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思想政治工作的针对性范文1
关键词 油田企业 提高 思想政治工作 针对性
思想政治工作的针对性是指被教育者不同时空环境采取不同的方式方法，授以不同的内容，从而完成不同的任务，最终实现思想政治教育不同层次的价值目标。增强思想政治教育的针对性又是处在一个动态过程实践中，要善于从职工思想的随机性、反复性、可塑性、需求性等基本特点入手，找准增强思想政治教育针对性的切入点。
一、针对职工思想变化随机性特点，思想政治工作要及时跟进
客观事物发展的必然性与偶然性决定了职工思想变化的随机性。这种随机性特点是指职工的现实思想随时间、地点、环境以及形势任务等变化而变化，在不同时期表现不同的特点。主要表现在：一是随时空的转变，职工的思想是不断发展变化的，既有量的积累也有质的飞跃，既有积极思想的孕育又有消极思想的萌发；二是随着国家新的政策出台后，职工思想往往会出现波动，思前顾后，考虑政策变化对自身利益所带来的影响；三是油田企业工作任务变化时，多数职工会考虑到任务的分工和自身承受能力，并对自己要实现的目标和既得利益给予展望；四是油田企业基层单位环境的变化，也对职工思想产生一定的影响。
针对职工思想变化的随机性特点，思想政治工作必须作出快速反应，在及时性上下功夫。一要及时预见。及时捕捉职工的现实思想及其发展趋势，做到未雨绸缪，见微知著对个别职工思想反映比较强的，要及时谈心，深入了解，找准症结，拿出措施，防止蔓延。二要及时引导。要紧密联系社会发展，油田企业工作的特点，改革发展机遇期和矛盾凸显期，及时进行引导，使广大职工能正确对待个人得失，逐步消除部分职工的思想困惑。
二、针对职工思想变化反复性特点，思想政治工作要持久发力。
人的思想认识过程具有反复性。特别是青年职工，由于他们社会阅历浅，经验少，思想基础不牢，辨别是非能力较差，其正确的世界观、人生观、价值观的形成，绝不是通过几次教育就能够奏效的，常常出现反复，表现时好时坏，时冷时热。基层单位又是生产单位，在反复中又蕴含着周期性，在周期性中又蕴含着波动性。表现在：初任职工到企业的“怀乡”心理，工作分工的“挑捡”心理，立功受奖时的失落心理，退休退养的利益获得心理，晋职晋级的攀比心理等，这些心理活动和波动，伴随着每个职工在整个规定的工作年龄期。
职工变化的不稳定性和反复性，决定了思想政治工作不可能一劳永逸，必须要坚持不懈、一抓到底。一要帮助职工提高思想觉悟。思想是行动的先导，职工思想觉悟的提高和正确观念的形成是一个日积月累、潜移默化的过程。职工变化的反复性，符合职工心理和思想发展规律。要减少或防止职工思想出现反复，提高职工觉悟是强根固本之举，否则就会陷入政策永远满足不了需要的困境。为此，要坚持把新形势下思想政治教育的根本任务，持之以恒抓紧抓好，从而使职工奠定坚实的思想基础，促使职工在提高理性认识中把握自己。二要自觉克服工作中的短期行为。表现为：有的忽视思想政治工作打基础的作用，认为“远水救不了近火”，把工作标准定在队伍暂时平稳上，出现问题临时突击；有的认为思想政治工作仅仅是看成“堵窟窿”的事，认为只要把队伍管严，不出问题，不发生事故就行了；有的认为思想政治工作只是谈谈心而已，有问题就谈，没有问题就算了。这些模糊认识如不加以克服，势必造成“上面不推不动、职工不找不管、问题不出不做”的被动局面，进而埋下隐患。
三、针对职工思想变化可塑性特点，思想政治工作要强化战斗性
职工思想变化具有可塑性特点，这种可塑性特点是指职工的思想在客观环境的作用下发生变化的性质。当前思想政治工作环境十分复杂多变。事实证明，职工在健康环境下熏陶，就会思想端正、朝气蓬勃。相反，在消极环境工作，就可能贪图享受，不思进取。针对这一特点，思想政治教育必须兴利除弊，优化思想政治教育环境。在强化正面影响方面：一要强化正面教育。要切实抓好科学发展观等重要思想和科学发展观教育。要善于和敢于用大道理管住小道理。二要营造良好的内部环境，运用多种手段，宣传典型，弘扬正气。把教育中倡导的与实际中所做的统一起来，教育者要率先垂范，注意用人格力量影响职工，创造有利于职工成长的心理环境，只有把言教与身教统一起来，思想政治教育才有感召力和说服力。在抵制负面影响方面：一要抓好拒腐防变教育，做到拒腐蚀、永不沾。二要坚决切断腐朽文化的传播渠道，坚定信念跟党走。
思想政治工作的针对性范文2
【摘要】
面对错综复杂的新情况、新问题，在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下，冶金企业思想政治工作应如何开展，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
【关键词】
冶金企业；思想政治工作
随着企业改制，经济体制、经济结构的变化，经济发展企业组织形式、劳动岗位组合等都发生着日趋多样的变化，职工的生活方式、交往方式、思维方式和价值观都发生了很大的变化，这些都给冶金重工业企业思想政治工作带来了许多意想不到的问题。面对错综复杂的新情况、新问题，在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下，冶金企业思想政治工作应如何开展，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
一、结合企业员工的思想实际，做好思想政治工作
当前，企业职工关心的问题很多，涉及到企业的改革和发展，涉及到职工的工作和生活，归结到一点，那就是“钱从哪里来，人到哪里去”。为此，结合国有企业改革的实际，结合职工的思想实际，有针对性地做好职工的思想政治工作，不仅关系到企业改革能否顺利进行，而且关系到企业的发展前景。当前，一是要帮助职工转变就业观念。破除那种认为“铁饭碗”才是就业的思想，树立竞争意识和风险意识，使广大职工认识到市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争，上岗凭本领，多一门技能就多一种选择，多一项技术就多一条出路。二是加强技能培训，提高职工的就业竞争力。下岗分流、减员增效、建立现代企业制度，给企业广大员工带来了巨大的就业压力。当前，企业思想政治工作一个重要的内容就是要帮助广大干部提高就业竞争力，增强抗风险能力。要通过各种渠道，组织业务技能培训，通过培训，提高职工的综合素质，使他们实现一岗多能，“又红又专”，从而在激励的市场竞争中占据自己的一席之地。三是帮助职工解决实际困难。关心职工生活，努力解决职工的实际困难是思想政治工作的一个重要内容，也是增强思想政治工作针对性和实效性的重要基础。为此，企业思想政治工作要牢固树立群众观念，把解决职工的思想问题同解决实际困难相结合，主动为职工排忧解难，努力为职工办实事、办好事。
二、建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制
机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容，也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证。不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制，那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实，势必造成思想政治工作“说起来重要，干起来次要”的被动局面，更谈不上会有针对性。近年来，北铭河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上，探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制，建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍，完善了政工例会、信息反馈、定期分析、干部谈心走访一整套制度，强化了对经常性思想政治工作的考评、奖惩、检查、通报等一套措施，设计了以创建“六好”文明科室和标准化文明班组为形式的一个工作载体，从而把思想政治工作提上重要位置，做到了组织、人员、制度、责任、载体和措施“六个落实”。实践证明，“五个一”的运行机制，不仅适合本企业的特点，而且对于建立企业思想政治工作新机制也具有借鉴意义。
三、结合企业改革中出现的热点和难点，做好思想政治工作
企业改革中出现的热点和难点，就是企业思想政治工作的重点，抓住了重点，也就解决了热点，消除了难点。当前，企业改革进人攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革和发展中涌现出来的热点和难点问题很多，集中到一点主要是两方面，一是企业的工资分配，二是企业的用工机制。工资分配要体现“效率优先，兼顾公平”的原则；用工机制要体现“双向选择，能进能出”的要求，这对每一个职工来说都是一个极大的观念冲击。这就要求我们抓准职工的思想脉膊，有针对性地做好说服教育工作，引导职工从深化改革的大局，企业发展的大局来看形势，使他们既看到个人的局部利益，又看到企业的全局利益，既看到暂时的困难，又看到企业发展的前景，从而更好地认清形势，坚定信心，积极投身企业现代化建设。
四、适应形势，实现工作内容的创新
一是在推进深化改革上下功夫。围绕深化项目管理、用工人事分配制度和“减员分流”等改革的重点难点，进一步强化观念教育，引导员工尽快树立抢抓机遇，优胜劣汰，自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展稳定的关系，超前做好改革政策舆论宣传工作，为深化改革奠定思想基础，确保各项改革顺利进行。二是在对外开发上下功夫。围绕经营开发这个企业发展的关键，开展市场调查，认真研究建筑市场的新变化，深人分析影响对外开发的各类问题，进一步增强全员开发意识，充分调动各方面积极性，形成合力。利用对外投标和重点工程竣工验收的机会，大张旗鼓地宣传企业施工业绩和先进模范典型，扩大社会影响。三是建设现代企业文化。企业思想政治工作必须把建设具有现代企业特色的文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业新形象，积极宣传具有时代特点的企业经营理论和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明健康、向上的人际关系和工作环境，正确教育引导员工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定持续发展提供强有力的思想支撑。
思想政治工作的针对性范文3
思想政治工作是帮助群众树立正确的人生观、世界观和价值观的工作。随着矿区的不断进步，群众的思想和认识出现了许多新情况、新问题，如何去面对、认识、理解这些新情况、新问题，最终解决好它，就成为摆在我们思想政治工作者面前的一件大事。要使群众的认识有所提高，充分调动群众进行三个文明建设的积极性和创造性。就必须加强和改进思想政治工作，切实把“三贴近”要求贯穿到思想政治工作各方面，才能使我们的思想政治工作取得实效和达到目的。一、以“三贴近”为切入点，加强思想政治工作的针对性。
贯彻落实“三贴近”，加强思想政治工作的针对性，这是做好思想政治工作的一个重要的指导原则。贴近生活、贴近实际、贴近群众，究其实质，也就是要求思想政治工作必须加强针对性。增强思想政治工作的针对性，就是要充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。随着竞争日趋激烈、经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，群众的思想观念也呈现出前所未有的新变化。这一系列的新情况、新变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求和更繁重的任务。因此，我们的思想政治工作必须针对这一系列新情况、新变化，结合实际，贯彻落实“三贴近”，积极探索新办法、创造新经验。了解实际情况，把握新形势下思想政治工作的特点，掌握新形势下思想政治工作的规律。增强对新事物的政治鉴别力，及时捕捉，及时发现，及时采取对策。才能适应新形势对思想政治工作提出的新要求。加强思想政治工作的针对性，就要选准思想政治工作的切入点。我们必须根据新的形势和任务，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作紧紧围绕经济建设这个中心，更好地服务于我们的发展建设。加强思想政治工作的针对性，就要从广大干部群众的思想实际出发，抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作既然是做人的工作，就应该从对人的关心、关怀入手，有针对性地开展工作。脱离职工群众的实际需要，思想政治工作就会成为空洞无效的说教。道理要讲清讲透，更重要的是必须把它同解决实际问题结合起来。实践经验表明，只要把解决涉及群众切身利益的问题与解决群众的思想问题结合起来，为群众办好事、办实事，通过办好事、办实事，努力践行“三个代表”重要思想，这样，思想政治工作就能在党和人民群众之间架起一座连心桥，发挥出思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的重要作用。思想政治工作贯彻落实“三贴近”不能不分对象和实际情况“一刀切”，而要注意针对不同群体不同层次的不同特点，针对不同的思想问题，因人施教，对症下药，切实解决群众的思想问题、实际问题。对广大党员特别是各级干部，必须坚持高标准、严要求，从严治党；对广大群众则应根据不同情况，循循善诱、循序渐进地帮助他们提高思想道德水平。在具体工作中，要注重以理服人、以情感人，避免形式主义和空头说教。
二、思想政治工作贯彻落实“三贴近”，必须善于做好群众的思想政治工作
思想政治工作，直接面对的是广大职工群众，要使思想政治工作真正取得效果。就必须紧密结合群众工作、生活和思想的实际，紧紧围绕群众最为关心的热点、难点问题，讲清、讲好道理。当群众思想上有疙瘩，解不开，有怨气，有怒气时，要注意自己的态度，要做到心平气和；群众思想一时转不过弯、出现顶牛时，要乘势而讲，要善于因势利导，不但要做到苦口婆心，甚至要做到委曲求全。向群众讲清了事情的前因后果，通过耐心细致的思想政治工作，使群众心畅气通、恼怒全消。总之，做基层群众思想政治工作者要迎难而上，顺势而行。要根据实际情况采取不同的工作方法，绝不可少发言、慢开口，遇见矛盾绕道走。
其次，要善于运用群众容易接受的语言和方式，讲清、讲好道理。一是要善于运用生动、幽默、有趣的语言。理论上的道理，语言规范，结构严谨，群众已从报纸、广播、电视中看过、听过几遍甚至几十遍，我们基层思想政治工作者，如果仍然象背文件一样，照本宣科地去做思想政治工作，群众一听就认为你是在对他说教，其结果只会引起群众反感，难以达到预期的目的。因此，必须把枯燥的道理用通俗语言、口头语言表达出来，尽量做到语言幽默、生动、有趣。幽默、生动的语言常常可以使人破涕为笑，达到化解矛盾的目的，相反，枯燥乏味的语言，只能使人越听越烦。二是必须向群众讲真话，不讲假话。实事求是是我们党一贯坚持的原则，讲什么问题都要实事求是，一是一，二是二，不要文过饰非，也不要添油加醋。这样，群众才会听、也才会信。讲假话的干部，即使你说得再好再动听，群众也不愿听，更不会相信。三是讲话要入情入理，富有人情味。思想政治工作是说理的，向群众讲道理时，一定要换位思考，从关心人、爱护人、帮助人的角度出发，以商量的口气、劝服的方式讲话，要做到入情入理，使人在亲密的交谈中不知不觉的接受了你的思想和观点。最后，要讲清、讲好道理，思想政治工作者必须既要言教，又要身教，身教重于言教。基层思想政治工作者，生活于群众之中，一言、一行、一举、一动，群众都看在眼里，记在心里。行动是无声的教育，形象是有形的道理。只有说到做到，你讲的道理才会有人听，有人信，才会有说服力、有感召力。反之，如果自己说的是一套，做的又是另一套，要求别人做到的，自己却做不到，其结果只能是，台上你说人，台下人说你，人前你训人，人后人骂你，你讲的道理就无人听、无人信，不起任何作用，甚至会起相反的作用。
思想政治工作的针对性范文4
[关键词]事业单位；思想政治；社会服务；创新
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037
[中图分类号]D64 [文I标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02
1 新常态下事业单位思想政治工作的分析
随着经济社会的发展，我国事业单位改革也进入了攻坚区和深水区，在这样的背景下，思想政治工作也呈现出更多新特征，面临诸多新挑战。从客观环境来看，事业单位进行市场化改革和运营的脚步不断加快，职工心态明显呈现出浮躁特征。因此，在经济发展新常态下，强化思想政治教育工作的引领作用，保障事业单位沿着正确方向发展，具有重要的意义。在工作理念和工作要求上，随着科技的进步和时代的发展，固有的老旧工作模式，显然已经不能满足现展需求，提升思想政治工作的针对性和有效性，既是事业单位发展的必然要求，也是现代事业单位思想政治工作的题中应有之义。
2 事业单位思想政治工作存在的问题
从目前工作现状来看，现代事业单位思想政治工作水平，相对滞后于经济社会发展水平和事业单位自身发展速度。近年来，我国事业单位发展进入了快车道，各种社会现象纷繁复杂，各种社会思潮不断涌现，但是在事业单位中，思想政治工作人员仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的创新，无法满足现代职工的需求。在开展思想政治工作过程中，过于注重理论的宣导和培训，但是忽视对于职工内心的教育，思想政治工作呈现出单向特征，没有形成双向交流机制，成为制约事业单位思想政治工作发展的一大瓶颈。因此，探寻思政工作的创新路径，对于提升事业单位总体工作水平具有重要意义。
3 事业单位思想政治工作的创新路径
3.1 强化理念创新
在事业单位中创新开展思想政治工作，其核心在于工作理念的创新。在传统的思想政治工作中，一般都是强调对职工的硬性约束。随着社会经济的不断发展，老旧的工作理念和模式显然已经无法满足现代工作需求。在开展思想政治工作过程中，要摒弃传统的“管理思想”，将思想政治工作转化为一种双向的沟通交流机制。开展思想政治工作，不是简单的宣教，而是要利用思想政治的武器，帮助职工解决思想和业务上的难题，实现个人能力和工作水平的全面提升，为职工拓展更为广阔的价值成长空间，从现实角度出发，切实满足职工对思想政治内容的要求，提升思想政治工作的针对性和有效性。
3.2 注重形式创新
在事业单位中开展思想政治工作，要注重形式上的创新。一般来说，传统的思想政治工作都固守老旧工作模式，内容空洞，形式单一，对事业单位的职工来说，缺乏足够的吸引力和影响力，这样的工作模式和方法，显然已经无法满足现代社会的需求。新形势下，创新开展事业单位思想政治工作，要从多样化角度入手，提升工作的服务性和针对性，利用多样模式，提升职工的参与度和代入感，通过形式的创新，可以有效减轻职工对于思想政治工作的抵触情绪。一般来说，在单位开展读书会、组织学习小组和经验交流小组，以及演讲、歌唱比赛等，都是创新开展思想政治工作的有效形式。通过多元化的文体活动，不仅可以增强思想政治工作的效果，也能强化职工的组织意识和集体意识，为思想政治工作营造良好的氛围与环境。
创新开展思想政治工作，要注重“去中心化”，在传统的工作当中，一般都存在明显的宣教现象，在现代工作要求下，要鼓励员工自主学习，激发职工自学兴趣，提高其自学能力，把思想政治工作内容落到实处。随着“互联网+”时代的来临，在事业单位中创新开展思想政治工作，离不开互联技术的支撑。从对新媒体的利用来看，一般事业单位都有自己的微信公共账号，并且组建了微信交流群，利用这些新媒体媒介，可以将思想政治工作从书本表面，移植到职工的内心当中，实现在无声当中的有形渗透，利用新媒体开展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的实效性。
3.3 强化机制创新
在传统的事业单位思想政治工作当中，一般都是单线条的形式，并没有形成思想政治工作的良性循环，因此，通过建立思想政治工作的体系与机制，强化机制创新，形成思想政治工作的闭环，对于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。
在实践工作中，首先要建立职工参与机制。在事业单位开展思想政治工作，其核心在于职工自身，随着经济社会发展进入新常态，事业单位工作也呈现出了新的局面，员工也有了更多的诉求。在开展思想政治工作当中，要强化职工的主体地位，通过体系化的建构，提升职工的参与度。具体而言，要畅通职工的意见表达和意见反馈机制，比如：开展民主生活会和职工群体活动，都是征求职工意见、吸收职工智慧的重要途径，让职工更充分地表达自身想法，提升职工对思想政治工作的参与程度。这是提升职业单位思想政治工作水平，发挥事业单位思想政治工作效用的最佳途径。不仅仅是在事业单位思想政治工作中，在事业单位整个治理体系中，能够构建职工参与的机制，都直接关系到工作开展效果。
因此，事业单位在开展思想政治工作过程当中，要畅通意见传达通道，鼓励职工表达自身看法，提升思想政治工作的针对性和实效性，让思想政治工作更加“接地气”。在具体工作中，思想政治工作者要有开放的态度，要积极听取职工意见，并形成相应的机制。开展思想政治工作，不是简单的理论宣教，更不是思想政治工作者自己闭门造车，而是需要一个开放、包容的体系，打破固有工作格局，将思想政治工作与其他部门合格业务进行整合，形成思想政治工作的大格局，进一步把握单位总体发展脉络，实现思想政治工作对于事业单位总体工作的引领作用，保障事业单位沿着既定的正确路线发展，更好发挥社会服务和社会管理职能，提升事业单位工作水平，助力社会发展，提升百姓生活水平。
3.4 构建创新平台
要强化事业单位思想政治工作，创新思想政治开展的有效路径，思想政治工作者就要树立平台意识、大局意识，要跳脱思想政治工作局限，从事业单位工作全局和大方向入手，构建思想政治工作创新平台，利用平台的聚合和群体效应，最大程度发挥思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作实践当中，要打通思想政治工作的关键节点，整合利用资源，将思想政治工作提档升级，在思想政治工作平台构建过程当中，要将思想政治工作平台与党建工作平台、工会服务平台、妇女工作平台和事业单位文化平台有机结合，实现无缝对接，形成思想政治教育工作的闭环，进而实现资源利用的最大化，增强思想政治教育工作的实际效果。
提升级事业单位思想政治工作水平，不能让思想政治教育工作成为无源之水、无本之木，要依托事业单位专业技术，创新开展思想政治工作，夯实思想政治工作基础。一方面，与事业单位主营业务结合，思想政治工作才能抓住重点，找到合适的切入点；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，对于很多事业单位职工来说，存在一定的抵触情绪，认为思想政治工作都是“假大空”的东西。因此，保证思想政治工作落地，可以让思想政治工作更“接地气”，增强思想政治工作的实际效果。
4 结 语
随着经济社会的深入发展，事业单位改革不断深化，事业单位的思想政治工作，需要创新工作理念和工作模式，促进事业单位作用的充分发挥。在实践工作中，要树立新观念、采取新方法，切实提升事业单位思想政治工作的实效性和针对性，根据不同事业单位的不同特点，因势利导、创新开展，发挥思想政治工作在事业单位管理过程当中的引领作用，提升事业单位的工作水平。
主要参考文献
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思想政治工作的针对性范文5
关键词：基层；思想政治工作；针对性；多元化价值观
思想政治工作是基层必不可少的“生命线”、“向心力”。要下工夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。但是，因为受到各种因素的影响，现在基层的思想政治工作方面存在不少问题，而要想解决基层思想政治工作方面存在的问题，就必须要明确产生问题的原由。下文中，笔者从四个方面分析了基层思想政治工作存在问题的原因。
一、领导重视程度不够
目前，大多数基层都较为注重基层的经济效益，而忽视其他方面，自然对思想政治工作认识也不可能到位。通过调研分析，基层思想政治工作认识偏差，主要存在两个方面：一是代替论；二是无用论。“代替论”认为经济可以代替政治，只要将经济利益最大化，就可以解决所有问题。出现上述两种表现与下面两个因素有非常密切的关系：首先，政工干部对思想政治工作的忠实度不高，其人宣传思想政治工作的力度不够，同时没有制定切实可行的奖惩制度，导致了基层的思想政治工作与广大员工实际生活关联不大，甚至完全脱离员工的实际生活，长此以往，思想政治工作不会引起广大员工的共鸣，甚至会使员工内心产生消极情绪；其次，基层的员工尤其是政工领导干部没有认识基层存在和发展的紧迫感与危机感，抱着得过且过、人云亦云的心理，觉得工作顺利、达标的完成就可以，不需要接受思想上的教育。
当下基层思想政治工作的主要价值可以三个方面进行理解：一是通过开展思想政治工作，确保基层的发展能够建立社会主义方向；二是注重研究和学习思想政治理论，将抽象地、理解困难的政治理论，具象地、简易地讲解给广大的职工和各级岗位领导，帮助他们认清楚当前国内外的政治经济形势；三是集合基层的特征创新思想理念，促使基层职工的综合素养得到提高，从而满足当前社会经济发展的需求。
二、目标针对性较弱
在改革开放之前，信息传媒还不够发达，人们获取信息的途径非常有限，接触的信息量有限，致使人们的思想都较为简单。对于思想政治工作来讲，思想政治工作目标就是引导各级干部和全体基层员工坚持初级阶段的路线方针和政策，遵守社会主义道德规范，为搞好工程建设共同努力工作。概括来讲，在改革开放之前，思想政治工作目标较为单一。
基层的思想政治工作的服务对象较为广泛，新时期背景下成长起来的基层员工，思想一般都较为活跃、知识面都较为广泛，且获得信息和处理信息的能力较强。在新时期背景下，基层思想政治工作的目标体系必须要根据实际情况进行有效地调整，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要制定有针对性地思想政治工作目标，就必须要深入到基层员工的中间，抓住员工的思想特征。但是，目前基层内部，不分析新情况，不针对时代也正开展思想政治工作的随处可见，有不少领导干部应就用传统的思想政治工作目标教育员工，要求员工。另外，还有部分政工领导，没有将思想政治工作细致化，而是一概而论，毫无针对性，即能够充分发挥思想政治工作的有效价值，还不利于激发员工参与思想政治工作的积极性，甚至会使员工产生厌恶的心理。
三、政工队伍素质偏低
基层政工队伍是搞好基层思想政治工作的中坚力量，它包括党务、工会以及共青团等专职人员，但是目前基层都较为缺乏专业的高素质政工队伍。从某种程度来讲，政工队伍整体素质不重制约了基层思想政治工作的发展，主要表现在以下三个方面：一是政工对于“老化”严重。大多数的基层都较为重视业务队伍的建设，而从事思想政治工作的往往都是有过特殊贡献、资格较老的同志，目的只是为了让他们享受一定的级别待遇，而不考虑他们是否具备开展思想政治工作的专业知识，是不适合做思想政治工作。二是政工人员的精力投入有限。大多数的政工领导将主要精力用于抓工程建设、营运管理等“硬性任务”，花费在思想政治工作上的时间和精力都非常有限，甚至可以忽略不计，在实际的工作中，一般会将新目标、新要求，直接告诉员工，而不会给予员工足够的尊重，更不会充分了解员工的思想，导致思想政治工作的效果不理想。三是队伍建设与实际需求不符合。在新时期背景下，基层的思想政治工作难度加大，同时基层政工干部也不能够及时地接受培训，掌握适应时展的新知识，导致政工队伍不能够适应实际环境。
做好思想政治工作的关键就是要组建一支优秀的思想政治工作队伍。新时期背景下，对基层的思想政治工作者提出了更高的要求，主要表现在以下几个方面：第一，要掌握过硬的思想政治文化知识，同时还要拥有过硬的政治理论修养，政治理论修改是一名政工人员必备的且至关重要的品质；第二，政工人员不仅要具有较高的科学文化知识，更要具备较高的专业文化知识，如，心理学、教育学以及社会学等方面的专业知识；第三，要树立“终身学习”的理念，扮演好基层文化思想理念的“传播者”和“创造者”这两个角色。假如基层政工人员的思想理念过于陈旧，就不能够将先进的思想文化知识宣传给低速基层的广大职工，从而造成基层员工的思想跟不上时代，不能够及时的更新基层的管理理念，不利于基层稳定、健康的发展；第四，开展基层思想政治不能够运用单一的方法，而是要创造性地运用各种方式方法，有助于调动基层员工的积极性，同时还要积极地、主动地深入到广大职工中间，及时了解掌握员工的思想动态，从而有针对性的解决员工思想上存在的问题。
四、多元价值观的冲突
第一，价值观念是人们关于事物价值的基本意向，形成的总观念。通过研究，传统思想政治工作的形式和内容都已经不能够满足当前时代的需求，且与大多数员工的实际生活联系不紧密，不能够将思想政治工作的价值发挥出来，甚至给员工带来价值选择上的困境和矛盾。主要表现在两个方面：一是现实价值的迷茫。在传统的经济体制下，国家和基层的集体至上，表现出明显的“政治性文化”倾向，而在市场经济体制下，基于国家利益，肯定了个人主义自身经济利益和政治权利的合法性，表现出了“功利主义文化”的价值倾向，在市场经济改革深入发展的今天，新、旧观念已经渗透到社会生活的各个层面，且以各个方式展开。二是终端价值的选择迷茫。在新时期下，都较为追求个人的享受、世俗生活，而在传统的经济体制下，集体主义至上，这就需要我们巧妙的处理主流文化和世俗生活文化的关系，充分发挥自身的引导作用，促使基层员工走出谜局。
第二，传统的思想政治文化倡导统一性，其主要表现在高度的政治化。在当时政治至上性的文化条件下，低速基层思想政治工作也是政治化的标准。但是，改革开放以来，社会关系越来越复杂、低速基层职工的自由活动空间越来越来，获取信息的通道越来越多，导致了广大的职工在面对选择时更加不知所措。针对于目前的情况，传统的、单一的政治化标准已经与当前基层职工的现实情况不相符，不能够满足当前员工的多重价值诉求，从而导致基层政治化工作取得成果不甚理想，甚至会适得其反。
思想政治工作的针对性范文6
1 电力企业思想政治工作存在的主要问题
1.1缺乏创新性
电力企业职工工作任务繁重，需要经常出差，加之多方面因素的影响，做好电力企业思想政治工作的难度比较大，一个主要的表现就是思想政治工作缺乏创新性。工作内容单一、形式单调、缺乏活力等等都是缺乏创新性导致的常见问题。有些思想政治工作者由于受到传统体制和传统思维的影响，很难做到与时俱进，面对新的形势难以把握有效的工作抓手，尤其是面对年轻职工的时候，思维僵化、形式单调的思想政治工作难以引起年轻人的共鸣。思想政治工作是务虚的工作，但是对于实实在在的业务工作具有指导作用，思想政治工作者需要务实的工作态度，但在实际工作之中很多思想政治工作者不能正确理解务虚与务实的关系，从根本上缺乏做好工作的动力，对于工作创新不屑一顾，得过且过，态度的消极造成了创新性的严重匮乏。
1.2工作的针对性差
很多思想政治工作者对于工作缺少具体的分析，难以做到立足企业实际进行有针对性地工作。一些陈旧工作方法在长期惯性的驱使下长时间保留，并一刀切地运用在不同的工作对象上，对性质不同、困难不同的工作分析不够，缺少针对性，难以取得很好的效果。通常情况下，思想政治工作者进行着自上而下、按部就班的工作，已经成为一种流程化的作业，用文件来落实文件，用开会来代替落实，很被动的开展工作，没有根据上级精神，结合本单位实际，在开展调查研究的基础上寻找更好地开展工作的方法，使思想政治工作大而空，对电力企业职工缺乏感召力和吸引力，起不到应有的作用。
1.3激励制度不健全
在电力企业内部，很多职工对于思想政治工作的认识不正确，尤其是对于思想政治工作的重要性缺乏认识，认为思想政治工作不如业务工作重要。这是一种消极思想，也是一种懈怠思想。造成这种局面的原因，很大一部分是由于电力企业在思想政治方面缺乏健全的激励机制，导致职工认为思想政治工作做好做差一个样。很多电力企业的高层在落实思想政治的时候方法单一，思维僵化，甚至还沿袭着计划经济时代的工作模式，不重视市场经济下激励制度的完善，难以有效调动职工积极性，导致思想政治工作弊端丛生，积重难返。
1.4思想政治工作者综合素质达不到要求
电力企业的思想政治工作者本应该是企业职工工作和生活中的模范标杆，身教胜于言传，思想政治工作者的言行对于企业职工思想有重要影响。但是在实际中，很多电力企业的思想政治工作者对于本职工作认识不到位，在生活和工作中放松对自己的要求，缺乏责任心，甚至生活作风和个人品质存在很大问题，将这样的人放在思想政治工作的岗位上，不仅不能胜任，反而适得其反，使企业职工更加不重视思想政治工作的重要性，非常不利于培养思想素质高、业务能力强的优秀职工。
1.5队伍制度建设不完善
很多企业对于思想政治队伍的建设不够重视，也导致一些投机分子滥竽充数，混迹在思想政治工作者的队伍中。比如对于班组的配备，更重视行政队伍建设忽视思想政治工作者建设。对于基层支部书记的职位，没有认识到这个思想政治工作战斗堡垒的作用，而是随便的将行政岗位员工临时调任，导致基层支部书记缺乏思想政治工作的基本知识和方法，不利于基层思想政治工作的开展，进而从整体上影响了思想政治工作的效果。
2 提高电力企业思想政治工作水平的途径
随着电力改革的逐步深化，电力企业对于思想政治工作的要求也越来越高，要适应新形势下现代电力市场的各种要求，思想政治工作大有可为，因此要提高思想政治工作水平，为电力改革打下坚实基础。提高电力企业思想政治工作水平要做到五个坚持。
2.1坚持自我革新，不断完善思想政治工作队伍建设
做好电力企业的思想政治工作，首先要有一支素质过硬的人才队伍。打铁还需自身硬，电力企业思想政治教育工作者首先要加强自身建设，严格要求自己，完善理论知识储备，同时将理论知识内化为自身的言谈举止，真正做到融会贯通。要针对新形势，不断进行观念革新，要重视年轻群体、基层职工的观念，贴近生活、贴近实际。建立健全人才培养机制，加强思想政治工作者的专业性，充分发挥理论和思想堡垒的作用。要完善思想政治工作者的委任机制，切实杜绝不合格的思想政治工作者在基层以及重要岗位上不作为、乱作为现象。要对思想政治队伍的考核，设立相应的工作业绩评估指标，根据指标进行奖惩，并将指标与思想政治工作者的晋升联系起来，以促进思想政治工作者更加注重业绩和实效。
2.2要坚持创新驱动，主动探索新形势下思想政治工作的规律
思想政治工作是深化电力改革，做大做强电力企业的思想基础，对企业发展有巨大的推动力，不管是电力企业的领导还是一线职工，对于思想政治工作要转变观念，提高认识，充分认识到思想政治工作的重要性。只有正确认识了思想政治工作的重要性，看清当前电力体制改革和电力企业面临的发展形势，才能积极转变思维观念，主动探索做好新形势下思想政治工作的规律。企业领导层要与时俱进，加强对党的基本理论、方针、政策的学习和理解，深入领会中央精神，在此基础上，狠抓学习，充分发挥业务党校的作用，利用座谈会、报告会等多种形式，加强对职工的学习培训，使职工深入了解改革形势，领会改革精神，提升自身觉悟，帮助广大职工解除思想焦虑和理论困惑，在繁重的工作中平衡职工心态，解放职工思想。只有从领导层、管理层到一线工人都坚持解放思想、创新发展、主动探索，才能使思想政治工作推动电力企业在新形势下获得长足进步。
2.3要坚持机制创新，以制度带动企业长效发展
思想政治教育也要有工作制度相结合，以完善的制度促进发展。思想政治工作主要解决人的思想问题，而制度用来规范和奖惩、约束人的行为。二者是紧密相连的，制度能够将思想政治工作的成果固定下来，而思想政治工作能够提高执行制度的效率和自觉性，将制度由外在约束内化为心理约束。要建立行之有效的领导机制，制定具有操作性的管理制度，在制度的内容上将思想教育、政治导向、道德行为准则、纪律约束、管理文化有机结合起来，通过制度促进电力企业职工自我教育、自我完善，构成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重对思想政治工作的评估，坚持将工作的精神成果与物质成果、个体效益和群体效益相结合。
2.4要坚持方法创新，不断丰富思想政治工作的方式方法
工作方式方法是否科学，直接关系到工作效果。面对日新月异的社会发展，思想政治工作要摆脱形式单一、内容单调的桎梏，通过创新方法解决工作不到位，教育不入心的问题。要积极利用党政力量和社会媒体宣传的有利时机，在企业内部开展形式多样的宣传活动，比如辩论会、报告会、演讲会等等。针对年轻职工，也可以借助新兴网络媒体，如微博、微信等新兴技术开展思想政治教育，做到形式灵活、内容新颖、气氛活泼，通过文化宣传、娱乐游戏、文化渗透、典型引导、环境感染等多种方式全方位的将思想政治工作渗透进职工的生产生活中。要针对职工思想状况，经常开展一对一的谈心，要善于从职工的实际生活出发，将理论知识转化成家常语言，从简单的我讲你听，变为以理服人、以情感人，注重职工思想状况的转变。
2.5要坚持真抓实干，增强思想政治工作的实效性和针对性
随着社会主义市场经济的日趋完善，电力企业职工的思想观念和价值观念日趋多元化，要真正的将思想政治工作做足做深做透，必须结合实际，突出实干，讲求实效。要紧紧围绕电力企业的中心工作，按照不同阶段的任务目标，针对不同阶段职工的思想状况，积极调整思想政治工作思路，创造性的开展工作，始终多想一步，牢牢把握工作的主动权。利用正面宣传加强引导，通过树立典型、学习楷模、组织先进报告会、演讲会等形式，有针对性地开展思想政治教育。与企业文化建设紧密结合，既活跃企业氛围、丰富企业文化，又促使广大干部职工积极进取，综合发展，实现职工的自我价值，激发职工对企业的认同感和自豪感。与职工的生活、工作相结合，将思想政治工作渗透进职工的生产生活，以思想政治工作的提升促进企业生产经营和职工全面发展。
