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安全生产标兵评选办法范文1
一、围绕中心，履行职能，及时制定工作计划。按照局党委的目标任务要求，围绕中心，服务大局，认真履行职能。积极开展向劳动模范XXX、XXX同志学习活动，弘扬“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神。加强工会组织和制度建设，每年及时制定工作计划，召开工会工作会议，安排布置全年的工作。注重职工思想宣传教育工作，利用网络及时报道局工会最新工作动态，围绕局建房、后勤保障、安全生产、优质服务等发挥主力军作用。
二、发挥桥梁纽带作用，认真做好民主管理监督工作。积极主动发挥桥梁纽带作用，积极参政议政，献计献策，当好参谋和助手，实行民主管理。正确行使民主管理职能。一是定期召开会议，及时向基层职工通报局在后勤服务、财务、人事管理等方面情况；二是关心关注热点、难点问题，对一时难以解决的问题，能够作好耐心细致的解释工作。对职工提出的合理化意见建议，及时归纳整理向领导汇报。为局领导工作科学决策提供参考依据。
三、不断加强职工安全防范意识，重点做好安全生产的监督检查工作。安全生产，重于泰山。多年来局工会与办公室、人劳处等部门密切配合，注重对职工安全知识和防火知识宣传教育以及安全生产、食品卫生工作监督检查。经常利用安全知识竞赛答题、黑板报等形式，广泛宣传安全生产工作的重要性，教育广大职工时刻不忘并紧绷安全生产这根弦。对检查中发现的问题，督促其限期整改，为干部职工创造了一个安全、卫生工作环境。
四、群众性的应用技术创新活动结硕果。近年来按照上级要求，我局积极开展应用技术创新工作，并下发了《关于大力开展群众性应用技术创新活动的通知》，职工参与热情非常高。值得庆贺的是，我们分别在xxx年上报的两项应用技术创新成果分别获得三等奖。
五、制定出台职工大病救助办法，患病职工得到及时救助
根据xxx号《xxx》通知精神，为帮助因患大病给家庭造成生活的困难职工度过难关， 2007年，我们参照xxx其他作法，出台了《XXXX职工大病医疗救助实施办法（试行）》，该办法实施三年多来，已筹集资金20多万元，有七名患病职工等到及时救助。局大病救助机制有效实施和建立，为患病职工解决燃眉之急，得到广大职工的高度评价，为稳定后勤干部职工队伍起到了积极作用。
六、关心职工生活，尊重劳模，真心为职工办好事办实事
工作中我们始终坚持为职工解难事，办好事、办实事的工作原则，积极开展送温暖和困难职工救助活动。每年我们在经费严重不足情况下，克服困难，花费12万余元为职工进行体检。每年春节，购买大米、食用油等食品，丰富职工的菜篮子米袋子；建立劳模、困难职工档案已形成制度，对劳模和困难职工在政治关心生活上照顾，并给予及时救助;劳模生日、生病住院和离退休职工病逝工会都第一时间到医院和家中慰问悼念,在精神上给予他们支持和安慰。
七、积极开展多项文体活动，丰富职工精神文化生活
开展健康文明、积极向上的文体活动，经常不断地活跃职工的精神文化生活，是提高职工体质，增强广大职工凝聚力、团结力、战斗力重要组成部分。我们每年制定的文体活动计划，并向广大职工发出倡议书，号召大家追求健康的生活方式，牢记“健康就是福”，树立“每天健身一小时，幸福生活一辈子”的生活理念，根据基层单位不同的工作性质和特点，活动主要以小型多样、职工广泛参与为主，主要有：拔河、长跑、跳棋、乒乓球、跳绳、扑克牌双升比赛等。通过比赛活动开展，陶冶了情操、锻炼了身体，增进了职工的团结和友谊，调动了广大职工的积极性。2005年3月，组织50名女职工参加了xxx举办女职工竞走比赛，获得“优秀组织奖”。2006年国庆前夕，还与xxx干部职工欢聚一堂，成功举办了一场“庆国庆 迎中秋 纪念人民治黄60周年文艺联欢会”，在2006年8月xxx举行的夏季游泳比赛活动中，我局代表队获得团体第五名好成绩。
八、以评选“十佳后勤”服务标兵为契机，开展争当劳模，增强服务意识活动
做好后勤工作的关键在于搞好服务，搞好服务的关键在于职工素质和技术水平的高低。2005年2月，局下发了关于开展评选“十佳后勤”服务标兵活动通知，工会以此为契机，号召广大职工以局党委提出的“追求完美服务，达到用户满意”为目标，在开展优质服务承诺活动做好各项服务后勤保障工作的同时，重视发展培养中青年业务技术骨干，组织外出参观学习和培训，进一步转变思想，更新观念。
九、认真组织开展《劳动法、工会法、劳动合同法》知识答题活动
为使广大职工能更进一步了解和深入学习《劳动法、工会法、劳动合同法》实质内涵，更好地利用法律维护自己的合法权益，局工会积极组织广大会员进行了知识答题活动，通过答题的有效形式，达到了职工学法、知法、懂法、不违法的目的，收到了良好的效果。
十、积极发展新会员，收好管好用好工会经费
安全生产标兵评选办法范文2
针对地勘单位新时期遇到的新的安全挑战，文章就某单位发生的几例钻探安全事故，分析出现安全事故的原因，并提出了几点解决措施。
关键词：
地勘单位；安全管理；安全意识
地勘单位野外工作多、工程涉及面广、风险高，面临的安全形势复杂，如何更好的做好地勘单位的钻探安全管理工作，降低钻探安全事故的发生，更好的适应新时期的安全挑战。下面就某单位遇到的几个特殊的安全事故，谈谈自己的看法。
1两类事故实例说明
1.1三例手指断裂事故2013年5月至2014年1月短短九个月之间，某单位同一钻机发生了三起因操作不熟练、违章操作、或麻痹大意等原因造成三位钻工共4根手指断裂的事故。第一例发生在2013年5月，在正常起钻过程中，井口操作人员手握垫叉卡住钻杆接手，班长操作升降机下放钻杆，但是由于井口操作人员违章操作，没有手握垫叉安全把手，升降机下放速度过快使得右手手指被垫叉压碎致断裂；第二例发生在2013年11月，钻场BW250型泥浆泵正常运转过程中（泥浆泵拉杆往复运动每分钟30次以上），副班长给泥浆泵加油，油杯盖掉入拉槽内，副班长没有请示班长停止泥浆泵运转的情况下，直接伸手去拉槽内捡油杯盖，还没捡起油杯盖，右手手指第一关节即被拉杆挡板压碎致断裂；第三例发生在2014年1月，正常起钻过程中钻杆内喷水使得卷筒被淋湿，但是没有人意识到这个问题的严重性，继续起下钻具，班长操作升降机下放提引器，井口操作人员按平时的习惯位置去操作提引器悬挂钻杆时，卷筒摩擦力减小，提引器突然下滑，井口操作人员反应不及，双手被提引器上部游动滑车压在了钻机变速箱外壳上，造成右手中指第一关节断裂，左手大拇指指甲全脱落。三起事故发生后，某单位都是第一时间派出了安全生产、人事、工会相关部门人员参与了事故调查，对相关责任人进行了处理，也针对性的提出了许多预防事故重复发生的措施，真正按照事故处理“四不放过”的原则进行处理。针对以上几例安全事故发生的原因可以看出，职工违章操作、缺乏必要的安全生产意识和自我保护意识是造成事故的重要原因之一。假如第一例事故中井口操作人员不违章操作，手握垫叉安全把手，留心观察升降机的速度，在发现钻杆下落速度过快时果断脱手处理，就不会发生手指断裂事故，第二例事故中，副班长在油杯盖落入拉槽里面时，如果具有安全生产意识和自我保护意识，完全可以请示班长停止机械运转，在取出油杯盖，但他偏要“火中取栗”，结果导致手指断裂事故发生。
1.2一例钻孔涌瓦斯燃烧事故2014年12月，某单位在正常钻进过程中发现孔内突然开始大量涌水，班长断定可能马上要发生涌瓦斯，立即关闭机械设备并通知全班所有人员撤离钻场，刚撤离钻场就听到一声爆炸巨响，紧接着钻塔塔布及钻场内堆放的油料开始燃烧。事故发生后，该单位钻探安全技术人员及其他相关人员到达现场调查事故发生的原因，经调查，该事故是由于没有按相关规程规范使用冷光灯源，而使用了白炽灯，用瓦斯时涌出的水遇到白炽灯而发生爆炸并点燃了瓦斯。
2事故实例分析，提出解决措施
综合以上几例事故，可以看出，在钻探安全生产管理过程中，还存在着以下几方面的问题：（1）管理混乱，手段落后。相应的管理制度不健全，并且在执行管理制度过程中睁一只眼闭一只眼，没有严格执行管理制度和相关规程规范。（2）安全意识，自我保护意识不强。近年来，该单位新近职工没有系统的进行三级安全教育学习，对各岗位安全操作规程的学习也是流于形式，被动的接受各类安全规程的学习，所以来到岗位工作后，怎么顺手怎么操作，完全不顾安全操作规程的规定，导致最近几年的轻伤事故80%以上都是由于违规操作、安全意识不强引起的。（3）工作方法上着重于对已经发生的伤亡事故的分析处理，而对于事故前的预防、预测工作欠缺，属于事故管理型，而不是事故预防型，没有真正做到“安全第一，预防为主”。
针对以上几个实例以及安全管理过程中出现的几方面的问题，该单位采取了很多措施，切实保障钻探安全生产真正落到实处，具体如下：（1）认真修改《安全生产管理办法》，针对新时期遇到的新问题，在管理办法中做到了具体体现，形成了制度，在以后的安全生产中遇到问题需要调查处理时，有了制度保障。（2）定期不定期的进行安全教育学习和规范规程学习，做到不流于形式，不敷衍了事，不是为了应付检查而学习。将学习落到实处，切实提高职工安全生产意识和自我保护意识。在发生事故进行调查处理后，将事故发生现场的照片和文字材料在单位相同岗位的人员进行学习，杜绝再重复发生同类事故的情况。（3）做到人性化管理，把情感融入到安全生产管理中。在平时钻探安全生产检查中，多讲事故造成的危害，让大家从内心深处有一个清晰的认识，自觉形成安全生产意识，避免生硬管理。（4）全方位全过程管理，动态管理，即采取组织措施和管理措施。组织措施就是建立相应的管理机构，落实管理人员，责任到人。管理措施就是在整个安全生产过程中，对相应的人、物、环境状态进行全方位的跟踪控制，确保其时刻处于安全状态。（5）重视激励作用。在安全管理过程中，针对岗位性质，设置专门的奖励机制，对于违章操作的，应按照安全生产管理办法严肃处理。另一方面，对于严格按照安全规程操作和安全意识到位的，除了一定的物质奖励外，还可以定期考评，评选“安全标兵”，做到物质奖励精神奖励双丰收，在职工中起到模范带头作用。
安全生产标兵评选办法范文3
为认真贯彻落实党的十七大精神，团结动员全县职工积极投身创业创新发展实践，充分发挥工人阶级在建设和谐新*中的主力
军作用，决定在全县范围内深入开展20*年度劳动竞赛活动。现提出实施意见如下。
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，根据县委十二届四次全会提出的目标任务，以争创“工人先锋号”活
动为抓手，以提高职工技能水平、增强职工创新能力、推动节能减排、促进安全生产为重点，努力深化群众性劳动竞赛活动，进一步
搭建职工技能素质提升平台，充分激发广大职工的劳动热情和创业创新活力，为推动*经济社会又好又快发展作出积极贡献。
二、主要任务和具体步骤
（一）主要任务
1、实施全县职工建功立业工程。
一是开展重点工程立功竞赛活动。把重点工程立功竞赛活动纳入重点工程建设的考核内容，选择一批规模相对较大、群众关注的
重点项目，开展劳动竞赛活动，进一步扩大劳动竞赛覆盖面，提高劳动竞赛质量，充分发挥重点工程立功竞赛活动在推动重大工程项
目建设中的重要作用。
二是开展工业企业“创业创新”竞赛活动。积极开展节能减排、技术创新等方面的竞赛活动，努力形成职工创新活动得到支持、
创新才能得到发挥、创新成果得到奖励的社会氛围。重点帮助指导17家示范企业规范劳动竞赛活动，争取获得一批市级技术创新成果
奖。
三是开展窗口行业创优竞赛活动。围绕“优化环境，服务发展”这个主题，发动窗口行业和单位继续开展“创三优一满意”服务
创新竞赛活动，着力拓展服务内容，优化服务标准，提高服务质量，为我县经济社会发展创造良好的政务环境、服务环境。今年重点
要围绕“开渔节”等重大节庆活动，整合县委宣传部、县总工会、县旅游局、县交通局等部门力量，开展“迎开渔、创三优”活动，
评选五个窗口服务“十佳”个人，努力把我县各服务行业打造成为展现我县文明程度的靓丽“窗口”。
四是开展创建“工人先锋号”活动。制定出台以“创一流管理、创一流服务、创一流业绩、创一流团队”为主要内容的《*县
创建“工人先锋号”活动实施意见》，在全县广大职工中积极开展创建“工人先锋号”活动，引导广大职工立足本职、刻苦学习、忘
我工作、锐意进取、乐于奉献。评选命名一批*县“工人先锋号”班组，充分发挥先进团队的示范榜样作用。
2、实施全县职工节能减排工程。
根据宁波市总工会《关于开展节能减排专项劳动竞赛的通知》精神，继续深化节能减排专项劳动竞赛活动。各级工会组织要充分
发挥职能优势和网络优势，精心设计提升活动效果的平台、载体，如“我为节能献计策”、“职工节能环保行动”等，引导职工自觉
养成节能的好习惯，做到节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油、一锹煤，努力掀起群众性节能减排的热潮，确保实现年度节能减排
的目标任务。下半年，适时组织全县节能减排成果展示，开展十佳“金点子”、十佳“节能标兵”评选活动，推广一批节能减排工作
的典型经验。
3、实施全县职工素质提升工程。
一是开展全县职工职业技能大赛。根据不同行业特点和工作要求，继续在各行业开展职工技术技能竞赛。在卫生、旅游、供电、
电信以及有关镇乡（街道）中选择普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种，有重点地开展8项县级技能大赛，评选产生一批县级
职工技术能手。各地各部门要结合各自实际，组织开展区域性、行业性职工技能大赛。同时，要继续深化万名职工技能大练兵活动，
为帮助和促进一线技术工人快速成才。
二是推进职工技能提升活动。进一步完善以“技能竞赛、职工培训、技术鉴定”为主要内容的职工技能提升工作机制。县级职工
培训基地要不断扩宽业务，实现万名职工培训目标，努力实现竞赛与晋级同步，培训与晋级同步。各镇乡（街道）和有关单位要结合
实际，采取各种有效措施，帮助有条件的企业建立培训基地和开展自主培训，特别要重视外来务工者的技能培训工作，努力帮助他们
提高劳动技能，增强岗位适应能力。
三是组织参加20*年“宁波职工科技节”。选送一批优秀技术工人参加市级技能比赛，进一步展示我县劳动竞赛的丰硕成果，激
发广大职工钻研技术、学习本领的热情。
4、实施全县安全生产提升工程。
一是深化“安康杯”竞赛活动。扩大“安康杯”竞赛活动参赛面，力争规模以上的矿山、建筑、交通、冶金、机械和危险化学品
等高危企业全面参加此项活动，大力推广发放“安全检查提示卡”和“事故隐患整改意见书”等做法，继续评选表彰“安康杯”竞赛
先进单位和先进个人，把“安康杯”竞赛活动不断推向深入。
二是完善工会劳动保护工作机制。以“安康杯”竞赛和“安全生产月”为契机，深入宣传安全生产、劳动保护等法律法规和基本
知识，提高企业和职工的安全生产意识。继续开展“万名职工查隐患，我为安全提建议”活动，制定出台职工查找重大事故隐患奖励
制度。进一步加强工会劳动保护和监督检查队伍建设，完善工作考核机制，强化监督职能，针对安全生产和劳动保护方面的突出问题
，经常开展专项性检查。适时组织一次安全技能比武活动，进一步提高职工安全生产意识和自我保护能力，
5、实施全县劳模服务管理工程
出台《*县劳动模范评选和管理暂行办法》，进一步规范劳模的评选、推荐、管理和服务工作。同时，要认真做好浙江省“五
一”劳动奖章（状）的评选推荐工作。
（二）具体工作步骤。
第一阶段：确定方案与再动员阶段（20*年4月至5月）。制定竞赛活动方案，健全各级劳动竞赛组织机构，进一步完善劳动竞赛
活动的组织领导和工作推进机制。
第二阶段：全面实施阶段（20*年5月至2009年2月）。逐步推进职工建功立业竞赛活动，扎实启动节能减排竞赛活动，有效推进
职工素质提升工程，规范开展劳模管理工作，深入实施“安康杯”竞赛活动，全面铺开各具特色的行业性、区域性劳动竞赛活动。
第三阶段：总结表彰阶段（2009年3月至4月）。全面总结全县劳动竞赛活动，并在“五一”前夕召开全县劳动竞赛表彰大会，表
彰奖励一批先进集体、先进个人。
三、组织领导和保障措施
（一）组织领导。
县劳动竞赛委员会及其办公室要加强面上劳动竞赛调查研究和分类指导，协调解决活动推进过程中的突出问题；规模以上企业也
要建立相应机构，明确职责，制订计划，落实措施，努力形成党政领导挂帅、部门紧密配合、工会规范运作、职工广泛参与的劳动竞
赛工作格局。
（二）保障措施。
1、考核评比。县劳动竞赛委员会负责全县劳动竞赛活动的考核。考核对象包括各镇乡、街道和县级有关部门的劳动竞赛组织机构
。考核内容包括组织建设、竞赛计划、活动普及率和实际成效等。具体考核工作由县劳动竞赛委员会办公室负责实施，考核结果上报
县劳动竞赛委员会，整个考核工作要于2009年3月底前完成。对组织劳动竞赛活动成绩突出的单位和个人，予以表彰奖励。
2、经费保障。县劳动竞赛委员会组织的劳动竞赛活动经费列入县财政年度预算，经费预算由县劳动竞赛委员会办公室编制，报县
政府审批。各参赛企业可结合本单位实际拨付劳动竞赛活动专项经费。
四、工作要求
各级党委政府和县级有关部门要充分认识开展劳动竞赛活动的重要意义和作用，通过开展各种形式的技术培训、岗位练兵、技术
比武、技术攻关、技术创新等竞赛活动，激发广大职工学技术、练硬功的积极性，不断增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识
，努力在生产实践中实现自身价值，服务经济社会发展。各级工会组织要积极争取各级党委政府的支持，加强与县级有关部门及企业
的合作，努力形成共同推进的工作合力。要注重激励机制建设，加大表彰奖励力度，激发职工参与劳动竞赛活动的积极性。要积极运
安全生产标兵评选办法范文4
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻总书记视察时的重要讲话和省委十二届八次全会、市委九届六次全会精神，通过开展“双十双百”评选活动，进一步表彰先进、树立典型，激励争先、凝聚力量，积极引导全区广大干部群众投身全力推进“十大工程”，建设经济大区、生态之都的伟大实践，努力形成雷厉风行抓落实、你追我赶争一流的生动局面和竞争态势，为建设实力、繁荣、和谐的科学发展先行区而不懈奋斗。
二、评选内容
主要从推进“十大工程”的集体和个人中评选。具体奖项设置如下：
1、“双十”。分为两个序列：一是先进个人序列，即在全区经济、城建系统（含乡镇场、街道、园区，村委会、居委会，驻区单位）的干部中评选“十大功臣”，在全区党群、政法和社会事业系统（含区人大、政协机关，人武系统）的干部中评选“十大标兵”。二是先进集体序列，即在全区所有单位（含驻区单位）中评选60个“十大工程”先进集体。
2、“双百”。此奖项为个人奖，即在全区经济、城建系统（含乡镇场、街道、园区，村委会、居委会，驻区单位）的干部中评选“百名先锋”，在全区党群、政法和社会事业系统（含区人大、政协机关，人武系统）的干部中评选“百名先进个人”。
以上奖项名额的分配，由区“十大工程”领导小组另行确定。根据“十大工程”推进情况，如确需增加先进集体奖项名额，由区“十大工程”领导小组另行研究。
此外，“十大工程”领导小组将酌情设立特别贡献奖，评选先进集体和个人各1名。
三、评选方法
1、“双十双百”评选活动从2009年起，每年开展一次。
2、评选采取“十大工程”各一线指挥部推荐初步候选人（单位）、“十大工程”领导小组考核、面向社会公示等步骤进行，再由区“十大工程”领导小组确定正式候选人（单位），报区委常委会审定。
3、凡“双十”先进个人初步候选人未被入选的，直接入选“双百”先进个人正式候选人行列。
4、有下列情况之一的，取消个人参选资格：（1）有违反计划生育行为的；（2）有违治安综合治理有关规定或违法犯罪行为的；（3）有违规建房行为或控违不力的；（4）受党政处分的；（5）工作中出现重大问题或造成恶劣影响的；（6）在评选过程中弄虚作假的。
5、有下列情况之一的，取消集体参选资格：（1）计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面被“一票否决”的；（2）发生严重破坏投资环境行为的；（3）违章建筑屡屡发生的；（4）单位领导班子不团结的；（5）单位班子成员中有严重违法违纪行为的；（6）出现其他重大问题并造成恶劣影响的；（7）在评选过程中弄虚作假的。
四、评选步骤
1、推荐候选对象。由“十大工程”各一线指挥部根据各工程的考核奖惩办法，在对相关单位和干部推进“十大工程”的工作实绩进行严格考核的情况下，按照区“十大工程”领导小组分配的奖项名额及1∶1.5（“双十”）和1∶1.2（“双百”）的比例原则，依据得分情况由高到低推荐“双十双百”的初步候选人（单位），并上报区“十大工程”领导小组办公室。
2、组织考核评分。由区“十大工程”领导小组抽调人员成立专项考核小组，按照“双十双百”的考核评分办法（见附表），对初步候选人（单位）在推进“十大工程”中的现实表现进行复评打分，并依次从高往低确定“双十双百”的预备候选人（单位），上报区“十大工程”领导小组。
3、面向社会公示。区“十大工程”领导小组对复评结果进行审定，确定入选“双十双百”的正式候选人（单位），并面向社会进行公示。对公示有问题者，取消其评先资格，并按专项考核小组评分情况依次递补新的正式候选人（单位）。
4、公布评选结果。由区“十大工程”领导小组将“双十双百”的正式候选人（单位）名单提交区委常委会研究确定，并对外公布。
五、奖励措施
1、经济奖励。对“双十”先进个人，每人奖励5000元；对“双百”先进个人，每人奖励1000元；对荣获“十大工程”先进集体的单位，每个集体奖励5万元；对获得特别贡献奖的，集体给予10万元以上不等的奖励，个人给予1万元以上不等的奖励。
2、其他待遇。（1）参加全区领导干部“公推优选”的干部，可适当加分。具体如下：“双十”先进个人可增加总分的20%；“双百”先进个人可增加总分的10%；对荣获先进集体的单位，其单位从事此类工作的干部可增加总分的5%。干部加分取其最高值，不累计计算。（2）区委、区政府招聘事业单位工作人员时，对“双十”先进个人的配偶和子女，在同等条件下，予以优先录用。（3）对荣获“双十”先进个人的村、社区干部，在区委、区政府实施从村、社区干部中选聘事业编制人员的工作中，可参照前述参加“公推优选”的加分办法，适当予以加分（具体加分办法另行制定）。（4）对荣获“双十”先进个人的村、社区主要负责人，可适时考虑进入乡镇、街道、园区的领导班子。特别优秀的同志，可积极向上争取进入区级领导班子。（5）对获得特别贡献奖的，在享受上述待遇的同时，可享受更优惠待遇。以上待遇仅在有关集体和个人荣获先进的当年内有效。
六、工作要求
1、要高度重视，精心组织。“十大工程”各一线指挥部和全区各级、各单位一定要充分认识开展评选活动，是全力推进“十大工程”的重要举措，是确保全面完成年度目标任务的重要抓手，是推动全区经济社会发展的重要载体，从而在思想上高度重视，在行动上精心组织，切实把这项评选活动组织好、实施好。
2、要发扬民主，择优评选。“十大工程”各一线指挥部在推荐初步候选人（单位）时，要坚持公开、公正、公平、择优的原则，发扬民主，严格把关，真正把政治上靠得住、工作有本事、政绩显著、作风过得硬、群众信得过的干部选，在全区树立重德才、重实绩、重公认的正确导向。
安全生产标兵评选办法范文5
关键词：土建施工；安全管理；施工管理；
中图分类号：TU714文献标识码： A 文章编号：
一、土建施工安全管理的问题
1、政府法律和监管的缺乏
1）缺乏适合市场经济的建筑安全管理体制
我国工程建设投资体制的变化使原有的建筑生产安全管理己经不适应现在的建筑生产方式，因此一直由政府主导的安全管理出现了很多管理漏洞，再加上有关建筑安全的法律法规不健全，政府监管效率低，社会监督体系不完善，致使安全管理不到位，适合市场经济规律的、法律手段与经济手段并行的建筑安全管理体制尚未形成。
2）法律法规多而不全，执行力不够
我国法律的“环境与健康”过于薄弱。对建筑活动中“环境与健康”的重视，己经成为国际普遍关注的话题。工程建设的目标体系已经由传统的“成本-造价-质量-工期”体系，转向“成本-造价-质量-工期-环境与健康”体系。国际标准化组织也己制定了环境管理体系。
3）管理部门职能转变滞后，管理出现真空
随着我国政治体制改革的深化，国家机构改革，企业改制，企业逐渐脱离了行业行政管理的束缚，成为了市场中独立的行为主体。与此相适应，建设部及地方建设行政主管部门成为国家建筑安全专项监督职能的履行者，国家安全生产监督管理总局及地方各级安全生产监督管理机构则成为国家安全生产综合监督职能的履行者。
4）建设工程安全生产管理与专业建设工程安全生产管理分开
目前我国建设工程安全管理工作实际上处于分散管理状态，并未真正做到行业管理。这就形成了建筑安全管理标准、管理模式不一致，伤亡事故统计数据失真，管理工作职责交叉不清。
2、企业自身安全管理
1）建筑单位安全管理问题
将建筑工程的勘查、设计、施工、监理发包给不够资质或能力的单位甚至非法的个体承包商。由于这种层层的分包，导致施工管理不严格、安全培训不到位和安全投入不足或基本没有。同时它还使利润降低，而包工头为了追求最大利润，会减少他的一切不必要的金额开支，导致安全隐患和安全事故的不断出现。
2）勘察、设计、工程监理等单位主要的安全问题
勘察、设计单位不按要求进行勘察或设计，或改变勘察设计文件、法律、法规和强制性标准，使勘察设计成果存在缺陷，不能保证建筑物和施工人员的安全；工程监理单位未对施工单位的安全技术措施或专项安全施工方案进行认真的审查，在施工工程中也没有对施工单位落实安全措施的情况进行认真监理，发现事故隐患时，也未采取果断措施予以整改和消除；检测单位出示虚假报告。
3）施工单位的安全问题
随着国家基建投资的不断加大，建筑企业准入政策的调整，使得施工企业数量不断增加，施工队伍不断扩大。尤其是最近几年，个体建筑业迅猛发展，施工企业发生了根本的变化。但是由于施工单位是建筑安全活动中处于的主体和核心的地位，建筑安全问题主要出在施工单位的身上。
二、改善措施
1、要转变思想、提高认识
工作做的好不好，到不到位，往往在于人的认识。首先，要通过各种宣传、培训和教育等途径来提高全体人员的思想认识，使其充分认识到土建工程施工中安全管理工作的重要性、艰巨性及复杂性；其次，要使安全教育的形式和内容富有知识性、趣味性、创新性，进而在潜移默化的熏陶中实现员工安全意识的强化。只有这样，才能形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围，才能使每个员工在工作中始终保持清醒头脑和忧患意识，才能使其对施工中存在的安全隐患和薄弱环节进行严格、认真的检查，才能规范工程施工组织和现场管理。
2、要加大投入、保证生产
工程生产只有在建筑设施安全的前提下才能正常进行，而土建工程生产的安全运行与否是由安全方面投入的多少决定的，因此，从资金和设备设施等物质方面保障安全生产工作的正常进行，是实现工程施工安全生产的前提。一方面，施工单位要有长远眼光，严格按国家的相关法律、法规进行生产活动，在安全方面不能搞“节约”，不能有侥幸心理，相应的安全防护设备要配置完全。另一方面，在保证国家和社会提供安全科研和技术创新支持的基础上，施工单位自身也要加大施工安全生产科技进步的投入，不断引进和推广先进可靠的生产工艺和技术装备，对于落后的生产工艺或设备需及时进行更新和改革，以全面提高施工的安全生产能力和水平。
3、要强化领导、明确责任
“安全生产事关国家财产和人民群众生命安全，事关企业改革发展稳定大局，事关员工的切身利益和家庭幸福，是贯彻落实科学发展观、建设和谐企业的重要内容”。因此，各级领导必须充分认识到安全生产的重要性，在上级有关部门的正确领导和大力指导下，周密筹划，上下联动，把安全工作作为重要的政治任务来抓。同时，要明确各级各部门负责人的职责，明确安全生产目标，坚持管生产必须管安全的责任制原则，保障安全生产各项规定和措施落实、细化到实处，以便及时发现和整治安全隐患。对于未认真、严格履行规章制度的人或事，要给予严厉的惩处。
4、要建章立制、精细管理
“没有规矩，不成方圆”，制订标准、建章立制是安全管理的基础性工作，健全、完善的施工安全生产的法律、法规、制度和措施，是搞好安全生产工作的前提。因此，施工企业要根据自身特点，建立健全的法规、细化的规程、完善的制度、齐备的规章等具有指导性的安全管理文件，以此明确企业安全管理、安全生产的行为规范，明确各级人员的责任、义务和权利。只有形成责任明确、责权一体，并将各项有关安全生产的操作规程和法规制度在具体的项目施工管理中体现出来，安全管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，才能使员工逐步形成良好的安全行为习惯。
5、要规范施工、保持进度
土建工程的施工，必须做到有序组织、有序施工，确保安全、确保质量，对于不符合规范和安全要求的分项工程，须停工整治，消除隐患。施工前，相关部门和单位必须详细核对施工设计文件、图纸，并据此做好施工现场的总平面布置图，根据图纸布置利于生产、方便生活、符合安全要求、具备文明施工条件的临时设施，同时，要做好安全检查，合格后方可施工。施工中，一方面要严格按照设计、施工技术规范及安全技术规章组织施工，对于一些危险性较大的分项工程，更要严格执行国家有关规定和安全技术规范；另一方面，要坚持安全施工纪律，建立良好的施工顺序，保证关键工程、关键工序的合理施工时间，禁止因盲目赶进度、抢工期而改变施工工序等行为的出现。
6、要以人为本、奖惩结合
安全管理的主体是对人的管理，因此，要树立“以人为本”的管理理念。伟大的马克思曾经说过：“人们追求的一切，都同他们利益有关。”这就要求管理者者深入理解员工的内在需求并予以最大限度的满足，以此来充分调动员工工作的积极性，激发其创造力。应实施严格的奖罚制度，按照管理奖罚办法同奖同罚：一方面，可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额多少的确定可根据企业的经济状况酌情选择；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，以此满足员工个人的荣誉感。而对于施工中不注重安全生产，甚至经常出现违规等行为，要给予严厉的批评与惩罚，督促其改正错误行径。
7、要严格监督、定期检查
对安全管理者来说，施工现场“习惯性违章、反复患”的现象屡禁不止，这是安全管理的最大难题。因此，要加大对施工现场的安全监管。在建设工程安全生产监管中，以督促参建各方切实执行建设工程安全技术规范的强制性条文为前提，通过定期、不定期地查思想、查制度、查违章、查隐患、查责任，重要部位、危险部位须进行重点检查、反复抽查，并跟踪整改落实，来消除安全隐患，预防事故的发生，进而全面提升施工现场安全管理水平。
结语
安全管理是土建施工管理的重要组成部分，是一门综合性系统科学，安全管理的对象是生产中的一切人、物、环境的状态管理与控制，因此是一种动态的管理。安全管理的水平高低与成败直接关系到社会信誉和经济效益，关系到国家和集体财产以及职工生命的安全。认真研究，积极探索，加强管理不断创新，最终实现施工安全管理的宏伟目标。
参考文献：
[1] 万立芳.以人为本认真做好安全管理工作[J].电力安全技术,2010,(06)
安全生产标兵评选办法范文6
关键词：思想政治工作 方法 作用
淮安船闸是京杭运河苏北段由南向北的第3个梯级船闸，承担着3座大型现代化船闸的运行管理与养护建设任务。上、下游承接着从大运河及淮河、里下河等方向的航运船舶，是水上运输“咽喉”，北煤南运的主通道，2011年船舶通过量达2.4亿吨，经济指标位列全省同行前列，为区域经济发展做出了重要贡献。近年来，淮安船闸高度重视职工队伍的思想政治工作，在工作中突出“三个结合”、围绕“三个方式”、把握“三个载体”，有效地调动了职工的生产积极性和主动性，促进了船闸的建设和单位的和谐。
1.突出“三个结合”，在加强思想政治工作形式上下功夫
一是把思想政治工作与单位文化建设相结合。单位文化是单位发展的灵魂，是职工共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，好的文化具有规范人们的行为，凝聚人心的作用，更是促进思想政治工作开展的助推器。在工作中通过广泛开展“安全、廉政、服务、团队”四大文化建设，促进职工树立正确的人生观和世界观，不断增强爱岗敬业，与闸为家的主人翁精神和责任意识，提升了工作质量和自身素质，使广大职工整体素质、船闸管理水平、创新能力居全线前列，实现思想政治工作与船闸文化建设和谐一致，船闸事业发展与职工发展和谐一致，为有效开展思想政治工作营造良好氛围。
二是把思想政治工作和建立良好的人才培养机制相结合。良好的人才培养机制能够为单位发展带来巨大的推进作用，也能在职工中形成正确的导向作用。在工作中将想干事、能干事、会干事、干好事作为用人标准，同时大力奖优树模，健全绩效考核，只要谁为单位发展做出了贡献，职工认同的，就评谁为先进给予奖励，让职工感到自己的价值所在。进一步优化管理、技术、技能、先进模范等人才发展的通道建设，让职工明白只要结合个人实际确定自己的期望值，并朝着这个方向不断提高自身素质，提升业务和技术技能水平，为单位发展不懈努力，单位就会认可，而自身价值就能体现。在人才培养方面公开透明，全过程接受职工监督，让职工信服，化解了许多人为的矛盾，为做好职工的思想工作创造了良好环境保证。
三是把思想政治工作与民主管理相结合。民主管理是职工参与到单位管理主要渠道，如果民主管理工作做得不到位，就难免会造成职工的误解，影响和谐单位的建设。因此，所党政高度重视民主管理，坚持做到“公平、公开、民主、透明”。制定《进一步发挥职工代表参与单位管理的实施办法》，建立《职工代表巡视、议事会制度》，定期组织职工代表巡视各部门工作开展情况。对单位发展广开言路，单位重大决策部署，召开民主座谈会，充分征求职工意见建议。加大事务公开，单位的一切事务全公开，让职工充分了解工作动态，这样充分落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，调动了职工的积极性、主动性和主人翁意识，为单位发展提供稳定和坚强的基础，给做好职工政治思想工作提供了坚实的基础保障。
2.围绕“三个方法”，在开展思想政治工作有效性上下功夫
一是开展思想政治工作要体现针对性。思想政治工作是围绕人开展的工作，应以人为本，由于人的性格、知识层次不尽相同，因此开展思想政治工作方法上有一定的针对性，安全是船闸重中之重，我们在对专职安全员主要通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对船闸安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动船闸安全生产规范化管理和船闸安全运行标准化运作。对一线运行管理员，思想政治工作重点放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上，提高他们的安全防范意识和应急处置能力，使他们具备熟练的船闸操作技能和船闸安全过闸知识，自觉遵守并执行船闸安全运行各项规定，通过他们落实船闸安全生产规范化操作的各项流程和规定。
二是开展思想政治工作要讲究时效性。物质利益是人类全部活动的基础，工作中，部分职工的思想问题往往是由切身利益所产生的，其中有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，问题不解决，思想上就产生波动，影响正常工作。我们注意到在开展思想政治工作如果离开对职工实际利益和关心的问题，一切说教都是空洞、乏力的。所以做好思想政治工作，单位每月召开职工思想分析会，全面客观分析存在的问题，总结好的做法，及时准确的把握职工的思想脉搏，从了解群众的所需所想、所盼入手，主动关心民生、服务职工，帮助解决职工急需解决的问题，让职工感受单位“大家庭”的温暖，激发职工的工作激情。
三是开展思想政治工作要把握细致性。细节决定成败，这是一个不变的法则，开展思想政治工作要多从细微处着手。思想政治工作越细致，越容易发现苗头性问题，思想政治工作越到位，越容易变被动为主动，工作中建立与一线生产小组结对帮扶制度，政工干部时常深入职工了解沟通，掌握职工的思想动态，踏踏实实和职工打成一片，和他们谈工作、谈生活，了解他们的所思所想，及时帮组他们分析存在的不足，鼓励他们不断进步，对工作中出现差错的职工，我们不是一味地批评指责，而是主动了解情况，分清责任，指出不足，提出建议和要求，这样使大家心齐气顺，为单位发展凝聚力量。
3.把握“三个载体”，在优化思想政治工作途径上下功夫
一是充分利用网络载体。网络在人们的生活、学习、工作中发挥着越来越重要的作用，网络给政工和宣传思想工作的发展提供了极大的空间，使思想政治工作的方式方法更加灵活。我们建立职工网上书屋，有千余种不同类型的书，供职工自行选择；网上党校政校，上传各种党课课件，各专家有关思想方面的讲座视频；先进标兵、先进人物风采事迹；在单位网站及时上传单位发展动态，上级的经营方针、政策，形成的各种决议、规章制度等，职工可以查阅自己所需的各种资料，增加了思想政治工作的触角，也深化了其为职工群众服务的作用。
二是充分利用主题活动载体。思想政治工作的开展需要丰富的活动载体为支撑，我们结合船闸实际开展了“创先争优”、“学习郭明义”、 创建“五星党员”等主题实践活动，这些活动的出发点、落脚点不仅职工受教育，还可以提高自身素质，大大增加思想政治工作的现实感和亲切感，使职工在活动开展过程中不知不觉实践先进思想受教育，而且自觉转化为日常道德意识、道德习惯、道德品德，形成道德行为。让职工思想积极向上，始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”良好精神状态，积极主动推进单位发展。
三是充分利用宣传载体。宣传是思想政治工作的主要阵地之一。我们注重把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面，每年大张旗鼓的评选“优秀文明职工”、“爱岗敬业、优质服务、安全生产”三类标兵，总结推广，大力宣传，用这些先进典型来教育职工，逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体，让先进典型成为广大职工群众学习仿效的楷模。在宣传内容、重点上注意方式方法，每月的监察信息、运调简报、服务简报，已成为职工必不可少的精神食粮，通过这些载体宣传水运发展形势、交流经验、传递信息，对外塑造形象，对内凝聚职工向心力。同时党政工团共同配合做好宣传，努力以立体化的传播渠道，形成上下合心、内外合力、同心协力共同推进单位稳定发展的良好局面。
做好思想政治工作是单位发展的基础保证，工作中只有结合实际，以人为本，在实践中不断去探索和研究做好职工思想政治工作方式、方法，不断丰富工作手段和形式，充分调动职工的积极性、能动性和创造性，使之转化为推动单位发展的强大动力，才能又好又快推进单位和谐健康稳定发展。
参考文献：
