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企业思想政治工作的重要性范文1
企业文化是公司综合实力的体现，反映了企业文明程度的高低。随着全球化经济化的实现，经济快速增长，企业面临新的机遇的同时，也存在诸多新的挑战。为此，要想在众多企业中占有一席之地，必须发展企业文化，促进企业健康、稳步发展。下面，笔者将在国家电网企业文化的基础上，进行企业文化重要性研究。
1.1具有导向作用
①指导正确价值观念的形成。企业价值观念极大程度上决定了企业的价值取向，从而影响员工对事物的判断。企业文化促成企业与员工存在相同的价值目标，达成共识，促使企业带着员工朝着正确的价值目标前进。国家电网企业作为一个企业集团，如果没有正确的价值观念，也不可能发展得如此壮大，其不断进行理念与品牌的创新，实现四个统一。②有利于引导企业树立正确的目标。企业目标是企业发展的方向，是推动企业发展的内在动力。正确的、符合实际的目标为企业发展指引方向，推动企业不断发展。然而，缺乏正确目标的企业，会在市场强烈竞争下迷失方向，阻碍企业进一步发展。因此在企业文化的指导下，树立科学的、可行的、合理的目标是十分有必要的。在前面分析到，国家电网企业实现了四个统一，使得企业文化建设更加容易，推动着我国电网企业进一步发展。
1.2具有道德规范作用
企业文化的建立有利于约束企业领导者与员工的行为，达到道德规范的目的。在企业发展过程中，通过企业文化的道德规范作用，督促企业领导者与员工按照规章制度工作，严格遵守相关纪律要求。相较于其他先进企业文化建设，国家电网企业文化建设起步较晚，但这并不影响企业文化的发展。近几年，国家电网文化建设突飞猛进，在企业中占有重要位置，实现了其对员工、管理者的道德规范作用。
1.3具有凝聚作用
企业本着以人为本的原则，尊重每位员工的感情，通过企业文化的建立，营造团结友爱、相互信任的企业氛围，树立员工的团体意识，形成企业强大的凝聚力与向心力，共同为企业的向前发展服务。国家电网企业属于较大型的企业，员工较多，如果缺乏相应的企业文化建设，将导致企业员工如同一盘散沙，制约着企业发展。然而，随着国家电网企业的文化建设不断发展，坚持“以人为本”得到员工的支持，与员工产生共鸣，从而增加了国家电网企业的凝集力，推动着企业向前发展。
2员工思想政治工作重要性研究
2.1有利于企业改革，促进企业发展
员工思想政治工作贯穿于整个经营管理过程中，共同作用于企业管理。企业在必须将思想政治工作纳入日常工作中来，充分发挥其作用，提高经济效益。通过对员工思想政治工作的开展，转变员工陈旧思想观念，促进企业改革，保障企业全面发。
2.2有利于提升企业竞争力
企业的创新能力是企业的核心竞争力，其主要包含吸收先进技术的能力、提高工艺的能力、合理的科学组织能力、发展专有技术的能力、市场掌控能力，其创新是提高企业竞争力的精髓所在。因此，员工思想政治工作的开展有利于“四有”新人的培养，为企业发展注入新鲜血液，从而推动企业不断创新，增加企业竞争力，为企业文化活动打下坚实基础。
2.3有利于建设企业文化和企业精神
企业精神是在企业员工树立正确价值观的前提下衍生出的群体意识，是一种精神力量，驱动、激励、导向是其主要功能。在现代企业发展的新形势下，经济、文化、科技得到统一，企业文化观念加强。企业文化表现了企业的品牌、形象，是企业生存发展的精神动力。企业文化建设离不开企业员工思想政治工作的开展。员工思想政治工作通过宣传、教育，帮助企业员工化解矛盾，彼此达成共识，促进企业文化建设，发展企业精神。
3企业文化与员工思想政治工作两者关系研究
3.1员工思想政治工作为企业文化建设提供思想保障
员工思想政治工作与企业文化概念存在差异，但两者是相互统一的关系。员工思想政治工作，在企业具体情况下，对企业员工的思想实际与工作实际进行疏导，加强员工的思想教育。企业文化具有企业特征和时代特征，有助于增加员工感召力、约束力等，树立员工自豪感、荣誉感。因此，为保证企业文化建设，发挥员工思想政治工作的作用，必须规划生产经营，注重员工思想政治工作的开展；明确思想政治工作要求，力求思想政治最大限度为企业文化建设服务；表彰先进工作人员，树立楷模形象；坚持与时俱进培养主人翁精神、民主精神等，完善员工思想政治工作。
3.2独特的企业文化有利于发展、完善员工思想政治工作
企业精神文化有利于提高企业员工的凝聚力。精神文化是企业文化的核心部分，具有较强的凝聚力，是一种强烈的群众意识。企业精神文化的建设与发展，有利于企业员工思想政治工作的开展，引导员工接受企业精神文化，从而发挥思想政治工作的作用，提高企业员工凝聚力，促进企业发展。②企业制度文化有利于达到激励员工的目的。制度文化本着务实、求真的精神，在尊重员工、理解员工、关心员工的基础上，约束员工的行为，充分调动企业员工的积极性。通过人性化的调教与理性教育，实现员工自我约束，同时激励员工不断提升、发展自我。③企业知识文化有利于提高员工思想素质和文化程度。企业为打造优秀的后备团队，培养综合型人才，在企业知识文化的感召下，在员工思想政治工作开展中通过知识讲座、知识竞赛、素质教育等形式，丰富员工知识，提高员工综合素质。
4小结
企业思想政治工作的重要性范文2
（一）积极因素。第一点是精力充沛。青年职工正处于充满阳光活力的年龄，他们具备了敏捷的思维逻辑能力，敢于尝试新的观点，不遵守那些陈旧的法规，勇于闯荡与拼搏；第二点是具有超强的上进心。青年职工对于自己的前途充满着希望，实现自我价值的愿望非常的强烈，探求知识的欲望很强，工作的时候充满热情；第三点是求真观与科学观强。青年职工的思想前卫，对于科学始终保持着相信的态度，在认识与看待世界的时候也比较实事求是。
（二）消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比如工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一部分青年员工由于对于基础知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。
二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性
青年职工思想政治工作对于企业发展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的发展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济发展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终服务于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。
三、青年职工思想政治工作中存在的问题
（一） 因为企业的青年职工思想政治工作一般都是由企业当中的领导层来兼任，在遇到事情的时候喜欢采用行政工作方法来对问题进行处理，不喜欢采用深入调查与耐心的走访座谈这种方法，他们往往认为这种方法不仅伤神费事而且收效非常慢，没有经济处罚见效快。所以，当青年职工出现没有参加培训与违反了相关操作规程以及开会迟到等现象的时候，都会对他们进行罚款处置。从来不和他们沟通，也不搞说服教育，没有告诉他们为啥应当遵守相关操作规程，当然更不管青年职工违反规章制度的原因是什么，企业当中这种以罚代教与光罚不教的现象时常出现。
（二）大多数企业的管理层都一致认为，在当前这种市场经济时代之下，青年职工都不喜欢听无私奉献与理想信念等这方面的“大道理”，喜欢讲实惠，所以企业领导对于青年职工进行思想政治工作的过程当中往往习惯于只谈“实惠”不讲荣誉，用所谓的“小道理”来取代“大道理”，只谈部门与个人的利益，不讲企业大局的需要。企业领导认为这样比较实在，青年职工喜欢听，而且与经济规律之间也相互符合，可以把青年职工的生产积极性在一定程度上调动起来。还有一些企业领导还把多给青年职工讲“小道理”当成是当前形势之下改进青年职工思想政治工作的“经验”传授给其他领导。
（三）个别企业在平时的工作中只注重利益，不注重给青年职工进行讲道理与讲荣誉，把收入与奖金当成激励青年职工的唯一方式，对于物质与经济奖励的刺激作用产生了严重的依赖，却在一定程度上忽略了精神激励所起到的作用，低估了青年职工的无私奉献精神与责任意识。举个例子来说，企业出现任务繁重时间紧迫这种情况的时候，第一步就是提高职工的报酬，获得了成绩，只考虑得到了多少收入与获得了多少资金，从来不考虑完成工作任务的光荣意义。
四、企业做好青工思想政治工作的途径
（一） 企业应当始终把青年职工的主体性当成是思想政治工作的落脚点。这样才可以把青年职工的能动性与积极性充分调动起来，从而让他们养成了积极主动地工作态度与良好的行为习惯。通常情况下来说，青年职工具有相对来说比较强的独立意识与自我意识，他们对于在工作当中是否得到了尊重非常的敏感，企业在做青年职工思想政治工作的时候，需要注意的是千万不可以居高临下，否则达不到理想的效果。企业应当专门成立一个平等的沟通平台，充分尊重与理解青年职工的知情权与情绪以及处境，让他们从心底接受正确的思想观点。
（二）企业应当坚持以人为本，以情感人。青年职工所经历的挫折比较少，心里承受能力也比较弱。做青年职工思想政治工作，必须对于他们的实际困难进行全面了解，深入到青年人当中，和他们进行交谈，真正的了解他们内心的想法与需求，在以理服人的同时，还应该以情感人，真正的为青年职工进行服务，有效解决他们所遇到的困难，增强青年职工的信任感。
（三） 企业应当注重培育企业青年职工的企业精神。企业青年职工思想政治工作需要树立正确的理想信念，企业精神反映出了企业自身所具备的特点，企业精神的核心是价值观，是企业生产经营方针和生产经营思想以及精神风貌的一种概括反映，企业精神具有非常大的有形力量，它可以为企业青年职工的工作行为与思想起到潜移默化的作用。所以说，注重培育企业青年职工的企业精神，能够有利于企业建设一支充满战斗力、纯洁的员工队伍。
企业思想政治工作的重要性范文3
关键词：思想政治；媒体企业；重要性
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-09-0060-02
思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，同时对推进企业改革和发展有着极其重要的作用，煤炭企业要想在同行业内增强竞争力就需要加强思想政治工作建设，要把思想政治工作作为企业发展的重要途径。根据对思想政治工作的认识，对于煤炭企业思想政治工作也有一定的了解，那么怎么样才能更好的建设思想政治工作，就需要进行系统有效的研究。
一、当前煤炭企业思想政治工作现状
煤炭企业作为我国重要行业之一，近年来随着各种煤炭行业事故的频发，社会上对于煤炭企业的发展前景十分担忧，要想获得更多的发展机会，首先需要树立正确的思想观念。煤炭企业事故频现，加上企业管理人员对于人员思想管理上不重视，导致一些煤炭企业出现了思想上动摇，引发了各种企业内部发展问题。一些煤炭企业对员工思想上的动态缺乏观察，不重视人员思想生活，过分的要求工作业绩，使得很多员工在精神上受到很大压力，严重阻碍了企业经济发展。思想上缺乏进步，使得煤炭企业人员对于自身的要求降低，工作人员素质降低，对于工作的热情度也有所减退，不利于企业内部之间的合作，企业凝聚力也会受到一定影响。
二、煤炭企业思想政治工作存在的问题
目前，煤炭企业在发展过程中存在着诸多问题，从管理人员管理能力到企业工作人员的思想意识都淡薄。煤炭企业在日常的生产过程中需要全员上下齐心协力，在思想上保持高度的一致性，对于企业的发展建设都起到重要作用。
（一）管理人员不重视思想工作建设
煤炭企业管理人员注重工作生产量，对于思想政治建设缺乏相应的认识，管理人员过分的看重数量，在人员思想培训方面过于忽略，导致工作人员思想上存在着很大的分歧。分歧对于企业本身而言是需要进行文化建设，而文化建设的基础就是从思想开始，而煤炭企业管理层对于思想政治工作认识不够，或者管理人员本身工作能力有限，使得煤炭企业发展始终停滞不前。
（二）思想政治工作手段单一，缺乏吸引力
企业思想政治工作建设过于形式化，而忽略了企业本身。思想政治建设缺少系统性，更多的是把思想政治工作与传播文化、倡导新形势分离开，在环节上出现不统一，就导致煤炭企业思想政治工作仅仅是为了应付检查，缺乏思想政治工作与实际发展情况相结合。
（三）员工思想疑虑较多，认识不到位
煤炭企业职工由于待遇优厚，很多人对于自身的价值定位较低，造成养尊处优的局面出现。对于自身利益过分看重，为了保护自身的利用问题不愿意进行改革创新，特别是缺乏风险意识，对一些创新发展无兴趣，认为只要按部就班就是思想工作的重要意义。
三、思想政治工作在煤炭企业中的重要性
（一）生产安全的基本思想保障
煤炭企业员工对于自身的安全问题考虑不全面，对于安全保护意识缺乏了解，使得在行为观念上有很强的惰性。思想政治工作建设能够为生产工作做好思想准备工作，能够减少人员在工作中的安全隐患，同时也是增强煤炭企业经济发展的基本手段之一。煤炭企业要想获得更大的发展就是要充分保障工作人员的安全，安全意识需要性思想工作上下功夫，不断的从思想方面加强安全意识，防护安全隐患的发生。
（二）为人员提高自身价值保驾护航
工作人员思想政治上得到解放，就能够实现自身的社会价值。社会价值的存在就会使得煤炭企业工作人员能够为企业的创新发展提供充足的思想条件，会降低企业在发展过程中的风险。自身价值的提高不仅是对企业的贡献，更多的是人员自身境界的一种升华。煤炭企业人员对于工作认识不够，思想政治工作则为提高自身价值奠定了相应的基础。
（三）提高煤炭企业竞争力
任何企业要想获得较大的发展，就应该有很强的企业凝聚力，而思想政治工作建设是最好的竞争条件。煤炭企业只有凝聚向心力，那么企业在发展创新过程中就会增强企业竞争力，同时也是企业发展的思想保障。煤炭企业不论是同行业或者是行业内都将会有自己的发展，同时也会在企业竞争中获得独有的优势。竞争力的核心是提高凝聚力，凝聚力是需要煤炭企业全体人员在加强思想建设上进行完成的。因此，思想政治工作为企业竞争力提供了保障。
四、煤炭企业思想政治工作对策研究
创新是企业进步的灵魂，思想政治工作要想不断的适应新形势，就需要进行不断的创新，要与时俱进，结合社会实际情况进行有效的发展。增强煤炭企业竞争力，就需要从思想上获得更多的发展空间。
（一）结合本行业和企业实际进行积极探索
煤炭企业在开展思想政治工作时，要结合实际情况进行探究和总结，从中找出适合企业发展的方法。结合企业发展的本质，进行必要的总结和发展， 切忌盲目的进行探索研究。不断的改进方法，在经营管理者与员工身上进行全方位的了解，使得每个人对于思想政治工作有全新的认识。要把企业的热点和难点问题作为思想政治工作的重点，大力宣传企业企业改革的重要性，统一职工思想，为企业思想政治工作建设起到凝聚人心的作用。
（二）从实际出现，不断创新工作形式
传统的企业思想政治工作已经不能适应全新时代。要想获得更大的发展就需要进行形式上的创新，充分利用网络时代的优势，进行网络思想政治工作宣传等，实现工作的现代化。要结合职工本身的实际情况进行系统的认识，在认识的过程中进行不断的创新，避免过于形式化或者工作形式的的单一化。要能够真正的深入职工，挖掘职工的主人翁意识，从而更好的激发职工的积极性。
（三）思想政治工作多方面多渠道渗透
思想政治工作不是一朝一夕就能够完成，是需要从日常的工作中不断的渗透，落实到工作中的各个环节，用来提高全员的思想素质。用实际行动为员工做好思想工作，充分了解职工的工作生活需求，从最基本的工作做起，使思想政治工作深入人心。多方面多渠道的渗透，为凝聚人心发挥了巨大作用。煤炭企业要想获得更宽的发展空间，就需要在思想政治工作方面下足功夫，要充分考虑到每个员工的需要，找到适合的方法进行思想政治工作的发展。
结论
思想政治工作是企业长期的一项系统工程，需要根据不同阶段进行系统的研究。思想政治工作在煤炭企业中不论是安全生产还是企业管理工作上都有着指导作用，对于企业自身的发展以及人员自身价值的培养都有重要意义。因此，思想政治工作对于煤炭企业发展竞争是有很重要的作用，同时对于煤炭企业本身来讲思想政治工作建设关系到整个企业的兴衰。未来思想政治工作建设将会成为企业发展的基本保障，特别是对煤炭企业的发展。思想政治工作在煤炭企业中关系到人身安全问题、思想觉悟向心力等方面的作用，直接关系到煤炭企业的存亡。
参考文献：
企业思想政治工作的重要性范文4
[关键词]思想政治；综合素质；重要性；和谐氛围
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）08-0020-01
一、员工思想政治工作中存在的问题
1.员工思想不重视，综合素质不高
当前形势下，因一些企业的行政干部不够重视政治思想工作，正确观念意识不强，在市场经济这个大背景下，企业的发展又过分地强调物质的收益，员工对思想政治工作产生排斥就是受这种企业文化的影响。政治思想工作在企业内部难以实施，导致企业的思想政治工作者丧失了做好工作的信心，从而出现了大部分政治干部的流失的现象。经营管理的综合技术技能不强的专职政治干部却负责党务工作，由此可见，就很难有效发挥思想政治工作的作用。
2.只求形式的多样化，不求结果的有效性
以往的惯性工作模式长期影响企业的发展，同时企业政治思想工作开展的路径通常是自上而下的，首位是在企业管理领导层以具体的某种政治思想工作形式开展，宜传理论教育，最后往往忽视了思想理论在职工层面的进一步教育。由于这种单一局部工作流程实施，使企业内部的思想政治工作缺乏持久深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这个样就会造成政治思想工作缺乏感应力、吸引力、面向性、进而也就失去了原有的影响力。
3.政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展
政治思想工作不受重视的原冈是多样的，但是，就其本身的实质而言，它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节，这些都是政治思想工作在企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素。有的企业虽然重视思想政治工作，但最终却因为思想政治丁作者工作视野的狭窄，始终在以自我循环为主的小圈子里打转，其实施结果必然效果不佳。
二、思想政治工作对企业形成和谐稳定的氛围
1.实现经济手段对于企业思想政治工作的有效拉动
企业的经营管理本来就是与经济效益密切相关的，越是要求工作人员脱离与经济利益的联系而促进思想政治素质的提升，工作人员就越会在私底下加强对于经济利益地追逐，这样不仅不利于企业思想政治工作的顺利开展，还会对企业的经济效益造成潜在的负面影响。这样思想政治工作对于企业效益地提升作用，就会在经济手段地拉动下得以顺利地实现。
2. 文化氛围能推动思想政治工作
企业可以不定期地开展积极配合思想政治工作开展的优秀个人选举工作，并对这些优秀的个人实施必要的奖励，激励其他工作人员按照模范的标准来要求自己。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要注意发挥先进个人以及党员模范等人的带动作用，争取使工作人员真正意识到积极配合思想政治工作的重要性。而且，企业还要围绕企业经营管理的特色，来着力构建一种良好的文化氛围，将思想政治工作地开展置于这种浓厚的文化氛围中，从而帮助企业思想政治工作得以顺利地开展。同时，企业还必须推动模范人员在思想政治工作中作用的发挥，使模范人员帮助思想政治工作人员顺利地开展思想政治工作。企业要在企业生产、经营、管理等的各个环节来构建具有企业特色的文化环境，将企业思想政治工作切实地渗入到这些文化环境中，推动企业员工在文化环境中对于思想政治工作潜在地接受。
3.思想政治工作应该有利于和谐稳定的思想文化氛围形成
企业员工的思想政治素养的提高需要进行科学的政治工作，还能够起到传达国家相关政策的作用，不仅为决定企业发展的方向有不可或缺的帮助。企业能够顺利发展离不开优秀的文化，而对员工的思想政治工作是企业文化软实力集中的体现，能够满足企业的全方位发展在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。政治思想工作者要深入基层去切身体会，从最根本的问题入口开始抓住本质，切实解决职工个人实际需求，根据不同人的特点实行因人施政，因地制宜、就事论事，最大程度的依靠企业员工之间的默契使之达成和谐一致的企业文化氛围。企业的和谐依靠人的支持，和谐社会以人来支撑更何况企业的和谐离不开人之间的和谐相处，离不开职工之间的相互配合。金无足赤人无完人，这就使得思想政治工作对每个人来说很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的人生观、世界观、价值观也产生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的开展难度。一个企业包括很多不同的部门和工作，而思想政治工作是其十分重要的一项工作。
三、每个人都要最大程度的提升思想政治工作
1.调查研究，切合实际
如果要想在企业里面顺利地进行开展思想政治工作，必须从解决员关注的实际问题人手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，不仅取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的核心工作和基本任务，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，急员工之急、想员工之想。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能准确选好工作的切入点，才能解开员工思想的包袱，解决员工所需要关注的问题。思想工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，要树立全心全意为企业职工服务的意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受我们的思想政治工作。
2.将思想政治教育的内容渗透到工作环节中
在开展企业思想政治工作的过程中，既要保持党政治团进行思想政治工作的主导性，又要创新思维，开拓进取。对员工思想政治教育的开展方式要以员工的自我学习为主，企业培训为辅。通过对员工进行思想工作的培训来提高企业内部党员干部的理论修养和政治素质的进步，并使得广大员工的专业技术水平和劳动技能得到进一步的提高，这种将思想政治教育的内容渗透到综合管理、质量认证等具体的工作环节中，不仅能引导企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿变成员工的自觉行动。思想政治工作的开展与企业各项管理工作相融合，这种具有常新思维的运营模式，能够使企业成为同行业的典型，从而在员工中树立良好的价值取向，进一步推动企业的经济效益的增长。
3.做好思想政治工作
无论什么事情只要做到一定程度，就会形成一定的艺术修养，思想政治同样也不例外。对企业职工进行说教的艺术水平高，就会赢得企业员工的认可，也可轻易的就化解矛盾，使政治工作变成一门艺术与时效并存的重要学科。如果运用不合理，必然会造成企业高层的决策和目标不能及时的传达到职工内部，企业的核心价值观念和价值意识形态以及和谐的文化氛围必然会受到殃及，更无从谈起落实到实处，对公司的发展会有不利影响。思想政治工作是经济效益工作和其它一切工作的生命线，需要我们不断地探索最有效的工作方法和途径，进一步来适应新形势对思想政治工作的需要。如何才能顺应时代形势，积极做好思想政治工作，努力为企业的发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
四、结语
综上所述，思想政治工作对企业的发展具有着特别重要的作用，而这种作用是不能被取代的，同时企业的领导干部人员必须认识到并认同政治工作的重要性，不断的积极探索最佳的方式方法来推进企业的政治工作的迅速发展，从而进一步提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
企业思想政治工作的重要性范文5
一、职工思想政治工作在煤炭企业中的重要意义
1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。
2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。
3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。
4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。
二、如何做好煤炭企业职工思想政治工作
1、健全领导体制和完善运行机制
做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化，建立健全相应的领导体制和运行机制，做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育，教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾， 与职工关系最为密切，对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究，把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据，推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善工作机制。成立机构， 完善制度，打造畅通快捷的渠道，为职工提供反映情况的“绿色通道”，加快和谐矿区建设。
2、加强政工干部队伍建设
要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。
3、树立思想政治工作新观念
着眼于形势的发展和煤炭企业改革的实际，煤炭企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性，跟上以和平与发展为主题的时代，转变部分职工的价值观念和取向发生位移、缺乏理想和抱负的问题，必须充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展要求，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，加快发展正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，教育和帮助员工放眼看世界，抢抓机遇，实现由“以物为本”观念向“以人为本”观念的根本转变。
4、从教育方式上转变创新，突出实效性
煤炭企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分。从煤炭企业管理的角度，加强对员工的思想政治教育也是保持企业活力的一个重要手段。煤炭企业能否在激烈的市场竞争下稳定发展不断壮大，要看企业思想政治工作的教育是否适应新形式的要求，能跟上时展对企业的要求，新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
企业思想政治工作的重要性范文6
在社会经济飞速发展的新时期，企业之间的竞争变得愈发激烈，为了能够在市场竞争中占有一席之地，企业在注重提高经济收益的同时，还要更全面、更细致地把握好战局，更深入地贯彻好企业的战略部署，更高效地开展好各方面工作，适应新形势的发展。其中思想政治工作尤为重要。在企业当中，班组思想政治建设是企业的固本之基。只有把班组思想政治工作搞好了，企业才能从基层形成巨大的凝聚力，为企业的健康发展奠定坚实的基础。因此，在班组思想政治工作建设过程中，一定要紧紧围绕思想政治建设与工作实际相结合的工作思路，创新班组思想政治工作方式，完善班组思想政治工作制度，切实提高班组的战斗力和创造力。
1 班组思想政治工作存在的问题
1.1 企业管理者对思想政治工作重要性认识不足 新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项任务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，也是其它工作开展的基础，对思想政治工作中重视不足，没有提上工作日程，甚至搁置不管。有的企业在开展思想政治工作时形式化严重，部分班组长不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，严重阻碍着企业在新时期的持续健康发展。但是在现代企业当中，最终的经济效益是通过班组职工来实现的，如果不能搞好班组思想政治工作，就不能很好的发挥班组职工主观能动性的发挥，最终影响企业的经济效益。
1.2 班组思想政治工作缺乏创新 目前，部分企业班组在开展职工的思想政治工作时还缺乏一定的创新性。比如仍然采用传统的灌输式、说教式的教育方式来进行思想政治工作，极大的打消了职工参与思想政治工作的积极性，甚至存在反感情绪，不利于思想政治工作质量的提高。另外，目前企业班组的思想教育内容相对比较陈旧。新时期社会的发展对企业职工的素质提出了更高的要求，不仅要具有较高的思想道德素质，还需要职工具有较高的专业技能，但是目前部分企业班组的思想政治工作教育内容难以满足职工发展的需要，不利于在工作中进行创新，实现突破，不利于我国现代企业的健康持续发展。
1.3 企业班组思想政治工作制度不够完善 企业班组要想实现政治工作的顺利开展，就必须有规范和完善的工作制度。只有实现了责任到人，各司其职，才能充分提升各项制度的执行力， 才能充分发挥班组长在思想政治工作中的主观能动作用。然而，目前，在部分企业的班组管理中，在思想政治建设、企业文化建设等方面的制度不够完善，有的企业虽然有相关的规则制度，但是内容很笼统，操作性不强，难以营造一个“人人参与”的班组思想政治工作氛围。
2 加强班组思想政治工作建设的对策
2.1 提高员工班组思想政治建设的意识 要想切实发挥思想政治工作在企业建设发展中的作用，就一定要让全体员工认识到思想政治工作的重要性，加强对班组成员的思想政治教育。在企业当中，每个员工的主观意识和思维方式都有所不同，因此在班组思想政治工作开展过程中，一定要加强对他们思想认识的正确引导，帮助班组职工树立正确的价值观，提高职工班组思想政治建设的意识，并积极参与到思想政治工作过程当中，保证工作的顺利开展，从而在根本上实现企业的发展。
2.2 加强班组思想政治工作制度建设 加强制度建设是做好班组思想政治工作的基础。目前，部分企业的班组思想政治工作还没有形成一套科学的、系统的运行机制。因此，企业应结合生产经营的实际情况，加强班组思想政治工作制度建设，比如企业可以推行思想政治工作监督评价及反馈制度，为企业思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到班组思想政治工作的学习活动中来，从而提高班组员工的整体思想水平，一心为企业的发展做贡献。其次，企业还应落实责任制，形成企业领导带头， 班组长分工协作， 齐抓共管的思想政治格局。在此基础上， 完善相关考核制度，真正将思想政治工作落到行动上。
2.3 创新思想政治工作载体，激发员工工作积极性 在开展班组思想政治工作的过程中，各级组织要坚持与时俱进，不断创新。只有创新才能实现发展， 这也是当今许多优秀企业秉承的理念。首先，企业要充分发挥现代信息技术在班组思想政治工作中的作用，比如利用网络有组织地设立QQ群，让班组职工在虚拟的世界中敞开心扉，班组长可以通过和班组职工的沟通交流，发现职工工作生活中存在的困难，加强对职工的心理疏导，切实帮助职工解决问题，从而扩大班组思想政治工作的影响力。其次，企业应该在班组中形成一种用于创新的竞争氛围，鼓励员工在日常的生产工作中积极地发现问题和分析问题， 并结合自身的工作经验创造性地解决问题， 最终实现生产效率的提升和生产质量的保持。以活动为载体，激励员工努力工作，狠抓全员工作能力的提升，促进班组员工争先创优，提高业务技能。
