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思想政治工作的含义范文1
思想政治工作是涉及方面较广的思想教育体系，其内容是应该丰富多彩的。但是由于我国煤矿企业内部相关机制建设不完整，投入不到位，导致煤矿企业内部思政工作内容不够丰富，其工作开展没有涉及到员工生活的方方面面，并且由于其手段上的单一，导致其内容比较枯燥。思想政治工作目前的普遍形式为应付为主，流于形式的宣传是其具有“特色”的手段。企业管理人员没有形成思想政治工作的深入开展的意识是其根本因素，因此思政工作的体制建设是至关重要的，是使理论形成生产力的关键。
2加强煤矿企业职工思想政治工作的措施
2.1创新工作理念
宣传思想是思政工作的重要特点之一，思想的落实是提升职工的凝聚力与工作积极性的关键。因此为落实好思政宣传工作，企业则必须在工作理念上进行应有的创新，在宣传方针上必须在解放自身思想基础上进行，与时俱进的宣传党的理论、党的思想、以及社会主义核心价值观，同时将思政工作实施的创新性做好，使其不断适应新形势、新局面。最终形成企业与员工一起与困难局面做斗争的战斗理念。所谓思想政治工作的创新理念体现的另一个方面即是主动的完成各项指标，通过思政工作的开展，将思政工作落实于企业的生产、经营等全过程，并在全过程中发挥其优势。
2.2针对性开展思政工作
所谓有针对性的开展思想政治工作是通过将其重点、难点、热点问题进行精炼，在该方向上开展落实工作。其次考虑企业职工的特殊情况开展思想工作，提前做好摸底调查，对职工的情况进行了解，有助于工作的有效开展。再次是在理论教育上进行大小道理关系和个人与组织关系的灌输，并结合以实事求是的原则进行工作。最后是处理好思想政治工作的主被动关系的开展，并将思想政治工作落实到企业生产的第一线，有针对性的进行工作指导。采取合理适宜的思想政治开展方式是有助于思想政治工作的落实的，是可以使思想政治工作更加具有说服力和感召力的。
2.3改进思政工作方法
思想政治工作的含义范文2
一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化建设与企业思想政治工作二者之间既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同、独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
2.工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。
4.工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业发展形势教育，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点
1.范畴不同。企业文化是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，属于管理范畴，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。
2.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、形势任务等方面的教育，具有较强的社会共性特征。
3.工作方法和过程不同。在企业文化建设上，企业使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并转变为自觉的行为，带有一定的强制性。而思想政治工作主要通过沟通理解，疏通引导，说服教育，进行系统教育和正面引导，一般不带有强制性。
三、正确把握企业文化与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设的基础是思想政治工作
企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，都是以人为本，激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。
（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证
思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。
（三）从“表面”到“内在”着力点的转变
思想政治工作与企业文化相结合，通过培育企业精神和营造共同的价值观，以企业精神来塑造企业职工的群体心理，以共同价值观凝聚职工，形成动力源泉，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。
（四）从“纯政工”向“大政工”的工作体系转变
思想政治工作的含义范文3
关键词：思想政治工作；研究；人文关怀；心理疏导
“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。面对新形势新任务，这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，为我们有效开展企业思想政治工作指明了方向。在开展思想政治工作的实践中如何与时俱进、开拓创新，是一个值得我们不断思考和探索的新课题。
一、人文关怀和心理疏导的含义
人文关怀，通常的理解就是对人在精神上的关怀和在人道主义上的关怀，也就是关注人的生存与发展，其核心就是以人为本，关心人、爱护人、尊重人。心理疏导，就是通过激励、劝导、释疑、倾听、同情、理解等方式，促进人们改善认知、情感、态度、个性和行为，缓解心理压力，克服心理障碍，促进心理健康，实现心理和谐。把“人文关怀”、“心理疏导”作为思想政治工作的重要手段，赋予了思想政治工作的时代特性，人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要手段，二者相辅相成，相得益彰，把解决人的实际问题和思想问题有机统一了起来。
二、人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作实践中的意义
当前，我国社会转型已进入了一个重要的阶段，思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列需要解决的难点和问题。如贫富差距扩大导致人们心理失衡、价值观嬗变导致信仰缺失、岗位激烈竞争的压力等，这些对员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。因此，必须要充分认识“人文关怀”、“心理疏导”在企业思想政治工作实践中的现实意义。
（一）开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现
坚持“以人为本”是企业践行科学发展观具体体现。通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，促进企业稳定发展。
（二）开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求
在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。
（三）开展人文关怀和心理疏导是实现思想政治工作成效和价值最大化的有效途径
结合企业实际和职工群众的实际需要，将人文关怀和心理疏导结合起来，帮助员工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神归宿，建立起良好和谐的人际关系，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。
三、实施人文关怀、心理疏导和正确人际关系的有效途径
（一）加强学习、注重宣传，切实提高思想政治工作者及全体职工对人文关怀与心理疏导的理解与重视
充分利用报刊、网络、广播、电视、会议、交流等有效形式广泛宣传，积极有效开展健康有益的文化娱乐活动，大力弘扬人文精神。使各级领导干部和思想政治工作者，牢固树立以人为本的思想理念，把关心人、尊重人、爱护人作为一切管理活动的出发点和落脚点，始终把人放在首位。鼓励每一位员工结合自身情况，认真学习，充分理解人文关怀与心理疏导，提高个人人文素养，使领导干部和思想政治工作者真正重视职工、关心职工；使广大职工能够做到互相友爱、相互体谅，共同努力营造一个和谐的工作环境。
（二）建立健全人文关怀与心理疏导的沟通机制
石油化工企业的生产过程具有易燃、易爆、易腐蚀、有毒等特点，如果员工在生产中不能控制好自己的心理状态，遇到突发事件和心理诱因的叠加，极有可能发生极端心理事件。因此，要避免发生极端心理事件，需要建立一套有效的心理疏导机制。一是心理谈话机制。针对安全生产中随时可能出现的各种问题，生产安全部门要做好重点人员的心理谈话疏导，消除不稳定因素，积极调节好员工心态，全力以赴确保安全生产。二是心理关怀机制。要切实关心员工工作与生活，及时走访慰问员工家庭，帮助化解矛盾解决纠纷，增强员工对企业的凝聚力和认同感。三是心理预防机制。对员工出现的违章或违纪行为，由企业相关部门负责人对违章违纪行为进行分析，了解员工违章违纪的整个发展过程，共同研究并制定预防措施，切实维护员工的合法权益，从源头上消除员工的逆反和抵触心理。
（三）以人为本，改进工作方式，积极开展人文关怀与心理疏导工作
制定并实施符合石化行业特点的思想政治工作管理制度，使思想政治工作有章可循，做到工作有人抓、有人管，确保工作覆盖到位，形成党政工团齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作中的角色定位，针对各阶段的生产经营、改革发展目标、任务和工作重点，确定思想政治工作的目标任务，把思想政治工作的出发点和落脚点放在生产经营、改革发展、重点工作的总体布局中去统一规划、统一部署，做到功能互补，同向运作。
（四）办实事、办好事，注重落实人文关怀与心理疏导
思想政治工作的含义范文4
关键词：企业文化 思想政治 促进作用
电力企业的文化建设与思想政治工作是紧密相连的，其二者各有特定的含义和内容，但同时又担负着提高员工积极性、促进企业生产、提高经济效益等任务，可以说二者是相互渗透，相互促进的，所以我们有必要研究企业文化建设与思政政治工作之间的关系，以此促进电力企业思想政治工作的发展，增强电力企业在市场经济环境下的核心竞争力。本文从电力企业的文化特征及重要性出发，详细的论述了思想政治工作与企业文化的共性，并系统的分析了电力企业文化建设对思想政治工作的促进作用。
1、电力企业的文化特征
电力企业是以一个关系民生的企业，其指导方针是以人民电业为人民的宗旨进行服务的。电力企业的文化特证包括四个部分：首先是企业的安全意识，企业的生产安全是企业发展的关键因素，也是电力企业发展中最传统的理念之一；其次，电力企业的文化存在着高度的组织性与纪律性，因电力企业的产品较为特殊，企业要求管理模式具有一定的组织性和纪律性。再次，电力企业文化强调工作的团结协作，推崇集体主义精神，这与电力企业的系统性是分不开的，电力企业是一个技术密集且自动化程度较高的生产企业，团结奋进不仅是生产需求，也是企业人员职业道德的要求之一；最后，电力企业的文化建设是以安全生产和经营管理为重点，同时也包括生产质量、长期效益和市场竞争。
2、电力企业文化建设的重要性
电力企业的文化建设是一种管理活动。电力企业需要以文化建设为基础，提升企业自身的竞争力和凝聚力，这是企业可持续发展的根本保障。时下电力企业的发展存在着很大的变化，所以有必要加强企业自身的文化建设。电力企业的文化建设的重要性包括：文化建设有利于电力企业发展机遇难的把握；文化建设可以完善企业可持续的发展战略；文化建设是培养企业精神的根本，是我国电力企业的优良传统，其不但可以提升企业的形象，还可以满足企业发展的客观需求。
3、思想政治工作与企业文化建设的共性
3.1研究对象一致
思想政治工作与电力企业文化建设的研究对象一致，其研究对象都是企业的员工。从心理学的角度出发，两者都是以关心人、尊重人、激励人为主导，强调人际关系的协调发展，同时两者都是以提高人的思想道德品质，培养人的团结奋进精神为基础。企业文化建设是研究员工的价值观，注重发扬员工的主人翁精神，而思想政治工作以解决思想认识、立场、观点为主，强调员工的文化与纪律。
3.2研究原则一致
思想政治工作与电力企业文化建设的研究原则一致，其根本原则都是“以人为本”。在电力企业文化建设中以优良作风和优秀传统为指引，注重员工的自我认识和自我激励，强调人的灵魂塑造，以此来实现管理中的人性化。而思想政治工作以宣传和教育为主，以此培养员工的人生观、世界观、价值取向等。从研究原则来说，两者都是研究人的社会价值，目地都是推动员工工作的积极性和主动性。
3.3研究目标一致
思想政治工作与电力企业文化建设的研究目标一致，两者都是以企业的发展目标为研究目标。企业文化建设的意义就是通过企业精神的培养，来完善员工的价值观念、道德品质、精神风尚，以此激发员工的凝聚力、斗志、热情，进而提高企业的经济效益。而思想政治工作是通过思想理念的正面指导，使员工转变以往的工作状态，逐步向着积极主动的状态发展，以提高企业的经济效益。从研究目标来说，两者是一致的，企业文化与思想政治工作的研究目标都是以企业的经济效益为基础，合理的协调好两者之间关系，促进两者之间的互相借鉴、互相渗透、共同发展是今后电力企业管理的重点。
4、电力企业文化建设对思想政治工作的促进作用
4.1率先垂范
无论从生产经营，还是从思想政治工作的角度来看，企业领导的言行都会对员工的思想产生着一定的影响，这种影响正是企业文化形成的客观条件，因为领导言行可以体现出一个企业的文化素质，如果文化素质不高，也会对思想觉悟以及思想认识产生影响，所以领导应以自身行为和言语为表率，影响和带动广大员工，激发他们的工作积极性和创造性。
4.2定位基层
电力企业的文化建设应着眼于基层，以基层文化建设为根本，促进员工思想认识和境界的提高，最大限度的发挥员的主动性、创造性、积极性。时下在电力企业中，文化建设存在着相对滞后的现象，这极大的阻碍了思想政治工作的开展，在有的部门和班组中企业文化建设以“说”为主，实际需求根本没有落实，这极大的影响到了员工思想情绪，有时还会对生产安全产生严重的影响，造成这种情况的主要因素是主管领导的思想认识不足，不能够发现文化建设对思想政治的影响，从而忽视了文化建设。所以我们有必要做好电力企业的文化建设，并以文化建设推动思想政治工作，以此增强企业文化建设和思想政治工作的主动性、针对性和实效性。
4.3结合实际
电力企业的文化建设与思想政治工作应结合实际需要。由于不像企业经营管理那样具体、直观，企业文化和思想政治工作在实际工作中容易出现与企业生产经营“两张皮”的情况。为有效克服这一现象，我们需要加强电力企业的文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去，把企业文化建设和思想政治工作同企业的中心工作有机地结合起来。具体是显现企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有实现了企业价值，才能实现自身价值，从根本上激发员工的主人翁责任意识，提高思想觉悟。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。
参考文献
[1]常亚芳.论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系[J].管理观察,2009,28.
[2]曹天鹏.浅析企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].科技信息,2009,27.
思想政治工作的含义范文5
关键词：口头语言艺术；思想政治工作；潜在价值
中图分类号：G41文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）12-0277-02
一、口头语言、口头语言艺术的特点及其重要性
口头语言是人们之间交流、传递信息的最主要的工具之一。口头语言相对其他语言来说最大的特点是它在时间和空间上的灵活性强，通过口头语言，人们可以将知识和情感完整和准确地传递，同时还可以利用语言引导和开发人们的思维、智慧。口头语言是最直接、最方便、最经济，也是最重要的交际工具。现代社会尽管有各种各样的传媒，但迄今为止，还没有任何一种媒体可以代替口头语言。这是因为口头语言在传递信息的同时，也在与人进行着情感的沟通。语言大师伯德惠特尔曾说过：“仅依赖文字语言我们永远不会明白一个人说话的完整含义。”[1] 可见口头语言在信息交流中具有不可替代的独特魅力。
跟书面语相比，口头语言有如下的特点：它以流动的声音作为语义的载体，运载着思想和情感，即声情并茂；它很少借助于其他媒体交流，而是面对面地沟通交流，即直观生动；贴近生活的口语新鲜而活泼，外加丰富的体态交流，即灵活实效。
口头语言艺术，是指在交流、沟通、教育等情境中善于选择和运用规范的、准确的、生动的话语，传递信息、传授知识、交流情感、培养能力、启迪智慧的口语表达艺术。它是一种创造性的语言运用艺术，包括富有独创性的话语风格，巧妙的语言策略，敏锐的语言应变能力，丰富的语言及情感表现力，以及对语言美的不断追求。口头语言艺术，是一个人高超的语言功底、丰厚的知识积淀、娴熟的表达技巧和独特的个人魅力的完美结合。
口头语言艺术是科学性、艺术性、趣味性和审美性的统一体。艺术化的口头语言能做到准确、精练、生动、清晰地表达思想，艺术化的口头语言能让表达层次清楚、逻辑严密、形象生动、富有感染力，它能把深奥的道理形象化，错综的思维逻辑化，抽象的概念具体化，枯燥的问题趣味化。
二、思想政治工作需要高超的口头语言艺术
思想政治工作的对象是人，思想政治工作的目的是帮助人确立正确的思想、立场、观点、方法，提高认识世界和改造世界的能力，解决人的精神世界问题。它是在社会实践中协调人们之间的相互关系，把人的思想引向正确轨道，做好人的思想工作的一门学问。我们在思想政治工作中要了解人的思想动向、研究人的动机需求，且经常与人进行沟通交流就离不开口头语言艺术。同志曾说过：“一个人只要他对别人讲话，他就是在做宣传工作。只要他不是哑巴，他就总有几句话要讲的。所以我们的同志都非学习语言不可。”[2] 可见思想政治工作与口头语言艺术不能分家，思想政治工作人员必须全面提高自己的语言修养。
如果思想政治工作者在口语表达中掌握更多的表达艺术会给思想政治工作带来意想不到的效果。著名美学家朱光潜曾说过：“话说得好，就会如实的达意，使听者感到舒适、发生美感，这样的话就成了艺术。”[3] 可见口头语言艺术有利于传情达意，更有利于双方的交流与互动。这就要求思想政治工作者，必须把握好说话的艺术。同样的一件事，有人能抓住本质讲出深刻的道理来，有的人只能就事论事，说不出个所以然；同样一个道理，有人讲出来能使人心悦诚服、茅塞顿开，而有的人尽管讲的口干舌燥，难以打动人心。前苏联教育家苏霍姆林斯基曾说过：“假如在语言旁边没有艺术的话，无论什么样的道德训诫也不能在年轻人心里培养出良好的感情来。”[4] 可见思想政治工作者不但要讲语言，更应讲语言艺术。
当前，随着改革推进和经济转型，经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化，这些都增加了思想政治工作的难度。思想政治工作者如果把这种口头语言艺术的力量和价值运用到现实生活、工作和学习中，可以创造出意想不到的效果。
现实中有些思想政治工作者有的靠职权压制人，不尊重他人的人格尊严，不从情感上关爱教育对象，使教育缺乏感召力；有些思想政治工作者由于知识的相对贫乏，或由于心理的紧张，或口语表达能力的欠缺，常常出现各种各样的口语障碍：不能在较短时间内把自己的想法迅速转化为自然流畅的口语，因而影响个人形象和工作效力。一些从事思想教育工作的人，甚至有些领导干部，不善于作口头宣传工作，讲话内容干瘪枯燥，冗长沉闷，讲话时语无伦次，词不达意；有些干部当众讲话、作报告只会照本宣科；有的干部光说官话空话，使教育缺乏吸引力……
口头宣传教育是党的思想政治工作应用最广泛的形式，是宣传工作的基本技巧之一。任何一个思想政治工作者都必须把自己培养成为能言善言的人。使自己具有优美的音质，敏捷的思维，幽默的话语，机智的应变能力。
三、口头语言艺术在思想政治工作中的潜在价值
1.口头语言艺术可以增强思想政治工作艺术性。思想政治工作是做人的工作，而人的多样性和差异性，决定了工作的难度。一位擅长谈话艺术的工作者，他可以熟练地把握谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、安慰为主的非正式谈话，把原则性与灵活性相结合，努力增强谈心的实际效果。口头语言艺术可以增强思想政治工作的感染力。工作者投入的感情是开启心扉的钥匙，是架起心灵的桥梁，情通才能理达。只有注重情感培养，克服颐指气使、以势压人、以权压人。要注重讲话艺术，富有人情味，谨防语言“带刺”，伤人人格，善于用情真意切、生动有趣的话语滋润人的心田，做到动之以情、晓之以理，才能打动人、引领人。这样才会在无形中增强政治工作的艺术感染力。
2.口头语言艺术可以突显思想政治工作针对性。由于思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生深刻变化，使问题呈现出多样化复杂化。这就要求工作者必须灵活调整自己的语言表达思路巧妙编辑相对的口语表达方案。具备高超的口头语言艺术可以更敏锐科学地分析工作对象的思想问题与心理问题，通过科学、专业的、合理的语言进行心理咨询、沟通交流，从而开拓思想政治工作的广度和深度。掌控口头语言艺术还可以在工作中避免拉大上下级间的心理距离，减少思想隔阂、情感疏远和情绪对立。巧妙地运用口语艺术便于工作人员能因势利导、扬长避短，有针对性地做好思想政治工作。
3.口头语言艺术可以提升思想政治工作者的人格魅力。出色的思想政治工作者无论在演讲、教学、辩论、谈话还是在说理作报告时，都能做到逻辑严密、道理深刻、出口成章。这种高超的口头语言艺术不仅体现出思想政治工作者的思想与智慧，而且还强化了其人格魅力。一个人的言谈举止不仅反映其道德修养和文化素质，同时还能体现出一个人待人处事是果断的还是优柔的、是坦诚的还是虚伪的、是敏锐的还是迟钝的。学习讲话、善于言谈、精于演讲，熟练准确地把握好口头语言艺术直接关系到思想政治工作者的外在形象和内在风度气质。思想政治工作者只有具备深刻的文化内涵和良好的语言表达能力，才能在思想政治工作中做到得心应手、事半功倍。
4.口头语言艺术可以提高思想政治工作效率和业绩。书面语言具有逻辑严密、表达精确、论述细致的特点，但其缺乏口头语言的简洁明快、生动活泼、节奏鲜明的特点。如果思想政治工作者在工作中有意识地把握好说话的快慢，语调抑扬，语音的高低、音节的停顿以及文采的浓淡和信息的疏密等细节，他就能更好地把握听者的情绪和心理，进而强化听者接受信息的效果。
四、思想政治工作者提高口头语言艺术的方法
口头语言艺术对思想政治工作者的素质提出了更高的要求。思想政治工作者若想具备较高的口头语言艺术除了具备深厚的理论知识和高尚的道德素质外还必须学会提高自己的口头语言艺术，有较强的实际工作能力，这是思想政治工作得以高效、持续开展的保证。这就要求思想政治工作者具备全面的能力素养。
理想的思想政治工作者应具备高尚的人品，端庄的仪表、非凡的气质和优雅的谈吐。人品在于修养、仪表在于修饰、气质在于培养、谈吐在于知识的积累和长久的锤炼。复旦大学愈吾金教授在讲到口头语言艺术时说：“我觉得一个人具有口才，从外在形式上看要有一口流利而又符合逻辑且生动的话，但从深层次上看，应该具有广博的知识和驾驭这些知识的能力。口才好比一片，表达是浪花，内涵是海水……”[5]。这就要求每一位思想整治工作和不但要精于自己的专业知识，通过学习，掌握比较牢固、丰富的基础理论，党的方针、政策以及相关的法律、法规等知识。而且还要广泛涉猎逻辑学、语言学、心理学、社会学、美学、文学艺术、公共关系学等方面的知识。
语言表达能力是实现思想政治工作的重要手段和方法。要不断提高自己语言的科学性、艺术性，学会增强自我语言的趣味性、形象性，还要注意发音修辞、表达要情真意浓，言辞感人。除此之外还要训练自行控制和调节语言节奏的能力。同志曾说过：“为什么语言学，并且要用很大的力气去学呢？因为语言这东西，不是随便可以学好的，非下苦工夫不可。”[2]可见只有思想政治工作者在平时的工作中不断努力提高自己的口头语言艺术，认真对待自己的工作，通过不断实践、训练、才能把自己的工作落到实处。
参考文献：
[1]口头交际的艺术[M].北京：中国青年出版社，1991.
[2]选集[M].北京：人民出版社1964：794-795.
[3]朱光潜.谈美书简[M].上海：上海文艺出版社，1980：111.
思想政治工作的含义范文6
【关键词】煤炭企业；安全文化；政工工作；安全生产
1.安全文化与思想政治工作在企业发展中的作用
1.1安全思想政治工作是企业健康发展的有力保障
通过大量的实践证明，事故的发生于员工的安全意识不足、安全思想认识不到位有着直接的关系。也就是说员工在生产过程中的思想问题，才是影响安全生产最重要、最关键的因素。思想政治工作的作用就是帮助员工解决思想的问题，通过思想政治工作的教育，使员工的安全生产意识增强，提高自我的保护能力。
1.2安全思想政治工作充分体现“以人为本”发展理念
在企业的发展过程中，需要坚持“顺应民意、改善民生”的原则，并提高职工的生活条件，为职工谋求最大的福利，让职工能够开心、无后顾之忧的工作，能够享受企业发展所带来的成果。安全思想政治工作是管理水平提高的方式，也是“以人为本”发展理念的具体实施。
1.3安全思想政治工作是企业“刚性”需求
加强企业的安全思想政治工作，将原有的硬性管理转变为硬性和柔性结合的管理模式。安全生产需要一定的硬性管理，例如：行政命令、管理制度、处罚机制，但是也需要考虑以人为本的理念，增加人性化的管理思路，帮助员工可以将家庭责任、社会责任和自身安全责任紧密相连，主动的规范自身的要求，改变生产过程中不安全的操作行为，做到安全思想来指挥自身的安全行为，规范生产操作。
2.安全文化建设与思想政治工作的开展
煤炭行业属于特殊行业，安全文化建设和思想政治工作极为重要，煤炭企业职工的安全作为最基础的保障，但安全工作的开展需要以思想教育为前提，这两者的统一是必要的。安全文化建设需要思想政治工作的推动。
2.1安全文化建设与政工工作的统一
2.1.1内容相似
安全文化建设与思想政治工作在内容上相一致，安全文化建设就是物质文明与精神文明的结合；而思想政治工作是一种文化，目的在于使企业的经济效益与社会责任有机结合。
2.1.2手段重合
企业思想政治工作和安全文化建设的目的就是营造一个良好的环境和人际关系，需要结合企业自身的特点，建立一定的制度进行规范，并开展一系列的宣传教育活动。
2.1.3目标统一
培养煤炭职工的文化、思想、道德和素质，建立属于自己的企业文化，提升企业的社会影响和形象，积极调动职工的积极性，使大家万众一心，实现企业发展。
2.1.4对象一致
研究对象都是企业职工，两者工作的开展都坚持以人为本的理念，重视职工的价值，通过提高人的思想来提高企业的发展。
2.2安全文化与思想政治工作相互补充
煤炭企业的任务是使企业的效益增加，但作为企业生产中最重要的就是企业职工，职工应树立正确的思想来进行工作，并把安全文化当做是一种人与人间的关怀。有效的将企业目标与安全理念、职业素质相结合。此外，煤炭企业面临着多方面的矛盾，包括集体与个人、企业与社会等。思想政治工作是协调各种矛盾的主要方式，并加大宣传和教育等方式，完成企业的可持续发展。总之，安全文化在政工工作中十分重要，思想政治工作也是引导企业发展的必要方法。文化和政治相结合，不但提高了职工的政治思想，还对企业文化的建设有着积极意义，让企业与职工的关系更加紧密。
2.3思想政治工作的不可替代性
国有煤炭企业为国家发展做出巨大的贡献。思想政治工作是十分必要的，由于煤炭企业工作环境较特殊，危险性较大，更加离不开政工工作。思想政治工作在煤炭企业的工作方式也被职工所熟知。开展思想政治工作可以使企业文化符合社会主义发展方向，维护企业内部安定团结。在具体工作中也会提高职工的积极性，同时发挥党员的示范作用，使企业的运行效率和工作效率大大增加。
3.安全文化建设在安全生产中的重要性
3.1安全文化的概念
安全文化的概念最早出自核工业的安全问题研究，后来经过不断的改正，最终安全文化的定义是：企业的安全文化是个人和集团的想法、价值观、行为和能力的综合体现，它决定于保障安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。“安全第一，预防为主，综合治理”是煤炭企业对于安全文化的总结，也是煤炭企业职工的安全理念、价值观、行为准则及煤炭企业安全生产方式与安全生产物质基础的整合，也是煤炭企业安全生产的主旨，是在实践工作中不断摸索出的，是煤炭职工思想、行为和物质的统一。安全文化贯穿于煤炭企业安生生产和管理的各个部分，体现在设计、规划、技术、安全管理机制和施工工艺等方面。
3.2安全文化的重要性
企业文化从上世纪发展到今天，已经从外在转变为内涵，而安全文化作为企业文化中最重要的部分，起到一定的融合作用。一是安全文化方面已经渗透在企业文化建设的各个层面，二是安全文化通过各种方式贯穿在安全管理的各个环节。目前，煤矿安全事故频发，造成安全事故的原因很多，但最关键的问题是安全意识的缺乏，安全文化的缺乏的原因是由于企业安全文化建设的不完善。安全文化的建设对企业短期效益的增长不明显，但是对于企业安全管理水平、安全意识提高有着十分重要的意思。本人总结安全文化的意义主要有以下几个方面：3.2.1安全文化建设有利于安全文化理念的宣传，促进安全知识的学习；3.2.2安全文化建设有利于提高事故的预防能力和建立良好的安全生产环境；3.2.3安全文化建设有利于提高安全生产的意识和企业安全生产的管理水平；3.2.4安全文化建设能够有效提升企业的施工、设备和工艺等安全水平。
4.思想政治工作在安全生产中的重要性
4.1思想政治工作的含义党的思想政治工作就是运用科学的理论和正确的思想教育人，帮助人们建立正确的人生观、价值观和社会观，规范人们的社会行为，强化人们认知世界和改造世界的能力。思想政治工作也贯穿于党建工作和工会工作。同时，思想政治工作的不断创新和与时俱进也是建设中国特色社会主义的思想文化和精神文明的重要组成。4.2思想政治工作的重要性党的思想政治工作是企业发展的基础，对于煤炭企业尤为如此，只有政治倾向正确，符合党和国家的相应能源战略规划，并做到合理开发、保护环境等社会责任才能使企业的发展更高、更强。所以我们说思想政治工作起到很大的指导作用，为煤炭企业的发展和国家战略的实施做出了积极贡献。通过宣传等方式对企业职工进行思想政治教育，可以帮助职工了解社会发展动向，加强对职工的思想教育，可以提高日常工作的效率。思想政治工作作为管理的一部分，涉及到很多方面，为实现社会主义伟大复兴有着良好的推动意义。
5.发挥政工工作和安全文化在安全生产中的作用
5.1创新思想政治工作，提升科学化水平
新时期的国有煤炭企业遇到更加严峻的挑战。要保证企业党的领导就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法来适应新时期企业的发展。煤炭职工由于工作的特殊性，容易出现思想上的情绪，这些客观问题也使煤炭企业的思想政治工作更加困难。煤炭企业的创新是以工作内容和方法的创新为主。思想政治工作需要合理利用政策来指导广大职工的思想和行为，不仅需要在物质和时间上投入更多，也要对职工的内心状况进行了解，关心职工的思想动态，从而更好的指导职工的思想行为。在工作上，创新不是一味的抛弃原有的方式，而是加强思想政治工作，在保留原有工作方式优点的基础上，发展更为科学的、多元的教育方式。
5.2突出“以人为本”，构建企业安全文化
安全文化建设充分体现人的思想，培养煤炭企业职工正确的安全观，使其充分认识到生命安全是第一位，具备安全常识和自我保护意识。将传统的要求工人要注重安全变成工人主动的注重个人安全，充分发挥职工的主观能动性，以人为本的理念。煤炭企业需结合自身特点，利用各种手段进行安全文化体系的建设，其中包括安全行为文化、安全理念文化和安全制度体系等。通过加大思想政治宣传和教育培训等方式，普及安全文化，推广安全原理和知识，提升企业文化，保证生产安全。政工工作和安全文化建设是煤炭企业安全生产的基础保障，需要将安全文化建设持之以恒，将政工工作持续推进且落实到位，就能够保证企业的安全生产。
安全文化建设与煤炭企业思想政治工作相结合，使新时期下企业发展过程中出现的新问题得以解决，通过安全文化建设和思想政治工作两者发挥的重要作用，实现企业的安全生产。促进企业生产目标和经营任务的完成，推动企业健康稳步发展。
作者:刘艳玲 单位:神华神东煤炭集团洗选中心石圪台选煤厂
参考文献：
[1]燕伟康.国有企业思想政治工作与企业文化建设初探[J].四川省干部函授学院学报,2012(02).
