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思想政治工作的方法范文1
1.1对女工进行培训，以便形成良性竞争
任何行业的发展都必须要有一定的基础型技术，同样，任何岗位都需要依据需求情况进行设立。对企业女工来说，其能不能高效率的完成工作，对企业的生产效率有着极为重要的影响。因此，企业要想使自身能够得到更好地发展，就需要利用有效地方法对女工进行新技术培养，使其能够掌握更有效地耕作方式，并能够主动、积极地开展工作，从而使企业的生产效率能够得到有效地提升。
此外，为了使企业女工在学习新技术的同时能够更好地提高工作效率，企业应该对女工进行培训。这需要企业依据不同女工所具备的不同特点，开展各种形式的培训课程，比如开展技术培训课程等，来调动女工的学习积极性，以使企业女工的工作情况能够有所改善。而且，这类培训课程的开展，不仅能够使女工更积极、主动的开展工作、对女工提高自身的技术能力也有很大的帮助，且可以帮助女工开阔眼界，并提高其思想政治观念，从而使其能够树立正确的价值观念。
1.2增强人文关怀
企业要想对女工开展思想政治工作，就需要以工作环境、工作内容的变化为依据，对女工的实际工作状况进行充分考虑，并根据以人文本的要求，增强人文关怀，使企业女工能够形成良好的责任意识、和政治意识，从而保证企业可以与女工形成平等、民主的新型合作关系，以便使女工能够对企业产生信任感。在开展思想政治工作过程中，企业应该以女工的生活情况为参考依据，最大程度的结局女工在日常生活、工作中所遇到的问题，并充分了解女工的精神思想，努力帮助女工提高其物质生活条件，从而确保女工能够树立正确的工作、生活观念，以便使女工能够主动、积极的开展工作。
1.3建立适宜的工作机制和女工组织
1.3.1工作机制的建立
企业建立适宜的工作机制，能够有效地提高企业的生产效率。当前企业应该建立的机制主要有两个：一是要建立工会机制。工会作为企业职工维护自身权利的重要组织，应该定期对女工召开谈话会。而且，在会议召开过程中，工会必须要充分掌握企业女工所关注的问题，以便在会议上对这些问题进行解决。此外，利用工会机制，企业可以将其它形式的女工组织归纳到常规规律的管理范围，以便使企业可以更有效地对女工进行管理，并采取相应的措施，使企业对女工开展的思想政治工作能够取得更好地成效。二是要建立分工负责制。女工委员会需要依据实际工作状况，指定专职人员来负责调研、交流等企业活动，以便使女工能够更积极、主动的开展工作。
1.3.2女工组织的建立
企业要想得到更好地发展，就需要重视女工组织建设。企业注重女工组织建设，在选拔、培养女工过程中有着极大的帮助 ，而且，将具有高素质的女工提升到管理层面，能够使女工的权利得到更好的保护。另外，企业对女工开展思想政治工作的时候，需要对调查的重要性有充分的了解，并对女工思想政治工作的工作作风进行改变，以便寻找开展思想政治工作的新方法。
1.4做好女工心理工作，以便对其自身素质进行提高
在企业中，大多数女工都会因为工作环境、自身年龄的改变，而产生一些心理变化。假如企业不利用适宜的方法对女工进行指导，这些女工就很容易会出现心理问题，从而对其的生活与工作产生非常大的影响。如果企业要利用适宜的方法对女工进行指导，就需要以人文关怀为原则，利用思想政治工作的开展，使女工能够建立正确的工作态度，并使其树立正确的价值观。因此，企业应该不定期的对女工进行培训，以便对女工的工作水平进行提高，并利用一些有效地方法，增强女工的技术能力，以便使女工在接受培训过程中，能够对自身的素质进行有效地提高。此外，企业必须要重视优秀女工的培养工作，在用人方面要避免出现重男轻女的问题，并选择一些基础较好的女工进行培养，将其提升到一些重要的岗位，以便对企业的全体女工进行激励。
思想政治工作的方法范文2
思想政治工作是我党的优良传统和不断前进的生命线。以经济效益为中心的企业和以做思想工作、做人的工作思想政治工作内在地统一于是我国的企业经营管理中。随着社会的发展，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都出现了新的变化。传统的企业思想政治工作方法在继续发挥其独特的重要作用时，出现了一些与新时期企业思想政治工作新变化相不适应的现象，因此，探索新时期企业思想政治工作的方法，就摆上企业思想政治工作的议事日程。
面对目前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须根据新定位、新要求重新审视企业思想政治工作的方法，进一步深化新时期企业思想工作方法的认识。这关系到企业思想政治工作能否取得真正实效。
一、企业的发展需要思想政治工作
(一)思想政治工作蕴含于企业管理之中。所谓企业管理，就是指企业面向市场和用户，按照党和国家的政策法令，充分利用其所处的政治、经济和科技发展等环境，使其内部拥有的人力、财力、物力等资源得以优化配置，以达到经济、社会效益的同步提高。而要实现企业资源的优化配置，必须最大限度地把劳动力资源的潜力挖掘出来，充分调动他们的积极性和创造性，以发挥劳动者的聪明才智。企业思想政治工作者正是立足于培养与企业经营发展相适应的“四有”职工队伍为己任，调动和发挥劳动者的积极性、创造性，从而促进企业生产经营的发展和经济、社会效益的最大提高。因而它是包含在企业管理这一概念之中的。
(二)思想政治工作与管理工作密不可分。就企业管理过程而言，企业管理的整个过程时刻离不开思想政治工作。企业管理者在一定时间、空间内，为实现管理的目的必须将管理的基本要素—人、财、物，通过一定的方式，组成一个有机的系统，并经常对这个系统内部的信息进行处理，使系统内部的状态与外部环境保持相对的平衡。在我国目前现代化管理手段尚无广泛普及的情况下，对技术、经济信息的处理尚可利用计算机去完成，而对人力要素的信息处理，如人的精力、情绪、工作态度、思想动态等，则必须借助于思想政治工作者的带动、教育、疏导、服务等功能去完成。因此，思想政治工作仍然很重要。
(三)现代企业管理的重点在于人的管理。现代科学管理的基本论点承认，不应把人看成是以金钱调动积极性为唯一动力的“经济人”，而应看作是具有.各种社会关系的“社会人”。对“社会人”的管理不应忽视社会环境和心里因素的影响。在企业中，劳动者的生产效力取决于他们的工作积极性，决于他们的家庭和社会环境。因而，对管理者而言，除了注意劳动者在企业内部的管理外，更应注意劳动者在家庭及社会生活中的感情倾向。这样的管理更富于人清味，管理的效果更具有战略性和持久性，而思想政治工作正是做人的工作，是从劳动者生产、生活的各个角度出发，去潜移默化人的情感、精神，去营造有利于劳动者为企业尽职尽责的社会环境，从而为企业管理目标的
实现提供源源不断的精神动力。
二、新时期企业思想政治工作的方法
（一）完善监督机制，畅通沟通渠道。建立和完善企业信息传递、民主管理、群众监督管理体系、通过合理化建议网络平台、工作例会、、恳谈会、领导接待日等互动的工作方式，实现心与心的沟通，情与情的交流。要大力推行觉务、厂务公开制度、职工代
表大会制度、民主协商制度、保证职工享有知情权、发言权和建议权。要形成工作量化考核、权力分解制约、群众民主评议和个别征求意见为主要内容的群众监督机制，有效监督和规范个业经营管理行为，促进个业健康发展。
（二）强化企业软实力，缔造良好的精神家园。企业思想政治工作是强化企业软实力的重要组成部分，强化企业软实力必须要做到内容和形式的统一。首先要解放思想，转变观。企业思想政治工作者要摒弃企业文化与企业思想政治工作各行其道，学会在互相借鉴中融合。企业思想政治工作者要当好表率，带头工作。其次，要做到职工科学文化素质和思想道德素质相结合。企业是人才尤其是科技人才聚集高地，要把他们在科学技术领域执着探索精神和理想信念教育相结合，通过实践工作和主题活动，切实促进职工大众性文化活动和精神文明建设活动，为职工缔造积极向上、勇于担当、甘于奉献的精神家园。
（三）健全激励机制，调动职工的主观能动性。调动职工积极性最有效、最直接的方法是激励。健全的激励机制能够在最短的时效内，激发职工的主观能动性。一是企业领导求真务实、勇于开拓、廉洁自律的榜样能够获得员工的信任。二是企业要真心实意为职工办实事、解难事、谋好事，从细微处入手方见真情，从关键点出发能使实招。三是要运用榜样的力量是无穷，在大力宣传表彰先进事迹、典型人物来影响和调动职工积极性，形成尊重先进、崇尚先进、赶超先进的“学、比、超”的良好氛围。四是要积极创造良好的“以人为本”的人才发展、工资保障、福利待遇等工作机制环境，为职工快乐、稳定、健康、舒适的生产生活仓创造外部条件，努力营造理解人、尊重人、关心人、善待人的生活工作氛围。
思想政治工作的方法范文3
一、医院开展思想政治工作的重要性
目前，我国的医药卫生体制正在不断地改革之中，社会主义市场经济对改革有着一定的影响，在这样的背景之下，在医院中开展思想政治工作，对改革的发展有着积极的影响。
在我国的医疗卫生系统不断地改革发展中，产生了很多积极的影响，但是，消极的影响不可避免的随之而来。目前存在一些不良的社会风气，这些不良的社会风气严重影响了人们的价值观以及道德观。例如：在有些医院，个别医护人员在对患者进行护理的时候，态度不友好，服务不到位，医患之间的关系越来越紧张等，这些都是受不良风气的影响造成的后果。尤其是一些年轻的女性工作人员只是将其工作当作获得报酬的一项任务，没有领会到医护人员为人民服务的精神，在面对患者的时候，常常会出现态度不端正，不耐烦等情绪，这样的工作态度会影响患者的心情，不利于患者在医院中保持良好的心情接受治疗。面对这样的情况，在医院中开展思想政治工作，是非常有必要的。
在医院的管理体制中，存在很多的漏洞，这些漏洞衍生出了很多的问题：第一，职责分工不明确。在医院的管理中，没有进行明确的职责划分，这就导致很多职能部门不能发挥其应有的作用；第二，医院的内部结构不严谨。医院中有很多的部门机构，有一部分部门机构没有具体的职责，在医院中属于多余的部门，这就导致医院的机构臃肿，重叠，严重浪费了医院有限的经费；第三，选拔人才的要求不合理。有很多医院在进行人才选拔的时候，将学历放在首位，忽视了个人的自身能力，这样的选拔是不科学的。医院中存在的这些问题，通过思想政治工作的开展，都可以得到有效的解决。
二、加强医院思想政治工作的方法
（一）党办人员要想办法提高医院人员对思想政治工作的认识
医院的工作人员是人们心中的白衣天使，有着崇高的地位，但在我国社会环境的影响下，很多年轻的医院工作人员没有树立为人们服务的意识，在对待工作的时候，更多的是考虑自身的利益，这样的想法是错误的，必须对其进行纠正。在妇幼保健院中，多数的工作人员都是女性，有女性存在的地方就有严重的攀比现象，金钱至上的理念被很多的女性工作人员认可，这就导致很多医护人员的价值观念不正确，在不正确的价值观念的影响下，医护人员很难将为人们服务的工作精神贯彻在日常工作中。因此，党办宣传人员要将提高医院工作人员对思想政治工作的认识放在首位，加强对思想政治工作的宣传，让医院人员了解思想政治工作的重要性，在思想政治工作的引导和日常熏陶下，医护人员改善自身的错误思想观念，提高自己的思想认识，从而树立正确的思想观、价值观以及道德观，提高自身的道德素质，将为人民服务的宗旨贯彻到日常的工作中。
（二）党办人员要明确在医院开展思想政治工作的目标
在医院中开展思想政治工作，是符合当今时代的发展趋势以及当前市场经济的要求的一种工作。党办人员在加强医院思想政治工作的时候，要用科学发展的观念统领全局，在此基础之上，一步步的引导医院人员接受思想政治工作。党办人员要根据开展思想政治的目标，帮助医院建立高素质的卫生队伍。例如：在妇幼保健院中，主要接受的是妇女和幼儿，这两种群体都属于弱势群体的范畴之内，保健院中的女性工作人员居多，在面对女性患者的时候，应该发挥性别的优势，对患者进行有效的安抚，缓解患者的紧张情绪，从而帮助患者以健康积极的心态接受治疗。在面对幼儿的时候，医护人员要发挥亲切力，对幼儿进行耐心的安抚，帮助幼儿适应保健院中的环境，保持心情的愉悦。这样的工作态度才是医护人员应该具有的工作态度。在医院中开展思想政治工作，其目的就是提高医护人员的工作水平以及自身的素质水平，在思想政治的熏陶下，提高自己的医德，在对患者进行服务的时候，能够做到有爱心、有耐心并且要细心，这样不仅有利于医院树立良好的形象，对患者来说也是百利无一害的。思想政治工作在医院的开展，对医院的发展有着积极的作用，因此，党办人员在开展工作的时候，要明确目标，并在工作中采取有效的措施，从而达到实现目标的目的。
（三）党办人员在医院中开展思想政治工作，必须结合实际
在思想政治工作开展中，确定全方位的管理。在医院中开展思想政治工作，医院的管理人员应该将思想政治工作纳入到管理的范围之内，并且实行全方位目标的管理，制定出完善的考核机制，对思想政治工作进行考核，将考核的结果和医院人员的个人利益挂钩。还应该建立奖惩机制，对在思想政治工作中表现的好的员工给予奖励，反之，则进行适当的处罚。医院制定一系列和思想政治工作相关的制度，一定程度上可以激发员工参与政治工作的热情，促进思想政治工作更好地开展[1]。
坚持表扬和批评相结合，以表扬为主。思想政治工作人员在医院开展工作的时候，不能一味地对医患人员的行为进行批评，应对其进行适当的表扬，尤其当有一部分员工接受思想政治工作，并在工作中表现良好的时候，一定要进行表扬，鼓励员工保持这样的状态。还可以开展评选活动，让医护人员评选出作风优良的工作人员，这样可以促使其他医护人员重视思想政治工作，从而实现开展思想政治工作的目的。
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随着我国经济的高速发展，我国火电企业的发展也在不断的进步。面对改革的大好形势，火电企业逐步投入到革新中，其中对火电企业职工的思想教育工作也要进行改革，职工们只有切实具备先进的意识，才能够在实际工作中起到促进作用。对火电企业职工开展思想政治工作，能够增加员工的凝聚力，激发员工的工作热情，为企业创造更多的价值，还能够使企业得到科学平稳的发展。本文通过分析火电企业职工思想政治工作中存在的问题，探讨了有针对性的创新对策，旨在推动火电企业的健康发展。
【关键词】
火电企业；思想政治工作；创新对策
伴随着我国市场的激烈竞争产生，这便使得火电企业内部的改革工作以及内部职员的思想变得日趋活跃。由于火电行业的垄断局面已经逐步被打开，火电企业纷纷走向网络化，在网上进行竞价，这就会使企业在未来的发展道路上遭遇大量的难题，因而要想充分确保火电企业在市场上始终处于不败之地，那么就应当以思想武装员工的头脑，并且积极指引员工做出正确的行为。
1 火电企业职工思想政治工作中存在的问题
1.1职工中缺少调查研究，针对性不足
长期以来，我国火电企业的工作模式对企业职工产生了深远的影响，大多数的思想政治工作往往都是从上往下予以展开的，换句话说就是让企业党委领导全体员工，指挥相关的思想政治工作部门具体展开思想教育工作，对员工进行理论的讲解，对员工实施教育宣传。从属性上来讲此类工作是单向性的，大多数职员仅仅是被动参与。对一些文件只是照常发送给员工，对经典的文章只是按照文字通读，根本不作深入的研究，也没有在员工内部开展有效沟通，在本身的行为中通常是错误的心态，大多数只注重形式及场面，从而忽略了思想政治教育工作的目的，无法把先进的思想宣传到每个员工的头脑中，思想工作普遍的缺乏针对性，并且相当多的做法也是不科学的，导致活动过后员工依然是老思想，没有对员工提供应有的感召力，也无法吸引员工的兴趣，最终导致火电企业职工思想政治工作丧失了应有的风采。
1.2政工人员的素质参差不齐，思想政治工作的难度增加
一些政工干部的职业素质有待于提高，这就在很大程度上影响了整体职工的思想政治教育的效果，主要存在以下的情况：其一，部分政工干部还是抱着陈旧的思想来对员工开展思想教育；其二，许多政工干部在实际行动中依旧受陈旧观念的制约，无法真正的做到与时俱进，更无法谈及改进自身的工作思路，并对其予以创新，同时也无法及时应对企业出现的新问题或者困难；其三，政工人员的基础理论知识尚且不够充分，素质相对较低，在新时代所提出的与当前形势相挂钩的问题员工根本无法理解，即使讲出来往往也是胡编乱造；其四，大多数的火电企业均未聘任专门的政工干部，通常均是由企业的高级领导身兼两职，专业性以及教育水平严重不足，这便无法对企业员工实施有效的思想政治教育。
1.3不了解职工的真正需求
我国的火电企业职工个人素质随着激烈的竞争在不断地提高，职工的民主意识与法律意识均有所增长，因而企业的一些相关规定亦或是相关制度都要具有人性化，或者实行民主管理。企业职工的需求在不断变化着，他们尤为关注企业的制度是否合理，具不具有公平性，对企业的未来的发展前景非常看重，但是企业并未了解到员工的真实想法以及迫切需求，导致思想政治工作实效性不足。
1.4思想政治工作的方式缺乏创新
造成火电企业职工思想政治工作中一系列问题的原因往往是多种多样的，就整个思想政治工作来讲，长时间一味的采取单一的工作模式，在内容或者方法上均不加改变，严重的缺乏新意，更谈不上与时俱进，也没有以“虚实结合”的手段来对职员进行思想教育，导致思想政治工作整体上呈现出一种死气沉沉的不良气氛。
2 火电企业职工思想政治工作的创新对策
2.1火电企业职工思想政治工作的基本对策
为了更好的应对当前新形势的需求，为了让思想政治工作顺利完成，这就需要在企业中成立专门工作的领导机构，同时还要建立起同企业职工进行沟通协调的机制，促使各部门按照自己的分工，按部就班的开展工作，推进企业内部的民主发展。在整体上要形成齐抓共管的局面，保证每个环节落实到位。开展多种形式的座谈会，充分了解企业职工的思想动态，听取职工的相关建议与对策，让企业全体上下的员工进行信息的交流，从根本上消除一切隔膜隔阂的状态，增加职工同企业的理解，保证企业的各项工作都顺利开展下去。
另外，还要对政工干部进行培训，强大企业的政工队伍。虽然思想政治工作给人的感觉是非常简单的，但是要想做好这份工作往往会面临诸多难题，因而务必要配备专业且高素质政工工作人员。在具体的工作之中，应当在保证抓好本职工作的同时，加强对在思想政治上的建树，要对思想政治理解透彻，切实的搞出效果，将思想政治工作同本职工作想结合，在企业的改革中充分的予以融合，从而保证企业各项经营活动的顺利实施。
2.2把人文性融入到对职工的思想政治教育工作之中
在现代的管理理念之中，以人为本是极其重要的思想。在对企业进行管理的过程中，人是最根本的因素，企业管理的目的就是要理解人的需求、人所具有的素质、人的价值、人的发展空间等，在思想政治教育工作中要虚心借鉴这种先进的理念，切勿使用传统的理性主义教育模式，在看重员工思想层次提高的同时，还要让职工实现自身的价值，让他们挖掘自身的潜能，这种做法表现出了对职工的人文主义关怀，同时也是一种基于人性的关心，这样的做法是让每个思想政治教育原则均得到充分应用的机会，企业切实做好对职工的尊重与理解，还有对职工的关心和爱护，通过这种方式必能提升火电企业职工思想政治教育的实效。另外，还要对职工投入感情，人是有感情的动物，需要用思想同职工进行沟通与融合，让每个开展火电企业职工思想政治工作的人员都要做到以真情感人。
2.3不断创新思想政治的工作机制
要想做好思想政治工作首先就要具有高水平的思想理论素质，具备正确的人生观与价值观，还要有完美的道德思想，最重要的是具有优秀的业务素质，进行思想政治工作的基础工程就是具备思想理论素质，在当前这个信息的时代，各种信息一旦出现，片刻就会散落到世界各地，在当前火电企业改革的形势下，若缺乏先进的思想理论知识作支撑，那么整个企业就相当于失去了灵魂，跟不上时展的步伐，甚至企业自身的业务水平也难以提升。所以，不仅要选择优秀的人才，还要对该工作队伍实施培训，从理论深入到实际的业务工作之中，争取提高整体队伍的综合素质，使员工都能够成为综合性的人才；另一方面还要对火电企业职工思想政治工作的机制予以及时完善，推出新的思想政治工作管理办法，促使火电企业改革事业顺利的得以开展。需要注意的是，所建立的新机制要保证具有开放性、灵活性、创新性，从而能够调动政工干部的积极性，使其有责任的完成对职工的思想政治工作。
3 结语
总之，面对当前的激烈的竞争形势，火电企业必须对自身的思想政治教育工作机制进行创新，始终按照以人为本的理念办事，并且采用高效的思想政治工作与科学合理的管理办法，通过不断增强企业职工的整体素质来适应火电市场发展的实际需求，不断调动企业职工的工作积极性，创新及改进工作方法，以便于在火电企业获得最大经济效益的同时，真正的搞好企业精神文明建设。
【参考文献】
[1]袁玲.做好企业职工思想政治工作之我见[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，（12）：45-46.
[2]张小琴；周玉萍.浅谈电力企业思想政治工作创新[J].科技资讯，2013，（30）：33-34.
思想政治工作的方法范文5
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
（1）探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，公司积极投入，加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境;在车间班组建设文化长廊，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
（2）探索行之有效的思想政治工作载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧和生硬呆板的教育形式，善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。
（3）索思想政治工作的新的切入点。企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加操作技能、质量标准、安全生产等培训，鼓励职工学习各项技能，逐步形成全面的学习氛围。二是提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过操作技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。三是树立质量意识，加强客户第一的理念。四是搞好职工之家活动，通过开展各类活动，让职工进了企业有家的感觉。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开、民主管理等的作用。
（作者单位系山东淄博飞狮巾被有限公司）
思想政治工作的方法范文6
关键词:新形势思想政工 新方法
一、加强和改进新时期基层思想政治工作,必须始终贯穿以人为本这个主旨,大力加强心理健康建设
党的十七大强调:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。以人为本是思想政治工作的本质要求。因为人是思想政治工作的中心、出发点和基础,也是思想政治工作的目的、落脚点和根本。思想政治工作要始终贯穿人本理念,就必须把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的重要原则常抓不懈,着力分析和研究员工的思想和心理,有的放矢,对症下药,有效解决员工的思想和心理问题,积极开展思想政治工作心理疏导机制立项研究,成为改进和加强新时期思想政治工作的有效手段。不仅是对传统思想政治工作的继承弘扬,更是有益和必要的补充拓展。
一是加强心理健康问题研究。充分发挥思想政治工作育人优势,开展构建思想政治工作心理疏导长效机制课题研究,努力使思想政治工作、企业文化建设、员工心理健康建设形成三位一体的良性互动,更好地发挥思想政治工作优势。二是推行“四到工程”。随着信息传播规律、途径与方式的革命性变化,为使员工更多更好地接受到来自企业的声音,尝试推进“厂内新闻到小队、企业文化到班车、一报一册到岗位、手机短信到个人”的“四到”工程。三是探索建立员工帮助计划。依据员工心理特点和心理规律,从增进心理健康、营造阳光心态、实现自我和谐入手,普及心理学知识,抓好先行试点,探索有效途径,建立工作机制,加强员工心理健康、道德健康、社会适应健康教育。让员工感受到企业的关心和爱护,实现以员工心态和谐促进企业和谐。
二、加强和改进新时期基层思想政治工作,必须牢牢把握员工素质这个根本,不断提高队伍执行力
企无人则止。人是企业管理中最重要的因素,是企业各项工作任务的最终执行者,高素质的员工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在。当前,油田科技不断进步,生产装备不断更新,工艺技术不断升级,信息化建设不断完善,各业务领域的科技含量不断增加,客观上对员工素质提出了更高的标准和要求。
一是必须发挥典型引领作用,才能强化执行落实意识。在弘扬大庆精神、铁人精神的同时,深入开展“学习朴凤元、甘当好员工”活动,深刻领会“好工人”的精神实质,充分挖掘先进典型,用身边典型教育身边人,号召广大员工践行“为油负责一辈子”的使命,“远学朴凤元、近学身边人”,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。进一步在工人、技师、基层干部等不同层面中开展素质导向典型选树工作,使典型选树工作涵盖全面、特点鲜明、事迹鲜活,更好地融入和推进各项工作,促进员工队伍建设。
二是必须持续提升全员素质,才能提高执行落实能力。员工素质的高低直接影响事业的成败。立足“一专多能”的培养方向,建设“一岗精、二岗通、三岗懂”的员工队伍,适应企业发展需要。进一步落实人才开发机制。三是必须创新基层工作方法,才能增强执行落实成效。从增强思想政治工作的针对性、灵活性和实效性入手,以继承和发扬优良传统和作风为主线,积极探索新思路,创新实践新方法,及时总结推广基层工作成果和经验,推动基层各项工作有效落实。
三、加强和改进新时期基层思想政治工作,必须着力推行“大政工”格局这个战略,大力加强政工队伍建设
根深才能叶茂,固本方能强基。思想政治工作是促进事业发展的基础,其复杂性、艰巨性和长期性决定了只有建立以专职政工干部为骨干,以党团员、班组长为主体,员工群众广泛参与的全员、全方位、全过程的“大政工”格局,充分发挥方方面面的作用,形成整体合力,齐抓共管,才能使基层建设更规范、更深入、更持久,富有生机,提升水平。
一要清晰规定动作,明确工作界面。基层干部,尤其是党支部书记是做好员工思想政治工作的直接组织者和参与者。目前,基层党支部书记具体着手操作的工作内容,一定程度上存在着因人而异的情况。为此,我们探索建立党支部书记工作写实制试点,清晰规定动作,明确工作界面,固化工作量,严格工作标准,进一步增强基层党支部书记工作规范性。
二要提升专业素质,建设精干队伍。思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学,政工人员及政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项“工程”的关键。加强基层思想政治工作,就要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥好作用。因此要求政工人员既要有一定的理论素养,也要有良好的业务技术水平,成为“一专多能”人才。
