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思想政治工作目标范文1
自2003年以来，中央政府一直在对房地产进行调控，但多次调控后都经历了报复性反弹，除了由于已出台宏观调控政策尚未超越其自身的局限性外，地方政府、房地产开发商以及购房个人，都因不同的利益和做法影响了房地产宏观调控的预期。因此，我们必须站在国家经济建设的大局上，认真贯彻中央稳中求进的方略，切实执行国家的宏观政策并及时预调微调，促使房价合理回归和房地产市场长期、稳定、健康发展这两大目标的实现。具体而言，要以完善差别化住房信贷和税收政策为杠杆，以统筹新建商品住宅建设为重点，以完善房地产统计数据为手段，紧紧围绕调控房地产供应结构与转变开发建设模式的“两大任务”，不断完善住房保障体系和新建商品住宅的“两大体系”，适应短期调控与中长期稳步发展的“两大基点”，确立“科学统筹、总体平衡、依法规范、稳步实施”的思路，牢牢把握房地产市场健康、有序、持续的发展方向。
二、坚持“生命线”的能动作用，不断提供房地产宏观调控持续动力
在当前中国的社会经济生活中，房地产已经成为政府和全社会最为关注的焦点，是影响政府形象和公信力的重要问题之一。一是随着土地和房价暴涨，大量低收入群体和新就业群体，因买不起房或得不到起码的住房保障而对社会不满；二是贫富悬殊的两极分化进一步拉大，一边是买不起房的低收入群体，另一边是一掷千金买豪宅别墅，甚至购买大量住房的高收入群体；三是制度性腐败有恶化的趋势，一些政府中的腐败分子与不法开发商勾结，通过土地和房地产进行权钱交易；四是政府执行力和公信力受到威胁。
要抵制和克服各种错误思想和行为，防止它们对党和政府的污浊以及对人民群众的危害，其中一个重要途径就是要通过思想政治工作来教育党员干部和人民群众，提高社会主义觉悟和鉴别力。坚持“生命线”这一科学论断，就是从历史唯物主义特别是从发展社会生产力的高度来认识思想政治工作的能动作用。当前，一是要坚持以党和人民的利益为主，明确各级政府在解决房地产问题中的职责和任务，既解决当前中低收入群体“买房难”和“住房难”的问题，又促进房地产市场健康发展；二是坚持楼市调控不动摇，把为中低收入群众提供住房保障作为政府房地产政策的根本目标，尽快解决中低收入群体住房难问题；三是坚持以税收、信贷等经济手段取代现在的行政手段干预房价的做法，引导房地产按照市场规律健康发展；四是加快公租房、廉租房和限价商品房等住房保障形式，着力解决好分配、管理等问题，调节土地供应比例，满足保障性住房和中低档商品房的充分供给，缓解房地产供需矛盾，抑制房价上涨趋势。
三、坚持“生命线”的主体作用，积极占领房地产宏观调控的舆论高地
一是要强化各级领导的统揽意识。随着“十二五”期间我国国民经济“三驾马车”作用的调整，房地产业的转型势在必行，它将由以往在投资拉动中起火车头作用，转向对经济和社会发展的承载作用，从而与其他新兴产业融合共生。二是强化宣传部门的职能意识。要在贯彻中央关于房地产调控方针、政策上当明白人，悟透上级精神、摸清社会实情、抓好贯彻落实；要在宣传教育上当带头人，切实把中央房地产宏观调控决策目标、本地采取的对策思路、社会执行的方法要求，讲清楚说明白；要在监督落实上当责任人，积极在总结经验做法、培养宣传典型、揭示特点规律上，努力成为精通本职的行家和能手。三是强化媒体的导向意识。要善于见微知著，树立强烈的忧患意识，保持清醒头脑，及时跟踪媒体信息，做到见事早、反应快、判断准，提高透过现象抓住本质的能力；要善于激浊扬清。在目前的经济形势下，中央出台了一系列稳增长的措施，但房地产调控这根弦从未放松，防止房价反弹的警惕也从未放松。对此，我们一定要把认识统一到中央的决策部署上来，把抑制房地产投机投资性需求作为一项长期政策；要形成思想共识。各级部门都要围绕党和国家大局、经济和社会发展全局、按照统一的部署和要求，狠抓贯彻落实，要形成工作合力，统一行动、劲往一处使。
思想政治工作目标范文2
关键词：事业单位 思想政治教育工作 管理职能
经济全球化不仅使我国的经济生活产生了较大的变化，而且也对我国政治文化方面造成了较大影响。事业单位思想政治教育的管理职能在面对经济全球化时，必须做到与时俱进，在不断的完善和创新中适应经济全球化的新形势。本文站在理论角度，针对我国事业单位思想政治教育工作的管理职能进行分析，阐述其变化方向，对加强事业单位思想政治教育工作管理职能的方法展开探究。
1.事业单位思想政治教育工作的管理职能现状
我国事业单位思想政治工作的社会职能在完成以后，产生的社会作用和意义也就是其社会价值。思想政治教育工作的核心是以人为本，能进行非强制性的说服教育，对人们展开启发性的引导工作。随着事业单位的深化改革，事业单位职工知识结构、思维方式等都发生了较大的转变，他们的理想信念、价值观念等都受到了影响。现阶段，事业单位思想政治教育工作的管理职能仍旧是以传统的管理方式为主，制约了新形势下思想教育工作的发展。思想政治工作的目标是为了促使事业单位能够更好的发展，通过制定健全的思想政治教育工作规划，能有效提高事业单位的运行效率，但是至今为止，事业单位思想政治教育工作的管理职能依旧没有一个具体的界定。
目前，事业单位思想政治教育工作的管理职能主要存在两个方面是错误，一是“唯”思想政治工作，也就是将思想政治工作当做事业单位的主要工作内容，而忽视事业单位的社会服务组织作用，也忽视了职工的实际需求;二是“无”思想政治工作，也就是彻底的将思想政治工作存放于意识形态范畴，认为将事业单位的物质文明做好，自然也就做好了精神文明工作。事业单位在履行其思想政治教育工作管理职能时，就是对自身思想政治教育工作的监督，而这个过程存在较多阻力。即使部分事业单位采取了许多监督措施对思想政治教育工作进行管理，但是很多时候这种工作也仅仅只在表面，而难以落到实处。一方面，是由于事业单位的领导干部并没有制定一套健全完善的思想政治教育工作体制来进行管理工作，导致政工人员在开展工作时无章可循;另一方面，事业单位并没有过于重视思想政治教育工作的管理职能，认为思想政治教育工作没有实用价值，不能为单位带来效益。
为解决上述问题，就必须全面认识事业单位思想政治教育工作，贯彻落实科学发展观，在管理创新的基础上，将思想政治工作的理念、形式、内容都进行革新，才能保证思想政治工作的管理职能发挥其应有作用，从而保证事业单位的和谐稳定。
2.加强事业单位思想政治教育工作管理职能的建议
近年来许多事业单位都出现了各种作风问题，这表示事业单位履行思想政治教育工作管理职能的失误，在管理过程中还存在许多问题，对事业单位产生了危害。因此，事业单位必须加强思想政治教育工作的管理职能，切实履行思想政治教育工作的管理职能，才能保证事业单位的健康发展。
2.1加强思想政治教育工作监督管理力度
由于部分事业单位认为思想政治教育的监督管理工作没有实际作用，因此并没有制定健全的工作体制。但是实际上，事业单位想要长期稳定的健康发展下去，就必须重视思想政治教育工作。只有切实履行思想政治教育工作的管理职能，加强思想政治教育工作的监督管理力度，才能促使事业单位更快的适应时展和市场变化，从而可以及时调整战略目标，确保事业单位在激烈的竞争中占据一席之地。
2.2加强对全体职工的思想政治教育培训
现阶段，许多事业单位沿用的依旧是传统的思想政治教育工作的管理模式，但是这种传统的管理模式显然依旧不能满足市场快速变化的需求。事业单位在市场竞争中要处于优势地位，首先就必须完全适应市场变化。而切实履行思想政治教育工作的管理职能，能有效提高思想政治教育工作的管理效果。就事业单位而言，思想政治教育工作的管理职能包含多个方面，其中财务人员的思想政治教育管理工作十分重要。因此，事业单位要加强思想政治教育工作，加大对事业单位全体职工的思想政治教育培训，培养出更多的优秀人才，推动事业单位的健康发展。
2.3设置思想政治工作目标
事业单位的思想政治工作目标一直都具有“宏远”、“高大”等特点，才导致许多职工认为思想政治工作不切实际，因此要将工作目标向“分层次”、“区别对待”等方向转变。传统的思想政治工作在设置目标时忽略了其根本任务，缺乏实际性、针对性，而现阶段的思想政治工作应坚持以人为本，需要根据不同的工作对象、不同的工作目标、不同的工作内容进行有针对性、有弹性、有区别的工作目标设置。只有当思想政治工作的目标能够满足新形势的发展要求，具有先进性和广泛性，才能拥有层次清晰的目标体系，使每个职工都能找到努力的方向，从而更加有利于事业单位的发展。
2.4将“解决思想问题”转变为“解决实际问题”
所有“思想问题”的发生，无疑是因为“实际问题”的存在，因此在思想政治工作中，政工人员要对思想政治教育的内容进行控制，将传统的说教改变为解决实际问题。近年来，由于社会经济的改革和发展，造成许多矛盾和问题频发，职工群众的思想容易受到周围环境变化的影响和冲击。并且，随着事业单位的深化改革，利益关系在不断的调整中突破了原有体制的框架，利益群体之间的关系愈加紧张。事业单位必须贯彻落实科学发展观，从职工的实际需求着手，才能解决思想问题，进而有效发挥思想政治教育工作的管理职能。
2.5凸显人文关怀
事业单位开展思想政治教育工作，要重视正确处理人际关系，创设和谐的人文环境，才能使思想政治教育工作的管理职能得到更好的发挥。
实施环境关怀。创设人性化的工作环境，体现出“公平、友善、团结”的价值理念，以此支持事业单位思想政治工作管理职能的建设。营造诚信、和谐、关爱、民主的工作环境，才能充分挖掘职工群众在思想政治创新工作中的才能。
实施思想道德关怀。思想政治工作中贯彻着社会主义荣辱观，能正确培养职工的价值取向，并且提升其责任意识与思想境界，因此事业单位要构建和谐的文化氛围，从道德层面推进思想政治教育的管理工作。
实施情感关怀。事业单位的思想政治工作更倾向于情感沟通的工作，单位领导干部与政工人员只有在工作中投入真实的情感，才能让思想政治工作达到最好的效果。因此，在进行思想政治工作时，政工人员要针对性的选择工作方式，在温暖人心的过程中使事业单位的人际关系更加和谐，实施温情管理，让职工感受到尊重与重视，能让职工更加配合思想政治教育工作。
3.结束语
综上所述，事业单位思想政治教育工作的管理职能存在一些问题，如思想政治教育工作规划不健全，管理体系存在漏洞和缺陷等。这些问题严重制约着思想政治工作的顺利开展，必须要解决这些问题，才能提高事业单位的思想政治工作。笔者提出，首先应该加强思想政治教育工作监督管理力度，切实履行思想政治教育工作的管理职能;其次，应该加强对全体职工的思想政治教育培训，设置思想政治工作目标，将“解决思想问题”转变为“解决实际问题”，创设和谐的人文环境，才能使思想政治教育工作的管理职能得到更好的发挥。笔者希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，坚持继承优良传统，并在不断探索中改革创新，切实制定健全的思想政治教育工作的管理职能制度，才能促进事业单位在市场的激烈竞争中健康发展。
参考文献：
[1]臧仕飞.事业单位思想政治教育工作的管理职能探究[J].现代经济信息，2012，12：274.
思想政治工作目标范文3
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
从现实的角度来讲，创新是行政队伍人事管理中加强思想政治工作的重要元素，相关的人事管理人员只有具备较强的创新能力，注重科学创新，转变管理理念才能有效的实现思想政治工作目标，进而提升行政队伍的整体综合素质，使其能够发挥出应有的作用，促进企业会的持续有效的发展。为此，首先相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要准确有效的了解到科学创新以及转变管理理念对于加强自身企业思想政治工作的重要性，并在这种意识的引导下积极努力的转变人事管理理念，从原来的被动管理转变为主动管理，实现“唯实”管理。其次，必须要结合时代背景特征以及思想政治工作的发展需求不断地创新服务模式，重视服务质量的提升，实现机制转换，思想政治教育以及内部改革的综合效应。最后，相关的行政队伍人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中必须要时刻秉持以人为本的管理理念，并在这种意识的引导下积极努力的了解职工的各项需求，并尽可能的予以满足，于此同时还要将科学创新元素融入到思想政治工作当中，勇于且敢于打破传统的思想政治工作模式，以此来提升相关工作人员的思想政治观念，进而实现思想政治工作的加强目标。
2.构建专项培训机制
从现实的角度来讲，行政队伍人事管理人员是思想政治工作的第一执行者，要想有效的加强思想政治工作，相关的行政队伍人事管理人员在实际工作过程当中必须要构建其完善的思想政治培训机制，对相关的工作人员进行专项培训，以此来提升工作人员的综合素质，进而实现既定工作目标。为此，首先相关的管理人员必须要为专项培训及机制的建立提供必须要的资金支持以及人力资源支持，保证人才培训机制能够有效的建立。其次，相关的管理人员必须要明确培训目标以及培训内容，将培养出高素质高水平的思想政治工作人员作为主要培养目标，将行政队伍的概念以及工作内容，人事管理的注意事项，思想政治工作的要求等确定为主要培训内容。最后，必须要制定出科学合理的人才培训计划，对相关的工作人员进行职前培训以及在职培训，在职前培训的过程当中必须要告知给受训人员加强思想政治工作对于行政队伍人事管理发展的重要性。在在职培训的过程当中必须要告知给每一位受训人员新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此来保证思想政治工作能够顺利的进行下去。
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
在当今时代背景下，互联网技术正在不断地发展与进步，各个领域的管理机构都已经有效的将这一技术应用到了实际工作当中并且取得了显著地成效，极大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政队伍人事管理人员要想有效的加强思想政治工作必须要将思想政治工作与网络技术相结合，构建出完善的信息化思想政治工作体系。为此，首先，相关的管理人员在实际工作过程当中必须要不断地提升自身的网络技术应用能力，并且要有意识的运用网络技术来进行实际思想政治工作。其次，相关的管理人员必须要构建出专项工作平台，在平台当中定期的更新一些与行政队伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引导相关的工作人员积极努力的在平台当中进行学术探讨，以此来不断地加强思想政治工作。最后，必须要利用互联网技术构建起完善的信息交流平台，以此来加强各个管理部门的沟通协作力度，使每个部门都能够积极努力的参与到思想政治的建设工作当中，进而保证行政队伍人事管理思想政治工作能够发挥出应有的作用。结束语综上所述，在当今时代背景下，我国行政队伍人事管理中思想政治工作已经成为行政队伍人事管理的主要工作内容。因此，要想有效的提升行政队伍人事管理水平，就必须要加强思想政治工作。为了能够有效的实现这一目标，相关的工作人员必须要将工作重心放到行政队伍人事管理中，加强思想政治工作的措施研究，以此来保证行政队伍思想政治工作水平能够得到有效的提升。
参考文献：
[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.
[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.
[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理,2017(06):166-167.
思想政治工作目标范文4
加强员工思想政治工作，培养一支具有高素质的队伍，是中国二十冶集团党务者积极探索，努力追求的工作目标。作为大型国有企业的思想政治工作,要在继承和发扬传统思想政治工作的基础上，充分利用和吸收现代企业的管理制度，运用科学手段及管理理念，探索科学有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是国有企业管理的不可缺少组成部分，它既是以人为本的管理手段,又是构建和谐社会的政治手段。
一、坚持企业领导带头示范，增强思想政治工作的感染力
企业领导如果能够深入基层调研，就会增强思想政治工作的预见性。深入实际，调查研究是做好思想政治工作的前提，是密切党群、干群关系的最有效途径，也是企业领导转变工作作风的有效途径。做思想政治工作，不仅靠真理的力量，还要靠人格的力量，国有企业领导身体力行，言行一致，公平公正，自然就会赢得员工的信任和拥护。因此领导的带头作用是最好最有说服力的思想政治工作。
二、思想政治工作树立以人为本的理念，确保企业内部稳定和谐
全面贯彻尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的方针，营造鼓励国有企业员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。把关心人与尊重人、管理人和成就人、理解人与教育人统一结合起来，通过思想政治工作与国有企业员工的“零距离”， 维护社会和国有企业的和谐稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前现代国有企业思想政治工作的重点与难点，更是思想政治工作的出发点和着力点，为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。
三、情感因素在思想政治工作中起着非常重要的作用
人与人在交往过程中，心理防卫是一种非常正常现象，而思想政治工作的对象，往往会是那些因为做错了事，更容易产生防卫心理的企业员工。因此，作为国有企业思想政治的工作者，要充分利用情感的沟通桥梁作用，与政治思想工作的对象排除情感障碍，行成情感沟通，消除隔阂，拉近心理距离，在此基础上，思想政治工作者才能将道理、利害、希望、前途、与其交流。情感因素的作用如果发挥好，运用好,就会改变过去政治工作呆板的方式，从而增添政治工作者的人情味，确保思想政治工作在国有企业中起到应有的作用。
四、思想政治工作中运用情感因素还要处理好的几方面关系
（一）要处理好批评与爱护的关系，没有适度的批评，会使企业管理混乱，成为一盘散沙，但对员工的批评，要掌握一个尺度，要立足于一个“爱”字，用坦诚、信任、关爱的方式与受教育者沟通，要注意环境、时间和语气，给他们创造改正错误的机会和条件，犯错的员工就会乐意接受批评，不会产生对立情绪。运用好批评这一武器，可以达到对员工提醒、警示、纠正的目的，避免形成更大错误，是对企业员工最大最好的爱护，也是国有企业持续发展的有力保障。
（二）正确处理情与理、情与物的关系，没有感情和物质投入的思想政治工作，只是干巴巴的说教，打动不了人心；而弃理取情，情也会变味，同时更注重解决员工生活、工作中的实际困难问题，把思想政治工作与解决员工工作生活上的实际困难相结合，注意掌握员工思想动态。因此国有企业做员工思想政治工作，要情中有理，情理交融，同时情感与物质利益并举，双管齐下，互相补充，互相依靠，才能发挥思想政治工作在国有企业中的真正威力，确保思想政治工作达到预期的目的。
五、构建和谐企业，把握思想政治工作的难点和热点
思想政治工作目标范文5
【关键词】 医院；思想政治工作；实效性；路径构建
新时期如何创新思想政治工作，已成为医院各级党委十分关注的问题。对于创新而言，建立怎样的价值取向又是决定创新成功与否的关键。为此，笔者提出：应在提升思想政治工作实效性上下工夫。从医院各项事业发展的整体视角来看，实效性不仅需要解决职工工作态度的问题，还应营造出维护良好医德风范的环境。
从现有文献的论述中可知，同行习惯聚焦于如何占领职工思想高地。这种传统工作目标定位不仅无法使得思想政治工作落地，也将造成该项工作可能流于形式的危险。问题解决的出路不在于否定上述传统做法，而是在吸收传统经验的同时适应新时期的要求。正是基于这一逻辑，本文将围绕主题展开讨论。
本文首先对实现性进行解读；在此基础上进行目标定位。最后，建立起思想政治工作的合理化路径。
一、对思想政治工作实效性的解读
在本文开篇之处就已提到，思想政治工作实效性的表现形式应体现为“落地”。就医院各项事业的发展，工作落地要求包括以下三个方面的要求。
（一）增强职工的岗位意识：增强岗位意识与思想政治工作的传统功能相契合。在岗位意识的提升方面，应着重在：职业操守、工作态度等要件上下工夫。从目前医院经营管理中时常出现的过度医疗事件、收取红包事件，在一定层面上都暴露出职工在岗位意识上的薄弱点。当然，对于增强职工岗位意识的思想政治工作来说，应做到有的放矢而不是“打击一片”。
（二）维护职工的合法利益：在医院传统思想政治工作中，习惯于将职工置于被教育的角色。从而这就在潜意识上表明了，工作的主要目的是教育而不是维护。不难看出，这种建立在二元对立视角下的工作模式已难以适应新时期的需要。以政工干部为代表的思想政治工作者，应关注、维护职工的合法权益。唯有这样，不仅能在二元融合的基础上让职工切实改变对思想政治工作的抵触情绪，还能提高他们的岗位自觉意识。
（三）优化职工的工作环境：对于这一点似乎并不为同行所关注，或者他们把环境理解为了可见、可看的物质存在形式。实则不然，医院思想文化环境的建立却能在塑造职工正确的职业取向，以及良好的团队合作精神上发挥着不可替代的作用。不难看出，这就对医院政工干部的工作提出了更高的要求。
二、解读基础上的目标定位
在以上解读的基础上，以下从三个方面给出目标定位。
（一）针对岗位意识的目标定位
1.团队意识方面。团队意识属于医院岗位意识的一个组分，也是对该部门工作特点的一种反映。不管是提供医疗服务还是执行检疫、防疫职责，都需要职工间形成相互信任的团队意识。
2.协作意识方面。协作意识来源于团队意识，但较之更突出在岗位职责上相互支撑。在常规工作中的科室往来，以及处理突发事件的跨部门联系，都需要医院职工具有协作意识。
3.制度意识方面。这里的制度包括涉及医疗卫生方面的法律法规，以及医院自定的岗位章程。因此，在强化岗位意识时就面临着提升职工的职业操守问题。
（二）针对合法权益的目标定位：这里需要正视一个现实，医院各级党委和工会组织在进行思想政治工作时，面对职工合法权益诉求时往往处于尴尬的境地。这种结果不仅受到相关职能组织权能的限制，也与传统思想政治工作目标定位相冲突。在强调工作模式创新的今天，我们还应在大环境约束的背景下，循序渐进的来满足这一目标定位。即，可以扮演利益代言人的角色。
（三）针对工作环境的目标定位：若要建立起积极向上的思想文化环境，不仅需要医院管理层进行核心理念的设计与传播，还需要通过一系列由职工参与的仪式性活动来宣示这种理念。由此可见，这里的思想政治工作目标就需要由工会组织来实施和满足了。
三、目标定位下的路径构建
具体而言，可从以下三个方面进行路径构建。这里以青年职工为关注对象。
（一）引导职工形成良好的职业观念：在医院传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入部门发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工整体良好职业观念的形成。
（二）建立维护职工合法利益的传导机制：这需要医院工会干部牵头来完成。在各级党委领导下的工会组织，应在组织建设和制度建设上，强调对广大职工合法权益的维护职责。并在组织建设中专门开辟接待利益申述职工的部门，使之及时的向上传递和向下反馈。在制度建设中，应在绩效考核上增强工会干部的责任意识。
（三）创新部门思想政治工作的手段：要使青年职工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。具体的措施可以为：（1）经常组织青年职工进行技能比赛；（2）定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年职工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。
综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。
四、小结
实效性不仅需要解决职工工作态度的问题，还应营造出维护良好医德风范的环境。在目标定位下，工作创新模式的路径应围绕着：引导职工形成良好的职业观念、建立维护职工合法利益的传导机制、创新部门思想政治工作的手段上下工夫。
参考文献
[1]易钰娟.加强医院思想政治工作，提高医疗服务质量[J].企业家天地：下旬刊,2012 (4) .
[2]马正卫.浅谈新形势下医院思想政治工作思路[J]. 活力,2012(8).
思想政治工作目标范文6
【关键词】基层政工干部；队伍建设；必要性；主要问题；策略
国家经济的发展和社会的稳定必然要求以思想政治工作为支撑和保障，思想政治工作不仅是我党的一个优良传统，同时也是我们的政治优势，是确保各项工作顺利开展的关键。但是随着市场经济的快速发展，各企事业单位职工的价值观念呈现出多元化的趋势，再加上利益分配的多样化导致各种矛盾不断加剧，使得思想政治工作面临更多的困难和挑战，为此加强基层政工干部队伍建设，培养一批高素质高水平的政工人才就成为当务之急。这就需要我们充分了解和认识到当前政工队伍建设中存在的问题，然后积极采取有效措施加以解决和应对。
一．基层政工干部队伍建设的必要性
1. 是加强思想政治工作的迫切需要
思想政治工作从本质上来讲是一门科学，而政工干部正是这一科学的直接探索者和实践者，因此必须要求政工干部充分认识到思想政治工作的重要作用。这就需要广大政工干部熟练掌握做好思想政治工作所需的基本理论和方法，全面了解思想政治工作的研究领域和研究对象，并且把握其基本规律，从根本上提高思想政治工作的水平和能力，充分发挥思想政治工作的价值和作用。
2. 是提高政工干部自身素质的必然要求
加强政工干部队伍建设旨在培养和提高政工人员的综合素质，这是在新的时代和社会背景下实现自身生存和发展的重要保证，也是适应国际和社会形势发展的需要。当前，在基层政工干部队伍建设中，要注重培养政工人员的六种能力，即学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、以及调研能力等，从整体上提高政工干部的综合素质，打造一支高水平的政工干部队伍。
3. 是实现现代化管理的要求
现代化管理需要以现代化的科学技术作为支撑，归根结底也就是需要足够数量的现代化人才。而现代化人才指的是德才兼备的复合型人才，因此如果不能做好思想政治工作就无法实现科学化的管理，就不能达到真正意义上的现代化管理。所以说，加强基层政工干部队伍建设，全面落实思想政治工作是实现现代化管理的要求。
二．基层政工干部队伍建设中存在的主要问题
1. 基层政工干部队伍缺乏稳定性
在社会主义市场经济环境下，受市场经济体制的影响，一些政工干部的价值观发生了一定的变化，使政工干部队伍缺乏足够的稳定性。这主要是因为一些人认为思想政治工作相对于其它业务工作来说收入较少，再加上对政工干部的综合能力要求比较高，工作难度较大，因此往往会产生放弃政工工作的念头，影响了政工干部队伍的稳定性。
2. 基层政工干部队伍综合素质较低
基层政工干部队伍担负着任务教育、宣传动员、文化建设、以及鼓舞士气等方面的重任，为单位的健康、稳定、和谐发展提供强大的组织和思想保证，因此对于政工干部队伍的综合素质有着较高的要求。但是当前基层政工干部队伍却表现出综合素质较低的特点，一些政工干部对有效展开思想政治工作的方法和技巧掌握不足，组织能力较差，并且对于群众工作缺乏足够的耐心和爱心。
3. 对于思想政治工作定位不准
一些政工干部在思想政治工作中缺乏一定的主动性和自觉性，往往是接到领导的安排和命令后才开始进行，并且由于对思想政治工作的定位不准，在实际的工作中往往存在着力度不够的问题。特别是一些比较年轻的基层政工干部，由于经验不足，在工作中难以放开手脚去做，再加上缺乏足够的责任心和责任感，对于其中存在的一些问题不敢管也不愿管，使得监督管理只是流于形式。
4. 工作方式单一
当前很多单位在思想政治工作中采用的依然是传统的工作方式，很少运用现代化的科学技术手段，导致工作质量和效率较为低下。而一些单位虽然创建了思想政治工作网站，但是由于在先进技术的应用方面意识比较淡薄，对实际工作的有效开展缺乏足够的指导能力，因此成效并不十分明显。
三．基层政工干部队伍建设策略
1. 规范政工干部的选拔和任用
在选拔和任用政工干部时，要将一些党性强、有责任心、理论水平高、以及年富力强的人员充实倒政工干部队伍中，并加大对他们的培养和帮扶力度。同时，还要对基层政工干部队伍的结构进行优化，这就要求基层政工干部不断学习，掌握丰富的理论经验和实践经验，并明确思想政治工作目标，从而促进思想政治工作和经营管理工作的相互融合。
2. 建立健全培训考核制度
基层政工干部作为引领和团结广大员工的核心力量，对于促进单位的健康长远发展具有非常重要的意义和作用，因此在基层政工干部队伍建设中，需要建立健全考核培训制度，保证政工干部的工作能力和水平。具体来说就是要结合自身的整体发展战略和阶段目标，对广大政工干部开展专业知识和业务技能培训，并对培训成绩进行严格考评，使他们增强学习的自觉性和主动性，全面提高自身的思想政治素质和政策理论水平，为思想政治工作的更好开展做好充分的准备。
3. 营造一个良好的工作环境
思想政治工作是为其它工作服务的，因此基层政工干部必须要从大局出发来认识、分析和解决问题。但同时，单位也必须要处理好思想政治工作与经营管理工作的关系，在机制保证与制度支持等方面为思想正是工作的有效开展营造一个良好的工作环境。这就需要给予基层政工干部一定的工作自，积极鼓励他们实现思想政治工作与经营管理和文化建设工作的有机结合，并不断相互促进、共同发展。
4. 完善政工队伍管理机制
随着时代和社会的变化，在基层政工队伍建设中，必须要创新管理方式，不断完善政工队伍的管理机制。具体来说主要从以下方面来进行：1）建立工作目标制度，明确基层政工干部的具体工作目标，并将工作目标管理纳入到统一规划之中；2）适时开展优秀政研成果、优秀政研干部等的宣传活动；3）健全竞争激励机制，端正政工干部的工作态度，提高他们的工作热情和积极性；4）加强群众监督，使广大政工干部充分履行自己的职责，在思想政治工作中发挥自身的模范先锋作用。
总结：在社会主义现代化建设的过程中，我们在发展物质文明的同时逐渐将精神文明建设提上了重要的工作日程，因此为了形成具有中国特色的社会主义文化，就必须要加强基层政工干部队伍建设，使思想政治工作得到充分落实。针对当前基层政工干部队伍建设中存在的一系列问题，相关单位和部门必须要有一个正确的认识和把握，然后积极采取措施加以解决，促进基层政工干部队伍和思想政治工作的健康发展。
参考文献：
[1]李玉霞. 论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[N]. 大同日报. 2011 （006）
[2]李显忠. 试论企业基层政工干部队伍建设[J]. 江汉石油职工大学学报. 2007（03）
[3]张伟，樊剑翔. 增强政工干部队伍整体素质的思考[J]. 南京政治学院学报. 2007（02）
