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论思想政治工作的重要性范文1
关键词：职责意识；和谐社会；企业思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2008)-05-0056-01
随着知识经济化、经济全球化、市场信息化的不断发展，企业思想政治工作不断面临着新的压力和挑战。如何做好思想政治工作，应该跟人们的口常工作紧密结合，使其具有多样化、具体化、制度化，并且在具体工作中不断深化职责意识。
一、工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地
建设社会主义和谐社会，其追求和实现过程也是马克思关于“人的发展三形态”(马克思在《经济学手稿》中提出了人的发展经历了“人的依赖阶段”、“物的依赖阶段”和“自由个性阶段”三个阶段)理论的实践和发展。有学者根据这一理论与我国当代社会生产和社会实践结合，认为当代人正在走向以“能力原则”为核心或主导价值的人的发展阶段，并称之为“能力依赖”阶段。“能力依赖”既否定和扬弃了“物的依赖”，又表征和确证了人的发展中的“自由个性”，本质上是人的发展的“自由个性”形态在当代实践和发展的具体形式。和谐社会也正是人的发展的“自由个性”的阶段。理论上如此，实践中又该如何呢?
“能力”、“自由个性”都是抽象的名词，在实践中必须有一个载体，过渡到和谐社会的实际中来。笔者认为，工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地。深化职责意识，落实工作职责有利于社会主义和谐社会的建设。首先，和谐社会是一个全方位、多角度的系统工程，是一个提供人们在岗位中发挥能力和自由个性的大舞台。它由一个个的工作项目构成，人们对这些工作的分工合作是通过岗位进行的。每个工作都和谐落实是社会和谐的前提的必要条件。其次，和谐社会的建设是由一个个的的人来实现的，不同的人有不同的个性，不同的学识水平，能力千差万别，只有附着在工作岗位身上，落实岗位职责才能避免飘浮和彼此冲突。第三，众多的细小工作和众多不同的工作人员，必须有一根纽带才能联系起来。这根纽带就是岗位职责。岗位职责是一个个的合同，规定了行为主体的权力、权利、义务和责任。深化职责意识，既有利于工作人员照章行事，不遗漏，不逾越，又有利于社会监督，避免权
力滥用，造成腐败。岗位职责可操作性强，能人和事紧紧相连，从而让“能力”和“自由个性”有了鲜活的生命力。
二、企业思想政治工作要紧密围绕如何深化职责意识做文章
一方面思想政治工作是企业全部工作的一个组成部分，离开了这一前提，它也就成了无源之水、无本之木，反过来思想政治工作又是为企业服务的，思想政治工作做得好与否，工作人员职责是否明确，职责意识的强弱直接关系到企业的生存与发展。
论思想政治工作的重要性范文2
高职院校与本科院校在学生就业前的过度阶段最大的不同，不仅是学生就业面与就业率的差别，还在于学生毕业前的过度阶段的方法方式有很大的区别。本科院校一般采用有教育部授权效力的三方就业协议，尤其是重点本科高校，通常学生在大四上学期就开始在校接触社会招聘单位，签署就业协议后，通常还有半年以上的缓冲期。而大专学生往往大三就前往企业实习，而这个阶段学校几乎就放任自流，使得学生们缺乏学生角色向社会从业人员角色转变过渡期的保护，思想上极易受到社会乱象的影响而影响一生。高职院校的教学中，往往以技能教学为主，而思想政治教育在课程安排中，所占的比例很小，而且应试类居多，这使得学生缺乏有效的思想与心理辅导。
1 思想政治教育的高职教育中的意义
1.1对中学应试阶段思想教育的弥补
虽然我国中学阶段也有开设政治等课程，但是这些课程在中考、高考的强大压力下，往往沦为应试教育的生硬填鸭。学生们往往通过死记硬背，甚至能获得政治课高分，但是却对社会的法律、准则，如何为人处事，没有一个基本的概念。
大学阶段，大部分情况下，是学生们第一次离开父母的保护，独自开始面对一个小社会的阶段，是从学生阶段到工作阶段的过渡期，也是保护期。因此，大学阶段的思想政治教育，必须弥补中学应试教育的不足，教会学生们基本的为人处事和基本的社会准则。
1.2意志品质与价值观的最后塑造
进入大学的学生们在大学中成年，这是他们意志品质与价值观成型的最终阶段。当今社会，拜金主义、投机主义、自我主义盛行，学生们在这样的环境中，没有正确的引导，很容易被欺骗或者被引导到歪门邪路上，即使没有如此，也由于独生子女环境容易形成自私自利、不善团队合作的性格。这些，都是不利于他们步入社会之后的漫长人生的。因此，大学思想政治教育，除了教会他们处事外，还要教会他们做人，并且是做一个有独立而完善人格的优秀青年。教会他们团队合作、教会他们学会沟通、教会他们学会妥协与让步、教会他们坚持与奋斗。
1.3职业生涯规划的指导
大学思想政治教育，还要引导学生们在高等教育的最后阶段，独立自主地规划自己的职业生涯。在高职院校中，有很大比例的学生都出身农村家庭，或者父母受到的教育水平较低。他们的父辈往往难以给予他们合适的职业生涯建议，他们自身也缺乏对社会的认识和对自身的定位，更摸不清未来要走的道路。因此，学校应该通过校友前辈的沟通会、开放性的就业论坛等方式，引导学生们规划好未来。
2 当前高职院校毕业生过渡期面临的思想困境
2.1 高年级高职生实习期无人管理
当前高职院校学制与三年为主，大三学年，学校都会要求学生前往单位实习，一些学校会统一联系校外单位，但是更多的学校却是放任学生自行寻找实习单位。实习期缺乏学校的管理与保护，更使得学生们在孤寂与无助中独自熬过初入社会的一两年。
2.2 自身定位的迷茫
当前，高职院校的学生在自身的定位问题上存在迷茫，尤其是自身在社会上的起步角色的定位。很多学生想要从事管理、行政或者其他更为体面与轻松的工作，但是对于职位的起薪又无法放下自己的要求。高职院校的定位就是培养技能型人才，进入基层的技术与技工岗位，往往是高职院校毕业生就业率最高的初始岗位，但是无疑这样的岗位是艰苦的。学生们在毕业的前几年，往往思想上不断的挣扎与斗争。
2.3 缺乏自信、逃避
当前，大学生沉迷网络、不思学习已经是普遍且长期存在的问题，困扰高职、本科甚至研究生教育多年。尤其是高职与本科的学生们，在大学期间，沉迷游戏，学习成绩往往处于勉强及格的状态，久而久之形成的逃避社会的心理，自身内心深处也潜藏这自卑，缺乏自信与毅力。到了面临毕业，这些学生要么随波逐流，进入社会之后往往要经历好几年的磨难，才能够成长，期间经历的困难与艰辛，旁人难以体会；要么这些学生就会返回家乡，成为啃老族，长期无所事事，最后归于平庸，白白浪费了高等教育的培养。
3 做好高职院校学生就业过渡期思想辅导的对策
3.1 加强实习期思想辅导与就业引导
学生离校实习，不应该让学生在脱离学校的管理与保护的情况下，直接在保障不充分的情况下进入社会。因此，学校应该加强实习期间对学生的管理并且开展思想辅导。当前，有一些高职院校采用校企联合的形式，引企入厂或者校企联办，以这种形式，让学生实习期间依然处于校方的管控之下。更多的学校，选择联系多家较大型的就业单位，以实习基地挂牌的形式，给学生创造定点的实习单位，便于学校定期进行观察与管理。这些，都是较好的方法，值得各高职院校借鉴，并根据自身情况进行拓展。
3.2 以各类方式加强对学生的就业的引导
高职毕业生自身定位的迷茫，是对未来的未知与恐惧导致的。每一个人都有选择自身职业道路的权利，但是每一条道路，最终通向何方，应该是学校要尽可能展示给学生的。一些学校每年都将毕业五年、十年、十五年的部分校友请回学校，向在校生们讲述他们的职业经历与故事，这种方式，往往得到了学生非常好的反响，同时也是这些校友所在单位吸收新血液的最佳方式。还有一些学校，专门成立了针对高年级学生尤其是毕业生的心理辅导工作室。这些较好的方法都是可以借鉴的，但是，高职院校的校方更应该根据自身的学校情况、学生情况、地区经济情况，有针对性地进行学生就业引导。
3.3 以各类活动加强学生团队能力与沟通能力的提升
刚毕业的高职院校学生们，尤其是偏理工类的高职院校学生，往往在沟通能力上存在较大的不足，原因是在校多以基础科学与技能教育为主，人文教育、文体活动、公益活动甚至校内社团相对而言都是较少的。因此，工科高职院校更应该通过学生会、青协、学生辅导员等组织与人员，开展各类的校内外活动，提供学生们进行沟通交流的平台与机会，尤其是加强学生们相互之间的团队协作能力，促使学生们学会与人沟通的技巧。
论思想政治工作的重要性范文3
【关键词】公路部门；思想政治工作；重要性；奖励制度
一、新时期公路思想政治工作的现状
（一）公路部门对思想政治工作的认识程度不够
目前，虽然目前公路部门的思想政治工作认知程度有所提高，但是对其的重要性认识仍然不到位。首先，公路部门的一切工作仍以工作进度本身为主，没有将思想政治工作提升到战略高度上，在一定层面上，其仍然让位与其它的工作，没有体现出"生命线"的重要意义。其次，相关设施、人员的配置不够，不完善。公路部门没有指派专门的部门去管理思想政治工作，也没有专门的机构和人员负责思想政治工作，更缺乏专门的图书、资料设备等辅助思想政治工作的完成。最后，没有奖励制度，缺乏对积极参加思想政治工作的激励。
（二）思想政治工作在创新下缺乏实效性
随着科技的发展，思想政治的工作的实施形式变得更加多样化，我国公路部门在进行思想政治教育工作时，善于利用利用信息技术、多媒体技术进行思想政治工作，使得思想政治工作更具多样性和趣味性，吸引了广大职工的兴趣，在轻松的环境中将思想政治工作的核心观念传授入职工内心，激发了广大职工的工作热情。但是，在这喜人的创新形式下，仍存在着实效性不足的现状。比如，部分领导阶层，不遵循制度；部分工作人员集体主义观念淡薄，不服从集体调配，工作热情不佳；还有部分工作人员工作不认真，服务不到位等等。
（三）思想政治工作队伍有所扩大但能力欠缺
近年来新入职的高学历思想政治工作人员将公路部门的整体知识水平提升了一个层次，但是，由于缺乏经验，也不熟悉工作内容，对于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大学生们在工作中无法充分发挥自身的专业和理论优势，更加有效地为公路部门的思想政治工作服务。因此，这一批新鲜血液还不能满足公路部门思想政治工作的需要，与现实需要仍存在着一定的差距。
二、新时期公路思想政治工作存在的问题
（一）对新时期公路思想政治的工作重要性认识不够
虽然目前公路部门对于公路思想政治活动的工作重要性认识有所提高，但是整体来看，公路建设的经济效益和业绩方面仍是关注焦点，对于思想政治工作或是不重视，或是直接忽略省去这一环节。尽管从表层上来看，思想政治工作的确对提升业绩状况、提升工作效果等方面无直接益处，但是思想政治活动可以从根本上提升员工的工作积极性，提升个人的思想政治素质，实现更加全面的发展。
（二）对新时期的公路思想政治工作缺乏客观的认知
公路部门在许多方面都与其它部门存在着本质的区别，这也决定了公路部门的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部门做法。因此，我们公路部门在进行思想政治工作时，应当做到一切从客观实际出发，增加对公路工作一线人员的关注，加强对一线工作的认识，进行更加深入的调查研究工作，从而增加对公路部门工作的认识，将主观与客观相结合并以主观为主，以真正将思想政治工作与公路部门结合起来。
三、提高新时期思想政治工作的策略
（一）树立思想政治工作"生命线"的地位
1.我们应当转变以往错误的观念，树立起思想政治工作"生命线"的意识。我们应当充分认识到公路建设并不仅仅是一项表层化的公路建设，而应当是物化的工作与思想政治活动的结合体。我们应当将公路部门的经济效益与思想政治工作结合起来，不能单纯为追求经济效益而忽略思想政治工作的建设。
2.在树立起思想政治工作重要性的意识之后，我们还应当进行一些实际的行动，采取积极的奖励制度，以激励公路工作人员接受并积极完成思想政治工作。具体来说，可以制定一系列的工作考核体系，将思想政治工作纳入到年度考核的指标中去，具体的将思想政治工作的完成情况进行考核。
3.我们还应当加强对公路思想政治工作的投入与支持，加强相关人员、物资、设备的投入，以及相关奖励工作奖金方面的投入，从而为公路部门的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）创新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作应当在一定的物质依托下进行，需要通过一定的形式和途径来进行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特点，如果我们能够采取更加丰富的教育形式，必然能够得到职工们的接受和欢迎。因此，我们在进行思想政治工作时，应当添加一些职工们喜闻乐见的形式来进行思想政治工作，通过形式的改变增加职工们对思想政治工作的接受度，从而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使员工接受到思想政治的精神引领，体会到思想政治的核心思想。
参考文献
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忽视职工的需求。思想政治工作在开展过程中，需要遵循“以人为本”的工作原则，但是在一些事业单位中，其思想政治工作没有根据员工的需求进行，主要体现在以下几点：第一，一些事业单位在进行思想政治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受；第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想政治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。缺乏相应的激励机制。为了进一步调动思想政治工作人员的积极性，必须建立一定的激励机制。但是，通过调查和研究得知，目前在一些事业单位中，还缺乏相应的激励机制，主要体现在以下几点：第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想政治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想政治工作人员的工作积极性不高；第二，激励机制没有发挥应用的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。
二、提升事业单位思想政治工作成效的措施
通过以上的分析和论述可知，目前我国事业单位在开展思想政治工作的过程中还存在一些问题，这些问题严重影响了思想政治工作在事业单位中的开展，因此需要采取一定的措施，提升事业单位思想政治工作的成效，为此可以做到以下几点：
1.提高对思想政治工作的重视。开展思想政治工作对于提高事业单位的工作效率具有非常重要的作用，同时也可以指导事业单位向着更好的方向进行发展，因此在提升事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要首先提高对思想政治工作的重视，为此可以做到以下几点：第一，通过积极宣传思想政治工作的重要性，提高事业单位工作人员对思想政治工作的了解，进而能够支持思想政治工作的开展；第二，提高事业单位管理人员对思想政治工作的重视，使其能够充分认识到思想政治工作对事业单位发展的重要性，进而提高对思想政治工作部门的重视，同时能够给予更多的人力资源支持和财政支持。
2.兼顾物质保障和精神教育。事业单位的职工最基本的需求是生存，因此在开展思想政治工作之前，需要满足职工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的过程中，需要兼顾物质保障和精神教育，为此可以做到以下几点：第一，首先需要满足事业单位职工的基本生存需求，而且在开展思想政治工作的过程中，需要充分维护好员工的自身利益，这是思想政治工作开展的重要前提；第二，在对员工进行思想政治教育的过程中，可以对员工进行一些精神教育，从而既能够保证员工的物质需求，也能够对员工进行精神教育。
3.坚持“以人为本”的原则。对于思想政治工作来讲，必须要始终坚持“以人为本”的原则，为此可以做到以下几点：第一，在开展思想政治工作的过程中，需要充分尊重每个个体，能够确保思想政治工作的内容符合每个员工的未来发展，这样才能够获得更好的实践效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在开展思想政治工作中，需要始终坚持人是开展思想政治工作的核心，从而使得人们更好地享受思想政治工作的成果。
4.完善相应的保障机制。为了确保思想政治工作在事业单位中的顺利开展，因此需要实现建立完善的保障机制，能够使得员工按照一定的规范进行工作，从而提高思想政治工作的开展成效，为此可以做到以下几个方面：第一，建立思想政治工作的保障机制，增加对思想政治工作的财政投入，使得思想政治工作在开展的过程中，能够有足够的资金作为后盾，确保思想政治工作的顺利开展；第二，提高管理人员的专业素养，使得管理人员的思想观念能够符合现代化的需要，进而能够促进思想政治工作的进一步开展。
5.遵循理论与实践相结合的原则。理论与实践相结合是开展思想政治工作的重要原则，因此在提高事业单位思想政治工作成效的过程中，必须要严格遵守这一原则，为此可以做到以下几点：第一，需要对思想政治工作的内容进行一定的宣传和讲解，使得员工能够充分理解思想政治工作的内容和目标，从而更好地促进思想政治工作的开展；第二，思想政治工作在开展过程中，可以针对工作中出现的一些思想问题进行重点突破，从而能够使得思想政治工作理论与实践相结合。
6.将表扬和批评相结合。在开展思想政治工作的过程中，一些人员会表现的比较积极，但是另外一部分人可能表现的比较差，因此在开展思想政治工作的过程中，需要将批评与表扬相结合，为此可以做到以下几点：第一，在思想政治工作的开展中，一些优秀员工能够为其他员工树立学习的榜样，因此应该给予一定的表扬，提高其他员工的积极性；第二，对于一些表现差的员工，需要给予批评，从而能够促进其不断地学习，进而能够进一步提高自身的思想道德素质，从而更好地促进事业单位思想政治工作的开展。
三、结语
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摘要随着社会的不断发展和进步，在新时期事业单位也要与时俱进，不断加强思想政治工作建设，适应社会发展的新趋势。本文就新时期事业单位思想政治工作的现状进行了探讨，发现了其中存在的问题，并提出了几点建议。
关键词事业单位思想政治工作问题对策
引言：在社会主义新时期，思想政治工作是事业单位各项活动开展的重要基础保证，思想政治工作作为事业单位管理的重要组成部分，主要是针对员工在思想上存在的各种矛盾、问题，通过宣传科学的道理和观念，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，解决问题，从而促进员工的成长和事业单位的持续发展。但由于各种因素的影响，导致目前我国事业单位在思想政治工作中仍然存在很多不足。因此，在新时期如何做好事业单位的思想政治工作，提高员工的思想政治觉悟和工作的积极性，是现代事业单位发展需要思考的关键问题。
一、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
（一）忽视职工需求
由于我国事业单位长久以来特殊体制的影响，导致很多思想政治工作人员缺乏为人民服务的工作理念，在实际工作中不能有效结合职工的实际需求，缺乏人文性，导致事业单位的思想政治工作不仅无法发挥出应有的教育功能，同时也不能引起职工的重视和参与的积极性，最终造成事业单位思想政治工作流于形式，在提高职工思想政治素养，帮助职工解决实际问题方面还有待提高。
（二）相关领导不重视
目前，事业单位领导普遍存在只重视单位业务水平的提高，关心布置的各项工作业务是否完成，注重事业单位各项经营工作的利益收获，对思想政治工作的开展没有提起应有的重视，投入的力度不足，只停留在口头上的宣传，却没有实际行动，相关领导对事业单位思想政治工作的重要性认识不足，往往只是进行简单的思想政治教育敷衍了事，导致事业单位党员干部的作用难以得到任何实质性的发挥，缺乏思想政治工作上的积极性、责任感和使命感，不能很好地完成本职工作。
（三）相关工作机制不健全
思想政治建设作为事业单位发展的关键，完善的工作机制是必不可少的。随着时代的发展，事业单位开始大力引进高素质、高学历、高文化的年轻人才，他们思维开阔，对工作充满热情，创造性强。然而，由于目前大部分的事业单位缺乏完善的思想政治工作运行机制，工作模式较为单一和传统化，导致年轻的员工接受思想政治教育的需要得不到满足，员工在学习过程中感到枯燥乏味，难以提起参与思想政治工作的兴趣，给新时期事业单位的思想政治工作开展带来困难。因此，事业单位必须建立起一套完善的思想政治工作运行机制，才能保证思想政治工作的顺利开展。
二、新时期做好事业单位思想政治工作的对策
（一）加强事业单位思想政治人才队伍的建设
事业单位思想政治工作者的素质高低对于思想政治工作的质量好坏起着关键的决定性作用，因此，事业单位要想从根本上提升思想政治工作的质量和成效，就必须提起重视，加强对相关人员的综合素质的培养，完善思想政治工作人才队伍的建设。在事业单位中管理者不能单纯的重视经济效益，而忽视了队伍建设。管理者应该提高对思想政治工作队伍的重视，对所有员工一视同仁，建立一个各部门协调、和谐发展的企业环境，让思想政治工作队伍更好的为事业单位的可持续发展服务。另外，还要加强对事业单位思想政治工作人员的培训，加强对其思想政治理论知识、价值观念、工作技能等的教育，提高其知识水平和工作能力，促进员工自身的成长和发展，从而提高事业单位思想政治工作队伍的整体素质。
（二）提高对事业单位思想政治工作的重视
在新时期，应加强对事业单位思想政治工作的重视，提高事业单位职工的思想政治素养，有利于新时期事业单位的健康发展。因此，必须转变思想观念，充分认识到提升事业单位思想政治工作实效性的重要性和必要性。在提高事业单位领导和职工对思想政治工作重要性认识的同时，还要加大思想政治教育宣传工作的力度，把思想政治工作落到实处而不是停留在表面，杜绝形式主义。
（三）完善事业单位思想政治工作运行机制
在新时期，事业单位思想政治工作运行机制受到诸多因素的影响，部分消极因素很可能误导事业单位思想政治工作的发展方向。因此，事业单位必须完善思想政治工作运行机制的建设，充分发挥其控制功能，保证思想政治工作的顺利进行。首先，事业单位思想政治工作机制在实施过程中，应该保持一定的弹性，给职工提供充分发挥创造力的机会，同时还要进行有效的控制，使运行机制的控制作用得到有效的发挥。其次，事业单位还应建立科学合理的激励开合机制。为事业单位思想政治工作的效果制定一定的考核标准和激励对策，促使员工积极参与到思想政治工作的学习活动中来，从而提高员工的整体思想水平，一心为事业单位的发展做贡献。
三、结语
综上所述，目前，我国事业单位思想政治工作方面还存在一些问题，需要相关人员提高对事业单位思想政治工作的认识，加强对思想政治工作队伍的建设，不断改进和完善相关工作制度，进而提高事业单位思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015.09：151+153.
论思想政治工作的重要性范文6
关键词：冶金企业；思想政治工作；重要性；问题；对策
中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）03-2-2
0 引言
新形势下，冶金企业是推动国民经济发展的重要企业之一，面对国际和国内形势的不断变化，冶金企业内部进行了结构调整、产业升级、兼并重组等变化，但随之而来的问题产生了，企业的长期发展，使得企业的管理理念、分配制度、生产模式、技能要求等发生了很大的变化，所以就会产生一些矛盾，影响冶金企业的生存发展和经济效益的提升。为了促进新形势下冶金企业的长远发展，必须要加强员工的思想政治教育工作，让员工的思想尽快适应社会新形势的发展，这样才能真正发挥思想政治工作的作用，促进冶金企业的持续、稳定发展。
1 加强冶金企业思想政治工作的重要性
1.1 思想政治工作能够有效缓解企业与员工之间的矛盾
思想政治工作在冶金企业中开展以来，有效地帮助员工解决了很多实际问题，缓解了工作人员的压力，激发了员工工作的热情，提升了工作效率。思想政治工作在冶金企业中开展后也解决了很多企业内部的矛盾，比如部分员工比较自我，也有一些员工习惯将个人利益凌驾于集体利益之上，通过思想政治的开展，帮助这些员工树立了正确的人生观、价值观，在保证员工利益不受损害的前提下，也实现了冶金企业的健康、长远发展[1]。
1.2 加强思想政治工作能够增强企业凝聚力
冶金企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为冶金企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强冶金企业凝聚力，为冶金企业未来的发展奠定坚实的基础。
1.3 加强思想政治工作是时展的需要
冶金企业是我国国民经济的重要产业，员工是冶金企业中的重要组成部分，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，必须要加强员工的思想政治工作，因为员工的思想直接决定了其工作态度和实际行动，也关系到整个冶金企业的命运。因此我们说加强冶金企业员工的思想政治工作是时展的需要。
2 冶金企业思想政治工作中存在的问题
2.1 新形势下员工的精神需求越来越多样化
随着市场经济的不断发展和西方文化对我国的渗透，冶金企业员工的思想发生了很大的变化，他们不再像过去那样信奉爱国主义、集体主义，开始追求自我主义、拜金主义、享乐主义等，这种思想在冶金企业中一旦长期存在，势必会影响冶金企业的发展，因此，必须要加强员工的思想政治教育工作，淡化那些不良思想在冶金企业中的渗透。当前，网络技术的飞速发展，使得员工接触到了很多新鲜的事物，员工思想开始出现一些变化：比如不思M取、做事情总是推三阻四，严重影响了企业的发展。所以，我们说员工精神需求的多样化也要求冶金企业必须要加强员工的思想政治建设[1]。
2.2 思想政治工作人员的素质有待提高
冶金企业思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着行业的发展和与国际企业的接轨，使得冶金企业在转型过程中出现了一些问题，企业领导干部在过分注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思政工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果[2]。
2.3 复杂的社会环境使得员工思想难以统一
环境的变化也给冶金企业思想政治工作的开展带来了一定的影响。冶金企业要及时适应环境的变化随时对工作作出一些调整。面对冶金企业的改革，企业内部员工的思想出现了很大的变化，一些老员工安于现状，对改革过程中作出的一些变化产生了抵触心理；但是一些年轻的员工却支持企业改革，因为他们喜欢新鲜的事物，并且希望通过改革改变自己的一些待遇，实现自我价值。因此出现了部分员工离职的现象，主要是由于企业环境束缚了员工的成长，这就对冶金企业的思想政治工作提出了压力和挑战，所以，要加强冶金企业思想政治工作教育，提升员工的思想认识水平[3]。
3 提升冶金企业思想政治工作的有效性对策
3.1 丰富思想政治工作的内容和形式，满足员工的精神需求
为了促进冶金企业员工思想政治工作，思政工作者需要转变工作内容和工作方式，首先要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高员工参与思想政治工作的积极性。比如冶金企业可以利用现有资源建设企业网站，利用企业内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导员工积极学习，端正员工的思想；还可以利用企业内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，企业领导和管理者通过这一途径加强与员工的交流，及时了解员工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的员工要及时帮助其解决问题，从而让员工感受到企业的温暖，提高企业的凝聚力[1]。
3.2 提高思想政治工作者的素质
冶金企业思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着一定的影响。提高思政工作人员的综合素质可以从几个方面做起。
第一，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员深入到思想政治工作中来。
第二，建立思想政治工作人员的激励和监督机制。在激励机制建设方面可以定期提高思想政治工作者的薪资待遇，比如每隔半年或一年进行一次申请调薪，同时对于一些表现优秀的思想政治工作人员要及时给予精神或者物质奖励。在监督机制建设方面可以定期或不定期对企业思想政治工作者进行考核，并对其日常工作进行监督。
第三，冶金企业思想政治工作者要不断充实自己，包括党的路线、方针、政策，也包括自身党建理论知识和业务水平。第四，冶金企业要加强人才引进机制建设，可以与其他行业建立人才交流机制，经常选派一些优秀的企业思想政治工作者深入到其他企业中进行交流和学习，例如，定期组织思想政治工作座谈会，让他们将工作中的难点、疑惑讲出来，互相交流工作经验；邀请专业人士到企业内部对思想政治工作者进行培训，解决政工队伍中存在的各种思想矛盾等，引导他们以积极的心态投入到思想政治工作中来。
3.3 将思想政治工作的状况和需求结合起来，增强工作的有效性和科学性
面对冶金企业转型的加快，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题，加强思想政治工作的基础性研究，准_了解思想政治工作的动态。为了调动广大工作人员的积极性，真正体现多劳多得，按劳取酬的原则，许多企业都对分配制度进行了大刀阔斧式的改革，一些岗位员工收入的差距扩大到几倍，甚至几十倍，原有的利益分配模式被打乱，员工一时难以理解，进而影响到其工作的积极性和主动性，不利于企业的长远发展。针对这种状况，冶金企业要从本企业的实际情况出发，有目的、有计划的制定思想政治工作的内容、改进思想政治工作方式，提升员工的思想素质、道德素质、业务能力，还要满足员工学习和利益需求的多样性及差异性，并积极配合企业思想政治工作的开展，从而提升思想政治工作的有效性和科学性。
4 结语
总而言之，冶金企业思想政治工作的开展对于提升冶金企业的经济效益起着不容忽视的作用。为了提升冶金企业思想政治工作的效率，需要改变传统的工作方式和方法，提升工作人员的素质，将思想政治工作的现状同实际需求结合起来，才能缓解当前冶金企业员工的工作压力，从而实现冶金企业的健康、持续发展。
参 考 文 献
[1] 黄玉.谈冶金企业思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015（15）：178.
