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企业思想政治教育范文1
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2012）08-0117-01
1 研究企业思想政治教育新载体的意义
1.1 建立现代企业制度趋势的要求
随着中国加入WTO，中国的企业要想在残酷的世界贸易竞争中占有一席之地，建立现代企业制度已成为主流，然而，这一新的趋势也为企业思想政治工作提出了更高的要求。因此大胆创新与改革企业思想政治教育的方式和方法，促使企业思想政治教育载体形式能够与时俱进，是企业在这个新形势下所面临的现实挑战。
1.2 推进思想政治教育学科的发展
思想政治教育载体是联系教育主体与客体的中介，是实现教育目的、人物、目标与内容的手段与形式，并与教育途径、渠道、方法、方式密切相关。目前对思想政治教育载体理论的研究仍然十分薄弱，也制约着思想政治教育这一学科的发展。加强思想政治教育载体及其相关研究，对于推进思想政治教育学科的发展具有重大意义。
1.3 研究企业思想政治教育新载体是现代科学技术，特别是信息网络技术的发展的迫切要求
21世纪是一个信息化的时代，以信息技术为中心的现代科学技术已深入到社会的各个领域，广泛地影响着人们生活的各个方面，给人们思想领域也带来了全新的冲击。信息网络技术的发展使思想政治教育环境更加复杂。因此，加强对网络环境下企业思想政治教育载体的研究，提高企业思想政治教育载体的科学性、有效性和艺术性，能够为企业员工所接受，从而真正在企业思想政治教育的实践过程中发挥作用，已经成为企业思想政治教育载体发展与创新的重要而又紧迫的课题。
2 企业思想政治教育新载体的特性
2.1 信息容量大
网络载体承载的信息容量巨大，并且与传统传播载体所不同的是，它可以不受版面和播出时段的限制。企业开展思想政治教育工作，所利用的不再是固定的、死板的文字资料，也不再是无法保存的广播信息，而是互联网上最新的、无限量的、丰富多元的信息，这也必将帮助企业员工最大限度的开拓了视野。
2.2 覆盖面广
网络载体具有极强的便捷性，能够及时地传递思想政治教育的信息。由于网络的覆盖面广，现今已经渗透于人们生活、学习、工作的各个层面，可以说现代人已经离不开网络，并且互联网能够克服自然环境所造成的距离和时差的障碍，很大程度上促使信息传递更加的快速、及时、全面。
2.3 多向交流
网络载体可以轻松的采取多向交流的互动方式来实现信息的传播，即通过网络实现一对一、一对多、多对多的交流。不仅如此，受教育者不再是被动的接受思想政治教育内容，而是能够自主的、主动的选择教育信息，并且能够针对接受到的信息各抒己见，表达出自己的观点和想法，实现交流上的对等和自由。通过网络载体进行思想政治教育工作，能够极大的调动起受教育者的积极性和主观能动性，并且，也不再那么清晰明显的划分企业思想政治教育信息的传播者和接收者，也不会存在像传统载体中那样严格的上下分级关系，充分体现了平等、民主、和谐，这也有利于形成企业内部民主的氛围。
3 企业思想政治教育新载体的运用
3.1 在网络建设中发展企业网络思想政治教育
网络载体具有承载信息容量大、覆盖面广以及能够实现多向交流，而这些特性是传统载体所无法媲美的。因此借助互联网进行企业思想政治工作，是企业思想政治教育与时俱进的体现，也是适应现实社会发展的必然要求，它完全不同于传统的思想政治工作，是互联网和思想政治工作的完美结合，也为新时期的思想政治工作提供了一个新的平台。
目前，我国企业的内部网络建设已经取得了瞩目的进步，也已进入了不断完善的阶段。企业的思想政治工作完全可以借助企业的内部网络，在企业网站上进行思想政治教育，通过采用国内外时事等思想政治教育信息、网上心理咨询、贴吧及论坛等方式，促使思想政治工作成为企业内部网络的重要组成部分。
3.2 充分利用网络资源，加强网络技术的研究和运用
人类已经迈入网络信息时代，思想政治工作应该尽快适应新时代的要求，充分利用网络资源，加强研究与应用新的计算机网络技术，并加快培养出一批不仅掌握马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系，并且熟练掌握计算机网络技术的思想政治工作队伍。尽快制作出有一定水准的思想政治教育网站，创办企业政治工作专页，及时更新思想政治工作动态，进而推进企业网络思想政治工作的发展。
3.3 建全企业网络思想政治工作的管理机制
一是使网络建设制度化，完善有关企业网站、信息服务管理的规章制度；二是落实工作，按照“责任到人”的原则，成立企业网络管理委员会，细化管理分工，落实工作到位；三是配备专职、兼职的技术人员，构建专业网站，对网络思想文化信息，特别是对电子公告信息进行监控和管理；四是成立企业信息监管部门，对上网的内容进行审查、规范。网络思想政治工作是一项系统的工程，需要企业内部各个部门，党委，思想教育机构等的协同努力，只有树立全局观念，才能开展好企业思想政治工作。
参考文献
［1］陈万柏.思想政治教育载体论［M］.武汉：湖北人民出版社，2003.
［2］杨振明.试论企业思想政治工作载体［J］.求实，1993，（6）.
企业思想政治教育范文2
就当前的社会环境而言，我国是将为核心的价值体系视为政治指导理论。要一直针对我国的核心政治理论、思想，进一步强化这方面的学习和教育，这样才可以将社会发展需要的“四有”新人很好地培养出来。思想政治教育不但能对自身的价值观念进行很好地改造，而且在很大程度上对改造客观世界具有积极的指向作用。考虑到我国目前的局势，就很有必要加强思想政治教育，这样才有助于实现社会主义经济的持久发展和旺盛的生命力。我国的思想政治教育体系已经在长期的历史实践中逐渐得以完善，且得到了逐步的深化。我国目前的局势，必须要加强思想政治工作，以便为经济发展打好坚实的思想基础，要努力加强这方面的工作力度，继承我国的思想政治教育传统，这样我国的社会主义经济才有可能实现长远的发展目标。我国正在进行着社会主义现代化建设，快速发展的市场经济改变了相关的教育环境，我们必须努力将思想政治教育的核心内涵继承下来，对教育形式进行灵活的选择，才能将思想政治教育的积极作用和影响充分发挥出来，以便更好地为企业的文化建设服务，这样也有助于企业核心竞争力的增强，以及确保社会主义经济的持久活力。
二、思想政治教育对企业文化建设的影响
1.有助于具有企业特色价值体系的确立
价值观作为企业文化中最根本的内容，要将其确立下来，才能让企业发展壮大、枝繁叶茂，才能为企业发展提供更好地指导，这也是企业在市场竞争中维持旺盛生命力的不竭动力。然而，建起了企业自己的价值观并不容易，还需要借助于思想政治教育来慢慢地影响。要想使企业员工更好地理解价值观内容，就不得不对其认知教育和政治宣传教育进行强化，这样才能积极采取相应对策，促使企业建立起具有自身特色的价值观体系，那么企业的制度和文化等方面的建设也就有了不竭的动力。这样的价值观念一旦形成并逐步深入人心，那么企业的价值目标就会更加明确，相关工作的开展也有了明确的方向，这将有助于企业员工更加团结一致，为企业理想、目标的实现共同努力。实际上这就实现了企业的价值到每一位员工的价值的转化。在促使这一价值理想化的过程中，思想政治工作发挥尤为关键的影响作用，它对于认识的加深和思想的统一都有很大的促进作用，在此过程中，还能极大地调动起企业员工的进取心，这将有助于企业在激烈的市场竞争中始终占有一席之地。
2.有助于企业更好的解放思想、实事求是
社会在发展、前进的同时，也会伴随着一定的负面问题，若是措施采取得不到位，就会造成物质损害、道德沦丧等后果的产生。企业的发展过程，也会伴随着一定的正、负向价值，受到原本思维的影响，人们固守着“自私、懒惰、利己”等思想。要想正面地转化这些思想，就不得不使企业的思想政治教育有所增强。过去的企业发展，一直过分看中经济效益，乃至于影响到了社会、生态等方方面面，如此我国的市场经济发展就会缺乏正确的导向。企业切不可因为经济效益而忽视了社会效益，必须将二者并重，才会形成正确的社会导向，那么企业的发展也就相应起到促进社会和谐发展的作用。我国拥有公平、开发和竞争的市场经济环境，企业在重视创新的同时也要高度重视诚信，从而做到位社会和法律负责，如此也顺应了市场经济的发展需求。但这一目标的达成还需要做好思想政治教育工作，企业和自己的员工对这个道理真正理解透彻了，企业的长远发展才会指日可待，也只有这样企业才能做到解放思想、实事求是，形成正确的认知，从而更好地促进企业自身的发展。
3.有助于和谐人际关系的建立
人际文化占据了企业文化中大部分内容，不论是企业哪方面的交流都是需要人来执行的，企业运行最根本的就是要实现人和人之间的交流与合作。不断深入的市场经济促使企业不得不一定程度上更新人际关系观念，过去视人为机器，为工作工具，因而不曾考虑过深入理解人的思想感情。人与人之间的交往常常是伴随着一定的矛盾和喜恶的，要正视和正确分析这些现象，才能促进人的长远发展。市场经济的高速发展，也带动了高新技术企业和服务产业等的发展，在这样的背景下，只有营造和谐的企业人际关系，才能促进企业更好地发展。如今我国的思想政治教育工作经验已经较为成熟，所以企业文化建设的更好完善，必然要借助于思想政治教育的促进作用，这样就可以将相应的人际关系适时地解决好，使企业的团结协作能力更强，也有助于促进企业的价值得以实现，如此就能对企业的文化建设及其长远发展产生很好地促进作用。
三、结语
企业思想政治教育范文3
摘 要 国有企业中最具有代表性的和最有热情的一个群体就是青年职工，他们的思想政治状况在一定程度上会影响着其他群体的政治觉悟。因此，加强国有企业中青年职工的思想政治教育具有很大的必要性，完善对青年职工思想政治的教育方式，对提高青年职工的思想品质、塑造和谐的企业环境具有重要意义。
关键词 企业 青年职工 思想政治教育
在整个人类的历史当中，对于思想政治方面的教育工作都是十分重要的，其主要作用是是对人们的思想、政治等方面进行教育工作，让他们能够更好的形成与该社会相符的思想。作为当前我国国民经济的重要支柱，国有企业对于稳定市场经济秩序，提高生产力水平，增加我国综合国力等方面起着巨大的促进作用。青年职工占国有企业职工人数的很大比例，他们的思想觉悟和价值观对于企业的进步和国家经济文化的发展影响十常大。因此，加强对国有企业青年职工思想政治的教育工作具有很大的现实意义。 加强国企青年职工思想政治教育的必要性
（一）青年职工独特的生理个性决定要对其进行思想政治教育的必要性
1.对于自我意识与意志性格来说，二者分别有不同的表现。对于前者而言，最主要的便是体现在独立的性格上，是在精神上的自我;而对于后者而言，则主要指的其性格在未成熟的时候所表现出现的模仿等情况。青年职工的这种生理个性使他们更偏向于独立完成工作，有着强烈的自我表现意识，渴望得到别人的认可和夸赞。这种工作态度虽然能够使青年职工有着很大的工作热情和自我学习能力的提升，带动企业的活力氛围，但是这种强烈的表现意识有时会使他们缺乏团队合作意识，容易产生个人英雄主义的思想，造成与其他员工的不合，影响企业工作环境的和谐与稳定。虽然青年职工在工作方面比中老年职工更加富有活力和激情，但他们的个性尚不成熟，比较容易冲动，当在工作中遇到挫折或与他人意见不合时，便会义气用事，辞职不干，严重时还可能会引得他人效仿造成企业混乱。
2.情绪情感方面，情绪情感的外露与封闭同存，感情丰富，有激情。[2]青年职工的自控能力比较差，受到领导夸赞时，自豪的情绪就会外露，觉得比其他员工都要优秀，对别人进行品头论足，将自己的意见和看法加到别人的工作上，由于对他人工作的不熟悉，有时提出的意见会十分偏激，会引起领导和其他职工的不满，一旦碰壁，有些青年职工便会丧失自信心，工作积极性不高，这种情况大都是青年职工情绪情感上的特征所导致的。
（二）青年职工在国有企业中的作用决定对其进行思想政治教育的必要性
1.是完成生产任务，提高企业经济效益的重要力量。青年职工具有较强的学习能力，文化知识丰富，是企业生产工作中的重要保障，当企业陷入困境时，青年职工的重要作用更加明显，他们能积极承担工作任务，运用新科技、新技术为企业降低生产成本，使企业的经济效益得以保障。
2.在精神文化建设上，是改变企业精神风貌，倡导企业文化的活跃力量。青年职工的情感丰富，活力四射，勇于表达自己的看法和建议，可以将社会上积极精神风貌带到企业中，为企业生产注入活力，带动其他职工的热情的工作态度，为企业文化建设提供了强大的精神动力。
二、对开展国企青年职工的思想政治教育的建议
（一）情与理相结合
在对青年职工的思想政治教育中要注重情与理的结合。一方面，企业要坚持正确的思想导向，通过相关的手段来引领每一位员工都能够切实的遵守我党的相关政策，教育他们要具有较高的人生观与价值观，培养起他们对自己工作与社会的责任感;另一方面，企业领导要真诚地对待企业职工，只有付出真心，才会获得职工的信任，接近职工与企业的距离，让他们像看待家一样，看待企业，心甘情愿为企业付出全部力量和感情，塑造一个和谐环境氛围。 针对性与普遍性相结合
国有企业青年职工思想政治教育工作的开展，要处理好对个体的疏导沟通和对群体的广泛宣传，即要将针对性与普遍性相结合。对青年职工要因人制宜、因地制宜、因时制宜的有针对性的教育。比如对于性格内向孤僻的青年职工，在进行思想政治教育时，语言要婉转，柔和，对其在工作上的不足表达出理解之情;对于性格外向开朗的青年职工，则在进行思想政治教育时就可以直言不讳，对其在工作中的失误进行直接批评和教育;
除了对个体的教育之外，还可以采用宣传的方式对群体职工进行普遍性教育。比如通过企业报刊、广播等媒体进行宣传，定期开展职工的交流演讲活动，了解他们对于本职工作、职业道德、社会现象的看法和意见，并邀请专家学者对职工的思想进行分析和总结，引导职工去树立正确的职业观和价值观。 经常性与集中性相结合
对国企青年职工的经常性与集中性相结合的教育，可以始终保持思想政治教育的连续性，把长远目标通过不同阶段不同情况进行分解细化，各个击破，最终实现理想的教育结果。经常性与集中性的结合，就是要求企业在日常工作中，对职工所关注的热点问题及时进行教育引导。在企业实行重大改革或面临重大困难时，要及时通过宣传方式让职工了解到企业的决策，对他们进行集中教育，增强他们的责任意识，明确努力的方向，为企业实现更好发展和快速解决难题作出自己的贡献。
企业思想政治教育范文4
优秀的企业文化可以针对高职思想政治教育建设中的不足，从思想政治教育的途径、方式等方面充分发挥作用，从职业岗位需求和学生的职业发展为高职思想政治教育发挥作用:
1.健全完善高职思想政治教育的结构体系优秀的企业文化是经过企业发展，收到实践检验而积淀下来的，是与整个企业的环境是和谐统一的。当今，以就业为导向的高职教育引入现代优秀的企业文化指导高职院校进行思想政治教育工作，可以完完善职业教育思政体系。体现在运用中国传统文化精华，并将将本土化了的西方企业管理文化、及优秀文明成果直接植入高职思想政治教育体系中，减轻因文化观念冲突所带来的震荡，更有利于思想政治教育作用的发挥。
2.补充完善高职思想政治教育的形式企业文化是企业在长期的发展过程中凝练形成的一种文化，它能够引导企业的内部员工遵循组织发展的目标，并且形成具有一致性与规范性的行为方式，从而激发员工的主人翁精神，实现员工正能量的合力，推动企业的快速发展。在当前实现伟大中国梦的时代命题下，国内的优秀企业文化针对企业内部成员思想开展的，遵循“寓教于乐、人文关怀、以人为本”等各种理念，让企业员工之间能够形成一种和谐的人际关系，融合个人价值和企业的发展目标，借鉴到职业院校学生思政工作中，可以启发高职思想政治教育的思路，促进高职学生思想政治教育的发展，补充完善高职思想政治教育的形式。
二、企业文化融于高职思想政治教育的途径和方法
1.以企业战略目标引导大学生确立正确的人生目标大学生在求学阶段能否树立正确的人生目标，关乎到他们人生发展方向与价值实现，当前复杂的社会中，人生目标的确立和坚守，受许多外部因素的影响，加之主体素质的差异，大学新生面对这种选择表现千差万别。通过将企业战略目标文化引入，开展目标稳定和目标动态调节的学习与教育，让这些学生能够通过企业经营目标的理解和内化，制定合理的人生目标，引导其确立远大目标，强化成人、成才意识。
2.用“忠诚、奉献”等企业核心价值引导学生树立正确的价值观要充分发挥企业价值观中的“以人为本”的核心内涵、去关注和尊重每一个人，借用到学生思政工作中，就是牢记高等职业院校负有的历史使命和责任，充分考虑当代大学生肩负着实现伟大中国梦的历史担当和使命，充分考虑我们当前市场经济快速变化，价值日益多元，个人主义和功力主义的影响，他们可能会受到不良影响而迷失自我，通过将企业文化引入到高职思想政治教育的体系中，运用忠诚、奉献等优秀企业价值观去引导大学生认清使命，处理好集体利益与个人利益，帮助其把成才之路与实现伟大中国梦的过程结合起来，正确认识和评价自己，积极奉献，在为国奉献的时候实现自己的价值。
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关键词 知觉理论 特性 企业思想政治教育
1 知觉理论概述
所谓知觉，是指直接作用于感觉器官事物的整体在人脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释的过程。从知觉的这一定义不难看出知觉是人以感觉信息为基础，在感觉的同时进行整合、加工，从而得出更理性的认识。与感觉不同，知觉不是与生俱来的，而是在后天的社会实践活动中逐渐形成的。它反映的是事物的整体属性，是多个生理器官共同作用的结果。作为人的心理活动的一种，知觉具有整体性、选择性、理解性和恒常性等特点。在日常生活和工作中，知觉也是人们进行社会实践活动时分析识别各种信息的主要手段。人们运用知觉来感知世界，反过来作用谧约旱男形R虼耍枷胝谓逃ぷ髡咴诙越逃韵蠼幸际庇Ω迷擞弥趵砺鄣挠泄刂叮页鼋逃韵蟮奈侍庵冢佣扇≌攵孕缘姆椒ù锏浇逃嫉哪康摹T擞弥趵砺劢兴枷胝谓逃谄笠倒芾碇型衅浞⒒幼饔玫牡胤健?br> 知觉是人们行为的基础和引导。同样的，一个人对他人所表现出来的态度也取决于对他人的知觉，这里的知觉不仅包括对人的外表、穿着、语言等外部特征的印象，还包括对其性格、内心动机、爱好、信仰等内心本质的推测和判断。知觉在决定企业中个人行为方面起着重要作用。企业通过多种方式将企业期望其成员做什么、怎样做等信息传递给成员。然而，在很多的时候，成员在感知这些信息的过程中，仍容易歪曲地理解这些信息。例如，一个企业可以花费几十万元为员工创建愉快的工作环境，但是，不论花费多么巨大，如果员工们相信自己的工作环境很糟糕，他们依然会做出相应的行为。也就是说，员工对于情境的知觉是他们行为的基础。因此，企业思想政治工作者做员工的思想工作，或改变其不符合规范的行为，都必须从知觉入手进行引导。在企业管理中，人的管理始终是最首要的，员工因受主客观条件的限制而不能全面客观地看待问题，尤其是在看待他人时，常受到各种偏见的影响，由于认识上的主观性和片面性而造成知觉的歪曲，对别人的行为做出错误的判断和理解。因此，如何运用知觉理论克服员工之间由于知觉偏差而造成的沟通障碍，对于调节企业人际关系、搞好企业思想政治工作具有重要意义。
2 知觉的偏差效应及其影响
在企业管理中，作用于员工行为的是员工的社会知觉。社会知觉就是指个人在社会环境中对他人(某个个体或某个群体)的心理状态、行为动机和意向(社会特征和社会现象)做出推测与判断的过程。这种知觉主要包括对人的知觉、对事件的知觉、对人际关系的知觉三个方面。由于主客观因素的影响，员工往往会出现知觉的偏见从而影响到企业的和谐。把握好这些偏见及其影响对企业思想政治工作很有作用。
2.1 首因效应的影响
首因效应指的是人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。这在企业管理中主要体现在第一印象的影响。第一印象是指通过对某人第一次见面所形成的知觉而留下的最初印象，主要是通过观察对方的外表、穿着、举止、谈吐等产生的印象。这种印象一旦形成，很难改变，具有很大的影响。第一印象往往是形成知觉偏见的重要因素。若第一印象良好，就会在好的方面影响到人们今后对他的行为的态度和看法，即使他后来表现不尽如人意，也容易取得人们的谅解；反之，若第一印象不好，要改变在人们脑中的印象就十分费力。因此，思想政治工作者在对待员工时，要尽量避免受第一印象的影响而对今后的认识产生一些不合理的偏见。同时，新上任的思想政治工作者也应注意给员工留下良好的第一印象，这样不仅能够被员工很好的接受，而且也有利于今后思想政治工作的开展。如果给员工的第一印象不好，虽然可能会在日后得到改善，但这无疑又多出了很多成本。
2.2 晕轮效应的影响
晕轮效应也叫以点代面效应，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。某人的一个突出的品质或特征起到一种类似晕轮的作用，使观察者看不到其他特点，好像明亮的光环使周围黯然失色一样。晕轮效应的产生，主要是由于在知觉对象信息不完整的情况下就做出总体判断，或因受到某种情感的支配而忽略了其他因素。在企业思想政治工作中，如何避免晕轮效应产生的负面作用也很重要。例如，在人事管理过程中，选拔新的员工不能因其仪表出众或学历高等一两个方面的突出，而忽视了其他一些方面的不足。这样就可能达不到企业引进人才、促进发展的最终目的。在做思想政治工作时也是一样，不能因为员工在某个方面表现得不好而认为他在其他方面也会做不好，甚至否认他在其他地方的成绩。而是要用辩证的、发展的眼光看待员工，引导其改正某方面的缺陷从而更全面地发展。转贴于
2.3 近因效应的影响
近因效应是在某个行为过程中，最后接触的事物给人留下的深刻印象和强烈影响。在观察了解一个人时，关于他的一系列信息出现的先后顺序有重要影响，一般最先出现的信息和最后出现的信息都能给人留下最深刻的印象。如何把握好近因效应的影响，对企业思想政治工作者对员工进行教育和信息的传达很有意义。例如，有的思想政治工作者在对员工进行批评教育时难免情绪化，有时候语气可能比较重，言辞也容易过激。这时，如果在这之后再用比较温和、诚恳的态度对员工的行为进行理性分析。同时，可以通过“我相信你以后一定会做得很好的”这样的话语对其进行鼓励。这样，就可能使员工忘记前面的严词批评而记住最后的鼓励和信任，从而达到思想政治教育的目的。在给员工传达信息的时候也是一样的道理，在所有的事情都说完的时候应当再把前面说的要点强调一下，以达到信息传达的最佳效果。
2.4 刻板印象的影响
刻板印象指人们对社会上某一类事物产生的比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。人们由于地理、经济、政治、文化等条件聚集在一起，所以，在进行社会认知的时候，人们也往往将聚集在一起的人们赋予相同的一些特征，对不同职业、地区、性别、年龄、民族等群体的人们形成较为固定的看法。当人们采用这些较为固定的看法去识别一个具体的人，去对他进行判断、推测和概括的时候，就有可能出现偏差，这就是社会刻板效应。用刻板印象判断他人，常会出现认知错误。人们在看待他人时，往往不自觉地按年龄、性别、职业、民族等特征归类，然后凭借自己头脑中已有的一些印象，对他人做出一定的判断。人们头脑中存在的定型很多：如老年人往往认为青年人年轻气盛、办事不牢，这种定势作用会把他所见到的青年人都划到这种印象里去；“头发长、见识短”的观念左右了人们的性别意识；认为英国人有绅士风度、传统守旧，美国人民主、天真、乐观，日本人勤劳、有进取心、狡猾等。这就要求企业思想政治工作者在工作中不能够凭借自己所固有的定势印象对员工的行为和性格进行判断。而是要具体问题具体分析，把握好每个员工自身的特征进行有针对性地教育和引导。
3 知觉特性的具体应用
3.1 知觉整体性的应用
知觉的整体性，指人在过去经验的基础上把由多种属性构成的事物知觉为一个统一的整体特性。知觉的整体性是知觉的积极性和主动性的一个重要方面。在实际生活中，人们很容易把距离上相近的物体、物理属性相似的物体等知觉在一起。在企业思想政治工作中把握好这一点很重要。例如，我们看到的大多数企业的办公环境都是以几个人一间的办公室为格局，思想政治工作者则更加分散。根据前面的理论，同在一个空间里办公的员工更容易产生亲切感，从而使人与人之间的沟通变得更加容易。但是，如果像前面那样安排企业办公环境肯定是达不到最优效果，充其量只是使每个办公室里的几个人的沟通更加方便。然而，各个办公室之间的交流以及员工与思想政治工作者的交流却受到了空间的局限。正如Intel公司一样，总裁格罗夫与其他普通员工都在同一个办公空间里工作。这样的安排首先给员工的就是一种亲切感。当地域的距离拉近了，那心理距离将不再遥远。上通下达的交流环境为公司的信息准确快速地交换创造了条件。
3.2 知觉选择性的应用
人在知觉事物时，首先要从复杂的刺激环境中将一些有关内容抽出来组织成知觉对象，而其他部分则留为背景。根据当前需要，对外来刺激物有选择地作为知觉对象进行组织加工的特征就是知觉的选择性。没有选择我们很难从复杂环境中找出最关键的事物加以清晰反映，也就不能突出重点。因此，思想政治工作者在给企业的员工进行思想动员的时候，要利用员工知觉的选择性特点将最首要的信息传达给员工。要让员工清楚地认识到这个首要信息是其他信息所不可比拟的、是最应该接受的信息。这样，员工才会在每天所接触的众多信息当中有选择地接受关键的信息，从而使企业宏观的、首要的目标能够实现。同时，思想政治教育工作者也要分析员工知觉的选择方向，从而能够把握员工的兴趣、价值取向，使企业的思想政治工作更有效。
3.3 知觉理解性的应用
人们在对现实事物的知觉中，总是会以过去经验、知识为基础对对象加以理解，以便对知觉的对象做出最佳解释、说明，知觉的这一特性叫理解性。知觉的这一特性也是造成前面所说的一些知觉的偏差的重要原因。与此同时，知觉的理解性有助于我们从背景中区分知觉对象，有助于我们形成整体知觉，从而扩大知觉的范围，使知觉更加迅速。同一客观事物，知识经验不同的人，对它的知觉的内容是有差别的。也就是说，不同的知识经验，可以导致不同的知觉理解性。而对某一事物的有关知识经验越丰富，其知觉的内容就越深刻、越精确，知觉的理解性就越好。所以，在进行企业思想政治工作时，思想政治工作者要对不同的人运用不同类型的思想政治教育方法。例如，对于刚进企业、对企业了解还不是很多的员工可以采取典型教育法，给他找一个榜样、典型，从而达到教育的目的。对于那些知识面很广、社会经验很丰富的员工则更适合进行疏导教育法，激发其积极性和主动性。
3.4 知觉恒常性的应用
人们在刺激变化的情况下把事物知觉成稳定不变的整体的现象称为知觉的恒常性。知觉的恒常性在人的生活实践中具有重大意义。它使人在瞬息万变的环境中，按照事物的实际面貌反映事物，从而使人有可能根据对象的实际意义来认识和改造客观世界。因此，思想政治工作者不能因为某些员工突然的一些变化而对其产生错误的看法，应该通过其平时的表现和一贯作风来评价员工。在对员工进行思想引导时，应该教导员工不要因为外部环境的不断变换而经常改变其对他人和企业的看法，要凭借自己的知识经验对变化做出正确的判断，从而有效地避免出现认知和行为的偏差。
参考文献
1 黄希庭.心理学导论[M].北京：人民教育出版社，2001
2 关培兰.组织行为学[M].武汉：武汉大学出版社，2004
企业思想政治教育范文6
关键词：实效性；企业思想政治工作；实效性评价体系
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2013）02-0218-03
现代企业是社会主义市场经济条件下的有机组成部分，扮演着非常重要的角色，是一个利益集团化的具体表现形式，也是需要先进科技和良好的社会环境为人们提供生产、生活服务的一个盈利机构。正因为管理者们永恒不变的追求利益，这是他们的终极奋斗目标，所以人才是每个企业都要竞争得到的稀缺资源。无论是国有、私企、外资企业的经营者们现都关注于人才。企业思想政治工作实效性的内容包括9个方面：企业道德教育、安全教育、法制教育、形势政策教育、心理健康教育、人生观教育、文化教育、劳动教育、和党的方针路线政策教育。很多企业为跟随时展，开始转化机制，积极努力的想参与到市场经济中来，谁都不想落后，不想被这个社会所淘汰，动机是好的，愿景也是充实的，可是一旦提及到实际操作中来就慌了手脚，跟不上不发，出现许许多多这样那样的问题。
一、影响企业思想政治工作实效性的原因
（一）企业领导不重视，缺乏必要政策支持和理论支撑
目前，企业生产经营的管理模式不是按照工作时间产生的效果而是由员工对工作投入的多少，并获得的成绩决定的。工作效果的标准没有一套科学而具体的评价标尺，只受企业利益的影响，有人认为，在实际评价中，政工的工作可以由行政工作来代替，他们也很难相信思政工作会能有多大的业绩和作为，只是口头上的说说而已。实际工作中把调整下来的行政人员安排在主要领导职务，这样，处在思政工作中的员工得不到升迁也是显而易见的。
（二）企业思想政治工作的方法落后
企业思想政治工作方法又老又弱，一些内容跟不上时代要求。首先，有些内容与思想政治教育改革的客观条件不符合。员工来到企业干活，首先就要解决的是生理问题，如果他们自己的温饱没有很好的解决，再加上自己的薪水没有提升，对工作的积极性和热情就会逐渐减退。这时，企业在开展思想政治工作的教育和宣传，员工的反对呼声也会大大加深。其次，信息化社会已是主流社会，开放性的视野和传统的思政工作显得格格不入，几乎很少有人愿意参加和沟通，这就使得以前的问题越积越多，如何解决当前的问题，如何稳定企业内部员工队伍等，这些问题的出现是十分普遍的，而且在传统的思政工作上这一面到目前来说还是一个盲点，是企业思政工作急需要解决的重要内容之一。
二、建立思想政治工作实效性评价标准体系
（一）道德标准
1.爱国主义、集体主义、社会主义道德。爱国主义、集体主义、社会主义是我们坚定不移、百折不挠地为祖国、为人民贡献智慧和力量的重要思想基础。我们在社会主义的大背景下，社会主义核心价值体系要我们深入开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，深入开展以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育以及基本国情和形势政策教育，这也是衡量企业思想政治工作实效性的基础。2.商业道德。商业道德标准政策为规范是企业思想政治工作开展的主要因素。企业是一个要赢利的社会组织，一切活动的开展要在诚实守信和尊重法律的前提下，以思想道德规范来约束企业，也是每个员工必须遵循的伦理准则。无论是国有企业，股份制公司，或是集团化的企业，从管理者到每位员工都要履行自己的职责，遵守企业的道德规范，特别是在与非物质利益冲突的时候，要以诚信为判断的依据，避免引起不必要的损失。3.法律道德。如今的知识时代，越来越多的人们开始关注于法治建设，一切要以法律为准绳，维护自己的合法权益。因此，法制教育与思想政治工作的宣传要依托先进的科技，重视法制宣传才能提高企业思想政治工作的实效性。
（二）制度标准
1.激励监督制度。重视员工的物质和精神激励。激励是企业管理中的一个重要环节，也同样适用于思想政治工作中，它可以发挥员工的才能，提升员工对企业的热程度，提高工作的效率，是调动员工积极性，强化企业向心力，营造良好企业文化氛围最直接和有效的方法。如果一个员工没有按时完成企业规定的任务或者是出现了违法乱纪的行为，这时，公司就会严格按照规定减少相应的薪资，严重的还会降低职位以作警告。总之，物质上的激励，能极大地鼓舞员工，使其更加努力工作。
2.反馈制度。人和人的沟通是相互的，不仅要倾听别人的想法，更重要的是还要把自己的思想与别人的交换和交流，一个完整的沟通是要有反馈机制的，没有反馈信息就会不对称，是一个不全面的沟通，成效也大大降低。所以要建立一个有效的反馈机制，涉及的内容十分广泛，思想政治教育的课程不一定非得面对面的宣传和讲解，有些企业为了方便员工，真正做到了以人为本和与时俱进，利用互联网络，把当下最需要加强和学习的知识放到企业内网中，让员工在自己的工作之余充实自己，这样不耽误工作的时间，员工合理的安排时间学习，同时企业工作实效性明显得到改善和提高，这样既提高员工学习质量，又检测监督体系运行的好坏，一举两得。
（三）文化标准
企业形象是衡量企业思政工作实效性的一个重要指标，树立一个良好的企业形象是实现企业实效性的一个重要途径。1.规范的着装。企业形象是非常重要的，又是无时无刻不存在的。体现在很多的细节上。从企业再到个人，企业员工要有崭新的精神面貌对待生活，享受工作。不仅如此，在着装上首先要干净整洁，这对企业的形象非常重要。所以在企业为考虑员工形象，树立好企业形象时，一般都制定工作服，在工作日内穿着公司统一的衣服，不仅看上去规范统一，也能体现企业对员工的福利以及企业认真的态度。2.关心公益事业。企业参与慈善等公益事业，是对社会的一种报答。我国现在已有不少国企或民企热心于公益事业，但我国的慈善发展格局仍很不平衡，基本的公益慈善道德体系并没有完全建立，这和西方发达国家的企业还存在很大的差距。长期以来，应该把慈善事业作为一种制度，积极履行企业社会责任，通过自身实践赢得众多权益相关者的信任与支持，真正把回报社会也作为企业的社会责任和奋斗目标。
三、思想政治工作实效性对策分析
（一）以人为本是构建企业思想政治工作的指导原则
1.以人为本，是科学发展观的核心思想，也是企业生存的意义，存在的理由。只有一个企业设定好了长远奋斗的目标，并为这目标的实现制定出完整的战略计划，并有组织，有目的的开展思想政治工作教育，才能形成凝聚力，要员工对企业有归属感，这也体现了一种和谐，是企业生存和人生价值观之间的融合。同时监督企业能否在正确的道路上发展。
2.以人为本，善用激励奖惩制度。企业往往在最后，是否在广大群众中树立良好的形象，关键在于是否真正处理好了个人利益和集体利益之间的关系。一切以大局为重，重视内在精神价值开发，以人为本本身就是就是非理性的，而制度是人们根据客观存在的现象用固有的模式来约束人们的行为，确保规范，它是理性的代表。它们之间是正相关影响，越是有效的激励，执行出来的结果越成功，最终使个人利益和集体利益相一致。
3.以人为本，愿望和景象都是理想，员工有想法，企业有理想，它们之间的理想必须要和谐，所以企业必须要用美好的愿景去鼓舞员工。只有当员工接受企业思想上的教育，接受企业文化，他们就会为一样的目标，一样的愿景去努力和奋斗，产品和服务的质量就会大大提高。当然，个人愿景是共同愿景的基础，企业可以使用一些小技巧，一个细节就可以打动员工使员工形成共鸣，为了共同的梦想去追求。
（二）抓好企业思想政治工作与文化建设的结合是前提条件
企业思想政治工作和企业文化研究的对象都是全体员工，工作就是要以人为本，以员工的最大需要为前提，要以尊重员工、理解员工为出发点，针对每位员工的特点经常进行沟通和询问，充分调动他们的积极性和创新意识，定期组织开展德育教育，培养他们主人翁的意识，这也体现了员工的整体素质是影响企业的综合实力的一个方面。很明显，企业文化是推动企业发展的动力，是内部核心力量，同时思想政治工作是实现企业文化效果最好的反馈者，他们在企业中的位置是没有可比性的，更不能相互替代，有了企业文化，企业思想政治工作才有了正确的方向标，同时思想政治工作为企业管理与发展收集信息，整合各种宝贵的意见，，并对企业文化的巩固和深化起到十分有利的影响，企业文化缺少的传达性思政工作可以为它补充，而思政工作的开展可以传播企业文化新理念，增强实效性，所以企业文化是思想政治工作的精神动力，要使企业思政工作不断的提高并有所作为，与企业文化建设是分不开的。
和谐企业文化是一种集体意识，反映的是企业广大干部，职工对企业共同利益，共同目标和公有价值观的认识和追求，确立共同分担的信念追求和价值目标，可以使整个企业增强凝聚力，减少摩擦和内耗，改善人际关系，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导与员工之间的情感交流，从而增强企业的团结性和向心力。可以说，和谐的企业文化使得思想政治工作内容更具活力，为企业思想政治工作注入新的生机。
（三）培育共创、共享的价值观和企业精神，是企业思政工作的重要内容
1.企业思想政治工作要宣传共同财富价值观，财富的创造需要劳动和各种要素的结合，其中就包括资本，资本作为非劳动的生产要素尽管不创造价值，但参与了社会财富的创造。同时，科学技术要转化为生产力就必须要资本的介入，否则拥有先进的科技也是空想。马克思的劳动价值论揭示了剩余价值的秘密，劳资的对抗提供了阶级斗争的理论，在今天建设新社会的条件下，我们同样可以运用这一理论寻求各个社会阶层和谐相处的基础，从而培育共创和共享的价值观。
2.企业思想政治工作要善于运用员工，管理层和资产持有者之间的关系，找出共同性，树立正确的财富价值观念。我国自进入社会主义制度以来，对一些原有词语的理解上还停留在过去的思想上，企业家剥削无产阶级，私有财产是资本主义收集财富的一个重要形式，自进入市场经济以来，我们必须要转变这些观念，劳动者也可以成为投资者或股东，同时可以获得相应的收入。大家真正成为企业的主人。资本所有者和劳动者都可能获得劳动收入和非劳动收入，这也是体现了共享财富的价值观。
3.企业思想政治工作要人格化。人格化的定义是指把比较空洞的企业价值观用广大群众的思想去传达，使员工更容易理解和领悟，让每个员工成为能够独立思考的社会人。此外，企业思政工作要共创，最重要的是需要主体的参与，调动全体员工的积极性，发掘员工的潜力，在这个大团队中形成企业共有的价值观和企业精神。
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