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思想政治工作总体情况范文1
关键词：企业；思想政治工作；以人为本；理论联系实际
对企业思想政治工作来说，要想在企业中更好地发挥其作用，就必须适应新形势、新情况、新挑战，这样才能更好地解决企业发展中所遇到的新问题。对思想政治工作来说，要坚持理论联系实际、贴近生活、贴近群众，加强对理论知识的运用，加强职工热爱工作岗位、热爱企业意识的培养，进而更好地促进企业发展。
一、思想政治工作在企业中的作用
在企业发展中，思想政治工作对企业的凝聚力、生产力的发展都有着非常直接的影响。近年来，随着我国科学技术不断发展，和谐企业构建的提出，使得企业思想政治工作的重要性更加突出。构建和谐企业，其目的就是要使企业的发展更加全面、科学。这一目标的实现就需要企业在思想政治工作中，严格统一思想，从而更好地提高企业的向心力、凝聚力，扩大企业的影响力。因此，要加强企业思想政治工作的创新，从整体上加强企业思想政治工作的认识，为和谐企业的构建提供一个可靠的内部保障。其次，要构建和谐企业，就要加强企业思想政治工作的创新。企业要紧跟时代的步伐，加大其内容的更新速度，深入学习与研究党的基本路线，使企业员工形成正确的人生观、价值观。同时，在和谐企业的构建中，思想政治工作的进行要遵循“以人为本”的原则，更好地强调人在企业发展中的作用，营造和谐氛围。企业要不断发展，就要加强思想政治工作机制的创新，加强其工作队伍的建设，在企业中更加明确思想政治工作方向与目标。
二、企业加强思想政治工作的具体措施
1.加强对形势任务的教育
在企业中，要想加强思想政治工作的开展，就要正确引导企业职工从国际和国内环境、改革开放的趋势与社会发展的总体趋势来分析问题，面对各种各样的社会矛盾和不公平现象，提高员工的总体能力，以适应社会发展和改革。让员工更好地了解企业在未来所面临的机遇和挑战，只有将这些清晰地与职工讲明白，才有使得职工更好地去理解，促使职工更新思维，使其对自己的业务和工作有一个清晰的理解，才能让员工更好地调整自己的态度和立场，对工作更有信心与热情。
2.企业思想政治工作要理论联系实际
在企业思想政治工作中，要加强理论与实际情况相结合。企业要想更好地得到发展，离不开与企业的现实情况相结合，如果离开企业的现实情况而谈发展，企业的长远发展只能是一句空话。因此，在企业发展中，思想政治工作要发挥其作用，就要加强与实际情况相结合，思想政治工作要紧贴企业的实际发展。思想政治工作要密切结合企业生产经营中的实际情况，理顺员工的情绪，更好地发挥示范作用。在企业中，充分利用信息、网络技术等职工乐于接受的高科技手段，搭建和运用网络平台，对员工进行思想教育。通过多种方法，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。
3.坚持以人为本的理念
要想做好企业政治思想工作，就要加强与基层职工的联系，关心基层职工的工作及生活，更好地体现出以人为本的工作理念。对基层职工来说，“说再多的好话，也不如做一件对群众有利的实事”。因此，在企业政治思想工作中，要加强对基层群众与职工的关心，更好地为他们做实事，使他们深切体会到党与企业对他们的关心，这是做好企业政治思想工作的有效措施。
4.提高员工的积极性
在企业中，要提高企业党员与职工的学习能力、加强接受教育的主动性与积极性，加强企业思想政治工作的实效性。要致力于提高企业的整体素质，加强对新工作的适应性，以最快的速度进入到改革后的工作中，跟上改革的步伐，拓宽服务领域，企业的安全生产、经营管理、机制的转制等工作要与思想政治工作有力结合，从整体上提高企业的竞争力，进而增强企业的整体的凝聚力与战斗力。
5.提升政工师的政治思想工作能力
要做好企业政治思想工作，也对相关的工作人员提出更高的要求。因此，在日常工作中，要不断提高政工师政治思想工作能力。在实际工作中，要联系工作实际，加强创新思维的运用，加强对工作出现问题的思考。同时，在工作中，要不断提高自身能力，积极学习新知识、新技能。在日常工作与生活中，严格要求自己，从而起到良好的带头作用，用自身的人格力量来影响与带动身边的人，从而促进各项工作良好开展。在工作中，要积极掌握群众的实际情况，从而更好地为职工群众做实事，更好地做好企业思想政治工作。
三、结语
我国社会经济不断发展与进步，不仅给企业思想政治工作带来了艰巨的任务和挑战，同时也带来了创新和发展的机遇。在企业思想政治工作中，我们要保持与时俱进，不断开拓与创新，敢于打破陈规，使企业思想政治工作更具活力。
参考文献：
[1]袁荣亮.如何有效开展电力企业思想政治工作的思考[J].中国高新技术企业，2015（9）.
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[3]尚衍莉.如何促进企业思想政治工作的开展和创新[J].东方企业文化，2013（1）.
思想政治工作总体情况范文2
【关键词】思想政治；市场经济；企业
一、新形势下企业思想政治工作的重点
改革开放三十多年来，我国经济水平、人民生活都实现了跨越式发展。在新形势下，企业在市场经济的大潮中将面临更多机遇和挑战，企业的思想政治工作就要抓住机遇应对挑战，为企业发展提供强大的精神动力和人才保证。做好政治思想工作，就要倾听群众的呼声，为群众多办实事，以充分调动人的积极性和创造性，保持高昂的斗志，确保队伍始终沿着正确的政治方向前进。要不断探索企业思想政治工作方式方法，掌握规律性，积累丰富的经验，促进企业的全面发展。
二、加强政工干部队伍自身建设
政工干部作为企业开展思想政治工作的执行者，在开展企业思想政治工作方面起重要作用。要搞好企业的思想政治工作，必须搞好自身建设。政工干部要加强学习，学习党的方针政策，树立全区观念，多了解企业的历史、组织运作等情况，积极参与企业的生产经营，维护企业经济工作的稳定和健康发展，保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。必须把政工干部队伍自身建设和有效开展企业思想政治工作结合起来，而且在开展企业思想教育工作的过程中，政工干部在所起的带头作用和带动作用非常重要，可以通过克服工作中的困难，改正工作中的问题来提高自己，为以后的工作扫除障碍，使工作更加顺利。还要要结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定具有长远规划和具有针对性的政治工作的总体规划、阶段性目标，并采取行之有效的措施来保证实施。
三、开展思想政治工作要有针对性
1．针对主要领导干部开展思想政治工作。主要领导干部是企业的大脑，他们的决策关系到企业的发展方向，每一个举动都关系到企业的未来。所以企业领导干部要注重自己的品德修养、为其员工做好表率，自觉遵守各项规定规章制度，以实际行动赢得职工群众的信赖。因为企业的主要领导干部大都人生阅历丰富、对自己要求严格、工作能力出众、思想成熟，他们会自觉提高自己的思想政治觉悟，而针对企业主要领导干部（不包含政工干部）开展的思想政治工作，我们需要做的是用政工干部的理论和工作经验给他们当一面镜子，让他们通过政工干部去发现他们自身思想政治方面的不足，进一步完善他们自己。
2．针对企业管理人员开展思想政治工作。第一，对他们进行全面的思想政治理论培训，提高中层管理人员的思想政治水平，使他们的自身思想政治修养逐渐完善，这样才能对他们负责的员工进行言传身教。第二，要求他们在平时抓生产促进经济效益的同时，协助思想政治工作人员开展针对基层员工的思想政治工作。使这项重要的工作更有效率的的完成。
3．针对企业员工开展思想政治工作。基层员工作为企业的基石，为企业的发展壮大起到了不可替代的作用，对基层员工的进行的思想政治工作就显得尤为重要。首先，进行集中的思想政治培训，传达一些先进的理念。让我们的员工在思想上保持先进，再组织讨论，交流学习心得。关于学“七一”讲话精神本单位就是这样进行的。其次，集中培训是比较传统的工作方式。但是现在员工中思想活跃、对新鲜事物适应能力强的80后乃至85后的年轻人渐渐多了起来，对他们开展思想政治工作笔者认为不能只依靠之前那种比较传统的方式。年轻人受周围朋友的影响比较大，这样我们就要靠中层管理人员了，他们朝夕相处，在一起工作比较熟悉，以这个角度出发进行教育效果会比较好。还要通过飞信、博客这些传媒平台进行思想政治方面的宣传教育。多管齐下才能起到好的效果。
四、加强企业思想政治工作阵地建设
加强企业思想政治工作需要有阵地和投入。企业需要把日常进行思想政治工作大致所需经费列入年度经费总体预算中，具体额度可根据企业经营情况再行定夺。把思想政治工作作为企业主要工作的一部分，让思想政治工作的经费稳定，可以放心大胆地开展工作。要加强企业报刊、杂志、广播、电视、网站等宣传平台的建设，让思想政治工作有一片坚固的“阵地”。要加强企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握舆论导向、宣传资源高效利用。
参考文献
[1]刘光明．利用思想政治工作助推企业员工积极性[M]．北京：现代企业文化．2008
[2]赵国忠．以人为本切实加强施工企业思想政治工作[J]．科技信息．2011（12）
思想政治工作总体情况范文3
一、运用系统理论的整体性原理，构建“大政工”格局
所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体，并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体，需要各部门互相协作、齐抓共管，形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则，它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系，通过协调系统内各部分、层次、环节的关系，以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整体效能。
（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。
（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。
二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局
相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作要有新视野、新思路。在市场经济条件下，我们既要继承过去好的传统、好的经验，更要积极探索和改进思想政治工作的新方法，要在思想观念、方法机制、设备手段和队伍素质方面积极创新，不断提高思想政治工作的“现代化”水平。第一，思想政治工作必须适应新情况。必须主动适应职工思想变化的新情况，围绕改革发展中的热点、难点问题，围绕企业的生产经营开展工作。这就要求我们的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到关心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必须同企业管理紧密结合。思想政治工作要保证企业现代化管理功能的发挥，要善于利用企业文化调动职工的积极性。在市场经济的大潮中，我们的思想政治工作可以充分发挥企业文化对人的思想认识、道德情操的影响，营造高品位的文化氛围，对职工进行潜移默化的熏陶，达到教育的效果。第三，思想政治工作必须以活动为载体，增强吸引力、感染力。通过有组织、有计划地开展为企业中心工作服务的主题活动，满足职工的精神需要和文化需要，把宣传灌输与自我教育结合起来。第四，思想政治工作必须充分发挥思想政治工作研究会的作用。政研会的生命在于研究，研究的目的在于应用。在开展思想政治工作中，注意充分发挥政研会的作用，及时掌握职工的思想动态，结合实际确定研究课题，开展群众性的研究活动，达到调动职工积极性的效果。
思想政治工作总体情况范文4
一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。
随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：
一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。
二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。版权所有
三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。
四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。
二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。
从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：
一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。
二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。
三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。
三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。
一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作为我们党和企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是实现企业安全生产目标，完成各项经济指标，确保党风廉政建设达标，保证职工队伍稳定的重要思想保证。因此，只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。
二是要以改革为动力，加强和改进思想政治工作新途径和新方法。要正确处理好继承与创新的关系，既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法，并加以继承发扬和完善提高，又要看到思想政治工作还没有突破难点，我们思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，在思路上和在机制上创新。如我局在理顺县级供电企业管理体制上，开展了“家访”活动，政工干部通过深入到职工家中，与职工“零距离”的谈话和“零距离”的沟通，注重与职工的交流，及时了解职工的思想，通过宣传改革精神和有关政策，消除职工的思想顾虑，稳定了职工队伍，为企业的改革、稳定和发展提供了思想保证。
三是要充分发挥思想政治工作的优势，把握企业改革的切入点。当前，在理顺县级供电企业管理体制和企业竞争上岗的新形势下，正确把握思想政治工作呈现出的新问题，思想政治工作就要发挥其政治优势，善于了解和掌握职工的思想变化，宣传好改革精神和有关政策，要重点抓好企业职工解放思想、更新观念的教育，使他们认清目前企业管理体制的弊端，充分认识社会主义市场经济建立后企业发展需要解决的问题，从而引导职工理解改革、参与企业改革到支持改革的转变。
四是要切实把思想教育与解决职工实际问题相结合起来。做好思想政治工作，从实际意义上来说，就是要为职工排忧解难，多办实事好事，这是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。目前，企业正处于改革和发展的大好时期，这为做好思想政治工作奠定良好的基础。我们要从思想教育与解决实际问题结合入手，在实际工作中，既要讲道理、讲政策，又要为职工办实事。思想政治工作要讲道理，帮助职工解决思想疙瘩，提高思想觉悟。但也要看到，当前职工中存在的一些思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，这就要求我们必须坚持关心人、理解人，尊重人的原则，做到以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既以理服人，又以情感人，把好事办实，把实事办好，通过解决实际问题引导职工提高精神境界。对于脱离实际的过高要求，要摆事实，讲道理，耐心做好说服教育工作，要注重引导，避免矛盾激化，以确保企业的稳定、和谐发展。
思想政治工作总体情况范文5
1.职工的组成成分多样
在公路企业的员工，不仅有从各院校招收的应届生，还有从社会招聘的员工。并且，由于企业需要发展，就需要更多的专业型、技术型人才，所以，很多企业还招聘了专业的人才来适应社会的需要。除此之外，企业管理过程中对企业结构的调整也会使得职工的组成更加复杂。
2.工作难度大
随着社会的不断发展，人们的思想观念也不断进步，新的思想也在不断涌现，由于新思想的碰撞而产生一系列的问题、矛盾。然而，随着形式的发展，一些公路企业还未意识到这方面的问题，在开展思想政治工作的方法、理念以及展开工作的形式还不适应新的形势，导致企业的思想政治工作的难度加大。
3.职工思想更加活跃
新时期职工的思想非常活跃，而且互联网、手机等传媒工具的高速发展使工职获取信息的渠道增多，职工的思想观念和对于事情的态度受网络的影响也越来越大，职工的思维模式在改变，思想的活跃度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的难度加大。
4.工作的载体增多
许多公路企业抓住机遇，借助信息的高速发展，以互联网为载体打造现代化、开放式的工作平台，一些公路企业建立了专门的思想政治网站，并开设相关专题，除此之外，企业也与时俱进，开通思想政治工作的微信和QQ群，这样一来，在新的网络形势下企业的思想政治工作的载体也有了新的面目。
二、公路企业的思想政治工作在新形势下存在的问题
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企业在开展思想政治工作中还存在不平衡性，存在对干部重视而忽视基层工作者的现象。很多人在公路企业建设中，认为公路企业的主要工作是生产经营，没有充分认识到思想政治工作的重要性，没有将思想政治工作切实的落实，认为现在是市场经济，思想政治工作已经过时了，适应不了当前新的形势。
2.思想政治工作方法不够完善
目前还有很多公路企业的思想政治工作的体系不够完善，没有清晰的工作方案，在一定程度上制约了思想政治工作的科学、合理化建设。还有部分公路企业还保留以前的工作方式，采取传达政策、组织员工学习、召开会议等形式进行思想政治工作，没有积极创新去寻找新的方式，从而无法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的队伍需要加强
在新形势下，从公路企业干部队伍总体来看，虽然能够适应发展对的基本需要，但是还是存在一些问题。企业不注重对思想政治工作的干部的培养，导致其干部队伍参差不齐。企业没有建立专门的教育培训机制，有些干部就不积极对待工作，产生“职业倦怠”现象。政工干部之间相互推卸责任，对待工作不认真，无法进一步开展对职工的宣传教育工作。
4.思想政治工作理念有待创新
有些公路企业的政工干部在开展思想政治工作时，仅仅就事论事，没有创新意识，不了解开展思想政治工作的目，只是为了完成工作任务而做相应的工作。也没有灵活的运用思想政治工作没有与其他的相关工作结合起来，比如将思想政治工作与行政管理工作、公司的文化建设、职工的心理健康教育结合，使思想政治工作多样化、高效化、创新化。
三、新形势下加强公路企业思想政治工作的建议
1.思想政治工作方式必须科学创新
在公路改革的新形势下，必须加强创新意识，对思想政治工作的方式、方法进行改革，调出传统的套路，大胆创新，制定出有利于公路发展的思想政治工作的方法。比如可以开展有关的知识竞赛、小型辩论会、趣味游戏等形式。在这个信息时代，在公路企业思想政治工作中，还应该充分信息技术，建立有系统有新意可以吸引人的思想政治工作网站或平台，使思想政治工作的内容的传播渠道多种多样，便于员工接受。除了要对思想政治工作的方式进行创新，还要结合公路企业发展的实际情况，以及公路事业发展的大形势，改变工作内容、创新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一个好的制度是企业开展工作的前提，而目前公路企业缺少完善的思想政治工作的相应制度，特别是在奖惩制度方面尤为欠缺。制定合理的奖惩制度会调动员工的积极性，不仅会有助于思想政治工作的展开，也会让一些政工干部警醒，对工作更认真而非懈怠。
3.推动思想政治工作理念创新
公路企业思想政治工作要适应发展的需要，就必须创新工作理念，有了理念才能为下一步行动做好铺垫。在社会发展和谐发展的大前提下，公路企业也应该遵循“以人为本”的科学理念，提升思想政治工作的科学性。将思想政治工作作为加强职工团结、提升团队凝聚力、推动企业和谐发展的重要指导方针。
4.打造更好的政工干部团队
加强对政治工作职工队伍建设，打造综合素质较高的政工团队，才能不断的提高思想政治工作的工作效率，而这些就需要企业领导对政工人员多加关注和关心，从工作生活上关心他们，和员工打成一片，激发并提高他们工作的积极性和创造性。另外，也要定期采取集中培训，让他们学习并且掌握做好思想政治工作的基本方法和进行思想政治工作的重要性，从而使从业人员的专业技能以及思想素质符合新形势的要求。要鼓励和引导思想政治工作者在实践中大胆创造、革新，使企业思想政治工作更加新鲜，富有活力。最后，为了不断提高政工人员的质量，提高竞争力，企业需要畅通晋升渠道，能者居之。
5.领导干部需做好带头作用
在思想政治工作中，企业的领导干部应该走在职员的前面，起到带头作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，领导干部只有做好带头示范作用，才能要求职工。
四、结语
思想政治工作总体情况范文6
一、进步强化对思想政治工作地位作用的认识
目前，大多数企业领导对新形势下思想政治工作重要性的认识总体上是明确的，但也还存有一些误区：一是企业开展思想政治工作时，有时难免会与生产经营工作产生抵触，导致思想政治工作“挂账”或“欠账”，形成事实上的边缘化。二是受企业效益最大化原则的影响，有的政工干部对思想政治工作失去了信心和耐心，一些同志产生“怨天尤人”的情绪。三是企业改革力度加大，人员机构欠稳定性，给企业思想政治工作带来一定的难度，一些同志产生了“工作难做”的畏难情绪。这些认识上的误区，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的认识上存在偏差，需要认真加以解决。
企业的思想政治工作是企业改革发展的生命线，肩负着宣传党的路线、方针、政策和把企业的决策变成广大职工的自觉行动的重任。实践表明，只有在企业的经营活动中发挥好思想政治工作的引导和保证作用，才能保证其正确的发展方向，才能对企业的中心工作起到推动作用，企业也才能实现物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。
二、使思想政治工作内容更加贴近企业中心工作和职工的思想实际
随着社会的发展，各种社会思想互相交织、互相影响、互相激荡，使职工队伍思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，这就要求企业的思想政治工作必须随之不断丰富、不断完善、不断深化、不断发展。一是要从企业改革发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营管理和改革的各个环节，为企业的发展提供强有力的思想保证。二是要着力培育具有凝聚力的企业精神，通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成。三是要坚持以人为本，注重解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，把大道理与小道理、解决思想问题与解决实际问题、解决普遍问题与解决个别问题结合起来，思想政治工作由虚变实，才能赢得职工信任，才能提高工作的效果。
三、在继承和创新的结合中探索有效的思想政治工作方法
改进思想政治工作的方法手段，既要重视用好实在管用的传统作法，又要适应时展要求，不断探索新的教育形式。一是要让传统作法重放光彩。要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，与时展合拍的就要毫不动摇坚持，不合时宜的就要大胆摒弃，要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。二是要因人、因事、因时做好思想政治工作。要因人制宜，针对职工的个体差异做好思想政治工作，正确对待他们不同的爱好、阅历和习惯，用真情打动他们；要因事制宜，实事求是地分析原因，提出帮助解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的；要因时制宜，遵循职工群众思想活动规律开展思想政治工作，根据客观情况的变化，及时抓住有利时机去做思想政治工作，从而获得事半功倍的效果。三是由偏重灌输向注重渗透拓展。在强调灌输的同时，还要注重把思想政治工作渗透到企业生产各个环节中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，通过开展各种文体活动，培养职工自豪感和凝聚力。四是把现代化手段引入思想政治工作。要依靠运用互联网等现代科技术手段，提高教育方法的科技含量，拓宽思想政治工作的领域。
四、大力提高基层政工干部的综合素质
