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思想政治工作的实施意见范文1
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。
2.构建专项培训机制
从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。
参考文献：
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[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.
[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理,2017(06):166-167.
思想政治工作的实施意见范文2
关键词：支部书记；思想政治；实效性探究
党支部的思想政治工作一直发挥着核心的作用，做好职工的思想政治工作对于提高职工思想政治素质和增强职工的工作积极性，都起着很大的鼓励和鞭策作用。尤其对于我们机械有限公司这样的企业，要想永久保证企业的生命力，要想营造公司团结一致的工作氛围，增强企业公司的竞争力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其发挥的积极意义也是显而易见的。
一、支部思想政治工作存在的问题
要想开展好支部思想政治工作，首先要从查摆问题和寻找不足入手，然后再破解瓶颈，化解症结，从而更好、更有效的开展支部思想政治工作。
1、有时过于注重形式，不太注重实效
大多数支部存在着开展工作时，泛泛地流于形式，竞去做一些表面的文章，把党建的制度挂在了墙上，或者做例行公事的宣传，而在落实和推进工作时过于形式化，不讲求工作实效，致使党建和思想政治工作停滞不前。
2、支部开展活动做表象文章，不注重工作质量
在开展党员建教育活动和开展思想政治工作的时候，大多都是在报刊、杂志、媒体上找一些现成的文章和例子，而不能与实际工作联系在一起，找毛病和开展批评的时候，也都是不痛不痒、轻描淡写，最后是草草收场，影响了党建活动的威信，让人感觉支部工作可有可无。
3、支部工作缺少创新性，只重业务不注重党建工作
思想政治活动中，有的工作和议题开展了多年，还是换汤不换药地照本宣科，导致了党建工作缺乏创新性。同时，过于注重本公司或本企业的基础业务工作，而忽视了党建和思想政治工作，导致思想涣散、纪律涣散，准备收心的时候，已经没有向心力，成了一盘散沙，同时也影响了公司和企业的良性发展。
二、支部书记提升思想政治工作实效性的建议
作为支部，是党建工作中最基础的组织，作为支部书记，更是党建工作中不可或缺的基石，支部书记的工作，与企业单位和事业单位比较起来，企业的支部思想政治工作开展的难度更大一些，原因是企业始终是把经济效益摆在第一位的，支部的工作有时得不到上级的有力支撑，党建经费和人员都相对不足，做起支部工作来很不容易，支部书记要想干好企业的思想政治工作就要在开展工作时下一番大的心思、花一番大的功夫。我们只要依据存在的问题，然后做到三个注重：即注重实效、注重质量、注重创新，党建工作就已经做好了五层。下面，我们结合机械有限公司的工作实际，再阐释三条支部书记抓好党建工作的建议，供大家参考。
1、做好表率，增强说话的力度
作为机械有限公司的支部书记，也是公司领导阶层的重要一员，只是不参与和指导公司的经济业务，而是主要负责整个公司的思想政治工作。因为不管理机械公司的业务工作，那么与广大员工在平时工作中，在业务上的没有太多的接触机会的，只有在组织活动或者与人谈心及调解思想工作时才能与职工面对面交流，所以，支部书记平时的工作表现很重要，要利用一切有效的接触机会去树立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在开展思想政治工作时，说话才会更有分量，支部工作才更好地开展。
2、擅于沟通，和谐干群的关系
支部书记在没有党建工作或组织活动的时候，也不要一味地呆在办公室里，而是尽量科学地安排时间，经常性地到基层职工、基层群众中去，与大家交流沟通，一个是了解广大职工的思想状态，另一个增加与基层职工群众的同事友谊。支部书记必备的工作素质就是要擅于沟通，多绝大多数的员工都要尽可能地掌握他们的思想动态，尤其是要充分了解广大职工在工作中、生活中的现实性问题，并想方设法地替他们排忧解难，如何遇到特别难解决的问题，就及时反馈到公司管理层，与领导班子成员共同研究解决问题的办法，从而最大程度地和谐干群关系。付出总有回报，支部书记所做的一切必将被员工们看在眼里、记在心上，那么在和谐的干群关系的基础上，我们试想一下，支部的党建工作和思想政治工作必将会开展得有声有色。
3、活化载体，求得工作的实效
首先要开展好企业公司的民主生活会和组织生活会，让传统的活动载体继续发挥其原有的生命力和作用。同时，我们还要根据时间的推移和时代的发展，创建出更多更好的活动载体，比如在公司生产或者销售的旺季，搞一搞党建知识竞赛，或者支部篮球赛等有益有趣的活动，让党员干部、职工群众在活化的载体中体会到党支部的温暖，从而既增加了党支部工作的实效，又强化了企业和公司的向心力。尤其是时下正在开展党的群众路线教育活动，支部书记正好以这次活动为契机，号召企业和公司的领导层、决策层，以及各个管理层，共同深入到一线，共同融入的职工群众中去，通过活动有效增强公司生存发展的活力和生命力。
三、总结
不可否认，支部党建工作和思想政治工作发挥着巨大的积极作用，为我们的党增强工作实效做出了极大的贡献。鸟无头不飞，有效党建工作的开展是离不开支部书记的，如果要想让党永葆青春，那么就需要千千万万个基层支部书记去抓好手中的工作，去默默无闻地工作，需要他们去不断增强支部思想政治工作的实效性，才能确保党建工作长治久安。
参考文献：
[1]孙玉成.王炳长；加强思想政治工作实效性的有效途径[J]；工会博览.理论研究；2010（08）.
[2]王渝蓉；如何在国企加强思想政治工作[J]；人民论坛；2012（17）.
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[4]吴波；论宣传思想工作之“势” [J]； 思想政治工作研究；2014.2.
思想政治工作的实施意见范文3
关键词：“以人为本”；事业单位；思想政治工作；重要性；分析
引言：以人为本，是社会发展的基础，只有尊重个人的意愿，尊重百姓的意愿，社会才能快速的发展，才能保证我国的政府工作进行的更加顺畅。尤其是我国的事业单位，是为百姓服务的基础部门，因此更应该重视以人为本的工作态度和思想。所以，事业单位需要开展“以人为本”为主体的思想政治工作，同时把“以人为本”引入到实际工作之中，这样才能在为百姓服务的过程中，体现以人为本的精神内容。所以，以人为本的思政工作，是事业单位改革和进步的基础内容。
一、“以人为本”开展事业单位思想政治工作的必要性
“以人为本”的思想政治活动，在事业单位活动之中，是具有必要性，这与我国目前事业单位工作现状有着直接的关系。首先，某些事业单位服务意识不强，出现懒政的情况，百姓在办事的时候，效率十分低。其次，则是对事业单位的员工关心不足，对于员工的需求和思想没有做好及时的沟通，这样导致很多优秀的员工因为各种原因，离职或者是不在积极工作。最后，则是事业单位的运行机制，在经济市场发展，以及百姓监督下，需要进行变化，但是在变化的过程之中，是与有阵痛的，而且体系的完善也是需要一个比较长的时间。在整个过程之中，都需要做到“以人为本”，只有真正的实现“以人为本”，才能促进事业单位进一步的发展。
二、以人为本，开展事业单位思想政治工作分析
（一）服务意识和尊重意识原则引入思想政治工作
事业单位，是我国政府直接面向百姓和群众的办公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事业单位的员工在为百姓办事的时候，做到认真，负责，亲切，以百姓为主，就是实现“以人为本”的最直接的表现。尊重百姓，提高服务意识，是开展以人为本思政工作的主要内容。事业单位需要加强培训员工的服务意识，并且在思想政治工作的开展的过程之中，着重表现尊重人的内容，只有尊重，才是服务百姓的态度。因此，事业单位需要以人为本，开展思政工作，加强事业单位员工的服务意识。因为“为人民服务”，才是事业单位的宗旨和目标，才是开展“以人为本”思政工作的中心和目标。因此，需要将服务意识以及尊重意识原则作为以人为本思政工作内容。
（二）事业单位员工的切身利益诉求得到满足
事业单位开展以人为本的思政工作，不仅仅是对百姓尊重，为百姓办好事，办实事，提高工作效率。同时也需要满足员工的切身利益和思想。事业单位的和员工，也有自己思想和情绪，因此，事业单位在开展思政教育的时候，应该重视员工的切身利益。首先，员工的职称的评定，以及工资待遇的涨幅等，不应该仅仅依靠一个简单的审核评价标准，而是需要通过多方面的内容进行考核和审查，为每一个员工创造一个公平的竞争环境。其次，则是需要对员工的责任心进行培养，这样才能保证员工认真完成工作内容。并且对员工进行全方位的培训，最后，则是需要建立科学的奖惩机制，这样能够在员工懒政的情况下，进行处罚，而且表现好的员工，进行奖励，并且为以后晋级的评价内容之一。
（三）动态观察考核方式引入思想政治工作
动态考核形式，也是为以人为思政工作的内容之一。这是因为，人都会犯错误，而错误性质和大小不同，对员工的影响也是不同的，不能因为员工犯过一次错，就完全杜绝了其晋级评职称的机会，或者是进一步学习的机会。而是需要通过动态考核的形式，对员工在工作期间进行全方位的考察和审核，这样能够通过全面评价员工的优点和缺点，综合评价员工的人品，能够促进员工的尽快的成长。因此，需要把动态观察的考核方式，引入到思政工作之中。这是为员工提供一个公平进步的空间和机会，而且也是督促员工提高为百姓服务质量的有效办法之一。因此，需要在开展“以人为本”的思政工作的时候，加入到动态观察考核内容。
（四）实现个性化发展和培训
事业员工，是与百姓直接的接触的人员，其工作态度以及思想活动，直接关系到服务质量和效率。但是员工在接受培训和学习的时候，应该重视员工个性化发展，在服从党以及组织的调动的情况下，实现个人性格的发展，是让事业单位呈现出欣欣向荣的主要办法。性格各异的员工，在面对不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合适的方法，帮助百姓解决问题，这就是以人为本培训的内容，也是思政工作的重要内容。而在对员工进行培训的时候，应该重视对党训内容与实际工作的结合，这样才能把“以人为本”深入到党的理论之中，并且深入到实际的工作之中，保证了“以人为本”的思政工作真正的深入到员工的思想以及实际工作之中。
（五）重视主流价值观在以人为本政工教育中应用
社会价值观的正确性，对事业单位员工学习和工作具有一定的重要影响。因此，需要重视主流价值观与以人为本的结合，在思政工作之中的应用。事业单位是社会主流价值观导向的重要的环节，只有在服务百姓的过程之中，才能让百姓切身的感受到价值观的作用和效果。而且事业单位也需要针对内部的具体问题，并且结合主流价值观，开展“以人为本”的政工教育工作，这样能够培养价值观正确的优秀的员工。同时，在实际工作之中，也应该体现以人为本的思想和主流价值观的结合，这样才能避免懒政的情况发生，是促进事业单位进步的有效手段。
结束语
事业单位在开展“以人为本”的思想政治工作，主要是以员工的切身利益和百姓的切身利益为主要的工作方向和内容。并且引入了服务意识，服务于百姓，才是事业单位工作的主要内容。而且以人为本也是一种动态的考察方式，是观察事业单位是否把“为人民服务”作为首要的事情。同时，在培养员工的时候，也要注意培养员工个性化发展，这也是尊重的一种表现，是以人为本在事业单位内部落实的具体表现。在强调服从组织和党的前提下，也要实现员工而个性化发展。
参考文献：
[1]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（08）：145-147.
[2]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（07）：166-168.
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思想政治工作的实施意见范文4
以求真务实的精神加强和改进思想政治工作，就不能再停留于口号式的要求，也不能满足于阶段性的教育成果，而要在继承传统中不断创新，以求发挥更大效用、追求更久的效力。这就要求更加注重运作程序和制度安排。从制度建设的层面构思思想政治工作创新，就使得思想政治工作创新有了健康运行的基础。
制度是一种行为规范，也是行为的导向。制度既规定了是什么，也规定了怎样做的问题。思想政治工作规范是否符合实际，只有在具体实施过程中才能体现出来。在制度的执行过程中，可以对制度本身及时反馈和及时纠正。在思想政治工作创新的进程中，思想政治工作的内容、方法、手段要靠制度建设来保证和落实，思想政治工作在各个时期形成的新理论。新经验、新做法，也要靠制度建设来规范。
思想政治工作的制度安排在某种意义上就是为思想政治工作提供规则体系，要有严密的结构，形成完整的系统。要使得制度的各要素互相制约，互相补充，具有耦合性。也就是说，相关的规范、规定之间的标准、要求要一致，要相互配套、相互衔接，不能出现相互抵触的现象。这就要求我们，在制定制度的时候，必须尊重客观规律和工作对象思想行为变化的一般规律，充分考虑制度环境的方方面面，保证在每个层面、每个领域都有相关的制度作为办事、管人的依据。制度不单是一些规定性的内容的组合，更要成为一个相关制度相互衔接、有机统一的整体。思想政治工作的制度设计，还要解决过于原则化的问题，增强实践中的可操作性。好制度是合理而有效率的制度，它必然要将执行中的各种问题考虑在内，并为之预先安排好相应的对策、措施。
思想政治工作的实施意见范文5
随着教育事业的不断发展，为了培养我国现代化的素质人才，学校开始重视学生的思想政治教育。因为思想政治教育学科是德育教育的重要内容，也是培养学生高素质教育的主要途径。但在学校中，要培养学生思想政治教育工作有效性，就应对思想政治工作人员进行严格管理，并实现工作人员在实际教学中的突出作用。所以本文根据思想政治工作人员在学校管理中发挥的作用进行分析，并提出合理的实施意见。
【关键词】
中学；政工；管理；地位
在初中德育教学过程中，思想政治工作是该学科重要的组成部分，也是思想政治教育学科的实践内容。所以在思想政治教育活动中，思想政治工作人员的管理和表现发挥重要作用。因为思想政治工作人员不仅能保障思想政治学科的规范教学，还能为提升学生的高素质水平做好实施方法。
一、思想政治工作在中学管理中的重要性
我国在改革开放发展以来，教育事业已经成为人们发展、社会进步的主要条件，我国在社会发展以及市场经济进步过程中，要培养更多的高素质人才就要贯彻中学生的思想政治教育工作。在中学对学生的思想政治进行培养具有重要作用，因为中学是整个人才培养的基础阶段，对思想政治教育的理解和行为表现具有较大作用。目前，现代化思想与行为变化在学校以及社会中不断演进，并增加了学生学习思想政治学科的难度。在这种发展形势下，初中学校中的思想政治工作人员就应对该现状进行解决。不仅要做好学生的思想政治教育工作，还要帮助学生树立正确的政治思想、优秀的道德品质以及良好的思想行为。这样才能为我国培养素质人才、实现中华民族伟大复兴做好服务工作。所以说，加强中学生的思想政治工作具有重要意义。随着全球经济一体化的不断发展，人才已经成为各个国家、各个行业发展的核心内容，不仅仅是科技领域、经济领域的竞争，更是人才综合素质的提升条件。但人才培养的首要途径是在教育中实现的，各个学校的教育方式也成为发展人才的基本形式。所以思想政治工作人员在人才培养过程中，不仅要重视德智体美等方面的创新与应用，还应在工作中树立正确的行为准则，引导学生实现正确的人生观、世界观、价值观。
二、中学政工人员在学校管理中实施意见
1、优化政工人员的综合素质
因为思想政治工作人员在素质人才培养中发挥重要作用，并呈现积极领导地位，所以工作人员本身也要具有良好的思想政治素质。工作人员具有良好的思想政治教育素质对思想政治工作的实施具有直接影响，也关系到学生综合素质的提升。思想政治工作人员在该工作中，首先，要更新自己的思想政治观念，并认识到思想政治工作在管理与人人才培养中的重要作用。然后，工作人员根据思想政治素质教育的相关内容，不仅要对各个理论实施进行掌握，还要引导学生以正确的发展眼光认识我国社会主义的发展价值。不仅要引导学生认识我党的方针与政策，还要树立正确的人生价值观。
2、创新中学的思想政治工作
要引导学生健康成长，在更新学生思想政治观念的同时，还要对相关的思想政治知识进行创新。思想政治工作人员在实际工作期间，要根据该学科的主要内容、本质条件对思想政治工作发展方向进行把握。并以正确的、科学的、合理的思想观念进行传播，使学生能体现良好的爱国主义精神和创新发展观念。思想政治工作在实际过程中，还要对学生了解的思想政治知识、思想政治观念进行创新，并在管理工作中更好的服务于学生。不仅要引导学生在社会的健康成长，还要形成创新性的教学理念。在思想政治教育工作中，理论与实践的结合是该工作发展的重要力量，也是该工作的基本保障与重要原则。所以在思想政治教育工作中，就要将理论知识与现代社会实践发展相结合，并根据社会发展的实际情况以及学生实际的心理变化进行思考。在该工作实施发展过程中，不仅要重视个人理论与实践的结合，还要加强理论与实践的有效应用。
3、扩展中学的思想政治工作
在教育工作中，思想政治工作主要包括社会、家庭以及学校的思想变化。但在要扩展中学生的思想政治教育工作，不仅仅要局限于这三种方面。中学生在实际的思想政治教育工作中，首先，要加强学生之间的内部管理，并为发展思想政治教育工作创建良好的工作气氛。根据中学生的思想变化，只有激发学生对思想政治工作的重视，才能保证思想政治教育工作的顺利开展。而且，还要加强社会、家庭与学校之间的友好合作，因为这三种关系是学生教育发展的主要场所，所以在扩展思想政治教育工作，就要充分利用中学生的生存环境。例如：中学生的生活条件与学习状况都与家长具有直接联系，为了能对中学生的思想变化和行为进行了解，就要对中学生的生存空间形成针对性了解。最后，还要将学校的思想政治教育工作增加到社会德育管理工作中去，以实现学校、社会在思想政治教育工作中的统一性。
4、建立多样化的思想政治工作
思想政治工作的实施还要体现多样化的形成方式，因为思想政治工作具有明显的党政特征以及阶级特征，所以该工作在实施期间，要体现多样性的处理方式。在社会主义初级建设发展过程中，中学生的思想政治工作主要学习马克思思想主义、社会主义的发展理论等知识，并以实现社会主义建设培养合格人才。政治思想工作人员在实际工作中，利用思想理论仍然适用，但为了追求更稳定的生活变化，还应创造多样式的思想政治工作。所以思想政治工作人员在工作中就要根据社会的不断发展、人们的思想变化以及科学知识的进步不断学习，不仅要重视理论知识的理解程度，还要体现理论与实践结合的多样方式，这样才能为中学生形成正确的人生价值和思想变化。
三、总结
学校的思想政治工作人员在该工作中建立的学习目标、工作目的都要适合我国现代社会发展的理论体系，都要适应现代社会市场经济的主要条件。加强中学生的思想政治教育工作，不仅要将中学生的思想变化放在首位，还要培养中学生的思想道德素质、文化创新以及能力创新，并为我国社会实现伟大事业培养高素质应用人才。
作者：张爱东 单位：唐山市第七十六中学
【参考文献】
[1]黄红渠.中学政工人员在学校管理中的地位与作用分析[J].青年时代,2015(14):39.
思想政治工作的实施意见范文6
一、转变观念，充分认识党建思想政治工作的重要性和必要性
做好党建思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好一切工作的“生命线”。分局所从事的煤矿安全监察工作，不仅政策性和专业性都很强，而且是一项任务重、压力大的工作，因此，加强党建思想政治工作显得十分重要和必要。分局党总支在多年的工作实践中，充分认识到越是强调以人为本、科学发展、安全发展，就越要加强和改进党建思想政治工作、越要重视监察员队伍的思想教育和素质提高、越要加强法制教育和道德建设，党建思想政治工作也是我们做好煤矿安全监察执法工作的“生命线”。分局党总支积极创新党建思想政治工作思路，坚持由被动向主动转变，由等发现问题再做工作向主动分析发现问题并主动研究解决问题转变。坚持以科学发展观为指导，树立人本意识、大局意识、科学发展意识，切实将党建思想政治工作做实做细，做到干部职工心中。
二、力戒“两张皮”，防止形式主义，切实提高党建思想政治工作实效性
分局党总支坚持把党建思想政治工作与履行职责、落实党和国家的安全生产方针政策相结合，与严格执法、推动辖区内地方监管和煤矿企业“两个主体责任”落实相结合，与建设队伍、创建“五型机关”和“为民、务实、清廉”安监机构相结合，积极克服形式主义和，坚持虚实结合，虚工实做，防止党建思想政治工作脱离实际、流于形式，切实把党建思想政治工作与监察业务工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，大力提升党建思想政治工作的生命力和影响力。同时在做好监察员政治思想工作的基础上,我们还通过监察员积极做好煤矿管理人员和政府安全监管人员的政治思想工作,以达到形成合力,齐抓安全,共促和谐的目的。
三、实现三个转变，积极探索和实践党建思想政治工作方式方法
一是实现由单向灌输向教育多样化、科学化转变。分局转变过去单向的上党课、讲理论的灌输方式，坚持个人自学与集中研讨相结合、深入思考与调查研究相结合，采取监察员人人上讲台、个个谈体会的方式，举办好监察员自办理论讲坛活动，切实加强自我教育和共同教育。同时，坚持开展好各种主题教育活动来提升思想境界，按照围绕中心、服务大局的要求，分局近年先后开展了解放思想教育、井冈山精神教育、八荣八耻教育、构建社会主义和谐社会教育、科学发展观和社会主义核心价值体系教育等一系列主题教育活动，各项活动都坚持详细制定工作方案、紧扣中心主题、明确活动目标、科学安排、精心组织，均取得了较好的效果。另外，在学习载体上积极拓展，充分发挥网络多媒体等新型载体的优势，开展形象化、多元化的理论学习活动，在分局网页开设网上学习教育专栏，及时更新学习内容，定期学习动态，保证监察员在外执法，也可以进行同步学习。分局党总支特别注重加强干部的综合素质培养,希望通过各方面的努力将每一位监察员锻炼成能写、能说、能干、能独挡一面的德才兼备的高素质干部。
二是实现由简单的思想教育向既重视思想政治教育、又注重人文关怀转变。针对煤矿安全监察工作任务重、压力大，监察员长期在煤矿监察的实际，分局党总支切实加强精神文明建设，真心实意关心爱护职工群众，搭建心理咨询平台、畅通情绪反馈途径，构建群众互助、组织关怀、家庭关心和自我调节的心理预防体系，注重心理疏导和人文关怀。积极开展谈心交心、换位体察、互帮互助等活动，坚持做到“五必谈”，即新考录的公务员必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；积极做好分局内部利益分配、干部提拔、任务分解及工作配合方面的解惑释疑、化解矛盾、说服引导、稳定情绪的工作；成立文体活动小组，定期组织开展各种有益的文体活动，营造浓厚的思想文化氛围，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，努力培养监察员自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。
三是实现由单纯说教向解决问题推动中心工作转变。坚持把握形势、找准问题、因势利导，切实提高党建思想政治工作的针对性和科学性。由于工作压力大，问责越来越严厉，监察员滋生疲乏厌倦和畏难等情绪，分局党总支及时开展形势政治教育，引导大家正确认识煤矿安全生产工作的艰巨性、长期性和复杂性，同时召开理论务虚会议，要求大家结合实际畅谈想法，查问题、找原因、谋思路、求发展，思想上坚定了做好煤矿安全监察工作的责任感和使命感，工作上确立了“四个结合”的方针，监察上探索和实践了对国有重点煤矿“五集中”拉网式监察法，并提出所有煤矿井上下并重立体式监察的要求，有力推动了分局煤矿安全监察执法工作。针对近年全国煤矿安全监察队伍中违法违纪干部增多的事实，分局连续两年在辖区内组织廉政问卷调查活动，掌握情况，有针对性的加强廉政思想教育，切实加强党纪政纪和为政之德的学习教育，结合家庭助廉活动，组织监察员及其家属一起收看《身边的案例》等廉政教育警示片，并要求每家认真撰写观后感，引起强烈反响，扩大了教育影响，进一步筑牢了反腐倡廉的思想道德防线。针对辖区内煤矿灾害严重、小煤矿基础差、抗灾能力弱、安全示范矿井建设滞后、技改矿井非法违规生产导致重大事故发生等事实，分局深入开展调研，积极营造舆论，自觉增强工作压力，组织开展“找差距、谋思路、求突破”的主题思想讨论，结合创先争优活动，要求广大党员干部在推动地方政府及煤矿企业安全生产“两个主体责任”落实上创先争优，在不断创新煤矿安全监察方式方法上创先争优，研究制定分局贯彻落实国务院《通知》精神的实施意见，将重点推动的安全工作和监察内容分类分项印制成煤矿安全监察表格，实际中按监察表格进行监察，确保突出重点又兼顾全面，同时结合实际配套制定《煤矿安全监察行政处罚具体实施标准》，对辖区内煤矿经常出现和分局重点查处的安全违法行为明确具体处罚标准和相应的处罚依据，着力推动辖区内煤矿安全生产条件改善、基础提高、管理进步。近期分局又提出了监察执法必须做到“六到位”：一是监察计划落实到位，二是查找问题到位，三是行政处罚到位，四是通报反馈到位，五是督促整改到位，六是验收把关到位。
总之，监察分局党总支坚持围绕服务中心、建设队伍两大主题，切实加强党建思想政治工作，拓展思路、改进方法、创新载体，取得了一定的成效：一是进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，增强了党员干部在新形势下扎实做好煤矿安全监察工作的责任感和使命感；二是进一步改进了工作作风，增强了监察员依法行政、执法为民的理念，养成了求真务实、从严从细、令行禁止的好作风；三是进一步改善了执法形象，强化了公正执法、诚信服务的观念，形成了奉公守法、爱岗敬业、勤政廉政的好风气；四是有效推动了中心工作的开展，不仅创新了工作思路、加大了执法力度，使上级的各项工作部署得到了切实的贯彻落实，也较好地实现了各项安全目标。
