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对思想政治工作的建议范文1
及对策建议调研报告
面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满足XX企业可持续发展的需求。文章主要就當前XX企业思想政治工作形势及存在问题展开分析，并提出了思政工作实效性提升的具体路径，旨在促进XX企业健康发展。
伴随新时代的到来，XX企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的改变。受复杂的工作环境、员工年龄知识结构的变化、价值观念与利益诉求等的影响，对XX企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深入分析XX企业发展所面临的问题，并在思政工作方面做出积极的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此展开详述。
一、当前XX企业思想政治工作形势分析
（一）员工年龄知识结构的变化
具有年轻活力以及较高知识层次的新鲜血液的引进，为XX企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且XX企业员工已呈现年轻化的趋势，特别是许多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进XX创新发展，而且年轻化和多样化的XX企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，改变传统思政工作方式，使得XX企业思政工作更具针对性和先进性。
（二）复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体
由于XX企业的特殊性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，XX企业员工工作环境极为复杂，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决XX企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更方便地了解和职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效。
（三）价值观念与利益诉求有了新的变化
社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断变化，XX政工人员也要意识到这种变化。在价值理念层次，XX企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治工作更加复杂和严峻。而且XX企业职工更注重自身利益，这与复杂恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡XX企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。
二、XX企业思想政治工作问题分析
（一）重视程度有所不足
由于XX企业的性质，决定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来XX基础设施建设任务繁重，XX企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家赋予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在许多XX企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特别是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满足，许多职工因此而缺乏归属感。同时，XX企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的温暖，还面对复杂困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，许多XX企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员积极性，更加造成政工部门形同虚设的局面。
（二）思政工作对象不固定
当前，各行业蓬勃发展，赋予人们更多择业的机会，同时也改变了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。由于XX工程行业的性质，就决定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分离的工作条件，很多职工特别是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能给予足够的关怀和思想引导，许多XX企业职工会萌发转业的念头，其原因不仅在于薪资报酬与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流动性大也是XX企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在许多表现不佳解雇的情况，甚至有的XX企业会在工程需要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流动性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是XX企业政工部门所面临的重要问题。
（三）思想政治工作空白点多，缺乏创新
随着XX企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特别是在政工部门，岗位兼任的情况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担任的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参与生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在许多的工作空白。同时，部分XX企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对复杂的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致许多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。
三、XX企业思想政治工作提升措施
面对时代变化，XX企业思政工作也呈现出了新的形势，员工年龄结构、知识层次、价值观念等均有很大变化，再加上XX企业所面临的发展压力，更要突出思政工作的潜在优势，为企业营造更深厚的内在动力。为切实做好XX企业思政工作，可采取如下措施：
（一）坚持“以人为本”
的理念
为了促进XX企业思政工作提升，一定要落实好科学发展观，处处体现出以人为本的理念。当前的主要工作是结合XX企业实际，不断完善政治和思想方面的内容，重视人文理念，并及时进行心理上的指导，营造出一种不断进取、自强自立的企业氛围。在进行XX施工时同样如此，企业不仅需要做到物质供给充分，还需要在心理上对工作人员进行疏导，重视与XX企业员工之间的交流沟通，及时了解他们内心的真实想法，并在此基础上采取针对性措施帮助工作人员解决实际困难。若发现员工存在特殊困难，XX企业需要根据实际情况对其进行援助，同时，XX企业还应当做好慰问家属的工作，按时探访员工家庭，发现困难之处及时伸出援手，让XX企业职工深切感受到来自企业的关怀。企业领导带头做好与政工干部的沟通工作，切实支持XX企业思政工作开展，以保证思想政治工作高效进行。
（二）加强复合型政工干部队伍建设
由于社会背景变迁以及企业发展形势变化，XX企业政工人员也容易遇到管理瓶颈，许多思想政治工作无从下手。在XX企业经营管理中，以往对于思政工作的观念比较落后，不能很好地适应时展的潮流，此时政工干部如果不能及时学习和引进新的思政工作方法和理念，就很难为XX企业发展做出应有的贡献。为了适应时代的发展，要求政工干部一定要不断学习，提高自身的工作素质。在企业的发展过程中一定要保证企业的经济效益，想要做好这一点，首先需要提高企业的经营管理水平，加强对政工干部的相关思想教育工作，让其在思想上对此引起重视，主动学习相关知识，敢于实践，在并实践中提升自我。在此基础上企业还需要重视在职教育工作，结合市场实际情况来对政工干部进行能力改造，可以采取的方法有外出学习、轮流站岗加班等，进一步提高其政工工作素养。
（三）强化企业文化引领
企业文化对于一个企业来说尤为重要，XX企业亦是如此，而且企业文化本身与思想政治等方面的工作密切相關。想要促进XX企业更好地发展，便要从思想政治方面入手，重视XX企业特色文化的建设，让企业文化的观念深入人心，反过来还能促进思想政治工作高效开展。比如说XX企业可按时举办文化周活动，活动形式多样，原则上能够体现出企业文化的内容即可，注意调动工作人员参加的积极性，让其在参与活动的过程中通过感受企业文化来提高思想政治方面的觉悟。同时，领导部门在企业发展的过程中指导和参与思想政治工作，并将其相关内容包含在企业文化中，便于被工作人员所理解，进而提高工作人员思想政治方面的素养。由此可知，对XX企业来说，想要做好思想政治工作，一定要强化企业文化的引领作用，使得企业在XX工程实施过程中，逐步贯彻思政工作精神，促进XX企业更好地发展。
对思想政治工作的建议范文2
关键词：微信；大学生；思想政治；教育工作；挑战；建议
一、微信的产生、发展背景及功能
随着互联网的快速发展，越来越多的移动设备（如平板电脑、手机等）开始支持WIFI功能。与此同时，IOS、安卓等系统的出现也改变了用户的操作习惯，使得手机等移动设备成为触屏模式。对此，传统的操作系统也进行了相应的变化，推出了触屏系统。在这种大环境下，基于触屏系统的很多软件就应运而生了，微信就是其中之一。
2011年，腾讯公司推出了微信软件，该软件使得传统通信与互联网通信合二为一，受到了广大用户的广泛关注。相关部门的统计数据表明，目前我国微信用户的人数已经突破4亿，且使用频率大幅提高----仅2013年春节拜年微信就发出了26亿条。同时，随着微信版本的不断更新，其功能也日益丰富，从最初的免费移动短信已经发展到了语音对讲、图片分享、摇一摇、查找附近的人、漂流瓶和二维码等功能，特别是在最新的微信5.0版本中，除了功能和用户体验上的改善，还整合了腾讯多项产品，成为了腾讯移动互联网的总入口。
二、微信对大学生思想政治教育工作的挑战
众所周知，大学生作为社会的新生力量，是移动互联网发展的重要参与者和推动者。研究表明，86%的90后大学生通过手机上网，其次才是笔记本电脑（79%）和台式机电脑（40%）。由此可见，当代大学生在一定程度上是通过手机在网上“生存”的。而微信之所以能成为当代大学生用户最青睐的手机软件之一，除了成本低及相应的推广能力等因素外，其强大的应用功能或许才是关键所在。比如有的大学生喜欢微信的对讲功能，可以免费和家人、朋友聊天，增进彼此之间的感情；有的则对漂流瓶情有独钟，因为这样可以认识一些陌生人，扩大交际圈；而有的学生喜欢通过微信看世事新闻，了解最新消息，并可以分享给朋友们；有的学生则喜欢利用微信的二维码扫描功能进行相关信息查询……
无论从哪个角度看，微信都对当代大学生的生活产生了较为深远的影响，但我们也必须清醒的认识到，微信同时也对大学生思想政治教育工作带来了新的挑战。
1、微信对大学生思想政治教育工作主体的挑战。大学生思想政治教育工作的主体主要包括学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任等人员。他们作为思想政治教育的发动者和实施者，在整个思想政治教育工作中起着关键性的作用。微信的普遍使用，对大学生思想政治教育工作主体的挑战主要表现在对其能力的挑战。在当代，大学生思想政治教育工作主体除了必须具备传统上的政治理论水平、道德水平和工作能力之外，还须具备基本的移动通信技术素质，比如熟练使用微信的能力。只有这样，主体才能全面、及时地了解大学生的思想动态及其变化、发展情况，从而使得思想政治教育工作具有较强的灵活性和针对性。
2、微信对大学生思想政治教育工作客体的挑战。大学生思想政治教育工作的客体是作为受教育者的大学生。他们是思想政治教育的接受者，与思想政治教育的主体相对应。微信对他们的挑战主要表现在以下几个方面：一是可能使得当代大学生对微信产生严重依赖。例如微信的搜索功能可能会使得大学生对其产生语音搜索依赖，微信的可以随时随地沟通的功能可能会使得部分缺乏自制力的大学生没有节度的使用微信等。二是可能会对大学生的心理认知产生不良影响。微信的过度使用可能使得人与人之间的现实距离感变得难以分辨，进而影响到大学生的理性思维和对事物的思考能力。三是可能会使得大学生接受到一些不良信息。因为微信是一个开放性的平台，各种信息良莠不齐，并且没有严格的限制，所以部分辨别能力较差的大学生可能就会接受到一些不良的信息，有的甚至走上违法犯罪的道路。
3、微信对大学生思想政治教育工作介体的挑战。大学生思想政治教育工作的介体是思想政治教育工作主体作用到客体时的思想政治教育之方式方法和内容。思想政治教育工作介体使得思想政治教育工作主体和客体产生联系并相互作用，其本质属性是中介性。微信对于介体的挑战主要源于要想增强思想政治教育对大学生的吸引力，必须结合当代大学生的心理特点和生活习惯，使得思想政治教育的方式方法能够与大学生感兴趣的方式方法保持协调一致，同时也使得思想政治教育的内容具有较强的针对性和时代性，因为只有这样，才能保证教育工作取得良好的实际效果。结合微信的功能，大学生思想政治教育工作的主体可以通过图片、视频、语音等大学生感兴趣的多种形式将教育工作的内容传达至广大学生，相关研究报告也已经证明，这种方式在很多高校已经起到了较为明显的效果。
三、利用微信增强大学生思想政治教育工作效果的几点建议
结合上述情况和挑战，我们必须紧跟时代步伐，与时俱进，利用好微信给思想政治教育工作带来的难得机遇，迅速进行“微创新”，以进一步增强大学生思想政治教育工作的效果。
1、建议将微信作为重要工具尽快纳入到大学生思想政治教育工作中来
笔者认为，鉴于当代大学生“无人不微信”的现实状况，应将微信作为重要
工具尽快纳入到大学生思想政治教育工作中来，以发挥其应有作用，具体建议如下：一是可以建立以各系、各班、各部门、各支部为单位的微信公众平台，鼓励大学生思想政治教育工作的各主体利用微信进行信息的传送、沟通和反馈，及时了解学生的思想动态及其变化；二是在搭建平台的基础上开发校园APP，将教育内容以大学生喜闻乐见的形式如图片、语音、视频等进行呈现；三是通过微信的“摇一摇”和“漂流瓶”等功能，将思想政治教育工作的内容置于微信公众平台之中，使学生受到潜移默化的影响。
2、建议打造一支经过专业培训的、达到专业水准的微信思想政治教育专业团队
笔者建议，尽快打造一支经过专业培训的、达到专业水准的微信思想政治教育专业团队。这样一支专业团队能在微信“支离破碎”的语言中发觉有效信息，并分析出潜在的问题或困难，提高思想政治教育工作的针对性和预见性，防患于未然；其次，该团队可以通过微信的LBS功能挖掘数据，并根据学生常去的地方分析学生感兴趣的话题，以开展相应的互动进行思想政治教育；第三，该团队作为专业团队，能够对现实生活中发生的各种问题及时进行专业解答，还可通过平台组织专业讨论，使得学生们信服，乐于接受思想政治教育。
参考文献：
[1] 徐静.微信对大学生社交的影响[J].新闻传播，2013（2）.
对思想政治工作的建议范文3
【关键词】 合理化建议;思政工作;人企相长
一、开展合理化建议征集活动是与时俱进发展思想政治工作的突破点和切入点
随着企业发展步伐的不断加强和各项体制变革的不断深化,员工的思想观念和价值取向都发生了许多新的变化。况且,诸多企业员工主力均为八零后,青年员工思想异常活跃,他们需要在合适的时机表现出来、展示出来。一些传统的工作方式已不能适应形势的发展,也不为员工所接受和欢迎。思想政治工作作为沟通连接企业与员工的桥梁和纽带,具有联系群众的广泛性。通过发挥组织优势,最大限度地把员工凝聚到组织中,开展合理化建议征集活动,可以使思想政治工作找准载体。广大员工全员参与,围绕效益、立足岗位、畅所欲言、献计献策,大到企业管理,小到班组建设,鼓励员工多提合理化建议,教育和引导员工认识到:员工是企业利益的根本和共同体,不断地与时俱进创新才是企业生命力所在。关注企业发展,关注身边发生的每一件小事,为企业多思考、多提建议是每一位员工的应尽职责。由于各方面条件限制发动员工不充分,他们的智慧资源得不到充分的开发,一些好点子、好想法有可能就被埋没,实在是一种资源浪费。在探索新时期员工思想政治工作途径时,一定要抓住组织提合理化建设这项活动,对收集上来的意见和建议分类整理、解答的同时,也可深入了解员工在想什么,盼什么,要求解决什么,这样思想政治工作就找到了为员工所接受的突破点。
二、开展合理化建议征集活动对企业思想政治工作有积极促进作用
企业发展,人是最活跃的因素。企业思想政治工作是为企业发展服务的。思想政治工作的一切活动,都要符合企业的实际需要,要与企业科学管理结合起来,达到互相促进,共同发展,并使之群众化、大众化、民主化。俗话说,一个篱笆三个桩,广大员工星星点点的好点子、好想法,将是企业发展永不枯竭的无形资源和宝贵财富。调动广大员工干一行、爱一行、钻一行、精一行的积极性,员工的心就能与企业目标融合在一起,企业的思想政治工作就找到了依托,落到了实处。还可以借助组织合理化建议征集的东风,把员工的思想注意力转移到对本岗位的操作技术、管理办法等的改进上来,使员工思想与企业发展同步,进一步促进企业员工的思想政治工作。
三、开展合理化建议征集活动为企业思想政治工作搭起了舞台
空泛的思想政治工作,如果缺乏载体支撑就会游离于人的意识之外,尽管思想政治工作者劳神费力,但被教育者可能会一只耳朵进一只耳朵出,有时还会产生逆反抵触情绪,到头来事倍功半,得不偿失。如果把员工思想政治工作同群众性的合理化建议征集活动挂钩,思想政治工作就成了有本之木,有源之水。也可把合理化建议征集活动与群众性文体活动相结合,举办形式新颖、影响面广、参与人多的献计献策座谈会或晚会。还可以把合理化建议征集活动与年终总结评比表彰相结合,把员工的政治荣誉和参与合理化建议征集活动实际捆绑在一起,一起评选,一起表彰、奖励,这就使企业员工的思想政治工作有了实施的载体,把无形的变成了有形的,把抽象的变成了具体的,操作起来灵活性难以把握的变成了有章可循的硬化指标。
四、开展合理化建议征集活动为企业与员工共赢提供了便利条件
对思想政治工作的建议范文4
关键词：供电企业；思想政治工作；以人为本；生产经营
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）09-0033-01
建设一流、和谐企业是每个企业的努力方向和工作目标，随着时代的进步，企业各种工作也会不断增加新的内涵和意义。对于供电企业来说，思想政治工作是各项工作得以正常开展的前提，是供电企业实现持续、健康、和谐发展的保证，要做好思想政治工作，就必须从企业内部入手，坚持循序渐进，坚持与时俱进，实现员工和企业的共同发展，使供电企业形成强大的凝聚力、战斗力和向心力。
一、 供电企业开展思想政治工作的重要性
随着电力体制改革的不断深化以及电力市场竞争的日益激烈，供电企业内部员工的思想观念、工作态度、工作诉求、工作环境以及企业的生产经营管理现状都出现了重大变化，这种变化的影响有有利的一面，也有不利的一面，而这些影响产生的根源在于人，思想政治工作是供电企业的基础性工作，对于员工树立正确人生观、价值观、社会责任观、主人翁意识有着重要作用，有利于促进员工队伍的和谐发展。其次，开展思想政治工作并着力解决生产经营管理中存在的薄弱环节，以教育形式改进员工思想观念和工作状态，改进企业的现场管理和安全环境，实现企业的制度创新和机制创新，这能够为企业健康、和谐发展提供活力。再次，开展思想政治工作能够将员工发展同企业发展紧密结合起来，使员工更加认同企业的目标、任务、规章制度、经营理念等，有利于员工立足于企业的共同目标，为企业的目标而不断奋进。
二、如何做好供电企业的思想政治工作
1.转变工作观念
供电企业的思想政治工作必须与时俱进，转变因循守旧、事后教育、思想道德教育观念，推陈出新，在继承中进行创新，在创新中实现发展，时刻保持活力，积极对新形势下员工的工作诉求、精神需求、价值取向进行探讨，研究出灵活多样的、与员工需求相适应的工作方法，使供电企业的思想政治工作更具有生命力。严格来说，思想政治工作不是一种事后教育，它无时无刻不贯穿于企业生产经营全过程，因此，思想政治工作者必须正确认识思想政治工作的特点和规律，善于把握员工思想动态、生活规律、所处工作环境、文化修养、人际关系、工作能力等，以思想政治工作带动生产经营工作，将提升企业经济效益、使员工为企业发展做出更大贡献作为工作目标，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，禁止形式主义。传统观念还认为思想政治工作是企业的保驾护航者，其实不然，任何企业的改革和发展都离不开员工的支持，必须通过思想政治工作让员工掌握改革目标，对员工的建议积极做出响应，确保企业改革的顺利进行。
2.坚持以人为本
供电企业要想做好思想政治工作，就必须坚持以人为本，这是企业发展的要求，也是科学发展观的本质体现。在思想政治工作中，坚持以人为本就要充分尊重员工，关心员工，顺应员工的知情权、监督权、参与权、建议权等愿望，另外，以人为本的重要标志是确保人的主观能动性得以充分发挥，因此，供电企业的思想政治工作必须将调动、发挥并保护员工的主观能动性和创造性作为重要任务，尊重员工创新精神，使员工充分发挥自己的能力为企业经济效益和社会效益的实现做出重大贡献，比如可向社会推荐企业优秀的、成绩突出的员工，为员工创造成功的机会；听取员工意见，对于员工提出来的节能环保理念、安全保护等问题予以重视，让每个员工说出自己的想法和建议，以此来帮助员工成长，这样有利于员工主动性和创造性的发挥。
3.紧紧围绕企业的生产经营实际
供电企业的思想政治工作与生产经营工作是相互影响、相互渗透的，如果在生产经营工作中没有思想政治工作作为保障，就很难实现员工思想的统一、力量的凝聚，而如果没有生产经营工作为思想政治工作做后盾，思想工作也只是一个不切实际的形式而已。思想政治工作必须紧紧围绕供电企业的生产经营实际，实现两者的相互结合，这样思想政治工作才能充分发挥其在企业生产经营中的思想保障作用。因此，新形势下，供电企业的思想政治工作必须以经济建设为中心，努力去贴近工作实际，找出与生产经营实际的契合点，不断增强思想政治工作的科学性和有效性，为企业的发展提供不竭动力。
4.抓好党员干部的表率作用
在新时期，党员干部的表率作用对于加强供电企业思想政治工作具有非常重要的作用，特别是基层领导，其在企业的生产经营过程中往往担负着更加具体的任务，只有领导做好表率、做好示范，才能进一步激发员工工作积极性。此外，由于党员与基层员工的接触比较多，对员工的了解也更深刻，所以应充分发挥党员的模范作用，使其正面行为潜移默化影响员工。这就要求供电企业构建一支廉洁、勤政、善于奉献、求真务实的领导班子，各级领导应在各工作中处处起表率作用，要求员工做到的，自己首先做到，不空喊口号，唱高调，为员工做出实实在在的示范，带领员工学习，带领员工遵守各项规章制度，带领员工树立正确人生观和价值观，充分展现自己的领导魅力和思想道德品质，这样以来思想政治工作才会更具有感召力和说服力。
三、结语
总之，供电企业做好思想政治工作是更新职工思想观念、提升生产经营水平和管理水平、促进企业文化建设、创造企业和谐发展环境的动力，因此，必须将思想政治工作贯穿于供电企业各项工作全过程，这就要求思想工作者转变工作观念，坚持以人为本，紧紧围绕供电企业生产经营实际，努力抓好党员干部的表率作用，不断丰富教育形式，推进思想政治工作的创新，为供电企业健康、和谐、可持续发展打下坚实的思想基础。
参考文献：
[1]邹立红.抓好思想政治工作是创一流供电企业的永恒动力[J].东方企业文化.2012，18（22）：136.
对思想政治工作的建议范文5
关键词：新媒体；微信；思想政治工作
引言
随着科技技术的迅猛发展，微博、微信、易信、QQ等社交网络平台和即时通信工具在信息化时代的大背景下应运而生，加之其具有提高效率、节省通讯费用等优点，已被引入社会各个领域，其中也包括医院思想政治工作。与其它网络通讯工具相比，微信作为一种较为流行并且易于被接受的即时通讯工具，一方面它可以丰富医院思想政治工作的方式、形式，使医院思想政治工作的开展更加灵活，如只要通过手机等移动设备就可以随时关注医院思想政治工作开展情况，传播和分享信息，探讨各种问题，提高工作效率的同时又节约了大量的时间和精力。但是在微时代的巨大影响下，微信等公众平台也使思想政治工作变得更加复杂，如由于网络传播环境相对自由，也可能导致信息泛滥，信息质量良莠不齐，把关不力等现象的出现，从而影响工作的顺利开展。因此，医院政治思想工作者应积极探索微信时代背景下微信平台的诸多特点、优点及缺点，从而更好的利用微信等交流平台来发挥思想政治教育的导向功能，提出加强微信时代医院思想政治教育工作的对策及建议，提升员工凝聚力，推动医院实现信息化、人性化发展。
一、微信应用于医院思想政治工作的必要性
1、微信有利于医院思想政治工作内涵外延化。
在信息化时代，医院信息的范围已不仅仅局限于医务人员、患者及其家属等服务群体，甚至还扩大到了更广阔的社会相关人群。医院思想政治工作的时空范围随着信息时代的发展，已变成社会性的开放的立体空间。作为社会群体一部分的医院工作人员的思想政治状况和利益诉求也表现出了前所未有的复杂性，他们思想政治水平的高低直接影响到医疗服务质量。目前仅仅依靠传统填鸭式课堂教育、光盘宣教、树立典型等单项信息传递方式已不利于及时传达、掌握医务工作者的思想动态，也不能满足当前思想政治教育工作开展的需求。医院思想政治工作的内涵应及时从传统价值向现代价值转变。因此，充分利用微信信息内容的多样性、时效性、互动性、便捷性等特点应用于医院思想政治工作提高思想政治水平显得极为迫切。
2、微信有利于医院思想政治工作舆论导向多元化。
医院传统的思想政治工作，主要是通过讲座和自学的方式开展，要求不同年龄和岗位的职工共同参与，其内容大都是党的方针政策讲解、医德医风建设以及表扬医务人员的先进事迹等，教育方式单一、枯燥，无法提高职工参与的积极性。安芳芳、钱丽萍等[1]研究显示，调查人群中有90.5%使用微信，在使用微信的人群中，将微信作为最主要沟通工具的比例为 64.0%。这一数据充分表明，与利用传统媒体时代相比，利用微信开展医院思想政治工作能够保证工作开展的全面性和充分性。加之微信能够实现文字、图片、视频等信息的便捷交流，提高思想政治工作者和医务人员的互动性，同时将微信应用于医院思想政治工作也有利于提高医务人员的学习兴趣，可以提高医院管理效率，实现医院思想政治工作舆论导向多元化。
二、微信应用于医院思想政治工作的建议及对策
随着科技信息技术的普及和发展，微信因其独特的"手机群聊"、"语音对讲"、"随拍随传"等功能以及其较高的兼容性和较丰富的信息传递模式，受到越来越多人群的青睐[2]。微信在方便社会群体不受限制地信息和交流的同时，其较强的匿名性和纷繁芜杂的网络信息也使得信息传播的真实有效性良莠难辨，造成信息传播无法实现有效控制，思想政治教育工作者的权威性也受到前所未有的挑战[3]。医院思想政治工作者必须结合微信平台的优缺点，扬长避短，推进医院思想政治工作的创新和发展。
1、建立医院微信平台
为更好的发挥微信平台在思想政治工作中的应用，让每一个医务工作者都能够自由发表自己内心中的真实想法和观点，医院思想政治工作者的首要任务是构建微信服务平台，让员工参与到微信平台之中。通过微信网络交流平台，在医院内部构建起一条畅通的思想沟通渠道。医院在建立微信平台时，首先要根据医务工作者的不同性质进行分组建群，并以公开选举或推荐的形式选出具有责任心和正确价值观的职工具体负责群成员的管理及信息的以及一些上达下传工作，确保各微信群高效使用。其次，邀请相关专业人士为医院建立一个关于思想政治工作的微信公众号，本院医务人员利用自己的微信账号扫描医院的微信公众平台并随时关注平台动态，同时可以对医院推送的内容进行u论和发表自己的看法，从而实现信息的互相交流。为吸引本院职工时时关注医院微信订阅号动态，医院可根据本院实际情况和特色来设计微信订阅号版面的功能等。
2、加强微信平台管理，正确引导微信舆论
医院微信平台建立后，应由医院政工部门设立具有较高素质水平的思想政治工作人员专门负责管理，定时通过各种网络信息平台有选择性地挑出关于紧紧围绕党的中心任务来开展思想政治教育工作方面的高质量的、能引起本院职工兴趣的学习资料传递给医务人员，并对内容要严格把关，重大问题前先报审后[4]。当然，为体现微信平台在思想政治工作中的重要性，负责管理人员要定期设定思想政治讨论话题并正确引导医院职工参与到互动中去。医院领导也要积极利用微信平台，开展与职工的无障碍交流，对于员工提出的意见和建议，要及时作出合理的解释，给予反馈。为避免个别医院职工将微信平台作为其宣泄情绪的场所，医院思想政治工作者要密切关注微信舆情，积极引导舆论，及时删除破坏医院团结和谐的有害信息等。对于传播不良信息人员及时进行批评并对其有针对性的进行思想政治教育，以免给医院造成负面影响。
3、微信平台与传统媒体形式相结合
微信应用于医院思想政治工作虽有诸多好处，比如使医院思想政治教育工作方式发生了很大的转变，医务人员可以充分发表自己的看法，同时思想政治教育工作者也可以及时得到反馈，并大大提高了工作的效率。但是也要在通过对微信平台的使用，及时把握医务人员的思想状况、心理需求的同时，定期利用传统教育方法因材施教的开展工作，如来源于上级管理部门部署和安排的传统思想政治教育内容，这样才能全面、有针对性的切实提高思想政治教育工作的效率。
4、加强思想政治工作队伍建设
加强思想政治工作队伍建设是医院思想政治工作顺利开展的必要条件。在当前微信时代，医院只有建立并重视具有高素质水平的思想政治工作队伍，才能够顺应新环境的发展，才能有效解决当前医院思想政治工作中出现的问题。首先，医院的思想政治工作者本身所具有的思想政治理论水平要比较高，同时还应熟练掌握微信的操作以及相应的思想政治工作的经验、应用科学技术的正确意识、微信等手机媒体和载体的创新应用等能力。其次，医院思想政治工作者要将自己培养成为医院职工思想政治教育的输入者和职工意见信息的收集者和管理者，自身要不断提高专业理论素养和媒介技术素质，熟练掌握微信的各种使用特点和技巧，有针对性的开展相应工作，及时将信息和话题讨论情况进行公布。
结语：
综上所述，医院思想政治工作者要占据主体地位，敢于打破传统限制，勇于创新观念，充分发挥医院职工的积极性和主动性，充分尊重医院职工，帮助他们实现自我价值，充分发挥微信在思想政治教育工作中的作用，从根源上让医院思想政治工作变得方便快捷。
参考文献
[1]安芳芳，钱丽萍，卢祖元. 以微信为例探析新媒体时代医院思想政治工作[J]. 现代医院管理，2014，06：88-90.
[2]刘建萍. 加强微信在高校思想政治教育中的作用[J]. 黑龙江高教研究，2014，07：138-140.
对思想政治工作的建议范文6
关键词：医院；人事制度改革；思想政治工作；建议
随着医院的发展，医院的职工人数逐渐增加，但是人事制度并没有进行相应的完善，医院职工的思想政治工作被忽视，导致医院的服务管理水平受到严重的影响。在今后的医院管理中需要充分重视和落实思想政治工作，提高医院职工的服务意识，促进医院的健康发展。
一、医院人事制度改革中职工思想政治工作中存在的问题
随着医院的发展以及医院改革的进行，加强医院职工的思想政治工作对于提高医院工作人员的工作效率以及医院工作的水平有着十分重要的作用。但是目前人事制度改革中并没有充分重视职工的思想政治工作，在医院发展的新时期，加强职工的思想政治工作有着十分特殊的意义。当前医院人事制度改革中职工思想政治工作中存在的主要问题有以下几个方面：
（一）对思想政治工作重视不足
随着医院人事制度的改革和医院改革的进行，医院的工作逐渐规范，加强医院职工的思想政治工作也是医院改革的重要内容，但是随着医院改革的进行，医院的职工的思想政治工作并没有进行合理的规划，职工由于缺少相对完善的思想政治工作，导致其服务意识难以得到有效地提高，这对于医院工作水平的提高有着十分不利的影响。由于医院对于职工思想政治工作的重视不足，导致思想政治工作的开展往往难以得到职工的响应和重视，思想政治工作效果并不理想。
（二）思想政治工作的方式有待于完善
医院思想政治工作的开展方式主要是通过开会和总结的形式，进行思想政治教育内容的讲授，但是这种单一的工作方式往往难以调动医院职工的积极性。随着医院工作的增加和医院发展对于员工思想政治素质要求逐渐的提高，原有的思想政治工作方式以及难以满足思想政治工作的需要。在这种比较枯燥的思想政治工作方式中医院的思想政治工作效果以及思想政治工作的开展都受到严重的影响。
（三）思想政治工作的内容有待于完善
随着医院改革的进行以及医院的发展，对于医院的职工的思想素质要求逐渐提高，但是现有的医院思想政治工作内容紧紧限于医院职工职业道德素质教育，对于医院发展中存在的问题以及医院发展面临的形势并没有进行合理的分析，医院职工的服务意识也难以得到有效地提高。随着医院改革的进行医院之间的竞争逐渐激烈，提高医院职工的服务管理意识，对于医院的发展有着十分重要的促进作用。今后医院思想政治工作还需要进一步完善内容，充分发挥其对于医院发展的重要作用。
二、医院人事制度改革中职工思想政治工作建议
随着医院人事制度改革的进行，医院的人事管理工作水平逐渐得到提高，加强医院职工的思想政治工作逐渐得到重视。医院的职工逐渐增加，如何更好地对医院职工进行规范化的管理，提高现有医务工作人员的素质，提高医院的服务管理水平逐渐成为医院发展中的重要问题。在今后的医院工作中需要进一步完善人事管理制度，提高对于职工思想政治工作的重视，保障医院各项工作的顺利进行。
（一）完善医院职工思想政治工作内容
随着医院的发展医院职工的思想政治工作的重视逐渐增加，但是目前医院职工思想政治工作现状并不十分乐观。随着医院人事制度的改革，医院职工的思想状态十分复杂，如何加强医院员工的思想政治工作，提高现有职工的思想政治素质逐渐受到关注。在今后的思想政治工作中医院一方面需要明确思想政治工作的主线，医院最主要的职责就是救死扶伤，在职工思想政治工作中应该进一步重视医院职工的服务意识的教育，提高现有医院职工的思想政治素质和职业道德意识。医院职工作为医院工作的主要力量应该能够充分认识到提高自身服务水平对于患者的重要性。医院需要在思想政治工作中增加关于提高员工服务意识的教育内容，提高医院的服务水平。另一方面需要对医院的思想政治工作进行规划。医院职工思想政治工作内容教育的开展需要进行合理的规划，对思想政治工作确立相对完善的规划和目标。针对医院职工数量比较多，职工思想政治状况十分复杂的现状，应该对不同的工作人员进行合理的内容引导，注重以人为本的思想政治教育，能够充分关怀每一个职工，解决职工工作和生活中的困难，这对于今后思想政治工作的开展有十分重要的促进作用。
（二）丰富医院职工思想政治工作方式
医院职工的思想政治工作方式是影响思想政治工作效果的重要因素之一。在今后医院思想政治工作的发展中需要进一步完善思想政治工作方式，改变原有的单一的枯燥的思想政治工作方式，提高思想政治工作效果。医院思想政治工作的开展需要将普遍教育和个别教育开展相结合，由于医院职工的思想政治水平参差不齐，针对医院中普遍存在的思想政治工作问题进行合理的普遍教育，针对医院职工存在的个人问题，应该进行个别的教育和指导，医院需要重视思想政治工作中的普遍教育，潜移默化地提高医院职工的思想政治素质。另外医院思想政治教育工作的开展需要在实际行动中进行，结合当前医院的工作开展服务管理工作教育，通过评选优秀医务工作者提高工作人员的工作积极性和思想政治素质。医院还可以通过文化活动丰富职工的文化生活，为职工的工作提供良好的工作环境和和谐的氛围。可以通过组织文体活动比赛的形式，锻炼职工积极向上的心态，提高职工之间的合作意识和凝聚力。
三、结语
医院思想政治工作作为医院人事制度改革的重要内容对于医院的发展有着十分重要的作用，同时对于提高医院的服务水平也有十分积极的意义。但是随着医院改革的进行，医院需要进一步加强职工的思想政治工作，不断丰富职工的思想政治工作内容，完善思想政治工作方式，改善当前医院思想政治工作现状，提高每一位工作人员的服务意识，更好地为患者服务，促进医院服务管理水平的提高。
参考文献
[1]刘徐.浅谈新时期如何做好医院职工的思想政治工作[J].学理论，2012（8）.
