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思想政治工作的地位范文1
良好的思想政治是我们作为社会主义国家一直以来的优良传统。我国社会主义建设的实践证明，基层思想政治工作是我们不断克敌制胜和实现企业现代化的制胜法宝。虽然我国的经济发展取得了巨大的进步，人们的观念也在改革开放和市场经济日益推进的新形势下不断更新，少数同志的思想仍然停留在比较滞后的层面上，大概表现为：企业进步与我无关；思想政治可有可无，企业发展无关思想政治。
上述基层思想政治工作上存在的问题，其实已经在一定程度上影响了企业的发展进步。这些落后思想的存在使一些企业员工工作积极性不高，不能主动积极地面对工作，不进影响了自身的进步，更使得企业的凝聚力、向心力的意见减弱，影响了企业的文化。落后的企业文化直接或间接地影响着企业经济效益的实现，阻碍了企业的发展进步。因此，企业要想快速发展，加强企业基层思想政治工作是关键。
二、基层思想政治工作在企业发展中的地位与作用
哲学已经明确：物质决定精神，精神反作用于物质。事实证明，在企业的实际生产中，精神确实反作用于物质，强大的精神动力使得企业的生产不断向前发展。如果只是一味地强调经济利益，盲目地追求物质，长期继续下去，会使人们疲于进步，止步不前甚至消极怠工。因此，忽视精神的建设往往会阻碍企业的长远发展。 基层思想政治工作作为企业发展的精神方面，在企业发展中有着不可替代的作用。
第一，思想政治工作是企业与员工良好沟通的基础。
物质世界的飞速发展使得人们的世界观价值观日益多元化，企业员工对于自己的本职工作是否能够持有正确的态度，正确认识自身与企业之间的发展关系，与企业齐心协力共同发展，已成为促进企业快速发展的动力和源泉。以人为本是对于社会发展的要求，也是对企业的要求。如果员工不能够与企业的利益站在同一条战线上，企业也不能为员工着想，使员工没有足够的动力为企业发展做贡献，势必会给企业的发展带来不利影响。因此，要想实现企业与员工的良好沟通，必须加强企业的基层思想政治工作，使员工更好地理解企业的发展理念与前景，为企业发展尽自己最大的力量。同时，思想政治工作也能够使企业更好地了解员工，站在员工的角度考虑问题，使企业在发展经济效益的同时为员工服务，做到员工企业一条心。
第二，思想政治工作是企业发展的基础和关键。
企业的一切生产实践关键都落实于基层，正如俗话所说“千条江河归大海，样样工作到基层”，因此，基层工作者是企业生产关键好坏的直接决定者。思想支配行动，员工的思想汇集起来就是企业的思想，基层的生产就是企业的生产。因此，基层思想政治就是企业生产的关键和基础，如果基层的思想政治工作出现问题，必然会影响经济工作的开展。众所周知，日本企业的凝聚力与向心力高效地促进了企业的发展，日本对于企业文化的培养，使得它基层的思想政治工作给了员工潜移默化的影响，有效地促进了日本企业的运行，发挥出了无可估量的作用，收到了意想不到的效果。
第三，基层思想政治工作是维护企业稳定的保证。
基层思想政治工作旨在依靠思想政治，充分发挥政治优势来凝聚人心，鼓舞士气，增强斗志，从而有效促进企业的和谐稳定健康发展。在从事企业工作的实践中不难得知，一个企业只有做好了基层员工的思想政治工作，才能保持企业的稳定，使企业效益稳步增长。稳定是改革和发展的前提，没有稳定，改革只能将企业带入另一场危机。然而，基层思想政治工作正是保持企业上下一心，共同发展，攻克难关的思想保证。因此在任何时候、任何情况下都不能放松对基层思想政治工作的抓紧和落实。要想真正做到维护企业的稳定发展，必须将基层思想政治工作充分渗透并落实到企业各个部门与环节，充分发挥它积极的思想作用，从而促进企业各项工作稳定推进，给企业带来更高的经济效益，使企业在稳定的基础上高效发展前进。
三、总结
思想政治工作在企业建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。它通过关心职工不仅能够化解基层职工内心的困惑和疑虑，还能鼓励并激发员工的工作热情，增强企业基层职工的主人翁意识和责任精神。
包括企业文化以及经营理念在内的企业基层思想政治工作，是现代企业自我建设的一个重要组成部分，作为现代企业发展的助力器，基层思想政治工作是企业从上到下从员工到领导团结一致共谋发展的重要指导思想，给企业的生产发展提供了强大的动力与支持。思想政治工作进行的好不好，不仅仅直接关系到企业员工素质的提高，更牢系着企业内部之间的凝聚力、向心力，使它们得以维护和增强。只有企业内部团结一心，才能聚流成河，汇川成海，最终使企业经济效益更上一层楼。
思想政治工作的地位范文2
由我国财政部、审计署、证监会以及银监会共同制定并的《企业内部控制基本规范》将行政单位以一种与社会大众公共利益相关的单位身份纳入了这一规范管理范围当中。在整个行政单位的内部控制工作当中，低值易耗品发生频率高、周转速度快，是行政单位内部控制工作应当关注的重点对象。笔者现结合实践工作经验，针对行政单位低值易耗品指出项目的内部控制工作这一问题，谈谈自己的看法与体会。
一、调查方法
笔者结合上文所述的《企业内部控制基本规范》，结合所走访的行政单位设计了一份较为系统的调查问卷。该问卷采取利克特分级量度法，将行政单位设计到低值易耗品支出项目的问题以五级量度的方式进行调查。选取走访行政单位中的一部分工作人员，让其根据所在行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的应用情况以及所在行政单位低值易耗品支持项目内部控制工作与五年前项目的健全程度这两个问题，进行五级分类选取。并统计相关数据资料进行可行度验证，证明所得结果真实有效。
二、调查结论
根据笔者回收问卷所提供的资料信息，笔者认为在当前经济形势下行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的开展存在以下几个方面的特征。第一，在行政单位低值易耗品支出项目的内部控制工作当中，有关低值易耗品采购活动与低值易耗品验收活动的进行程度将会对整个低值易耗品支持项目内部控制工作中各个控制目标的实现程度起到决定性的影响，这也就是说，行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的开展需要以低值易耗品的采购与验收为主要控制对象，之后是低值易耗品相关部门的岗位分工与授权制度，紧接着为低值易耗品的领用与发出活动，最后才是有关低值易耗品项目的处置及盘点工作；第二，在行政单位低值易耗品支出项目的内部控制工作当中，有关低值易耗品盘点与处置活动对整个低值易耗品支出项目内部控制目标的变化程度是最大的，处置与盘点活动的变化将直接导致整个支出项目内部控制工作的变化。其次为低值易耗品的领用与发出活动，再次为低值易耗品的采购与验收程度，最后才是低值易耗品相关部门机构的岗位分工与授权制度。
三、意见与建议
针对上文有关行政事业单位低值易耗品支出项目内部控制工作存在的若干问题分析，笔者现提出包括加大重视力度、进一步完善不相容职务相分离制度、全面加强预算管理以及深化授权审批控制制度在内的四点完善措施，以供参考。
1.加大重视力度
我们必须明确一点：在制定内部矛盾控制相关规定的过程中，各个内部矛盾的负责人需要落实到位，这对于行政单位低值易耗品支出项目的控制工作来说同样如此。整个行政单位需要自上而下的构建起一种内部控制的系统工作规范，并在此基础之上接受社会大众的监督与约束，整个单位的内部控制系统才能够日益完善。笔者建议，政府相关部门可以将行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的完善程度作为行政单位各个相关负责人绩效考核的一大关键指标，以此规范内部控制举措的制定与执行。
2.进一步完善不相容职务相分离制度
具体来说，行政单位涉及到某项经济业务的行为活动需要由不低于两个的员工同时进行。以低值易耗品的采购业务为例，具有审批低值易耗品材料采购的工作人员需要与低值易耗品实际采购人员相分离；有权决定出差业务的工作人员需要与待出差人员相分离；有关行政单位低值易耗品支出项目的审核工作人员应当与负责填写相关收据的工作人员相分离，进而以这种不相容职务相分离的方式在整个行政单位内部构建起一种权责明确、制约与促进相统一的内部控制机制。
3.全面加强预算管理
我们需要清醒的认识到一点：预算管理工作作为整个行政单位管理的基础与核心，在行政单位低值易耗品支出全过程当中发挥着不容小觑的作用。全面加强预算管理有助于行政单位各项低值易耗品支出项目的内部控制目标顺利实现。特别值得注意的是：行政单位相关部门在预算编制过程中需要从整个单位的实际发展需求入手，结合本单位现有财务状况，对低值易耗品的支出项目设定限额，并有专人就低值易耗品的支出项目进行跟踪与控制，确保整个行政单位的预算管理工作的有序进行。
4.深化授权审批控制制度
大量的实践研究结果向我们证实了一点：行政事业单位在低值易耗品支出项目方面频频出现内部控制问题的根源在于行政单位在授权制度上的缺乏。笔者认为，行政单位在制定授权制度的过程中需要将低值易耗品工作内容、管理目标以及控制手段作为重点关注对象，构建一套较为完善与健全的行政单位授权审批体系，并按照支出项目活动的重要性对授权审批进行差异性的层次划分，辅以相关责任人的落实制度，进而确保整个行政单位低值易耗品支出项目内部控制工作的真实性与可靠性。
四、结束语
在全球经济一体化进程不断加剧与城市化建设规模持续扩大的推动作用下，行政单位在整个国民经济建设发展过程中所占据的地位日益关键。低值易耗品支出项目的内部控制工作一直以来都是整个行政单位内部控制体系当中的问题与难点所在，加大对其的研究与探索力度也因此有着极为深远的意义与价值。
参考文献：
[1]刘斌.孙雪梅.会计政策选择的契约动因研究――来自我国上市公司低值易耗品摊销方法选择的经验证据. [J].中央财经大学学报.2005.（05）.
[2]刘晓舒.低值易耗品经费管理的一种尝试. [J].实验室研究与探索.2002.（21）.
思想政治工作的地位范文3
关键词：烟草企业；思想政治工作；文化建设；融合
思想政治工作和文化建设是烟草企业中两个不同的领域范畴，都是企业发展必不可少的组成部分，在企业管理中起着重要的作用，对促进企业发展、提高企业核心竞争力具有重大的意义。但随着改革开放的不断深化，两者在企业的经营管理中都面临着新的问题与挑战，使两者在促进烟草企业健康发展方面都产生了一定的局限性，所以有必要研究实现两者有机融合的途径，以更好地发挥思想政治工作和企业文化对企业发展的引导作用。
一、烟草企业思想政治工作与文化建设的现状
（一）烟草企业思想政治工作现状
烟草企业的思想政治工作受到我党的高度重视，是做好企业工作的重要保证。在深化改革开放的新形势下，人们的思想意识和价值观念发生了重大改变，烟草企业的思想政治工作面临着的新的问题与挑战。在市场经济体制下，只有提高经济效益，追求经济效益成为企业一切活动的根本出发点，从而使思想政治工作的地位有所弱化；新形势下，传统的思想政治工作方法已不能与企业员工所关心的热点、难点问题相结合，无法与企业的生产经营状况相结合，使烟草企业的思想政治工作丧失了吸引力；烟草企业的思想政治工作的内容枯燥乏味，大多是一些理论宣扬、道理说教，缺乏实际意义，没有做到与时俱进，不断丰富与创新教育内容；烟草企业的政工队伍的素质不高，由于思想政治工作在企业中的地位弱化，使政工队伍的地位下滑，待遇较低，没有人愿意从事这份工作，使政工队伍的素质不断降低。
（二）烟草企业文化建设的现状
企业文化是西方企业的一种管理方式，传入我国后与我国企业的实际相结合，不断的吸收、消化和适应，但仍存在着过多依赖外国研究成果，与我国实际情况结合不密切等情况，使我国的文化建设发展缓慢。当前烟草企业的文化建设仍偏向与形象化和表象化，认识不到企业文化的内涵和精髓，简单地将企业文化与企业的形象设计等同；烟草企业文化建设忽视人本性和主体性，企业领导过分注重经济效益，把员工只是当作赚钱的工具，忽视“以人为本”的理念，使企业员工丧失了主动性、积极性和创造性；烟草企业的文化建设缺乏创新性和个性化，忽视企业自身的特点和生产经营情况，只是简单模仿甚至照搬照抄。
二、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性和必要性
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的可行性
企业思想政治工作和企业文化建设两者是相互独立的，在企业中各司其职。虽然两者的内涵不尽相同，并拥有各自的特点，但是两者是具有一定的相通性和互补性，因此企业思想政治工作和企业文化建设具有融合的可行性。两者的相通性和互补性主要体现在工作内容、工作方式途径、性质地位等方面，思想政治工作可以为企业文化建设提供思想保证、精神支柱和动力源泉；企业文化建设可以利用其在企业生产经营活动中的重要地位，为思想政治工作的开展注入新鲜的活力。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的必要性
企业思想政治工作与企业文化建设各有自己的优势与不足，二者的融合可以形成优势互补的双赢局面，共同推动企业的发展，企业发展又会催生出更先进的思想和更优秀的企业文化。两者的融合能够保障企业文化建设的社会主义方向，推动企业思想政治工作方法的创新，并能拓展企业思想政治工作的运行载体，有助于增强企业市场经济体制下的核心竞争力。提高企业思想政治工作的有效性，对于团结和凝聚员工、增强企业的凝聚力和竞争力意义重大，不仅能够使企业快速发展，而且能够健康稳定长期发展下去。
三、烟草企业思想政治工作与文化建设融合的途径
烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不能单纯的理解为思想政治工作代替文化建设，或者是文化建设代替思想政治工作，也不是者简单的相加，二者的融合应当遵循一定的原因，并在合适的领域里进行融合。
（一）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的原则
二者之间的融合能否成功，关键在于是否坚持了正确的原则。烟草企业思想政治工作与文化建设的融合应当坚持以人为本的原则、教育与管理相结合的原则、以经济建设为中心的原则。
（二）烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式
烟草企业思想政治工作与文化建设融合的方式有：充分发挥思想政治工作的凝聚功能，推动企业的物质文化建设，通过特定的内容与方法把烟草企业中个体凝聚成一股力量，共同完成创建企业的品牌与形象的任务。发挥思想政治工作的导向作用，推进企业行为文化建设，通过思想政治教育活动，对人们的思想意识、价值取向、行为方式进行引导，强化服务观念，优化企业的行为文化。运用思想政治工作的调控作用，深化制度文化建设，通过企业思想政治工作，对企业员工的思想和观念进行合理的调控，使员工可以认同企业的管理制度，企业思想政治工作还可以站在国家政策的高度，综合社会、企业与员工三者的利益关系，对企业的制度文化提出合理的优化建议。发挥思想政治工作的激励作用，推动企业的精神文化建设，通过组织的设立与活动的开展，树立员工在企业的主体地位，自觉地以实际行动实践企业精神，提升企业品牌的号召力。
总之，烟草企业思想政治工作与文化建设的融合，对企业来说是一种尝试，更是一种创新，我们应当看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合过程，要遵循正确的原则，并在合适的领域中运用正确的方式，才能真正的使烟草企业的思想政治工作与文化建设融合起来，从而增强企业核心竞争力，促进烟草企业持续、健康发展。
参考文献：
思想政治工作的地位范文4
关键词：煤矿企业；宣传；思想政治工作；地位
煤矿行业是我国传统支柱产业的重要组成部分，在一定程度上以能源为导向有利于促进我国经济建设。尽管党和国家高度重视煤矿企业的思想政治工作教育，煤矿企业安全生产状况得到了很大程度的改善，大大降低了煤矿企业生产安全事故的数量和程度。但是，我国煤矿企业在安全监管、管理水平与员工思想状况等方面仍然存在着不足，思想工作教育方式、科技装备等与其他行业相比来说较为落后。因此，本文将从思想政治工作“软性”管理的地位和作用出发强化国有煤矿企业安全思想政治工作。
1 有利于强化煤矿企业安全思想政治工作的认识
思想政治工作在煤矿企业安全教育中扮演着至关重要的地位作用，强化国有煤矿企业思想宣传工作，有利于强化煤矿企业安全思想政治工作的认识。安全生产一直是煤矿行业的主题，强化煤矿企业安全生产和管理，有利于引导和规范企业内部管理制度，引导广大职工形成正确的安全认知、行为和习惯，对煤矿企业安全发展有着极为重要的意义。
一是有利于提升煤矿企业安全思想政治工作的认识，促进煤矿企业落实以人为本的基本要求。社会发展的进程中，以人为本是煤矿企业健康持续发展的最强音，必须落实好安全生产与安全管理。实现煤矿企业的安全发展，应以广大职工的切身利益为导向，将广大职工的生命权和健康权纳入到煤矿企业安全生产的首要位置中。只有充分保障煤矿企业广大职工的生命安全，才能有效地调动和激发广大职工的活力和热情，才能有效地遏制煤矿安全事故，并减少安全事故对广大职工与煤矿企业所造成的创伤和震荡。思想政治宣传工作是保障安全生产、职工生命安全与创造安全生产环境的重要途径，遵循安全发展的规律，通过思想安全教育引导煤矿企业上下树立安全发展的科学态度，才能促进人与自然的和谐发展，从而逐步改善煤矿企业的安全状况，以安全发展为导向强化煤矿企业的思想政治工作，树立全面的新的安全思想，才能引导煤矿企业走一条安全发展的、健康持续的新型工业化道路，从而通过安全文化为煤矿企业安全发展提供思想保障。
二是有利于煤矿企业从硬性管理转变出来，通过思想宣传工作强化煤矿企业的安全生产。在煤矿企业的安全生产中，思想政治工作教育扮演着至关重要的地位和作用，以思想宣传工作为导向决定煤矿企业的决策和行动，从而站在以人为本的角度积极在煤矿企业内实施“柔性”文化管理。这就是思想政治工作中的人性化管理思想，在煤矿企业中建立一种安全责任与安全意识，并将其与家庭责任、社会责任联系起来，通过思想宣传工作形成对员工的一种自我约束和规范，从而积极改变或控制煤矿企业内广大员工的一切不安全行为，让安全思想发挥作用支配煤矿企业的一切安全行为，实现规范操作的目的。再者，矿井下顶板、瓦斯、水、煤层等随时都可能发生变化，固定不变的制度规定根本发挥不了作用，只有依靠人力和思想才能及时去解决矿井下的一切问题，这也说明煤矿企业的安全生产需要思想政治工作的软实力支撑。影响和决定煤矿企业竞争力的因素，必然是长期性和基础性的工作过程，传统的思想根深蒂固，以人为本的全面的安全生产思想才是企业赖以生存发展的宝贵资产。
2 有利于丰富煤矿企业安全思想政治工作的途径
促进煤矿企业发展的对策多种多样，安全生产思想教育也不例外。强化煤矿思想宣传工作，有利于丰富煤矿企业安全思想政治工作的途径，引导煤矿企业建塑安全文化，确保安全思想政治工作树立新的内涵，将党建思想政治工作真正融入到煤矿企业的安全生产活动中。
一是有利于煤矿企业健全安全文化体系、深入贯彻安全生产观念。要发挥好煤矿企业思想政治工作的优势，就必须创新思想宣传工作手段和方式，促使熟悉煤矿生产活动、对煤矿带有较深感情的思想政治工作者，以丰富的思想政治工作经验为基础建立健全思想政治工作教育阵地，比如可以通过会议研讨、课题攻关等形式研发和建塑煤矿企业的安全文化。一方面，借助广播、电视、报刊等宣传载体，有利于深入贯彻落实企业安全文化，顺应当今形势煤矿领域的发展要求，积极实施人文关怀政策，并结合煤矿实际与广大职工群众的要求，积极实施安全教育，促使思想政治工作发挥潜移默化的效果，从而建立以安全生产为方向的文化体系。另一方面，有利于深入贯彻安全文化理念，梳理、提炼煤矿企业安全思想政治工作的内容，并不断总结和归纳煤矿企业长期的生产实践活动，建立以安全生产为导向的安全价值观，从而采取措施将安全文化理念整理成手册，借助图文的形式深入诠释安全文化理念，积极宣读安全理念的同时，借助煤矿企业的厂区、生活区等阵地，制定安全生产宣传图版与标语，并结合其他形式制定煤矿企业的安全文艺演出，从而深化安全价值观在思想政治工作中的作用，有针对性提升煤矿企业职工的安全意识。
二是有利于立足于煤矿企业实际情况营造安全和谐的文化环境。煤矿企业安全生产仅仅靠齐全的硬件设施是远远不够的，通过思想政治工作强化煤矿企业安全文化建设，才能最大程度地挖掘和发挥物质载体的作用，并转化为思想动力，在煤矿企业内凸显安全文化的重要作用。有利于煤矿企业创造安全的和谐的文化环境，建立安全文化长廊、文化墙等，积极开展煤矿企业的软环境建设，从而把握好煤矿企I思想工作的意义，借助安全思想政治工作的作用，带领和引导广大职工积极开展安全思想政治工作活动，促使煤矿企业生产系统在强大的安全生产理念下和谐发展。当然，这也凸显了煤矿企业的安全文化需要，以安全思想政治工作为导向，健全煤矿企业各项安全文化制度，促使安全文化理念在煤矿企业内发挥着潜移默化的作用，促进煤矿井上井下的安全生产督导，实现思想宣传工作和安全文化的无缝对接，从而提升煤矿企业的安全文化实效，以安全生产引导煤矿企业和谐健康发展。
3 结束语
综上所述，安全生产一直是国有煤矿企业的工作重心，宣传思想工作有利于煤矿企业建立安全文化平台，对企业和谐发展具有至关重要的地位和作用，有利于提升煤矿企业安全思想政治工作的认识，有利于煤矿企业从硬性管理转变出来，通过思想宣传工作强化煤矿企业的安全生产，也有利于煤矿企业健全安全文化体系、深入贯彻安全生产观念，营造安全和谐的文化环境。
参考文献
[1]解文昌.浅谈宣传思想政治工作在国有企业中的作用与地位[J].企业文化（下旬刊），2014（02）
[2]卢峰.全媒体时代国有企业宣传思想工作的探索与思考[J].山东社会科学，2015（04）
思想政治工作的地位范文5
关键词：思想政治工作；增强说服力；提高有效性
中图分类号：D26文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0087-01
在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，思想政治工作遇到许多新情况、新问题、新矛盾，面对新的挑战、新的要求，需要我们增强思想政治工作的说服力，提高思想政治工作的有效性。
一、以“三个代表”重要思想为指针
理论是思想政治工作的基础。增强思想政治工作的说服力，首先要增强理论的说服力。只有“具有说服力”的思想理论，才能武装人、鼓舞人、团结人，才能形成万众一心的合力，才能增强人们认识世界和改造世界的能力。新形势下思想政治工作的基本要求，就是要按照“三个代表”的重要思想，坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新。这样，思想政治工作的大环境才会大大得到改善。
二、防止将思想政治工作行政化和说教化
思想政治工作是做人的工作，必须以人为本。思想政治工作的起点是引导人、教育人。通过引导和教育，改变人的思想观念，转变人的立场，调动人的积极性。可见，思想政治工作是一项长期、复杂的工作。新形势下的思想政治工作要特别注意创新。才能保持思想政治工作的旺盛生命力，克服那种“行政化”，手段和“说教化”的方式。现今的思想政治工作，必须围绕“增强说服力”改进方法，切忌带有“长官意识”和“强制性”、“片面性”的色彩，切忌“生搬硬套”、“公式化”的教务主义学风。
三、敢于面对教育对象
不敢面对教育对象是影响“说服力”的一个重要方面。所谓不敢面对教育对象，一是对于“腐败”、“社会性质”、“就业”等一些敏感的问题予以躲避；二是只讲小道理，就事论事，不善于从理论的高度讲深讲透；三是反之，空讲大道理，不善于联系社会实际和群众的思想实践；四是面对具体问题不能坚持原则，不敢批评不正确的人和事，息事宁人。这样的思想政治工作是没有说服力的，不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果。
思想政治工作要贯彻实事求是的原则，思想政治工作者要具备实事求是的作风，只要坚持实事求是就不怕面对教育对象。同时，思想政治工作者要加强理论修养，首先是要深刻领会“三个代表”重要思想，练好“内功”。不能把思想政治工作推选为一种头疼医头、脚疼医脚的就事论事的权宜之计，要经得起群众的检验。否则，不但不能达到引导人、教育人、解决思想问题的效果，而且适得其反，会影响思想政治工作的地位和作用，损害思想政治工作者的形象。
四、树立教育者的人格魅力
说服力的强弱与教育者的人格魅力有极大的关系。一个有人格魅力的思想政治工作者，首先是“三个代表”重要思想的忠实实践者，这就不仅要宣传“三个代表”重要思想，而且要身体力行“三个代表”重要思想。其次要具有一定的理论水平和思想政治工作经验，能够灵活地将理论运用于思想政治工作实践。同时，要具有较强的亲和力，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的基本原则，善于以心换心，以情感人，带着感情去了解人、理解人，去解决问题。
思想政治工作的地位范文6
【关键词】思想政治工作 创新 新方式 新手段 新机制
中图分类号：R197.3文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）8-302-02
1 思想政治工作的认识创新
思想政治工作就是宣传、贯彻党的方针政策，教育群众围绕党的中心工作和任务，做好人的思想工作。战争年代，支部建在连上，发挥了战斗堡垒作用。建设时期，我党加强组织、作风、纪律建设，一个党员一面旗帜，在建设中国特色社会主义的这条战线上充分发挥了先锋模范作用。在以经济建设为中心的市场经济形势下，医院的思想政治工作不但不能削弱，而且是不可缺少的一个重要组成部分，我们必须重新认识医院在新时期，认真做好思想政治工作的重要意义。
思想政治工作是提高在医院管理、医院建设中的战斗力、凝聚力、向心力的有效途经，也是医院改革、医院发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断深化改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，同样也能间接地创造物质财富。面对国际金融风暴的侵袭，我们要从新的战略高度充分认识到，只有做好思想政治工作，充分认识到思想政治工作在医院管理工作中作用和地位，积极面对当前的经济困境，才能更好地为医院的改革、医院的建设保驾护航。
2 思想政治工作的理念创新
思想政治工作在医院深化改革中，同样也要进行自我变革和自我完善，要坚持在继承中创新，在创新中不断完善和提高，才能适应近代医院新形势的要求。发挥时代导向作用是思想政治工作的生命所在。务必要注重学习现代科学理论和现代科学文化知识，提高我党的执政能力，巩固执政党的地位，身体力行“三个代表”重要思想，以人为本，从内容上贴近群众，贴近社会，贴近生活。开展社会责任感和是非界限的讨论，批判各种错误思想，帮助职工提高适应改革新形势的能力等。思想政治工作要有开拓性、预见性和超前意识，不断创新理念，才能确保思想政治工作在医院管理中的主导作用。
3 思想政治工作的方式创新
做好医院的思想政治工作要充分利用三个结合的新方式，将医院的管理工作内容与思想政治工作结合起来，将思想政治工作融入到行政管理中，在日常工作中利用医院的管理工作，将思想政治工作渗透到平常的医务工作中，将医院的文化建设工作和思想政治工作结合起来，通过文化建设带动精神文明是推进，在文化建设中通过教育指导规范医务工作人员的思想政治工作，把为人民服务的精神扎根在心底。将思想政治工作和医院管理的主动性和前瞻性结合起来，及时的掌握医院的发展变化，做好提前的准备工作，有计划的开展思想政治工作，深入了解医务工作人员及患者的需求，确保思想政治政治工作的预防和计划，做好提前工作，做好思想政治工作的提前计划和开展，纠正医务工作人员非正确的思想观念，并且做好思想政治的实践工作，不仅要将思想政治工作落实在书面上、形式上，更要落实到实际的行动中。
4 思想政治工作的方法创新
思想政治工作的实质是心理辅导的另一种表达方式。在医院的工作中，医务工作人员的精神比较紧张，工作稍有失误就有可能导致医疗事故，在实际思想政治工作中应利用创新的工作方法，掌握思想政治工作的技巧，提高思想政治工作的技能，将思想政治工作与日常生活联系起来，可以借助典型的作用，增加医务工作人员对思想政治工作的认识和理解，加深思想政治工作的地位，通过优秀医务工作人员榜样的力量带动宣传思想政治的方向。对医务工作人员开展精神支持、情感宣泄等方式与职工平等的交流，解除医务员工的思想负担，将积极的思想政治工作融入到与医务员工的沟通中，利用逐渐渗透的作用，建立思想政治工作的文化氛围，充分利用多样的文化表现形式，开展岗位技术练兵、演讲、思想政治竞赛、案例分析等方法渗透思想政治工，扩大思想政治工作的范围。现在是信息的时代，思想政治工作应充分利用医务工作人员接触网络的便利条件，建设医院的网络思想政治工作平台，使医务工作人员在日常工作中，看到思想政治工作的内容，了解思想政治工在的新思想，对不良的行为进行反省自检。
5 思想政治工作的环境创新
新时期的思想政治工作面对新形势应及时的进行调整，构建思想政治工作的新环境，从不同的角度加强思想政治工作的渗透和实施，利用环境对医务工作人员的影响，及时疏导医务者的内部心态环境，对容易出现的思想状况进行正确的指引，转变医务人员的不良思想。新时期的发展给医院带来了新的医疗技术和先进的医疗方法，但是同时也出现了医务工作人员之间互相攀比，收受红包，拿回扣等不良的状况，个别的医务工作人员追求享乐主义，把利益摆在工作的前面，影响了医院的工作风气，面对医院管理中出现的不和谐因素应及时调整创新思想政治工作的环境，加强思想政治工作，明确思想政治工作的方向弘扬爱国主义精神，建立医务工作人员正确的人生观和价值观，从外部抓硬环境，建立良好的思想政治环境，从内部抓软环境，掌握医务工作人员的思想动向，净化医务工作者的心理环境，提高医务工作人员的思想道德觉悟。
6 思想政治工作的机制创新
新时期的思想政治工作应在继承传统工作优秀经验的同时开展机制创新，实行岗位双责，把思想政治工作落实到个人，实行层层监控，结合医院的实际状况，定期开展思想政治工作的总结，对出现的问题进行及时的整改，针对不同的人员进行不同的思想政治的工作的方法，建立内容丰富的思想政治工作机制，结合常规性思想政治教育体系，开展示范思想带动体系，建立完善的思想政治管理机制，将思想政治工作由静态管理转变为动态管理，以新机制规范医护工作人员的行为，健全监督约束机制，使思想政治工作规范化、制度化。
7 总结
总之，新时期医务改革措施的逐渐深入，应充分认识思想政治工作的重要性，加强对医务人员的思想政治工作的开展，利用创新的思想，创新的方式，创新的机制，提高医务工作人员的道德规范，开创医院思想政治工作的新面貌。
参考文献
[1]俞兆强,,李克伟.医院思想政治工作的对策与探讨[J].牡丹江医学院学.2007.
