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思想政治工作法范文1
关键词：转型发展思想政治工作
随着潞安集团“十二五”发展战略“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”和矿井“一矿三基地，五大六园区；产量上千万，产值两百亿”战略规划的实施，基层单位思想政治工作的主要内容、方式、方法和对象也发生着潜移默化的改变。基层单位的思想政治工作如何务实改进、积极创新，共同筑牢推进矿井安全和谐发展、集约高效发展、转型持续发展的思想道德基础，营造和谐健康稳定的安全生产环境，为矿井安全生产提供政治动力，是我们政工人员亟待认真研究和努力实践的问题。
1 充分认识矿井转型发展期间，职工思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题
1.1 矿井思想政治工作面临的新形势。一是集团公司“十二五”确定了对标世界先进的煤炭、煤化工企业，围绕总量翻番、转型跨越、打造全球知名能化企业的目标，煤电化、煤焦化、煤油化三条主产业链日渐延伸，发展循环经济，高效推进煤炭资源整合，走潞安国际化、国际化潞安道路，为做好思想政治工作提供了新课题；二是矿井“十二五”“依托三个优势，走好三条道路，建设三个五阳，打造五个大矿，实施五大战略，推进五个转型，实现一个目标”的规划，为做好思想政治工作带来了新挑战；三是煤炭资源整合和煤矿兼并重组整合的煤矿安全生产条件相对较差，职工专业知识欠缺，素质较低，给做好思想政治工作带来了新压力。
1.2 矿井思想政治工作面临的新情况。一是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，矿井为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，井下采掘设备的更新，“手指口述”工作法的推行，开展“创建学习型班组、争做知识型员工”等活动，需要我们不断探索开展思想政治工作的新方法；二是信息网络化给思想政治工作带来新情况。目前，信息网络在给职工工作、生活带来方便的同时，也给做好职工思想政治工作增加了难度，各种不良思想、错误思潮影响着职工的思想；三是在矿井不断发展过程中，社会不良倾向的影响，也给职工思想带来一定的负面影响，集体主义、艰苦奋斗精神、奉献精神、行为准则逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存。
1.3 矿井思想政治工作面临的新问题。一是随着矿井战略发展的推进，基层单位职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样。二是随着矿井不断壮大，新分配职工不断增加，尤其是一二线单位新分配职工占到了本单位职工总数的50%以上，职工年龄结构趋于年轻化。三是随着矿井安全管理力度的加大，思想政治工作与职工安全教育结合不紧，呈现被动的说教式思想政治工作形式，季度职工思想状况分析不到位，日常谈心家访方法生硬，效果不明显；四是基层单位对开展思想政治工作重视不够，思想政治工作仅由单位队长书记做，延伸面不广。
2 探索矿井战略转型发展期间加强思想政治工作的途径
2.1 抓住关键点，建立健全机制
建立和完善煤炭企业思想政治工作机制，构建煤炭企业思想政治工作长效机制，必须适应建立现代企业制度和煤炭企业经济发展的新要求，形成四大机制。
第一，建立煤炭企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，要求各级行政领导，结合煤炭企业管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并服务于经济工作中以强有力的思想政治保证，促进经济任务的完成。以此为出发点，建立横向到边，纵向到底的“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、各级干部负有责任、职工群众广泛参与、全方位多层次的组织机制”。
第二，建立煤炭企业思想政治工作运行机制。新的运行机制是煤炭企业思想政治工作长效机制中关键的核心部分，组织机制、评价考核、自我调控机制都是为它服务的。构建运行机制要注意以下几个方面：一是正确目标和目标体系，即企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明确原则，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循。四是选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。
第三，建立煤炭企业思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，把煤炭企业改革和经济效益状况作为评价思想政治工作的根本标准。要积极倡导和建立“三个纳入”即：把思想政治工作纳入到企业管理之中，纳入到对各级领导干部的政绩考核之中，纳入到部门、单位、业务指标考核之中。
第四，建立煤炭企业思想政治工作自我调控机制。要保持煤炭企业思想政治工作长效机制正常运转，煤炭企业应以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以企业制定的有关加强和改进思想政治工作的文件规定为依据，以“三个有利于”为标准，以层级责任制落实为目标任务，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。
2.2 加强思想政治理论学习与创新。首先，参与思想政治工作的各级人员包括基层单位的队长书记、副队长、班组长以及机关科室政工人员和专业技术人员都要坚持自觉学习党的理论知识，用党的理论丰富头脑；其次，在巩固做好季度职工思想政治分析例会、开展谈心家访等思想政治工作方法的基础上，创新思想政治工作方法，不断探索做好思想政治工作的新途径，开展职工思想状况调查，了解掌握职工在矿井战略发展中的所思所想，分析存在思想顽疾的原因，对症下药，有针对性的开展思想政治工作；第三，发挥宣传引导优势，对矿井发展战略大力宣传，用矿井战略凝聚人、鼓舞人、激励人，将职工思想统一到矿井发展战略上来，减少职工思想积弊，发挥宣传引导在思想政治工作中的作用。
思想政治工作法范文2
关键词 高等教育改革 政工工作 法律素质 提升的必要性
高校教育阶段是大学生人生发展的重要转折点，只有不断提高大学生个人素质、专业技能以及引导大学生拥有正确的价值观、道德观、人生观，才能促进大学生在未来社会发展中有更好发展能力。而在高校教育中思想政治教育的重要性值得高校的重视。法律法规是维护学生合法权益，促进学生自我保护能力提高的重要途径，其法律教育应该被融入到教学中，政工工作者更应该提高自身的法律素质，采用科学、合法、有效的教育方式，进而加以引导与教育。
1提升高校思想政工工作法律素质的必要性
1.1满足高等教育改革与发展的基本要求
社会文化发展脚步逐渐加快，高等教育改革势在必然，大众化的发展形式是高校改革的第一步，是提升社会从业人员的专业素质的关键。此时，高等教育的改革也使得一些矛盾与问题涌出，如：大众化的教育需要足够的师资团队，而师资力量的匮乏使之教育水平直线下降；招生群体面向社会，生源的生长环境差异性较大，素质水平参差不齐，使之原有的课程体系、考核制度与生源所能接受的程度存在不匹配的情况；实施缴费上学制度，使之原有的利益性质出现变化，利益与教育之间的关系有了明显分歧等。众多矛盾与问题的发生给高校思想政工工作施压了一定的压力，但同时也是迎接挑战，迎接新机遇的开始。法律作为维护社会和谐，完善人与利益之间关系的主要工具，在高校改革与发展中有着重要的作用。高校思想政工工作应严格遵循法律法规，以此为准绳，采用正确的方式、方法进行大学生思想政治引导与教育工作。而在政工工作中，更要以不断提升自身法律素质为基本，严于律己，以身作则，依法办事，在保护自己法律权益的同时，也使大学生的法律利益得到保障。
1.2是尊重W生人格、维护学生合法权益的需要
社会发展，高等教育改革，大中学生成为直接受教人。从法律的角度来分析，大学生已经拥有受教育权、人身自由权、获得公正评价权以及申诉权等多种维护自我利益的法律权利，这些权利是需要高校给予尊重与维护的责任。而由于很多大学生社会经验少、法律知识掌握不足，没有学会正确的利用法律途径保护自己，甚至受到外界因素的各种诱惑与影响，在行为、思想、道德等方面存在偏激的想法，以至于行为脱离法律底线，这对大学生的未来发展无疑是种严重的影响。在高校政工工作中应该意识到法律权益对大学生来说有一定的重要性，是人生发展方向的助推力。因此，思想政治工作首先要从尊重学生人格、维护学生合法权益开始，让大学生知道，相互尊重的重要性，懂得利用法律保护自己。而这些认知都需要政工工作具备一定的法律素质，用法律的规则去引导学生的行为与思想。
1.3是提高思想政治教育公信力的需要
在高等教育改革中，政工工作是扮演非常重要的角色出现，是趋势大学生附有思想观、价值观、观的引领者。而作为一名思想政治的教育者，自身的公信力成为带动大学生信服与尊重的关键。政工工作者展开教育工作的同时，应该从加强自身教育水平以及专业素质做起，更应该注重法律素质方面的提升，综合能力强的政工工作者才能够在高校改革过程中以适应法制社会发展来适应高效发展。特别是在新时期发展中，网络信息已经深入到大学生的生活与学习中，新的事物给大学生的判断力带来新的挑战，正确的判断能力是保证大学生不被恶劣事物诱惑所误导的必备基本能力。这使得高校思想政治教育变得尤为重要，政工工作者在尊重大学生的思想与人格的同时，还更应该正确引导大学生利用法律途径保护个人的合法权益，并规范自身行为，包括生活、学习中的点点滴滴都应将法律法规视为行为的基本原则，能够学会尊重法律、理解法律、维护法律、应用法律。
2高校思想政治教育工作者工作中的法律特征
2.1行为上的规范
在法律法规的影响下，能够正确的规范人的行为与道德。高校政工工作者作为教书育人的载体，作为引导大学生具备正确的价值观、人生观、思想观的教育者，处于法律与教育共同发展的背景下，必须要规范自己的行为，提高法律教育的影响力。
2.2本质上的强制性
法律对组织和个人具有最强的约束力。思政工作者既然以法律规范自己的教育活动，那么在本质上讲必然具有强制性。这种强制性表现为思政工作者始终保持对自己的强制约束，以追求自身工作效益最大化为目标，把自己的角色定位为大学生的人生指导者和法制辅导员，通过各种针对性较强的有效举措，提高大学生参与法律活动的能力。
2.3价值上的利导性
思政工作者在法律上享有相应的权利并承担一定的义务，往往在教育的开始就有了明确的目标和价值归属感。权利和义务的双向利导机制无不在影响着人们的意识并调节他们的活动。思政工作者只有承认其利益的存在，才不会侵犯大学生的自我决定权，也才有可能把大学生的个体智慧转化到复杂的社会关系中，并变为调整大学生群体行为的动力。
3结语
高校思想政治教育不仅对学生的思想、道德方面的教育有着重要的作用，还为法治社会的发展打造更多尊法、懂法的青年群体。提高政工工作者法律素质有一定的必要性，通过增强政工工作者的法制意识，强化政工工作者法治理念、培育政工工作者法治思维、注重法理研究，促使政工工作者成为遵纪守法的表率、依法管理的良师、法制教育的创新者、成果转化的促进者。
思想政治工作法范文3
关键词：爱岗；敬业；人文关怀；心理疏导；思想政治工作
企业员工弘扬爱岗敬业精神对企业的生产和发展具有极高的推动价值，对企业员工的职业生涯发展具有积极的促进作用。同时，企业思想政治工作在企业生产活动中起到的作用和产生的价值越来越被企业管理者、员工和社会所认可。在企业思想政治工作中如何激发企业员工爱岗敬业精神成为企业管理者和思想政治工作者越来越关注的问题。
1企业思想政治工作中弘扬爱岗敬业精神的必要性
1.1爱岗敬业精神的内涵和必要性
爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成，是实现“中国梦”的社会精神动力之一，也是“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”的新疆精神的具体体现。企业激发员工爱岗敬业精神必将对企业生产活动产生正面促进作用，有利于企业价值最大化；也能够使员工更充分、自由、全面的发展；为员工个人职业生涯发展奠定正确的精神基础和奋斗目标。
1.2企业思想政治工存在的价值
人力资源是企业发展的第一大资源，优秀的人力资源（人才）是企业发展最活跃的核心竞争力。人和其他生产资源最大的区别就在于物质属性和精神属性并存。企业中人的物质属性体现在生产产品、提供服务和物质需求；精神属性则体现在个人的理想抱负、职业道德、精神需求和学习力、创造力、意志力等精神力量。现代企业管理的组织行为学中对激励有着系统的分析，其中经典的马斯诺需求层次论将人的需求分为五层次，其中精神层次的归属与爱、自尊、自我实现的需求远比物质层次的生理、安全与保障的需求更为高级、复杂和难以控制。而企业思想政治工作正是针对企业员工精神层次的需求展开工作。因此，企业思想政治工作是解决企业微观管理，发展企业人力资源核心竞争力不可或缺的重要工作，对企业的发展价值巨大。
2人文关怀和心理疏导有效结合在企业思想政治工作中作用巨大
2.1人文关怀体现以人为本的核心价值观
人文关怀是对人的生存状况的关照，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，是人文精神的关怀或人道主义的关怀，真心地关心一个人的生存和命运，核心是尊重人、关怀人、强调人的价值，主张以人为本，关怀人的生存状态和权益。人文关怀的对象是人，必然要尊重人的全面、自由、充分的发展，这是科学发展观的微观需要，是以人为本的核心价值观的具体要求，也是思想政治工作的重要内容。
2.2心里疏导是解决思想问题的有效工具
心理疏导是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，来达到消除负能量，改善心志的一种方法。它可以有效解决企业员工在企业和社会生活中出现的心理困惑，使员工减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，改善企业和社会活动行为，这些行为包括对人对事的看法，人际关系，并促进人格成熟，能以良好的心理状态来面对压力、处理问题。
2.3人文关怀和心理疏导的结合是思想政治工作的重要创新
人文关怀与心理疏导，二者最终目标都是为了实现人的全面、自由、充分发展，二者都包含着提高人的心理素质的具体目的。但人文关怀更多体现了中国化的系列理论成果，具有鲜明政治性的科学观，而心理疏导则是以心理学、医学、教育学为理论基础的方法论。
2.4企业思想政治工作中，要把握人文关怀的政治方向，运用心理疏导的具体方法
在思想政治工作中，人文关怀是工作理念，既有极高的政治性，心理疏导是在人文关怀的基础理念下的方法应用和创新。人文关怀统领心理疏导，心理疏导的方式体现着人文关怀。
3人文关怀和心理疏导在激发企业员工爱岗敬业精神的应用
3.1影响企业员工弘扬爱岗敬业精神的问题分类
随着社会发展，企业员工生活和工作的压力也与日俱增，个体负能量不断积累，往往得不到有效释放，越来越严重的影响企业员工的责任感和爱岗敬业精神。问题主要体现在以下六个方面：3.1.1波及企业生产经营活动的员工社会生活问题在社会生活中，员工可能会遇到恋爱、婚姻危机或失败的精神困扰，子女就业的操劳，个人和家属医疗的困境，家庭突发事件造成的精神波动，社会人际关系变化产生的不和谐因素等。这些看似和企业无关的社会问题对企业员工精神影响不容忽视，员工在社会生活中积累的负能量将严重影响企业人力资源的效能，爱岗敬业精神不断消耗，进而导致企业经济隐形流失。3.1.2员工工作中责任心下滑的问题员工工作中责任心是履行岗位职责的基础，是职业道德的体现，也是爱岗敬业精神的基本要求。时间、竞争、激励等多方面因素单一或复合作用都有可能导致员工工作中责任心下滑甚至缺失的风险。3.1.3员工能力下降产生的问题随着发展，企业对员工能力的要求不断提高，而员工个人能力又会因时间推移而产生能力降低的风险。爱岗敬业精神也因员工能力下降而成为一纸空谈。3.1.4员工职业生涯遇到瓶颈的问题员工在企业的归属感的培养源于企业人才的晋升和培养机制，当个人能力发展与个人职业生涯追求产生矛盾，比如当个人能力高于现岗位能力需求，而职业生涯晋升通道受人员编制、数量等因素制约，就会造成能岗不匹配。随着时间推移爱岗敬业精神不断消耗，产生工作积极主动性不高，甚至工作互相拆台等现象，影响企业效能。3.1.5员工工作压力得不到释放的问题企业业绩指标对员工造成实质精神压力而引发的员工工作失误或废品率升高，员工对自己能力产生质疑，心理和情绪得不到有效疏导和释放，爱岗敬业精神下滑。3.1.6员工在企业的诉求得不到满足的问题员工在企业中各种工作诉求得不到满足，如：工作授权、工作摩擦产生的争议、合理化建议等得不到尊重或重视，引发对企业的不满，进而影响个人爱岗敬业精神的发挥。
3.2运用人文关怀和心理疏导针对性的解决员工思想问题，强化员工爱岗敬业精神
针对以上不利于员工爱岗敬业精神发挥的因素，企业管理者和思想政治工作者要引起足够的重视和关注。运用人文关怀和心理疏导针对性的解决员工思想问题，成为强化员工爱岗敬业精神的重要工作方法。可以从以下五个方面展开工作。3.2.1尊重员工需求，体现人文关怀，倾听员工诉求企业人文关怀和心理疏导的核心是充分尊重企业员工。塔里木油田塔西南勘探开发公司的六必谈、六必讲、六必访和三个明白制度就是人文关怀和心理疏导方法的具体应用，其中六必谈涉及到员工的“工作调整、调动、新聘、离职、请假必谈”、“工作生活遇到重大挫折、思想反常、情绪低落必谈”、“不团结同志，与他人发生纠纷必谈”、“员工伤病住院必访”、“员工出现家庭纠纷必访”、“员工发生灾害、意外事故、生活出现困难必访”、“重大节日必访”、“员工婚丧必访”、“员工家属来单位必访”等。这些措施让员工感受到企业对他们的关心，员工遇到心理问题也能通过六必谈、六必讲、六必访和三个明白制度使企业及时掌握和处理，使员工爱岗敬业精神不会因社会生活和工作不满而受到影响。3.2.2加强心理疏导，引导员工正确对待利益诉求企业要加强心理疏导，密切关注干部职工多方面的利益诉求和心理反常，定期开展心理健康教育，提供心理咨询，必要时及时进行心理干预，引导员工正确对待工作和生活，在岗位上弘扬爱岗敬业，在生活中保持阳光心态，不断汇聚正能量。有条件的单位可以开设心理咨询室，设立党员干部心理咨询值班制度，及时和员工心理沟通，接待上访和倾听员工诉求。3.2.3丰富文化生活，释放工作压力丰富文化生活，释放工作压力也是企业人文关怀和心理疏导的方法载体和具体方法。企业定期开展多种形式的文体活动，引导员工积极、向上的业余文化生活，对企业凝聚力的形成和员工爱岗敬业精神的弘扬有着积极的意义。企业可以充分发挥工会和共青团组织的作用，开展读书、技能比武、劳动竞赛、青年突击队、青年安全生产示范岗等活动调动员工生产工作的积极性，使员工工作压力和种种负能量得到缓解和释放，同时也促进了员工团队协作精神的培养和爱岗敬业精神的弘扬。3.2.4健全激励机制，鼓励能力发展人文关怀和心理疏导在企业管理上的体现就是健全激励机制，鼓励能力发展。建立通畅的上下沟通、平级沟通机制、关爱员工的机制、教育培训员工的机制、有效的绩效考核机制、公平的人才选拔和晋升机制、公开透明的决策机制等，更能体现以人为本的社会核心价值观，为员工个人全面、自由、充分的发展保驾护航，使员工归属感和责任心增强，有利于企业创造公平、公正的和谐工作环境，提升员工爱岗敬业的积极性和主动性。3.2.5增强企业文化引领，培养员工企业认同感塔里木油田塔西南勘探开发公司油气开发部大北作业区，作为企业的基层，在人文关怀和心理疏导工作上积极实践，注重企业文化的塑造，引领员工爱岗敬业精神的弘扬。大北作业区形成的“勤于求职、敢于拼搏、甘于寂寞、勇于创新”的基层文化就是爱岗敬业精神在大北作业区设立初期对员工的具体要求，也是员工在大北作业区弘扬爱岗敬业精神的具体准则，为员工树立了标杆，团结和凝聚了各族员工的力量，员工企业认同感倍增。
4总结
爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成。运用人文关怀和心理疏导结合是思想政治工作方式方法的重要创新，也是激发企业员工爱岗敬业精神的有效方式。人文关怀和心理疏导的有效结合促进了思想政治工作的创新和发展，使员工爱岗敬业精神与企业之间有了恰当的工作切入点。企业管理者和思想政治工作者运用好人文关怀和心理疏导的具体方法这一支点，可以高效的撬动人力资源，为企业生产经营创造和谐的内部人文环境。
作者:田 郡 单位:塔里木油田公司大北作业区
参考文献
思想政治工作法范文4
基层思想政治工作是与人打交道的工作。这就要求我们每一位思想政治工作者都要牢牢树立以人为本的思想，去聆听职工们的心声，了解他们的内心世界，只有这样才能找到正确的方法。
一、基层思想政治工作的状况分析
基层工作琐碎而复杂，有“上面千条线、下面一根针”的形象比喻。基层的问题非常的集中，涵盖各个层次，包括各种需要，涉及方方面面：个人升职和价值的实现，收入的合理分配、岗位的调动、子女的就业，这些问题看得见、摸得着，根本无法退缩回避。要牢牢抓住思想理论建设是根本这条主线，坚定基层职工的理想信念，牢记为人民服务的根本宗旨，夯实基层职工的思想根基，坚持正确的政治方向。思想问题的产生除了本人的思想认识之外，更多的是和自身的利益相关。在涉及到职工切身利益的重点和热点问题上，要想职工之所想，急职工之所急，既要讲道理，又要办实事，既要解疑释惑，又要排忧解难，既要以理服人，又得以情感人，让思想教育贯穿办事的始终，给职工以利，职工就会爱听我们的，也愿意接受我们的安排。在思想政治工作中要明白一点，个人因素不同、所处时代不同，我们要采取的方式方法也不能相同。
二、细节入手 以人为本
加强和改进基层思想政治工作不必强求什么“高大上”，小事琐事也是很好的切入点。群众职工的困难大多数也是一些平常的小事。解决他们的这些小问题，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。“群众利益无小事”这句话在做基层思想政治工作的时候必须落到实处。小事虽小但是它涉及群众切身利益，关乎群众切身感受，所以我们必须用心的做好每一件小事。有些同志对于小事很容易忽略，但是要明白一个道理”千里之堤毁于蚁穴”，许多大问题、大事故就是因为忽略了小事。在思想政治工作方面，人思想上有个疙瘩，不及时的发现和开导就很容易失去解决问题的先机，时间久了就容易钻死胡同诱发许多思想问题，甚至酿成大祸。许多群体性事情和重大的事故，都是因为未能发现苗头予以制止而造成的。妥善解决好小事情、小问题，不仅能得到群众认可，更能够将大的事故分化、分解，消除大事情、大问题的隐患。基层的许多思想政治工作是要从小事入手的，往往看似不起眼的，而恰恰是问题所在，通过细端末节，看到的似乎都是一些琐碎事，作为一个基层思想政治工作者只有坚持以人为本的原则，才能了解职工的实际需求。当今社会，人对本身利益的诉求和关注越来越高，这就要求我们接受这种转变，了解职工的各种诉求和愿望，真正为职工排忧解难，把思想政治工作与解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，才能使思想政治工作更具针对性，在重视职工的诉求和利益满足中去提升他们实现价值的成就感。在基层思想政治工作中要从职工的实际需求出发，做到以诚待人、以情待人、转换角色看问题。简而化之、敷衍塞责这些事情绝对不能出现在思想政治工作当中，要和基层职工面对面的交流，要倾听他们的呼声了解他们的诉求。只有真心诚意为职工办实事，在思想上关心、在感情上贴近、在物质上帮扶，就能营造一个积极向上的氛围，有利于为各项工作的开展。
三、勇于创新 模范带头
改革发展的新形势，对思想政治工作提出了新挑战、新要求，基层职工处在改革开放发展转型的的一线，改革中的各种因素对人们的思想观念、精神理念的影响还是比较深入的，基层职工对社会的认知和了解更加直接和广泛，各种社会现象、理论学说、网络观点都直接影响着基层职工思想观点。基层思想政治工作不是停滞不前的、它也随着时展不断进行着创新，首先是方法方面的创新，这要求我们解放思想，坚持从实际出发，时代的发展要求思想政治工作的方法也要不断丰富和发展，要结合实际，拓展思想政治工作的渠道和空间，由传统的“被动式’、“灌输式”为主，向“主动式’、“互动式”转变，方式因势利导、内容生动活泼，让职工愿意接受、认真听取，从而凝神聚力、统一思想。另外在工作的内容方面也要进行创新，要用好的内容去影响人、用先进的思想武装人、用新型的理念引导人、用正面的精神塑造人。通过创新的思想政治工作方法，结合有效的激励机制，就能培养职工勇于担当的胸怀，乐于奉献的境界，创先争优的激情，脚踏实地的作风，健康向上的情趣，保持一种奋发有为的昂扬斗志，教育职工要想实现梦想就要甘于吃苦，要明白“艰难困苦，玉如汝成”的道理，要激情进取，发挥主观能动性，用创新的思维、发展的眼光去对待工作，要脚踏实地，立足本岗位发挥作用，坚守平凡，把每一件平凡小事做成不平凡，加强学习，着力提升岗位履职技能和能力。
要发挥榜样的带头作用，尤其是职工身边的榜样，也许他们做的是都是小事，但一丝不苟的把小事做到最好，这就是一种成功。其实这样的榜样就在职工们的身边，也只有这样的人更有说服力和带动作用。要让职工们明白本职工作普通岗位也可以做出成绩、做出色彩。
党的群众路线教育实践活动为基层思想政治工作提供契机，这项活动还会长期开展下去，要利用这项活动加强基层单位职工的思想政治工作，加快职工的思想、作风转变，使实践活动不断见到实效。要切实了解职工的思想和利益要求，研究职工思想观念的变化，把做工作于解决实际问题相结合，让广大职工认识到深入群众才能真正体现服务宗旨，从而以党的思想路线教育实践推动单位思想政治工作开创新局面。
基层的思想政治工作复杂多样、问题各不相同，要想做好这个工作，以人为本是原则，真诚沟通是前提，耐心细致是手段，最终要让基层单位职工满意是目的。基层单位职工的思想政治工作是一项长期性、艰巨性、系统性的工作，有待于我们在今后的工作中不断探索，不断改进。
参考文献：
思想政治工作法范文5
[关键词]政工师；开拓创新；人才培养
政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化、在全面建成小康社会的新形势下，政工师迫切需要发挥其思想政治工作作用，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。新形势下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，如何做好本职工作，发挥政工师的思想政治工作作用进行一下简单论述。
一、立足现状，求真务实
单位都是有个体所组成，每个成员不仅阅历、能力千差万别，思想动态更加体现出差异化。作为一名政工师不仅要对单位有整体观念，更要耐心细致的及时了解每位工作人员的思想动态。工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外能力和资历、职位和分工等问题也是做思想工作不应忽视的，要立足于本单位的现状和存在的问题，进行协调解决。
同时一切从实际出发是解决问题的不二法则。从本单位的实际出发，正视现实状况、单位实际存在的问题，不能生搬照套外地模式、外单位方法。
办事务求实效。政工工作首先要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题。空话说上千万次也还是空话，落到实处才是关键。政工工作被人误解诟病，就是因为有些政工工作者们只知道宣传呐喊作报告，却没有真正将事情落到实处，所以，要充分发挥政工师的作用，就不仅仅是将事情停留在空话、口号上，更要将事情落到实处上。只有切实转变工作作风，真抓实干，戒骄戒躁，才能出成绩有实效。
二、树立良好政工师形象
榜样的力量是无穷的，一名优秀的政工师，要树立良好的个人形象，以良好的个人形象引导人，以人格感染人。思想政治工作是依靠政工师来实施的，因而个人的修养在思想政治工作中起着重要作用。树立良好的自身形象，就要在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以人民的利益为重，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。
政工师要养成自觉修养的习惯。要保持自重，处处注意自己的一言一行，从点滴做起，注重日常修养，老老实实按规矩办事，不抱任何侥幸心理，始终维护好政工干部的良好形象。要经常结合自己的思想、工作和生活实际，敢于自我检查，勇于自我解剖，不断清除思想上的诟病，时刻保持平和心态，谨慎把握欲望，树立高尚的道德情操，逐步完善自我。要善于把别人的教训当作自己的教训，时常警钟长鸣，提醒自己诱惑就在眼前、考验就在身边，心存敬畏，自我约束，处处慎独，真正做到行所当行，止所当止，做一名讲党性、重品行、作表率的机关政工干部。政工师自身起到了良好的表率作用，在做思想工作时，就有底气，更有说服力。
三、以诚待人、以理服人
要营造单位积极向上、团结友爱的良好作风，政工师既要做到用情动人，又要做到以理服人。新形势下，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”向“引导式”转变。通过走访、座谈会等多种形式多种渠道，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，关心他们的疾苦和要求，有针对性地进行引领和指导，秉着真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，使政工人员可亲、思想政治工作可信，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求，积极宣传党和国家的方针政策，通过纽带和桥梁作用，努力调动职工工作的积极性，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。
四、紧跟时展，促进政工师开拓创新
近年来，通过开展作风建设年、廉政风险防控机制建设、“三好一满意”活动建设、“三严三实”专题教育，有效提升了机关事业单位职工的服务意识；切实贯彻和落实党的十精神，夯实了以优异服务保民生，优良态度促发展的坚实基础，促使各方面工作在原有基础上都有了新的提高。
在新形势下，政工师更不能停步不前，而要紧跟时展，不断开拓创新。政工工作要充分增加改革新形势下出现的新内容、新思想，增强思想政治工作的吸引力，避免形式主义中连篇累牍的讲者累、听者烦的局面。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，倡导发挥党员的先锋模范作用，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从深化改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题。
五、注重人才培养，着眼未来发展
人事工作是各项工作有效开展的前提。人才是最宝贵、最重要的资源，是单位未来发展的最重要的核心资源之一，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。政工人员在思想工作中对于培养人才、吸引人才、稳定人才方面具有得天独厚的优势。
作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能。
思想政治工作法范文6
关键词：生产一线 思想政治工作
从胜利油田人员用工结构来看，胜利油田现有员工规模相对较大；队伍年龄结构比例失调；一线缺、二线满、三线盈，员工组织结构性缺员；高级石油技术人才、复合型人才所占比例小，冗员众多但效率低下，生产一线缺员的现象逐年凸显。从工作条件来看，生产一线员工工作条件差，生活环境苦。特别是野外作业岗位、外创市场企业，长年在野外、外地工作，有时还要面临生命危险，这对生产一线员工造成的心理冲击很大。从年龄结构来看，生产一线员工大多数处于中年阶段，家境一般，肩负着家人改善经济状况的期望，这给生产一线员工带来的心理压力越来越大。 从劳动需求来看，随着年龄的增长，身体对高强度的劳动承受力越来越差，使一线员工承受的身心双方面压力越来越大。受上述多种因素的综合影响，一线员工的心理特征总体呈现脆化特征。
一、生产一线员工思想现状分析：
（1）新旧交替的断层，造成畏难情绪。油田生产一线工作存在着劳动强度和操作技能较高的双重要求。即需要有丰富经验的技术工人，又需要能够承担一定劳动强度工作的年轻员工。目前新员工大部分为80、90后独生子女，受当下教育和生活方式的影响，他们需要长周期适应新岗位和掌握操作技能。造成了老员工达不到预期值，新员工不能尽快顶岗的局面，各操作岗位新旧员工的交替出现了断层。
（2）工作量大同身心需求的相背。油田生产一线承担的是原油生产的重要任务，员工紧张工作后身体的劳累需要放松，年青人渴望参加丰富多彩的娱乐生活，这种身心方面的需求同生产任务之间的矛盾将会长期存在。
（3）保守思想同创新需求的矛盾。由于生产一线主流操作队伍的年龄阶段在35-40岁之间，老员工受传统工作经验、方法的影响，短时间无法适应和接受新技术新管理理念的引入；而新员工在文化水平上较高，能够很快接受新事物，但由于工作时间短、经验少，持观望态度者居多。
（4）受不同渠道信息影响，员工思想活跃。新时期员工的思想非常活跃，获取信息的渠道多、速度快。受互联网、手机等传媒工具的影响，员工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分员工已经走在了前头，讲实惠、讲利益已成为员工所关注的热点、焦点。如何正面引导、正确指导、安全疏导员工的思想情绪，解决员工关注的实际问题，是一线员工思想政治工作面临的新形势。
二、生产一线做好思想政治工作需要把握的原则
（1）统筹兼顾的原则。一般情况下多数生产一线的行政管理者存在生产一线安全不出事，任务完成好，思想政治工作只是装门面的“实用论”倾向。要想打破“实用论”的影响，思想政治工作者应坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，发挥好“一步棋”同“一盘棋”的作用。
（2）以人为本的原则。思想政治工作者要坚持以人为本的原则，把握“理解、尊重、发挥”六字方针。理解，即理解一线员工的首要关注，尽量满足他们的合理需求；尊重，即尊重一线员工的首创精神，接受和采纳他们的改进办法与措施；发挥，即发挥一线员工的先锋作用，营造出处处争先进、人人争优秀的氛围。
（3）经常性原则。在生产一线要避免思想政治工作在员工中产生忽冷忽热的印象，就应当保证经常性的开展思想政治工作，生产一线思想政治工作要做到及早发现做到准、确切弄清做到细、及时跟进做到快、确实解决做到实，保证经常性的抓好思想政治工作。
（4）实践性原则。在生产一线的思想政治工作中，不能局限于对现有理论的空洞说教，必须加强对思想政治工作的实践性的认识，坚持同工作岗位相结合，经过长期的实践积累，同员工建立感情，在员工队伍中树立威望，用实际行动践行思想政治工作的宗旨。
（5）细致入微原则。思想政治工作需要慢工出细活，从大处着眼，细处入手，深入扎实地做好细节工作，不能想当然的认为生产一线的员工就是“粗线条”，要想让员工能够经受得住大风大雨的考验，必须要活、细、新，只有从关
心员工一针一线的小事入手。
三、开展生产一线思想政治工作的思路：
1、形式上弱化，文化上强化。受以经济建设为中心的片面影响，思想政治工作在行政管理上出现了边缘化的现象。思想政治工作者将思想政治工作同生产经营工作有效地结合好，将思想政治工作有机的融合到生产经营的每个环节中。作为思想政治工作者应当意识到，随着改革地不断推进，生产一线员工的精神文化需求日益增长，他们对工作环境、企业文化氛围提出了新的要求。如何满足生产一线员工健康向上的思想需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，在生产一线的思想政治工作中要注重将传统的工作形式弱化，以企业文化为切入点，不断地赋于其新的内容，良性互动添动力强化效果。
2、机构上精简，方法上重视。从建立现代企业制度的要求出发，在强调效率的时代，企业思想政治工作必需走出一条机构精简高效、人员精干、工作责任明确、部门分工合作的路子。面对员工越来越高的精神文明方面的需求，在生产一线从事思想政治工作的人员必须不断地学习，努力掌握思想政治工作的科学方法和方式。在油田大力实施“胜利心田”，积极探索开发心田的渠道途径的同时，思想政治工作者应当学习运用心理学的方法，具体问题具体分析，工作方法上要贴近员工，贴近群众，既讲道理，又办实事，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。
