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思想政治工作的必要性范文1
【关键词】煤矿企业；企业员工；政治思想工作；必要性；方法
煤矿作为国家的基础能源、战略能源，对国民经济的快速发展起着决定性作用，而员工素质的高低又是煤矿企业实现安全高效发展的先决因素。因此，做好煤矿企业员工的思想工作，是急需探讨和解决的突出问题。
1 扎实有效地开展思想政治工作，是企业健康发展的需要
新的时期员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，就必须面对现实，把握员工思想动态，了解员工所思所想，选准切入点，引导员工解放思想、转变观念，为企业发展提供思想保证。煤矿企业的发展过程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人的积极性作用，可谓春风化雨，润物无声。煤矿企业长年从事井下作业，作业环境条件相对艰苦，为顺利实现工程各项工作目标，维护员工队伍的稳定，需要各单位政工部门通过简报、黑板报等载体，进行爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的教育。宣传党的路线、方针、政策和科学发展观；宣传先进典型、表扬好人好事。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。开展员工乐于参加的各种社会和文化体育活动，使思想政治工作充满活力。形成了企业文化精神，成为贯穿于井下生产、经营管理的强大精神支柱，鼓舞着广大员工战胜困难的决心和勇气，激发了大家的荣誉感、成就感．为煤矿企业建设提供了思想保证。
2 煤矿企业思想政治工作必须要抓好基础工作，扎实推进
煤矿企业思想政治工作的主体是员工群众，重心在生产经营。怎样才能将二者有机的结合起来扎实有效地开展工作呢?我们必须脚踏实地，继承思想政治工作的优良传统，抓好基础工作。
2.1 思想政治工作要讲求实效，围绕中心工作服从服务于施工生产
以经济建设为中心，是新时期党基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务。按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。各单位思想政治工作始终围绕工程中心展开．党委根据生产经营的重点，制定思想政治工作推进方案，确保在基层宣传、教育、落实。对外树立形象，对内提高全体员工素质，弘扬正气，促进全体员工积极工作．为实现各项阶段目标共同努力。采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展，更好地走向市场提供强大的精神动力和组织保证。
2.2 思想政治工作要将员工的要求作为工作的出发点和切入点
思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，各施工单位要加大资金投入，加速员工办公、文化娱乐设施建设，通过开展文化娱乐活动来凝聚员工上进心，增强员工身心健康。
2.3 做好正面宣传、不断为员工鼓劲加油
要教育员工摆脱陈旧观念束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识，大力开展形势教育，充分调动员工实现目标的积极性、创造性，将员工群众的积极性调动到企业的发展上来。通过加强爱岗敬业教育和职业道德教育，提高员工的敬业精神，增强员工队伍的战斗力；通过形势教育，帮助员工认清形势，认清当前煤矿企业可持续发展的环境。认清企业生存发展的各种有利和不利条件及面临的挑战，增进员工对企业改革与发展的信心。
3 通过了解员工，抓好煤矿思想建设
3.1 了解职工在哪里
推行亲情式关爱、人性化管理是调动员工积极性、创造性、自主性的关键环节。一个煤炭企矿就是一个大家庭，每个工区、科室、班组又是一个小家，工区、科室、班组负责人是小家的家长．煤矿领导班子是大家的家长，各级负责人都应该关注员工的成长进步。
一是了解职工在哪里。尤其是职工所属工区、班组的直接负责人，所属科室的直接领导，要掌控员工工作的每一个步骤、每一个环节，以便及时沟通，超前预测、跟踪分析、有效监控。必要时，与员工一同经受酸甜苦辣，从而主动控制员工的行为。逐步推进员工的思想工作。
二是了解职工八小时之外在哪里，更全面、更深入地了解职工的喜怒哀乐、兴趣爱好，参与到职工工作之余的文化娱乐中，引导、激发受工追求健康美好、积极向上的文化生活。在有精力、有条件的情况下，企业主要领导也要掌握部分思想波动大的员工动向，体现交流沟通带来的大家庭温暖，在关爱中提升职工团队意识。
3.2 了解职工在想什么
员工的思想纷繁复杂，只有了解员工在想什么，企业领导才能把好脉、对好症，进而化解员工思想矛盾。
一是了解员工工作心态。在日常工作、生活中注意观察员工对同一件事情的不同反应，熟悉不同员工的性格、追求。特别是中层科区管理干部，对员工日常工作、生活中的言行，要有一本活档案。同时，要观察利益刺激对员工思想情绪的影响程度，注意员工神情异样的细节表现，洞悉员工产生矛盾的症结所在。
二是推行关爱工程。从小事上关注员工。中层以上干部每月与员工谈心一次，从谈心活动中了解员工所思所想，有针对性地做好员工前期思想稳定工作。
3.3 了解职工在做什么
思想政治工作的必要性范文2
摘要：高职院校的主要任务是为社会培养高素质的技术型人才，在当今的社会中，高职教育也越来越受到人们的重视。在任何教育的理念中都应该秉承着“育人为本，育德为先”的教学理念，高职在人才培养的过程中，不仅要注重专业技术的培养，更要优先考虑道德教育，在学生管理工作中开展思想政治教育工作，为社会培养出德才兼备的优质人才。
关键词：高职院校；学生管理工作；思想政治教育；必要性
在高职院校的教学工作中学生管理工作是最重要的工作，所以高职院校必须采取有效的学生管理方式。随着社会的不断发展，教育水平也随之提高，在新的教育要求下，必须重新整改学生管理工作的方式，传统的管理方式已经不能满足当今的教育需求。由于改革开放后，我国对西方国家敞开了大门，许多西方的物质文化涌入中华大地，一股子新潮的思想进入了校园，对于思想和心理都未成熟的高职学生来讲未必是好事，所以及时的对高职学生开展思想政治教育是首要任务。
一、高职学生的思想特征
（一）校园生活与社会生活之间的差异
对于即将步入社会的高职学生来讲，校园生活与社会生活还是存在很大的差异。面临社会竞争的巨大压力，许多学生没有做好心理准备，在校园中没有与社会进行良好的衔接，造成学生没办法很快适应社会生活。虽然许多学生选择以良好的心态去接受事实，积极迎接挑战，可是还是会有许多学生产生不健康的心理，例如，愤世嫉俗的责怪自己没有个“好爸爸”等现象的产生，造成了心理价值观的扭曲。第一想法不是想到如何通过自己去努力，而是抱怨。
（二）现实与理想之间的差距
如今高材生毕业都有就业难的问题，高职毕业的学生更要面对这一现象。由于我国多年实行计划生育制度，造成如今许多家庭都是独生子女，必须面临未来奉养双亲的责任。就业难和责任感产生了强烈的矛盾冲突，给学生造成了极大的心理负担，许多学生抱着读书就能有未来的想法，却发现现实与理想之间的差距太大。
（三）无法与他人达成共识
由于新课改教育的实施，其中要求对学生培养个性化发展的教育模式。高职学生在接受了多年的教育后，在思想和作为上需要得到更多人的认同，来体现自身的价值。许多学生心理过分自负，不能对自己有良好的认知，不会虚心接受他人的意见和否定，很容易在社会上受到挫折。
二、高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的必要性
（一）开展思想政治教育是学生管理工作的必然要求
随着我国教育事业的蓬勃发展，教学质量也需要不断的提高，才能符合眼下的时展要求。在新课改的前提下，高职院校对教育理念进行相应的改革，做到“育人为本，育德为先”理念，由于是新的概念，在改革^程中会面临许多难题。想要克服这些困难，高职院校必须加强教育水平，遵循“打铁必须自身硬”的道理，对本校的师资队伍进行专业素养的提高。在提高教学质量的同时，也要重视学生的管理工作，一个人的思想政治觉悟能够影响一个人的未来，对于高职学生来讲思想政治教育意义非凡。思想政治教育能够帮助学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的人品素质，更好的完成教育目标。
（二）秉承“以人为本”的教育理念
“以人为本”是科学发展观的核心。以人为本的教育理念就是将学生作为教育工作的核心，从学生的角度和利益去看待问题，在学生管理工作进行中关注学生的需求，通过不断的观察和探讨明白学生的心理，进行“对症下药”的方式进行管理工作。由于高职学生处于心智未成熟的青春期阶段，没有正确的道德标准，很难对其进行帮助辅导，所以开展思想政治教育是必然要求。使学生心理充满正能量，能够积极阳光的面对生活中的困难和压力。
（三）符合经济市场对人才的要求
随着西方文化的不断涌入，对新一辈的年轻人造成了不小的影响，面对社会上的新鲜事物，很难做到不被其影响。由于高职学生心理还未成熟，控制力较弱，在心理方面出现了很多问题，在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育能够使学生树立正确的价值观和审美观，确保学生不被影响。随着时代的发展，教育的普及，大批的技术人才涌入招聘市场，许多公司对员工的要求也不仅仅局限于技术能力，在挑选员工的时都会留意应聘人员的道德修养，拥有高素质的人具有一定优势，高职院校在学生管理工作中开展思想政治教育符合经济市场对人才的要求。
三、有效提高高职院校学生管理工作中开展思想政治教育的策略
（一）改革高职院校的学生管理工作制度
在教育发展的要求下，高职必须秉承着“育德先育人”的理念进行教育工作。想要从根本做出改变，就要改革高职院校的学生管理工作制度，按照新课改的要求，以学生为主体地位的教学理念进行管理工作，尊重学生的心理需求，教师在平时的教学过程中细心观察每个学生的心理特点，平时多与学生进行沟通，建立良好的师生关系，才能及时的进行学生管理工作。高职的管理者应该对教师采取绩效的方式，对优秀的教师进行褒奖，增加教师的教学积极性，提高工作效率。
（二）注重学生的心理健康教育
在如今的社会背景下，许多学生受社会风气的影响，或多或少都会有一些心理上的问题。面对这样的问题，学校应该建立一个心理健康咨询部门，聘请专业的心理咨询师，对学生的心理进行辅导。不是心理有了问题才应该受到关注，应该将心理疾病扼杀在摇篮里，高职院校应该注重基础化设施的建设，为学生提供良好轻松的学习环境。学校应该不定期的对学生进行心理评估，建设心理评估管理档案，开展心理健康课程。在校园网上开设心理健康网站，通过这样的交流平台更好对学生的心理问题进行疏导工作。
（三）提升师资队伍的整体水平
师资队伍是高职院校的重要组成部分，想要提高学校的思想政治教育水平，首先要提高师资队伍的整体素质。作为教育的实施者，教师才是道德观念的传播者，学校要不定期的对教师进行专业素养的培训，不断提高教师的专业水平和专业素质。在教师的分配上，高职管理者应该进行合理的分配，而且在教师招聘的过程中，必须按照公平公正公开的程序进行，避免裙带关系为教学事业带来不必要的影响。
结束语：高职学生的思想政治教育作为高职教育的重点任务，直接影响到学生未来的就业，对我国社会的稳定发展也起到了至关重要的作用。在飞速发展的社会潮流中，许多因素给高职学生带了负面的影响，给高职的教育事业增添了更多的难度，所以在高职院校学生管理工作中开展思想政治教育工作是必然选择。
参考文献：
思想政治工作的必要性范文3
关键词：油田企业；思想政治工作；问题；措施
随着我国社会发展对能源需求量的不断增加，油田企业的重要地位不言而喻。而为了确保证油田企业持续健康发展，离不开强有力的企业思想政治工作。
1油田企业思想政治工作存在的问题
现阶段，国内油田企业思想政治工作的开展，虽然取得了一定成效，但其中存在的问题和缺陷可仍然比较突出，这些问题主要表现在以下几个方面。(1)重视程度不够当前油田企业思想政治工作中，其最大的影响因素和问题就是重视程度存在着明显的缺陷，一些思想政治工作人员以及管理人员没能意识到该项工作的必要性和重要价值，如此也就必然导致相关思想政治工作的开展受到忽视，有的甚至将思想政治工作当做“浪费时间”，难以给予足够的支持。此外，从油田企业员工角度来看，还存在着较为明显的应付现象，这也是重视程度不高的一种表现，致使思想政治工作效能未充分得到发挥。(2)外界环境干扰较大目前，油田企业思想政治工作的开展，面临的难度比较大，随着当前信息化以及网络化的发展，油田企业职工受到西方“西化”、思想多元化的干扰因素很多，思想文化等受到了多方面的冲击，这也就必然导致思想政治工作的压力增加，很多传统思想政治工作内容已经无法满足于现阶段的基本需求，思想政治工作难以达到应有的效果，同时使思想政治工作开展的有序性和流畅性受损，对员工的吸引力不足。(3)思想政治工作开展不系统现阶段，在油田企业思想政治工作开展过程中，没有结合企业员工的需求以及问题进行设置，有的企业缺乏计划性，往往随机开展，存在着较为明显的散乱性，进而难以形成体系，思想政治工作开展方式较为随意导致了整体落实效果不佳，致使相关工作的落实受到较大阻力。(4)思想政治工作队伍素质有待提高就现阶段油田企业思想政治工作人员而言，其自身存在的各类问题同样也会导致其工作的开展落实效果不佳，成为比较重要的影响因素。结合思想政治队伍人员素质要求来看，新形势要求他们应该能够针对最新问题采取较为及时的措施进行工作安排，而在现阶段的实际状况中，相当一部分思想政治工作人员都无法满足于这一基本要求，思想政治工作的针对性不强，照本宣科、图形式、走过场，未能重视实际效果。
2油田企业思想政治工作优化落实措施
为了更好促进油田企业思想政治工作能够发挥出较强作用，还需要重点围绕着相应问题进行逐一优化，其中比较核心的措施如下。(1)充分提高重视程度为推动油田企业思想政治工作的有效落实，提升对该项工作的重视程度是关键。要使油田全体思想政治工作人员以及企业员工都能够意识到该项工作的必要性，尤其在新形势下，更需要明确加强思想政治工作的重要性，为提升油田企业职工的凝聚力，最终保障企业整体协调发展而努力。(2)完善思想政治工作制度体系为促进油田企业思想政治工作的有序开展，要大力强化制度体系建设，依托制度体系推进思想政治工作有效落实，油田企业要做好思想政治工作制度的制定工作，包括岗位责任制度、计划安排制度、检查报告制度、监督管理制度，通过制度进行管控，进而充分保障各项思想政治工作任务的落实，促进工作的开展，避免随意性。(3)创新工作模式为了更好促使油田企业思想政治工作能够对企业职工具备较强的吸引力，提升其参与的积极性，还需要重点围绕油田企业思想政治工作任务开展模式进行创新优化，促使其能够和新形势发展的基本特点相适应，并且能够充分了解相关油田企业职工的基本需求，如此才能够保障思想政治工作具备更强的目的性，最终也能够赢得油田企业职工的认可，达到思想政治工作开展的目的。这也就要求具体思想政治工作开展应该从内容以及形式等多个方面进行创新，充分提升其整体落实。(4)提升思想政治工作人员能力为推动油田企业思想政治工作的有序开展，加强思想政治工作人员队伍能力建设势在必行。为此，必须针对薄弱环节做好针对性的培训工作，培育思想政治工作人员与时俱进，熟练运用新型的思想政治工作方式，落实相关任务，对相关问题具有敏感性，及时采取相关措施进行改进优化。
3结语
综上所述，为促进油田企业持续健康发展，必须重点加强企业思想政治工作。针对企业思想政治工作存在的问题和不足，努力提高做好思想政治工作的认识，强化制度建设，创新思想政治工作方式，强化队伍建设，为油田企业改革发展和企业稳定保驾护航。
作者:张岩 单位:辽河油田沈阳采油厂服务大队
参考文献：
[1]张丽霞.强化思想政治队伍建设做好油田企业党建工作[J].化工管理,2016,(08):55.
思想政治工作的必要性范文4
关键词：基层钻井队；思想政治工作；创新；方法
在当前社会经济不断快速发展的影响下，基层钻井队的思想政治工作也需要不断创新和改革，才能够紧跟社会时代的发展。当前基层钻井队思想政治工作的展开有很多问题，在实际操作过程中，很多员工对思想政治工作的展开不能够给予正确认识，甚至有部分人对思想政治工作存在严重的偏见。有的工作人员认为思想政治工作只是“虚功”，没有什么实际作用，还有的工作人员认为企业单位当中有无思想政治工作都没有什么实质性作用，这样对于思想政治工作的重视程度就越来越低。但是根据实践表明，基层钻井队思想政治工作的展开和有效进行，对于企业单位来说，不仅有非常积极的影响和作用，而且其自身的作用是其他工作内容无法代替的，所以基层钻井队的相关工作人员要提高其自身对思想政治工作的正确认识。
一、创新工作思路
为了能够保证基层钻井队思想政治工作的整体创新，首先要对其工作思路进行创新，将钻井队的工作重点、改革以及发展过程中遇到的难点、问题点、职工所关心的热点问题等等，都作为思想政治工作开展的主要出发点，将职工思想进行统一总结，提高管理水平。在创新基层钻井队思想政治工作思路过程中，要及时更新理念，构建全新的思想观念体系，让思想能够根据社会时代的发展变化而产生变化，带动职工树立全新的价值观，让职工能够在创新理念的影响下，不断提高其自身的工作意识和能力，这样对于企业单位自身的文化和发展来说，都有非常积极的影响和推动作用。另外，在保证理念及时更新的形势下，要逐渐形成战略性思维，构建企业单位思想文化整体建设工程，将钻井队自身的发展放到企业单位的整体战略规划当中，将其作为企业单位发展的核心部分之一，争取钻井队自身发展的主动权。其次，要加强对员工的思想教育，让员工自身的意识能够逐渐提高上来，这样无论是职工在日常工作中、还是在生活当中，都能够保持积极向上的工作态度，提高职工自身的素质，这样对于企业单位的形象树立、未来发展等方面的提升，都能够起到非常有效的作用[1]。
二、创新工作内容
基层钻井队除了要保证工作思路的创新之外，还要进行工作内容的整体创新，钻井队思想政治工作的展开，其自身的内容需要包括钻井队整体发展改革的建设需求，要紧跟当前社会时代的整体形势变化，逐渐开辟出适合钻井队自身的发展方向。在钻井队不断发生变化的影响下，其自身的思想政治工作内容上也有了对应的变化和拓展，现如今已经变得越来越丰富，既然已经发生转变和创新，就不能够一直保持原地不前的状态。所以在这种形势下，就需要创新基层钻井队思想政治工作内容，增强其自身的针对性和经济性，保证职工工作的积极性，提高思想政治工作展开的有效性。
在基层钻井队思想政治工作创新方法实施过程中，要注重将思想政治工作融入到生产、经营、管理以及服务等各个环节当中，让企业单位能够逐渐养成“内强素质、外树形象”的良好发展模式[2]。思想政治工作的实施，不仅要保证为企业单位创设良好的文化氛围，而且要保证企业精神能够被相互感染，提高企业单位内职工间的良性竞争，这样对于企业在市场上竞争力的提升也有非常有效的帮助。企业单位要加强思想政治工作展开有效性和必要性的宣传，让每一个职工都能够清楚认识到思想政治工作开展的必要性，特别是对于基层钻井队来说，更是如此。另外，就是要全面提高职工自身的素质教育，将职工素质教育作为思想政治工作创新的有效措施之一，只有每一个职工自身的素质被有效提高，才能够保证基层钻井队思想政治工作的顺利展开。当前，钻井队正在转换机制过程中，所以更加需要员工具备良好的素质和能力，能够适应新的知识核心的技术，这样能够保证职工在接触一些全新技术和知识的时候，能够保持高度集中，并且能够学以致用。
三、创新工作方法
基层钻井队思想政治工作的创新方法包括工作思路的创新、工作内容的创新，最后一点就是工作方法的创新。在当前新时期影响下，基层钻井队思想政治工作要利用科学合理的知识以及灵活多变的方式来进行创新改革，将传统的工作方法进行改革和优化，传统的灌输式思想政治工作方法已经不适用于现代企业单位，更加不利于现代职工的学习和应用。所以在这种形势下，就需要企业员工进行工作方法的创新。企业单位可以将教育和管理进行有效结合，将理论和实践进行结合，注重理论知识的同时，也注重职工的实践操作能力培养。创新讲究的就是“新”，如何做到创新，就需要职工共同努力，对于职工的新要求、思想的新特点、新规律等内容，企业单位都要进行仔细研究，在满足职工新需求的同r，能够提高基层钻井队思想政治工作方法创新的整体水平。这样对于基层钻井队自身的发展、以及思想政治工作的顺利展开来说，都有积极的影响和作用。
四、结束语
综上所述，基层钻井队思想政治工作现如今已经被广泛关注，受到企业单位的重视，但是传统的思想政治工作已经不能够满足现代社会以及现代职工对于工作内容的需求，所以在这种形势下，企业单位就需要根据工作思路、工作内容、工作方法的实际情况，进行相对应的创新，从根本上保证基层钻井队思想政治工作的顺利展开和有效实施。
参考文献：
思想政治工作的必要性范文5
摘 要 在我国当前的市场背景中，国企面临的市场竞争压力相对较大。针对这一情况，国企需要通过对员工的合理培训和教育，保证自身的良性发展。本文从关系方面入手，对国企思想政治工作与企业文化的有机结合进行分析和研究。
关键词 国企 思想政治工作 企业文化 结合
员工是国企的主要组成成分。从国企的日常运行情况来看，员工的发展主要是通过思想政治工作与企业文化这两种要素实现的。对于员工而言，这两种要素作用的分别发挥可能无法起到良好的约束、教育效果。为了提升员工的凝聚力和竞争优势，国有企业可以
一、国企思想政治工作与企业文化结合
这里主要从以下几方面入手，对国企思想政治工作与企业文化的结合进行分析：
（一）思想政治工作与企业文化的结合基础
1.二者之间的差异。从差异方面来讲，国企思想政治工作与企业文化的结合基础主要包含以下几种：第一，实施方法。企业文化通过国企文化环境这种具有间接性特点的实施方法完成对员工的培养教育，而思想政治工作则是通过直接的灌输式方式解决员工的思想问题。第二，所述范畴不同。国企的思想政治工作与企业文化的所属范畴分别为政治工作与管理学。
2.二者之间的相同点。国企思想政治工作与企业文化的相同之处主要包含以下几种：第一，内容相同点。构建国企员工之间的和谐关系，激发员工的工作热情是国企思想政治工作与企业文化的主要内容。第二，目标共同点。国企思想政治工作与企业文化的目标都是通过员工的教育和优化，使其为国企创造出更大的价值，带来更多的经济利润。
（二）思想政治工作与企业文化结合的必要性
就国企而言，其思想政治工作与企业文化结合的必要性主要体现在以下几方面：
1.国企环境营造方面。从国企的运行经验可知，当国企环境中存在相互攀比、唯利是图等不良因素时，员工的工作积极性会受到不良影响。而在思想政治工作与企业文化有机结合情境中，国企环境中的不良因素会被有效剔除，员工正确价值观、抵抗力的形成会促进员工工作效率、质量的提升。
2.发展互动方面。就发展互动方面而言，国企思想政治工作与企业文化有机结合的必要性主要体现在以下几种要素中：第一，指导方法与理论要素。在国企的实际运营过程中，思想政治工作的开展可以为企业文化提供多种不同的指导方法与理论，因此二者结合可以在优化企业文化建设质量的同时，高质量解决员工在工作中或生活中遇到的不同问题。第二，活动要素。企业文化对员工的影响和教育作用大多是通过各类活动发挥出来的。例如，企业文化会通过书法比赛活动的开展，培养员工的文化素质，增强员工的内涵修养。由于这类活动大多以社会主流文化、积极要素为内涵，因此二者的联合开展会促进国企思想政治工作教育效果的提高。
二、国企思想政治工作与企业文化的有机结合
为了占据更大的市场份额，国企需要通过以下几种策略的应用，实现企业文化与思想政治工作的有机结合目的：
（一）典型示范宣传策略
理论式教育工作的效果产生速度相对较慢。就国企而言，为了提升员工的培养速度，国企可以将思想政治工作中的典型示范模式应用在企业文化建设工作中，在实现二者有机结合目的的同时，促进国企中员工典型良好精神、作为、事E等正能量因素得到合理宣传。处于这种工作情境中，国企员工能够参照典型人物将自身的消极因素、问题、不良习惯有效克服，进而促进国企的良性发展。
（二）以员工为本策略
从国企以往的思想政治工作开展状况来看，其通常运用强制灌输方式完成对员工的思想教育，这种方式无法获得良好的教育效果。因此，国企可以将企业文化与思想政治工作有机结合起来，按照企业文化中的以人为本思想，将思想政治工作中的教育理念转化为以员工为主：当员工更倾向于文化活动时，国企可以通过多样化文化活动的提供，满足员工的实际教育需求。相对于传统教育模式而言，以员工为本教育方式的应用可以将员工的积极性激发出来，间接促进员工能力的发挥。
（三）员工综合素质联合提升策略
相对于普通企业而言，国企员工的层次化、复杂性特点更加明显。基于当前市场环境，国企需要通过员工综合素质的提升，保证自身的良性发展。虽然国有企业的企业文化与思想政治工作都具有提升综合素质的作用，但从国企以往的培养工作情况来看，员工的综合素质并未出现明显变化。因此，可以将这两种要素联合在一起，通过思想政治工作引导员工形成正确的人生观、价值观，为后续教育培养工作奠定良好的精神基础。然后利用企业文化帮助员工形成正确的行为规范与企业理念。在这种情况下，员工更容易为国企创造出更大的价值。
三、结语
面对当前的市场情况，国有企业可以通过员工综合素质联合提升、典型示范宣传以及形象联合塑造等策略的应用，实现自身企业文化与思想政治工作的有机结合。对于国企而言，上述两种要素的结合可以显著提升企业的市场竞争力。
思想政治工作的必要性范文6
关键词：医院 思想政治工作 实效性 新时期
思想政治工作是我党日常工作的重要内容，对于新时期的医院而言，正确、高效的思想政治工作建设是医院工作人员进行日常工作的重要指南。因此，对新时期医院思想政治工作实效性进行探讨是极为必要的。
一、思想政治工作实效性的内涵及其必要性
想要增强思想政治工作的实效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作实效性的具体内涵。笔者根据多年来对相关内容的研究，总结出医院思想政治工作实效性内涵主要有以下几点，一是医院职工权益的维护；二是医院职工岗位意识的培养；三是医院职工工作环境的优化。
在新时期下，医院思想政治工作实效性实际上已经有了较大的改变。在传统医院思想政治工作中，医院职工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是说，不论是医院职工的合法权益，还是岗位意识的培养，医院职工所能做的都是被动的接受教育。然而这种模式在新时期下显然已经不再适用，在建设人性化社会的氛围中，医院职工不仅仅是医院的工作者，更是医院的一份子，他们的权益只有受到了较为全面的维护，才可能使得思想政治工作实效性的内涵落到实处。而在岗位意识的培养方面，思想政治工作的内涵更是发挥了极大的用处。在新时期下，虽然相关单位已经严令禁止，但在许多医院中仍旧存在着私收红包、过度医疗、违法收费等现象，这些现象对创建和谐医疗环境是极为不利的。而思想政治工作的作用就是通过培训和监督，将这些违法乱纪的现象消灭在摇篮里。
通过以上分析不难发现，思想政治工作的内涵是始终围绕医院日常工作的，它对医院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。
二、新时期增强医院思想政治工作实效性的具体方法
（一）强调人才地位
对于思想政治工作而言，它的主要对象就是人，其实效性的表达与体现也是通过人来完成，而对于医院来说，人才是促进医院不断向前发展的主力军，也是支撑医院在大环境下竞争能力的主要来源，因此，想要增强思想政治工作的实效性，首先的任务就是强调“人才”在医院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明确人才的作用，始终坚持以人为本的重要思想。那么，有什么具体措施可以通过强调人才地位来实现思想政治工作实效性的增强？医院在日常工作中可以通过以下几种方法来实现。
首先，医院应该为人才工作创造有利环境与有利条件。换句话来说，就是用实际有效的手段来引进或留住人才。对于人才来说，是否能够发挥个人价值是他们考虑的核心问题之一，因此，较为丰厚的薪资福利对于留住他们而言只能起到一定的作用，良好的工作平台和科研环境是留住他们的首要因素。医院想要在人才竞争中拔得头筹，就应该为人才创建良好的工作环境，使得他们可以在良好的环境中安心工作。除此之外，适当的政策倾斜也是留住他们的因素之一。医院可以通过为人才提供进修、晋升、学习的机会来留住人才[2]。
其次，医院应该以正确的态度面对正常的人才流动。在市场经济之下，各方面、各领域的竞争是必然存在的，而由此所引发的人才流动一方面可能会给医院留住人才带来较大的压力，另一方面人才流动可以给医院输送新鲜的血液。因此，在面对这一问题上，医院应该主动积极，学会比较、学会主动出击、学会从自己身上发现问题，只有医院始终以正确积极的态度面对正常的人才流动，才可能使得医院在这场“人才大战”中占据有利地位[3]。
（二）以严于律己的态度面对日常工作
思想政治工作的最终目的是为医院的患者提供更好的医疗服务，因此，推动医院思想政治工作改革与完善的强大助力之一就是做好患者意见收集工作。患者对医疗情况的态度可以在很大程度反映医疗人员的工作态度，因此，相关医院可以通过为患者创造反馈窗口，积极收集患者对医疗服务的感受与评价，并将其转换成改革要点，融入增强思想政治工作实效性工作之中，争取做到不忽略任何一个对医疗服务有意见的患者。
当通过相关途径收集到患者的意见之后，医院应该通过各种手段来改善医疗服务，减少患者对医疗服务的不满，其中，最好的方式就是通过培训，使得各位医院工作人员用严于律己的态度面对日常工作。在调查过程中不难发现，在许多医院都存在医疗人员说一套做一套的现象。比如说，一些人在工作报告中指出应该端正对患者的态度，在实际工作时却缺乏对患者的耐心，一些人承诺不进行过度医疗，然而在实际情况下却给患者开出了许多不必要的医疗环节，使得患者的病情被耽误、权益被损害。因此，在思想政治工作过程中，不论是基层工作人员，还是医院领导，都应该在工作时严于律己，端正态度，在教育别人、劝导别人、指导他人工作时，首先应该对自己严格要求，确保自己在面对患者时始终拥有良好的态度，确保自己在面对日常工作时怀有足够的耐心，才可能将思想政治工作的实效性发挥到最大[4]。
（三）通过创新手段加强思想政治工作
除了端正自身行为态度来增强思想政治工作的实效性之外，医院相关部门应该通过一些手段来促进思想政治工作，而这些手段的运用往往可以取得突破性的收获。比如说，相关部门可以组织有关人员进行思想政治工作知识竞赛，通过全员参与竞赛的方式，让职工在竞争的过程中明白思想政治工作的具体内涵及其重要性，使得职工始终处于创先争优的环境之中。除此之外，医院还可以通过组织职工参加拓展训练或交流活动，让职工在拓展训练中懂得团队协作的重要性并增强职工在工作环境中的归属感，为医院留住人才打下基础。交流活动则是可以让职工在观察其它医院日常工作时，发现自身存在的问题，并懂得学习其它医院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。
（四）建立相关制度维护医院工作人员的合法权益
想要让医院职工按照思想政治工作的要求进行日常工作，医院需要让职工明白按照相关指示工作所能取得的利益，因此，相关单位应该建立有关制度，维护职工的合法权利。当然，相关领导可以根据实际情况建立监管部门，通过监管部门的监管，杜绝侵犯医院职工合法权益的现象发生。在建立的制度中，可以将医院职工日常工作中对思想政治工作的认识与绩效考核相挂钩，让职工明白，只有根据思想政治工作的内容与指导进行相关工作，才可能更好的完成自己的工作任务，才可能给患者提供更好的服务，才可能在绩效考核中获得更好的成绩。相关单位建立的监管部门在监管过程中应该始终秉承公平、公正、公开的态度，争取让每一职工的工作绩效考核结果真实可靠[7]。
（五）创设和谐医院文化载体营造医院工作和谐氛围
除了上述几个方法增强思想政治工作实效性之外，医院整体大环境、大氛围也应该做出相应的改变或是调整。对于医院来说，思想政治工作不仅仅影响的是医院职工的日常工作，更会对医院自身的文化造成形象，而医院自身的文化氛围也会反作用于思想政治工作。对于医院文化体系而言，它包括了医院的学术氛围、人际氛围、传统活动、医风医德等等。而具有良好文化体系的医院在执行思想政治工作的过程中往往会更加顺利，因为他们的价值观、人文观等更加端正，他们的内部环境更加和谐。因此，为了使得思想政治工作实效性增强，医院可以通过以下几种方法来提升医院的整体文化氛围。比如说，医院可以通过邀请在该医院工作的老员工谈一谈医院的文化环境氛围，还可以通过培训、竞赛等方式，让新来的职工了解本医院的文化，并将医院的文化传承下去[8]。
（六）增强干部队伍的执行能力
医院的领导、干部是医院的核心队伍之一，他们对思想政治工作的认识高度往往会在很大程度上影响基层人员的认识。因此，医院应该加强干部队伍的培训，提升他们对思想政治工作的认识，让他们有足够的领导力。
综上所述，思想政治工作实效性的增加不仅仅对医院中的“人”有要求，更对医院中的“事”有要求，因此，各单位应该协调互助、端正态度，通过思想政治工作促进医院更好发展。
参考文献：
[1] 刘良生.增强医院思想政治工作实效性的研究[J].山东青年，2014（12）：111- 111.
[2] 王楠.增强优抚医院思想政治工作实效性浅议[J].办公室业务，2015（16）：29.
[3] 李利江.增强医院思想政治工作实效性的路径探讨[J].企业文化（中旬刊），2012（5）：11.
[4] 邓玉芳.提高医院青年团员思想政治工作实效性的对策探讨[J].东方企业文化，2015（4）：97，99.
[5] 张竞文.浅谈医院思想政治工作的实效性[J].东方企业文化，2014（22）：86- 86.
[6]杨澄莉.新时期医院思想政治工作实效性研究[J].中外企业文化（下旬刊），2014（8）：266- 266.
