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机关思想政治工作范文1
科学发展观是一项与时俱进的先进理论，是我国社会主义发展的战略思想和指导方针。长期以来，机关思想政治工作对机关的正常运行发挥着重要的作用。机关思想政治工作的核心在于围绕各部门的中心工作，加强干部队伍建设，统一思想、凝聚力量、化解矛盾、提高认识。在社会主义市场经济发展的今天，随着改革开放的不断深化，机关思想政治工作面临的国际化、市场化、城镇化、信息化、工业化的工作背景。这也深刻的影响了机关思想政治工作的载体、手段、方法、内容、环境和对象，给机关思想政治工作带来了很多新的挑战。作为一门科学，机关思想政治工作要围绕这个部门的行业规律和特点，在实践中不断进行丰富和完善。机关思想政治工作面临着：如何转变方式方法、应对新的重点难点问题、适应新形势下的手段和载体的更新、拓宽思想政治工作的渠道、提高思想政治工作的实际效果、提高思想政治工作的说服力和感染力等问题。在新形势下，干部的思想容易受到多元化价值取向的影响，增加了机关思想政治工作的难度。这也要求思想政治工作立足于理想信念教育，不断创新方式方法，把握时代特征，提高工作水平。
二、新形势下机关思想政治工作要坚持以人为本
人民是历史的创造者，只要坚持以人为本，才能真正的做好机关思想政治工作。在新形势下，提高思想政治工作要坚持以人为本，重视心理疏导和人文关怀，对人际关系进行正确的处理。长期以来，一些机关单位的思想政治工作效益和质量较低，其根本原因就在于没有在思想政治工作中体现出以人为本的原则。坚持以人为本的原则就是要在思想政治工作中突出干部的主体地位，调动广大干部的创造性、主动性和积极性。坚持以人为本的原则，就是对思想政治工作的内化和转化。要将党的方针政策和思想理论内化成为干部个人的价值追求和理想信念，使其能够将组织的要求作为自己的自觉行动，这才真正达到了思想政治工作的目的。思想政治工作归根结底是对人的工作，必须坚持以人为本，将促进人的发展作为思想政治工作的归宿和出发点，促进干部的思想转化。在传统的思想政治工作中，一些机关思想政治工作者没有充分地尊重广大干部，往往采取灌输式或强迫式的说教，工作方法过于单一，没有考虑到被教育对象的接受能力和接受心理。甚至造成一些思想政治工作适得其反，使被教育对象产生了心里反感和抵触情绪。机关思想政治工作者要认识到，只有坚持以人为本，才能切实提高思想政治工作的效果。在进行思想政治工作时，要了解干部的生活实际、工作实际和思想实际，从实际出发对其进行引导。与此同时思想政治工作者也要致力于提高自我，采用灵活多样的方法来开展思想政治工作，例如平等交流、民主讨论等等。在干部进行思想政治教育时，要对干部的个性特征予以充分的尊重，将每个干部都视为有血有肉的人，尊重其多变性、选择性和独立性，尊重干部的独立人格。这样才能激发每一个干部的创造性和积极性，挖掘干部的潜力，将个人价值和社会价值统一起来，激发其工作的热情。思想政治工作者多关心和服务干部，为其解决实际问题，使干部感受到组织的温暖，为其创造成才的条件，把握干部的思想动态，有的放矢地进行思想政治工作。思想政治工作者要密切联系干部，深入地了解干部的所思所想，从物质和精神多个层面对其进行帮助和关怀，倾听干部的心声，提高自身的服务意识。
三、新形势下机关思想政治工作要坚持可持续发展
在新形势下，要对机关思想政治工作的载体进行丰富，特别是建设思想政治工作文化阵地，发挥其休闲娱乐、文体活动和道德教育的功能。二十一世纪是互联网的时代，网络具有快捷性、自由性和开放性，广大青年干部特别容易受到网络的影响，这也给机关思想政治工作提出了新的挑战。思想政治工作者要掌握舆论领域的主动权，充分利用网络手段来开展思想政治工作，采取有效地对策占领思想文化阵地。要将思想政治工作的长效机制建立起来，保障思想政治工作都稳定性和全局性。首先，健全思想政治工作责任制，要求综合行政部门和业务部门共同参与思想政治工作，形成党政群团齐抓共管的局面。其次，要建立健全交流和检查机制。要对思想政治工作的过程进行监督检查，积极总结有效经验并加以推广，贯彻落实思想政治工作的长效机制。最后，要对机关思想政治工作的调查研究机制和理论研究机制进行完善，用科学发展观统领机关思想政治工作，针对新形势下出现的新情况，积极总结有效地经验和成果，与时俱进地开展机关思想政治工作。要将思想政治工作的理论研究转化为实际效果，切实有效地提高机关思想政治工作的水平和质量，建立相应的激励机制，不断拓宽理论研究转化渠道。
四、结语
机关思想政治工作范文2
森林公安思想政治工作是森林公安机关的优良传统和政治优势，是森林公安工作和队伍建设的生命线。近年来，林西县森林公安机关按照公安部、区、市公安部门的总体要求，结合队伍的自身特点开展了一系列的思想政治工作，收到了好的效果。但是，随着经济体制的改革，社会结构的变动，利益格局的调整，人们的思维方式、价值取向都随之发生了变化，给森林公安思想政治工作提出了新的要求。因此，加强新时期森林公安机关思想政治工作，要从研究新情况、解决新问题、探索新方法入手，增强针对性和实效性。笔者认为，应当从以下五个方面来努力：
一、要增强新时期森林公安思想政治工作的针对性，区分不同层次进行正确引导。在新时期，愈是改革开放，愈要加强和改进森林公安思想政治工作。思想是一个人的灵魂，而思想政治工作是转变思想，提高认识，激发个人能动性的重要手段。因此，思想政治工作要做到有的放矢，就必须摸清民警的思想脉搏，密切掌握民警所思、所想、所盼，针对民警的思想认识和感受，循循善诱、以理服人，以情感人。要从不同对象的实际出发，分层次地开展理想信念、优良传统、宗旨意识、职业道德、形势政策、人民警察核心价值观、人民警察纪律条令、执法规范等专题教育，帮助民警树立正确的世界观、人生观和价值观，引导民警正确对待权力、地位和自身利益，及时了解民警的思想状况，适时开展谈心、沟通活动，抓住民警在人生追求、价值取向等方面发生的新变化，坚持把培养人、教育人作为经常性思想政治工作的着眼点，增强服从命令、严守纪律的意识，确保思想政治工作赢得主动。同时，要立足民警的精神文化需求，坚持文化育警，组织各类兴趣小组，定期开展读书竞赛、技能比武、网上教学、学习论坛、文体竞赛等活动，增强民警的集体荣誉感，以先进的文化教育人、引导人、鼓舞人，不断增强民警的职业道德感和归属感，营造风清气正、创先争优的良好环境。
二、要把握新时期公安思想政治工作的特点和规律，实现工作方式方法的创新。公安思想政治工作源远流长，底蕴丰厚，在长期的工作实践和队伍建设中发挥了统一思想，凝心聚力，催生战斗力的作用。但是，随着社会变革以及多元化思想对民警的渗透侵蚀，公安思想政治工作也面临着前所未有的严峻考验和挑战。因此，森林公安机关要认真借鉴，勇于实践，大胆创新，根据新时期民警思想变化的特点和规律，以解放思想为突破口，倡导创造性思维，要从实际出发，依据不同的环境和工作实际，确定思想政治工作的新思路，不断改进思想政治工作的方式、方法，推动思想政治工作由单向灌输型向交流型转化，积极倡导自我调节、教育引导、互相帮助、共同提高的思想政治工作模式，使思想政治工作逐步适应形势的发展和森林公安工作的需要，更好地实现思想政治工作“生命线”的作用。
三、要关注民警关心的热点难点问题，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。思想政治工作是做人的工作，必须要十分关注民警关心的热点难点问题，民警的很多思想问题是由实际问题引发的，如果不从利益动因上去分析民警的思想问题，关心和帮助民警解决问题，努力实现民警的切身利益，思想政治工作就难以达到凝聚警心、激励斗志的目的。森林公安思想政治工作的目的是为了实事求是地解决存在于民警思想中的问题，扫除民警思想上的障碍，使民警能够放下包袱，轻装上阵，集中精力，做好工作。因此，从事思想政治工作的主要领导应定期分析队伍思想状况，认真分析、研究民警的思想动态和特点，提出加强思想政治工作的指导性意见，对由于荣誉、家庭、婚恋、升迁、债务、疾病、经济利益、性格缺陷等方面原因而产生的不健康心理，容易引发问题的民警和在“枪、酒、车、赌、钱”等方面容易出现问题的民警，要重点帮助，有针对性地做好思想政治工作。森林公安机关要始终带着爱警之心，满腔热情地关心民警、帮助民警、服务民警，抓住民警关心的热点难点问题，摸准思想脉搏，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，尽最大努力解决民警工作、学习、生活上的后顾之忧。
机关思想政治工作范文3
一、新形势下应创新思想政治工作观念
观念是一种力量，是精神和物质产生的动力，拥有什么样的观念就有什么样的力量，积极的奋发向上的观念能规范和指导企业行为，推动企业技术进步和科学发展，能够凝聚广大干部职工团结进取共同谋发展，不断创造新效益。新形势下企业面对的市场是激烈的竞争和新技术、新产品、新工艺的比拼，要生存要发展就必须按照市场的客观规律进行改革和机制创新。在企业改革和机制创新中必然要产生权利和利益分配的矛盾，也会出现领导之间，干群之间，群众之间等各种各样的纠纷，企业决策层和思想政治工作者就必须更新和树立新观念，用全局的意识、发展的意识、竞争的意识、主人翁意识引导和激发干部职工爱企如家的热情，从战略的角度审视新形势下思想政治工作中出现的新问题和新情况，强化思想政治工作的基础性工作，掌握企业脉搏，把握思想政治工作的动态，对事对人都要动之以情，晓之以理地开展思想政治工作。要根据企业改革和转型的实际情况，结合干部、职工对精神、物质和文化生活的需要，及时地调整结构整合资源创造条件、解决员工的必要需求。新形势下只有把观念、意识和思想有机地结合才能有效地做好思想政治工作。
二、思想政治工作在计划生育中至关重要
思想政治工作是一切工作的生命线。在面临着转变经济发展方式，调控房地产市场，国际国内经济发展不确定等诸多因素的情况下，充分发挥思想政治工作的积极作用可以有效地促进经济的发展和社会的进步，可以维护社会的稳定和团结。我国当前的中心任务是实现国民经济又好又快地发展，促进经济企稳回升，全面完成“十二五”确定的各项指标和任务，建成小康社会。思想政治工作者要紧紧抓住经济建设这个中心，把转变思想政治工作观念和转变经济发展方式统一起来，把做好思想政治工作和推动经济工作结合起来。思想政治工作是我们党的优良传统和党的民主集中制的首要条件，是中国特色社会主义的坚强堡垒，是我党带领全国人民战胜艰难险阻，取得巨大胜利的锐利武器。在把我国建成小康社会新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致，迎接挑战，夺取胜利的政治优势。各阶层、各企业，各级领导、各思想工作者必须充分发挥思想政治工作的政治优势，才能保证党的方针政策落实到社会实践中，才能保证经济建设稳步增长，才能保证社会稳定和人民安居乐业，才能巩固党的伟业和社会主义发展成果。
随着我国政治、经济体制改革的不断深入，国民经济持续稳定发展。经济全球化以来，我国在国际的政治影响力、经济影响力越来越被世人所关注和重视，各种势力纷至沓来，阻挠和干扰因素层出不穷。国内外影响经济发展的不确定因素诸多，我国改革开放和经济建设必将接受新的挑战。新时期的计划生育思想政治工作，同样面临着适应新形势、新问题的挑战。我国实施人口计划战略以来，计划生育政策实行了一系列的改革，改变了过去一刀切的强制和强行的手段，计划生育工作迈上了科学化、规范化和人性化的道路，计划生育中的思想政治工作起到了至关重要的作用，思想政治工作有始有终贯穿于计划生育工作的全过程。为计划生育工作解决了相关政策、法律和规章之外的一切矛盾和问题。新时期的计划生育工作更需要思想政治工作的指导作用和推动作用。计划生育政策落实、法律保障、优生优育、生男生女、妇幼保健、药具使用等方面以及社会保障等问题还需要进一步的思想政治工作作保障，而且有的计生工作环境和环节还存在着深层次的矛盾和问题，要解决这些矛盾和问题，必须从体制上、法规上不断改革完善，更重要的就是要加强思想政治工作，从观念上入手，从思想上解决，提高人的本质和品德才能解决计生工作的根本问题。因此思想政治工作在计划生育中至关重要。
三、开展思想政治工作应循序渐进
思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学，思想政治工作者要从多方面增强自身修养，提高自身素质，掌握更多的知识和业务技能，思想政治工作方式、方法上要适应新形势和新情况，要适应不同的行业、阶层和不同的人群不同的人，改进和提高工作方法和工作水平，本着循序渐进的原则才有可能解决好各种复杂的，表面上的和深层次的现实问题和思想问题。因此，思想政治工作者相关的专业知识就必须过硬，专业理论就必须更全面，党的方针政策掌握的应当更加精准。同时还要兼顾学习其他方面专业知识和理论，提高自己的综合理论水平和业务能力，这样也有助于我们把思想政治工作做得更好、更具体和更有成效。循序渐进做思想政治工作，要注重常态化、经常化和持久化，更要注重理论联系实际的应用。实践工作中经常会出现这样的情况，有的同志只是简单地宣传、教育，甚至是简要的传达上级精神，而且是一次性告知完事大吉，没有坚持思想政治工作的常态化、经常化和持久化，不会在实际中应用，即便应用了，也是效果又不理想，工作对象只是听听而已。因此要从实际出发善于使用灵活多样的方法做好计划生育的思想政治工作。计生工作的对象面广人员繁杂，思想、意识、观念、觉悟趋向多元，思想政治工作者必须理清工作思路，善于总结经验，抓住矛盾重点进行大规模思想发动和宣传教育，不断地深入基层调查研究，把提高广大职工的思想觉悟和解决人们的实际问题结合起来才有说服力和感染力，才能有效地转变人们的思想，提高他们的政治觉悟。解决问题化解矛盾不能急于求成，必须循序渐进地融教育和服务为一体的方式。运用规章制度规范行为的同时引导思想，启发心灵，加强服务，使思想政治工作对象的思想和行为形成良好的职业道德和思想品德。
四、思想政治工作要强化服务
机关思想政治工作范文4
一、实行企务公开、取信于民，是做好职工思想政治工作、创建和谐企业的重要途径
在企业管理中推行企务公开制度，其实质就是将“知情权、参与权、监督权”归还给广大职工。这既是贯彻“三个代表”重要思想、推进基层民主政治建设的要求，也是做好职工思想政治工作、创建和谐企业的重要途径。
1、通过实行企务公开，理顺了情绪，化解了矛盾。前几年，由于煤炭资源枯竭，连续有几个矿井相继报废，企业经济效益差，职工严重富余，思想异常活跃，各种矛盾显现，经常有职工聚集上访，领导疲于应付。从实际情况看，上访的原因往往是由于职工不了解企业面上情况、工作没有公开透明或者没有及时公开造成的，因而产生了误解，甚至形成对立情绪。实行企务公开后，增加了企业生产经营管理工作的透明度，企业的重大决策让职工参与，表达自己的意见和渴望，职工成为企业管理过程的参与者，消除了彼此之间的隔阂，避免了许多不必要的误解，同时也减少了许多宣传和解释环节，使企业的管理决策得到职工广泛的理解和支持，并及时贯彻执行，提高了工作效率。近年来，正常生产矿井没有一起职工上访事件。
2、通过企务公开信息交流的功能，密切了干群关系。一方面广大职工通过企务公开了解了企业经营管理状况，了解到了各职能部门的工作情况，实现了“上情下达”；另一方面，管理层通过企务公开渠道，可以多一个渠道倾听到群众的意见、建议和呼声，并据此不断改进工作。新光集团属于异地办矿企业，主要矿井分布较散，相隔二三百公里，生产管理上诸多不便，在充分听取职工意见后，集团将总部机关从盐城市区迁移到矿区，以实现贴近一线、靠前指挥。同时相继制定了干部联系点制度、领导干部下井带班制度等，集团《新光通讯》每月公布领导干部下井带班情况。
3、通过企务公开，凝聚力量，调动了职工的积极性。集团刘东煤矿采二工区严格执行企务公开的规定，将职工密切关注的工资奖金分配、安全奖罚情况以及材料消耗、产量定额等每周公布一次，产多少、得多少，一清二楚，职工心情舒畅，干得起劲。该工区多年来没有出过一起安全事故，实现了安全优质、高产高效。
二、求真务实，维护企业和职工的切身利益，是推进企务公开、做好职工思想政治工作的前提条件
企务公开要“求真”。一是真心，真心实意地组织开展企务公开工作，而不是“犹抱琵琶半遮面”，流于形式，徒有虚名。二是真实，即公开的内容要真实，经得起职工的监督，经得起时间的考验。
企务公开要“求实”。一是公开内容具体化。集团公司先后四次对企务公开内容进行调整充实，逐条落实，公开内容上突出企业重大决策、物资采购供应、职工切身利益等主要方面。二是公开范围明确化。有的在班子中公开、有的向全体职工公开，有的向全社会公开，都有具体的规定。三是公开形式规范化。以职代会为基本形式进行公开，各矿每年均召开两次以上职代会，讨论审议矿生产经营工作报告和工资分配方案及业务招待费使用情况、民主评议矿科级干部、民主选举矿年度标兵、签订新一轮的集体合同等。各矿工区每年也都按照要求召开区级职代会，审议通过工区的各种管理制度、分配方案。同时根据内容需要，我们规定了报刊、广播、电视、网络等不同企务公开形式，矿、工区的“企务公开栏”正常公开，每周出一期新的内容。四是公开时间科学化。做到政策法规、制度长期公开，经常性工作定期公开，临时性工作及时公开，重大事项随时公开。
去年7月份，集团工会在总结近年来实践经验的基础上，重新修订了《新光集团企务公开工作质量考核暂行办法》，对15个企务公开项目的公开时间、范围、形式作出具体明确的规定，使之更加切合企业实际，更具有规范性和可操作性。
三、完善制度，强化责任，是企务公开工作取得实效的保证
一是建立和完善组织保障机制。集团上下通过几年的努力，已经形成了“党委领导、工会运作、纪委监督、部门配合、全员参与”的工作格局和集团、矿、工区、班组四级企务公开组织网络。各级工会组织是企务公开的工作机构，各级行政负责人是第一责任者。各自的工作职责明确，并制订了相应的活动制度，保证企务公开工作正常进行。
二是严格检查考核。各矿各工区每月都对企务公开情况进行自查，集团每季度组织一次检查考核，每次检查由工会牵头，纪委、安监、劳资、供销等相关部门参与，按照考核细则逐项检查，并对检查结果进行通报。对考核结果实行“四个纳入”，即纳入单位的绩效考核，纳入个人的岗位目标管理，纳入党风廉政建设，纳入干部能力考核。严格考核，动真碰硬，增强了企务公开的刚性力度，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层签订责任状，一级抓一级，逐级抓落实”的企务公开局面。
机关思想政治工作范文5
一、企业党建与思想政治工作的现状
（一）党建工作和思想政治工作逐渐被弱化
在很多国有企业中，思想政治工作被弱化，逐渐向功利性的发展发展，不注重思想教育，因此员工也不重视思想教育，严重忽视了思想政治工作发展中的重要作用，只是一味的追求经济利益，对于职工的思想政治教育没有真正落到实处，认为企业的主要任务就是发展，但是现在社会发展比较快，拜金主义和享乐主义等不浪的社会风气盛行，企业中党员的素养也良莠不蒂，强化党建工作与思想政治工作是非常必要的，有利于实现企业的稳步发展。
（二）缺乏高素质的人才
从目前企业党建工作与思想政治工作中来看，工作人员的年龄偏向老龄化，综合素质不高，工作能力不强，工作人员的素养直接影响了企业党建工作与思想政治工作的发展，缺乏高素养的工作人员是企业党建工作存在的普遍现象，并且企业中的管理人员的工作能力也不强，不管是文化素养还是管理能力都不符合企业发展的要求，企业也没有进行及时的培训，提升工作人员的能力，造成企业管理人员的素养落后于企业发展的速度。
（三）企业思想政治工作不够深入
由于我国改革开放的发展，很多企业的员工受到西方观念和生活方面各种因素的影响，在工作中的积极性不高，缺乏积极进取的精神，容易安于现状，业绩方面进去的精神不足，不愿意花时间提升自己的知识和能力。
企业党建与思想政治工作只是照搬上级的指示和要求，没有从企业的实际出发，选择适合的工作方式，采用传统的工作方式，缺乏一定的吸引力和感染力，导致工作没有深入员工的生活，没有深入企业的内部。
二、加强党建工作与思想政治工作的迫切性
在市场经济发展的条件下，社会思想的多元化给人们的思想带来严重的冲击，也给企业的党建工作与思想政治工作带来了挑战。而党建工作与思想政治工作是把党的优秀思想带到工作中，是党的政治优势也是石油企业的优良传统。由于我国石油企业成处于改革的过程中，迫切需要党的思想来引导企业的发展，我是有企业的生产、员工稳定等多种方面带来思想指引和发展动力，由于经济发展的不稳定，给企业带来巨大的挑战，所以要加强企业的党建工作与思想政治工作，解决员工思想方面的问题，为企业的发展注入活力和动力。
三、加强企业党建工作与思想政治工作的建议
（一）提高政工干部的综合素养
政工干部是开展党建工作与思想政治工作的实施者，政工干部的素养直接决定着企业党建工作的水平，所以要建立一支高素养、工作能力强的政工干部队伍，才能做好思想政治工作，进一步加强企业思想政治教育。要定期进行培训，根据不同水平的政工干部采取不同的培训法方式，尊重个体的差异，培训复合型政工干部。政工干部也要不断的充实和提高自身的素养，对党的路线、方针和政策有全面的把握，积极做好思想政治工作，利用科学的工作方法对员工进行精神引导，解决员工精神方面的问题，进一步提高员工工作的积极性。还要加强政工干部的实践，增强工作的责任感，不断积累工作经验。
（二）加强企业先进文化的建设
积极先进的企业文化是企业发展的重要因素，也能加强企业党建工作与思想政治工作的发展。企业文化是以人为本管理模式的体现，把它应用到实际的生产经营中可以转变为生产了。党建工作的实际就是企业文化建设，加强先进文化建设及时加强党建工作。在企业发展的过程中先进文化是企业科学发展的体现，用先进文化来促进党建工作的先进性，企业文化的建设对企业的发展和改革有重要的作用。企业在开展党建工作时要把党的思想与企业文化融合在一起，增强企业的竞争力和凝聚力。在建设企业文化过程中要不断提高政工干部的思想道德素质和工作能力，从而促进企业的发展。
（三）要对党建工作进行创新
党建工作的创新是提高党建工作与思想政治工作的重要途径，传统的工作方式已经不适合企业的发展，对工作中的不足不断改进，创新工作方法，提高工作效率。在创新的过程中要不断解思想，开放思维，在工作过程中做到求真务实。还要积极开展员工愿意接受的新的工作方式，加强思想政治工作的宣传力度，增强企业党建工作的渗透力。
机关思想政治工作范文6
关键词：管道；基层；思想政治工作
一、前言
在新时期背景下，社会经济亦在迅猛发展，致使企业的干部员工思想受到了社会环境变化所带来的强大冲击。加之西部管道公司正面临提升质量效益可持续改革，给公司员工队伍的建设带来了新的问题。因此，如何保持管道行业干部员工在思想上的与时俱进？怎样确保员工队伍的健康发展？对管道行业的思想政治工作的开展提出了新挑战、新要求。
二、当前管道行业基层思想政治工作存在的问题
思想政治工作作为企业工作的生命线，在发展的各个时期为管道行业工作提供了精神动力和思想保证，具有较为强大的生命力。但在充分肯定它的作用的同时，更应该看到当前管道行业的思想政治工作中存在着一些淡化、弱化的现象以及观点滞后、方法落后和社会环境的影响等这一系列问题，对管道行业思想政治工作的作用的有效发挥有着极大的影响。
1.思想政治工作形式化
现部分管道行业对开展思想政治工作的重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写等形式上，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
2.思想政治工作无用论
部分企业内部的一些干部员工和部分领导干部在思想上存有一些自我想法，管道行业亦是如此，他们认为思想政治工作这是一项可无可有的工作，甚至于有的员工认为，以前在工作中没有强调过思想政治工作，也照样出成绩，还有一部分人则认为只要福利待遇好，就不需要做思想工作了。
3.思想政治工作缺乏实效性
当前管道行业的基层员工在生产工作和生活上的压力大，休假时间难以得到有效保障，因此过大的工作压力与较低的收入水平形成了一定反差，以至于不能及时满足干部员工的基本要求，解决不了员工所面临的一些实际问题，加之他们的年龄层次和文化层次都有所不同，在同样环境中面临同一问题时，不同干部员工对其反映也有所不同，而公司的领导不能从干部员工的所思所想中及时找出问题的所在，在这种情况下，开展思想政治工作会使得思想政治工作的成效更加弱化并缺乏实效性。
4.部分基层领导自身素质不够
在管道行业中，部分基层领导在面对干部员工的思想观、价值观以及目标追求呈多元化的态式，他们时常感觉在思想工作上力不从心，无法驾驭这种众态纷呈的局面，其根本原因在于自身的思想素质不高，无法做到“水涨船高”，且不够重视公司开展的思想政治工作，无法与干部员工走到一起，因此形成了认识不深、作风不强、素质不高的局面。
三、加强管道行业基层思想政治工作的对策
随着社会改革的不断发展，社会经济发展也出现了新常态。曾对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。在经济出现新常态的同时，企业的思想政治工作任务变得更加艰巨、责任更重大，对企业宣传思想工作提出了新的要求。企业要着眼于筑牢干部员工思想根基，确保员工队伍安全稳定；不断创新思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部员工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部员工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为员工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
1.解放思想，转变观念，提高认识
随着国内市场经济环境的变迁，管道行业面临的低油价、地方政府支持不力等问题不会长期存在，因此，管道行业的思想政治工作者要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业的信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
2.积极引导，细化原则，服务企业
企业的思想政治工作要坚持以积极地引导员工转变观念为准则，树立“以理服人、以情动人”的工作原则，并帮助员工树立正确的职业道德理念。在日渐激烈的市场经济竞争体制下，管道行业必须要有危机意识，而企业的思想政治工作者应该经常与员工进行沟通交流，及时帮助他们转变一些错误的思想观念，端正自己的态度，摆正自己在工作中的位置，真正实现全身心服务于企业。
3.创新形式，充实内容，达到效果
要想拓展和充实企业思想政治工作的内容，就必须要发扬主动服务精神。主要从以下几点着手：第一点，加强员工的理论教育。在思想政治的理论教育上，要系统地开展“两学一做”主题教育，进行传统的教育，引导公司员工们树立正确的世界观、人生观、价值观以及爱岗敬业的意识，自觉的抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。第二点，与企业行政干部一起，围绕并结合生产经营工作做好企业的思想政治工作。第三点，紧抓员工关注的热点以及难点问题，及时地掌握员工的思想脉搏和情绪，要注意理顺情绪、化解矛盾等。要把关心员工的利益与解决员工思想的实际问题相结合起来，起到事半功倍的效果。
4.开阔视野，拓展载体，提高素质
企业要想积极的转变思想政治工作的载体，提高政工干部的自身素质。首先，把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为企业思想政治工作的新载体，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。其次，把严格、科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力将两者相结合。最后，大力推广和运用现代化的宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，推动企业政工干部在自身素质上的提高。
四、结语
从企业的实际情况出发，要不断改进和加强思想政治工作，维护企业持续稳定地发展是一项长期工作。因此，我们将继续在实践的探索中，不断总结经验，进一步改进和加强思想政治工作，为企业建设一支高素质的能够担当重任的队伍，确保企业和谐稳定地发展。
参考文献
[1]王玉金，李建伟.浅谈如何创新企业培训开展企业基层思想政治工作[J].经济技术协作信息，2013，（34）：18.
