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青年思想政治工作范文1
关键词：银行；青年职工；思想政治
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）09-00-01
青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业地努力工作，为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春，可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断地进入银行，成为银行发展的生力军，如何将青年职工的工作积极性调动起来，做好青年职工的思想政治工作，成为银行发展、改革需要重点考虑的问题。
一、银行青年职工的思想特点及状况
1.青年职工有理想、有抱负，注重展示自己的才能、自身价值，强烈渴望得到上级和单位的认可，渴望进步、成才。上进心强，工作积极主动。但急于求成，好高骛远的现象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，极易产生浮躁情绪，遇挫悲观。
2.思想活跃、喜欢思考问题，学习能力强、习惯好，具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面，刚进入工作岗位经验又不足，会让青年职工感到无所适从。
3.青年职工具有很强的自主意识，对传统的管理和思维有着独到的看法和建议，并不容易保守，好发表见解，青年职工更倾向于自主的工作环境，注重工作中的自我调节和引导，工作中喜欢灵活机动，希望突破陈规，经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力，容易造成偏激。
4.青年职工对生活的需求普遍较高，在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄，爱岗敬业的责任心不强，具有较强的流动意识[1]。
5.理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充满抱负和幻想，进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字，刚参加工作会存在各种不适应的问题，进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感[2]。面对社会生活中复杂的人际关系，青年职工在校园中并未体会到的社会不好的一面，都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对，将会因此消沉，失去奋发向上的积极性。
6.青年学生从学校走出踏入社会，普遍都面临着个人婚姻问题，刚毕业的大学生不熟悉人际环境，工作中存在压力，如何对待婚姻，选择配偶困扰着他们，如果解决不好将会影响工作。
二、如何做好青年职工的思想政治工作
1.尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感，虽然做事张扬个性，但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境，充分尊重青年职工的思想意愿，对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育，包括自我鉴定、总结、批评等，青年职工文化高，自尊心强，使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。
2.“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上，不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差，任由他们自由、随意的“自我”，长此以往会造成青年职工没有规矩，经不起约束，纪律性差，自由散漫，这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念，才会减少青年职工“犯错”的机会。
3.榜样。青年人刚踏入社会，正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影，提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质，提供青年职工工作方向，让他们满怀信心和希望；在行动作风上决策民主、工作务实，提拔培养能够做事诚信，主事公道的青年干部；领导要严于律己，清廉无私，帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响，培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格，提高青年职工的责任心、事业心。
4.引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女，普遍存在“愤青”者，加上阅历经历有限，容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导，有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解，正确认识国内外的形势，有助于青年职工政治修养的提高[3]。
5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化，有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式，不但可以丰富职工的业余生活，同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制，激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化，使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心，提高“人情味”。
6.教育。增强思想教育，建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程，使青年职工懂得幸福生活来之不易，进而激发他们努力工作、争创一流的激情，有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想，树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设，体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力，避免金钱、物质诱惑，减少因此造成的思想行为误导，提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验，能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。
三、总结
做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导，运用有效的方法和制度规范青年职工的思想，有助于调动工作的积极性，使其适应新形势下的金融改革及发展。
参考文献：
[1]孙海瀛.浅谈如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[J].企业文化（下半月），2011（3）：92-93.
[2]卓美才，任天智.基层银行青年职工思想状况之我见[J].甘肃金融，2001（11）：62.
青年思想政治工作范文2
要想通过思想政治工作调动青年的工作积极性，就要采取以人为本的科学的激励方法，才能最大限度地发挥青年的积极性与创造性。
一是感情激励。作为青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通和情感交流非常必要。现代情绪心理学的研究表明，情绪、情感在人的心理生活中起着重要的作用。激励，就是对人的激发与鼓励，目的是维持并增进人的高度工作意愿。在实行人性化管理为宗旨的公司，关键是要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，从而创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。
二是需要激励。美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要（尊重、成功、威望等）、自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要，可充分调动其积极性。对不同层次的青年，满足其不同的需要，从而引导青年为公司目标完成做贡献，实现自我价值。要想让青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。对富有创造性的青年来说，自尊的需要和自我实现的需要最为强烈，特别是自我实现的需要又是最中之最，即个体渴望充分发挥自己的最大潜能，实现自己的抱负和人生目标，同时又能使自己不断成长、不断进步，能带来高峰体验的那些需要。团组织要围绕青年学习、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多为青年办实事，办好事，千方百计地为青年做好服务，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是青年主要需求，团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年技术人才、管理人才得到选拔、使用。青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的思想动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要，才能使他们提高对组织的认同和信赖，以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去，以优异的业绩回报组织。
三是竞争激励。竞争频繁应用于激励中，但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时，才真正起到作用。青年思想政治工作者应给每个青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：青年的工作热情高涨，学习氛围更浓厚，公司呈现出一派生机，青年思想政治工作再上一个新的台阶。
四是机会激励。从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配。在招聘前，必须对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位工作特点；在招聘过程中，应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段，更多地了解青年；在招聘后，对青年进行必要的培训与试用；在使用过程中，进行岗位的动态调整，给每个青年实现抱负理想和成长的机会，给他们参与管理决策的机会，合理授权。根据大多数青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高青年的自身文化素养。
五是利益激励。随着社会的发展和人们思想的进步，今天的青年思想政治工作者必须从物质与精神两方面，对青年进行有效的利益激励，而不是只讲风格、讲奉献。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。要从满足青年的需要、激发青年动机的角度出发。因为青年也是社会的人，只有找到合适的方法，才能对其进行有效的激励。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励（这个奖励是广义的概念，如奖金、提升、表扬，还包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高个人威望等），能够按劳取酬，体现多劳多得。只有这样才能使青年的积极性得到最大的激发，才能使工作质量不断提高，最终使事业得到发展。
六是典型激励。树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡或反对什么思想、行为，鼓励青年学先进、帮后进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传公司各岗位的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的团员青年在改革与发展大潮中展示青春的风采。团组织要大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全公司形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
青年思想政治工作范文3
【关键词】青年员工；思想政治工作；企业管理
1.加强青年员工思想政治工作的必要性
青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。
青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。很多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。
2.如何做好企业青年员工思想政治工作
2.1建立高素质的思想政治工作队伍
企业要从全局考虑，尽力为思想政治工作者创造一个良好的环境。不断加强思想政治工作者的业务培训，并不断吸收专业的思想政治工作者进入队伍，提高队伍的活力和创造力。只有建立一支素质高、业务强的思想政治工作者队伍，企业才能在新形势下进一步把握思想政治工作规律、改进思想政治工作方式方法，才能创新观念、健全制度、分类指导，使企业思想政治工作不断融入企业管理体系，增强企业的凝聚力和号召力。思想政治工作者要在实际工作中不断提高自身的工作水平，从细微处着眼，从小事情抓起，关注企业，关心职工，为自己的工作寻找突破口，全面提升思想政治工作者在职工心目中的形象和地位。
2.2建立青年员工与企业的共同愿景
纵观苹果、腾讯这些优秀企业发展的背后，都有一股经久不衰的动力，那就是企业愿景。美好的企业愿景能够激发人们内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。对于缺乏理想和信仰，对企业发展漠不关心的青年员工，如何做好思想引导工作？答案是建立共同的企业愿景。共同的企业愿景能够帮助这些青年员工了解企业发展方向，明确个人发展目标，准确定位自己，激励他们不断为实现企业目标努力拼搏，奋斗不止。不断激励着青年员工加强学习，脚踏实地，胸怀大局，增强主人翁意识，将个人发展目标与企业愿景紧密结合，在企业发展洪流中留下属于自己的浓墨重彩的一笔。
2.3牢抓青年员工的艰苦奋斗教育
艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦的强大精神动力。企业，也需要艰苦奋斗的精神支撑其前行、发展、壮大。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”作为企业发展中流砥柱的青年职工，他们的艰苦奋斗精神就是要能吃苦、肯奉献，在自己的本质岗位上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干。只有坚持不懈地对青工进行艰苦奋斗教育，帮助他们树立正确的价值观，使他们安心于本职、安心于基层、安心于企业，才能帮助他们实现自身价值，成就一番事业。不断提高青年员工对企业的认同感，充分挖掘青年员工的敬业精神。
2.4创新与青年员工的交流沟通载体
随着现代多媒体的不断发展，青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体，打破“防范、堵塞、救急”的旧格局，建立能够与青年员工坦诚沟通的渠道，在轻松、友好的氛围中加强沟通与交流，全面了解和掌握青年员工的思想动态，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能确保沟通无障碍，及时掌握第一手的资料，又能摆脱思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，为他们树立一个与时俱进的新形象。
2.5营造利于个人发展的“小环境”
班组是企业的细胞，是企业中思想政治工作最直接的接受体。油田企业有其特殊性，倒班人员较多，他们上班、下班接触到的都是班组的这一部分人，和企业中其他人员接触相对较少，这部分人的思想政治工作存在一定的困难。对于在基层一线的他们，企业要为他们营造良好的个人发展“小环境”――加强班组内企业愿景的宣传；抓好班组长的带头作用；注重班组氛围的营造；加强班组内部民主建设等等，竭力为一线青年员工创造良好的工作氛围，改善青年员工的班组生活，以对青年员工的成长成才产生潜移默化的影响。
2.6典型引路，榜样示范
榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
2.7尊重个性，搭建舞台
青年员工大多愿意从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与使用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工有不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年要在为企业做贡献的基础上实现个人价值。
3.结语
随着社会的进步与经济的发展，思想政治工作在企业中的重要性开始得到越来越多业内人士的关注，提高自身的思想政治水平，以适应时代的发展需求，将是企业未来发展的大方向。 [科]
【参考文献】
[1]赵寿强，吴利兵，刘国明.企业思想政治工作创新的逻辑框架初探[J].冶金企业文化，2012，（6）.
青年思想政治工作范文4
关键词：石油企业 青年职工 思想政治 创新思路
因对石油企业进行了大刀阔斧似的改革和创新，对石油企业造成了一定的“内忧外患”，一时间内经济发展成为石油企业的“唯一”，忽略了青年员工的思想政治工作，导致石油企业思想政治工作落后，并缺少针对性和实效性。所以说，在当前形势环境下，石油企业的当务之急就是要改革和创新思想政治工作的教育内容、教育方法和领导机制，鞭策和鼓舞青年员工不断提升思想政治素质，与此同时要在基层各个领域中穿插和融入思想政治工作，推动石油企业不断向健康有序的方向发展。
一、做好青年思想政治工作要把握三个原则
正像主席所说,思想政治工作归根结底是关于人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、激励人，又要尊重人、关心人和帮助人[1]。因而，在对青年员工进行思想政治工作宣传和教育时，要本着以下三个原则组织实施：
1.1 坚持“以人为本”
所谓以人为本，就是把“人”放在第一位，不断满足人的需求，促进人的综合发展。对青年员工，要始终怀揣着真诚、友爱、理解、信任的一颗心去关心和帮助他们，只有如此思想政治工作才会达到预想的效果。及时发现他们在工作中、生活中和学习中所遇到的困难，并给予帮助和支持，他们才能无后顾之忧、全身心地投入到工作的浪潮中。
1.2 有针对性和实效性
在进行思想政治工作时，要坚持理论与实际相结合的原则，掌握青年员工的言行举止，对其思想情感进行分析与研究，使青年人的思想意识与国家社会发展相协调、相统一。对青年员工进行思想政治工作时要坚持换位思考的原则，对他们要信任和理解，为他们搭建一个公平、公开、合理的发展平台。
1.3 言教与身教结合
同时，在进行思想政治工作时要始终坚持身先士卒、以身作则和言传身教的原则，用言语讲解和传授，用实际行动示范，以此促进青年员工思想政治意识的提升。规定员工必须做到的事情，自己必须先做到；严禁他人做得事情，自己首选不要触犯[2]。只有这样思想政治工作才有说服力和感召力，青年员工才会心甘情愿地接受和学习。
二、石油企业青年职工思想政治工作创新方法
随着市场经济的不断发展，石油企业的思想政治工作也随之发生了相应的变化：由动态的、全面的、开明的思维方式取代了静态的、局部的、闭塞的思维方式；由过去的“一锅端”转变为现在的将集中制和分散制相结合的方式。
2.1 创新领导机制，建立大政工格局
要想充分发挥思想政治工作的效用，我们一定要以企业的发展战略为核心，扎实开展具有创新意识的思想政治工作，以“大政工”思想为目标，坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近青年员工”的三贴原则，在充分了解青年员工认知规律的基础上，拓展思想政治工作的范围，坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度，百分百的发掘青年职工的工作潜能，使他们在企业的生产活动中充分发挥生力军作用[3]。除了培训和脱产学习的教育方式之外，我们还可以通过技能大比武、岗位大练兵，以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动，增强思想政治宣传教育工作的效用。
2.2 创新工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能
传统的思想政治工作主要通过对职工进行政治理论学习来发掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下，主要以理论教育为主的方式显然已经无法满足思想政治工作的需要，我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业激励法相结合，对职工进行思想政治教育工作。比如，对那些困难青年进行思想政治教育工作过程中，我们就要将解决职工的思想问题同解决职工的实际困难相结合，不遗余力的为他们解决实际困难；如果青年职工的思想觉悟不高，我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实，还可以通过进行家访的形式请家长协助配合企业对青年职工进行思想政治教育工作。在新时期下，我们不光要采用政治理论学习的方式对石油企业青年职工进行思想政治宣传工作，还要采用以解决青年职工实际困难感动人，以物质奖励激发人，以事业目标吸引人，留住人的多样化的思想政治工作方式。
2.3 创新工作方法，加快思想政治工作手段的现代化
石油企业的思想政治工作要与时俱进，同新时期的发展特色相符合，对网络思想教育工作引起足够的重视，利用当今社会的网络资源进行“网上政工”工作。要以网络为平台，以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思想政治教育工作，不断增强思想教育工作的功效。与此同时，还要对思想教育工作内容进行改革，将健康和创新、广泛和分类、大众和典型、正面和反面等形式相融合，针对不同群体，采用不同的思想教育活动，以此来加强思想政治工作的效用。
三、结论
总而言之，对石油企业的青年职工开展思想政治教育工作是一项长期的、艰巨的、繁杂的工作，我们在制定政策的过程中，要以青年职工的利益、接受能力以及认知能力为出发点，采用多种形式听取职工的意见和建议，科学的预防可能出现的矛盾。与此同时，要积极主动的为青年职工做好服务工作，有针对性的开展有利于企业发展的各项活动，从而推动石油企业健康有序的发展。
参考文献：
[1]从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作[J].金融与经济.2010(07):5-7.
青年思想政治工作范文5
摘 要 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜，战胜困难的法宝。无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。面对新形势，思想政治工作特别是企业的思想政治工作是理顺情绪，化解矛盾，激发员工积极性和创造性的重要手段，那么如何做好青年员工的思想政治工作？不断探索新形势下思想政治工作新经验、新方法、新路子，已成为当前思想政治工作者所面临的一项重要课题。
关键词 企业 青年员工 思想政治工作
一、青年员工思想变化的趋势与特点
由单一型向复杂型转变。当前，面对复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸显，加之网络信息化的猛烈攻击，使青年的思想异常活跃，青年由过去缺乏思想，很少问几个为什么的简单思维方式，向社会现象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。
由相对稳定向急剧多变转变。无论是所有制结构的调整，还是企业内部结构调整，使原本的“铁饭锅”变得飘S不定，致使青年相对稳定的生存环境和相对平稳的心理状态不断变化，青年员工的思想观念呈现急剧多变的趋势。
二、引发青年员工思想波动的主要因素
（一）工作状况导致青年员工心理不平衡
随着经济体制改革的不断深入，一些岗位的青年员工工作量相对增加，尤其是一些关键岗位或先进岗位，接受检查频繁高，管理严格，工作强度大，工作标准高，可工资或各种待遇却与类似岗位或类似单位相同，这些岗位的青年不光没有感觉到身在重要岗位的光荣，反而会产生不平衡的心态。
（二）工作作风导致青年员工心理不信任
个别干部工作作风存在问题，方式方法不当，工作中可能存在不公平、不公正等现象，往往一件小事就会让青年员工对领导班子产生不信任、不认同，给青年员工思想教育工作加入了许多不稳定因素。
（三）婚姻家庭导致青年员工心理不顺畅
家庭幸福是每个人的快乐之源，然而当今的社会，离婚率的不断增加，致使部分青年员工面临着家庭的不完整，加之作为独生子女一代，本就孤独的心理更易受家庭的影响，单亲家庭、重组家庭中长大的青年，心理不顺畅，思想情绪不稳定，成为引发青年员工思想波动的重要因素。
（四）靠关系提拔导致青年员工心理更失衡
随着当代青年员工学历的不断提高，企业对青年人才的培训力度不断加大，然而靠出身、靠关系提拔仍然存在于国有企业当中，致使很多青年员工觉得靠自身实力得到提拔的日子已经逐渐消失，部分青年员工心理失衡，思想消极。
三、企业思想政治工作存在的问题
（一）领导不重视
有些单位领导没有牢固树立思想政治工作是其它一切工作的“生命线”的意识， 对青年员工思想政治工作依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。
（二）阵地不完善
有些单位的青年教育阵地，例如青年活动室、图书室、青年之家等活动阵地，其功能急剧下降，有的被占用、有的年久失修无法利用、有的作为迎接检查的面子工程，而近年来新建的活动阵地数量很少。
（三）方式方法陈旧
很多单位在做青年员工思想政治工作时仍然使用老方法，未能使用新媒体等新方法加强青年员工思想政治工作，致使对青年员工的教育思想性、针对性和实效性不强。
四、加强青年员工思想政治工作的对策
（一）提高I导干部政治素质和解决问题的能力
作为一种观念，一种思想，要被青年员工从内心深处感知和接受，领导干部自身必须要做到，而且要做得更好。各级领导干部只有不断从思想上和行动上提升自身的思想政治素质，以自身良好的思想政治素质熏陶和影响青年员工，时时刻刻以严格的标准来要求自己，切实把青年员工的期盼化为动力，帮助青年员工解决实际困难，才能温暖人心，凝聚人心，逐渐让青年员工对领导干部产生认同感，潜移默化地鞭策青年员工，使其自觉自愿地约束自己的言行。
（二）积极引导青年员工树立正确的三观
青年员工群体的思想政治工作无疑是所有群体中最具挑战性的。我们对青年员工做思想政治工作，一定要学会用科学的力量、真理的力量、思想的力量来说服人。
在这个充满了各种诱惑的世界，人生观、价值观和世界观这三观对青年员工的影响是巨大的，对青年而言是至关重要的。青年只有树立正确的三观，他们的人生旅途才有远处的灯塔，手中的指明灯和脚下延伸的路以及披荆斩棘的勇气，才有可能成为一个高尚的、有益于人民的人。
（三）经常深入基层，加强青年员工的心理疏导
思想政治工作要坚持以人为本，想基层青年员工之所想，解青年员工之所难，还要充分调动青年员工的积极性，主动性和创造性。
春风化雨，沐浴心灵，提升境界，营造和谐，把对青年员工的关爱转化为推进发展的不竭动力，将青年员工视作朋友，经常深入基层，了解不同群体中青年的心理需求、心理困惑和关注的热点、难点问题，真正掌握不同群体中青年的心理动态，通过家访谈心、座谈讨论、心灵园地网站等多种方式，适时组织力量加强青年群体的心理疏导和心理调适工作。
（四）积极引导青年员工明确自身定位，确立发展方向
青年思想政治工作范文6
当前农信社在青年员工思想政治工作中存在的问题：
一是他们工作生活在农村的第一线，工作和生活条件相对较差，作为刚出校门的他们，理想与现实之间的差距加之周而复始的做一样工作既枯燥又乏味，而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，如果处理不好，时间一长，难免会产生负面情绪。
一是农信社的经营管理者多注重对青年员工业务技能培养，青年员工从入职伊始就开始接受大量业务技能训练，认为农村信用社是经营风险的行业，各项风险管理制度已经非常健全了，有了制度的保障思想政治教育就不再强调了，缺少对青年员工常态化、系统化的思想政治教育。
三是农信社的教育主体都是各级管理者和从事党政工作者，没有专门的思想政治教育部门，也没有明确思想政治教育属于哪个部门的工作，即使开展此项工作，往往也较肤浅，缺乏针对性和时效性，不能针对个体差异采取有针对性的工作措施，对思想政治工作成效缺乏检验标准。
思想政治工作是一切工作的生命线。做好新时期农信社青年员工的思想政治教育工作，对于农信社培养德才兼备的人才，建设合规经营的金融机构，促进农信社又好又快的发展具有重要的意义。笔者现结合自身工作实际，就如何做好农信社青年员工的思想政治教育工作浅谈自己的几点看法。
健全组织机构，组建高素质的思想政治教育队伍。曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”教育者队伍建设和管理直接作用着思想政治教育目标、内容、过程、评估、领导等的贯彻落实，影响着思想政治教育的成效。因此，农村信用社必须高度重视思想政治教育队伍的建设，把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的素养。
加强教育培训。提高青年员工思想政治素质。通过提高思想政治素质来提升员工的工作责任心、主动性和自觉自律性。一是进行思想政治教育。始终坚持用科学发展观的理论来武装头脑，切实抓好以理想信念、政策形势为主要内容的思想政治教育活动，提高广大干部员工的思想觉悟和政策理论水平，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是进行遵纪守法教育。采取集中学习、专题讲座、剖析案例、参观展览等形式，将制度观念灌输到每一位员工的心里，营造出人人遵纪守法的良好氛围。三是进行职业道德教育。要培育青年员工敬业意识和风险精神，规范职业行为和服务标准，增强职业纪律和职业责任，使广大干部员工形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德。四是进行对比性教育。与产业工人比劳动强度，学习他们每天都在拼体力、拼技术、拼知识；与农民兄弟比艰辛劳苦，春播秋收、蚊叮虫咬、烈日当头、辛勤劳作、收入最底的报酬；与下岗工人比渴望工作的期盼，使青年员工充分认识到当前工作的来之不易；与英雄劳模比奉献自我，学习他们爱岗敬业、无私奉献，在平凡的岗位作出了不平凡的事业。
坚持以人为本，重视青年员工的需要。人是社会生产实践活动中必不可少的因素，人也是促进企业可持续发展的源泉和动力。因此，在研究如何做好农信社青年员工的思想政治教育工作时要始终坚持“以人为本”的理念，做到重视人才、培养人才、赏识人才、使用人才，千方百计为青工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，这样才能真正调动起青工工作的积极性。首先，满足青年员工的物质需要。进一步完善基层农信社基础设施建设，改善员工生活条件，是青年员工对自己所在社有归属感。其次，重视青年员工的精神需要。在践行以人为本的过程中，管理者应主动关心青年员工的精神需求，有层次、有计划地开展思想政治教育。要关心员工，在实际工作中，当员工遇到困难、挫折时，要及时耐心地谈心，多帮助解决实际困难，少一些求全责备，使员工切身感受到组织的温暖。其三农信社要给青年员工提供自我实现的平台，创造员工施展自己才华的机会。
优化教育环境，营造思想政治教育良好氛围。首先优化传播环境，为思想政治教育创造良好舆论氛围。通过内部网站、文件、内部网络和内部刊物经常对思想政治教育进行传播，甚至做专门的报道和刊物，关注员工的思想动态，同时利用移动MAs短信平台，定期向员工发送思想政治教育短信，以此形成良好的舆论氛围，为广大员工提供丰富的精神食粮。其次设立专门的思想政治教育会议室和资料室，使思想政治教育工作开展有条件，有阵地。第三要加强党风廉政建设，提高管理效力，着力打造一支作风优良，为人正派，清正廉洁的员工队伍，形成良好的企业氛围，树立农信社良好的社会形象。
