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思想政治工作和文化工作范文1
【关键词】 企业文化；思想政治工作；有机结合
中图分类号：C29 文献标识码：A
随着社会经济的发展，传统的企业思想政治工作已不适应新形势的发展，迫切需要寻找新的途径和载体。在生产经营和管理的过程中，很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”，以企业文化建设推动思想政治工作不断创新，才能使其焕发出新的生机与活力。
一、企业文化
企业文化是企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。企业文化是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。
建设统一的企业文化，对电力企业发展具有深远的意义。首先，这是电力企业文化建设实践的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建设，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，对国家电网公司的发展产生了巨大的推动作用。其次，这是电力企业履行企业使命的实际需要。电力企业关系国家能源安全及国民经济命脉，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。建立统一的企业文化，以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，才能最大限度地提高规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。
二、企业文化与思想政治工作的共性
1、相同的研究对象——企业员工
企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好人际关系，都重视提高人的思想道德素质，培养人的主人翁精神。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神。思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。
2、相同的基本原则——以人为本
人是企业的主体。企业文化倡导优良作风和好的传统，强调自我激励、约束的作用，塑造人的灵魂，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本。从这个角度来说，两者都强调人的社会价值，在培养人真、善、美的内容上是一致的，都把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作方向。
3、相同的工作目标——企业发展
从工作的目标来看，两者共同服务于企业发展的根本目标。建设企业文化的目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚，以此凝聚人心、激励斗志、激发工作热情，从而提高经济效益。而思想政治工作的目的就是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终达到提高企业经济效益的目的。可见二者的共同终极目标都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
三、思想政治工作在电力企业文化建设各层面的切入点
企业文化包含物质文化和精神文化，它可以划分为四个不同的层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。电力企业思想政治工作只有选择好切入点，进入企业文化建设的具体过程，才能发挥其独特的作用。
1、“一强三优”、“内质外形”是物质文化层面的切入点
物质文化是企业产品和服务的品质表现，它要求企业强化品牌意识、遵循市场经济规律。而企业品牌的形成是一个层面丰富国家电网公司把“一强三优”作为企业的发展战略，把“内质外形”建设作为实现该发展战略目标的重要保证，努力营造符合消费者心理的服务环境，强化客户和员工对电网品牌价值的认同，激励员工为提升品牌而更加注重日常的行为。思想政治工作要在品牌文化上做到有效切入，不断提高员工素质，着力塑造其大型国企的良好形象。
2、“努力超越，追求卓越”是精神文化层面的切入点
企业精神是企业文化建设的核心内容，是凝聚人心的一面旗帜，这是思想政治工作的又一个重要切入点。
3、“四个服务”、“三个十条”是行为文化层面的切入点
企业的行为文化主要包括企业与顾客、其他企业、政府、社会等各方面关系处理中所遵循的规则，它是通过每个员工表现出来的。思想政治工作应该从员工的思想观念角度切入，运用有效手段来强化员的行为准则。
4、“三集五大”是制度文化层面的切入点
制度文化是围绕企业核心价值观，要求全体职工共同遵守的，按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度，对制度体系提出优化建议，或者为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。
四、如何使当前企业文化建设与思想政治工作有机结合
企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。
1、率先垂范，发挥领导干部的带头作用
无论从生产经营的角度看，还是从思想政治工作的角度看，企业领导干部的一言一行，对广大职工的思想行为都有着最直接影响。企业的各级领导应以自己的实际行动做出表率，影响和带动广大职工，激发他们的工作积极性和创造性。
2、找准定位，将工作着力点放在基层
如果文化理念和思想工作能深入到每一个员工，就能最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。目前在我们的企业中，一些部门、班组的企业文化建设和思想政治工作存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。这主要是基层管理者缺乏对思想政治工作和企业文化建设重要性的认识，不能自觉履行企业文化建设的职责，没有把它与各项生产经营工作统一安排，统筹考虑。我们要在工作中围绕生产任务，把搞好企业改革、推行科学管理、提高经济效益，作为企业文化工作的出发点和落脚点，增强企业文化建设和思想政治工作的主动性、针对性和实效性。
3、开拓创新，改进思想政治工作的方法
传统的思想政治工作在形式上比较单调、呆板，员工缺乏积极性。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统生硬的说教相比，更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。、过程复杂的环节，思想政治工作能够找到切入的位置。4、结合实际，促进二者与企业中心工作的有机融合
总之，电力企业文化建设需要更贴近企业的生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，这样才能使企业文化与时俱进，用共同的价值观和企业精神把企业思想政治工作与生产经营紧密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补过去形式单调的不足。建设先进的电力企业文化，加强和改进思想政治工作，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能，是电力企业精神文明建设落实科学发展观的重要举措，是实现建设“一强三优”现代企业这一战略目标的重要保障。
【参考文献】
［1］ 国家电网公司企业文化手册［Z］.北京:中国电力出版社，2010.
［2］ 何裕宁，梁超.谈企业文化建设与思想政治工作的契合［J］.集团经济研究，2007（11）.
［3］ 李素云.企业文化与思想政治工作的有机融合［J］.集团经济研究，2007（8）.
思想政治工作和文化工作范文2
【关键词】政治思想工作；企业文化；创新
1.企业思想政治工作的性质与特点
企业思想政治工作的性质具有多重性：
（1）思想政治工作的本质特征是“政治性”，企业思想政治工作也不例外。同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。”
（2）党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕企业的经营管理，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作，使企业思想政治工作形象生动，具有实效性，体现时代性。
（3）企业是社会的一分子，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力，又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展服务，又要为社会发展做贡献。
企业思想政治工作的特点主要表现在以下几个方面：
（1）目前，深化企业改革，建立现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。
（2）深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。
（3）企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。
2.思想政治工作的理性取向
如何正确看待和科学移植国外的企业文化，在一定意义上已经成为中国企业文化能否健康发展的关键。思想政治工作在企业“规则优化”方面的理性取向主要表现在：（1）要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收的基础上进行创新。日本企业在学习借鉴美国企业的CIS方法时就强调要与其“大和民族”文化理念结合；韩国企业导入CIS则是与当时国家整体经济发展政策相适应，在政府政策的大力支持下推进的。对于发展中国家的企业而言，学习―消化―吸收―创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。
（2）要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。企业改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。能否建立起规范化的现代企业制度，形成健全的企业经营机制，还必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此，在进行国有企业改革的过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。
3.企业思想政治工作与企业文化相结合
3.1加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。
3.2确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。
3.3丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。
3.4网络作为信息时代思想政治工作的一个有力载体，既传播信息又传播思想，正成为一种客观进程和必然趋势。网络所具有的及时性、交互性、开放性和虚拟性等特点，对传统的思想政治工作产生重大而深远的影响，也为思想政治工作进入企业文化领域、塑造企业品牌文化创造了条件。
4.企业文化在思想政治工作中的创新
注重企业文化建设创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高，企业的管理水平和经济效益。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顾理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切人位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。
思想政治工作和文化工作范文3
企业思想政治工作与企业文化都有着相同的目标，那就是要树立起合理的企业精神并对其进行强化。两者都需要通过价值观来对企业职工的思想意识进行有机的统一，让企业的全体职工能够凝聚成为一个整体，在最大限度上对企业职工的积极性与创造性进行调动，为企业的经济效益改善与生产力发展做出贡献。
企业思想政治工作与企业文化有着相同的对象，两者都相当重视人的因素、尊重人的地位，注重对人与人之间的关系的协调。企业思想政治工作与企业文化都需要对人的思想与行为进行研究的，只有这样才可以明确企业职工的需求，进而通过满足他们的需求来调动他们的积极性。企业文化与思想政治建设都将人看作是企业的主体，进而将关心人、培养人、造就人作为工作的主要内容，通过对人主体作用的重视与发挥，来使得企业的效益得到改善，生产力得到发展。
企业思想政治工作与企业文化有着相似的内容，在其内容中都相当重视精神因素的作用。思想政治工作与企业文化都认为精神因素在各项工作中能够发挥出巨大的能量。内容方面的相似性主要体现在以下的几个方面中：在经营行为方面，需要建立起合力的行为准则、企业道德，并要坚决执行，这样才能够更好的维护企业的信誉，帮助企业树立起良好的企业形象；在价值观方面，都相当重视对企业经济效益与企业的社会责任感进行统一，重视对国家、集体以及个人这三者之间的利益的协调；在企业精神方面，都相当重视企业的凝聚力与向心力，重视激励职工，让职工具有更高的工作积极性；在对职工的素质培养与提高方面，两者会采用相同的价值观来对企业的职工进行教化和影响，让企业的成员能够认同企业的目标与企业形象。
二、思想政治工作与企业文化的融合领域
（一）活动形式上的融合
在活动形式上进行融合可以更好的让思想政治工作的特点与企业文化活动的特点进行发挥。通过活动形式的融合，可以让活动在具有思想政治工作中的以理服人与以情感人等各种做法更加的有效，并且也能够具备企业文化活动的生动活泼，这样可以让职工更加的喜闻乐见，并让活动具有更强的吸引力与更强的气氛性。例如在办企业报刊、建设企业网站、开展群众性的文娱体育活动以及各种知识竞赛和演讲比赛的过程中就可以将思想政治工作与企业文化融入到其中去。通过这样的方法可以让职工在参加活动的过程中得到身心上的熏陶，让职工的素质能够得到全面的提高，增强企业凝聚力，提高企业的生产经营能力。
（二）在职工培养目标上进行融合
在职工的培养目标上，二者本就有着较多的相似点，因此，可以在职工培养目标上进行融合。企业思想政治工作就是为了要培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，而这也正是企业文化建设的过程中企业所追求的重要内容。因此，思想政治工作与企业文化建设可以在培养“四有”新人上进行有机的融合，让培养“四有”新人的目标与任务更加的具体，将企业的精神文明建设能够落到实处。
（三）文明创建工作中进行的融合
企业的思想政治工作与企业文化建设都是精神文明建设的重要内容。在文明创建的过程中，需要对思想政治工作的载体进行进一步的创新，将各种思想道德教育融入到职工所喜欢的、并且广泛的参与的各种文化活动中去，让职工能够在参与活动的过程中受到教育，提高自身的素质，而企业文化建设过程中所开展的各种活动则能够为企业的思想政治活动提供丰富多彩、灵活多变的活动载体，可以将思想政治教育中的内容进行具体化，将各种思想、道德以及观念等无形的内容融入到各种文化活动中去，然企业文化建设与企业的思想政治工作都能够取得实效。
思想政治工作和文化工作范文4
企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。
要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，大力推行CI战略，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。要培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。
要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，做到“五必访、五必谈”。“五必访”就是员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访。“五必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。
要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
（作者单位系山东宏信化工股份有限公司）
思想政治工作和文化工作范文5
一、企业文化与企业思想政治工作融合意义
（一） 以企业文化丰富思想政治工作内容
目前，企业思想政治工作大多内容陈旧，难以吸引员工注意力，很多员工对思想政治工作缺乏兴趣，不愿主动接受教育，甚至产生了排斥心理。企业文化在建设过程中需要随时根据企业实际情况和时代形势进行调整，能够符合时展要求，并对原有价值观念、管理理念中的错误部分进行修正，因此，企业文化与思想政治工作的融合，能够为思想政治工作注入新的内容，使其更贴近于员工实际生活，并更具时代感和感染力。
（二） 以企业文化创新思想政治工作方式
以往的思想政治工作方式较为单一，主要通过面谈等方式进行[1]。而企业文化传播的方式众多，例如员工活动、课程培训、探讨会等，企业文化与企业思想政治工作的有效融合，能够使各类文化活动中融入思想政治教育内容，实现思想政治工作方式的创新，将思想政治教育内容渗透在员工工作、生活的方方面面，进一步提升思想政治工作效果。
（三） 以思想政治工作引导企业文化建设方向
思想政治工作的主要工作对象是人[2]。企业需要通过思想政治教育、示范、引导等方式实现思想政治工作的有效实施，使员工了解并认同企业价值理念，树立具有企业特质的员工形象。并对员工多加关怀，尊重、关心员工，以提升其工作效率和工作质量，更加积极的为企业争取经济效益。企业文化也是以人为核心，培养员工对企业的认同感，力求增强员工的主人翁意识，以促进企业快速发展。企业思想政治工作与企业文化的有效融合，能够为文化建设提供正确的思想方向和动力支持，对维护企业和谐文化环境具有重要作用。
二、企业文化与企业思想政治工作的有效融合策略
（一） 坚持“以人为本”理念
“以人为本”理念是现代企业管理中的重要理念，要求企业能够将人最为企业的重要资源，而不是获取经济利益的工具，以提升员工工作积极性，激发其主动创造能力，将企业目标作为自身目标积极予以实现。企业文化建设与思想政治工作都是以人为核心，因此，坚持“以人为本”理念，能够充分满足文化建设和思想政治工作要求，达到增强员工对企业认同感的目的。企业应积极建设“以人为本”的企业文化，开展以员工兴趣爱好为主的思想政治教育活动，主动帮助员工解决生活、工作上的问题，使员工深切感受到来自于企业的人文关怀，以促进企业文化和思想政治工作有效融合。
（二） 找准融合切入点
企业制度文化是企业长期累积下来的工作经验成果[3]。在这一文化与思想政治工作的融合中，企业需要以经济利润为切入点，在维持企业利益的基础上，运用思想政治理念指出其中的不足，实现企业制度的合理优化，并将企业制度文化中的优秀部分运用到思想政治工作中，以实现思想政治工作的创新。
企业物质文化也是企业文化建设中的重要部分，目前这一方面文化建设主要受企业技术水平和管理方法影响，思想政治工作与之融合的切入空间较小，因此，要求思想政治工作能够找准融合切入点，为企业产品塑造良好的品牌形象。例如从消费者服务方面着手，要求员工注意自身言行和服务态度，树立服务意识，营造良好企业文化氛围等。
（三） 创新企业活动载体
对企业文化与思想政治活动载体的创新，有助于企业营造良好文化氛围、提升思想政治工作水平，进一步实现两者的有效融合。例如为员工开设培训中心，向员工宣传思想政治教育内容，提升员工对企业的归属感。或是为员工提供健身中心，使员工在运动中获得身心的愉悦，促使员工思想朝着积极向上的方向发展，营造健康的文化氛围。同时，企业也可以组织员工进行集体活动，例如节日晚会、演讲比赛、运动会等，使员工在愉悦的气氛中，获得身心的放松，充分体会企业文化的魅力和企业巨大的凝聚力，并利用活动奖励鼓励员工，提升员工对企业的归属感，使其更加积极的投入到企业发展建设中。
另外，企业应保证所有活动都认真遵循社会主义核心价值观，不仅要在企业文化建设中体现这一核心价值，还应将其运用于思想整治工作中，并在活动开展过程中，通过企业文化与企业思想政治工作的有效融合，促使这一核心价值观引领员工思想价值观念走向正确的方向。
思想政治工作和文化工作范文6
企业文化作为一种意识形态，是企业生存和发展的重要资源，对提高企业整体素质，增强企业核心竞争力具有重要作用。思想政治工作主要是提高职工思想觉悟，凝聚职工队伍，开发和挖掘企业员工潜能，调动员工的工作积极性，促进企业发展。企业文化与思想政治工作相辅相成，紧密联系，其根本出发点为尊重理解、关心激励员工。企业文化通过开展各种活动、营造和谐奋进、积极向上的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情，提升员工综合素质，为促进企业发展奠定坚实基础。
企业文化建设和思想政治工作共同着力于推动企业整体素质的提高，促进提升企业整体形象。两者相辅相成，都以注重企业核心价值观的提高，提倡以人为本，合理开发配置人力资源，动员广大员工积极参与，充分利用各种宣传载体和平台，对员工进行组织观念教育，引导员工行为，提高企业凝聚力和归属感。思想政治工作主要表现为党性和思想性方面，在党委正确领导下，党政工团齐抓共管，对员工进行灌输、引导和思想教育。企业文化建设作为一种现代化管理方法，具备导向、凝聚、规范、鼓励功能，推动企业发展目标的实现。弘扬“争创一流，无私奉献，团结拼搏”的企业精神，培育职工共同的价值观和行为准则，号召职工爱岗敬业、努力拼搏，为实现企业目标而奋斗。
二、企业文化与思想政治工作的相互作用
企业文化与思想政治工作相得益彰，相互作用。企业文化建设推动思想政治工作，而开展思想政治工作也为企业文化建设保驾护航。企业围绕生产经营开展活动，为改革和发展服务。思想政治工作与企业文化结合紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，职工队伍素质高，生产经营工作顺利开展；反之，生产经营服务不到位，思想政治工作缺乏相应的基础，流于形式，不能发挥其应有的作用。
围绕企业的生产经营开展思想政治工作，以“求真务实、开拓创新、以人为本、管理增效”为宗旨，通过表彰先进、树立典型，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中，激发职工参与企业生产活动的积极性；通过困难帮扶救助、健康体检、职工之家、工地学校、职工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展健康向上、寓教于乐的文体活动，促进企业与职工之间建立和谐信任的关系，使职工感到企业大家庭的温暖。这些举措既丰富了企业文化建设的内容，又为思想政治工作注入了新的活力。
三、探寻思想政治工作与企业文化的契合点
新时期企业文化建设和思想政治工作要立足企业、面向员工、加强交流、尊重理解、激励创新为出发点，增强企业凝聚力，适应不断变化的新形势。
（一）以企业文化建设为载体，加强思想政治工作教育
探寻企业文化与思想政治工作的契合点，提高企业整体素质。建立以人为本、寓教于乐的企业党建思想政治工作体系，正确处理员工干群关系，为职工解惑答疑，倾听解决职工工作生活中遇到的难题，创造稳定和谐的工作生活环境。开展生动活泼、寓教于乐的文体活动，营造学习型文化氛围。通过选取适合的主题和受欢迎的载体，生动活泼的教育形式，陶冶职工的情操，升华思想。树立爱岗敬业、知识创新的管理理念，培养激励员工立足本职、发挥潜能。注重党员队伍的培养，创新教育理念和工作方式，认真贯彻执行党的方针政策，根据职工个体差异，有针对性的开展活动，使教育活动适应新时代的思想政治工作要求。教育方式方法因人而异，新颖别致，经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点、难点问题，积极引导和教育，增强教育感召力。引导员工正确处理集体和个人利益关系，创造和谐的人际关系，培育员工敬业爱企，团结协作、奋发向上的企业精神。注重发挥人的潜能和主观能动性，增强企业凝聚力，丰富思想政治工作内容，开创政通人和的新局面。
（二）以基层班组为切入点，加强班组文化建设，创新思想政治工作
