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思想政治工作的不足范文1
（一）加强思想政治工作有利于提高企业的生命力。在企业的多项管理工作中，思想政治工作是不可忽视的一部分，所谓，经济基础决定上层建筑，思想政治作为最基础的上层建筑，反过来会起到促进企业发展的重要作用。思想政治工作可谓是企业的生命线，是维系企业生命活力的重要保障，员工的思想政治素质决定了企业的发展水平，企业的领导者要将思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置上来。（二）加强思想政治工作有助于提高企业的经营管理效益。企业主要以盈利为目的，当下，很多企业为了长远发展，已经建立了相应的企业制度和规范，但在具体生产经营中还存在一些问题。创新企业的思想政治工作机制有助于完善企业的发展策略，有利于提高企业的经营和管理水平。我们常说，向管理要效益，指的就是通过加强管理，降低成本，获得较高的效益。思想政治工作作为保证效益的重要途径不容忽视。（三）加强思想政治工作有助于提高企业的综合实力。当前，市场竞争日益激烈，企业如何在激烈的竞争中占有一席之地，除了产品质量过硬、企业经营有效之外，企业的文化建设和思想政治工作也是其中的重要因素。创新企业思想政治工作模式有助于提高企业的综合实力，帮助企业打造品牌，提高知名度。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）对企业思想政治工作认识不足。企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得企业员工的思想出现较大的偏差，对企业的决策执行力不足，对企业归属感弱化。所以，对企业思想政治工作不够重视，会在企业长久稳定发展中形成阻碍，制约企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能降低企业的核心竞争力，进而影响企业的经济效益。（二）企业员工的思想政治教育不足。由于对企业思想政治教育工作认知上的不足，使得企业在人力资源管理中忽视对企业员工思想政治教育工作的安排，造成企业员工工作中出现困惑，思想不够坚定，无法做到稳定人心，就无法保证企业发展的根本不动摇。所以，企业员工的思想政治教育缺失，必然造成企业文化和价值观难以深入人心，就无法积极地引导企业员工发挥个人的创造力和潜能，为企业的发展和进步而努力。当然，企业员工思想政治教育不足，使得企业的和谐稳定工作氛围难以形成，进而影响企业的凝聚力，对企业提高综合竞争力十分不利。（三）企业甄选人才机制受限。思想政治工作是企业文化软实力，直接影响着企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到企业能否科学全面地评价人才、选拔人才以及采用何种方法甄别企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着企业甄选人才标准的确立，以及企业价值观和文化的渗透。因此，企业思想政治工作导致企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响企业的人力资源管理制度建设。
三、解决企业思想政治工作创新策略
（一）提高企业对思想政治工作的认知能力。重视企业思想政治工作的深入研究和探讨，发挥思想政治工作的积极效用，使得其可以更好地应用到企业管理以及运营的诸多环节，从而有利于增强企业各个部门之间的和谐共处能力，相互之间的共同进步和协同互助，共同为企业的长久发展而努力。定期在企业内部开展政治工作的相关活动，并成立政治工作直接部门，对有关政治工作内容加以详细地研究和了解，形成着实有效的企业运行措施，助力企业实际经营过程中各个措施的顺利实施，为企业发展壮大保驾护航，指引方向。（二）加强企业员工的思想政治教育。针对企业员工的思想动态以及多样性特征，寻找有利的切入点，从企业员工思想意识的共通之处引起共鸣，尤其是在构建企业价值观时，可以通过思想政治教育工作，向员工渗透企业经营的方针和理念，从而帮助企业凝聚核心竞争力和稳定人心，塑造良好的企业文化，构建和谐的工作环境等。定期地对企业员工进行思想政治教育工作，以便于及时地了解企业员工的思想动态，纠正个别员工出现思想偏差的情况，消除消极思想对员工的影响，从而发挥企业思想政治教育软实力的重要性。另外，加强企业员工思想政治教育的创新思考，应该充分考虑企业人文文化的构建，将人文文化融入企业思想政治工作中，更能体现思想政治工作的深刻内涵。（三）完善企业人才选拔机制。以思想政治工作促进企业人才选拔机制的完善，而通过完善企业人才选拔机制，同样是对企业思想政治工作的重要实践。在企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被企业吸纳，企业薪酬待遇制度是关键。在企业思想政治工作的引导下，完善企业人才选拔机制，是对企业思想政治工作的创新发展，更加有利于企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作的发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到企业经营的具体措施中，影响企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，完善企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导企业进步发展的方式之一。
四、结语
综上所述，在企业的长期发展过程中，思想政治工作将会对企业发展产生良好的推动作用，为企业的经济发展奠定的基础。企业在发展的现阶段，思想政治工作的模式在不断进行更新，与企业经济发展水平保持着一致，能够针对企业发展的现状问题以及员工在工作中的相关问题进行政治思想工作。企业思想政治工作给企业的内部员工营造了一个良好的工作氛围，在企业文化的熏陶中，员工自身素质能够得到明显的提升，从而推动企业的长远发展。
【参考文献】
[1]汤先国.试论企业中如何做好思想政治工作[J].赤子:上中旬,2015(1):12.
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[3]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销(学苑版),2013(2):120-121.
思想政治工作的不足范文2
摘要在经济快速发展的浪潮中，电力企业职工思想政治工作的创新显得尤为迫切，职工的思想政治工作也需要适应经济社会新常态。创新是发展的根本，企业要想发展就必须对企业内部的各个方面进行改革创新，职工的思想政治工作也是如此，针对如今的现状，应有目的性的加强和创新职工的思想政治工作，探索发展企业职工思想政治工作新途径。
关键词企业思想政治工作创新
一、企业开展思想政治工作中存在的问题
在对内蒙古电力公司系统职工思想政治工作的调研中发现，面对经济社会转型、电力体制改革和职工期待带来的新情况和新问题，企业思想政治工作还存在许多不适应，主要表现在：对职工开展思想政治工作缺少明确的目的性、针对性，没有带着问题去寻找答案，工作开展的方法较为陈旧，对企业的发展没有直接的推动作用。在工作中，忽视职工自身的想法，没有站在职工的角度思考问题，思想政治工作没有达到预期的效果。另外，企业的政工人员理论知识不足，开展思想政治工作多凭工作经验，没有系统的理论知识，导致企业的思想政治工作的开展缺乏时效性。
二、加强与创新职工思想政治工作的要求
（一）工作的创新要注重人文性和科学性的统一
以往在职工思想政治工作开展的过程中，政工人员没有站在职工的角度上思考问题，没有坚持以人为本的核心理念。因此，工作要进行创新，就必须坚持以职工为本，引导职工形成良好的思想道德规范，但是，要运用科学的方法，不能盲目，要注重内部环境和外部环境的结合，在未知的领域中摸索前进，有效的促进思想政治工作的创新。
（二）工作的开展要注重教育性和服务性契合
教育是开展职工思想政治工作的主要形式之一。因此，企业要开展思想政治工作首先政工人员就要树立正确的教育观，分析不同职工群体的思想动态，针对动态开展工作，帮助职工树立正确的世界观、人生观及价值观。这项工作不仅是对职工进行教育，也是对其进行服务，端正职工的思想道德意识，创造良好的工作环境。
三、职工思想政治工作的创新途径
（一）提升思想层面
存在决定意识，意识对存在具有能动的反作用。思想政治工作是真实存在的，其意识层面的创新对整个工作的开展起关键作用，意识的创新是思想政治工作创新的前提条件，工作的策划人员在工作开始之前，在意识上要有超前的思想，通过互联网等技术，研究之前的思想政治工作策划的案例进行细致的分析，取其值得借鉴的方面，也反思之前工作开展过程中的不足之处，完善工作的策划。在政工人员的思想意识中，要坚持以职工为中心，深刻意识到思想政治工作的开展离不开职工，因此，要注重职工的思想动向，不论职位的高低都尊重职工，将思想政治工作与职工密切相连。
（二）丰富工作内容
要想加强和创新职工的思想政治工作，完善工作内容使其内容更加丰富很有必要。以往，企业职工的思想政治工作就单单是对职工进行思想教育，内容枯燥乏味，没有明显的实效性。现今，通过丰富工作内容，使其与企业的发展更加契合，这样不仅增加工作的实效性，还可以引导职工了解企业文化，认识到市场经济上竞争残酷的事实，培养他们热爱企业、热爱岗位的意识，减弱平时工作中的消极情绪，减轻繁重的工作压力，真正意义上的开展思想政治工作，带动整个企业的快速发展。
（三）创新工作方法
首先，有针对性的开展思想政治教育。带着问题寻找答案是解决复杂问题最直接的办法，思想政治工作要想创新并且得到成效，就要有针对性的开展工作，关于职工的问题就要从职工的角度出发，结合职工日常工作的实际情况，调查职工的思想特点、思想动态以及工作的情绪等，据此，开展思想政治工作。
其次，用发展的眼光指挥工作的开展。加强职工思想政治工作的过程中，要剔除传统落后的部分，改善之前工作中存在的不足，真切的意识到之前开展思想政治工作迟缓的问题，对此，需要从不同的角度对思想政治工作进行改革与创新。
最后，把思想政治教育渗透到整个企业文化中，使思想政治教育与企业的各个方面都融合在一起，在渗透的过程中，思想政治工作的开展逐渐得到从上层领导到下属职工的重视与认可，慢慢的营造出一种具有创新精神的企业文化氛围。
（四）完善相关机制
根据企业的发展脉络，相关部门要制定与之相对应的发展机制，这样企业各方面的工作才能有效的开展。创新思想政治工作的方面更是如此，良好的机制是顺利开展思想政治工作的保证，因此，要完善企业的领导体制，在领导的工作职责中要加入职工思想政治教育的成分，要与其他工作并重。另外，考评的机制也要进行完善创新，要建立健全各项考核制度，对业绩实行公正公开，以免职工产生不良情绪，增强企业职工工作积极性，促进企业的全面发展。
四、结语
在当今社会，加强与创新职工的思想政治工作是一个漫长的过程，需要在实践的过程中不断修改完善。电力企业要想在当今时代背景下大展宏图，迅速发展，只关注企业的经济层面是远远不够的，职工才是企业发展的根基，职工思想政治工作的加强与创新不容忽视，对此，企业的管理者要不断的提升其思想、丰富其内容、拓展其途径，使其更好的助力于企业的发展。
参考文献：
[1]黄慧锦.关于做好企业职工思想政治工作的策略研究[J].管理观察，2016.10.
思想政治工作的不足范文3
随着时代的发展，社会的变化，人的创造力越来越强，社会和人们的复杂因素越来越多，但企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，切实加强企业思想政治工作，凝聚力量，团结一心显得尤为重要和紧迫。本文将通过分析当前我国思想政治建设中的不足，对创新思想政治工作进行探讨。
一、创新思想政治工作的重要性
1.重要性
新时期、新形势下，做好思想政治工作对于贯彻落实科学发展观、提高职工思想政治素质，增强凝聚力、促进企业和谐发展有着极其中哟啊的意义和作用。
思想政治工作是贯彻落实科学发展观，用科学发展观统揽发展全局的内在要求。在新形势下，加强思想政治建设，对于企业加强自主创新能力和加快企业发展有重要作用，有利于企业的工作高效、有序地开展。同时，思想政治建设有利于提高职工思想政治素质，增强认同感和凝聚力，有利于提高职工的思政素质，更好地解决工作中遇到的各种问题和矛盾，找出问题所在，确定解决问题的突破口和具体方法，增加解决问题的针对性和有效性，增强团结、调动积极性和凝聚力。加强思想政治建设，有利于统一思想，使职工齐心协力共谋发展，实现企业和谐发展
2.创新的必要性
创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。服从各服务于企业管理创新工作是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动，唱好主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效或轰动效应，但对每个人的行动都起着根本指导作用，并在潜移默化中发挥着动力作用，同样，在企业管理创新工作中起着保障作用。当前，创新已成为各行业、各领域的共识，作为实现企业统一思想，贯彻落实科学发展观内容的思想政治工作也必须进行创新。
二、创新思想政治工作的措施
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善发展，各种思想、观念、文化互相融合碰撞，思想政治工作在理念、导向、方式、方法上面临着严峻考验和挑战。传统的说教式的思想政治工作已很难适应新形势发展的需要，面对新形势、新问题，企业思想政治工作必须与时俱进，我们必须从思想政治工作的内容与形式上不断创新，以适应新形式、新局面、新环境的要求。
1.树立与时俱进的新观念
创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华。思想政治工作创新的目的在于探索新知、推动发展，其前提是必须有正确的思想方法、科学的求实态度和变革求新的勇气和与时俱进的理念。因此，必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。要树立创新意识，要看到目前的思想政治工作思路、观念、方法落后的现状。跳出传统的圈子，打破封闭的格局，实现思想政治工作的创新。其次，要树立市场经济意识，主动研究市场经济，适应市场经济，服务市场经济，引导市场经济。应根据市场经济的特点研究出适应社会主义市场经济条件下思想政治工作的新方法，开辟出一条思想政治工作的新路子。第三，要树立“以人为本”的意识，思想政治工作是做人的工作，而人的工作是要靠人去做的。因而一定要增强思想政治工作的吸引力和有效性。既要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。还要做到保尊重人、理解人关心人、爱护人。
2.运行机制要创新
新形势下，要对思想政运行机制进行创新，使之更好地服务与企业的管理。
一方面，要考核管理人员的思想政治工作，形成所有管理人员都要进行思想政治工作工作格局。思想政治工作与行政手段互相结合。消除单纯用行政手段进行思想政治工作的方法。因为单纯强调行政手段虽然一时见时效，但是却存在着后劲不足，缺乏长久效应。思想工作和行政手段二者必须有机地结合起来，要把思想政治工作纳入企业管理，在研究、安排、检查、总结工作时，同时研究、安排、检查、总结思想政治工作，把定性变为定量，实行量化考核，并定期检查落实。同时，还要建立思想政治工作预警分析制度。做到对职工的思想早发现、早预防、早解决、把化解矛盾做在矛盾激化之前。确保思想政治工作信息渠道畅通，加强信息沟通和反馈及各部门之间协调配合。思想政治工作者也要深入职工群众调查研究，不断提高自身理论和能力，运用科学理论和方法提高思想政治工作的针对性和时效性。
3.加强政工干部队伍建设
政工干部的建设关系思想政治工作的落实情况，领导干部要自觉抓、主动抓。每个领导干部都要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为份外事，更不能当成“额外负担”或不重要的任务。要积极创造条件，给政工干部相对集中的学习和掌握做思想政治工作本领的机会。同时，还要注重提高政工干部的整体素质，加强学习，在实践中不断锻炼自己。要经常组织政工干部进学习，扩大知识面，更好地应对新形势下的思想政治工作。
4.创新企业文化、改进工作方法
文化创新是文化事业发展的动力。要继承和发扬一切优秀的文化传统，同时，要结合新的实践和时代要求，发挥各自优势，进行文化创新。积极探索新形势下宣传思想工作的新路子，增强宣传思想工作的感染力、说服力和号召力。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明建设等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，激励作用辐射到社会生活和各个领域的不同群众，在全社会形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时，还要大力发展文化活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动，通过文化潜移默化的引导作用开展思想政治工作。
三、总结
新时期，新形势下，思想政治工作的创新，要进一步总结经验，不断探索实现思想政治工作创新。要勇于实践，不断开创思想政治工作新的局面，在内容上、方法上和机制上不断创新，只有这样，企业才会健康发展，不断壮大。才能确保我国在全面建设小康社会的征程中有强有力的思想政治保证，实现构建社会主义和谐社会与全面建设小康。
参考文献
思想政治工作的不足范文4
关键词：施工企业；思想政治工作；创新
现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。
一、施工企业思想政治工作现状分析
新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。
二、施工企业思想政治工作的创新
（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新
施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。
（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新
为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。
（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新
思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。
三、施工企业思想政治工作创新方向的分析
（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新
现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。
（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新
在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。
结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。
参考文献：
思想政治工作的不足范文5
关键词：电力企业 思想政治工作 思考
思想政治工作对于提高电力企业工作人员的思想素质和工作积极性有着十分重要的作用，但是由于当前电力行业的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影响了电力企业的竞争力。当前电力企业的思想政治工作并没有发挥出应有的作用，思想政治工作的开展并没有结合电力企业发展的实际情况，并未能促进电力企业的发展。在今后的电力企业管理中，需要充分重视思想政治工作的开展，更好地促进电力企业的发展。
一、新形势下电力企业思想政治工作存在的问题
随着电力行业的改革，电力企业的垄断局面逐渐被打破，电力企业的竞争也逐渐激烈，在当前的环境下，电力企业需要不断完善思想政治工作，提升电力企业的管理水平。当前电力企业思想政治工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）电力企业对思想政治工作的重视不足
电力企业思想政治工作在整个企业的文化建设中有着十分重要的作用，但是由于当前大多数电力企业对于文化建设重视不足，忽视了思想政治工作的重要性。电力企业管理者并没有通过加强工作人员的思想政治工作提高工作人员的责任意识和整体素质，导致企业的员工难以在实际工作中发挥出工作积极性。当前大多数企业的思想政治工作仅仅停留在形式方面，并没有真正发挥出其实际作用。
（二）思想政治工作的方式不合理
电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。
（三）企业员工十分复杂
电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。
二、新形势下电力企业思想政治工作的建议
电力企业的思想政治工作作为文化建设的重要组成部分，对于提升企业的竞争力，促进员工工作的积极性有着十分重要的作用。在今后的企业发展中需要进一步重视和落实思想政治工作，更好地促进电力企业的发展。
（一）加强企业文化建设
企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。
（二）完善思想政治工作内容
在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。
（三）思想政治工作的开展要以人为本
思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善员工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。
结语：电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]李敏.浅析如何发展和创新电力企业思想政治工作[J].企业技术开发，2012（11）.
思想政治工作的不足范文6
【关键词】思想政治 工作
思想政治工作在不同历史时期，具有不同的时代特征，需要注入鲜明时代内涵。近年来，企业领导高度重视思想政治工作，围绕改革、发展和稳定大局，提高思想政治工作实效，为企业平稳健康发展做出了积极贡献。但是随着企业改革与发展进程的不断深入，思想政治工作的环境、内容及要求也发生了较大变化。新形势下，如何适应经济发展新常态，为全面增强企业竞争力提供强大思想动力与组织保障，成为思想政治工作需要研究的新任务和新课题。
一、认识当前思想政治工作的特点
随着时代的发展和社会的进步，当前企业思想政治工作出现了新的特点。
一是信息渠道多元化带来新挑战。因特网极大地拓展了人们获取和传播信息的渠道，使社会生产方式以及人们的生活方式、思维方式也都发生着显著的变化，人们的思想观念日趋多元化。利用好现代化的科技手段，借助因特网沟通平台，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，成为思想政治工作新课题。
二是思想政治工作更加注重以人为本。思想政治工作较之以前需要更加紧密围绕 “为了人、依靠人、尊重人”这个根本，始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，处理好国家、企业和个人三者关系。
三是思想政治工作要求更具包容性。社会正处在转型期，企业职工队伍结构也发生着深刻变化，员工的文化层次、业务素质不断提高，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性和差异性等特点。需要用社会主义核心价值体系整合多元文化，尊重差异性，包容多样化。
二、关注现阶段思想政治工作的不足
回顾现阶段的思想政治工作，虽然做出积极努力，但与形势的发展、企业和员工的需要，依然存在一定差距。
一是思想政治工作内容较为单调。一些企业思想政治工作内容仍偏重于政治理论宣传、灌输，对员工理想信念、人生观、价值观、心理健康关注较少。对不同类型、不同层次员工，思想政治教育没有做到分类教育，针对性不足，成效不高。
二是思想政治工作形式较为单一。一些企业做思想政治工作，大多是学理论、念文件、搞说教、提要求，员工在发挥其积极主动性和创造性方面严重不足。
三是政工队伍力量有待加强。按照培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者的要求，目前队伍还有差距。
三、改进思想政治工作的策略
面对思想政治工作遇到的新情况、新问题，必须积极研究新形势下思想政治工作的新观念、新内容和新方法，深入探索改进思想政治工作的新策略。
一是更新思想政治工作观念。思想政治工作要注重解放思想、更新观念，有针对性地分析和解决当前企业思想政治工作中出现的新情况、新问题。一要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求中的矛盾。二要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情感、心态等细微波动上，并及时采取措施解决问题。三要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。
二是丰富思想政治工作内容。思想政治工作内容要随社会、企业发展和员工需要不断完善。一要继续做好党的路线、方针和政策宣传，贯彻好行业精神和工作要求。二要把思想政治工作与加强作风建设相结合。通过深入开展主题教育活动、组织专题讨论、召开座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上得到自律和约束。三要把思想政治工作与加强企业文化建设相结合。积极发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人。四要把思想政治工作与提升员工素质相结合。坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。五要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合。更加关注员工的生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折。
三是创新思想政治工作方法。思想政治工作要在思维启迪、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。一要增强员工主动参与。通过推行“政务公开”制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，了解企业的难点、热点问题，让员工全面参与企业各项管理工作，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性。二要积极进行思想引导。以理念、氛围、典型事迹等对员工进行积极引导，使员工在潜移默化中得到心灵洗涤和熏陶。三要坚持教育与服务相结合。为员工创造良好的工作条件，为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到企业的温暖。四要适应群众喜欢接受新事物的心理特点。要广泛利用宣传栏、期刊、展览展示、文体活动、座谈会等喜闻乐见、形象生动的教育形式，增强思想政治工作的吸引力，为思想政治工作搭建广阔的交流平台。五要适应大众传媒尤其是因特网、手机等新兴媒体平台广泛普及的新趋势，提升思想政治工作手段的现代化水平。通过在网上建设具有广泛影响力的思想文化传播平台，让员工能够发表自己的真实想法、平等交流、畅所欲言，也便于更加及时地了解情况、化解矛盾、处理问题，形成共建精神家园的浓郁氛围。
四是健全思想政治工作机制。要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管理约束结合起来，适应企业发展新要求。一要健全领导机制。形成以党委领导为核心，党工团齐抓共管，形成合力，打造纵向互动、横向联动的格局。二要完善考核机制。按照部门单位的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到考核中。三要推行动力机制。通过政策激励、舆论激励等方式充分调整干部员工心理情绪、精神状态。四要新增预测分析机制。掌握舆情动态，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中寻觅真实思想，积极应对，为决策提供服务。
五是加强政工队伍建设。建设一支“政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力”的政治工作队伍是加强和改进企业思想政治工作的重要保障。一要不断提高领导干部的理论水平和政治素养。领导干部是思想教育工作的组织者、领导者，领导者要以实际行动和良好的形象为群众做出表率。二要选好配强政工干部。要把政治素质强、品德作风优、文化素养高的人员配备到政工队伍中来。三要努力提高政工队伍自身素质。政工队伍要自觉提高自身的组织领导、说服教育和沟通表达能力，通过自己有效的工作去团结、引导干部职工，真正发挥好思想政治工作独到的作用。
四、改进思想政治工作要处理好的几个关系
面对发展新形势、新情况，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在观念、内容、形式、机制和强化队伍建设等方面努力进行创新和改进的基础上，还要着重处理好几个方面关系。
一要正确处理好知与行的关系。思想政治工作是靠科学的世界观去说服人、教育人、引导人。完善的理论教育、知识体系是知，是基础和前提。但对领导干部、对管理者和思想政治工作者来讲，要知，更要行，要成为员工的表率和楷模。身教重于言教，只有把真理的力量和人格的力量有机地结合起来，才能增强思想政治工作的感召力和说服力。
