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思想政治工作要点范文1
一、注重语言艺术，增强思想政治工作的有效性
语言是交流思想、表情达意的凭借，思想政治工作者在与职工沟通时要注重语言艺术。一要言实，从而有亲和力。人无信不立，做思想政治工作要说实话，办实事，不能说空话、不办事。说实话，就要掌握和吃透情况，通过深入调查研究，一切从实际出发，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望。说实话，说真话，分析问题有理有据，处理问题有礼有节，职工才听才信，才能体现亲和力。二要言新，从而有吸引力。做工作要面对社会发展的新形势、群众思想的新特点，把“老课题”赋予新内涵，把老话题讲新鲜，把老课题做新颖，增强思想工作的吸引力。要与时俱进，不断用职工自己认同的符合他们需求的新概念、新内容充实思想政治工作的工作。将深奥的大道理用职工们喜闻乐见的、通俗的语言三要言精表述，才有感召力。做群众工作，大道理要理直气壮，讲实讲透，不容置疑；小道理要讲深讲细，心服口服。大话连篇不如哲理一章，空话一套不如名言一句。要力戒空话，不讲大话，句句要在理。
二、注重人尽其才，充分调动职工的工作积极性
一要用人之长，构建好公正和谐的用人机制。思想政治工作的育人功能，首先要体现在识人用人上，每个人都有各自的特点，这就要求对人才的评价，不过于强调共性，而是按照各类人才的成长规律和不同特点识别、选拔和使用人才，用“人人是人才，人人都可以成才”的观念看人用人，用人之长，避其所短，搭建竞争平台，完善竞争机制，营造竞争环境，最大限度地开发职工潜能，调动积极性，努力形成职工才智充分涌动、各种活力竞相迸发的和谐局面。二要赞人之长，发挥好每位职工的主观能动性。每个人都有长处，每个人对自身的长处都想得到公众的认可，这是人性的本质，也是前进的动力。让每位职工都知道自身的长处，引导其发挥自己的长处，扬长避短，提高素质，充分调动每个群众的主观能动性，是思想政治工作者应尽的责任。三要学人之长，营造好积极向上的氛围。一个单位要达到风清气正、和谐发展，一个重要的前提就是大家相互学习，取长补短，和睦相处，积极向上。相互不服气，相互不满意，相互不买账，相互不沟通，积极向上的氛围就难以形成，就难以营造积极向上的良好氛围。
思想政治工作要点范文2
摘 要 随着社会的进步以及经济的发展，我国人民的生活水平、生活质量不断提高，这样的背景下，人们对医疗服务水平也提出了更高的要求，医院面临着日趋严峻的挑战。医院只有不断加强对思想政治工作的重视，将医院思想政治工作的作用与优势充分发挥出来，才能切实提高自身的市场竞争力，在新形势下促进自身的健康、可持续发展。本篇论文主要对新形势下医院思想政治工作中的几个要点进行了探讨与分析。
关键词 新形势 医院 思想政治工作 要点
医院作为社会精神文明的一个重要窗口，涉及到广大人民群众的切身利益，近年来，随着医院体制改革的不断深入，医院思想政治工作得到了普遍关注与高度重视。新形势下，医院员工多样化的利益分配、多元化的价值观念以及趋于复杂化的各种矛盾，使得医院思想政治工作的开展面临着一些新的挑战与任务。
一、新形势下医院面临的新问题
随着社会经济的发展、医院体制改革的深入，人们思想的多元化特征逐渐凸现出来，不仅会对医院思想政治工作产生积极作用，也会带来负面影响。再加上医院的一系列制度改革，包括分配制度、人事制度以及后勤社会化等，导致利益矛盾日趋突出，在这样的形势下，医务人员的各种心理问题、思想矛盾日趋凸现出来，主要体现在以下几个方面：第一，部分医务人员过多的重视经济建设，没有重视思想教育，认为满足物质利益之后就能够解决一切问题；第二，部分医务人员过于重视个人利益的得失，甚至忽视了集体利益；第三，部分医务人员过于重视个人成就以及个人价值的体现，义务感与责任感比较淡漠，医德感也比较薄弱，甚至会把医疗服务当作能够出售的商品，在自己所开展的医疗活动中，往往只追求物质利益。
二、如何利用医院思想政治工作解决新问题
（一）在医院文化建设中有机融合思想政治工作
对于医院来说，医院文化不仅使一种行为规范，也是一种价值观念与理想信念，医院文化渗透在医院管理工作中的各个环节，在很大程度上影响着医院的发展。在医院思想政治工作中，建设积极向上的、健康的医院文化是一项非常重要的内容。因此，必须将医院文化建设与医院思想政治工作有机融合起来，才能创造出良好的医院精神，树立正面的医院形象，提高医院的市场竞争力，最终使医院能够在新形势下得到健康稳定发展。将医院文化建设当作思想政治工作的载体，开展社会主义荣辱观宣传、精神教育等活动，向每一名医务人员灌输正确的价值观，使其成为每一个医务人员的精神支柱与共同追求，使全体医务人员的思想与行动实现统一，最终才能使医院的人际关系、管理、环境以及氛围等达到和谐。
（二）丰富医院思想政治工作体系
医务人员是医院思想政治工作所面对的主要对象，大多数医务人员具有较高的文化素质与强烈的独立人格，因此，简单的说教式思想政治工作方式越来越受人垢病，得到普遍认可的一种思想政治工作方式是典型示范方式。针对这一现象，应当善于发现典型、树立典型，把爱岗敬业、医德高尚的模范典型当作医务人员的学习榜样。通过营造和谐轻松的氛围、塑造良好的形象等，全面提高医院员工的主体意识与主人翁精神，最终充分激发出员工的工作积极性与工作热情；此外，还要及时了解并掌握医务人员的实时思想动向与思想脉搏，及时根据具体情况解决医务人员遇到的问题，最终充分激发出医务人员的工作热情、积极性以及创造性。
（三）建立高效的医院思想政治工作决策与执行机制
医院思想政治工作是一项长期性的、系统性的工作，做好医院思想政治工作既需要正确的决策，也需要执行得力，因此，必须建立高效的医院思想政治工作决策与执行机制。医院党委是医院思想政治工作的先锋力量，在进行思想政治工作决策的过程中，必须将医院党委的核心作用、党政工团的参与管理作用以及党支部的监督作用充分发挥出来，职责分工明确，还要将重大问题决策逐渐群体化，以提高决策的科学性与合理性。在实际开展医院思想政治工作的过程中，必须紧紧围绕着一个主要目标，即构建和谐医院，通过深入实际地进行调查研究，了解掌握医务人员的实时思想动向，制定有效的解决方案。与此同时，医院在出台任何一项措施或者是政策之前，“思想开道、舆论先行”是思想政治工作必须要做到的一项重要工作，即引导医务人员正确理解与认识医院发展对自身素质的要求以及人民群众对医疗服务的实际要求。
三、结语
综上所述，医院在新形势下必须要顺应时展的要求，在实践过程中不断丰富、充实思想政治工作内容，积极探索新的思想政治工作方法，才能提高医院思想政治工作的成效，促进医院经济效益以及社会效益的提高，使医院能够在日趋激烈的医疗市场竞争中占有一席之地。
参考文献：
思想政治工作要点范文3
关键词 ：煤炭企业 思想政治 宣传教育
作为传统能源的煤炭行业近年来受到了重创，煤炭市场出现经济疲软、煤炭库存积压等现象，与之相关联的选煤厂和煤矿开始了一波又一波的间歇性的停产滞销。如何及时将广大职工的思想和行动迅速统一到攻坚克难，把才智和力量凝聚到保持经济平稳增长上来，形成万众一心、共克时艰的强大合力，对于煤炭企业来说，就要在职工的思想政治宣传教育工作中下功夫、做文章。
一.思想政治宣传教育工作的目的
开展思想政治宣传教育工作，是为了能够积极引导和促使广大干部职工迅速改变过去煤炭市场繁荣、煤炭供不应求的情况带给煤炭质量数量管理方面造成的消极影响，对煤炭市场繁荣时期形成的不良习惯紧急转变，努力增强煤炭产品的质量意识、数量意识;思想统一，才能目标一致，开展思政宣传教育，为了号召和动员广大干部职工立足本职岗位，更加努力地做好每件事情、落实好每项工作，在节约成本、提高产品质量、拓展煤炭市场方面付出更大的努力;开展思政宣传教育，可以积极地引导干部职工认清形势，坚定信心，筑牢团结一致、应对危机的思想基础，形成艰苦奋斗、危中求胜的强大合力;开展思政宣传教育，需要适时而正确地做好干部职工的精神激励、思想引导、心理疏导等工作，以此达到确保人员安心、生产安全、企业安定的实际效果，为持续推进煤炭企业和谐稳定健康发展奠定坚实的思想基础，营造良好的环境氛围。
二.煤炭市场危机下思想政治宣传教育工作的内容
（一）说危机、明挑战，提升忧患意识。
要向广大干部职工讲明全球金融危机的严重性和长期性，讲明这场危机不但本身尚未见底，而且对实体经济的影响正在进一步加深，其严重后果还会进一步显现;讲明对于煤炭企业，一旦煤炭销售出现问题，将导致停产面急剧增大，生产成本剧烈上升，工资税收采购资金难以支付等诸多严重危及企业根本的问题。要让广大干部职工看到煤炭市场和非煤产品市场已经面临的种种压力和困难;教育广大干部职工在危机面前要头脑清醒、迎难而上，讲大局、敢担当、肯奉献，既不能悲观消沉更不能盲目乐观，以强烈的忧患意识，采取紧急有效措施，共谋企业的持续平稳发展。
（二）谈要求、找不足，提高管理意识。
要向广大干部职工讲明煤炭企业的主要任务、工作要求和落实举措;讲明各项目标任务的可行性和艰巨性，以及完成各项目标任务、落实举措对于应对危机的现实意义和长远意义;讲明煤炭企业在降低消耗、提高效率、压缩非生产性支出、消减可延缓资金支出、清理人为设置奖金等方面的策略要求;让广大干部职工看到在控制成本消耗方面存在的漏洞和不足;看到煤炭企业在生产衔接、工艺流程、过程管理、质量达标等方面存在的差异和问题;看到资源赋存、采掘工效、产品结构、发展方式、人员素质等方面与应对经济下滑采取的措施之间存在的突出矛盾等，把应对危机的立足点转移到降低企业成本，转移到加强企业内部管理上，转移到挖潜增效、节俭办事、紧缩非生产性支出上，教育干部职工以强烈的管理意识，责任意识，接受困难时期的严峻考验，保证企业平稳过渡积累资金，积蓄力量。
（三）讲纪律、看作风，增强责任意识。
要让广大干部职工明白危机处置的阶段，纪律是煤炭企业的生命线和生存基础，没有严格的指挥和管理纪律，不能真正做到令行禁止;讲明发挥优势、规避风险、做好应对危机的根本之计在于在严格、统一的纪律之下，形成目标一致的责任体系;讲明不顾大局，不讲奉献，因一己之利而滋事，进而形成不稳定因素对企业的损失和危害;让广大干部职工从落实岗位责任开始，增强严格降低成本的责任、提高质量的责任、稳定和拓展市场的责任。教育广大干部职工以强烈的责任意识为企业实现平稳健康发展贡献力量。
三.煤炭市场危机下思政宣传教育工作的方式方法
（一）宣传教育是基础。
针对煤炭企业的不同层面、不同岗位、不同类别、不同层次职工群众的特点，通过发放学习宣传资料、主要领导讲解、举办报告会、专题讲座等形式，分层分级、有序有效地开展形势任务思想政治宣传教育。
1、抓好中心组成员的学习教育。煤炭企业各级领导干部要以中心组学习为载体，开展思想政治形势政策任务专题学习讨论，力求先学一步、学深学透，发挥好各级中心组的学习示范效应。
2、抓好党员干部的教育。通过“党务公开网”、思想政治形势任务报告会、专题等形式对党员干部开展集中教育，促使党员干部进一步认清形势任务，明确责任使命。
3、抓好职工群众的教育。充分发挥煤炭企业各级工会、共青团和女职工组织的作用，广泛开展形式多样的群众性主题教育活动，增强广大职工与企业共奋进的责任感和使命感。要充分应用好现代传媒手段，利用网络、视屏系统、手机报、QQ群等网络平台，要把外出施工、外出销售、外出服务人员的思想政治宣传教育落到实处。
（二）结合实际，把握重点。
煤炭企业要注重把思想政治宣传教育工作与自身工作实际相结合，与加强生产、安全、财务、劳动人事等基础管理工作相结合，与加强职工思想政治工作和企业文化建设相结合，与解决职工实际问题相结合，把握重点、注重实效。宣传教育活动方案的制定，要有利于解决突出问题、有利于推进重点工作、有利于争取主动局面的原则，宣传形式要多种多样，确保宣传教育内容融会贯通，通过宣传教育切实达到思想统一、步调一致、精神振奋的目的，推动煤炭企业工作在市场不景气的情况下有序开展。
（三）及时查整，确保落实。
煤炭企业要切实加强对思想政治宣传教育活动的指导和检查，及时掌握进展情况，督促宣传教育过程中各项工作的落实，及时发现问题，督促解决问题，防止形式主义和走过场。对宣传教育不扎实、走过场的单位要进行批评教育;对工作中不执行、不落实的负责人要进行警告教育;通过加强检查督导、情况通报、褒奖先进典型、鞭策落后单位等行之有效的办法，强化思想政治宣传教育的引导，强化作风风气的转变，推动教育成果的转化，促进煤炭企业的平稳健康发展。
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一、开展工作情况：
1.在今年初，我队按照去年支队年底考核我队工作中存在的问题，逐一进行了整改，并围绕《关于印发2011年全县交通管理工作要点的通知》和总队支队关于思想政治工作的总体安排，制定了大队《关于进一步加强2011年队伍思想政治工作的安排意见》，明确了全年工作的重点、目标和任务。
2.积极抓培训教育，按照年初制定的学习计划，分阶段抓落实。1月份大队组织民警深入学习了党的十七大，十七届五中全会精神，用会议精神指引工作的前进方向。同时，紧密结合岗位知识，狠抓每周二、四早上学习制度，确保了“人员、时间、内容、效果”的四落实。发挥党支部在思想政治工作中主阵地作用，落实了每月“”，加强了党员干部党性廉政修养。
3.定期开展了民警谈心谈话和家访活动，随时掌握民警的思想动态和个人困难，本着缺什么补什么的原则，有的放矢地开展了思想政治预防工作。
4.认真落实了从优待警各项工作措施，年初组织民警体检，从民警日常生活做起，为民警宿舍购置了学习用品，床单被褥，进一步规范了内务管理。
5.发挥典型带动作用。围绕“人民满意交警”、“执法示范单位”、“执法标兵”创建活动，在股（室）和中队之间，开展了形式多样的岗位业务知识和技能比赛活动。
6.发挥社会监督舆论，公开举报电话，聘请法制员和驾驶人代表走进警营召开座谈会，开门纳谏，听取群众对大队工作的期盼和建议。第一季度共召开座谈会6次，归纳梳理意见和建议21条，有16条已在工作中整改落实，剩余5条正在督办落实。
7.在全队交<协>警中积极开展了“八个一”活动，打造学习型大队，进一步陶冶了民警的情操，加强了修养、提高了素质。
二、存在的问题
1.个别部门对思想整治工作开展不平衡，存在重业务轻思想政治工作的现象。
2.通过支队考核反馈和大队的自查自纠发现，对民警八小时以外的监管力度不严，个别民警游离于大队监管之外，对各项规章制度落实不力，有苗头性问题的发生。
3.个别股<室>对民警宗旨教育不强，抓民警的世界观、价值观、人生观的定位不准，使个别民警认识模糊，理念不清。
4.一些股<室>和民警内务管理不规范，存在“脏”、“乱”、“差”，警容风纪不整，对待群众态度生冷。
5.有些民警执法随意性大，办案不规范，有重违法实体而轻办案程序，导致违法处理录入率低，且给工作留有“后遗症”。
6.个别一线民警执人情法，态度法，导致群众情绪激愤，心存偏见。
7.个别民警特权思想严重，文过饰非，我行我素。
三、下一步整改措施和工作打算。
1.健全机制，实行大队的思想政治工作专人负责，坚持“一岗双责”，切实把这项工作抓紧抓好。
2.强化“六个监管”措施落实，以全国公安系统违法违纪事件为教材，做到警钟长鸣。
3.定期落实“三项制度”和民警家访谈心制度，随时掌握民警的思想动态，克服民警厌战畏难情绪，消极应对思想，做到早发现，早解决，防患于未然，确保全队健康向上，姿态良好。
4.在全队积极开展“八个一”活动，营造良好的警营文化生活和个人空间，为民警创造一个充满活力、健康的工作生活环境。释放民警工作生活压力。
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一、新型管理模式政工管理模式建设的意义
就我国目前现状而言，由于市场的需求，我国新型管理模式的建设工作也日趋现代化了，尤其是在人力资源的组织结构上，结构的复杂化、规模的大型化都直接成为了我国企业各项管理工作满足市场需求的一种必然趋势。且在人力资源的管理上，灵活度要求的不断提高以及管理效力要求不断加大也直接促进了我国新型管理模式建设工作的现代化历程。然而，这也使得我国新型管理模式建设工作中政工管理模式的建设面临着巨大的考验：在结构复杂化、规模大型化、且人力资源由于灵活度及管理效力要求不断升高所导致的人力资源工作积极性的低下化的趋势底下，政工管理模式建设从员工工作组织管理的设计到企业管理工作要点及方向的确定和布置，都面临着更大的困难，且这些工作一旦存在疏漏，在市场经济体制下，则很有可能会造成整个企业管理系统的瘫痪，甚至造成较大的管理矛盾的发生。因此，如何更为有效地提高政工管理模式下的员工工作积极性，将政工管理模式的建设要点落到实处，已经成为了我国现今每一个政工管理模式创新工作中的重点了。
二、政工管理模式的创新要点
第一，推行先进管理理念，创新管理思路。在企业运营管理中，管理者应结合企业自身的工作目标，引进先进的管理理念和方法，积极推行管理体系、内控体系和企业文化体系等，可以通过组织讨论会、演讲比赛等活动方式在职工中得到更有效的强化。同时，企业管理者也应该协调?部门负责人进行一些职工业务培训，针对不同的企业发展目标制定一整套的企业培训规划。结合企业管理中的“木桶理论”，木桶承担水量的多少取决于最短板的原理，从而启发职工对自身价值的重视，在以后的工作中更加认真负责，力求“出技术、出人才”，做到“精细管理、精心操作、精心维护、精益求精”的四精管理，通过创新管理理念，强化执行力，不断完善自上而下的管理和自下而上的民主监督，存进管理规范化与民主化。
第二，强化技术文化学习，增强职工综合素质。企业职工作为企业的重要组成部分，对企业生存发展起着至关重要的作用。职工必须具备丰富的文化知识与专业技术才能在工作岗位上体现自身价值，为企业更好的努力。职工整体素质的提升，才能使企业发展进步，立于激烈的市场竞争中。所以，企业职工也应该努力提高各方面能力，保证工作的顺利进行。
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摘 要 在企业发展过程中，政工宣传工作向来都是关乎企业发展、改革和团结的重要环节。煤矿企业产业模式，需要顺应时展的潮流做出变革，首先要扭转过去的旧思想，完善和改进煤矿企业政工工作，完成思想上的转型。只有做好政工工作才能从思想上调动企业员工工作的积极性，激发他们的创造性，推进煤矿企业更好发展。本文从在煤矿企业中政工宣传工作的重要性和工作范畴出发，对新时期下煤矿企业政工宣传的工作重点进行了探讨。
关键词 煤矿企业 政工宣传 企业发展 工作重点
在企业的发展中，思想工作是十分重要的一个环节。而思想政治工作的本质就是思想政治工作者通过对实际工作情况的了解，以一种符合常态和员工愿意接受的方式对员工进行思想上的引导，以帮助员工树立正确的世界观和人生观。新时期下，煤矿资源的不断开采，导致了有限的煤矿资源逐渐地减少，煤矿企业需要考虑自身企业生产方式的变化，完成企业的转型。思想作为具体工作的指导性因素，因此，煤矿企业政工工作在煤矿企业产业转型中发挥着重要的作用。
一、新形势下煤矿企业政工宣传的重要性
煤矿企业需要顺应时代潮流完成产业转型，员工的积极性和创造力在其中必然会产生重要的作用，因而煤矿企业必须要加强政工宣传工作，不断提升员工的思想素质，激发员工的创造力，使得企业凝聚力和生产力加强，将企业的自主创新力量壮大，完成重要转型。
煤矿企业转型发展的最后目的是企业盈利创收，“企业在运营过程中，应将整体发展目标与阶段化、层级化目标向员工进行深刻传达并保障其实施，在集体努力的过程中完成经济效益的提升[1]。”应该将企业整体化发展目标逐级逐层向员工传达，企业的发展策略思想需要传达给员工，保障企业发展措施顺利实施。因此，政工宣传工作的作用在这时就显得十分的突出。面对员工文化程度以及技术水平参差不齐的煤矿企业，提高员工的整体素质，建立一个安全、高效、现代化的煤矿企业，这和思想政治宣传工作是密不可分的。“企业在运营过程中，应将整体发展目标与阶段化、层级化目标向员工进行深刻传达并保障其实施，在集体努力的过程中完成经济效益的提升[1]。”思想宣传工作的期待目标值应与煤矿企业保持一致，通过政工宣传工作，可以达到凝结企业员工的向心力的作用，让煤矿企业在新时期下仍然保持可持续发展的优势。
随着现代企业管理制度的日趋完善和成熟，企业文化也成为了企业之间进行竞争的重要条件之一，优秀的企业文化是建立在企业政治思想上面的，一个健康的企业文化氛围，是吸引高素质、高质量人才进入企业的重要保障。这部分高素质人才将先进思想带入企业中，可以对煤矿企业的员工进行社会先进思想的熏陶，可以在一定程度上对企业的不良作风进行改善，不断提高企业的思想文明建设。
二、煤矿企业政工宣传工作范畴
政工工作就是思想政治建设，作为企业集体管理工作的一部分，它的主要工作内容就是对处在企业下的员工进行思想和思维上的研究，最后达到使人更加全面的认识世界和更好地进行工作。
煤矿企业政工宣传工作的开展需要以煤矿企业的需求发展作为出发点和落脚点，在了解了企业员工思想特点后，通过组织一些宣传讲座或者集体活动的方式，来提升煤矿员工的政治思想水平。煤矿企业员工也可以通过政工宣传工作对国内外的行业形势进行一定的了解，让自己在了解企业现状的情况下不断升华自己的思想，为企业的发展转型提供最稳固的员工思想基础。随着时代的发展，煤矿企业迫切需要转型，需要跟上时代的步伐，在这样一个煤矿企业经营模式和产业模式进行转型的关键时期，企业政工就要在这样的的一个时期对于员工因转型而产生的思想矛盾进行缓和和消除。“企业要有专门的、高素质的思想政治工作宣传队伍，让员工全面的、有目的的对思想政治工作加以学习[2]。”新时期下，企业政工宣传工作人员要时刻跟进企业的发展趋势，在员工思想上时刻进行新思想新理论的摄入，从根本上切实提高员工的整体素质，推进企业安全稳定发展。
三、煤矿企业政工宣传工作重点
（一）认清企业目标，优化宣传途径
在新时期下，对于自身产业有着一定认识的企业都在进行深化改革，煤矿企业更是避免不了，煤矿企业需要从以第二产业为主向以第三产业为主进行逐步转型发展，以适应社会发展的需要。因此，煤矿企业的管理重点从对物体的管理逐渐转向对人的管理，所以为了保持煤矿企业的可持续发展，首先要对企业员工进行政治思想教育。根据社会和企业的真实目标需求，不断的发展和充实煤矿企业的思想政治内容，将员工的积极性充分调动起来，其主要目的还是让员工明确企业转型的最终目标，让员工的思想向企业发展的目标进行靠拢。因此，在明确了企业发展的目标后，政工宣传工作的目标就进行了改善，根据目标针对思想政治建设就会有更明确的宣传方法，明确目标，对症下药，让企业在发展的过程中形成优秀的企业文化和团队协作精神。
（二）注重人性化宣传
“煤矿企业文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿望，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程[3]。”煤矿企业的思想政治宣传工作，针对的都是企业的员工，只有员工配合企业的政工宣传工作，才能达到思想政治宣传的效果。思想政治宣传的过程中，首要理念做到以人为本，将员工内心的思想进行重点倾听再进行因人而异的思想建设。
实际上很多企业的政工宣传是形同虚设的，在实际上并没有对企业员工进行深入的教育和思想宣传，他们进行宣传工作时，官方形式的色彩比较浓。上级下达的政治文件在向企业员工进行传达的过程中十分敷衍，思想政治建设进行方式简单空洞，以一周一次的开会形式进行工作总结，以一种上级对待下级的态度进行思想指导，没有和员工进行任何实质上的沟通，员工内心也得不到真正的理解和满足。因此，只有真正将政治宣传工作做到员工身边，贴近每一位员工的实际，和员工进行平等的交流和互动，才能不断改善思想政治工作，推进煤矿企业的和谐发展。
（三）树立企业文化，宣传思想政治工作
企业员工的个性化差异在任何企业中都是无法避免的，企业文化的树立，需要企业员工共同的努力。企业的员工存在着各式各样的差异，作为一个企业政工人员，要具有根据员工的个体差异来进行相应的思想政治建设的能力，政治宣传工作的进行需要考虑到员工的年龄和知识程度，让他们融入到煤矿企业的建设中去。而宣传工作的进行需要具有针对性和指导性，遇到实际问题解决问题，在整体上为企业的稳定性进行建设，形成良好的企业文化，以积极的企业文化来带动员工的整体思想建设。长此以往，企业的文化建设就呈现优质循环，以优秀的企业文化来帮助思想政治工作建设的开展，以确保员工思想的积极性和先进性。
（四）加强安全生产宣传力度
煤矿行业的安全生产，一直都是国家和的社会热点。事故的频发，不仅给国家带来巨大的财产损失，也给无数个家庭带来了灾难。笔者认为，事故发生的原因与企业管理者思想认识不足，安全意识淡薄有着极大的关系，而企业管理者对于生产安全的忽视，也会导致煤矿企业人心涣散。因此，煤矿企业首先重视企业的安全思想，政工工作要从抓职工的思想意识入手，通过各种形式在职工中牢固树立“安全第一”的实现，营造安全氛围，让职工在思想上变为“我要安全”、“我能安全”，有力促进煤矿区域生产安全。在员工进行工作和井下作业之前，可以通过电视、投影仪、电脑等多媒体现代化设备，以会议宣传讲解、班前会、周二、五例会、安全文化活动等多种方式对员工进行安全宣传教育，使员工牢固树立“安全生产、预防为主”的理念。企业要加大对安全生产的宣传力度，让安全理念入心、入脑，树立安全意识，规范安全行为。按照“一岗双责”的具体要求，将政治思想宣传工作和企业的安全生产工作紧密结合起来，做到目标层层分解，安全责任到人，使人人头上有目标，人人头上有担子，全面做好安全生产工作和思想政治宣传工作，促进企业和谐稳定发展。
（五）加强齐抓共识，把握宣传工作新动向
目前，由于煤矿企业长期处于没有进行生产转型的意识状态下，煤矿企业政工工作的工作创新能力是比较弱的。没有先进的科学技术手段导致把握企业员工思想变化信息的获知能力差，相应的政治思想宣传工作难以跟上员工思想变化的脚步。其次，煤矿企业管理者不重视煤矿企业政工工作导致了工作人员的工作积极性相对比较差，工作效率自然低下。
为了跟上时代的脚步，适应新时期的发展要求，企业应该加强对企业内部各部门工作的转变，将政工工作的方式进行改进。二者都应该具有为企业良性发展的共识，因此煤矿企业政工宣传工作应该与时俱进，将新时期下政工工作的特点进行研究，再结合煤矿企业发展的需要，主动创新工作方式，逐渐应用高科技的手段，建立企业员工信息反馈平台，将企业员工的思想动态进行及时把握，再进行及时反馈，促进政工宣传工作的顺利开展。
四、结语
随着我国煤矿资源的不断枯竭和煤炭行情的一路下滑，煤矿行业进行深化改革和转型迫在眉睫，适应当前经济发展新常态，是企业可持续发展的关键。现在企业的竞争是综合实力的竞争，煤矿企业想要提高企业的综合竞争力，首先就要在思想上进行转型，因此，需要加强煤矿企业政工宣传工作的建设，在根本上对员工的思想进行提升，为煤矿企业的转型发展提供坚实的动力源泉。
参考文献：
[1] 宋文娟.新形势背景下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].山西青年，2016.01.
