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企业思想政治工作的特点范文1
摘 要 企业思想政治工作，要想顺利开展，必须理清楚企业思想政治工作的关键点，把握好企业思想政治工作的关键环节，只有这样，才能发挥企业思想政治工作的作用，促进企业的持续健康发展。本文以企业思想政治工作为切入点，重点对企业思想政治工作的关键点进行了初步探讨。
关键词 企业 思想政治工作 特点 关键点
一、企业思想政治工作的特点
企业思想政治工作由于涉及部门较多，具有其自身的特点，如工作多，难以开展和任务重、耗时较长等等。其具体内容如下：
（一）工作多，难以开展
企业思想政治工作是一个庞大的工作体系，在企业发展过程中，由于工作目标不明和工作方法落后等诸多因素的制约，开展思想政治工作往往会遇到各种各样的阻碍。难以适应新形势下企业思想政治工作的需要。企业思想政治工作者，在管理上团队意识难以形成，也为企业思想政治工作的顺利开展带来了一定阻碍。这些都是现阶段企业思想政治工作的特点，管理上难度挺大。
（二）任务重，耗时较长
企业思想政治工作周期性较长，短期内难以实现工作目标，由于思想政治工作的任务重和耗时较长的特点，使得现阶段企业思想政治工作面临着严峻的挑战。就目前而言，随着企业各种改革、体制的变化、薪资变化、领导阶层变化等各种事情的源源不断出现。企业员工对企业工作的不理解不支持等心理会越积越多，要将这些错误的观念各个击破、转化成正确的思想。是一件十分艰巨的任务，时间紧任务重。因此，探索新形势下企业思想政治工作的关键点势在必行。
二、新形势下企业思想政治工作的关键点
为进一步提高企业思想政治工作的水平，在了解企业思想政治工作的特点的基础上，新形势下企业思想政治工作的关键点，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析。
（一）以“融入中心、服务大局”为出发点
在企业思想政治工作中，以“融入中心、服务大局”为出发点，是企业思想政治工作的重要环节。要真正做到有机融入，服务大局就要找准定位，以服务大局理念为依托，结合企业发展的实际情况，融合工作的中心思想，合理制定企业思想政治工作的目标，建立思想政治工作与业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核、同步推进的运作机制，为其建立通畅的“融合”的通道和切入点，这样才能有机融入，服务大局。
（二）以“科学继承、开拓创新”为突破点
前辈们在长期实践中为我们留下了很多优良的传统，企业思想政治工作的发展，要建立在科学继承传统优良传统的基础上，不断开拓进取创新。具体说来，新形势下的企业思想政治工作，要深入研究新情况，解决新问题，具体问题具体分析，把科学继承和开拓创新并举，坚持以人为本，把员工喜闻乐见的形式融合到具体工作中，把思想政治工作“软任务”化为“硬指标”，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
（三）以“整合资源、协同推进”为着力点
新形势下的企业思想政治工作，“整合资源、协同推进”是重点和难点内容。企业思想政治工作的着力点，是我们做好新形势下企业思想政治工作的前提，加快建立由党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干、以各级行政负责人为主体、职工群众广泛参与的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系，整合企业思想政治工作资源，使企业思想政治工作发挥合力，为协同推进企业发展建设服务。
（四）以“体系建设、机制完善”为落脚点
现代企业管理的特征是规范化和制度化，新形势下的企业思想政治工作，要确保企业思想政治工作落到实处，还应以“体系建设、机制完善”为落脚点，把握好企业思想政治工作中的关键点。在具体做法上，我们应重视企业思想政治工作在企业发展中的作用，在了解企业思想政治工作的基本内涵的基础上，为了增强思想政治教育的实效性，要在企业内部优化结构、协调关系，努力解决职工群众普遍关心的问题，只有这样，规范企业思想政治工作管理，不断完善思想政治工作长效机制，从而促进思想政治工作长期有效的发展，才能使企业思想政治工作为企业经济发展助力。
三、结语
总之，新形势下企业思想政治工作是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。在企业思想政治工作中，我们要有的放矢地开展工作，把握好企业思想政治工作的关键点，即以“融入中心、服务大局”为出发点；以“科学继承、开拓创新”为突破点；以“整合资源、协同推进”为着力点；以“体系建设、机制完善”为落脚点，才能发挥思想政治工作的作用。
参考文献：
[1] 李广存.加强企业班组思想政治工作之我见[J].现代国企研究，2016（02）.
[2] 史奎雁.浅谈做好企业员工思想政治工作[J].科技风，2016（07）.
[3] 孟娟.网络时代的思想政治工作新方法研究[J].现代国企研究，2016（02）.
企业思想政治工作的特点范文2
【关键词】企业文化；建设；思想政治工作；重要性
引言
企业的竞争力不仅仅显示在产品层面，更多是显示在企业文化以及员工的精神方面。随着近年的经济发展，企业文化的建设已经形成一股热潮，企业文化已经成为了促进企业发展的动力。在企业发展的过程中，各个企业都建设、发展了各具特色的企业文化，这些不同的企业文化对于各个企业自身的发展都有着重要的作用。企业文化对于拓宽企业思想政治工作的渠道也有着促进作用。而企业思想政治工作则是以培养“四有”员工，提高企业经济、社会效益为目标的一项活动，企业的思想政治工作关系到企业的发展全局，同时也是企业内部党的建设的一项重要工作[1]。
一、企业文化建设与企业思想政治工作的关系
企业的文化建设与企业的思想政治工作之间是相互依存，相辅相成的关系。
（一）二者的目标相同 企业的文化建设与企业的思想政治工作都是为了企业的经济、社会效益以及企业的长期发展而开展的。
（二）二者的工作对象相同 企业文化建设与企业思想政治工作作用的对象是企业的全体员工，是在工作的过程中强调对员工的关怀、理解，并且帮助提升员工的道德素养，协调员工之间的人际关系，为整个企业的安全、稳定、发展起到了促进作用。企业文化以员工为出发点，重点培养员工的集体意识和合作精神。而思想政治工作是对人的思想进行正面教育的工作，纠正员工的思想问题，对员工的发展具有重要的作用。
（三）二者工作内容与方式相似 企业的文化建设与企业的思想政治工作在内容方面具有一定的相似性，企业文化的一部分内容可以归纳为企业思想政治工作的范畴，例如企业的风气，企业的道德精神、核心价值观等等。而在工作方式上，企业的文化建设与企业的思想政治工作往往都是以宣传的方式来进行的，一般会对企业员工进行一些政策，法制的宣传和教育，以达到工作的目标。这些方面的共同点都能反应出两者之间的联系，因此我们能够看出，企业的文化建设不能离开企业的思想政治工作，而企业的文化建设又在企业的思想政治工作中占有重要的地位[2]。
二、企业思想政治工作的特点分析
（一）企业思想政治工作的政治特点 企业的思想政治工作与其他领域的思想政治工作具有的相同特点是其本身的政治性。思想政治工作是对人的思想进行指导的一项工作，能够帮助员工树立正确的发展目标和思想认知，也能够提高员工的政治觉悟。在社会主义市场经济的大前提之下，虽然企业能够得到一定的自由发展空间，但仍应当坚持党的领导，各企业应有正确的认识。因此思想政治工作的重要性就得以体现，各级企业应在行动上贯彻好党的领导。
（二）企业思想政治工作具有社会特点 企业的生存与发展与社会环境的变化紧密相关，企业的发展能够为社会的物质发展产生促进作用，但同时更应该为社会的文化发展做出应有的贡献，企业的思想政治工作既能够为企业的文化建设提供基础，也能够为社会的文化发展提供助力。因此企业发展的各个方面都是与社会分不开的，企业应当在发展的过程中扮演好自身的社会角色，为社会的发展做出贡献[3]。
（三）企业思想政治工作的经济特点 企业的思想政治工作的目的就是为了企业的经济效益服务，同时也是为了社会经济的发展做出的服务。在企业内部，企业的思想政治工作也是围绕着企业的经济、社会效益的提高来进行的，是一切从实际出发的，是从促进员工思想政治工作的提升来最终达到为企业提高经营效率为目的。
（四）企业思想政治工作具有开放性 企业的思想政治工作应当与企业的发展同步，共同适应市场的变化发展，这就要求企业的思想政治工作与时代的发展紧密结合，并积极寻求创新的发展路径和方式，要有开阔的发展思路，能够为企业的开放性发展提供动力。企业的思想政治工作具有的开放性特征能够更好地帮助员工树立开放的思想，对于企业的开放性发展具有重要的意义。
（五）企业思想政治工作具有自主性 企业的改革实际上是帮助企业自主地解决自身问题的途径，因此企业的思想政治工作也就相应的具有了一定的自主性。现代经济的飞速发展也造就了不同的企业具有不同的特征，因此在不同的企业之间就会产生不同的管理模式和发展道路，这种不同就决定了不同企业思想政治工作的不同之处。
（六）企业思想政治工作的广泛性 企业的发展和改革会导致企业内部一系列的变革，同时也能够带动企业员工的价值观念，思想认识的改变，因此这些领域的改变都要求企业的思想政治工作做到足够的广泛性，深入到企业变革的各个方面。
三、借助企业文化建设，促进思想政治工作的发展
企业文化建设能够帮助思想政治工作的宣传和渗透，能够使思想政治工作的效果得到一定的提升，并且也能够使思想政治工作更好地与企业的特色相结合，更易于被员工所接受，而思想政治工作的经验积累又可以反过来为企业的文化建设提供宝贵材料以及思想基础。
（一）企业文化建设能够帮助思想政治工作与企业经营的结合 企业的文化内容包括企业的发展理念以及企业的发展宗旨，它们能够共同反映出企业的基本价值导向，而企业文化建设的根本目标是为了促进企业机构的变革及效益的提高，因此企业文化的建设与企业的经营是密不可分的。确定企业发展的目标能够激励员工更好的工作，而目标的现实性则决定了结果的成功与否，员工只有在实现企业发展目标的过程中实现自身的价值，才能够更有工作的动力，而这种内在的精神力量正是企业思想政治工作所需要的。因此我们可以看到，企业的文化建设能够更好地帮助企业的思想政治工作落到实处，真正作用于企业的发展。
（二）企业文化建设能够帮助拓宽企业思想政治工作的内涵 企业在进行文化建设工作的过程中所展现出来的企业的精神内涵，不仅使员工感受到了企业发展的动力，并且也更好的为企业的发展带来了活力，也能够为企业思想政治工作带来了新的变化发展，也丰富了思想政治工作的内容。同时在促进员工发展的过程中，也为思想政治工作的发展提供了更加广阔的前景，并且在企业不断的发展过程中也为企业思想政治工作的开展提供了创新的发展动力，创造了广阔的发展空间以及源源不断的创新动力[4]。
企业思想政治工作的特点范文3
【关键词】政治工作；有效应对
0.引言
企业思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造良好环境，提供有力的思想保障，确保企业持续、健康、快速地发展。随着改革的不断深入，员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新的方法和模式，树立创新意识，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。
1.新形式下思想政治工作面临的问题
1.1网络信息对员工传统的价值观和思想观带来冲击
网络拓展了员工信息获取渠道，信息量和更新速度的不断推进，员工的信息接收量也在不断扩大，高新技术的发展为我们开展思政工作提供了一定的方便，但是同时也使得一些不良信息迅速传播，在这种背景下滋生出了许多的不良的思想，如享乐主义，金钱至上等，严重腐蚀着员工的世界观。
1.2思想政治工作方法较为传统守旧，缺乏灵活变动
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，部分企业对思想政治工作认识不够，不清楚形式，思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动，仍旧采用“一刀切”的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
2.新形势下提升思想政治工作的对策
2.1依托网络平台，创新宣教手段，增强思想政治工作吸引力
新形势下，打破传统思想政治工作宣教模式，善于开发利用网上资源，运用这些思想政治工作的素材，制作、传输包括文字、数据、声音、图形、动画等形式的思想政治网页，对员工进行思想教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点，努力增强思想政治教育的知识性、趣味性、新颖性和吸引力。
2.2建立学习型企业，提升干部和员工的素质
思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质，塑造全员学习氛围，努力创建学习型企业。企业可以下拨专门的员工培训资金，采取邀请先进人物对员工进行授课等多种灵活、丰富的手段和方式，提升培训效果。这其中，应当注意根据员工的文化层次分别进行，通过员工素质的提升来提高员工的思想觉悟，为思想政治工作的开展奠定文化基础。
2.3将思想政治工作与推动企业文化建设相结合，提升企业凝聚力
企业的思想政治工作与企业文化都是以人为主体，紧密联系、相辅相成。加强思想政治工作，调动企业员工工作热情，可以促进企业文化建设，实现企业的发展目标，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化还可以为思想政治工作提供观念、价值以及精神载体，体现企业管理者和企业员工的思想理念和行为。企业可以通过展览室、读书室等文化形式，促进思想政治工作和企业文化的渗透；企业可以通过员工之家建设、帮扶救助工作，加强企业与员工的信任与和谐，将思想政治工作融入到日常各项工作中，尊重和肯定员工，体现思想政治工作的成果和企业文化建设的成果。
2.4把思想政治工作的目标任务与具体业务工作一起量化，保证各项任务指标的顺利完成
思想政治工作要渗透到各项业务工作中去，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，同规划、同部署、同考核，坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓思想政治，抓好思想政治促生产，从而实现思想政治工作和生产经营工作的良性互动，保证各项任务的正确方向和各项指标的顺利完成。
企业思想政治工作的特点范文4
关键词：思想政治 和谐企业 作用
一、引言
做好新形势下的企业思想政治工作是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的总体目标要求，在进一步推进企业各项工作又好又快发展的同时，企业在加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念，深入贯彻落实科学发展观，不断适应新形势的变化，跟上时代的步伐，不断更新观念，在继承的基础上不断创新，在改革创新中实现新突破。
二、加强企业思想政治工作，必须注重思想观念创新
在新形势下，由于经营模式发生了巨大变化，企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化，做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展，企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强，职工群众的思想呈现出多样化和复杂化，这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。
三、加强企业思想政治工作，必须注重制度建设创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。
加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。
四、加强企业思想政治工作，必须注重工作思路创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。
五、加强企业思想政治工作，必须注重工作方法创新
企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。
首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。
企业思想政治工作的特点范文5
在企业的经营发展过程中，思想政治工作的开展已经成为了企业的重点管理内容。思想政治工作的开展，是发挥我党政治优势的关键和重要途径，是在经济发展规程中所必须重视的一部分内容。现代社会经济不断发展，开发的市场竞争环境为企业提出了新的挑战和需求，企业自身在开展思想政治工作的过程中，要与时俱进地进行创新，提高思想政治工作开展的时效性。现阶段，我国正处于一个快速发展的阶段，外界文化的冲击给予广大员工队伍造成了不同程度的思想方面的影响。企业本身在经营环境和社会环境发生变化的形势下，其必须要重视广大员工思想形式的变化，结合新时期的新的员工思想特点，更好地应对新的发展形式方面的需求。思想政治工作的开展，要摆脱以往的工作理念，并且认识到思想政治工作的艺术性和技巧性，通过对于工作方法进行不断的创新，更好地提高思想政治工作的开展成效。
2 对思想观念进行创新
任何工作的开展，都需要从思想层面上入手，只有端正了思想态度，提高了重视程度，其工作的开展效果才能得到有效的保证。在思想政治工作面临新矛盾和新问题的同时，我们要清晰地认识到时代的变化对思想政治工作的影响，以更加科学的理念和思路来应对思想政治工作的变化。我们要改变以往陈旧的思想政治工作思路，对传统守旧的观念进行打破，突破束缚，抛弃不正确的保守的思想意识，要从新时期新的市场经济情况入手，对于企业所面临的市场环境和经济环境进行全面的分析，从战略性的层面来制定出相应的思想政治工作的开展规划。只有对思想观念进行创新和改变，才能真正的重视思想政治工作的开展，而不再将思想政治工作作为企业经营管理中一项可有可无的工作，才能为思想政治工作的开展奠定一个良好的开展环境。
3 对工作方法进行创新
思想政治工作的开展，要对于工作方法进行有效的创新。思想政治工作开展的对象是广大企业的员工队伍，其要以人为本，深入到员工的实际生活当中，抓准员工的思想脉络，对于员工队伍中存在的一些矛盾和问题进行诊治有效的解决。政工队伍的工作人员要以人性化的手段来开展思想政治工作，尊重、关心和理解广大员工，以自身人格魅力对员工进行感化。思想政治工作的开展要突破以往的条条框框，要真正地结合对实际问题的解决和处理，将广大群众的具体诉求进行满足，关心和考虑员工的实际利益，真正地为广大员工做实事、做好事。政工人员要积极地进行探索和学习，摸索出符合自身企业特点和需求的工作方式，真正地落实好各项工作，提高整个员工队伍的工作积极性，打造一支高凝聚力的团队。
4 对工作机制进行创新
企业内部思想政治工作的开展，其工作机制也要与时俱进地创新和调整改进。思想政治工作的开展，要想真正的获得良好的执行效果，其必须要从机制层面上入手，将思想政治工作与企业的日常经营管理进行结合，并且通过联合不同的岗位责任制度，最大限度地提高督促和执行落实效果。良好的管理机制，可以更好地为各项工作开展提供依据。另外，企业管理者要建立和完善考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法，使思想政治工作产生“无声胜有声”的效果。
5 对宣传渠道进行创新
在新时期，思想政治工作的宣传渠道也要进行不断的创新。思想政治工作的开展，宣传是其中的重点内容，做好了宣传工作，思想政治工作的开展效果也就得到了有效的保证。现代社会网络技术不断发展和普及应用，信息的传播速度和频率不断增加，信息无国界已经成为了现阶段知识经济时代的一个重要特点。企业在开展思想政治工作的过程中，要对于网络平台进行充分的利用，通过构建和参与各类博客、网站、微博等活动，发挥网络时代下信息传播的高效性，以更加科学、高效的手段实现对信息的传播，提高思想政治工作的开展深度。与此同时，思想政治工作人员也要把握好文化思想阵地，对于一些网络环境中的负面信息进行清除和抵御，做好相应的舆论导向，提高思想政治工作的整体服务水平。
6 对队伍建设进行创新
思想政治工作队伍的建设，一直是思想政治工作的开展重点内容之一。在新时代新的形势下，企业的思想政治工作开展面临着更加严峻的挑战，其政工队伍的综合素质水平直接影响了思想政治工作的开展效果。对于大多数企业来说，其政工队伍的整体素质水平参差不齐，在快速发展的形势下，整体队伍的综合素质水平有待进一步的提高。在队伍建设工作开展的过程中，我们要放眼未来，为政工队伍的发展构建一个更加良好的平台和环境。企业内部要定期开展相应的培训工作，政工人员要积极地进行参与，从业务层面、思想理论水平以及技术能力等多个层面上获得成长和提高。与此同时，政工队伍的相关人员也要对于新时期广大员工的思想状态进行深入的研究，把握好广大员工的具体需求，努力探索新时期思想政治工作的开展需求和规律，更好地推进思想政治工作的开展和落实。
企业思想政治工作的特点范文6
一、新常态下石油企业思想政治工作的新认识
思想政治工作服务对象是职工群众，搞好思想政治工作，能提高职工群众凝聚力，保持职工队伍稳定，对企业发展有着积极作用。现阶段，国际原油进入量价齐跌、长期低价运行的新常态，石油企业面临着严峻的经营压力，效益目标的实现困难重重。对此，应加强思想政治工作，稳定员工队伍、稳定人心，坚守工作岗位，团结一致的共同应对挑战。在过去很长一段时间，石油企业过于追求经济效益，思想政治工作被弱化，造成工作观念落后、工作手段单一、工作机制不科学等，严重影响了思想政治工作作用的发挥。在石油行业的新常态下，必须重新认识思想政治工作，树立服务型的工作观念，改变被动跟进的工作方式，立足于事前进行统筹谋划、引领带动，从思想上做好准备，看清经济发展形势，从而有一个超前的认识、清醒的判断、坚定的行动。
在新常态下，石油企业要想做好思想政治工作，应找准其工作定位，把思想政治工作上升到战略层面，着眼于完善与创新，抓好思想政治工作改革，不断优化思想政治工作方法与手段，以增强思想政治工作的活力，推动企业发展。
二、新常态下石油企业思想政治工作的相关举措
（一）与时俱进，强化思想政治工作
思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，在新常态下，石油企业应与时俱进，围绕大局，主动作为，改变被动跟进，增强服务意识，唯有这样才能大有作为，发挥思想政治工作作用。第一，认清新常态的特点及其对思想政治工作提出的新挑战，基于此创新思想政治工作的载体、机制与方法等，优化思想政治工作实效;第二，自觉修炼新常态，开创思想政治工作的新局面。在实际工作中，石油企业应实行一岗双责制，党政齐抓共管、协调合作，充分发挥政治优势，促进企业发展。
（二）多措并举，不断提高思想政治工作实效
新常态下的石油企业思想政治工作要有新的精神状态和工作机制，用积极的面貌、高效的工作机制、科学的发展观凝心聚力，引领职工群众创新、创优、创业，使企业很好的应对挑战，同时实现进一步发展。第一，持续弘扬务实、创业、奉献等先进精神，培养职工群众积极向上的道德品质，用思想意识武装人、稳定队伍，以强大企业力量。比如，借用多媒体技术播放企业宣传品、影视作品等，弘扬企业精神，用精神铸魂，形成强大的正能量，从而激发职工群众实现“三创”，为企业发展提供动力;第二，加强企业文化建设。企业文化是只有企业软实力的体现，具有教育、激励、凝聚等作用，当其与思想政治工作相结合时，能显著增强思想政治工作的感召力和亲和力，进一步提高思想政治工作实效。为此，石油企业应加强企业文化建设，借用企业文化展开思想政治工作;第三，抓典型，树典型，发挥榜样作用。铁人精神是石油企业工作者精神品质的典型体现，是石油企业优秀的文化传统。在新时期，更立足于铁人精神，抓典型、树典型，通过典型人物、事件的引领作用强化思想政治工作实效;第四，关爱职工群众，为他们排忧解难。进入生产一线，了解职工群众工作生活中的困境，本着人文关怀、关爱员工的态度，根据实际问题进行思想政治工作，切实解决职工群众困难，达到凝心聚力的效果。
（三）强化内控，建立新的工作机制
围绕大局，立足现实，精简思想政治工作机构，优化人员构成，以党委领导为主、经理参与为辅，建立新的工作机制，坚持党政齐抓，开创新的工作局面。在思想政治工作中，领导是思政工作的践行者，其应恪守本分，严格自控，依法用权，不谋私、不贪利，发挥自身的带头作用。
