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思想政治工作的意见建议范文1
一、营造良好的学习氛围，打造学习型企业
把粮食企业建设成为学习型企业，提高职工的综合素质、工作水平和创新能力，必须实现理论水平、业务水平、工作效能和创新能力的提高，在企业内部形成“全员学习、领导带头”的良好学习氛围。首先，要学习政治理论知识，学习党和国家的路线、方针、政策，特别是粮食工作的方针政策。其次要学习市场经济和现代管理知识，提高文化素养。再次要学习业务知识，学习《粮食流通管理条例》、《中央储备粮管理条例》、《青海省省级储备粮管理办法》、粮食经济理论和粮食管理业务知识等，提高业务技能。最后还要学习和粮食工作相关的法律法规知识，提高依法行政的意识和能力。
二、坚持以人为本，致力促进人的全面发展
为了使职工从思想上、业务工作上能适应新形势的要求，我们采取了一系列措施：一是将职工的全面发展和本企业安全储粮的中心工作结合起来，做到库领导和政工干部深入生产第一线，与职工交友谈心，把握职工的日常心理变化，引导职工转变观念，增强职工的使命感和责任感，提高工作效率。二是建立职工教育培训体系。鼓励职工自学，制定读书奖励制度，职工学习的积极性、主动性得到了极大提高。三是积极派员参加国家、省举办的储粮新技术培训班，既提高在职人员素质，又提高了业务水平，确保储备粮的安全。四是关心员工生活。我们将职工的身体健康纳入日常管理范畴，为职工建立健康档案，安排职工进行体检。企业关爱、善待职工，职工则关爱、回报企业。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
三、注重企业文化建设，培育适应粮食企业的先进文化
在思想政治工作中，我们十分重视企业文化的建设，通过多形式、多层次的企业文化活动，使全体员工的思想和行动统一到企业的中心工作上来，进而激励员工努力完成组织的共同目标。
大力开展“我是粮食人”的教育活动。通过板报、青海粮食网和库内的局域网，大力宣扬粮食人任劳任怨，艰苦奋斗和“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统；摒弃“等、靠、要”的陈旧观念，在企业内形成褒扬先进贬抑后进的环境，使职工们认识到自己肩负的重担，增强使命感和责任感；组织职工开展“我是粮食人”演讲比赛，使“我是粮食人”精神根植于全体员工心中，以我是粮食人而感到骄傲，从而激发广大员工的集体荣誉感和自豪感，以及对集体的热爱之情。
四、把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作的范畴
随着社会经济文化的不断发展，社会竞争的日益激烈，生活节奏加快，工作紧张度的加重，企业职工的心理压力问题已经越来越表现突出，主要表现在面对企业改革的压力、安全生产的压力、工作紧张度的压力、人际关系紧张的压力和家庭生活压力等。对此，企业要引起高度重视，把心理教育和疏导工作纳入思想政治工作范畴，给予人性化的关怀。在日常思想政治工作中，科学安排有心理健康教育的内容，对职工普遍存在的心理问题进行有针对性地辅导或咨询；通过心理知识的普及和宣传，让职工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，将压力转化为动力；在企业中建立科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾处理、权益保障的心理疏导长效机制；开展丰富多彩的文体活动，加深职工群众之间、领导和职工之间的相互沟通，还能愉悦身心，消除各种不良情绪，以减轻职工来自各方面的心理压力。通过心理教育和疏导工作，培养职工健康良好的心理素质，思想政治工作才能具有针对性和实效性。
五、理顺关系是创新粮食企业思想政治工作的有效保障
首先，要理顺和处理好精神激励与物质利益的关系，既要鼓励职工追求高尚的精神生活，又要关心职工的物质利益和物质生活，要在大力发展生产的基础上，千方百计增加职工收入，改善职工生活。其次，要理顺和处理好先进性和群众性的关系，对企业党员干部要按先进性的标准严格要求与管理，对广大职工群众则要在倡导先进的同时以启发、引导为主，这样才能使思想政治工作突出层面，有的放矢。再次，要理顺和处理好领导干部的表率作用与普及推广的关系。领导要切实转变作风，言语律己，率先垂范，与职工群众同甘共苦，同时也要充分认识到思想政治工作是全社会的事，不能只靠少数政工干部去做，必须建立起思想政治工作的综合体系，集体成员相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。
总之，作为基层思想政治工作战线上的人员，要始终保持和发扬党的思想政治工作的好传统、好方法，要始终坚持以人为本，注重调查研究，做到深入基层、深入群众，为企业的发展壮大注入更强的精神动力，以更高的精神境界做好思想政治工作，创造更大的经济效益。
思想政治工作的意见建议范文2
改革使得利益分配格局变动，人们的所思所想、道德观念的水准以及价值取向都在悄然的发生着变化，人更注重自我，思想更加开放。思想政治工作也面临着如下局面：
一是目前市场经济下的利益多元化，使工作出现多维度、多层次复杂情况。
二是谋利的市场经济属性，使人们越来越单纯注重经济效益的好坏，轻视社会效益，思想政治工作被认为是“空的”、是“虚的”。
三是开放性的医疗市场带来了思想政治工作的复杂性。医改为老百姓看病带来实惠的同时也使得医生面对的患者思维更复杂、活跃，为思想政治工作提出新问题、带来新难度。
冀中能源峰峰集团总医院积极强化思想政治工作建设，坚持一切以病人为中心的服务理念，把解除病人的痛苦和维护病人的利益放在首位；倾力打造“树名医、建名科、创名院”的三名工程，医院泌尿外科主任林超，曾在德国慕尼黑世界腔道学术大会作为主持，为总医院赢得了声誉；2010年医院与首都医科大学附属北京友谊医院合作实施的国家863早癌免费筛查项目为峰峰集团2800多名职工进行了早癌筛查，总医院以优质的服务赢得了社会和广大患者的满意。这些得益于思想政治工作的稳步开展。近年来医院思想政治工作的具体实践是:
思想政治工作与医院基础管理相结合。
围绕医院的中心管理工作。医院具体做到了以下几方面：
一是领导高度重视抓统领。院党政坚持思想政治工作与医院管理一起抓，一起下达任务，一起考核。本着以“三名”工程为重点，以发展为主题，以质量为核心，以科技为主线，以患者满意为标准的工作思路开展工作，思想政治工作及时跟进，全面把握全院职工思想动态，形成各部门领导参与协调的思想政治工作服务网络。
二是坚持行风查房的工作机制。通过行风查房来及时发现职工思想问题，把医院的工作难点也作为思想政治工作的着力点和突破口。政工部定期深入三个院区的思想政治工作服务站，参与基层科室的交接班和晨会，听取科室职工思想的动态反映，现场解答职工关心的问题，进行思想疏导。行风查房促进医疗服务规范、标准的开展，畅通了沟通渠道，稳定了职工队伍。
三是思想政治工作融入医院安全风险管理。围绕“个人零差错、科室零纠纷、医院零事故”来强化“四个特殊”教育管理。“四个特殊”指特殊人员——包括新上岗人员、责任心不强及思想情绪不稳定的人员；特殊时间——指中午、夜间，节假日和交接班时间；特殊患者——指年老体体弱、危重手术患者、家庭困难的患者；特殊操作——指难度大、开展的新技术、新业务操作。针对这些有的放矢的教育，组织进行医疗安全大讨论、安全格言警句征集活动，强化了全员安全防范意识。
四是引导职工争星夺旗竞赛比奉献。在落实十四项核心管理制度中，开展了门诊病人选医生活动，在岗位上开展了护理操作竞赛，医师心肺复苏比赛，安全法律法规知识竞赛，病历书写竞赛等，教育职工立足岗位夺旗争星，促进了医院优质服务水平，赢得了群众满意。
思想政治工作与医院文化建设相结合。
文化建设对思想政治工作有潜移默化的促进作用。医院注重从以下几方面打造医院文化:
一是在三个院区文化建设中提取统一的文化理念来凝聚职工。总医院2010年由原来的二院和总医院合并成为峰峰集团总医院，使得医院包括南院区、北院区和邯郸院区三个院区，合并伊始，政工部首要工作就是重新修订了企业文化理念的内容，修订员工行为规范和手册，并重新印发，并谱写了《重任在肩》院歌，在三个院区赛歌和传唱，使思想政治工作以统一的文化理念中凝聚和引领职工、形成团队精神服务医院发展。
二是培育员工学习文化，以学促变，提高职工的文化素养。政工部提出打造“鼓山文化人，书香总医院”的口号，党委先后为职工赠书以《团队精神》、《细节决定成败》、《优秀领导的八种品质》、《责任第一》等畅销书籍来建立职工书屋，通过自学、互学，小组讨论和心得体会来职工提高了思想认识、责任意识，执行力得到加强。
三是注重细节的提升服务文化。医院以人性化服务观来体现以人为本的理念，首先医院推行“优质护理服务示范工程”：示范病房确定责任护士、增加护理巡视，减少患者陪护，免费为患者提供理发、洗头等便民服务，对情绪不稳定患者开展心理疏导，通过创新各种服务举措，把时间还给护士，把满意送给患者；其次积极开展各种劳动竞赛锤炼职工的优质服务本领，在集团公司第八届职工职业护理技能大赛上总医院赢得第一名。另外，政工部通过广泛宣传在全院开展“科科树样板、人人当明星”活动，以优质服务文化创新了思想政治工作的内涵。
思想政治工作落实一线工作法见成效。峰峰集团总医院政工部坚持转作风，促实效，推行以“深入基层，深入群众，转变作风，真抓实干，工作前移”为主要内容的一线工作法，做到“干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作触角，有力推动了思想政治工作的的开展。医院政工部每星期深入三个院区收集职工思想动态，倡导“问题到此结束”。对职工的疑问施行首问、首访负责制，一年来深入科室调研400余次协调解决问题48件。一线工作法拉近了干群关系，疏通了问题的沟通解决渠道。
思想政治工作的意见建议范文3
***同志曾先后担任班主任、学生工作处干事、学生处副主任。在开展学生管理和思想政治教育工作中，她积极学习和借鉴国内外先进的德育工作方法，把“培养全面自由发展的人”的教育思想贯穿于德育工作的始终，坚持以人为本、全面发展年度、级，综合评定等级为年年班班主任，在班主任工作中，责任心强，关心热爱学生，经常组织召开班会，按班主任职责做好各项学生教育、指导、管理工作；经常利用课余时间找学生谈心，了解学生的思想动态，帮助学生解决学习和生活过程中的问题，注意对一些思想存在问题的学生进行单独教育，帮助学生树立正确的人生观和价值观。同时还能充分发挥个人的特长，指导学生开展社会实践活动，带领班级同学参加毕业实习，都取得了较好的成效，组织学生开展了较多的第二课堂活动，增强了学生的集体荣誉感，陶冶了学生的身心，锻炼了学生的素质、能力。 2010A2011AA
3、对***同志的学生思想政治工作的考核意见
***同志年至今担任化学化工学院化工本班的班主任。期间，该同志尽职尽责，经常开展班会，走访学生宿舍，做好安全教育、专业思想教育和职业教育等各项教育工作，鼓励学生培养健全的人格，不断提高素质、能力，并取得良好的效果。同时，该同志还能因材施教，通过单独谈心等方式，了解学生思想动态，并进行针对性的教育，帮助学生树立正确的人生观、社会观和价值观。另外，对于生活和工作上有问题的学生，该同志亦能尽力帮助他们克服苦难，如在班周馨同学心脏问题事件中，其通过协调各方关系，给予该学生生活和工作上的关心，帮助她顺利度过此关。除此之外，该同志通过言传身教，对其所授课的班级进行人生观等思想教育。20092010AA
年研究生毕业后到我校工作，曾担任生物与化学系海洋本班的班主任，现任化学化工学院的教学秘书。该同志在班主任工作中，认真负责，关心爱护学生，工作态度积极向上，在班级建设方面有成效。在工作中，能结合海洋专业的特点，正确引导学生树立正确的人生观和价值观，通过对学生进行专业思想教育、职业教育，鼓励学生培养健全的人格，不断提高专业素质和能力。任职期间，所带班级形成了健康、活跃、向上的风气，学生思想稳定，学习、生活状态好。 20092010AA
思想政治工作的意见建议范文4
关键词：和谐水利单位；思想政治工作；作用
中图分类号： TV5 文献标识码： A 文章编号：
随着经济的不断发展、社会制度也已不断完善落实，对于水利站的工作人员来讲，这是很考验他们的心理素质的，这便需得有合理有效的政治思想工作扶持。只有有了合理有效的政治思想工作，企业单位才得以和谐，才能在市场中有相对稳定的竞争力，才有能力谋求发展，否则一切都只是空谈。
1思想政治工作的影响
（一）有利于提高企业的整体水平
企业的管理人员要有长远的目光，员工的素质是企业效益的保证，只有提高了员工的思想素质，企业的总体水平才会相对提高。合理的思想政治工作，不仅能让员工为自己而努力，还能让其为企业而奋斗，使得企业各方面的效益都得到一定的保障，这是政治思想工作所独有的魅力和作用，是无可替代的。
（二）有利于促进企业乃至社会的和谐
思想政治工作是和谐的基础，水利站单位的是否和谐带给企业乃至社会的影响是巨大的。水利站单位是承担着一部分服务义务的部门，而这个“服务”的好坏，取决于政治工作的到位与否，却都需由消费者来“买单”，这就造成了消费者心理的不平衡，这些各行各业消费者心理不平衡了，社会的和谐也就因此而被破坏了。所以，企业管理人员务必重视思想政治工作，对员工进行一系列的培训，这样既能消除消费者心里的不平衡，也能维持企业的稳定和谐。何乐不为呢？
（三）有利于大幅度提高企业的整体形象
而企业想要树立良好形象，第一要务便是提高水利站人员的素质，对其进行思想政治工作。企业形象，这是一线员工所可给企业带来的最大利润所在，企业不能浪费，必须懂得利用。
（四）可以提高员工的自觉性
思想政治工作是组织管理者的最主要工作，其工作的是否成功直接影响着企业的未来。一个企业想要发展，想要发展到什么程度。想要向什么方向发展，这都需要员工的支持。而思想政治工作正是提高员工积极性、自觉能动性、以及领悟能力的不二途径。思想政治工作可以从根本上消除员工错误思想，让其思想觉悟上升到另一个层次，这于员工的道德观与人生观的正确培养都有着极大好处。减少了企业员工因各种原因而对企业利益造成损害的几率，更巩固了员工的队伍，企业的号召力与凝聚力都有着相应的提高。
（五）有利于员工的技能学习
在企业经营管理过程中，有许多方面和许多环节的工作要做。但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作，尤其是在现阶段，企业体制改变，全部纳入市场机制过程中，随着改革的深入进行，势必在思想、观念、道德等方面引起许多人的思想矛盾与困惑，同时，随着大量新技术、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题，这些矛盾和问题的解决，最基本的途径就是做职工的政治思想工作。只有通过思想政治工作提高他们的改革开放意识和适应新科技的能力，才能彻底解决这些问题。
2思想政治工作促进和谐水利的创建
（一）强化组织建设，发挥导向作用
提升自身素质。作为企业思想政治工作者，要努力学习党建知识，提高自身的工作技巧和能力，正确把握大局，在推进企业改革、促进企业发展进程中履行好职能，不断提升政治思想工作的覆盖面和影响力，成为企业发展的“助推器”。要通过定期举办培训班、外出委培、开办大讲堂等多种方式，及时给政工干部“充电”，拓宽视野。要把好政工干部的选拔任用关，真正把综合素质强、业务技能好、政治觉悟高的优秀人才选拔到思想政治工作岗位上。发挥导向作用。要发挥导向作用，把重点生产岗位、生产一线的员工作为企业思想政治工作的主要对象，把低收入员工、困难家庭群体作为思想政治工作的重点。要加大对企业改革发展的正面宣传，及时疏导和纠正部分员工在认识上的偏差，消除不稳定因素，做凝聚人心、稳定队伍的“凝固剂”，为企业改革的顺利推进发挥积极作用。例如中原油田针对“协解人员”这样一支较特殊的人群，进行一对一的帮扶，针对他们的特殊困难及时给予关心和帮助，解除他们的后顾之忧，稳定了这支特殊的队伍，成为油田整体和谐稳定的重要保障。
（二）强化员工素质，发挥激励作用
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和壮大，实现持续、健康、快速发展，必须通过技能培训，强化员工素质，合理运用激励机制，建立一支与企业发展相适应的高素质员工队伍。加强技能培训。思想政治工作要在员工技能提升方面体现作为，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与，如读书自学、技能培训等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
强化员工素质。企业作为一种功能组织，要保证其有序、高效运行，和谐发展，人员方面的要素有时比物质方面的条件更为关键。企业思想政治工作要在建设和谐企业中发挥作用，就要坚持面向基层、立足班组，持续强化员工整体素质。可以通过开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，强化员工素质教育，把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，充分调动广大员工的积极性和创造性，以促进企业生产任务的完成和快速发展。
强化激励作用。根据马斯洛的需求层次理论，员工在荣誉、成就感等方面的满足，具有更加强大的激励作用。特别是油田、矿山、电力等大型国企，生产环境艰苦，劳动强度较大，在用岗位绩效工资激励以外，适时开展劳动竞赛、创先争优等活动，激励生产岗位的员工不断创新，实现了优质、高效、快速施工；激发员工的劳动热情，使企业上下形成了工作争创一流，生产你追我赶的局面，能够极大地促进和谐企业建设。
（三）强化文化建设，激发创业激情
员工的创业激情是企业持续发展的不竭动力。要充分调动员工的积极性和永葆创业激情，增强团队的凝聚力和向心力，最重要的途径是构建富有特色的企业文化，增强每名员工对企业高度的责任意识。
正确教育员工。思想政治工作要找准服务企业和谐发展的着力点和切入点，教育和引导广大职工认清光荣使命，增强责任意识，激发创造活力，为企业实现又快又好发展建功立业。要发挥榜样力量，培养更多的“金牌工人”“蓝领精英”，进一步弘扬劳模精神，鼓励广大职工立足本职、乐于奉献、争创一流，使劳模精神成为激励广大员工投身建设和谐企业的强大动力。
丰富文化生活。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强员工的竞争意识和团队意识，增强企业的凝聚力。员工在获得物质利益的同时，还需要丰富的精神文化生活。健康丰富活泼的员工文化体育活动，不仅可以使员工们的思想活跃，精力充沛，而且还能使他们疲劳的身体得到及时恢复，以良好的精神状态投入到工作生产当中。要推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，以陶冶员工情操，提高员工素质，增强团队凝聚力，促进企业跨越发展。
激发创业激情。思想政治工作的最高境界是使企业和员工饱含创业激情并永葆创业激情。要通过大力宣传先进事迹，营造弘扬劳模精神的氛围，激发广大员工的创业激情，进而凝聚广大员工的力量，使整个企业形成上下团结一心、奋力拼搏的浓厚氛围，为企业的有效发展奠定牢固基础.
结束语
思想政治工作是企业必不可免的一项工作，无论是哪个企业、单位，都应极大地重视思想政治工作。思想政治工作是企业面向全社会考核的根基，良好的思想政治工作，可以大幅度地提高企业的市场竞争力，为企业赢取更多的机遇，可以很好地巩固企业的团队意识，对企业文化的培养也有着极大好处。
思想政治工作的意见建议范文5
Abstract: This article mainly the new situation which faces by the present old folks home's ideology political works is a breakthrough point, emphasized the ideology political works want “humanist” the idea, proposed establishes the old folks home ideology political works to accept, the drive, to convince and so on adjustment mechanisms, discussed the author to old folks home ideology political works some views.
关键词:养老院思想政治调节机制
key words: Old folks home thought politics adjustment mechanism
养老院思想政治教育的目的和任务是解决人的思想问题,不断提高老人和员工的思想道德素质,提高他们认识世界和改造世界的能力,实现人的全面发展。思想政治教育能否适应新形势,在促进人的全面发展的进程中发挥应有的作用,关键在于能否以人的全面发展为指向,与时俱进,改革创新。因此构建现阶段思想政治工作的模式,实施人的全面发展的育人方针就应该考虑如下内容:一是要坚持“以人为本”,始终以“三个代表”的重要思想和科学发展观统领思想政治教育。“三个代表”则是对我们党的先进性在新时期的新概括、新要求。科学发展观则是在新阶段提出的以人为本,科学发展的新理念。这既是人的全面发展的基本要求,也是实现人的全面发展的根本动力。二是要增强系统性,科学确立与人的全面发展相吻合的思想政治教育“三要素”(政治品质教育、道德品质教育、个性心理品质教育)内容体系。三是要提高针对性,根据不同层次的教育对象突出思想政治教育内容要素的重心。依据人的全面发展与个性发展的统一性原理,全面发展决不意味着可以用一种固定的模式去要求个体,而是倡导在德、智、体基本要求基础上的个性独特而自由的发展。在养老院思想政治教育的方法上,对不同的教育对象要区分层次、分类施教。从思想政治教育内容要素的角度看,要对如何针对不同层次教育对象的特点区分教育内容,如何在区分各类层次教育内容的同时保持品德培养要素全面平衡等问题进行深入的探讨。
思想政治工作作为一门科学,对待科学必须有与时俱进的思维方式。随着养老院思想政治工作的环境、对象、载体的变化。思想政治教育的工作机制也必须创新。笔者认为,建立人本化的调节机制应考虑如下问题:
一、接受机制的确立
要增强受教育者对思想政治教育的接受效果,就必须从受教育者的实际出发,增强教育的针对性和实效性。具体来说,应从以下几个方面入手:首先,做思想政治工作不能脱离实际,要关注养老院中的老人和员工。在现阶段的养老院思想政治教育工作中,必须坚持的物质利益原则,从老人和员工的实际需要和切身利益出发来理解他们、关心他们、帮助他们和教育他们。在思想政治教育的实际工作中,坚持实事求是,一切从实际出发,做到“具体问题具体分析”、“一把钥匙开一把锁”,增强思想政治教育的针对性。其次,着力把握受教育者所处的各种社会关系,从他们所处的一切社会关系的总和中去把握他们的思想;还要着力把握他们所处的各种社会关系的发展变化,从而找出他们思想发展变化的根源。再次,用发展的眼光看待教育对象,不要认为教育对象一旦出了一点差错就无可救药,甚至产生偏见和歧视,而应坚持发展的观点,对他们充满信心,满腔热情地帮助他们。
二、激励机制的确立
在开展思想政治工作时,不能光讲大道理,不能只搞“空洞说教”,或者简单地把人们追求个人利益,满足自我需要说成是拜金主义和享乐主义的思想和行为,而应重视对人的需要的研究,关心教育对象的切身利益。我们只有通过满足受教育者的正当需要,把物质激励和精神激励有机地结合起来,为其提供精神动力和物质保障,才能激发其工作热情,实现思想政治教育的价值和目标。当然,在照顾教育对象的主体利益时,应把集体利益和个人利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益有机地结合起来,这样才能满足个人的持续性需要。
三、说服机制的确立
进行思想政治教育的过程,就是一种不断说服人们的过程。“说服”要以尊重对方的主体地位为原则,“说服”不是压服。这就要求教育者要充分尊重受教育者,在说服过程中不以势凌人,不以理压人,不以教育者自居俯视受教育者;要与受教育者处在同一平面上,并给受教育者说话的机会,让他们主动参与说服过程,逐步引导受教育者提高认识。思想政治教育只有确立以人为本的思想,重视人的主动性和创造性,唤起人的主体意识,培养个体的独立人格,才能提高受教育者的参与程度,由消极被动地受教育到积极主动地自我教育。我们在实际养老院思想政治教育过程中,应大力提倡主体性教育;我们也只有在尊重受教育者主体地位的基础上,进行主体性教育,才能使受教育者实现由自在主体向自为主体的转变,才会使其积极参与自身的发展与建构,思想政治教育也才能取得事半功倍的效果。
综上所述,思想政治教育的对象是人,它的首要任务是调动人的积极性,激励和引导人们去实现预定的工作目的。因而,在养老院思想政治教育过程中,要始终注重对人的重视,以上机制的建立也都是围绕着怎样来提高教育工作的主观能动性进行的,所以说机制的建立是为更好提高教育工作质量而服务的。
参考文献:
思想政治工作的意见建议范文6
1.和谐发展的基础
随着医疗行业改革的不断推进，医院市场受到了巨大的影响与冲击，同时由于时代不断变迁与生活水平的提高，人们的价值观发生了变化，导致了人民利益与医院改革发生冲突的问题。医院工作人员在日常工作中应秉持医德与正确的价值观方向，对价值观产生偏移的医院工作人员的教育工作就是思想政治工作的主要目的之一。良好的价值观方向是解决医院内部矛盾，以及医院与人民相互矛盾的基础保障，因此对医院工作人员的思想政治工作就显得尤为重要。
2.规章制度的保障
规章制度是一切组织正常运行的基础，起到了基本的监督与管理作用。而医院作为国家发展与社会保障的基础设施，对规章制度落实程度的要求也更加细致与严格。而医院医务人员是否能够凭借自身自觉性来严格遵守医院规章制度，很大程度上决定于思想政治工作的开展力度。其不仅能够加深医务人员与医院的联系与亲密感，同时还能够树立医院医务人员的责任心，意识到遵守规章制度对医院发展的重要性，明确且严格的承担规章制度带来的责任。思想政治工作对医院凝聚力与团结性的形成有着重要意义。
2 医院思想政治工作的现状
1.认识上存在偏差
当前医院思想政治工作在医院日常运营中的地位不足是明显的问题之一，由于当前负责思想政治工作的部门独立于生产部门之外，与医疗工作没有直接关系，因此医院医务人员对思想政治工作的认识存在偏差，普遍存在不重视的问题。在这样的背景下，医院对于思想政治工作的开展没有硬性指标，没有将思想政治工作纳入医院日常工作当中，没有与党委和工会形成共同管理的局面，无法发挥思想政治工作的价值。
2.缺乏创新意识
目前医院在思想政治工作方面的投入与医院设备人才方面的投入存在明显的差异性，为了保障医院技术方面的优越性，管理部门对各项设备设施以及人才的引进十分重视，而思想政治工作方面的人才资源却没有持续补充。当前医院思想政治工作人才老龄化比较严重，不断有政工人员退休离职或从事其他行业。而政工人员的补充也大多是从医疗部门一线退居下来的非思想政治专业的医务人员，对思想政治工作的开展缺乏科学有效的方案及方法，在调查研究方面方法不明确，在开展工作方面采用单一的灌输式方法。这种传统的思想政治工作方法不利于卫生系统针对性教育的开展，影响了医院发展进程。
3 医院思想政治工作的创新实践
1.强调工作理念创新工作方法
首先需要在医院内部强调思想政治工作的重要性，保障其在医院内部地位的前提下，开展一系列思想政治工作，从被动转化主动，达到提高工作效率、改善工作质量的目的。在思想政治工作的方法方面，则可以摆脱当前的传统工作模式，从灌输式转化为科技化教育式，从医院日常工作中可能出现的实际问题出发。在具体的措施方面，可以结合医院的实际需求，展开医院行风评价、医院优秀人员评选以及青年文明号等一系列医院相关活动。通过这种思想政治工作与活动相结合的方式，使医院医务人员在亲身参与的同时根据正确的价值导向树立正确的价值观以及责任心。
2.完善工作机制
当前主要负责医院思想政治工作的是独立思想政治部门，在这个基础上应加强医院内部的工作协调机制，提高思想政治部门与医院各个部门的交流与联系，明确不同部门之间的权责关系以及职能范围，将复杂且系统的思想政治工作细化为以部门为单位的工作任务，这种各部门之间共同管理并开展思想政治工作的方法能够有效提高工作的效率与质量。而在人才的选拨与补充机制方面，则可以建立绩效考核制度，同时提升思想政治工作人员的待遇水平，提升思想政治工作的竞争力，在不断吸引人才加入到思想政治工作的同时避免了人才流失。
