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思想政治上存在的问题范文1
关键词：思想政治 烟草企业 问题 应对策略
在新的经济发展形势下，对于目前烟草企业思想政治工作中存在的问题必会影响企业的长期发展。烟草企业面临的思想政治工作方面的问题，需要我们不断研究和探讨新思路，要知道思想政治工作可是烟草企业经济发展实现的重要保障，思想政治工作和企业长远发展是密不可分。特别是改革开放事业在我国逐步开展，对于市场经济的深入、社会组织还有利益群体和经济成分等都凸显出一个问题，那就是烟草企业思想政治工作中还存在很多的不足，已严重影响企业的发展。而且，对于烟草企业来说，思想政治工作在实际运行中还有很多的不足，这些都给企业内部思想政治工作的开展带来极大的挑战。那么，怎样才能实现烟草企业利益得到双赢局面，这就要不断改进烟草企业的思想政治工作，探索新发展思路使烟草企业物质文明和精神文明建设可以得到同步发展。本篇着重分析目前我国烟草企业思想政治工作中所存在的问题，并一起探讨应对的策略。
一、烟草企业思想政治工作存在的问题
1、思想政治上没有正确的认识
企业思想政治工作完善的不好，其原因就是烟草企业对思想政治工作不够重视，使得企业内部对思想政治工作不到位，往往只是口头说到行动却有所欠缺，长此以往，烟草企业思想政治工作越来越怠慢。烟草企业本身就是以经济盈利为目的，因此领导层往往会忽略思想政治工作的作用，对思想政治认识不到位，使得抓经济效益的比重远大于抓思想政治工作。烟草企业中普遍存在着一种现状就是，对于企业思想政治工作说到的时候就很重要，真正去做到就忙着推辞不予管理。
2、烟草企业思想政治工作缺乏威信
烟草企业要想做好思想政治方面的工作，是一个需要长期实践的过程，目前我国烟草企业思想政治工作缺乏威信已成为很重要的现象。这主要就是因为烟草企业思想政治工作人员不能够以身作则，实现模范带头作用，在工作中严格要求别人自己却做不到。在烟草企业日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和准则，自己却不遵守，如何服众就是一个问题。而烟草企业思想政治工作中不重视员工素质的提高，必将影响企业长远发展。烟草企业思想政治工作者能力得不到肯定也就不具有公众权威性，因此执行思想政治工作时就更加怠慢消极，长此以往，烟草企业思想政治工作以后必将会越难加以改善治理。
3、烟草企业各部门间缺少互动
目前，我国烟草企业思想政治工作要想做好，首先就是部门之间的互动交流还是非常有必要的。目前烟草企业各部门间就缺少互动，这就严重影响思想政治工作的发挥，烟草企业各部门对思想政治工作认识不全面，这种可有可无的应对形式在烟草企业思想政治管理中也很常见，造成部门之间狭隘的态度，事不关己高高挂起。这就使得烟草企业各个行政部门狭隘主义滋长，使得烟草企业思想政治工作难以得到提高，导致烟草企业经济发展也被其阻碍。
4、烟草企业思想政治模式无法满足职工需求
对于经济迅速发展的我国社会，烟草企业的政治思想工作也要跟上时代脚步才行。目前烟草企业思想政治工作就比较缺乏科学性，不能满足企业职工获得新知识的能力，企业思想政治工作信息以显现落后。烟草企业思想政治工作在互联网发达的社会中并没有运用先进技术来教育职工，还是在以往政治工作经验中生搬硬套，运用于当代职工显然已无法满足需求。还有就是烟草企业对职工的思想政治工作还是不能够发挥多元化，只强迫接受，而不主动引导自主接受烟草企业思想政治工作。故此，落后的思想政治模式不能满足烟草企业职工的需求，无法消除烟草企业的长远发展中思想政治上的顾虑。
二、解决烟草企业思想政治工作的问题策略
1、烟草企业思想政治工作要和职工的需求相结合
要想做好烟草企业思想政治工作，就要明白思想政治工作是要向烟草企业职工提供精神支柱的。要想做好企业思想政治工作，就要把沟通摆在第一位置，用以理服人的准则来创造企业中融洽的工作环境，只有在烟草企业职工思想矛盾得到解决之后，职工才能以实际行动来回报烟草企业的关心。因此，烟草企业要从职工的需求出发，提升他们对工作的热情，要根据烟草企业的实际情况，把为职工解决实际困难作为烟草企业思想政治工作的切入点，对企业中困难职工家庭进行论难补助，稳定职工思想情绪，才能更好地促进烟草企业的和谐发展，也充分体现了思想政治工作服务于烟草企业的宗旨。
2、使烟草企业思想政治队伍更专业高效
要想使烟草企业的思想政治工作更高效和专业，那么就需要一批专业的思想政治管理人才。对于目前烟草企业中一人身兼数职的思想政治工作人员，是不利于企业的思想政治工作的连续性，这样烟草思想政治工作就会被忽略达不到实际的执行。建立高效专业的思想政治管理队伍，就需要高素质的烟草企业思想政治工作人员、烟草企业的思想政治管理人员只有在实际工作中不断提高自己，才能对人性化的思想政治管理有新的理解和认识，才能更好地利用和发挥思想政治工作在烟草企业发展中的价值。坚持以人为本来培养烟草企业的思想政治队伍，对理论知识的学习还有巩固也要特别注意，这是烟草企业适应现代建设的必要步骤。还要加强烟草企业各部门之间的互动，这样才更有利企业思想政治活动的开展，只有信息间得到了交流，才能更好的发现烟草企业中的问题，并制定相应的智力措施。因此，为了更好地开展烟草企业的思想政治工作，企业的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能够决策计划和组织协调各部门间的联系，使烟草企业思想政治工作能发挥主动性。高效专业的思想政治队伍对烟草企业的发展有绝对的管理优势，因此企业要注重这方面的培养才行，是发展好烟草企业思想政治工作的关键。
3、提高烟草企业思想政治工作的综合能力
烟草企业思想政治工作应该就要和烟草企业的生产管理相互结合，因为，只有提高了企业思想政治工作的综合性，才能促进烟草企业的快速发展。在烟草企业的生产管理中思想政治工作就是其依附载体。把烟草企业的思想政治工作参与到企业文化建设中来，再围绕烟草企业的经营任务，采取有效形式调动积极因素努力完成烟草企业的工作任务。而且对于企业的思想政治工作要做到党政齐管氛围，以此来形成烟草企业思想政治工作中的强大合力。要想提高思想政治工作在烟草企业执行力，就要制定和完善思想政治工作的检查和监督制度，有重点的调查烟草企业各部门，及时发现烟草企业中存在的问题并制定相应管理措施。还有要了解烟草企业思想政治工作的真实情况，如此方可推进烟草企业思想政治工作开展顺利。
4、创新烟草企业思想政治工作的新载体
思想政治工作要在烟草企业中得到实施，就要根据多方面的社会因素来制定实施策略。烟草企业思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的复杂，作为烟草企业思想政治工作者，也要与时俱进，创新思想政治工作内容，提高烟草企业中思想政治工作的活力。在烟草企业思想政治活动中，要做到依据职工实际需求来制定思想政治工作的思路，开放性和创新性都要以贴近企业发展为目标，使得烟草企业思想政治改革能从实际出发，以不变应万变的姿态，来应对烟草企业中思想政治工作中将要解决的问题。我们还要做到对烟草企业思想政治工作中存有的问题对症下药，以一种知己知彼的心态来应对，从而使企业的思想政治工作落到实效，保障思想政治工作中的机制有切实的意义，为烟草企业的长久发展提供有力的后盾支持。
三、结论
随着经济的发展烟草企业的生存也要有所变化才行，为此烟草企业加强思想政治工作对提高烟草企业在市场竞争中的竞争能力很有帮助。烟草企业对人员进行的思想建设工作对企业发展的推进作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和经营管理才是烟草企业能够长期发展的准则。
参考文献：
[1]潘清.对提高思想政治工作质量和效益的思考[J].现代企业教育. 2011（04）
[2]何虹晖.烟草企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].云梦学刊.2007（S1）
[3]葛聪忠.创新国有企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（05）
思想政治上存在的问题范文2
要妥善解决现实中存在的各种矛盾和问题，彻底理顺公安工作的新思路，建立起与当前形势发展相适应的新型警务运行模式，最为关键的一点就是要充分发挥公安干警的主观能动性，最大限度地调动其工作的积极性、主动性和创造性。
一、 坚持从优待警是调动民警工作积极性的基础。公安民警是和平时期维护社会稳定、保卫国家安全的重要力量。特别是在当前各种社会矛盾纵横交织的新形势下，公安民警承担着大量繁重的警务工作和安全保卫任务，随时有流血、牺牲情况的发生。因此，要把公安民警队伍建设成一支纪律严明、敢打硬仗的队伍，就必须培养广大民警无私奉献、不怕牺牲的革命英雄主义精神，要落实这一点，说教式的灌输和文字上的游戏就会显得苍白无力，而充分体现以人为本的从优待警措施则是基础。过去我们从优待警说了很多年，但真正在落实上起色不大，造成了“从严治警一本书，从优待警一句话”的被动局面。当然这里面有许许多多这样或那样的客观因素制约等原因，但也有我们公安机关自身努力不够、争取地方党委、政府重视不力等情况。为此，我们各级公安机关一定要把广大公安民警视为自己的最重要、最宝贵的资源和财富，努力创造条件，落实从优待警。一是妥善解决好民警的职级待遇问题。全国“二十公”会议和省委、省政府下发的相关文件都对公安民警应当享受的职级待遇作出了明确规定，这是党和政府对广大公安民警政治上关心、厚爱的具体体现，各级公安机关都应当从政治建警的高度去抓好此项工作的落实，切实解决好民警的政治生活待遇；二是要开辟伤、病民警绿色救治通道。警力紧缺、警务工作繁重造成许多民警集劳成疾，而面对疯狂、凶残的犯罪分子，公安民警更是随时可能出现流血伤亡等情况，为了保护好广大民警的生命安全，尽可能减少公安民警因公伤亡情况，公安机关应积极主动与地方医疗机构搞好协调，建立民警伤病救治绿色通道，最大限度地保障民警因伤因病救治效果；三是建立定期民警体检、心理健康咨询档案。由于民警在执行任务时，吃饭、休息和工作时间不规律，长期以往极易导致身体出现各种潜在性乃至致命性疾患，建立定期民警医疗体检是避免产生这一状况的有效措施。同时，民警在勘查现场或与犯罪分子斗争时，经常面对血腥现场或目堵战友负伤、牺牲情况，这些都程度不同地会对民警的心理产生负面影响.因此，公安机关必须重视和关心民警的心理健康，建立心理咨询服务体系；四是强制推行民警休假制度。公安民警长期承担着大量、繁重的警务任务，由于长时间地超负荷工作，无论身体还是精神都承受着巨大的压力，强制推行民警休假制度是缓解这一压力的必由之路，各级公安机关都应当从关心、体贴、爱护民警的高度去切实抓好这项制度的落实。
二、 维护民警切身利益是调动民警工作积极性的关键。维护民警切身利益，就是指在政治上要关心民警，工作上要善待民警，生活上要体贴民警。公安民警在参与执法活动、维护国家利益的同时，其个人切身利益应当得到充分保障和尊重。特别是在当前袭警现象时有发生、公安队伍建设日益成为社会关注热点的情况下，保护好民警个人利益不受侵犯显得尤为重要。实践也已证明，维护民警切身利益是决定民警工作积极性的关键性因素。要把维护民警切身利益落到实处，就必须着力抓好以下几个方面工作：一是要健全维护民警权益机构。成立由纪检、警务督察部门牵头、相关部门参与配合的维护民警合法权益委员会，下设办事机构，具体负责对发生损害民警合法权益的问题进行调查、取证，在为民警讨回公道、还民警清白的同时，坚决将损害民警声誉和利益的不法之徒绳之以法；二是配齐配全保护民警利益的设备设施。借鉴发达地区保护民警利益的有效办法，为广大民警尤其是一线执法民警配备录音笔，使民警在执法办案过程中对工作情况全程录音，防范可能存在的诬告、陷害。对“窗口”单位装备音、视频同步监控设施，并将影视资料定期建档留存，既可监督“窗口”单位民警工作，又可有效保护民警个人；三是妥善解决民警工作生活中存在的各种困难。由于警力不足，民警在日常工作中经常需要加班加点，一线民警更是执勤、出差频繁，不仅家庭难以得到照顾，就连最基本的节假日家人团聚都无法保证。因此，各级公安机关领导一定要把维护本单位民警的切身利益放到工作的重要位置去抓，对民警的婚姻、住房、子女就学及家庭生活困难等实际问题要多过问、多关心、多体贴，力所能及地帮助民警解决遇到的困难，积极营造拴心留人、干事创业的良好氛围，充分调动民警的工作热情和工作积极性。
三、开展扎实有效的思想政治工作是调动民警工作积极性的前提。“思想是行动的先导”。要调动广大民警工作的积极性，开展扎实有效的思想政治工作，解决好广大干警思想上存在的各种问题，提高民警的思想政治素质是重要前题。当然，我们所要开展的思想政治工作，绝不是一种空对空的说教，更不是精神万能的翻版。它是在坚持“三个代表”重要思想，坚持从严治警、执法为民基础上，把其与关心民警进步、解决民警困难相结合，将思想政治教育融入民警的工作、学习、生活之中，使科学化、具体化、经常化的思想政治工作渗透到单位的日常管理、领导的平时工作、民警的周边空间，让思想政治工作无处不有、无时不有。要真正做到这一点，我们必须把握以下几点：一是要注意思想政治工作的针对性和实效性。开展思想政治工作,只有把握好开展的时机、对象、方式等环节，才能发挥出思想政治工作的巨大作用，才能产生出最大效果。为此,我们公安机关的各级领导、政工部门负责同志不仅要熟悉思想政治工作开展的方式方法，还要掌握住开展思想工作的最佳时机。常规上，我们多在民警涉及职务升降、岗位调整、家庭婚变等情况时及时与民警本人或亲属谈心沟通，有针对性地开展思想政治工作，鼓励民警积极工作，改善民警工作环境，缓解民警思想压力，最大限度地帮助民警调节好自我状态，全身心地投入工作。二是要确保思想政治工作的科学化与经常化。思想政治工作是一门科学，违反了它的规律与程序，就可能使所开展的思想工作漫无边际，毫无中心，这不仅浪费时间，事倍功半，而且还可能会使民警产生反感与厌倦。因此，开展思想政治工作时一定要结合民警的思想实际，寻求最有效、最科学的工作方法，既要考虑到民警的思想情绪，还要考虑其可接受性，不同情况要区别对待，切忌“一刀切，一锅煮”。要使思想政治工作经常化，就必须将其融入我们所有开展的日常工作之中，渗透到所有民警生存空间之内。单位、部门领导不仅在日常的
政治学习中宣讲学习内容，联系实际解决问题，而且在民警遇到各种问题和困难时都能帮助到具体人、具体事。只有这样才能不断提高民警的思想觉悟，调动民警的工作积极性。三是要切实把思想政治工作与解决民警合理化要求相结合。在民警出现子女上学、就业、住房等困难时，单位、部门领导即使一时不能帮助解决的，也要尽到主观努力和安抚工作。对民警工作中出现的牢骚和埋怨，不能简单地下结论、乱批评、胡训斥，要对其进行认真分析和正确引导，适时进行教育。对民警提出的一些不合理、不切实际的要求，更要注重教育、解释、引导，既不能不埋不睬，也不能姑息迁就。 四、建立科学完善奖惩机制是调动民警工作积极性的保证。实践证明，要有效调动广大民警干事创业的积极性、主动性并使之发挥出最大效能，建立健全一整套科学、完善的奖惩机制是根本保证。建立科学完善的奖惩机制，首先要充分调动基层民警提高自身素质的积极性。基层民警自身素质的提高有两方面因素，一是内因，即自身提高素质的积极性，二是外因，即外部的条件。内因是决定性因素，外因是通过内因而起作用。在当前社会高度发达情况下，外因的作用越来越显得重要起来。建立科学完善的奖惩机制可以将外部压力转化为内部的动力，并由此树立起正气，增强基层单位的向心力、凝聚力和战斗力，引导基层民警岗位成材。当前基层公安机关建立科学完善的奖惩机制应以解决用人机制、工作考核机制等问题为重点。用人机制关系到人的价值体现，工作考核机制是营造合理竞争的平台，科学、透明、公平、公正的用人、工作考核等奖惩机制的建立与完善，必将更能促使人尽其才、物尽其用，会更好地调动基层民警提高自身素质的积极性。其次，要充分发挥政治激励、经济激励、精神激励等方面的杠杆作用，实现真正意义上的奖勤罚懒、褒优鞭劣，充分调动基层民警的积极性。政治激励就是要运用解决职级待遇等手段，让基层民警在政治上得到回报。经济激励就是要运用从优待警的各项措施，让工作刻苦、努力的民警得到经济上的实惠。精神激励就是要通过营造浓厚的警营文化氛围，激发民警的职业自豪感、责任感和事业心。当然，在建立健全奖惩机制的过程中，要注意其科学性与规范化，真正为基层所队和民警着想，让广大干警对考核工作产生心理认同。要克服层层加码、重复考核等现象，避免使基层所队和民警处于考核指标的“高压”状态下负重前行的现状。再次，建立的奖惩机制要贴近实际，具有可操作性，并要与每年的各项中心工作密切结合，适时调整奖惩范围，力求科学、准确、合理，通过奖惩机制的杠杆作用，切实将民警的潜能激发出来，实现工作效能最大化。
思想政治上存在的问题范文3
一、观念创新,体现时代性。时下,智力优势强劲的新闻媒体,从业群体多为大专院校毕业的年轻同志,他们具有较高的文化程度、系统的专业知识、激昂的工作热情等,但在为人处事方面不成熟、不稳定及个性化的特征也比较明显。他们往往注重友情沟通,缺乏工作交流,在思想结疙瘩后,宁愿在同事、朋友、网友间相互倾诉,也不愿跟组织汇报。此类现象无疑是对新形势下思想政治工作的严峻挑战。计划经济条件下那种空头说教的办法已经过时，因此,我们一定要及时更新观念,用新的视觉和思维方式全面认识和分析新的历史时期思想政治工作的任务和要求,运用现代手段和科学文化知识来创新思想政治工作。
二、形式创新,体现群众性。长期以来,受传统观念影响,人们谈到思想政治工作,头脑中的第一信号往往就是领导或少数政工干部的事儿,实际上这是一种错误的、片面的思维定势。职工群众既是思想政治工作的对象,也是思想政治工作的参与者。新闻媒体如果能把本单位采编、经管、党群等各个组织、各个层面上的广大职工的积极性都有效地调动起来,形成多形式、多渠道,从局部到整体,从单位到家庭的群众性的思想政治工作网络,那将是一种不可低估的强势力量。
三、内容创新,体现针对性。当前新闻媒体从业群体中普遍存在的问题是:因社会阅历少,缺乏基层工作经验之问题:因综合素质有待于提高, 作风拖拉,纪律松懈,时常出差错捅娄子之问题；因受功利思想影响较大,出现违法、违纪、违规之问题；个人与组织、领导之间缺乏工作上的沟通和交流之问题等。这些问题，通过开展群众性的灵活多样的社会实践活动，开展经常性的综合素质教育、职业道德教育和作风纪律教育，建立广泛的沟通联系制度和必要的保障制度等等,就能有针对性地予以解决。
四、方法创新,体现灵活性。首先是思想教育力求灵活多样，注意灵活性、说理性;启发性、直观性和艺术性的统一,以增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。其次是工作方法要灵活多样，力求做到对症下药。因人、因时、因事施教的同时,融入课堂施教、实例施教、激励施教、娱乐施教、自我施教等方法,着重抓好思想政治工作与重点工作相结合,与解决实际问题相结合,与内部改革相结合。注意在疏导上下工夫,以求收到更佳效果。第三是要用灵活的眼光观察人,用父母的心肠关心人,用兄长的情谊帮助人,用宽容的心态团结人,善于发现和发挥每个人的长处,催人向上。
思想政治上存在的问题范文4
关键词：新时期 企业员工 思想政治工作
社会的迅猛发展，使得人们的生存环境越来越复杂，思想受到各种言论的影响，因此，会使不同的个体的价值观、人生观、世界观等发生很大区别。对于企业员工来说，思想同样会受到外界多种思维的影响，只有使企业员工的思想职业道德得到提高，社会公德得到弘扬，才能促进企业的向前发展，并为我国的经济建设奠定良好的思想基础。
一.新时期企业员工思想政治工作存在的不足
随着我国改革的逐渐深入，企业员工的思想政治工作也在不断地进行相应的调整，因此，在进行调整的过程中，有了一些问题的出现，这些问题主要表现在：
1.对企业员工的思想政治工作重视不足
随着市场竞争的越来越激烈，对于企业来说，追求最大的经济效益成为他们最大的目标，因此，有些企业领导过于重视经济效益，而忽视了对企业员工思想政治工作的建设，忽视对员工进行思想政治上的引导。当企业员工思想出现问题时，也是以经济利益对员工进行奖罚，对于员工的思想倾向过于疏忽，使得企业员工的队伍出现涣散，不够团结，对工作产生不了积极性，对企业的正常发展产生了严重的影响。
2.企业员工的思想水平存在不足
随着市场经济的快速发展，企业员工的自我意识的思想越来越严重，对于国家、集体以及社会的关注越来越淡化，对于社会的公益活动也缺少了热情，义务劳动的相关概念已经逐渐消失。在企业的生产工作中，企业员工不能发挥出主人翁精神，在生产中出现浪费的现象，有些企业员工甚至染上了赌博、偷盗等一些恶习，这些现象的发生说明企业员工的思想水平呈现下降的趋势。
3.企业员工的思想政治工作的开展显得过于单调
企业要进行思想政治工作的开展，企业政治教育部门起着关键作用，政治教育部门的工作力度加强了，思想政治工作才能更好的开展。当前，由于企业员工思想受到外界各种思维的影响，因此，思想特征有了相应的改变，他们不仅具有强烈的法律、政治意识，并且思想也较为活络，具有创新精神，不过，在他们身上同时欠缺了吃苦耐劳的精神，服务意识淡薄，自律性差等。而面对这种情况，企业政治教育部门没有进行深入了解，对员工思想政治工作的进行只是处在表面上，并且开展方式过于单调，不能把员工参与工作的积极性充分调动起来，更无法满足员工在思想上、工作上以及生活上的发展需求。
二.做好新时期企业员工思想政治工作对策
1.要具备精的思想意识
企业政治教育部门在对员工进行企业思想政治教育时，要具备精的思想意识，也就是能够把道理讲得少而精，能够言之有理，让员工乐于接受，如此，才能取得好的效果。时下，在对企业员工进行思想教育时，普遍存在内容多而杂的现象，让员工无法承受，因此，作为企业思想政治教育工作者，要善于抓住重点，能够统筹教育内容，并且合理安排时间，对企业员工进行相关的思想政治教育工作。在对上级政策进行认真执行之外，要根据企业职工的实际情况，职工的实际思想，与职工的实际思想内容进行紧密联系，使职工能够通过思想政治教育学习，使思想得到进一步升华。同时，还要使党务干部能够充分发挥他们的职能作用，对上级布置的教育内容，能够严格进行执行，并且要多做好协调性的工作，把政治教育和实际工作的关系理清楚，并且要加强对政治教育进行科学、合理的引导，适当的时候多组织关于思想政治教育经验交流等活动。因此，作为党务干部，除了要具备较高的理论思维能力之外，还要有优化教育手段的能力水平。
2.做好实际工作
以往，企业在对员工进行思想政治教育时，经常会存在一些问题，企业思想政治教育工作者善于做一些表面文章，使得思想政治教育工作的实行看起来声势浩大，而实际上却没什么效果。甚至当在对某项工作进行处理时，对此项工作却还不够了解。在企业思想政治教育工作者看来，以为把上级的思想进行传达就已经足够，他们把要做的工作做完，对于企业员工的具体反馈丝毫不放在心上，从表面上看，这些工作做得很好，实际上却起不到什么效果，甚至有些问题出现多年了还得不到解决。因此，要对企业员工进行思想政治教育，关键还是要解决他们的实际问题，企业思想政治教育工作者要对企业员工出现的问题进行及时解决，而不能无限期地推脱，对于能够及时办理的，一定要及时进行办理，对于比较棘手的问题，则要给予明确的答复，而不能含糊作答。对于企业员工来说，当他们看到你是真心实意在为他们办实事时，他们才会把企业放在自己心中，也才能处处为企业着想，如此，企业思想政治教育工作者在开展思想政治教育工作时，才能收到良好的效果。
3.要形成良好的交流氛围
企业对员工进行思想政治教育时，可以对企业内部的交流平台进行充分利用，例如，可以运用企业内部的网站，设置相关的信息交流平台，让企业员工能够畅所欲言，在论坛发表自己的见解及看法。除此之外，企业还要重视和员工进行直接交流，由于个体不同，其思维方式也同样存在不同，对人与事物的看法也就会产生差异，因此，作为思想政治教育工作者要走入员工群体中，深入到基层一线，倾听他们的心声，加强和员工的交流和沟通，把员工不好的思想控制在萌芽状态，通过对交流平台的充分利用，使企业员工的思想得到转变，使员工焕发起积极向上、爱岗敬业的精神。
三.结束语：
总而言之，当前形势下，企业政治教育工作者要想对企业员工进行思想政治教育工作，一定要从实际出发，对出现的问题采取相应的措施进行解决，对政治教育载体进行充分利用，通过系列活动，对企业员工的思想政治教育产生影响，使企业员工能够从中受到启发，使自己的思想得到升华，提高自身的觉悟意识，进一步为企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊・理论研究.2010（4）：101-103
思想政治上存在的问题范文5
[关键词]：基层思想政治工作 方式方法 实效
当前，面对低油价和经济发展新常态，基层思想政治工作面临更加复杂多变的严峻形势，基层思想政治工作者要主动适应新常态，时刻保持清醒头脑，思想观念上与时俱进，工作方法上有新举措，紧跟新常态的节奏，不断增强新常态下的基层思想政治工作实效。
一、切实加强思想政治理论学习，凝聚基层思想共识
认真学习贯彻党的十、十八届三中、四中、五中全会精神和系列讲话精神，这是当前及今后一个时期加强基层学习教育的主要任务。党的十以来，围绕坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴的中国梦，发表了一系列的重要讲话，深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题，丰富和发展了党的科学理论，也为在新形势下进一步做好基层思想政治工作指明了方向。基层广大思想政治工作者要站在时代的前列，认真组织好基层党员干部和职工群众的学习，深刻领会做好新形势下思想政治工作的重大意义，准确把握思想政治工作的定位和任务，切实增强基层党员干部及职工群众的责任感和主人翁意识，努力提高思想政治工作的引导能力和引导水平。
当前，油田企业发展处在一个十分关键的寒冬时期，要教育引导基层干部职工认清加快发展的大趋势，正确把握形势，坚定加快发展、攻坚克难的信心和勇气。要充分认识加快发展的重要性和迫切性，进而把思想统一到加快发展上来，把力量凝聚到加快发展上来，形成谋发展、促发展的浓厚氛围。事实证明，只有通过广泛深入的思想政治宣传工作，教育职工、引导职工、依靠职工，才能把基层职工群众紧密团结在企业中心决策部署上来；只有察民情、听民声、汇民意、集民智，才能使企业作出的决策更加符合客观实际，采取的举措更加符合职工群众意愿。要通过广泛深入的开展思想政治宣传工作，解疑释惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾，从而为促进基层改革发展提供坚实的思想保证、舆论支持和精神动力。
二、切实加强基层思想作风建设，形成基层发展合力
通过深化党的群众路线教育实践活动，在解决严守政治纪律、履行职责使命方面存在的问题、解决“”方面存在的突出问题，解决基层职工群众反映强烈的切身利益问题等方面取得了成效。然而，作风建设仍然在路上，基层党员干部要进一步加强思想政治建设，锲而不舍地抓作风、改作风，采取有力举措全面落实从严治党要求。要坚持从严管理基层党员干部，严格执行各项管理规定。要持续深入推进基层思想作风建设，坚决防止“”问题卷土重来、反弹回潮。要把严明党的纪律摆在突出位置，做到严明纪律要求，完善纪律规定，强化责任追究。要以务实管用的举措服务基层职工群众，着力解决职工群众反映强烈的问题，让广大基层职工群众工作更加舒心，生活更加美好。
同时，要进一步提高基层舆论引导能力，着力为基层改革发展营造良好舆论氛围。思想政治工作要坚持团结鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，增强引导力。要紧紧围绕基层中心工作，服务大局。服务大局是思想政治宣传工作的根本职责，观大局，识大局，工作才能有为，服务才能到位，才能增强思想政治工作的吸引力、感染力和影响力。要持之以恒做好加强党的作风建设宣传，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的新成效新经验的宣传。要认真组织谋划，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观开展舆论引导攻势，从而形成促进基层发展的合力。
三、切实把握方式方法，增强思想政治工作实效
基层思想政治工作只有把握时代脉搏，反映时代精神，贴近现实生活，引领职工群众思想文化，才能始终赢得职工群众。只有准确把握新常态下思想政治工作的新特点和新规律，才能确保思想政治工作的各项要求落到实处，在促进基层改革发展中考验水平，以实际工作的落实，来检验基层思想政治工作的新水平，从而推进基层思想政治工作的不断创新和发展。
要切实加强理论武装工作。要在内容、形式、方法上下功夫。着力加强基层党支部学习制度建设，坚持分类指导，使学习有针对性，实效性，努力形成爱学习、会学习的氛围。要加强思想政治工作，面对改革发展稳定中的新矛盾、新问题，面对职工群众新期待、新需求，做好解疑释惑、疏导化解工作。要结合基层职工群众关心关注的热点难点问题，加强理论研究，用以指导实践。
要积极创新基层思想政治工作方式方法。思想理念、工作方法、活动式样是思想政治工作说服力、影响力和战斗力的重要因素。在社会形态、信息传播、文化式样多样化的今天，不能指望靠一堂课、一张报纸、一场活动来解决所有人所有的思想问题。新时期的思想政治工作必须在继承传统中创新发展，为其注入时代的理念，使其迸发时代的活力。要更新思想观念，坚持用中国特色社会主义和中国梦疑心聚力，要强化使命意识，引导基层干部职工校准角色定位，增强基层干部职工群众的归属感、自豪感、荣誉感和使命感。要强化基层干部职工群众的主体意识和主人翁意识，激发职工群众的创新创造热情。要创新工作载体，注重运用现代科技、新兴媒体等多种信息传播手段，构建覆盖广泛的多维思想政治工作格局。
思想政治上存在的问题范文6
关键词 聘用护理员 思想 问题 决策
中图分类号：R179 文献标识码：A
随着中国老龄化进程的不断加快，选择入住社会福利院养老的老人日益增多。社会福利院作为服务性事业单位，其编制数有限，为更好的提高养老服务品质，福利院只能通过聘用部分护理员来满足入住老人的需求。所以福利院聘用护理员队伍也是职工队伍中必不可少的一部分，要服务好老人，必须以思想政治工作为先导，思想政治教育的好坏直接影响到福利院老人的切身利益，是福利院工作的重中之重。
一、社会福利院聘用护理员思想政治问题分析
思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。护理员工作就是对不同护理等级的老年人日常生活进行照料，但目前由于实际工作情况出现以下问题：
从思想政治工作本身存在的问题看：没有处理好护理工作与思想政治工作的关系，抓护理质量比较积极，抓思想政治工作相对较弱，导致护理工作与基础工作、护理员素质提升不同步。其原因：思想认识上存在误区。社会福利院认为思想政治工作是虚的，是软任务，提高护理质量，提升服务水平是实的，是硬任务，忽视了思想政治教育，对相关思想政治培训和时政新闻漠不关心或者敷衍了事，这严重阻碍了护理员整体思想政治工作的开展。
从护理员思想动态中反映的共性问题分析看：当前影响护理员思想稳定的主要因素：一是收入水平低。近几年，在福利事业的改革进程中，增加了专业技术岗位的设置，使各类专业技术人员在薪资体系和岗位晋升上得到了保障，而忽视了聘用工作待遇和相关机制的建立，工作积极性不高，工作消极应付，缺乏对社会福利院的归属感，影响了护理员思想的稳定。二是工作任务重。随着养老事业的不断推进，服务对象的家属都希望老人在社会福利院里能得到好的照顾和护理，对护理员工作提出更高的要求，护理个案化、服务亲情化、操作规范化，加之社会福利院运营成本有限，有的护理员一人兼多岗，部分业务岗位人员除要认真完成本职岗位工作以外，还要兼顾其他工作，从而造成工作忙于应付，质量有所下降，造成这部分护理员的工作压力和精神压力较大。三是护理员的心理压力大，情绪化较严重。入住福利院的老人中卧床和老年痴呆老人所占比例较大，护理员要照顾好他们的日常生活，并要求护理员做到打不还手，骂不还口。被认为是“伺候人”的工作，其他行业人员投来异样的眼光，加之由于痴呆老人的特殊性，有的护理员甚至不公平待遇，对员工造成很大的工作压力和心理压力，工作中容易出现情绪波动。这种思想虽不是主流，但具有一定的代表性。
二、聘用护理员思想政治问题的对策
（一）加强聘用护理员学习，提高自身技术水平。
聘用护理员整体年龄层次偏大，加强对理论知识的学习尤为重要，可以通过青年职工带动护理员学习的形式，采用看报、看新闻、读书等通熟易懂的方式了解时政，学习党的思想方针、政策以及党的十大会议精神，用知识武装头脑，与时俱进，才能确保政治上的坚定和思想道德上的纯洁性，只有学好科学理论，不断更新思维方法和工作思路，才能做好老年人的服务工作。其次，加强专业知识学习，鼓励聘用护理员参加全国养老护理员职业技能考试，既能对护理员职业道德以及相关法律法规有所了解，还能规范实际操作流程，掌握护理技能，让他们学以致用，更好的为老人服务，提升服务质量，同时提高自身的专业水平。
（二）建立健全机制，稳定聘用护理员队伍。
1、建立领导机制，结合思想政治工作的新形势，为使想想政治工作常态化、制度化、规范化，成立专门思想政治工作领导小组，有专门的分管领导负责护理员的思想政治工作，做到抓思想政治工作的力量不消弱，抓思想政治工作的劲头不放松，抓思想政治工作的领导不空缺，把思想政治工作与业务工作放在同等的位置，齐抓齐管。
2、健全考评考核等相关机制，将护理员工作根据福利院相关规章制度，对护理员岗位工作进行量化、细化，对于日常护理工作勤抓勤考核，并可以建立一些激励机制，例如，工龄增长机制，在护理员工资中增加工龄补贴，即对于工作时间超过1年的人员每年递增工龄补贴；多带多拿机制，即在保证护理质量的同时，鼓励护理员服务于更多的老人，给予额外的工作补贴；专业技术岗位设置机制，即对于取得不同级别的护理员给予不同的岗位工资等等多方面鼓励护理员，促使他们主观上去改变自己不足的地方，充实自己，以此来稳定护理员队伍。
（三）丰富护理员生活，做好正确引导。
1、成立心理咨询室，注重心理健康教育。聘用护理员长期在福利院面对老弱病残的人员，有的老人甚至是老年痴呆，除了会遇到不顺心的事情外，有的护理员可能会被老年痴呆老人无故打伤，他们会感到压抑，受到情绪困扰，成立心理咨询室，请专业人员帮助他们理顺情绪，疏导他们的情绪，积极引导他们向积极的方面去看问题，不仅能增进护理员的心理健康水平，而且还能提高护理员的心理素质。
2、开展娱乐活动，丰富护理员的文化生活。比如护理员联欢会、运动会等，让他们再活动中放松自己，同时也在活动中充分表现他们的聪明才智，形成一批活动的积极分子，也是帮助他们解压的一种方式。
3、定期开展评优评先活动，为客观、公正、合理的评价护理员人员的德、才表现和工作实绩，用制度来激励，督促护理员认真履行自身的工作职责，定期表彰一批爱岗敬业、开拓进取的先进典型，建设一支高素质的护理人员队伍，进一步提高社会福利院的精神文明和职业道德建设水平。
