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思想政治工作的落脚点范文1
关键词：煤炭企业 思想政治 企业管理
在如今这个科技突飞猛进的社会，煤炭行业的发展，也渐渐使得煤炭成为不可替代的资源，而煤炭的不可替代，却又加大了煤炭企业与煤炭企业间的竞争。在这样的大环境下，一个企业若要胜过其他企业，光靠经济实力是不够的，要想在这“个个企业都很强大”的社会立足，更重要的因素是，员工的素质，团队的素质。而这些素质的来源，便在于企业的政治思想工作了。只要落实了政治思想工作，企业的管理也就上升了一个阶梯，企业的整体水平也就随之而得到了充分地提高。
一、企业应从实际出发，认识思想政治的重要性
任何工作要想做好，思想政治是免不了的。它可以说是一切工作的基础。对于一个企业来说，管理很重要，要管理好一个企业，必须加强思想政治工作，这是一个稳定的企业最基本的要求，在这基础上，结合实际，对企业员工思想的整合，做好他们的思想工作，这大大有利于减少企业的内部矛盾，营造一个和谐友好的工作氛围。而更重要的是，煤炭企业的生产，是有一定危险的，工作人员如无一定的思想政治观念，很容易就会只顾眼前利益地去生产，目光不够长远，而导致忽视了安全问题。企业员工的安全问题，应建立在经济发展之上，一切以安全为首要条件来生产，企业的发展才能长远。
二、切实做好思想政治工作
（一）煤炭企业是有特异性的企业，要做好煤炭企业的思想政治工作，便必须明白，效益很重要，一个企业要想生存，它便必须有一定的经济效益，所有的工作，都必须为良好的经济效益打下奠基。而这个奠基，思想政治工作是必不可少的。经济效益与思想政治工作是密不可分的，思想政治工作是为经济效益服务的，而要有良好的经济效益却又必须服从于企业的思想政治工作。只有做到这样，才能使思想政治工作与企业的发展“共命运”。
（二）其次，煤炭企业思想工作要找准“难点”、“重点”和落脚点。煤炭企业思想政治工作的“难点”、“重点”和落脚点，就是要把安全、生产、经营、重点工程的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作渗透到业务工作的各个环节和全过程，把思想政治工作放在服务和服从于企业中心工作的基础上。思想工作要渗入业务工作中，抓思想工作要从业务入手，坚持与企业业务工作整体配合，形成综合效应。思想政治工作只有渗透到企业业务工作的各个环节中，才能及时把握职工的思想脉博，找准思想中存在的问题和解决矛盾的方法，真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用，才能更有效地调动广大职工的积极性和创造性，这样的思想政治工作才能在煤炭企业不断发展的条件下大有作为。
（三）再次，要做好煤炭企业思想政治工作，关键要抓好“四个到位”。
1、领导的到位
领导是一个企业的核心，主导着一个企业的运行。一个企业的领导对思想政治工作的重视与否，直接影响了这个企业的能否长远正常地运作。由于煤炭企业的从业人员的思想政治观念较低，所以，其思想政治工作应该是自上而下的，由企业的各级领导共同来抓下一级的思想政治工作，转变以往那“各干各”的陋习，形成思想政治工作与业务工作同规划、同研究、同调查、同管理、同决策、同实施、同活动、同总结、同评比、同考核，形成分不开、离不了的相融格局。
2、措施的到位
大到国家，小到企业，思想政治工作都是一项极为系统的工作。要抓好这项工作，便不能“纸上谈兵”。对于煤炭企业来说，这项工作便不能只有理论，更应结合实际情况，制定一套有效可行的方案，由浅入深地对员工们讲解包括行政的、党务的、工团的、教育的、组织的的等等措施。方案必须要实，并且在具体执行过程中要根据实施情况进行不断修订、完善。
3、工作的到位
既要做思想政治工作，便须做好，必须将其深入到各个岗位，尤其是要深入到基层与班组。企业的领导决不能嫌麻烦，要常去一线现场了解职工的意见，倾听群众的呼声，要善于从中获取有利的信息，从而抓住契机，对每个环节的工作都进行疏通，决不能忽视，因为这是从一线来的信息，比谁都清楚市场的需求。在订措施、订计划、订目标的时候，应把功夫下在落实上。要建立以党政干部为主体，党员团员为骨干，班组为基础、工团配合的齐抓共管的工作体系，落实思想政治工作责任制，做到有布置、有检查、有效果、与工作标准化考核挂钩，使企业思想政治工作紧紧围绕煤炭企业中心工作服务。
4、投入到位
对于煤炭企业来讲，思想政治工作是一项庞大的工程，要想做好，除了上述三点以外，还需有一定的经济投入，如购买相关书籍、雇佣相关专业人才，这都是需要经济支持的。企业管理者不能只看重眼前利益，应把目光放长放远，意识到思想政治工作做好后所收来的效益，将远远高于对其的投入。
三、结束语
对煤炭企业进行思想政治工作，可以为企业的发展奠定下良好的基础，形成统一一致的队伍，从而极大限度了提高了工作的效率。有了效率，经济的发展速度将进一步提高。这是只知生产的企业所不能比的，一个企业想要长远发展，思想政治工作是必不可少的。
参考文献：
[1]贾卫民，思想政治工作是煤炭企业管理的重要组成部分[J]，中国新技术新产品，2010（17）
[2]王涛，如何改进和加强煤炭企业思想政治工作[J]，现代交际，2010（5）
思想政治工作的落脚点范文2
精神科医患纠纷既有医方原因，也有医方以外的原因。医方原因包括医院管理不规范、医疗设施落后、医疗护理不到位、医务人员责任与素质不高等[3]。由于精神卫生立法滞后，精神科医院管理制度不健全，即使有制度也很难落实到位，使本该规范、标准的流程、机制未得到体现。精神科医院属于社会公益单位，因财政投入不足，设施落后，管理难度增加，医务人员工作压力大。针对患者及其家属的健康教育不到位，一些保护性的约束措施未及时与患者家属沟通，引起家属误解和抵制。精神科药物毒副作用大，用药不当易致意外发生。加上精神科医务人员经济待遇较综合性医院差，部分医务人员心理不平衡，人才流失现象严重。有些医务人员素质低、责任心差，服务患者简单粗暴，错漏较多。这些问题很容易导致医患纠纷。院方以外的整个社会都没有对精神卫生引起足够重视，精神病患者往往受到歧视和孤立而成为弱势群体。精神卫生法制基础差，精神疾病司法鉴定在民事领域不受重视，过去几年大量“上访户”被送进精神科医院，他们正常的权利未得到应有尊重和保障。精神疾病知识的不普及，媒体带有偏见的报道，更对医患纠纷起到推波助澜的作用。
二、以党的群众路线作为思想政治工作的出发点和落脚点，构建和谐医患关系
1.坚持全心全意为人民服务的宗旨，以加强医德医风教育作为切入点医疗行业是社会窗口行业，医务人员的服务质量是影响医患关系的根本。党的群众路线的宗旨是全心全意为人民服务，这也是思想政治工作的出发点和落脚点。医院思想政治工作的对象主要是院内医务人员，医务人员的服务对象是就医患者，实际上广大就医患者也成为医院思想政治工作的延伸对象[4]。医务人员服务质量差造成医患关系紧张，易产生矛盾和纠纷。而提高医疗服务质量必须转变医务人员的工作作风和服务态度，坚持“为病人服务”的原则，始终把患者利益放在第一位，这与党的群众路线的出发点和落脚点完全是一致的。医院思想政治工作是做人的工作，坚持群众路线就要注重实际，贴近群众，清楚医务人员所思所想，知道病患者的实际需求。在这个基础上找准切入点，以行之有效的方式开展医德医风宣传教育活动。最好的教育方式是领导干部以身作则，言行一致，以普通党员的身份参加各项活动，在医德医风建设中发挥表率、示范作用，例如党委成员分散到各个支部中，深入群众解决实际问题。其次，开展医德医风教育活动，推选医德医风监督员，通过举办主题座谈会、演讲比赛、征文活动推动医德医风建设，提高医务人员的职业道德水平。最后，通过制度建设保障医德医风建设成为长效机制，应健全医疗质量管理制度、护理管理制度、岗位责任制等制度规章，完善各类操作流程、意外事件防范流程等流程规范，建立应急事件预案管理机制等。
2.坚持精神科医院公益公办的理念，以提高精神病医疗质量为着力点精神病患者同普通疾病患者一样，应得到社会的尊重和积极有效的治疗，而不应把精神病院当成关闭精神病患者的“监仓”。精神病专科医院是公益医院，构建和谐医患关系应把提高精神病医疗质量作为医院建设的重点。提高医疗质量必须增加投入，思想政治工作者应协助医院做好宣传工作，争取财政和社会方面加大对精神卫生事业支持的力度，改善基础设施，增加精神病治疗的科研投入，加强精神病医护和管理人员的培养。为了创造良好的社会氛围，转变社会上对精神病院的种种偏见和错误认识，应加大正面宣传力度，并接受社会的公开监督。鉴于精神疾病的特点，建立良好的医患沟通机制具有特殊的意义。尊重患者及其家属的知情权并保护患者的个人隐私也是改善医患关系的重要途径。思想政治工作者应引导医务人员坚持以人为本的原则，设身处地为患者及家属着想，真诚关心病人和爱护病人，消除患者紧张、焦虑和恐惧心理，同时也降低患者家属的敌意和不信任感。鼓励医务人员加强学习和参加医疗技术培训，在提高自身素养的同时也能改进医疗护理质量，为构建和谐医患关系奠定基础。
3.坚持塑造和谐的精神科医院文化，以解决群众实际困难作为立足点医院文化是医院全体人员共同的价值观和行为准则，塑造和谐的医院文化不仅可以增强医院的凝聚力，也有助于创造和谐的医患关系。针对精神科医务人员职业压力大和职业倦怠等问题，思想政治工作者应努力帮助解决他们关心的热点、疑难问题和工作生活中遇到的实际困难，让医院成为一个可以信赖和依靠的大家庭，有利于医务人员精神境界的提升和专业特长的发挥。
三、小结
思想政治工作的落脚点范文3
[关键词]思想政治工作；大政工格局；企业文化建设
思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下，做好企业思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
一、创新思路
树立市场经济条件下的思想政治工作新观念创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。从实际出发，解放思想、更新观念，使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变，由一般号召动员方式向寻求载体转变，由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；要有针对性地做好职工的心态调整工作，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，使职工做到与企业“同呼吸，共命运”，使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局，为企业建设发展保驾护航。
二、创新机制
构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。
要建立环环相扣的目标责任制，把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度，把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时从基层一线聘任一些兼职政工人员，形成专兼职结合，优势互补。同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新，在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序，形成党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制。书记发挥规划、指导组织和管理职能，行政领导注重应用管理载体，做好经营管理和生产过程中的思想政治工作，工会则可运用文化载体，积极开展思想政治工作宣传教育，把思想政治工作扩展到家庭和社会，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新机制，使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通，形成强大的合力。
三、创新内容
不断丰富和创新思想政治工作方法和载体
一是要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育，做好改革政策的宣传，解疑释惑，使职工认清形势，明确任务，树立信心，把握方向，理解改革、支持改革，提高对改革的承受能力，为企业改革发展创造良好的氛围。
二是要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。企业职工思想政治工作必须坚持从大局出发，围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好生产一线职工的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾。配合行政完善基层职工的生活配套设施，为职工创造一个良好的工作生活环境。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。
三是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和职工素质。企业的思想政治工作和企业文化具有相同的工作对象、工作目标和工作原则，思想政治工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段。在思想政治工作中导人企业文化理念，这就为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，充实丰富了思想政治工作的内涵。所以，在不断完善企业思想政治工作机制的同时，要建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，融入到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中，并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。
四是把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
四、创新工作方式
思想政治工作的落脚点范文4
一、“三个代表”是新时期思想政治工作的根本指针
促进中国先进社会生产力的发展，是加强和改进思想政治工作根本着眼点。加强和改进思想政治工作的根本目的，就在于坚持以经济建设为中心，保护和促进先进社会生产力的发展。人是生产力中最活跃的因素，发展先进的社会生产力，必须全面提高人的素质，充分发挥人的积极性和创造性。新时期党的思想政治工作，必须着眼于为先进社会生产力的发展提供精神动力和智力支持，为我国经济建设和各项事业的发展提供坚实的思想政治基础。
推进中国先进文化的建设，是加强和改进思想政治工作的直接出发点。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的，它既是建设中国先进文化的题中应有之义，也是建设先进文化的重要载体和手段。思想政治工作就是要，不断提高全民族的思想素质和科学文化素质，形成健康向上的精神状态和社会风气。这是建设有中国特色社会主义文化的根本要求，也是新时期党的思想政治工作的根本任务。
实现最广大人民群众的根本利益，是加强和改进思想政治工作最终落脚点。思想政治工作之所以成为我们党的政治优势，一个重要的原因就在于，它从人民群众的根本利益出发，体现着党的宗旨，因而能够在群众中引起共鸣，产生积极的作用。离开这一条，思想政治工作就不会有说服力、吸引力和感召力，也不能取得其应有的效果。
二、理想信念教育是思想政治工作的主题
贯彻“三个代表”的重要思想，必须从新的形势和新的任务出发，把理想信念作为思想政治工作的核心内容。在社会主义初级阶段，一方面，经济全球化进程日益加快，各种思想文化思潮相互激荡，西方敌对势力打着“民主”、“自由”、“人权”的幌子，加紧对我实施“西化”、“分化”的战略图谋，千方百计进行思想文化渗透；另一方面，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，人们的价值观念、思维方式呈现出多样化的趋势。在剧烈的社会变革中，各种观念大量涌现，多种思想相互交织，西方腐朽的思想观念乘机而人，一些封建迷信也沉渣泛起。面对思想观念多样化的现实，我们必须明辨是非，正本清源，充分发挥思想政治工作的优势，坚持用牢固占领思想文化阵地。要善于正确运用的立场、观点和方法去解释、回答现实存在的各种矛盾与问题，并用科学的、发展的眼光看待，在实践中不断丰富，完善和发展；要提高洞察力，把握正确的舆论导向，对于事关政治原则、政治方向的根本问题，必须立场坚定，旗帜鲜明。
三、增强思想政治工作的时代性、针对性、实效性。
体现时代性，就是要紧紧围绕经济建设这个中心，联系改革开放的实际，提高思想政治工作把握和解决时代重大课题的能力与水平，在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力和战斗力，增强理论对现实的解释力和引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须做出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识和价值选择，这是不能回避的。
提高针对性，就是要从社会主义初级阶段的实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的整合力。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，把握不同时期、不同领域人们的思想活动脉搏，有针对性地开展思想政治工作。
思想政治工作的落脚点范文5
一、着眼科学发展，坚持在深化三个发展中确立饲新思想政治工作的先进理念理论武装的深度，决定工作落实的力度
新形势下改进创新思想政治工作，必须把科学发展观作为重要指导方针，贯穿于思想政治工作创新的每项工作、每个环节和全过程，以科学发展观引领创新观念更新，拓展创新视野，理清发展思路，解决创新难题，提高创新能力。
1.坚持科学发展的第一要义
科学发展观的第一要义是发展，思想政治工作的第一要义是发展，其创新成果最终要体现在实现科学发展上，脱离科学发展，忽视科学发展，创新就如同空中楼阁，终将倒塌。在复杂的经济形势下，如何全面实现南京“三个发展”，成功转变经济发展方式，实现经济平衡较快发展，已经成为推进思想政治工作创新的现实课题。坚持发展的第一要求.创新思想政治工作就要在转型发展上下功夫、在创新发展上求突破、跨越发展上见成效，同时，在促进思想政治工作自身发展上求创新，求突破，真正为建设现代化国际性人文绿都提供强大精神动力和良好舆论环境。
2.坚持以人为本的核心理念
思想政治工作的方式、手段、载体、机制等的核心都是人。长期以来，存在思想政治教育过分强调“社会本位”，注重政治功能，忽视育人功能，把人当作按预成模式塑造的“标准件”，而忽略个人存在价值和正当需要，导致思想政治教育“目中无人”。确立思想政治工作创新以人为本的理念，就要坚决纠正重形式轻内容、重声势轻效果、重绩效轻发展等不良现象，带着对群众的深厚感情，既塑造“大我”，也满足“小我”，将思想工作创新的落脚点、着力点体现在解决群众困难、满足合理需求、提高人的发展能力上来，充分发挥和调动人的主体作用，依靠群众，尊重群众，使思想政治工作创新的过程成为贯彻以人为本理念的过程。
3.坚持实事求是的理论品质。
做思想政治工作不是“一锤子买卖”，来不得半点“花架子”，更不是“唱高调”，只做“亡羊补牢”的功夫，创新思想政治工作要确立理论联系实际、实事求是的理论品质，学习新理论，研究新问题，确立新观念，拓展新领域，求真务实，坚持按科学规律办事，用科学的办法解决思想政治工作中的难题，不能做一鳞半爪、一叶障目的创新，不能下巴挂铃铛.走到哪想到哪，更不能为图眼前发展和一时政绩而破坏科学发展的潜能和后劲。
二、坚持与时俱进，坚持在解决河题中体现创新思想政治工作的时代要求
新的历史时期，我国发展呈现出诸多阶段性特征，各种理念、各种思潮、各种信息相互交织碰撞，给思想政治工作创新提出了更高的要求，思想政治工作创新只有融人时展趋势，把准时展脉搏，紧跟时展步伐，才能取得实质性成果。
1.创新思想政治工作要正确把握政治建设的现实课题
抓住思想政治建设的时代课题，思想政治工作创新就抓住了总纲。创新思想政治工作要紧扣推进“三个发展”，转变发展方式这一主题，突出时代课题的新内涵新要求，避免陷入舍本逐末、刻舟求剑的误区，坚持创新工作在继承优良传统中紧跟时代，赋予新内涵，创造新形式，深入研究影响和制约思想政治工作创新的深层次矛盾、体制和前所未有的新问题，使思想政治工作创新成为破解难题、固强补弱、推陈出新的过程。
2.创新思想政治工作要着力体现与时俱进的时代精神
社会发展方式多元、文化生活多元的时代特点需要思想工作创新要积极吸纳鲜活有效的时代元素、技术手段，实现“单向灌输式”与“双向互动式”教育的统一，增加思想政治工作的含金量、吸引力、针对性。一是搭建“自我教育”平台。新时期公民意识、民主意识、法律意识的唤醒和激发，都“倒逼”思想政治工作要改变以往“家长式说教”、“笔记本式？[报”等方式，将主题性教育和经常性教育统一起来，既请“外来和尚”，更要培养“本土秀才”，深人生活生产现场，通过“现身说法”、“焦点访谈”、“答疑式”、“辨析式”等教育方式，增强教育效果。二是开拓“红色网络”内容。红色旅游、红色网站、红色短信的兴起为拓宽思想政治工作阵地做了很好的示范。积极利用网络等现代传媒和高科技手段开展思想道德教育，能够有效拓展思想政治工作的渠道和空间，发挥传统思想道德教育无法比拟的“短、平、快”的优势，通过建立识别技术、机制，在耳濡目染中传播大量的正面道理和信息，掌握网上宣传思想政治工作的主动权。三是培育“先进文化”氛围。把有意识教育与无意识教育统一起来，把思想教育与行为规范、行为引导统一起来，可以通过主题活动、道德讲堂、文化讲座、市民论坛等活动，弘扬主流文化，陶冶情操，提高格调品味。充分发挥群众性精神文明创建活动、文艺作品以及先进典型、社会公众人物特别是广大党员干部在思想政治工作中的重要作用。
3.创新思想政治工作要坚持突出实践第一的鲜明特点
创新离了实践是闭门造车，实践离了创新则是一潭死水。创新思想政治工作要以解决现实问题为落脚点，突出实践特色。创新要切实贴近群众、贴近实际、贴近生活，使思想政治工作掷地有声，否则，创新就成了纸上画饼。一具体就深入。思想政治工作创新要与思想实际相符合，同时强调现实操作性，富有时代感，便于接受推广，以实现思想政治工作创新效益的最大化。
三、着力依法建设，坚持在科学统筹中建设创新思想政治工作的长效机制
创新思想政治工作的长效机制。必须建立在学习中国特色社会主义理论体系的理论武装上。建立在思想政治工作的规范化、法制化建设上，使得思想政治工作实现“量化生产”，可操作、能考核、有实效，使“看不见”的思想政治工作创新变成“够得着”的创新果实。
1.把依法运行作为建设长效机制的“突破口”
建立健全党委统一领导，党政各部门和工团妇等组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，通过明确职责任务，依法依职考核，确保思想政治工作。落实“抓得起，抓得硬”；建立党建工作目标责任制、精神文明建设目标责任制、思想政治工作考核机制、思想状况汇报制度、政工例会制度、接待日制度等，填补思想政治工作中的“真空地带”，使得思想政治工作依法运行，提高思想政治工作的主动性、针对性和有效性。
2.把队伍建设作为建设长效机制的“稳定器”
培养造就忠于党的事业，工作能力强，有理论修养，年龄结构合理，生长机制有效，富有战斗力的思想政治工作队伍，使思想政治工作充满活力，富有成效。政工干部队伍尤其要强化中国特色社会主义理论体系的武装，加强现代科技知识和人文知识的支撑，塑造高尚的人格魅力，努力通过自己的实践和成果，感染人、影响人、帮助人。
思想政治工作的落脚点范文6
一、强化观念思路创新，使思想政治工作适应新形势
经济活动和社会生活都在发生变化，人们的思想意识、生活方式也在不断地发生变化。要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思路，适应时代的要求。
一要改变旧观念，开阔新视野。其核心是千方百计地及时掌握职工思想的新动向，尔后有的放矢地采用职工喜爱的方法针对性地开展工作，工作的目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，落脚点是调动职工积极性，实现企业增效、职工增收。
二要适应新形势，开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的发展、企业重大活动、企业各阶段的主攻方向等，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。
二、强化形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵
思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。
一要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业的发展。
二要提高职工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、/:请记住我站域名/技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质。
三要坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。
三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段
做好企业思想政治工作的方式方法主要有：
一是教育疏导法。善于捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，要使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。
二是感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。
三是领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。
四是谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
五是典型激励法。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。
