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思想政治工作存在的不足范文1
一、高校思想政治工作创新的必要性
（一）高校思想政治工作环境复杂化
在社会主义市场经济条件下，当代大学生的世界观、人生观和价值观都较之前有了显著变化，大学生主体意识空前活跃，高校思想政治工作环境、任务也更加复杂。这些，都要求高校德育必须创新工作内容和工作方法，以满足高等教育思想政治工作的现实需求。
（二）高校思想政治工作的特殊性
随着高校扩招规模的不断扩大，高校大学生数量越来越多，一方面是受内部体制约束在短期内不可能在数量上有较大变动的思想政治工作者队伍，一方面是持续升高的大学生数量，高校思想政治工作者数量不足的问题越来越严重。这就要求高校思想政治工作者必须大胆创新，积极探索，以解决高校思想政治工作队伍人手不足问题。
（三）高校思想政治工作创新具有重要意义
培养什么样的人，是社会主义教育事业必须解决的根本问题。大学生是民族的希望、国家的未来，高校只有秉承党的教育方针，坚持育人为本、德育为先的工作理念，不断创新大学生思想政治工作内容、方法和手段，用社会主义核心价值观去引导大学生树立正确的人生观，用最有效的教育方式去宣传、诠释时代价值理念，才能在高校这一重要人才培养基地中构建具有中国特色的话语体系，才能培养出更多思想政治立场坚定的复合型人才。
二、影响高校思想政治工作创新的因素
（一）观念封闭
观念封闭，思维僵化，是当前高校思想政治工作存在的主要问题，这一问题的表现有：许多高校思想政治工作者在工作中都将焦点聚集在校园秩序管理和学生思想管理方面，思想政治工作内容严重脱离实际、脱离社会，思想政治工作的突出表现就是教条主义现象严重，许多工作人员在工作中要么是墨守成规，要么是凭工作经验办事，缺乏创新意识，致使在解决学生所关心的问题时苍白无力，思想政治工作内容和方法都难以跳出传统思想政治工作假大空的窠臼。
（二）方法简单
虽然高校大学生思想情感日益复杂，但是许多高校在思想政治工作中仍旧以空洞的说服工作为主，走的仍旧是以管代教的老路，缺乏对个人本位价值的关注，不重视大学生的主体地位，在思想政治工作目标设置上，关注的仍旧是思想政治工作的工具性，忽视思想政治工作在人格塑造、人性诱导和公民培养中的积极作用，致使思想政治工作规范性有余而有效性不足。
（三）制度和信息滞后，效率低下
高校思想政治工作上不仅思想方式滞后，且缺乏行动力，制度建设和信息平台建设也相对滞后，如许多高校的思想政治工作队伍都习惯用历史的标尺来衡量现在，在学生思想政治问题管理中，过度迷信老章程、旧秩序，经常会照搬一些自以为有价值其实已经毫无价值的答案。在新媒介环境中，许多高校的思想政治工作队伍根本不知道借助网络、手机、微博、微信等传媒工具和信息平台开展思想政治工作，在工作中相当被动，经常被问题牵着鼻子走。
三、高校思想政治工作创新建议
（一）认清形式，树立新理念
根据社会主义市场经济对高校人才培养提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，进一步强化素质意识，树立全心的思想政治工作理念。这就要求高校在思想政治工作中要就改革开放以来关于理论与实践问题进行认真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，将思想统一到党的路线方针政策上来，将力量凝聚到高校改革任务中来，深入研究大学生责任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想问题产生的原因，探讨如何才能充分调动高校师生员工的积极性和自觉性。其次，高校在思想政治工作方面要改变传统的思维定式，本着“以人为本”的理念，大力弘扬社会主义核心价值体系，关心大学生的全面发展，树立传承理念，增强高校思想政治工作的感召力；树立创新理念，提高思想政治工作的针对性。
（二）形成新的思想政治工作机制
高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目标的实现需要完善的工作机制做支撑。鉴于此，在新常态下，高校要进一步健全思想政治工作目标管理机制，从工作决策、管理和执行三个方面将目标进行科学划分，制定长效工作计划，建立行之有效的规章制度，要求各部门严格按照工作汇报制度向党委和主管部门做好工作汇报，同时完善思想政治工作评估机制，激发德育工作队伍的活力；健全思想政治工作责任追究机制，提高政工队伍的工作积极性‘依据有效的监督约束机制，加强对思想政治工作各环节的监督、考核。最后，高校政工队伍还要围绕思想政治工作重心，健全相应的思想政治工作保障机制，从人员、资金、设施等方面为思想政治工作提供充分保障，为思想政治工作的长远健康发展提供有利条件。
（三）创新思想政治工作方式
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关键词：国有森工企业 全面停伐 思想政治工作
思想政治工作是经济发展和其他一切工作的“生命线”，也是促进国有森工企业全面改革发展的精神动力和思想保障。全面停伐以后，各种新问题和新挑战层出不穷，有些问题已经严重影响了职工群众的思想情绪，也影响了森工企业改革发展和林区社会和谐稳定。因此，结合国有林区改革的精神实质和林区实际情况，进一步加强和改进思想政治工作，不断增强企业的凝聚力和战斗力，汇聚林区改革发展共识，是当前森工企业思想政治工作必须面临并解决的问题。
一、全面停伐政策对国有森工企业思想政治工作的影响
2015年4月，东北、内蒙古重点国有林区全面停止天然林采伐以后，森工企业经营性收入大幅减少，产能严重过剩，大量富余职工转岗安置困难，企业体制、机制转型成为必然，在这种情况下培养职工群众正确的人生观、价值观，是做好思想政治工作的关键。近年来，一些国有森工企业随着天保工程逐年下调木材产量政策的不断推进，大力发展森林生态旅游、矿泉水开发、林下特色种植养殖、现代物流商贸等替代产业，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企业由于资源匮乏、资金不足、区位限制、历史问题等因素，导致替代产业虽然有所发展，却仍没有形成一定规模，替代产业项目大部分是职工分散经营，没有规模产业和品牌效应，缺乏市场竞争力，还不能带来较大的经济效益。这些问题都会导致广大职工群众对企业的发展信心不足，悲观态度和观望态度有所增加，严重影响了企业改革的稳步推进。目前，国有林区尚有许多社会职能单位没有移交，还由森工企业承担，社会负担沉重。
二、国有森工企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作意识淡薄
由于林业行业的特殊性，使得绝大部分一线工人和管护人员的工作生活相对单调，久而久之，与外界社会严重脱节，直接导致了这些职工对思想政治工作的认识缺失。长期以来国企管理软弱涣散使部分职工甚至党员干部思想模糊，市场竞争观念、效益观念和创新意识相对淡薄。尤其是某些岗位在收入上存在干与不干一个样、干好干坏一个样时，部分干部职工不能正确处理企业与个人的利益关系。以上这些消极的和落后的思想观念盘根错节、彼此交织，是思想政治工作中的一个难题。
（二）政工队伍建设问题严重
一方面，企业是以盈利为目的的社会团体，客观上导致不重视思想政治工作，使得政工干部底气不足，缺乏工作信心和热情；另一方面，政工干部主观上存在认识不足的问题，认为思想政治工作是花架子，没人放在心上；同时，政工队伍教育培训脱节。有的政工干部专业不符，且未参加过二次培训，自我学习又不积极主动，跟不上形势发展要求。
（三）思想政治工作缺乏创新
目前森工企业的思想政治工作还是传统的“说教”模式，工作方式方法因循守旧、缺乏创新，已经无法满足现今思想政治工作开展的需求。
三、做好国有森工企业思想政治工作的对策建议
全面停伐以后，国有林区改革道路上遇到的新问题、新挑战要求森工企业的思想政治工作也要积极推进工作方式方法上的创新，以顺应时代的要求。
（一）明确思想政治工作的正确地位
改革发展是当前森工企业的第一要务。扎实推进思想政治工作建设，必须紧紧围绕森工企业“改革发展”和“经济建设”这两个主题，找准、摆正工作位置，从企业实际出发，一方面抓好党的政策、路线、方针等的宣传，贯彻落实党的重要会议精神和重大决议，坚持服务于林^改革发展的大局；另一方面要抓好企业发展战略的宣传教育，积极开展形势与任务教育，实现思想政治工作、企业转型发展齐步走，将企业发展的思路、方向，逐渐转化为职工的思想认识，激发干部职工干事创业的热情，使思想政治工作接地气、顺民心。
（二）创新思想政治工作方式方法
当前，森工企业思想政治工作一是要转变单向灌输式教学的工作方式，转而以积极主动的工作态度，深入职工群众的工作生活当中，在沟通对话中了解他们的困难和问题，为职工群众的工作生活创造良好的内外部环境；二是要牢牢把握理论武装这条主线，采用“群众点题、组织统筹、重点突破”的办法，围绕林区转型工作实际，疏通民意渠道，重点解决涉及职工群众切身利益的突出问题；三是对于职工群众关注的热点、难点问题，坚持用事实说话，杜绝用简单粗暴的工作作风开展思想政治工作，要晓之以理，动之以情；四是创新教育载体，通过微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先进思想及时传达给职工群众，以适应新常态下的工作要求。
（三）规范思想政治工作考核制度
为了在企业内部形成长效的思想政治工作氛围，需要制定出完善、规范的思想政治工作考核制度，通过考核的形式监督评价企业思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有针对性地解决企业内部机制发展中存在的问题。同时，要落实和完善绩效及薪酬机制，制定相应的激励政策和培训计划，通过职业道德教育、岗位技能培训等方式使职工认识到自身工作的重要意义，让职工能够清楚地看到自己的发展前途，使之与企业形成荣辱与共的关系，为企业发展贡献力量。
（四）加强思想政治工作队伍建设
政工干部是企业开展思想政治工作的践行者，对政工干部也要进行定期的培训，补充更新知识，改进思想观念。政工干部自身也要做到与时俱进，不断学习；在政工部门内部要做好分工，各司其职；政工干部既要团结部门同事，又要与行政部门人员做好沟通，将思想政治工作与企业经营发展以及切实解决职工群众实际问题等方面有效结合起来，为企业生产经营提供思想保障。
（五）构建和谐稳定的发展环境
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【摘要】本文分析了思想政治工作对做好事业单位后勤保障工作的作用，并提出了加强事业单位后勤保障思想政治工作的措施，旨在完善事业单位后勤保障工作，促进事业单位的发展。
关键词 思想政治工作；后勤保障工作；作用
事业单位是一种社会服务组织，关系着社会生活的正常进行。后勤保障工作作为事业单位各项工作开展的保障基础，影响着事业单位服务功能的开展。基于此，笔者结合自身经验，就思想政治工作对事业单位后勤保障工作的作用以及加强事业单位后勤保障思想政治工作的措施作出如下的分析与探讨。
一、思想政治工作对事业单位后勤保障工作的作用分析
（一）思想政治工作能提高后勤工作人员的政治思想觉悟。思想政治工作的开展一直是党的建设取得巨大胜利的思想保证，也是促进党的队伍永葆生机与活力的生命线。在新时期，如何做好事业单位的后勤保障工作，这是事业单位的发展所面临的一大难题。只有在事业单位的运行中，依靠思想政治工作，加强其工作方法及工作模式的创新，促进事业单位后勤工作人员政治思想觉悟的提高，才能有效推进事业单位后勤保障工作的顺利进行。同时，在后勤保障工作中开展思想政治工作，还能帮助事业单位的后勤工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，从而促进工作者形成正确的服务意识及敬业精神。
（二）思想政治工作能够有效推动事业单位后勤保障工作。后勤保障工作在事业单位的全局性工作中有着不可取代的地位，其涉及到的工作范围广泛、工作量繁重、责任重大，这就要求后勤工作人员具有较高的工作能力。因此，通过在后勤保障工作中实行思想政治工作，能够协助工作人员树立正确的服务意识，坚持以人为本的思想，做到服务为民的宗旨，从而促进事业单位后勤保障工作的开展。另外，思想政治工作的运用，能够帮助后勤工作人员树立正确的市场意识和竞争观念，这能有效地改进后勤工作者的服务作风，提高工作人员的工作素养，加强后勤工作人员的工作责任感。
（三）思想政治工作能为事业单位后勤保障工作提供思想保证。思想政治工作的开展为事业单位后勤保障工作提供了思想保证，其能有效地帮助后勤工作者认识到事业单位后勤保障工作的重要意义，认识到后勤保障工作的不足与优势，认识到后勤保障工作的发展方向。在新的发展形势下，在事业单位不断进步的基础上，后勤保障工作迎来了更高层次的发展要求。这就需要合理科学地借助思想政治工作，加强对后勤保障工作人员的教育，培养他们吃苦耐劳的精神，从而促进事业单位后勤保障工作质量的提高。
二、加强事业单位后勤保障思想政治工作的措施
（一）后勤保障工作应坚持以人民群众为中心。以人为本是事业单位开展工作的基础与根本，后勤保障工作作为事业单位运行中不可缺少的一个环节，其应当围绕人民群众来开展工作。在新时期，事业单位的后勤保障工作已需要达到更高层次的要求，而后勤保障工作质量的提升与工作人员的工作水平密切相关。这就需要在开展后勤保障工作时，借助思想政治工作的手段，促进后勤保障工作者自主提高自身的服务观念，做到全心全意为人民服务，在工作中，虚心听取人民群众的意见，及时改进后勤保障工作中所存在的问题，并促进后勤保障人员正确行使自己的权利，更好地肩负起自己工作的责任。
（二）后勤保障思想政治工作的开展应坚持理论联系实际。在思想政治工作的开展中，应当结合事业单位后勤保障工作发展的实际特点，坚持理论与实际相结合的原则，将思想政治工作的开展方法与后勤保障工作有机结合。并通过对后勤保障工作人员进行有针对性的培训与教育，发现后勤保障工作中存在的不足，并及时制定出合理的解决对策，从而提高后勤保障工作的质量。同时，通过将思想政治理论与后勤保障工作的实际情况相结合，能及时有效地运用理论知识对后勤工作中所出现的问题进行分析，进而促进后勤工作者工作水平以及思想道德水平的提高。
（三）思想政治工作要做好对后勤保障工作的评价。思想政治工作的使用能有效提高事业单位后勤保障员工的思想政治觉悟，提高后勤工作者的思想道德素质。但是，思想政治工作并不是万能的，其工作质量的优劣需要通过实践情况来检验。因此，在事业单位进行思想政治工作时，还需加强对后勤保障工作的评价力度，从评价中了解到思想政治工作存在的不足，并采取恰当的解决方法，促进思想政治工作质量的提高。同时，在此基础上，要将后勤保障工作的特点及发展状况与思想政治工作相结合，建立好相应的评价制度，并制定健全的奖惩制度，通过将思想政治工作与后勤保障评价制度的结合，促进思想政治工作及后勤保障工作的开展，最终实现两者相互促进与强化的效果。
三、结束语
综上所述，后勤保障工作是事业单位日常工作的重要组成部分，其与思想政治工作的结合，有效地为事业单位的发展提供了思想保证，促进了事业单位的进步。要做好事业单位后勤保障思想政治工作，就需要坚持以人民群众为中心，坚持做好理论联系实际的工作，并做好对后勤保障工作的评价，从而推动事业单位后勤保障工作的进步，实现事业单位的快速发展。
参考文献：
思想政治工作存在的不足范文4
关键词：新时期 企业思想政治工作 问题 对策
中图分类号：B023 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）04（a）-0175-02
1 引言
1.1 企业思想政治工作的定义
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
1.2 企业思想政治工作的意义
（1）思想政治是企业的生命线。
在企业发展过程中，思想政治工作也是企业所有日常工作的重要组成部分，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证，从而促进企业更好更快发展。
（2）企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。
随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。
（3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。
（4）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力的一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定了一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开企业思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。
2 我国企业思想政治工作中存在的不足和问题
2.1 企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足
企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈，很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。
2.2 企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低
思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视，导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设，如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面，有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。
2.3 缺乏创新，思想守旧
企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如当前，我国很多的企业员工都是80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其结果是可想而知。
3 新时期做好企业思想政治工的对策和建议
3.1 提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识
我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。
3.2 加强企业思想政治人才队伍的建设
企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此：一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅仅有利于员工的发展，更对企业发展也是有利的。随着社会经济的不断发展，我国企业职工活动方式、价值取向以及思维习惯都发生了极大的改变，如果企业思想政治工作人员还是利用旧的理论、方法来进行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企业要加强对企业思想政治工作中的培训，不断提高企业思想政治工作人员的工作技能和素养，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，企业思想政治人员就应该不断革新教育方法，不断学习，找到适合80后、90后员工的思想政治教育方式和方法。
3.3 创新思维，开拓进取，坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。
参考文献
[1] 刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）.
[2] 肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技，2011（2）.
思想政治工作存在的不足范文5
【关键词】高速公路；思想政治工作；文化
在我国高速公路发展的历程中，高速公路职工一直在默默的无私风险着，他们为我国的现代化高速公路网络建设做出了巨大的贡献，但是伴随着目前我国社会主义市场经济不断发展，知识经济时代已经到来，这些都给高速公路职工队伍的思想政治建设提出了更高的要求。高速公路有着相对较为特殊的工作环境，一般情况下其工作的环境相对封闭，存在着典型的分散作业的特点，并且根据对目前高速公路从业人员的分析发现，其整体的科学素养并不高，而且伴随着现代化和信息化进程的加快，我国的高速公路职工的思想政治状况都发生了一些改变，其人生观和世界观都发生了改变，这些看似微小的改变都会对高速公路的正常运转产生影响，对高速公路的稳定性造成隐患。因此，加强在新形势下的高速公路职工的思想政治工作有着重要的现实意义。
一、高速公路职工思想政治工作存在的问题
针对目前高速公路职工思想政治工作存在的主要问题进行研究，发现其主要可以分为以下几个方面：
（一）高速公路思想政治建设工作与社会发展不同步。其主要表现包括以下两个方面：首先，在社会主义现代化建设飞速发展的大背景下，高速公路实现了效益的最大化，当然其思想政治的主体也是仅仅围绕着如何更大幅度的提升企业的经济效益展开的。然而，由于这种形式的思想政治教育的内容没有具体化，内容显示过于抽象，而且高速公路企业也不能只是简单的以自己的经济效益为核心，同时还需要更多的考虑员工的福利以及企业的发展；其次，高速公路职工的思想政治工作不具有针对性，缺乏对于员工实际需求的考察，在现实中由于高速公路员工的年龄段分布范围较大，而且不同年龄段的职工都有着不尽相同的需求，但是目前大部分的高速公路企业还只是简单的将其混为一谈。
（二）思想政治工作重视程度不高。针对这一方面的问题主要是来源于高速公路管理领导对于职工思想政治工作的重要性认识不足，只是简单的追求经济效益，对于职工思想政治工作在高速公路运转稳定性中的作用缺乏科学的认识，并且在具体的思想政治工作实施中，工作方式也是十分简单，而且也存在着部分基层的单位由于在实际的高速施工过程中由于将大部分的精力都用在了进行工程施工以及保证项目质量等方面，而造成职工的思想政治工作被忽视，这些都为加强高速公路职工的思想政治工作带来了障碍，而且也为高速公路的正常运转埋下了安全隐患，使得高速公路职工的思想政治工作成为简单的口号和形式化工作。
（三）实际问题难以得到有效解决。在高速公路职工思想政治工作中，一些实际的问题得不到有效解决是造成职工思想政治工作进展缓慢的主要原因。其主要的内容有三个方面：首先，由于部分高速公路的一线施工人员和高速公路维护人员处于相对艰苦的地区，缺乏与外界的有效沟通，而且也缺乏丰富的业余生活，这些都造成了我国的高速公路职工的整体素质相对偏低；其次，在整体的社会群体来看，我国的高速公路职工属于弱势群体，他们难以通过合适的手段来维护自己的利益，加上目前我国的高速公路系统思想政治工作大部分都是流于形式，对于那么与高速职工切身利益相关的方面确很难保障，这就使得高速职工在工作时存在着一定的担忧；最后，高速公路系统的收入差距较大，尤其是针对一线的高速公路施工人员和维护人员，待遇的巨大反差造成了他们心理上巨大的落差，在很大程度上对职工的工作情绪产生了影响，并且也给高速公路的正常运转埋下了隐患。
二、加强高速公路职工思想政治工作的对策
针对目前我国高速公路职工思想政治工作存在的主要问题，从以下三个方面加强高速公路思想政治工作：
（一）加强思想政治工作贯彻实施，提高高速公路职工整体素质。首先，在选用政工干部时要严格把关，保证所选用的都是理论基础好、思想觉悟高、责任心强、工作方法得当的基层政工干部，这有这样的政工干部才能够保证深入到高速公路职工的底层，真正的与职工展开沟通，这样才能够在第一时间把握职工的思想动态，及时的解决职工的切身问题；其次，政工干部要带领职工加强自身的思想政治学习，在此过程中，政工干部要做好模范带头作用，要做到严于律己、权责分明，只有高速公路职工的整体思想政治觉悟提高了，才能够更加有利于思想政治工作的开展。
（二）思想政治工作要密切联系实际。在现代化经济的大背景下，员工的思想变化趋于多元化，并且也不断的有新的问题出现，因此，为了能够有效的加强高速职工的思想政治工作，就需要将思想政治工作密切联系实际，对于职工的情感状态、兴趣爱好等要做深入的调查了解，并且通过与职工的沟通及时了解其实际的困难，并且采取有效的措施帮助解决；其次，要加强我国目前科技飞速发展的背景，定期的组织相关的专业技能培训和讲座，以期进一步弥补员工专业技能的不足。
（三）改变政工干部观念，加强高速公路文化建设。在高速公路思想政治工作中，政工干部的思想观念是十分重要的，要保持政工干部结合具体的需要，不断的创新思想政治工作理念，并且深入的加强高速公路文化的建设。在高速公路文化建设中，要更正传统的文化建设观念，并不是通过几次简单的文化活动就能够实现的，高速文化建设需要政工干部根据具体的要求进行精心的策划，并且结合高速公路的实际情况进行具体化的创新，并且最终要让高速公路职工认同自己的文化，进一步培养职工的归属感，提高职工的工作积极性。
三、结语
高速公路职工的思想政治工作关系重大，直接影响着高速公路运行的稳定。加强高速公路职工的思想政治工作要根据实际的情况选取不同的对策，不断的加强思想政治工作在员工中的影响。
参考文献
思想政治工作存在的不足范文6
目的：分析新时代中等卫生学校思政工作实践举措，提高中等卫生学校学生思政素养，促进学生的全面发展，引导学生形成正确的世界观、价值观与人生观。
方法：以中等卫生学校思政工作现状及工作困境分析，掌握目前思政工作中暴露出的问题，着眼于问题，吸收过往有益经验，提出针对性的优化措施与实践举措。结果：中等卫生学校在思政工作中存在多元语境与思想、思政工作氛围、思政教学水平等因素影响，新时代中等卫生学校在人才培养中，应更加重视人才专业素养、职业道德、政治意识的培养，这有利于为医疗护理行业提供更加优秀的人才，奠定人才基础。
结论：为进一步加强学生培养中政治意识、思想道德的高度与深度，还需要在中等卫生学校在思想政治工作的实践中不断完善、创新与优化，落实好思想政治教育工作，提高人才培养力度与专业性，逐步形成完善的中等卫生学校教育教学机制，推动医疗教学体系的升级。
关键词：中等卫生学校；思想政治工作；实践举措；政治意识；思想道德
中等卫生学校以培养实用型医护人才为主，是医疗卫生行业人才输出的主要阵地，中等卫生学校对人才的培养力度直接影响未来医护人员的工作效果。新时代社会发展环境下，多元化的思想影响着处于知识汲取阶段的学生，为能够提高中等卫生学校人才培养专业性，加强学生职业道德意识与岗位意识，还需要以思想政治教育工作的践行，不断提高思想政治教育[1]。中等卫生学校思想政治教育工作是影响学生思想政治意识、道德素养的主要工作，基于现阶段中等卫生学校在思想政治工作落实中还存在一定问题，不利于医疗卫生教育事业的发展与未来医疗卫生行业人才的培养，还需要从思想政治教育工作中入手，不断加以完善与优化。
1新时代中等卫生学校思想政治工作的困境
对于新时代中等卫生学校思想政治工作面临困境的分析，有助于中等卫生学校以及教师从自身角度出发，明确在过往教育教学过程中存在的问题，掌握教育教学工作存在的不足，以问题与不足为导向，转变工作思路、创新工作方法，积极推进新时代中等卫生学校思想政治工作的有序开展。
新时代中等卫生学校思想政治工作应落实于教育教学中，渗透在不同学科、专业教学课堂与校园日常生活中，从而培养学生正确的思想政治意识与良好的道德品质与职业素养[2]。但不可否认的是，新时代社会背景下，思想政治工作的开展存在多种困境，这与新时代社会环境、人才培养方案、教师教学水平皆存在直接相关性。首先，新时代社会环境下，多元思想、多元语境构建出了相对多样化的思想、文化环境，不同于过去单一知识获取途径，新时代社会背景下，学生的学习、生活中皆伴随着网络环境，网络环境下多元语境与思想可能影响学生的学习观念、就业观念与社会认识，错误的思想政治意识、道德品质也可能由此养成。而基于多元思想的社会环境下，中等卫生学校人才培养与思想政治教育工作的展开则更加不易。其次，中等卫生学校人才培养方案中，对于学生专业知识、专业技能的培养重视性更高，而在专业素养、职业道德、爱岗敬业等思想政治意识的培养重视性略有不足，这不利于中等卫生学校思想政治教育工作的开展，也难以将思想政治教育工作渗透、落实于日常教育教学中。这与中等卫生学校的教育目的有一定相关性，以实用性、技能性人才的培养为目的，反而忽视了人才素养与职业道德的强化培养。最后，中等卫生学校教师教学水平直接影响思想政治工作的开展效果。与过去的教育教学理念不同，当前在教育教学中，不仅是为了提高学生专业知识与能力，更需要不断提高学生专业素养与道德意识，从而在个人岗位工作中能够保持良好的岗位素养，保持医疗卫生行业医德医风的传承[3]。而目前在教育教学课堂中，基于教师对思想政治教育的渗透与引入不足，因此难以较好的将思想政治教育工作渗透落实。
2.中等卫生学校思政政治工作的特点分析
对中等卫生学校思想政治工作的特点进行全面梳理，有助于工作人员在思维层面形成正确的认知，准确把握思想政治工作的特性，以特点为导向，明确工作的基本方法，为后续思想政治工作相关实践活动的开展提供方向性引导。
2.1学生思想政治认识不平衡
新时代，中等卫生学校的学生，在日常学习与生活的过程中，受到不同价值观的影响，使得中等卫生学校的学生在思想政治认知层面存在着一定的不稳定性，例如其思想状态不稳定、情绪波动较大，心理发育不健全，对于思想政治工作的认知存在较大的偏差。这种情况的出现，无疑使得思想政治工作的压力增加，影响了相关工作进展与实际成效。这种思想政治认识的不平衡性，要求，在日常教学活动中，教师需要针对于这种现状，采取针对性、有效性的手段，积极稳妥地推进思想政治工作，实现学生思想政治认知的平衡，为后续教学工作的开展创造了便利。
2.2学生文化素质差异性较大
随着我国高等院校体量的扩大，招生数量的增多，使得现阶段中等卫生学校在生源扩张方面面临着巨大的压力，在这种情况下，中等卫生学校的生源相对较差，大多数学生在文化素质的养成方面存在着一定的不足，在这种情况下，中等卫校在思想政治课程设置的过程中，没有采取必要的举措，做好思想政治教学工作。这种情况下，使得教师在开展思想政治工作的过程中，缺乏相应的标准，没有明确的目标与导向，进而使得学生的思想政治工作进展较为缓慢，对于其专业能力的提升、职业道德的养成形成了产生了极大的妨害作用。在这种情况下，中等卫生学校主要学生在文化素质方面的不足，采取相应的方法举措，有针对性地推进学生文化素质的提升，带动思想政治工作的有序开展。
3新时代中等卫生学校思想政治工作的实践举措
新时代社会背景下，中等卫生学校在人才培养上更需要重视多元化培养，既提高学生专业能力，也提高学生专业素养，为未来医疗卫生行业人才输出提供更有力的保障[4]。因此，将思想政治工作落实于中等卫生学校人才培养中，十分具有实践意义。
3.1教育教学中渗透思想政治教育
为了推动中等卫生学校思想政治工作的有序开展，有效应对现阶段中等卫生学校在思想政治工作中暴露出问题，形成完备的思想政治工作机制，构建完善的思想政治教育体系。需要积极转变工作理念，尝试做好工作方式与方法的转变，以这种方式，实现专业课教学与思想政治教育的有效衔接。例如中等卫生学校在教育教学重视学生专业技能与专业知识的培养，为了将思想政治教育渗透于教学课堂中，应将思想政治教育生活化，结合于教学内容中，丰富教学课堂的教学内容与形式，从而提高思想政治教育的落实效果。一方面，可以就医疗卫生行业的多种问题展开探讨，如医患纠纷。在实际教学中，针对于医患纠纷的教学实践，可以采用案例分析、现场模拟等方式展开，在教学过程中，需提高学生对于医患纠纷的正确认识，遵循“以人为本”的理念，从医患纠纷的源头上加以分析，促进学生对于医德、医风的正确认识与内化，在类似事件上，不盲目跟风，而是应保持正确的道德意识正确看待医患纠纷，并从中培养学生解决医患纠纷事件的能力。另一方面，可以在教学中丰富教学内容与知识。通过对教学内容与及思想政治教育的结合，逐步形成一个联动的教学体系，实现各类知识的协同发展。在这种思路的指导下，除教材中所呈现的知识与内容，教师应结合社会时事、医学研究进展或理论等融合于教学过程中，将教学生活化、实践化，使得教学更加具有真实感，这种具象化的教学活动，使得教师得以为学生的发展营造出良好的外部环境，持续丰富学生的思想政治工作的场景，更好将职业道德教育结合于教学中，围绕社会生活问题展开教育，于学生不同的见解中给予指导与教育，从而更好的提高学生思想政治意识的内化，更好的加强学生职业道德素养与岗位意识[5]。通过这种方式，中等卫生学校能够充分利用更好地资源，整合资源，为学生思想政治工作的开展奠定了坚实基础。
