。
四、提高员工意识,将思想政治工作与构建学习型企业相结合
民营企业思想政治工作范文4
【关键词】基层企业；归属感；思想观念
【 abstract 】 in "12th 5 year planning" this new development period, how to do well the enterprise staff, the ideological and political work is the DangZhi and union organization of domesticity to a project. In the staff thought consciousness gradually under the background of diversification, to enterprise staff's thoughts on the reasonable guide, for employees life and work to create appropriate working atmosphere, improve the staff's enterprise belonging, strengthening the staff's career responsibility, improve their overall quality at the same time, the realization and the common development of the enterprise. This paper is the business enterprise inside the thought political work units will face the problem of, the author puts forward some Suggestions in this respect work, for peer to interested readers.
【 key words 】 grass-roots enterprise; Belonging; ideas
中图分类号：C29 文献标识码：A文章编号：
当今时代，人们身处的生存环境空前复杂，而且变化频繁，相应人们自身思想理念也极为多元，传统的人生观、价值观、世界观业已出现了极大的差别。我党历来都将思想政治工作放在重要位置开展，胡主席也曾对此进行了着重强调：进行小康社会的建设以及现代进程向前推进的道路上，必须要对于社会主义道德建设予以时刻重视，对社会公德、思想职业道德以及家庭美德予以大力弘扬，以便为国家的社会经济发展提供坚实的思想基础。
一、新时期企业员工思想方面值得注意的问题
随着我国各产业调整与改革的日益深入，企业基层的思想政治工作内容也在不断的调整当中。期间，有适应并取得成效的方面，更有不适应效果欠佳的方面。
具体来说有如下问题：
（一）企业员工的思想水平明显下降
市场经济体制改革的深入，广大企业员工的自我意识得到了前所未有的关注。人们对于国家、对于企业集体、对于社会的强烈关注已严重淡化；对于社会公益活动的热情也正在消解，义务劳动的概念也逐渐远离了人们的心底；企业主人翁意识不强，生产中的浪费现象屡屡出现；有些企业员工甚至出现赌博、偷盗等恶习，员工的整体思想水平下降明显。
（二）过于重视经济收益，对于企业职工的思想政治工作未引起足够的重视。
在激烈的市场竞争中，经济效益无益是企业生产运营中的重中之重。也正因为如此，一些企业中的相关领导对过于重视经济利益，而忽视了企业的思想政治建设以及文化建设，忽视了员工的思想政治引导。遇到问题时，单纯依靠利益收入对员工予以刺激，而不关注员工有怎样的思想倾向，以致于企业各级职工队伍团结度不足、结构松散，工作积极性不高，在很大程度上影响到了企业的进一步发展。
（三）思想政治工作开展力度不足，无法满足企业员工的需求
对于企业中的思想政治教育部门来说，工作力度的强弱直接关系到工作的效果。当前员工的思想特征发生了很大改变，特别是青年员工，自我意识、法律意识都比较强，思想活络，有创新意愿，但同时他们思想上也存在着手高眼低、吃苦精神欠缺、责任意识服务意识淡薄、自律性差、职业理想不坚定等问题。从这个方面上来看，企业相关部门并未切实了解此类员工的具体需求，思想政治工作的开展方式仍然过于单调，无法调动起员工参与的积极性，也更不可能满足员工的思想、生活以及工作发展需求。
二、新时期内开展企业员工思想引导政治教育的意见
在基层企业开展思想政治教育以及引导是为了构建凝聚力强、团体意识明确的企业团队，因此必须把握好员工的主要思想特征以及发展方向，相关工作人员应当积极主动深入到广大职工中去，切实了解他们的思想，更新教育方式，以更多员工喜闻乐见的形式进行思想的引导。
（一）思想政治工作队伍素质的提高
对于企业内从事思想政治工作的人员而言，提高自身的思想政治素质是开展工作的首要条件。所谓“身正则不令而行”，只要从自身出发，以自身出色的思想政治行动为广大企业员工做出表率，以身作则，才是开展思想政治教育工作最有效的策略。如果企业内思想政治单位的领导与工作人员都做不到心正思想进步，或者所说理论与自身实践根本相背离，那么不论采取怎样的宣传形式，都无法将工作做到企业员工内心里去。所以，党团工作人中以及工会组织人员在开展党建宣传以及思想政治教育工作时，一定要做到严格要求自己，通过自身的亲身实践在员工中增强党团威信，完善党员形象。
（二）从员工心态特点出发，以情动人，以理服人
在企业员工中开展思想政治教育工作时，一定要准确了解到职工的真实心态，找到问题的症结所在，然后再对症下药，一方面通过企业体制的调整、文化环境的建设，尽量调动职工的工作主动性，另一方面为员工处理日常出现的疑惑、矛盾，帮助他们克服不良情绪。
在开展思想教育时，工作人员还应当认识到有情感参与的教育才是真正有效的教育。如果无法贴近员工感情，他们就可能向工作人员关闭交流之窗，对思想政治工作产生逆反心理。所以，一定要从帮助他人的善良意愿出发，以真诚的态度去打动员工，以实际的行动去帮助员工、以谦和的态度与员工进行交流，尽可能地去理解他们的情感变化，关心员工的实际困难，最大程度地帮助他们争取合法权益、理顺不良情绪。同时，在以情动人的基础上，还须注意以理服人，即在与员工进行思想交流的过程中，还应做到情理共济、合理引导。构建起一套科学合理的工作体系，给员工提供一个讲话出气说理的组织，帮助员工将产生的思想问题实现有效解决，尽量消除，防止影响到正常的工作与生活。
结束语
企业中的党团组织在进行思想政治工作时，不但要做到与时俱进，更要强调以人为本。只有这样，才有可能为企业的发展起到更大的推动作用，为社会的进步切实的引导。
参考文献：
[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊·理论研究.2010(4):101-103
民营企业思想政治工作范文5
公司成立七年来，积极发挥省级投融资体系的职能作用，注重培育和发挥员工主体作用，加大正面思想引导，个人价值实现，为**经济发展做出了积极贡献。**年，公司实现主营业务收入1?郾52亿元，较上年增长4?郾07倍，创造利税总额7070万元，较上年增长33％，自**至今累计创造利税2?郾1亿元，公司资产规模也由成立初期2?郾1亿元增长到27亿元，增长了近13倍，夯实了做大做强基础。在**年全省国有企业“四好”领导班子创建活动中，公司班子被授予“四好”领导班子先进集体荣誉称号，党委主要负责人分别被评为省政府国资委系统思想政治工作先进个人和优秀党务工作者。
成绩的取得离不开公司团结奋进的领导班子、高素质的员工队伍、规范的现代企业管理制度等因素。纵观公司的发展历程，“人员少，学历高；外派多，时间长”是两大突出特点，特别是随着业务的不断拓展，近半数员工被派到外地工作，人员分布分散，如何统一员工思想，增强凝聚力、向心力，如何保持现有发展速度，如何再创佳绩成为企业发展的一个焦点问题。公司经过仔细研究认为人才是实现企业可持续发展的强大动力源，明确将“员工队伍建设作为企业发展的一项核心工作和长期任务”。公司通过不断解放思想，转变观念，做足“人”文章，开辟了一条符合自身特点的思想政治工作之路，“以人为本”的思想政治工作管理体制和运行机制成为企业制胜的法宝。
一、明确思想政治工作方向，一以贯之
公司以思想政治工作为抓手，将思想政治工作摆上重要议事日程，把“培养和造就一支内知国情，外知世界，工作能够独挡一面，符合职业经理人标准的高素质员工队伍”作为思想政治工作的根本任务，坚持在“求真”、“创新”方面下功夫，以市场变化为导向，在发展实践中总结经验，探索符合公司实际的思想政治工作体系，通过把握新老思想的更新交替，与时俱进的创新理论、体制、内容和方法，逐步建立和完善了公司思想价值体系。经过几年的发展实践，公司推行实施了《思想政治工作条例》等，确立了思想政治工作的内容、原则和管理机制，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工共同参与的思想政治工作格局，为公司思想政治工作顺利开展提供了制度保证。
二、把思想政治工作纳入企业管理体系，实现两者有机统一
公司总经理赵会宁多次强调，制度面前人人平等，但制定制度最终目的不是约束员工，而是引导员工规范工作。因此，公司把思想政治工作纳入企业管理体系，实现了制度“刚”性约束作用和思想政治工作“柔”性引导作用的有机结合，全面提升了管理水平和工作效率。公司根据业务工作进度制订思想政治工作计划、目标任务和奖罚标准，与业务工作同决策、同部署、同检查、同考核，建立了思想政治工作责任制和考核制，公司行政干部“一岗双责”，通过实施严格考核与管理，确保思想政治工作各项任务落实到位，营造了一种人人做事前与标准、操作规范对接，做事后与目标、结果对标的工作氛围，形成了管理制度与思想政治工作“刚柔”相济的管理机制。
三、找准切入点，把思想政治工作做实
培养和造就一支高素质员工队伍，推动公司发展是思想政治工作的最终目标。公司始终坚持这一信念，把思想政治工作与关心员工权益相结合，在“人”上面下大力气，做大文章，实现了公司健康、快速、稳定发展。
1、做足人力资源管理中“人”的文章。一是积极倡导“商道即人道”的诚信理念，采取内训与外部培养相结合的方式，不断建立和完善培训体系，提高员工的综合素质和工作能力。在内训方面，坚持每周五学习制度，在加大对外语、法律、经济、金融等知识培训力度的同时，专门组织对卫星导航、多晶硅、半导体照明(LED)等信息产业项目相关知识的学习，为业务开展奠定基础。外部培养方面，除外聘专家、组织员工参加学历教育等外，还组织员工到北京知名外企参观学习、适时安排部分年轻员工到有科技、生产条件和市场环境的上海控股公司进行定期锻炼等，让员工亲身感受外企或发达地区的经营理念、工作氛围，进而以点带面，造就了一支层次高、理念新、能力强、干劲足的员工队伍。二是发挥薪酬的杠杆作用，通过建立能增能减，能升能降的薪酬管理模式，严格执行与绩效考核挂钩的工资改革方案，每月考核使中层和员工薪酬浮动达40-30％，极大增强员工岗位责任感和工作效率，树立起危机意识。三是不断完善年度考核制度，把年度、半年、月度考核结果作为普通员工提岗、转岗、晋职的依据，按照“能者上、平者让、庸者下”原则，将年终考核成绩作为中层员工使用的参考。几年来，共有9名考核成绩优秀的年轻员工被提拔到中层管理岗位，为公司的发展作出了新的更大的贡献。**年年度考核中，排名前两名的青年员工被提拔到中层管理岗位，4名部门副职人员被提拔为部门正职。公司通过建立一套行之有效的绩效管理体系，激发了员工的积极性，增强了员工的责任意识和危机意识，实现了员工与公司“双赢”。
2、完善沟通机制，充分发挥员工的主人翁作用。一是在员工外派或轮岗之前，公司党委都与相关人员进行谈心，及时把握员工思想动态，充分做好沟通，阐明外派或轮岗工作的重要性，激发员工在新岗位建功立业的热情。二是推行合理化建议制度，明确员工在企业发展中的主体作用，引导员工树立以企业发展为己任的观念，积极为企业发展建言献策，与企业共荣辱、同进步。三是每月定时发放《人力资源调查表》，针对日常管理焦点问题、员工工作、生活方面问题等广泛征求意见，及时掌握员工的内心动态，调整管理平衡点，有效地促进了公司业务的不断发展。四是在发挥公司网络、宣传栏、简报、《信产投资信息》等常规宣传媒介舆论导向作用的基础上，创刊内部读物《我的公司生活》，为员工提供了表达个人的工作、生活感悟的载体，拓宽员工与公司的沟通渠道。
3、切实做到业务工作与思想政治工作的紧密结合。公司坚持把思想政治工作贯穿于业务工作始终，实现了两者的有机融合，推动了业务工作的进展。近年来，随着项目和资本管理经验的不断丰富和积累，公司从长远发展考虑，积极运作支撑公司壮大的产业平台，于**年成功控股了国内唯一拥有完全自主知识产权的安全气囊生产企业——东方久乐公司，该公司作为一家有500多名职工的高科技生产型民营企业，“重生产与效益，轻管理与思想工作”现象明显，职工队伍涣散。公司在完成控股并取得经营管理权后，以塑造爱岗敬业、团结奋进、自强争先的职工队伍为突破口，一方面完善经营管理制度，规范经营管理程序，另一方面狠抓观念转变，通过动员会、座谈会等引导职工树立正确的人生观、价值观，把“商道即人道”理念植入职工头脑之中，培养积极乐观、开拓进取的创业精神。同时，通过有针对性地开展生产系统劳动竞赛、业务技能培训，不断提高职工综合素质，增强使命感和事业心。公司总经理赵会宁还多次深入到生产第一线指导工作，用“加快实现东方久乐做强做大，力争早日上市”的奋斗目标召唤人心，增强干劲。随着久乐公司职工队伍凝聚力和向心力的日趋增强，公司生产经营管理也步入健康科学发展轨道，正朝着2008年实现销售收入2亿元的目标奋进。
4、积极拓宽思想政治工作领域。公司在不断完善外派人员管理制度的同时，注重抓好这部分人员的思想政治工作。在实际工作中，公司注意到家庭问题是外派人员最为关心的问题，为解决他们的后顾之忧，公司党委不断拓展思想政治工作领域，将思想政治工作的触角深入到外派员工家庭，中秋、元旦等节日期间为外派员工家庭送去慰问信和慰问品，直接让员工家人感受到组织的温暖和关心。在此过程中，我们注重掌握外派员工家属思想动态，了解家庭困难和需求，在子女入托、就学等方面做了大量工作，家庭成员对这部分员工的思想、工作、学习产生的正面影响，解除了他们后顾之忧，极大地促进了外派人员承担的项目工作的有效进展，确保公司外派工作的顺利开展。
民营企业思想政治工作范文6
在这辞旧迎新之际参加工商联会议，与大家见面，感到非常高兴。在此我代表县委、县政府对县工商联八届三次执委会议的胜利召开和新当选的县工商联副主席表示热烈的祝贺！向全县工商联会员和民营企业家以及工商联干部、职工致以亲切的问候！
一年来县工商联紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥自身的优势，在参政议政，搞好服务，促进民营经济发展和落实科学发展观，构建和谐社会等方面做了很多的工作，取得了明显成绩，为我县经济社会发展做出了积极的贡献。刚才县工商联主席阮玉平同志对今年的主要工作进行了安排部署，我完全赞同，希望大家结合各自实际，认真抓好贯彻落实。20__年是我们贯彻落实党的十七届三中全会精神，积极应对美国的金融危机给我们带来不利影响的关键性一年，全县广大民营企业家要进一步振奋精神，增强信心，要清醒地把握市场变化，并认真谋划发展之策，在危机中寻找商机，在中央扩大内需的政策中寻找商机，确保我县经济快速健康发展。借此机会，我就如何进一步做好工商联工作讲几点意见，供大家参考。
一、做好工商联工作关键在“联”。
县工商联是我县工商界人士组成的人民团体和商会组织，是县委和县政府联系非公有经济人士的桥梁纽带，是政府管理非公有制经济的助手。根据这一性质，我认为要做好工商联工作，关键要在“联”字上下功夫。首先是联系好非公经济人士，广泛地吸收非公企业为会员，扩大工商联的群众基础，使工商联成为我县非公经济人士交流与合作的平台，把工商联建设成为非公企业之家；其次是加强与县委和政府及各部门的联系。县委每年常委会都要听取县工商联的工作汇报，现在县政府已同意建立了与工商联的联席会议制度，这将为县政府与我县的非公经济人士建立了一个交流沟通的平台。县工商联还要不断加强与政府的综合经济部门的联系，及时掌握了解我县经济发展的政策，向会员企业；再次是县工商联要不断加强与外地商会组织的联系，工商联在对外交流与合作方面具有很大的优势，一定要发挥这一优势，放宽眼界，走出去，请进来，加强与经济发达地区工商联的联系与合作，缔结友好商会，不断宣传和推介铜陵，为我县企业发展牵线搭桥，使工商联成为我县对外交流的联络部。
二、做好工商联工作，关键在于服务。
服务是工商联的立会之本。要增强服务意识，拓展服务领域，不断探索新的服务方式和途径，特别是要协助政府做好非公有制经济的管理工作，在创业辅导、政策咨询、业务培训等方面有所创新，在引导企业提高管理水平、推动技术创新、实施名牌战略、提高核心竞争力等方面有所作为，在帮助企业解决环境、资金、人才等总是问题上要有所突破。要依法维护会员的合法权益，协调好各方面的关系，为非公有制经济人士干事创业营造更加宽松和谐的环境。同时工商联作为政协的一个界别，要认真开展有针对性的调研，要针对我县民营经济发展中存在的突出问题进行调研，提出解决办法，向县委和政府报告，为县委和政府研究经济工作献计出力。
三、做好工商联工作，关键是要抓好非公经济人士思想政治工作。
县工商联要积极引导全县广大非公经济人士增强紧迫感和危机感，特别是在当前受美国金融风暴的影响，少数企业出现了一些困难的情况下，我们更不能有消极思想，一定要振奋精神，增强信心，把自身企业发展放在全县经济发展的大环境中去考虑，不断追求企业的更大发展。要充分发挥思想政治工作的优势和作用，共建社会主义核心价值体系，通过开展“致富思源、富而思进”、“八荣八耻”和争做“优秀社会主义建设者”等教育活动，帮助非公经济人士树立正确的义利观、信誉观和价值观。作为改革开放最大受益者之一的民营企业家，作为拥有较多财富的新兴社会阶层，一定要增强公益意识，积极主动参与新农村建设，参与扶贫事业，参与社区公益事业，参与社会慈善事业。这是我们企业家走向成熟的一个重要标志。民营企业家要积极参与光彩事业，大力倡导“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”32个字的光彩精神，争做优秀社会主义建设者，为构建和谐社会作出贡献。
四、做好工商联工作关键在于加强自身建设。
加强自身建设，是工商联更好地履行职能、发挥作用的重要保证。一要建好队伍。要按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，从强化学习、提高素质、改进作风入手，加强工商联干部队伍建设，努力培养一支既会做思想政治工作，又会做经济工作的工商联干部队伍。此外，还要加强会员队伍建设，坚持“稳步发展、调整结构、提高质量”的方针，重点发展有实力、有影响、有代表性的生产型、科技型和外向型的非公有制企业会员，不断壮大代表人士队伍。二要完善机制。近年来，我县工商联工作非常活跃，非常有特色，形成了许多好传统、好经验、好做法，要注意结合，不断把工作中的有效措施转化为经常之举，把成功的经验上升为
规章制度，逐步建立起一套适合自身特点的运行机制，推动工商联工作进一步制度化、规范化。要按照“团结、务实、高效、民主”的要求，加强工商联机关效能建设，制定科学统一、规范有序的工作程序，切实提高工作效率和质量，使机关的各个方面和环节有章可循，各项工作有条不紊。三要开拓创新。工商联的工作要开创新局面，就必须解放思想，大力推进工作思路、工作内容、工作方式、工作机制的创新。要善于把握形式和发展变化，不拘泥于传统观念，在坚持正确政治方向的前提下，只要是有利于工商联发展的事情，就要大胆的试、大胆的闯。要善于借助社会方方面面的力量，不断拓宽工作领域，丰富工作内容，形成做好工商联工作的新合力，使工商联工作不断适应新形式，新任务的要求。
