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加强员工思想政治工作范文1
当前农信社在青年员工思想政治工作中存在的问题：
一是他们工作生活在农村的第一线，工作和生活条件相对较差，作为刚出校门的他们，理想与现实之间的差距加之周而复始的做一样工作既枯燥又乏味，而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，如果处理不好，时间一长，难免会产生负面情绪。
一是农信社的经营管理者多注重对青年员工业务技能培养，青年员工从入职伊始就开始接受大量业务技能训练，认为农村信用社是经营风险的行业，各项风险管理制度已经非常健全了，有了制度的保障思想政治教育就不再强调了，缺少对青年员工常态化、系统化的思想政治教育。
三是农信社的教育主体都是各级管理者和从事党政工作者，没有专门的思想政治教育部门，也没有明确思想政治教育属于哪个部门的工作，即使开展此项工作，往往也较肤浅，缺乏针对性和时效性，不能针对个体差异采取有针对性的工作措施，对思想政治工作成效缺乏检验标准。
思想政治工作是一切工作的生命线。做好新时期农信社青年员工的思想政治教育工作，对于农信社培养德才兼备的人才，建设合规经营的金融机构，促进农信社又好又快的发展具有重要的意义。笔者现结合自身工作实际，就如何做好农信社青年员工的思想政治教育工作浅谈自己的几点看法。
健全组织机构，组建高素质的思想政治教育队伍。曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”教育者队伍建设和管理直接作用着思想政治教育目标、内容、过程、评估、领导等的贯彻落实，影响着思想政治教育的成效。因此，农村信用社必须高度重视思想政治教育队伍的建设，把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的素养。
加强教育培训。提高青年员工思想政治素质。通过提高思想政治素质来提升员工的工作责任心、主动性和自觉自律性。一是进行思想政治教育。始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑，切实抓好以理想信念、政策形势为主要内容的思想政治教育活动，提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是进行遵纪守法教育。采取集中学习、专题讲座、剖析案例、参观展览等形式，将制度观念灌输到每一位员工的心里，营造出人人遵纪守法的良好氛围。三是进行职业道德教育。要培育青年员工敬业意识和风险精神，规范职业行为和服务标准，增强职业纪律和职业责任，使广大干部员工形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德。四是进行对比性教育。与产业工人比劳动强度，学习他们每天都在拼体力、拼技术、拼知识；与农民兄弟比艰辛劳苦，春播秋收、蚊叮虫咬、烈日当头、辛勤劳作、收入最底的报酬；与下岗工人比渴望工作的期盼，使青年员工充分认识到当前工作的来之不易；与英雄劳模比奉献自我，学习他们爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位作出了不平凡的事业。
坚持以人为本，重视青年员工的需要。人是社会生产实践活动中必不可少的因素，人也是促进企业可持续发展的源泉和动力。因此，在研究如何做好农信社青年员工的思想政治教育工作时要始终坚持“以人为本”的理念，做到重视人才、培养人才、赏识人才、使用人才，千方百计为青工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，这样才能真正调动起青工工作的积极性。首先，满足青年员工的物质需要。进一步完善基层农信社基础设施建设，改善员工生活条件，是青年员工对自己所在社有归属感。其次，重视青年员工的精神需要。在践行以人为本的过程中，管理者应主动关心青年员工的精神需求，有层次、有计划地开展思想政治教育。要关心员工，在实际工作中，当员工遇到困难、挫折时，要及时耐心地谈心，多帮助解决实际困难，少一些求全责备，使员工切身感受到组织的温暖。其三农信社要给青年员工提供自我实现的平台，创造员工施展自己才华的机会。
优化教育环境，营造思想政治教育良好氛围。首先优化传播环境，为思想政治教育创造良好舆论氛围。通过内部网站、文件、内部网络和内部刊物经常对思想政治教育进行传播，甚至做专门的报道和刊物，关注员工的思想动态，同时利用移动MAs短信平台，定期向员工发送思想政治教育短信，以此形成良好的舆论氛围，为广大员工提供丰富的精神食粮。其次设立专门的思想政治教育会议室和资料室，使思想政治教育工作开展有条件，有阵地。第三要加强党风廉政建设，提高管理效力，着力打造一支作风优良，为人正派，清正廉洁的员工队伍，形成良好的企业氛围，树立农信社良好的社会形象。
加强员工思想政治工作范文2
一、加强与员工情感交流对做好思想政治工作具有现实的重要性
1.凝心聚力作用。与员工的情感交流是密切党群关系、干群关系的重要途径。一是有助于统一思想。在一个企业、一个集体内部，如何融合思想、融洽感情，引导大家为了共同目标、共同利益而努力，最有效、最简单的方法就是加强与员工的情感交流；二是有助于振奋精神。实践证明，与员工的情感交流已成为企业凝聚人心、振奋精神、激励斗志的有效抓手和方法。通过与员工情感交流，潜移默化地把党的方针、政策，各级组织的任务目标变成全员的自觉行动，让全体员工知道该干什么、怎么干、为什么要干等等，从而使政令畅通，行动协调一致。
2.融洽关系作用。与员工的情感交流是人际交往的血脉，是人与人之间传递信息、沟通思想的联系过程。加强与员工的情感交流，能够有助于增进单位与员工之间、单位与单位之间、员工与员工之间的了解和信任。在单位与员工之间，加强与员工的情感交流，使彼此之间拉近距离、互相理解、互相信赖、互相支持，从而形成生动、活泼的工作局面和氛围。在单位与单位之间，单靠企业自身来解决各类矛盾不切实际，因为人不是封闭在企业内部的个体，企业也不是游离于社会之外的组织，必须通过与员工的情感交流，来树立一种大协作、大区域、大文化的全局意识、大局观念和运行体系，聚集各方力量，化解各种矛盾，共同实现全局范围内的和谐发展。在员工与员工之间，与员工的情感交流有助于改善人际关系，增进人与人之间思想感情的交流和了解。若缺乏与员工的情感交流，相互之间得不到理解和信任，彼此因摩擦而产生的隔阂得不到及时消除，就会使整个气氛处于压抑状态，人际关系紧张，单位的整体利益和共同奋斗目标也就无从谈起了。
3.维护稳定作用。与员工情感交流的重要作用主要体现在三个方面：一是通过与员工的情感交流减缓压力。当前，在社会生活网络化、信息化、多元化、个性化的大背景下，企业很多基层员工在企业发展、改革重组、工作生活节奏加快等因素的影响下，思想波动大、各种诉求多、各种矛盾交织。面对这种形势和实际，减缓各类诉求者的心理和工作压力是维护稳定的有效切入点。学会换位思考，角色互换，用心倾听他们发泄不满、诉说工作生活需求等等，都是减缓压力、释放压力的方式和方法。二是通过与员工的情感交流疏导情绪。作为领导干部，要始终坚持站在一名“服务者”的角度，深入到群众中，扑下身子，沉下心来，积极与各类诉求者做好情感交流、工作交流和生活交流，不让抱怨满天飞，真正把思想政治工作的“服务”职能发挥好、落实好，从而切实有效地维护职工队伍稳定。三是通过与员工的情感交流缓解矛盾。对于来自基层的抱怨和矛盾，我们要把抱怨当大事来抓，与基层员工进行情感交流，让思想政治工作始终保持适宜的“温度”和“热度”，从而有效遏制和避免各类矛盾、问题的不断膨胀和扩大，确保一方和谐稳定。
二、加强与员工情感交流对做好思想政治工作活力具有广泛的实用性
1.适用范围广。毋庸置疑，在当今社会，大到企业，小到班组及岗位，从管理者到员工，从企业决策、营销战略到个体矛盾纠纷，各个层面、各个环节都可以通过与员工的情感交流来解决。与员工的情感交流不是结果，而是一个彼此之间相互交流情感、统一思想的过程。之所以说与员工的情感交流的适用范围广，就是在于与员工的情感交流运用于大大小小各个层面、各个组织细胞，具有随时性、目标性、经常性的特点。因此，无论是单位之间、管理者与员工之间或是员工之间，不是要等出现了问题、产生了矛盾才想到要与员工的情感交流，而是要在日常工作中根据实际需要和具体情况，经常与员工的进行情感交流，认真听取员工的意见和建议，更好地改进工作。
2.方式方法活。与员工的情感交流不是目的，而是一种有效的思想政治工作方法，其中一对一、一对多、多对一、多对多等方式方法多而灵活，具有其它思想政治工作方法所不具备的多种独特优势。一是不受条件、场地的限制。可以通过文件、召开会议、领导接待日、座谈会、公开信箱、面对面谈心、厂务公开、领导热线等多种形式，以一贯之，相辅相承，有效实现管理者与员工之间的情感交流互动。二是不受专业、层次的约束。与员工的情感交流没有专业之分、层次之别，不受专业的限制，不受层级的影响，只要围绕共同的目标，采取有效的交流方法，持之以恒地与员工的情感进行交流，就能形成共同的价值取向。三是不受机制、环境的制约。无论是国企，还是外企、私企，无论是计划经济时代，还是市场经济时代，只要存在劳动关系、人际关系、合作关系，就都离不开与员工的情感交流。在掌握以上三个要点的同时，我们在与员工的情感交流过程中还要坚持做到“三不谈”，即时机不恰当不谈、环境不恰当不谈、情绪不恰当不谈，只有这样，才能真正让情感交流成为打开员工心灵的一把“钥匙”。
3.工作收效快。一是在效率上事半功倍。在工作实践中，一些基层管理者对思想政治工作不够重视，遇到问题、出现矛盾不知从何入手，盲目地把责任归咎于员工思想觉悟低、自由散漫，而忽视了与员工的情感交流的能动作用。还有一些人总是单纯地为交流而交流，工作浮于表面，搞形式、走过场，被动地推一推、动一动，导致思想政治工作收效不明显。其实，只要我们善于用一颗真诚的心与员工交流情感、沟通思想，彼此之间一瞥信任的眼神、一个灿烂的微笑、一句暧心的话语，都能使双方在思想上、情感上实现无间隙的互动，从而解决几天、几个月甚至几年都解决不了的矛盾或问题。二是在效果上立竿见影。在当今经济社会的大背景下，我们当中不乏有些人过于注重物质利益刺激，总认为思想政治工作太难做。其实，开展思想政治工作只要找对了方法，不但有效果而且立竿见影。关键是要发挥好与员工交流感情、沟通思想的能动作用。可以十分肯定地讲，与员工的情感交流已成为我们当下解决思想政治工作问题最有效、最快捷的方法之一。
三、加强与员工的情感交流对开创思想政治工作新局面具有持久的驱动性
1.与员工的情感交流是收集信息的主渠道。工作中，要牢牢把握员工群众关心、关注的热点、焦点和难点问题，深入到群众中去，不断提高信息收集能力。一是把握信息收集的及时性。通过调研、座谈、领导接待日等形式，在、输送、传递上级部署的同时，及时收集、过滤、整理各职能部门需要的相关信息。二是把握信息收集的群众性。员工联谊会、文化艺术节等活动，都是收集信息的重要渠道。通过这些群众性的与员工情感交流的渠道，在员工、群众之间建立起互动情感、表达思想和交流意见的大平台，有效促进员工之间的和睦相处。三是把握信息收集的多重性。工作生活中所显现的很多信息是带有多重性和交织性的，因此，我们在收集信息的过程中，要善于用敏锐的眼光和独到的视角积极捕捉有价值的信息，向员工群众征求对有关重大问题的意见和建议，过滤、筛选所需信息，用于改进工作，为企业改革发展稳定营造和谐有序的内部环境。
2.与员工的情感交流是化解矛盾的减压阀。有与员工的情感交流才有活水，有活水才有活力，有活力才有奋发向上的工作局面。一是要善于倾听。与员工的情感交流的重点和信息收集的关键不是说，而是听。拥有一双善于倾听的耳朵，往往比拥有一张三寸不烂之舌更能感染员工、凝聚人心。在听的基础上，多采用启发式、讨论式和征求式的语言与员工进行情感交流。实践证明，当某些群体及个体的利益诉求不能实现时，一些失落、怀疑、嫉妒、怨恨等情绪就会产生，如果不及时化解，就会越积越重，演化为不稳定因素。因此，在做好政策宣传的同时，要甘当员工的出气筒，用心倾听他们的抱怨和宣泄，做到不回避问题、不遮掩事实、不推委责任，以“亲切、善意、积极”的心态，帮助他们理顺情绪、排解压力，努力使矛盾上化解在萌芽状态。二是要尊重理解。要想取得与员工情感交流的好效果，根本前提就是尊重和理解员工。遇到热点、焦点和难点问题，能够本着“一把钥匙开一把锁”的原则，带着感情去做工作，充分尊重每一份来自员工的意见和建议，让他们真正感受到管理层对他们的尊重、理解和重视，情理交融、亲切可信的思想政治工作，会收到意想不到的好效果。
加强员工思想政治工作范文3
首先，要对医院文化管理机制进行完善，这是深化思想政治工作的基础条件，要逐渐形成以党委书记牵头，党委副书记分管，各个部门履行能齐抓共管的医院文化建设格局，不断加强医院内部文化建设，使各部门都积极参与到文化建设中来，不断强化思想政治工作，树立文化建设的意识。其次，凝聚医院内部文化，将思想政治工作的核心内容融入医院文化建设当中，医院要坚持以人为本的建设理念，凝聚医院发展宗旨、发展思想、发展方针、服务理念，从而逐步构建更加全面的思想政治工作的理念识别框架。最后，医院要重视制度文化与行为文化的建设与发展，进一步加强医院的规矩意识，将思想政治工作融入医院发展的每一个细节当中，从而全面提升医院的文化品位，为医院的发展打下坚实的基础。
二、不断丰富医院文化建设载体，满足群众文化需求
医院要充分考虑到不同受众群体的实际需求。首先，要加强宣传力度，实现宣传载体多样化。医院要充分利用自身的主页网站、文化专题主页、医德医风专题网页、掌上医院平台等载体，充分发挥载体的功效，不断弘扬医院正能量。新时期的医院要做好Wi-Fi全面覆盖工作，不仅能方便医院内部人员，还能让就医的患者、家属感受到医院的文化。其次，要注重活动形式的多样化。加强医院文化建设，将思想政治工作融入具体的活动当中。医院可以开展青年文化艺术节、团支部小课题等多种文化互动活动，以寓教于乐的方式不断深化思想政治工作。再次，医院文化建设要认清主体，重视医院基层文化建设，将政治思想工作深入基层，以科室为单位，建立两年一聘新闻通讯员的工作制度，开展文化通讯员培训班、党支部委员培训班，全面打造医院的品牌文化，将思想政治工作推向一线。最后，医院可以加强院报创办工作，加强院报的可读性。院报要满足医院员工和群主群众的文化需求，内容可以突出医院的文化形象，宣传医院的先进医疗技术与人性化服务，为患者与家属提供健康咨询，充分展示医院员工的精神文化生活；通过院报内容深入开展思想政治工作，在医院内部营造良好的文化氛围。医院院报要加强新闻板块的策划力度，对医院的新闻进行整合，从而开展专题报道，不断丰富医院文化建设的载体，通过更多新颖的宣传方式进行宣传，将“以文化人”的理念深入医院发展的每一个细节，弘扬医院文化，促进医院发展。
三、深化思想政治工作，强化医院文化价值引领作用
首先，对干部培训机制进行创新，注重干部的理想信念教育，加强理论知识学习，包括思想政治工作教育、经济形势分析、领导干部自我管理与自我素质的提升等。其次，不断创新职工岗位思想政治工作培训，主要培训内容有医院文化建设、理想信念教育、医德医风教育等，要将医院职工及时引入医院文化建设过程中，帮助员工树立正确的工作意识与服务意识。最后，注重非在职人员的思想政治工作教育。如医院的研究生、实习生、进修生等，在开展不同批次不同类人员岗前培训的过程中，可以邀请党校教授到医院开展思想政治工作教育和情商课程，以优良的传统与先进的理念不断熏陶他们，促进医院“三观”教育更加体系化、特色化，促进医院文化建设，将思想政治工作做得更好。
四、结语
优秀的医院文化必须弘扬社会的文化主旋律，弘扬行业内的服务文化与关爱文化，弘扬代表着医院先进生产力的医疗文化，同时不断深化思想政治工作，将文化的精髓融入每一个医院员工的思想当中，使之共同努力促进医院全面发展。
参考文献：
[1]张宪文，覃远汉，曾志羽，等. 公立医院文化建设的探索与实践[J].中国医疗管理科学，2016（2）：39-42.
加强员工思想政治工作范文4
关键词:思想政治 技工院校 人力资源管理
中图分类号:F240 文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)08-227-02
技工院校是高技能人才的聚集地,是知识、技能的密集之地。人力资源作为第一资源,不仅是经济增长的关键,也是技工院校发展的核心要素。技工院校人力资源的数量和质量,直接决定了学校生存和发展,加强技工院校的人力资源管理工作,提高技工院校人力资源管理的效果,是实施人才强校战略的基础和前提,是技工院校做大做强的必由之路。
一、提高技工院校人力资源管理效果的重要性
1.知识经济对技工院校人力资源管理工作的挑战。当前,整个社会已经进入知识经济时代。知识经济以知识为第一要素,其它要素都以知识为基础。技工院校的发展主要取决于对智力资源的占有和配置,只有掌握了先进的知识与技术,才能在竞争中长足发展。技工院校教师作为知识和职业技能的研究者、开发者、传播者的角色得不断的强化,是知识资本的所有者和使用者,逐步成为了技工院校各要素的核心。知识经济的本质就是人力资源经济,它必将对技工院校的人力资源管理提出更高的要求。
2.市场经济对技工院校人力资源管理工作的挑战。当前的教育体制改革让学校更多的地面向了市场,接受市场的考验和调节。学校之间的竞争归根到底就是人才的竞争,技工院校的发展取决于其人力资源管理工作的水平和效果。但由于传统所限,目前在技工院校中人力资源管理工作者在管理观念方面很大程度上仍沿袭传统的管理思想,管理模式仍以事务性工作为中心。这使得学校的智力资源没有得到充分的开发,教师的积极性没有真正的激发,教师资源的合理配置和充分利用没有真正落到实处,从而制约了技工院校的发展。
3.教育工作本身具有的特殊性对技工院校的人力资源管理工作的挑战。由于教育工作性质的特殊性,决定了管理模式的复杂化,导致考核评估的艰巨性。一是专职教师、教辅人员、行政人员等各类人员的工作对象、方式、手段是不同的,人员岗位职责很难落实,导致岗位责任制的实施受到制约和影响;二是有的岗位工作难以量化,考核指标难以做到科学和易于操作。特别是像教师这一职业,工作的成效很大程度上取决于教师的积极性。具体的考核量化指标无法完全对教师形成有效的激励和约束。
二、人力资源管理工作与思想政治工作的关系
人力资源管理的根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求人与岗位的最佳配合,充分发挥人的积极性、主动性、创造性和潜能,提高工作能效。对于思想政治工作的内涵,总书记曾指出:“思想政治工作说到底是做人的工作。”因此,从本质上看,人力资源管理工作和思想政治工作有很多相同之处,都强调以人为本,都提出要尊重人、理解人、关心人、帮助人。两者的目标基本一致的。但两者也有一定的区别,人力资源管理侧重人的行为管理,思想政治工作侧重解决人的思想、观念、政治立场问题。而人的行为是受思想认识支配和左右的,这也就决定了思想政治工作在人力资源管理工作中具有不可代替的决定性作用。
1.在知识经济时代背景下,人力资源管理工作与思想政治工作是相互促进、互相渗透、互为补充的。在以人为本的现代管理中,通过对思想认识、工作态度、责任意识等方面的教育,把人的积极性、创造性、责任心和潜能充分调动起来,这是思想政治工作在人力资源管理中的的落脚点和出发点。
2.在人力资源管理工作中,思想政治工作既是人力资源管理的重要组成部分,又是做好人力资源管理工作的根本保证。思想政治工作在发现人才、留住人才、用好人才方面具有独特的作用。在人力资源工作中加强思想政治工作,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,提高人力资源管理效果,是新形势下思想政治工作的一个发展方向。
3.人力资源管理注重制度的约束和重视政策导向的作用,通过执行政策和制度,可以控制某些思想问题,但是人力资源管理制度的制定和执行受诸多因素影响。人的思想认识问题不是一个好的制度就能解决的,人力资源工作与教职员工的切身利益息息相关,只管不教,有时不仅解决不了问题,反而会制造新的问题。因此人力资源工作的开展、人力资源管理制度的推行,依赖于思想政治工作的配合。
三、加强思想政治工作,提高技工院校人力资源管理效果
1.思想政治工作是提高人力资源管理效果的关键。技工院校人力资源管理主要有人力资源调配、考核晋升、工资福利、职称评聘等工作,这些工作关系到每个教职工的切身利益,有些政策、措施难免会与部分教职工的短期利益产生冲突,如果处理不当,必定会造成群众抵触、举步艰难、停滞不前,甚至出现混乱的局面,影响人力资源管理工作的成效。所以,在技工院校人力资源管理工作中,做好思想政治工作是保证人力资源管理成效的关键。通过在人力资源管理中加强思想政治工作,把刚性约束和柔性导向有机结合,把管人、管事、管思想三者有机结合,一方面坚决落实尊重人、鞭策人、理解人、关心人、帮助人的原则,调动人的积极性,开发人的潜能,另一方面,引导教职员工正确处理眼前利益和长远利益的关系,摆正位置,自觉支持和维护学校的工作,把个人利益同国家、学校的利益紧密结合起来,实现共进退。
2.思想政治工作能够更新人力资源管理工作理念。理念是人力资源管理工作的方向,它决定着人力资源管理工作的成效。在当今知识经济与信息时代,人既有较高的物质文明需求,又有较高的精神文明需求。尤其技工院校教职工作为知识工作者,高层次的需求占主导地位,最大的追求往往是自身价值的实现。在这种情况下,“只见事不见人”、“忽视人的个性发展”的传统人力资源管理思想已经无法适应当前工作的需要,教职工工作积极性不高的原因有多种,但传统思想指导下的人力资源管理理念可能是主要原因之一。加强思想政治工作,以尊重教职工的行为主体性,推进教职工个性需要的满足,促进教职工自身价值的实现为目的理念已经成为技工院校建立现代人力资源管理机制的核心内容。
3.思想政治工作是提高人力资源生产效率的内在动力。任何工作归根到底都是要靠人去完成的,能否激发人的主观能动性和潜能,对于各项工作任务的完成,具有决定性的意义。加强思想政治工作,帮助教职工提高思想觉悟和认识能力,有利于激发员工的积极性、主观能动性和责任心,保证教职工自觉投身教育事业,为提高办学效益做贡献。实践经验已经证明,只有充分激发全体教职员工的主观能动性,才能使学校充满活力和生机。
4.思想政治工作是推进技工院校人力资源管理工作的精神动力。近年来,各技工院校为了调动和激发教师的积极性,纷纷进行了相应的分配制度改革,实行绩效工资制度,拉开了分配档次,待遇与其所付出的劳动相挂钩。这对调动教师的积极性无疑有着十分重要的意义。但是,物质激励是基础,精神激励是根本。技工院校的教职工高层次的精神需求占据主导地位,他们为了自身价值的实现,为了发挥自己的专业特长、追求自己的事业成功,可以放弃物质上的利益。因此,在进行物质激励的同时,要重视精神激励和思想政治工作,以相互促进,强化效果。
5.思想政治工作是推动人事制度改革的根本保证。推行人事制度改革,必然会带来利益的重新分配,必然会触动既得利益者的切身利益,不仅他们有抵触情绪,领导干部中也会有畏难情绪。引发的矛盾和思想问题相对集中多,教职工心里压力、思想矛盾、思想问题比较突出,只有不断加强思想政治工作,细致的做好教职工的思想工作,消除疑虑,缓解压力,化解教职工中存在的思想矛盾和思想问题,职工的思想,引导教职工认识到人事制度改革对增强学校办学活力,提高办学效益的重要性,认识到人事改革对技工院校发展的必然性和迫切性,技工院校的人事制度改革才能得到有力的保障,才能达到预期的目的。
总之,思想政治工作是人力资源管理工作的重要组成部分,是一切工作的生命线,我们要切实加强思想政治工作,为学校的人力资源管理工作提供保障,不断提高人力资源管理效果。从而增强技工院校的办学活力,提高办学效益,最终达到提升技工院校核心竞争力,实现可持续发展的目标。
参考文献:
1.古青.浅议高校人力资源管理的现状及对策.江苏高教,2004(5)
2.樊艳峰.高校人事管理工作中的思想政治工作.湖北广播电视大学学报,2009(5)
3.林绚晖,徐晓锋.战略人力资源管理的理论与实践.现代管理科学,2005(8)
4.程德俊,赵峪明.资源基础理论视角下的战略人力资源管理.科研管理,2004(9)
加强员工思想政治工作范文5
【关键词】加强；医院；思想政治教育
中图分类号：D412.62 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2014）03-0026-02
“十二五”时期是深化医药卫生体制改革的攻坚阶段，也是建立基本医疗卫生制度的关键时期。当前，大力加强医院思想政治教育，提高医务人员的思想道德意识，提升医德水平，切实建立起全心全意为病人服务的观念，以病人为中心，对构建和谐医患关系，深化医药卫生体制改革有着重要意义。
一、新形势下医院思想政治教育中存在的问题
随着市场经济的发展，各种社会思潮的涌入，医院思想政治教育工作面临着新挑战。在多元化的思想洪流当中，夹杂着部分负面文化，部分医务工作者面对各种负面文化的侵袭，失去了自我。重视个人利益、忽视精神需求、重视物质享受、盲目攀比、道德丧失、医德丧失，这也加大了医院思想政治教育工作开展的难度。由于各种各样的原因，很多医院并没有重视思想政治教育工作，人浮于事，工作质量不高。主要表现在以下几个方面：
1.医务人员无暇参与思想政治工作
在当今时代，科学技术快速发展，医院为了与时俱进，不断引进先进的医疗器械和医疗手段，满足人们不断增长医疗需求。同时，医务人员为了提高自身的水平，不断向上进修，学习最新的知识理论，钻研前沿的科研成果。很多医学院校附属医院的医务人员，在担任治疗工作的同时，还需要到学校进行一定的教学工作，而自身还必须不断进修，学习最新的知识理论，如此繁重的工作和学习任务，导致医务人员无暇顾及思想政治教育。
2.医德医风问题严重，教育难度加大
当前，我国医疗事业自身的发展还不够健全，这就造成了多数医务工作者缺少必需的紧迫感和危机感，思想意识淡薄、不思进取、价值观扭曲，甚至缺少医生基本的从业素质。近些年来，医疗纠纷不断发生，部分医护人员缺乏同情心，责任心不强，服务意识淡薄，一些医生在开药方时滥用药，小病大治，全面检查，加重了患者的经济负担，也恶化了医患关系，这与医生救死扶伤，为人民服务的宗旨是完全相悖的。部分医务人员的医德水平较低，唯利是图，为了贪图一点点私利，丧失了医务人员的职业道德底线，如陕西省富平县医生谎称婴儿畸形暗中拐卖婴儿案件。
3.医务工作者精神压力大
在医院，医务人员每天都要面对病人，一方面要对病人的疾病进行治疗，关注病人的健康，另一方面还必须安慰病人的家属，关心他们的心理状况。医院当中有各种各样的病人，而且每个病人的情况都不相同，医生对病人的医治关系到每一个家庭的幸福，所以医生也面临着巨大的精神压力，同时由于繁重的工作负担，增加了医务人员的精神疲劳，所以思想政治教育工作很难有效开展。
4.教育时间难保证，教育人员难集中，教育内容难落实
医院作为救死扶伤的服务机构，这种性质决定了它不可能有全体休息的情况，这也就造成了医院特殊的工作时间安排。医护人员基本上都是实行三班轮换，每一天都会有三分之一的医护人员在休息，三分之一的人员上夜班，这样很难将所有的人员集中在一起进行思想政治教育。而且病人的病情随时都有可能变化，医院也随时都可能接到急救电话，需要随时救援。
5.重视业务，忽视教育
当前，我国医院补偿机制还不够健全，医护人员为了获得更多的经济收入，将工作的重点放在开展业务上，忽视了思想政治教育工作。这种重业务，轻教育的行为必定会阻碍思想政治教育工作的有效开展。
二、加强医院思想政治教育工作的途径
1.建立并健全思想政治教育常态化机制
第一，建立引导机制。科学的理论是引导机制建立的基础，要通过机制让医务人员对思想政治工作产生认同感，转变观念，主动投入到思想政治教育活动当中。要结合实际情况，改善教育的方法，紧密结合医院的文化建设，使医务人员在享受轻松愉快的同时接受思想政治教育。建立引导机制要考虑到不同群体的思想道德发展层次，针对不同层次的医务人员采用不同的教育方式，才能有效的思想政治教育活动与实际工作结合起来。
第二，健全组织领导机制。医院的管理工作者必须看到思想政治教育工作对于医院开展的重要意义，加强思想政治教育工作的开展力度。真正的做到齐抓共管，将思想政治工作纳入医院整体发展规划中。这就要求医院必须以实际为出发点，形成以党委为领导的组织领导体系，以党支部为中坚力量，由政工干部为基础，形成多管齐下的组织领导体制，调动员工的积极性，倡导每一名员工都积极参与，确保思想政治教育工作的有效性以及全面性。
第三，创新评价机制。思想政治教育工作并非短时间内就能够出现效果的，需要坚持不懈地实施，所以对思想政治教育工作有效性的评价也不能采用短期的指标去衡量，必须探索出一种长期的、隐性的教育效果评价以及检验方法，要确定科学的评价周期。一方面，在评价时必须观察员工的参与热情以及积极程度，观察医院的教学、科研以及医疗改进程度，另一方面，要统计医疗纠纷是否降低，患者对服务的满意度是否上升等。要定期或者不定期地对医务人员的思想政治教育工作进展进行监督。
第四，要形成监督制度。有效的思想政治工作开展离不开监督，只有严格执行监督制度，对思想政治教育工作进行定期的考察，这样才能通过制度的手段营造出浓郁的学习氛围。对思想政治教育的成果进行考核，让医务人员在外部驱动力的作用下不断促进自身综合素质的提高。
2.加强医德医风教育
医德医风、政治工作以及思想教育组成了医院思想政治教育工作的全部。医德是医护人员应具备的职业道德医德和思想品质。医德教育、医德修养、医德评价相辅相成，是医务人员养成良好医德品质和实现人格提升的根本途径。一位好的医生必须要有为患者康复竭尽全力的强烈意识，要有严谨的医疗作风。医务人员的医德水平高低对医疗质量和医院形象具有重要影响。近年来，医疗行业相继出现开大处方、药品回扣、收受红包等不正之风，对医务人员的形象和声誉都造成了负面影响，损害了医患关系。所以，思想政治教育必须以医德医风教育为重点，通过教育使每一位医务人员都认识到自己职业的神圣，增强抵制歪风邪气的能力，不断提高服务水平和服务质量[1]。一是要把职业道德教育放在首位，强化医德医风教育，使医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职业道德，为患者尽心尽力地服务。二是要健全自查自纠以及医德医风监督制度。要建立医德医风档案，将医生的医德医风与职位聘用和晋升等直接挂钩，寻找到第三方中介结构对医生进行医德医风进行评价的模式，唤醒医德。三是要优化体制机制，净化社会大环境，采取切实有效的措施规范药品、器材购销渠道，加强医疗环境治理工作，规范医疗服务行为，营造风清气正的医疗环境。
3.科学选择思想政治教育内容
医务人员的时间基本上都投入到对病患的治疗以及护理上，治疗工作量大，精神压力大，没有多余的时间能够投入思想政治工作上；而且，医务人员偏重于学术研究，轻视理论学习，缺少学习思想政治理论的兴趣，所以思想政治教育工作也难以真正的全面开展。思想政治管理工作者要在教育内容上多下工夫，立足实际，科学选择教育内容。教育内容不在于多广、多深，关键要懂得取舍和选择，切实从医务人员实际思想状况和调动工作积极性方面入手，尽量避免实用意义不大，针对性不强的教育内容。立足于整体规划并围绕问题落实，根据实际需要对教育内容有的放矢，提炼观点，简明扼要，对实际教育意义不大的坚决舍弃。对有关政治创新理论和新的医疗法律、法规政策教育，必须集中抓、重点讲，落实教育责任。对于一些需要经常性开展的工作，如行风建设等，应当做到逐级开展，体现出层次感，实现整体联动，充分调动医院所有员工参与思想政治教育的积极性。
4.提升医院思想政治教育者自身的素质
医院思想政治教育工作开展的有效性与否，受到了教育者自身的能力以及素质的决定，所以要想提高教育的效果，就必须重视教育者自身的模范作用。教育者首先要踏踏实实地学习基本的思想政治理论，研究医务人员在实际中遇到的各种问题，分析问题，对问题进行总结，促进自身业务能力的提高。同时，教育者必须坚定政治信念，注重言传身教，主动遵守相关的纪律规定，进行自我管理和自我教育，增强思想政治教育工作的说服力。
三、结语
思想政治教育是一个潜移默化的过程，是一项长期而艰巨的任务，需要各级各类医疗机构全体医护人员的共同努力，高度重视思想政治教育工作，提升医德水平，更好地为患者服务，构建和谐医患关系。思想政治教育工作者要与时俱进，发现并解决问题，提高医院思想政治教育工作的针对性，促进医院的长远发展。
加强员工思想政治工作范文6
一、职工心理压力过大的危害
医学心理学研究表明，心理问题是由长期的精神紧张压力、反复的心理刺激及复杂的恶劣情绪逐渐影响形成，如果得不到及时疏导化解，长年累月，在心理上会造成心理障碍、心理失控，甚至心理危机，在精神上会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常，引发多种心身疾患。心理疲劳是不知不觉潜伏在人们身边的，它不会一朝一夕就致人于死地，而是到了一定的时间，达到一定的“疲劳量”，才会引发疾病，所以往往容易被人们忽视。
心理学家认为，现代人面临的最严重的问题之一就是压力。任何人都摆脱不了压力的困扰。人体对压力的反映分三个阶段：警觉、抵抗和力竭。在警觉阶段，人体注意到压力源，准备与之对抗或回避。在对抗阶段，人体自行克服压力造成的损害。但是，如果压力源没有消失，人体就因不能克服所受的损害而要保持高度警惕。这样，你就进入第三阶段一力竭阶段。如果这种状态持续下去，你的免疫系统可能会受到破坏。这就是为什么心理压力增大会容易患病的生理机制。在工业发达的日本，流行这样一个名词：过劳死。意即因被迫紧张工作从而承受的压力超过所能承受的界限，导致心脏病或中风而死。关注职工，一个重要的方面就是要关注他们的心理需要。从心理的角度来考虑他们在沟通、职业心理健康、人际冲突和激励等方面存在的问题。因此，心理压力过大导致的危害，容易诱发多种心理疾病和心身疾病；导致社会适应不良，尤其难以处理人际关系：影响工作的效绩和生活质量，甚至安全生产。
二、把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处
人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；注重人文关怀和心理疏导有利于建立正确的思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
人文关怀的新要求体现在努力营造“工作开心、生活舒心”的企业文化氛围。一方面，建立起尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境，倡导尊重人格，平等对话，沟通融洽的沟通环境，形成宽容友爱的人际关系，营造鼓励职工干事业，支持职工成事业的氛围。另一方面，关注关心职工群众生活，创造有利条件，千方百计解决职工群众的生活实际困难，同时积极开展利于融洽职工群众关系、激发职工群众活力和潜能、提升企业凝聚力和创造力的职工业余活动，丰富职工的业余文化生活，让职工在宽松的工作环境中施展才华。
心理疏导的新要求体现在：一是以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命意义、存在价值、生活目的，找到人生的精神支柱。二是以促进人的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导人们正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
心理疏导，是指通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低或解除不良心理状态的目的行为。因此，政工干部要自觉实现由政工师向心理咨询师的角色转变，把心理咨询和心理调适的方法引入实际工作中，使心理疏导在思想政治工作中发挥积极作用。其方法和功能主要有：一是调节思维认知。正确的认识和思维方式，使人产生正确的行为；错误的认识和思维方式，使人产生错误的行为。因此人们的思维认知非常重要。然而很多时候，人们的思维认知、信念看法会步入误区，甚至是牛角尖。此时如果单单依靠自身力量调节和控制，往往无济于事。所谓“当局者迷，旁观者清”。而心理疏导使用一系列非医疗的手段，诸如对话、讨论、攀谈、引导、启发等，以与“问题困扰者”平等交流、相互磋商的方式，共同探讨对客观世界的正确认识，以及对事物的正确看法，调整心理状态，克服心理异常，以求得在对客观世界正确反映下的正确思维和行为。正确的心理引导，可以起到四两拨千斤的作用。二是提供心理关怀。当前，社会变迁较快，社会的不断分化、人口流动的增加、家庭结构的变迁、原有单位制度的解体等，使原有的人与人的联系越来越松散，导致通过传统的社会支持来调节缓解心理的作用趋于弱化。思想政治工作者对人进行心理疏导，实际上是提供一种专业关怀，注重的是心理辅导和训练，它的介入，可以为人们提供恰当的心理关怀和给予心理支持。三是实施情绪宣泄。心理学认为，情绪宣泄是人们获得精神健康的重要“营养素”。通过宣泄敌对、不满等消极情绪，有利于人们理顺情绪，恢复心理平衡。心理疏导无疑为人们提供了情绪宣泄的机会和平台，避免了被堵塞的敌意倾向的积累。心理疏导过程的一个重要环节是倾听来访者的述说，运用的是同理心（指能设身处地理解他人），当来访者在述说过程中得到关怀，大部分的感受也就被梳理开了。因此心理疏导常常被认为是社会矛盾的减压阀。
在心理疏导过程中，要引导职工自觉运用：换位思考、一吐为快、接受帮助、降低生活标准、积极从事体育锻炼等方法来减轻和消除心理压力。同时要教育引导职工学会正确评价自我。个体心理健康的一个重要指标是对自我的接受和认可。也就是说对自己应有一个正确的评价，不可过高也不可过低，这样才不会出现自负和自卑的心理。为自己制定出合理的追求目标，以达到成功的彼岸。一个人不能正确评价自己，就会产生心理障碍，表现出对自我的不满和排斥，从而出现“现实自我”和“理想自我”的差距。
三、建立有效的心理疏导机制
当前，弱势群体利益表达机制面临着困境，弱势群体的利益表达意识缺失，利益表达渠道不畅，造成“非正常”利益表达行为蔓延。近几年，“跳楼秀”频繁上演，大规模非正式的不断发生。没有畅通的渠道来实现利益表达，弱势群体往往只能诉诸于极端的行动取向或不利于社会稳定的行为。
构建社会主义和谐社会要求各阶层和利益群体能及时、有效、规范化地表达自身的利益要求，并建立起有效的利益表达回馈机制，让所有人都能享受现代化建设的成果，实现利益相对和谐。对企业来讲，同样，也要在职工群众中建立起有效的表达回馈机制，让职工普遍享受到企业发展的成果。
弱势群体利益表达渠道不畅通、机制不完善，或者表达以后没有反馈、没有效果，是造成非制度化的利益表达时有发生的原因，成为社会稳定与和谐的隐患和危害。因此，应当积极采取措施，创新对策，努力构建一个程序规范、科学公正、广泛参与、形式多样的利益表达机制。只有这样，才能做到苗头性、倾向性问题早发现、早知道，才能将矛盾隐患化解在萌芽状态，才能营造出和谐良好的企业内部环境。
