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大学生企业实习实践报告范文1
关键词 高校 大学生 就业指导教育 变革
The Change and Innovation of Current College
Students' Career Guidance Education
NI Dazhao
（College of Business Administration， Zhengzhou Institute of Aeronautical
Industry Management， Zhengzhou， He'nan 450015）
Abstract Career guidance education in universities is an important part of higher education system， and college career development are closely related， but also college students obtain vocational skills and increase the effective protection of employability. Based on self-learning theory and the "Delors Report" presented to "improve the employability of autonomy" concept rich and innovative ideas of career guidance education college students， interaction and cooperation between schools and enterprises "Career Development Center students" under the guidance and social organizations rich educational content to guide students' employment， current employment guidance department universities need to re-examine their own positioning and realistic features college career guidance curriculum， relying on its own strengths and social resources to promote the employment of university students， thus opening new work situation.
Key words college; college students; career guidance education; reform
1 当前高校就业指导教育的现状与问题
从近年大学生就业情况来看，就业能力低下是大学生就业困难的主要原因。用人单位在用人选才时最看重的是综合素质和能力，而大学生自主开展创业活动也需要有良好的综合素质和商业意识。大学生的素质和能力是胜任工作、解决问题的根本，而不是单纯地依靠所学的课本知识。有学者将大学生就业能力现状概括为：学习能力不强、实践能力低下、专业能力与社会需求脱钩、创新能力欠缺（车凤岚，2011）。正是由于教学内容的陈旧、师资力量的匮乏以及传统“以教师为中心”的教学方式导致高校就业教育名存实亡。因此，对高校就业教育课程进行创新，首先就是教育理念的创新，转变传统以教师为中心的教育理念，让学生动员起来，参与进去，是当前高校就业指导教育改革创新的关键。
2 “自主性提高就业能力”理念的实践和探索
自主学习理论研究专家Zimmerman提出：“当学生在元认知、动机和行为三个方面都是一个积极的参与者时，其学习就是自主的”（程宏宇，2010）。我国学者庞维国（2001）认为：“自主学习”是建立在自我意识发展基础上的“能学”;建立在学生具有内在学习动机基础上的“想学”;建立在学生掌握了一定学习策略上的“会学”;建立在意志努力基础上的“坚持学”。总之，自主学习应当是一种主动的、建构性的学习过程，是学生主动参与，自主确定学习目标，选择学习方法，然后监控、调节由目标和情境特征，引导和约束认知、动机和行为，以获得知识的学习方法。
1996年联合国教科文组织在“德洛尔报告”《学习：内在的财富》中提出了“四个学会”，又称为学习的“四大支柱”――学会求知（Learning to know）、学会做事（Learning to do）、学会共处（Learning to live together）、学会生存（Learning to be）。报告认为：教育仅从数量上去满足那种无止境的“知识和技能”需求，既不可能也不合适，因为新世纪将为信息的流通、储存和传播带来前所未有的手段，教育的功能是培养人具有适应变革的能力，使之在自己的一生中能够抓住和利用各种机会，去更新深化和进一步充实最初获得的知识。
本研究根据“自主学习理论”、“德洛尔报告”的理论指导，提出了“自主性提高就业能力”的理念。本研究认为此理念是当前高校就业指导教育改革的核心理念，并通过组建“大学生职业发展中心”和“就业实践创新平台”对这一理念的效果进行了积极的探索和检验。“自主性提高就业能力”理念的基本内容是：大学生在提高自身就业能力方面能够自主学习、自觉成长、自我管理，同时通过有效的活动设计和活动执行，实现大学生在就业能力方面的能提高、想提高、会提高、坚持提高。其中，有效的活动设计和执行主要通过在学生中组建”大学生职业发展中心”，开展一系列锻炼学生自身能力素质的活动来实现，最终的目标是实现大学生能够自主性地提高自身的就业能力。可以说，“大学生职业发展中心”既是“自主性提高就业能力”理念的实践，也对此理念的有效性进行了探索和检验。同时，随着信息网络和新媒体的快速发展，“自主性提高就业能力”理念的传播和扩散也需要借助于“AISAS模式”。
3 AISAS模式下就业教育的分享与传播
AISAS模式是由电通公司针对互联网与无线应用时代消费者生活形态的变化，而提出的一种全新的消费者行为分析模型。AISAS模式认为营销方式正从传统的AIDMA营销法则（Attention注意―Interest兴趣―Desire欲望―Memory记忆―Action行动）逐渐向含有网络特质的AISAS发展：Attention引起注意―Interest引起兴趣―Search进行搜索―Action购买行动―Share人人分享。全新的营销法则指出了互联网时代下搜索（Search）和分享（Share）的重要性，而不是一味地向用户进行单向的理念灌输。
那么，对于当前高校大学生来说，数字媒体时代的大学生已经不再被动地接受知识，主动参与成为课堂教学的必要组成部分。对老师而言，“卖点已死，买点当立”，老师认为的重要内容学生可能早已烂熟于胸，因此就业教育课程需要着力研究大学生的需求，从学生的需求出发对大学生就业课程进行优化设计，引导学生去主动搜索（Search）和分享（Share）就业课程方面的知识和信息，从而保证学生对就业指导课程的参与和创造。
对于目前高校落后的创业教育来说，KAB、SYB、YBC等创业教育课程还是陌生的，而且由于师资力量和教学计划的限制，较短的时间内很难在高校全面引入创业教育。而对于大学生来说，KAB、SYB、YBC等创业教育课程又是他们亟需的，那么在这种矛盾之下，高校就业指导部门正好可以发挥其在科技文化活动方面的长处，通过短期培训、竞赛活动和演讲报告的形式引入KAB、SYB、YBC等创业教育课程，而后可以根据AISAS模式创新传播方式，扩大课程的影响力和持续效果。比如通过开展创业计划大赛、邀请创业教育培训专家组织专场培训、开办短期学生创业精英培训班等方式引入创业教育内容，通过有效的活动设计，引导和组织大学生通过微博、微信等平台广泛传播，从而发挥“以点带面”的传播效应。
4 社会组织引导下的校企互动与合作
当然，高校就业指导教育不能将视野局限在校园内部的平台建设和活动开展，还应该积极探索与社会组织互动合作的新途径。本研究根据负责人所在学院各专业学生培养需要，通过学院与豫宛商会及其会员企业建立起相对稳定的“就业实践创新平台”。“就业实践创新平台”是基于提高大学生就业实践能力为目的，通过校企合作的方式在高校和企业联合建立培训和实践平台，其建设的重点是围绕如何通过高校引导下的企业组织引导大学生转变就业观念，拓展就业渠道，最终实现顺利就业来进行。“就业实践创新平台”的基本内容主要包括三个方面：一是商会及其会员企业和高校对学生联合开展就业指导;二是商会利用创新平台将学生作为储备干部进行职业实训和创业实训;三是商会根据企业的职位需求将学生人才向企业输送。
4.1 “就业实践创新平台”面上的互动：走出去和引进来
“就业实践创新平台”面上的互动主要通过建立让学生走出去的实习基地和将企业家引进来的“企业家大讲堂”来实现。
（1）实习基地建设。“就业实践创新平台”通过商会确定若干家优秀企业作为大学生就业实习基地，根据学校各专业学生发展和教学需要，制定实践教学和毕业生实习计划，按照企业对实习学生的要求，推荐相关学生到实习基地企业参加实习活动。
（2）“企业家大讲堂”计划。“就业实践创新平台”定期邀请商会及其会员企业的企业家到学校开展就业报告和专题培训，优先推荐优秀学生到商会及其会员企业实习和就业。
（3）共同发展计划。当然，“就业实践创新平台”和实习基地建设并不是一味要求企业付出，还要本着“互惠互利、共同发展”的原则，充分利用高校的科技、人才、文化、信息等资源优势，在完成实践教学任务和实习任务的同时，通过“就业实践创新平台”帮助实习基地单位培养人才和进行科技咨询与开发、文化建设等，促进高校和实习基地单位共同发展。
4.2 “就业实践创新平台”点上的合作：特训营与实验班
“就业实践创新平台”还计划通过特训营和实验班的形式打造校企合作的新亮点。具体来说，特训营主要通过企业的资源优势和有利平台，选拔优秀学生进入实习基地企业进行特训，与企业家建立一对一导师定向辅导制度，培养一批优秀的符合当前企业需要的实践型就业精英。实验班是指在高校里面，根据企业的需要选择部分优秀学生，定制若干课程，由企业和高校共同培养成符合社会需要的精英人才。
在实习基地、特训营和实验班进展顺利的情况下，“就业实践创新平台”将会与商会和学校进行更深一步的合作与探索，包括全面联合开展职业能力实训、商务礼仪培训、办公技能培训、职前培训、建立企业发展基金等形式打造品牌化的就业实践创新平台，并争取在一定范围内进行推广。
总之，学生自主性的作用尽管重要，还需要学校相关部门的通力协作方能保持长期性，同时还需将学生推向企业进行实训才能实现最终目标效果。为了实现提高大学生就业能力的目标，高校就业指导教育需要院系思想政治工作、社团活动、学科竞赛、就业指导课程评估体系和“就业实践创新平台”实践支持等多方联动，才能保证就业指导教育变革和创新的实施效果。
项目来源：郑州航院2014年度教育科学研究基金项目“当前高校就业指导课程体系创新研究”（zhjy14―43）;郑州航院青年科研基金项目“郑州航空港建设背景下大学生创业群体的社会支持研究”（2014021003）;共青团河南省委、河南省社科联2014年度专项调研课题“当前青年大学生创业群体的社会支持研究”（048）
参考文献
[1] 车凤岚.基于就业力视角的就业指导课程体系研究[J].中国成人教育，2011（18）.
大学生企业实习实践报告范文2
关键词：创新能力；校企协同；培养机制；实习基地；工程技术
中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）51-0027-03
一、引言
土木工程是典型的应用型专业，具有很强的实践性，既要学生掌握扎实的基础理论和宽广的专业知识，更要具有解决实际工程问题的能力，而实践教学环节在培养学生创新能力和解决工程问题方面具有课堂教学所不能替代的作用[1]。随着我国市场经济迅速崛起，工程技术的复杂性日益增强，培养单一的专业能力要向培养学生的综合创新能力转变[2]，而仅依靠学生单向进入企业实习进而提升综合创新能力的培养模式已经不适合时展的要求。其原因主要由于校企之间的关系发生了新变化，企业单方面为学校服务的传统实习基地模式已难以维持。传统实习模式因无法为企业解决实际问题，导致企业一般不愿意接受高校学生进驻实习，对实习基地建设更是缺乏兴趣；在实习过程中，学生缺乏实习动力，参与度不高，往往停留在观摩层面，无法深入参与，难以保证实习效果；企业无动力更无责任为学生实习配备责任心强的现场指导老师，多数学生实习流于形式，疏于对学生的创新实践能力进行培养。
由于上述弊端的存在，导致按传统模式进行实习基地建设存在诸多困难，企业对学生实习基地建设很难有兴趣，即便通过各种途径建立了实习基地，也往往成为挂牌基地，难以切实发挥其功能和作用。因此，研究新形势下基于创新能力培养的大学生实习基地建设具有重要的现实意义。
二、基于校企协同创新模式的实习基地体系构建
（一）实习基地体系的构建思路
构建一种企业感兴趣、学生乐于参与的实习新模式是解决当前土木工程专业大学生创新实践能力培养环节中所存弊端的根本途径。校企协同工作是打破当前传统创新实践能力培养体系的弊端以及构建适应新形势的大学生创新能力培养新模式的关键。建设以解决技术难题为导向的土木工程实习基地是新形势下大学生创新能力培养有效模式，能有效地提升企业参与高校实习基地建设的兴趣，切实提高学生的创新能力。
生产企业利用学校教育、科研优势，获得科技服务，解决生产过程中遇到的难题，提升企业的科技创新能力和水平；学校借助企业资源和力量，确保实践办学水平，增强企业对学校的认可度；实习学生作为校企之间的桥梁和媒介，切实参与解决企业所面临的工程技术难题，在培养学生创新实践能力同时，也可以提高企业对学生的吸引力，进而形成企业、学校与实习学生之间的良性循环。在学生实习过程中，校企双方优质资源得到充分利用，相互解决对方的关切，为实习基地在高校的实践教学中发挥其应有的功能和作用提供保障。
（二）实习基地体系的组成
调查发现，企业对刚进入工作岗位的大学毕业生不满意的地方，主要有以下三方面[3]：
1.专业知识积累及工程实践能力欠缺，创新能力较差。
2.眼高手低、动手能力差以及基本的语言表达和写作、总结归纳能力不足。
3.实际操作能力与企业需要的“来之能战”的标准尚有一定距离，缺乏将理论知识应用到实际工程中的能力。
为解决上述问题，基于实现校企双赢基本理念，以解决学生在步入就业岗位所面临的问题为突破口，打破工科实习基地的传统建设模式，实现校企协同创新，构建以解决技术难题为导向的土木工程实习基地建设体系新模式，见图1所示。
本体系下的土木工程专业实习基地由校外基地与校内基地两部分组成。校内基地指学校的科研试验平台，是解决实际工程问题的场所；校外基地指企业生产场所，是实际问题的来源地，两者在形式上相对独立，但通过提出问题与解决问题两个环节紧密联系在一起，共同组成基于校企协同创新模式下的新型土木工程专业大学生创新能力培养实习基地。
（三）实习基地体系的运行模式
在实习基地在建设过程中，学校与企业共同制定并签订共建协议，为基地提供优质教学科研资源，如实验场地以及必需的试验设备等。另外，导师是培养人才的主体，聘请学校和企业优秀的人才组成实习基地高水平导师队伍，遵循“注重实践、突出能力、激发兴趣、追求创新”的教学理念[4]，创新地设计不同层次的实习内容。同时建立基地建设指南、培养过程管理手册等科学的管理制度，在培养过程中遵循“横向拓宽、纵向贯通”的原则[5]，最大化地激发各方参与人才培养的积极性，确保人才培养质量。最终，通过校企协同工作，在为企业解决实际工程技术难题的过程中，将学生培养成为动手能力强、综合素质高的新时期创新型人才。这一体系下的实习基地在北京交通大学土木工程专业得到成功应用。通过近3年的运行实践，在很大程度上，使学生具备较强的实际动手能力与创新精神，解决了学生刚进入工作岗位时上手不快、适应性不强等问题，极大地提高了学生刚步入工作时企业的满意度。
三、校企协同创新模式下以解决技术难题为导向的实习基地体系的应用实例及效果分析
校企协同创新模式下以解决技术难题为导向的实习基地体系在运行过程中需要一个对工程问题进行立项研究的载体，“国家大学生创新能力训练项目”为本体系的运行提供了载体。
（一）基于“国家大学生创新能力训练项目”的实习基地体系构建
北京交通大学土木工程学科拥有多个实验室，包括1个国家级实验中心和3个省部级科研平台。此外，学校特别重视大学生创新训练项目的开展工作，仅2013年就立项568项，其中土木工程专业立项共54项，这些创新训练项目为该专业学生通过校内实习基地立项研究进而解决企业面临的技术难题提供了良好条件。
北京是典型的砂卵石地层地区，国内外在这类型地层中采用泥水盾构施工的案例非常少，工程常面临突如其来的技术难题，施工难度大，需要解决的工程问题更具有挑战性。因此，本案例以北京采用泥水盾构施工的某隧道工程项目部为共建单位，实例研究了校企协同创新模式下基于大学生创新能力训练项目的土木工程专业大学生创新能力培养实习基地建设及运行情况。
（二）实习基地体系的运行方案
1.学生进驻实习企业，提出问题。将土木工程专业大二年级学生根据专业方向不同进行实习分组，每组3至5人，结合学生兴趣爱好等因素，派驻到不同的企业进行实习锻炼。在本案例中，实习小组进驻北京采用泥水盾构施工的某隧道工程项目部，深入参与实际工程，在工程现场导师的指导下，凝练出施工中遇到的技术难题。
泥水盾构施工所用泥浆及其特性是保持开挖面稳定的关键，研究与北京砂卵石地层相适应的泥水盾构泥浆类型和泥浆特性参数是工程面临最迫切需要解决的技术难题。因此，在施工现场导师的指导下，实习小组凝练提出以《砂卵石地层泥水盾构泥浆特性对开挖面稳定性影响试验研究》为题的研究课题。
2.依托校内基地，解决工程难题。首先，课题立项。实习小组通过查阅文献资料，对课题的研究现状及基本研究方法作进一步认识，形成综述报告；在校内和施工现场“双导师”的指导下，对课题的可行性以及对学生综合能力的培养效果等方面进行评估，然后进行研究方案的设计，依托大学生创新训练计划项目，对课题进行立项作专题研究。在立项过程中，将学校举办立项答辩会，邀请更多专家对研究课题及方案进一步提出完善意见或建议，确保研究方法的合理性。分析表明：《砂卵石地层泥水盾构泥浆特性对开挖面稳定性影响试验研究》具有很强的操作性，能充分锻炼学生分析问题、解决问题等方面的能力，本课题被批准为国家级大学生创新训练项目，提升了研究的层次，为研究工作开展提供了有力支持。
其次，课题研究工作的执行与结题。在校内外“双导师”共同指导下，借助我校“土木工程国家级教学示范中心”试验场地开展本课题的研究工作。在课题研究过程中，学校定期对研究进展进行检查，并实行项目等级“一检一变”制度，即每进行一次检查后，将重新进行课题等级的评定，这既确保课题的研究进度，又提升了研究工作的挑战性。在课题的结题答辩环节，邀请相关领域的专家担任评委，对课题的立项内容完成情况进行逐项检查，对研究成果进行质询，均符无异议后，方可结题，结题环节的规范化，确保了研究成果的科学性。本课题最终研究成果为：发表高水平学术论文2篇；研发试验装置1套；申请发明专利1项；撰写研究报告1份，并提出适合于北京地区砂卵石地层的泥水盾构泥浆特性指标参考值，即使用特性指标值在该参考值范围内的泥浆在这类地层中进行泥水盾构施工，开挖面不会发生失稳破坏。
最后，结合工程实际，检验并完善工程问题解决方案。将课题研究成果带回施工现场，进行现场检验，校内基地研究的成果与工程实际情况必然有一定差异，为确保施工安全，在将问题的解决方案完全应用到实际工程前，必须对研究成果先进行现场检验，根据试验结果对研究成果进行修正，然后再将修正后的研究成果全面应用到实际工程中。至此，一个完整的基于大学生创新能力训练项目，以解决工程技术难题为导向，以培养大学生创新能力为目的实习周期结束。本课题研究的成果在工程中得到成功应用，为案例中的工程技术难题的解决提供了参考。目前，该工程已经顺利竣工，正在为首都经济社会的发展贡献力量。
四、实习基地体系应用实例的效果分析
（一）实现人才培养模式多样化
在体系应用过程中，学校主要的教学环境是课堂，企业主要的教学环境则是实际的生产现场，两种不同的教学环境相结合，充分发挥学校与企业的各自优势，真正实现学校与企业在人才培养过程中的互动，突破了学生单向进入企业实习的传统模式，让学生的创新实践能力培养更加科学化，形式更加多样化。
（二）解决工程难题，实现校企双赢
该体系本着以实现学校和企业“双赢”为目而开展，这样可以有效提高企业的参与兴趣，提升共建水平。本体系以解决企业技术难题为导向，为企业带来经济效益，同时在解决实际工程技术难题过程中，完成了学校人才培养的实践教学环节，相互解决了对方的难题。
（三）提升学生对工程问题的认识水平
理工科大学生在学校所学的知识都是以比较抽象理论为主，将理论知识与实际工程问题相结合的能力较弱，对工程问题认识较浅。在本体系中，学生在施工现场导师的指导下去发现并凝练工程难题，在校内实习基地导师的指导下，通过室内实验、理论分析和必要的现场试验等手段，为工程难题提供解决方案。此过程“双导师”全程指导，引导学生从多角度认识问题、分析问题，提高学生认识与解决问题的能力。
（四）培养学生独立的创新能力
传统的大学生实习模式多是让学生重复性从事实习单位的事务性工作，对学生创新能力的培养方面，缺乏合理的机制。在基于校企协同创新模式下，以大学生创新训练项目为依托而构建的新型土木工程专业实习基地体系中，从工程技术难题的提出到问题得到解决过程中，学生全程深度参与，并独立完成各项研究工作，使学生能够真正深度参与企业的工程任务，从而有效培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，进而培养学生的创新能力。
（五）全面提升学生的综合素质
从本体系运行过程可看出，学生进驻实习基地后，从工程问题的提出到立项研究，全过程均以团队的形式完成，且不同阶段所组成的团队不同，极大地提升了学生的团队合作能力；在对工程问题进行专项研究阶段，学生需要定期汇报研究进展，接受专家评委的询问，此过程可大幅提升学生在研究报告撰写、语言文字表达等方面的能力；另外，在学生深入参与企业生产实习的过程中，可以充分了解企业对人才的要求，为就业做好准备。
五、结束语
本文基于校企协同创新模式下的工科大学生创新能力培养体系构建的研究，突破传统工科实习基地的建设模式，以土木工程专业为例，从全新的视角提出了构建以解决工程技术难题为导向的土木工程实习基地新模式，这一体系直面传统模式的弊病，以解决各方难题为基本出发点，有效地改变了企业对实习基地建设不感兴趣，学生实习停留在观摩面层，学校无法培养出高精尖创新型人才的尴尬局面。文章最后以北京交通大学土木工程专业某实习基地为案例，分析了基于校企协同创新模式下，以大学生创新训练项目为依托，以解决企业实际工程技术难题为导向的新型大学生实习基地的运行情况及取得的效果。由此可见，通过构建校企协同创新模式下的大学生创新能力培养体系，将对高校与企业在人才培养方面的资源优化配置、提升高校创新型人才培养水平等方面具有重要的指导意义。
参考文献：
[1]李功梅，周洪萍，曹海燕.浅谈实践教学对大学生创新能力培养的作用[J].教育教学论坛，2013，（52）.
[2]王刚.工科教育模式的改革和实践[J].高等工程教育研究，2011，（1）.
[3]吴福培.卓越工程师教育培养计划―企业培养过程的问题思考[J].现代商业，2011，（14）.
大学生企业实习实践报告范文3
认识实习是理论联系实际的重要方式，是培养大学生工程实践能力的必要环节。通过认识实习，大学生对所学专业由感性认识逐步上升到理性认识、对各种系统的生产流程有进一步了解。同时，有利于激发大学生的学习兴趣;有利于提高大学生的综合素质;有利于大学生建立正确的工程意识;有利于树立科学的就业观。进而以理性务实的态度投入到专业课程的学习。我校始终坚持前校后厂的办学特色，不仅设有校内实习实训基地，而且联系建立了保质保量的校外实习基地;同时利用现代化的教学手段把典型的生产工艺、设备，以及与企业生产相关资料录制成影像，并聘请相关企业的技术骨干对相关内容进行的详细讲解;认知实习并非走过场，实习结束后不但要求大学生撰写实习报告，而且还要以课题小组的形式组织答辩。这样不但使大学生对相关生产线有了深入了解，而且也进一步激发了学生学习的主动性，同时为学生的创新精神和实践能力培养打下了坚实基础，毕竟创新来源于现有生产设备的技术改造，如果学生连认知实习都没有参加，创新也就成了无源之水，无本之木。
2．大二的第二课堂和实验室开放
2．1第二课堂
“第二课堂”又称为兴趣小组，是我校素质教育的重要阵地，大学生利用课余时间根据自身的特点和爱好参加到相应的兴趣小组，从事简单的科学研究进而获得一定创新性的智力成果。为了培养大学生的创新精神和实践动手能力，在教学计划中要求每个大学生至少参加一个兴趣小组。大学生可以通过参加专业指导教师的各种技术改造、科研课题、科技竞赛等获得相应成绩。我校“第二课堂”是以“中国梦”理想信念教育为出发点，实践能力培养为目标，以创新教育为核心，从根本上能够激发大学生的潜能，培养大学生的创新精神和实践能力。
2．2开放实验室
创新精神和实践能力的培养离不开实验设备的支持与配合，我校较早的实现了实验室的开放式管理，在没有教学任务的情况下全校实验室对师生进行开放，将各学科专业实验平台进行统一协调管理，这样最大化的开拓了大学生知识结构，激发了大学生的创新精神。实验室开放不仅能够使大学生进入到不同的实验室，了解各种专业设备，而且还能够组建跨学科创新团队，为不同专业的大学生相互了解提供了机会，为创造自主学习提供了物质保障，使大学生由被动学习变为主动学习，在实验过程中潜移默化的培养了团队精神，提升了创新意识，增强了实践动手能力，这正是培养大学生独立实验能力和创新精神的重要途径。
3．大三的毕业实习、毕业设计
毕业实习和毕业设计是实现专业化人才培养目标的重要手段和环节。毕业实习是与认知实习相对应的环节，如果说认知实习是对本专业的感性认识，那么毕业实习就是对本专业知识的理性检测，考察大学生在校所学知识是否符合用人单位的要求，学校的办学定位是否符合市场需要。大学生可以根据毕业实习中的实际问题选取毕业设计课题，这样就避免了纸上谈兵。我校的毕业设计在培养大学生的创新精神和实践能力方面具有举足轻重的地位。毕业设计是对大学生三年来学习成果的综合检验。我校一直以来非常重视大学生的毕业设计，在大学生完成毕业设计的过程中，要求指导教师全程跟踪辅导，采用校内导师和校外导师相结合的“双导师”制，对回到学校的大学生以校内导师指导为主，对继续在企业实习的大学生采用“校外导师”指导为主。为了保证毕业设计质量，学校要求课题组内每名大学生一个题目，优先采用来自生产实践中的课题和导师的科研课题，目的就是培养学生的创新精神和实践能力。
4．结束语
大学生企业实习实践报告范文4
关键词 水利工程专业 综合实习 对策
目前，随着我国的市场经济的不断深入发展，就业市场和社会对水利工程专业的毕业生实际工作能力的要求也在不断提高，为适应社会的发展，实践性教学的不断建设与完善、实践性教学的教学研究与改革也都突显紧迫。综合实习是水利工程专业课程设置别重要的一个实践教学环节，是学生获得实际工作能力最为重要的学习过程。在当前社会经济环境的影响下，水利工程专业的综合实习工作面临了一些困难，存在一些问题，研究如何抓好综合实习这一实践环节，采取合适的对策具有重要的现实意义。
1 水利工程专业综合实习存在的问题
1.1 综合实习形式单一
目前，国内很多高等院校水利工程专业的综合实习采用集中式实习。即相同专业的学生在实习指导教师的带领下到某一正在施工的水利工程实习基地，由直接参与该水利工程建设的工程师讲授实习工程的专业工作报告，与实习企业的相关工作人员讨论、座谈，然后进行施工工地的参观。实习期间学生只能通过工地现场的工程师所提供的工程资料，对水利工程施工生产过程进行观察、记录和体会。学生由于无法直接参与水利工程施工的实际生产操作或生产技术管理，实践学习的积极性和主动性较差，从而影响了实习的效果。
1.2 实习经费短缺
近些年来，随着我国各高等院校的学生人数不断增加，物价不断上涨，交通、住宿、伙食等费用也持续上涨，加上实习单位不同程度地提高实习相关费用，学生综合实习期间所需的经费也就越来越多。而我国大部分高等院校都是财力不足，在综合实习方面上的投入也很有限，许多院校的综合实习学生人均费用大都很低，这必然导致实习经费的短缺，影响了学生的综合实习的质量。
1.3 实习单位难以确定和稳定
水利工程专业综合生产实习基地的建立和稳定在全国各个有水利专业的高等院校中都是极为困难的工作，主要原因有：一是正在施工的水利工程工地大都地处偏僻的山区，交通困难，吃住困难，学生的出行安全更是责任重大；二是由于我国水利行业施工企业的生产技术水平的不断提高，水利工程施工的进度往往很快，很多大型水利工程的主体建筑物施工期也就为三年左右，这就造成每过两三年，原有的实习工程已不适合学生再次实习了，这时又需要重新寻找实习基地；三是各高校扩招后学生人数很多，正在施工的水利工程工地很难接纳；四是很多水利工程业主企业生产和管理任务繁重，而学生实习的时间一般在3周左右，且实习学生众多，企业因为担心学生生产实习而影响企业的正常生产活动，企业只追求经济效益，不愿承担培养大学生实践教育的社会责任。五是我国正在施工的大型水利工程的数量是越来越少，能适合学生进行水利工程专业实习的工程也是越来越少，确定综合生产实习单位的难度也是逐年加大。这些都给综合生产实习基地的建立和稳定带来了非常大的难度。
1.4 实习教学质量不容乐观
一是受实习经费的限制，很多学校往往采取了压缩综合实习时间来节约实习教学开支，这就造成学生往往得不到多次长时间的实践机会，在专业素质有限的情况下，学生很难只通过一两次短时间的实习机会，就使专业技术实践能力大大提高。二是实习带队教师把主要精力放在寻找实习单位和如何保证学生纪律与安全等问题上，而对学生的实习指导也必然会在一定程度上有所减少，这也影响了学生实习质量。三是部分学生没有珍惜这种难得的实践学习机会，实习不积极主动，实习中总是被动地去应付实习指导教师布置的任务，实习态度影响了学生实习质量。四是其他种种原因，影响了学生实习质量。
2 解决综合实习问题的对策
2.1 采取多种综合生产实习形式
综合生产实习可采用了校外集中实习与分散实习相结合的方式，校外集中实习地点、实习工程类别、实习内容和实习标准均由经验丰富的教师在实习前实地考察确定，分散实习地点、实习工程类别、实习内容和实习标准针对学生及水利工程现状做出切实可行的实习指导方案，在制订了详细的实习计划之后，组织建立综合实习指导小组，学生可以自由选择确定实习方式，通过阅读工程图纸和资料、多媒体教学、听报告、讨论、工程参观、现场教学、编写实习报告、工地现场施工操作、工地现场试验操作、参加工地现场会议、编写工程资料等方式认真进行水利工程专业综合实习。如新疆农业大学水利与土木工程学院就采取上述模式，组织综合实习小分队，分赴四川、云南、湖北和新疆等地的水利工程工地进行实习，同时允许学生自己联系实习单位实习，充分调动了学生实习的积极性，取得了较好的效果，学生反映很好。
2.2 增加实习经费投入
“实施科技兴国战略，促进科技、教育与经济紧密结合”是我国奋斗目标的重大方针之一，国家在教育方面的投入正在逐年增加，相信还会进一步增加。高等院校除由国家拨款外，应多方面筹措资金。高校在每年的经费分配上可适当向综合生产实习倾斜，增加实习经费投入，严格标准，保证开支。另外，高校还应鼓励学生通过社会实践活动、联系用人单位、利用社会关系等方式进行实习，这样也可以适当减少高校的综合实习经费开支。
2.3 建立多方结合的综合生产实习基地
高等院校或学院应与同意建立综合生产实习校外实习基地的单位加强合作，建立平等互利的合作关系，调动实习单位参与教学的积极性和热情。高等院校可以给实习单位提供人才储备和技术服务，学校或学院可以经常派专业技术人员深入建设工程的生产工作中，帮助实习单位解决工程实际问题，利用学校的科研能力为企业提供必要支持。这样又进一步增加了彼此的合作基础，利于双方工作的发展。
2.4 鼓励企业接受学生实习
大学生综合生产实习会增加企业的成本，企业也需要付出额外的工作量来管理实习学生。高等学校应主动承担学生实习期间的学习、吃住、安全出行等方面的管理，尽量减少对实习企业的干扰，尤其是减少对工地现场施工生产的干扰，减少企业对实习学生的管理。另外，政府也应对这些企业，根据每年接纳的实习人数，减免一定比例的税额，或由政府补贴给企业一定的实习费用，促使企业在建立大学生就业实习基地方面表现出很大的积极性。
2.5 加强综合实习指导教师队伍建设
综合实习指导教师在实习过程中处于主导地位，学校应重视综合实习指导老师的选拔和培养工作。水利工程专业教师特别是青年教师工程实践能力不足、实践经验缺乏已经成为众多高校的普遍性问题。很难想象，自身对水利工程生产环节和实际问题一知半解的教师能够有能力和信心去有效指导学生的生产实习实践活动。所以，教师的实践训练也是关系到学生实习问题解决的重要方面，加强教师的工程实践能力培养在某种程度上可以提高学生实习的效果。当然，制约教师工程实践能力培养的一个主要因素是目前对教师的评价体系还存在问题，重科研轻实践，这方面有关行政主管部门恐怕要承担更多的责任。
2.6 引导学生端正实习态度
高等院校应从制度安排上进行引导，对学生实习安排要注重实效性，使学生学有所获，同时应加重实习环节在所修学分中的比重。另一方面通过在校期间的实习教育，促使学生认识到综合生产实习在学习阶段的重要性和对以后踏入社会工作的重要意义。要学生树立正确的人生观与价值观，珍惜社会、家庭、学校所提供的教育资源和实习机会，刻苦学习，努力把所学的知识和实际相结合，通过理论到实践、再由实践到理论的过程，提升自身的素质，努力提升自己的实际工作能力，真正地为将来工作做好准备。
2.7 进行教学改革，提高实习质量
高校应积极进行教育教学改革，通过教学手段和方法的改革，调整培养方案和教学计划，强化主动式学习和创新能力培养，提高学生的实践能力。
3 结束语
综合生产实习是高等教育教学中重要的实践性教学环节，是将理论知识与实践很好衔接的重要过程，它既能帮助学生对专业知识的深入理解，又能促进学生利用理论知识进一步指导生产过程，进而又提高了学生认识问题、分析问题和解决问题的能力。综合生产实习需要高等学校和实习企业的密切协作，充分调动学生的积极性才能真正达到理想的实习效果。只要各高等院校高度重视，坚持以学生为主体、教师占主导，坚持专业素质和实践能力的教育，注重实践性教学质量，就一定能培养具有工程实践能力的高素质人才。
参考文献
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大学生企业实习实践报告范文5
独立学院作为高等教育体制创新、制度创新和机制创新的产物，其培养模式和人才定位不同于研究型的本科院校和体现技能特征的高职院校。培养高素质的应用型本科人才是独立学院的特色，适应市场对高素质应用型营销人才的能力因素要求和岗位需求，搭建专业基本素养教育———专业教育———实践教育”三步培养框架，形成相应的理论教学体系、实践教学体系和素质教育交叉融合的培养方案，培养方案中要体现基本能力、专业能力与创新能力培养的要求;符合高素质应用型营销本科人才岗位需求划分的三种路线，即市场助理、市场经理、市场主管、市场总监;或客户代表、客户经理、销售主管、销售总监;或营销策划助理、策划策划员、营销策划主管、营销策划总监。实践性教学课程体系是市场营销专业课程体系的重要环节。面对日益激烈的就业形势和市场对营销本科人才职业能力的要求，单纯强调专业课程的系统化和广博与精深，或者片面强调某项技能的熟练，不符合面向未来的应用型本科人才的要求。围绕市场营销专业的整体课程体系框架，构建实践教学体系框架，包括:一个目标和三个层次。“一个目标”，即培养一个专业核心能力(指营销实战能力);“三个层次”，即基本技能层次、专业技能层次、综合技能层次。
1．基本技能层次培养基本能力。具备政治人文素养、人际沟通与组织能力、计算机应用能力、外语应用能力、自然科学素养等基本技能是高素质应用型营销本科人才的一项基本能力，是其胜任市场助理、客户代表等初级岗位的前提。营销专业实践性教学体系的基本技能层次设计了寒暑假的社会调查与实践、假期支农支教活动、日常的社区服务活动，通过这些活动，学生掌握如何认识和了解当前的社会热点和难点问题，如何发现企业现有产品的不足和寻找尚未满足的市场需求的能力。通过广泛的校内社团活动，以及院内、省内甚至全国的大学生辩论赛、演讲比赛等竞赛锻炼和提高学生的人际沟通和口头表达能力。对于日后从事产品销售和营销策划相关工作的营销专业学生来说，高超的口头表达能力是其与客户沟通的基本素质。
2．专业技能训练培养专业能力。市场营销专业的最大特点实践性特点，学生的营销实战能力高低决定了其就业竞争力的大小。所以，学生对一个地区的制造业、销售业、物流业中的典型企业的市场调研、产品销售等营销实践活动要有清晰的了解，这一能力要通过专业认识实习环节来实现。专业核心课程是培养学生专业知识素质和提高专业技能的核心环节，通过专业核心课程的案例教学环节训练学生运用理论知识和方法分析和解决实际问题的能力。通过综合模拟训练环节和角色扮演训练学生的某些营销技能。
3．综合技能环节培养创新能力。创新能力是市场营销高级岗位所需的一种革新能力，这种能力通过大学生就业与创业课程、市场营销仿真模拟、顶岗实习、毕业设计、参加校内外各种创业竞赛和校内建立大学生创业中心等综合技能环节得到锻炼。毕业设计(论文)是对高素质应用型本科营销专业学生实践能力检查的重要环节，学生在选题、写作和答辩等环节中充分锻炼实践创新能力。采取学生在校外的实习基地与校内大学生创业中心顶岗实习的环节，使学生熟悉特定岗位的工作环境和业务流程，有针对性地提高学生特定岗位的工作能力和岗位适应性。参加创业大赛与建立大学生创业中心，通过写作创业计划书，培养学生的创新创业意识，锻炼学生的创新能力。
二、市场营销专业实践教学体系核心环节的实施与考核
1．社会调查与实践环节。社会调查与实践是营销专业学生走向社会，亲身体验社会生活，深入了解国情、社情、民情，全面认识社会的重要方法。基本技能环节中制定前两年学生实践训练计划，安排一年级学生参加寒假社会调查、暑假社会实践活动;二年级安排寒假进行专业调查、暑假进行专业认识实习。学生利用假期或者就某选题完成调查任务，或者选择一个单位深入下去进行实践体验，结束后撰写实践报告，在新学期开学4周内以班为单位进行交流、答辩，评定成绩，推荐优秀报告。
2．专业核心课程的案例教学环节。市场营销学、服务营销学等专业核心课程的案例教学的组织方式是每门课程选择5－8个典型案例，精心设计讨论话题，在小组讨论的基础上采用大班交流与点评以及分组对抗辩论等形式深入和共享讨论成果;案例讨论的成绩以20%计入本门课程的考核成绩。
3．顶岗实习与毕业论文(设计)环节。毕业设计(论文)环节是对毕业生专业实践能力检查的重要环节，是检查毕业生对专业知识掌握的程度并能否运用专业技能解决实际问题的重要实践过程。利用培养计划中的半年(甚至一年)时间，通过在校外实习基地或知名企业顶岗实习，学生在理解论文任务、项目调研、资料查阅、方案设计、技术实现等具体要求方面能得到好于或相当于校内毕业设计所能得到的锻炼和提高，而且对于在企业环境下如何系统地进行产品销售能得到亲身体验，实现顶岗实习－毕业论文(设计)－就业”一条龙。毕业设计的考核采用现场答辩与实习表现相结合的5级评价制。
4．市场营销仿真实验环节。为了在校内提高学生的实战能力，锻炼学生根据市场环境运作企业的能力。市场营销仿真实验室配置因纳特市场营销模拟平台，在电脑上全程模拟企业的运转过程，从企业的建立、市场调研、产品研发和设计、产品促销与销售、企业资金的运用与管理等方面提高创新能力，通过学生的实战模拟成绩和市场报告核定每个企业的成绩，其中每个学生建立的企业其实战成绩通过企业的资本额、产品销售量和销售额、市场区域和市场份额等指标衡量。
5．创业竞赛环节。“挑战杯”大学生创业竞赛、全国大学生创业大赛、全国商科院校技能大赛市场调查分析专业竞赛等课外学术作品竞赛是锻炼营销专业学生创新能力的又一综合实践环节。各项竞赛比赛内容包括写作创业计划书、ERP软件模拟和项目答辩等环节。各团队通过创作计划书，模拟真实企业运行过程，极大激发了学生的创新思维，成员群策群力，锻炼团队合作意识，答辩环节思维缜密，口若悬河，锻炼学生一流表达能力。
大学生企业实习实践报告范文6
【关键词】大数据；精准；E实习就业平台
一、研究背景
随着高校毕业生数量不断增加，人才供应关系明显变化，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。党的十报告明确提出了“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，充分体现了党和国家对高等教育发展的殷切期待，Ω咝1弦瞪就业工作的高度重视和对大学生的热情关怀。近期，国家“互联网+”行动计划、大数据战略紧锣密鼓实施，一方面，越来越多的大学生在网络求职时，对自身认知很清晰，知道自身所学与实践有差距，希望有更多的实习机会，且在内容资源方面有付费意愿。但又苦于难寻诚信可靠的求职平台；另一方面，越来越多企事业单位抱怨进入校园招聘需要花费大量人力、物力、财力，成本开支大；往往需要按照高校规定的时间去参加招聘，时间上具有一定的局限性；招聘过程中，与学生沟通较少，双方接触时间较短，彼此了解较少；网络招聘难觅优质顶岗实习生，人才供需双方信息不对称。在此背景下，如何整合社会资源，提供专业领域的就业见习岗位，为高校毕业生理论联系实际，积累工作经验提供有力保障；同时，为用人单位深入了解考察大学生的综合素质，扩大选人视野创造条件；最终，实现毕业生充分就业和人才资源优化配置，促进企业与人才双方共赢成为本项目研究的主要原因。
“精准E实习就业平台”为一款专注于大学生实习校招的招聘平台，以让优秀的人才和优秀的企业及时相遇为己任，以校政行企资源为依托，可靠的实习校招信息，运用先进的测评技术和大数据管理开发技术，以更为智能的新型招聘方式，为大学生求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务。与一般商业求职招聘网站信息庞杂、岗位真实性难辨、实行收费服务不同的是，该服务平台对所有入库信息进行核实，确保真实有效，并对企业和求职者全免费服务。专注于在校大学生寒暑假实习、应届毕业生就业的“精准E实习就业平台”的设计与开发具有十分重要的意义，具体表现在：
1.对高校和学生而言，可改变以往传统就业办公模式，引入信息化平台可对在校大学生实习就业指导提供帮助，让学生及时了解实习信息、招聘会信息、政策法规信息、以及就业指导信息，同时方便学生进行在线填写筒历、投递简历，更好地提升学生就业竞争力和学校就业率。
2.对企事业单位而言，不仅节省时间、可选择性较大、也能节省招聘开支、增强彼此之间的信息互动，更好地选拔优质人才。
二、研究现状
我国各类高校信息化平台己取得了较大幅度的提升，在信息化建设方面也投入了大量的资金，高校基本拥有自己的网络中心，高校自身也纷纷建立自己的就业信息化平台。通过调查发展，目前现有的平台仍然存在一些问题，很多只是当作摆设，未能进行有效的推广和进行行之有效的服务。在系统建设上很多处于初级的研究阶段，开发出来的系统很多也处在不完善之中。在对系统研究，我国学者也进行了相应的研究。如学者吴子贵，张子法，彭世2005年在《基于WEB的高校毕业生就业信息平台的构建》中提出用信息化来替代手工方式，解决现行工作问题具有一定的优势，通过结合网络信息化技术，提出了就业系统的功能，解决高校、单位、毕业生的实际问题李武，刘清梅2008年在《基于.NET的大学生就业管理系统设计》中阐述大学生就业用人工和计算机结合方式进行，在对大学生就业进行管理过程中所采用的手段较为落后，造成信息沟通不畅通、查询检索与分析统计带来困难，无法进行精确定位，根据这些情况制定合理化的流程、利用网络化平台，以毕业生、企业为信息导向，采用.NET平台与SQLSERVER进行系统开发，从而实现就业信息化平台。王宇航、杨庆海、代成琴2009年在《J2EE架构下高校就业系统的设计与实现》中阐述随着高校不断扩招，把大学生就业和企业更好的连接在一起，根据高校就业特点和需求，采用J2EE架构进行系统的研究，通过三层结构进行系统的整合，有利于进行维护和扩展。王进常，赵雪云2011年在《大学生就业信息共享平台研究综述》中从区域网络联盟进行分析，借助信息化和网络化推动此类工作实现。舒远仲，赵欣瑜，彭晓红，苏雁南，谢艳芬2014年在《江铜教培中心就业管理信息系统的设计与实现》中根据自身的情况对系统进行了需求分析、功能模块、流程、以及角色分析与设计，用与SQLSERVER进行系统开发，从而实现一套符合自身实际的就业信息化系统平台。
三、研究内容
“精准E实习就业平台”深度融合高校大学生就业创业资源，广泛借助社会各界力量，运用互联网+思维模式，借助大数据分析，充分集合人才、项目、资金、企业、政策、服务等资源，打造一个线上线下互动融合的信息共享平台，为学生实习、就业提供一条龙的精准服务。平台至少需要设置以下界面：
1.学生简历管理：学生通过系统平台可进行用户简历预览、添加、修改、访问统计、以及简历投递功能。简历内容包含（学号、性别、姓名、出生日期、身份证、专业、班级、外语能力、入学时间、培养方式、最高学历、户籍所在地、电话、所获奖项、个人爱好、个人技能、自我介绍）等。
2.企业信息管理：企业可通过系统平台进行单位信息管理、招聘信息管理、以及投递简历管理。
3.企业招聘信息管理：对各个企业的招聘职位进行集中管理，对的招聘信息进行审核、关闭和删除操作，确保信息的真实性，为在校大学生提供一个良好的信息平台。
4.会员信息管理：包含学生信息管理和用人单位管理。进行学生和用人单位的信息录入、修改、删除操作。
5.新闻公告管理：主要是进行就业咨询、就业政策、就业指导、简历模板信息的与管理，方便学生进行相关信息查阅学习、提高就业机会创造条件，同时在公告中可第一时间通知公告，利于学生第一时间进行信息的掌握。
6精英孵化器管理：通过“精准E实习就业平台”APP投递简历且综合素质较高的同学，将会录入到优质精英人才库中，为其未来的精英求职之路负责。
7. 职位信得过管理：应聘职位后24小时内就会收到企业反馈，实时跟进求职进度，省事省力省心。
8.名企校招同步管理：与名企校园招聘同步进行，校园宣讲、现场网申、随看随投，掌握一手咨询，不错过与理想企业面对面交流的机会。
9.精准匹配管理：平台将为招聘单位、高校、大学生、公共就业人才服务机构设置不同登录入口，用户可对号进入，进行专业测评或查询相关信息。招聘单位勾选50道岗位描述问题，即可建立岗位胜任力模型；大学生勾选40道测评题目，即可获一份职业能力测评报告。在大学生求职意向、期望工作地等硬性条件与岗位数据完全相符时，系统将对学生职业能力测评报告数据与用人单位岗位胜任力模型数据进行匹配，当匹配度达到80%以上时，自动向求职者和用人单位双向推送简历或岗位信息，最终实现线上智能匹配。
10.“学习―答疑――实习”全流程管理：在校大学生在职业技能上较为缺乏，而多数教育资源仅以教程方式散落在互联网的各个渠道，缺少体系化的职业教育，不能有效对接企业需求。为此，本平台拟在为大学生对接实习资源的基础上，以体系化的“学习+答疑”内容切入，形成大学生职业教育平台。开发大学生实习平台后完成课程体系构建，再搭建“学习―答疑”平台，最后以APP将两者统一。
四、平台要解决的主要问题
（一）认证问题
1.在读大学生：大学生学习专业知识之初，在近乎只接触纯理论知识情况下。有需要对专业技能进行拓展，学校也会有未来职业规划一项。
2.应届毕业生：面临实习与就业问题，在学校提供少许就业岗位并鼓励自主选择的情况下，仍然须通过校园学信网来登录信息。
3.企业：实习、就业问题毫无疑问需要与企业挂钩。考虑到社会上有无国家认可的不可靠公司。企业家认证点须到政府教育部门申请挂牌信息。防止出现假信息点、假人力资源、假招聘的情况。
（二）信息确认问题
APP网页端连接教育局，对学生、教师、企业的认证进行考核，对实事求是、真实可信的申报个人或企业予以批准。对带有虚假信息、无认证许可的个人或企业予以驳回。
（三） 投入使用问题
信息方面：对于人才供给方的在校大学生而言，要对本专业进行认证与关注，学校、学龄、专业课程设置、专业学习进度等都进行公开。对于人才需求方的企业而言，对自身企业影响力、财政情况、未来发展局面等做个详细评估并且进行公开。
“精准E实习就业平台”提供在线讨论与答疑。各高校经过认证的大学生通过“主题”、“关键词”、“专业”类似的搜索，找寻到同届相同专业的同学进行讨论与学习交流，此时交流间正式形成；如有专业漏洞、专业学习提升等情况，可以申请高校老师介入，进入“交流间”采取一对一、一对多等多媒体形式进行解答。
五、创新点与特色
（一）平台创新点
“精准E实习就业平台”将各大高校与各大企业通过APP联系起来，主要人群为应届优质毕业生。毕业生可以通过企业在APP发放的一些应聘信息要求找到自己专业对口的工作。在校优质大学生也可以利用周末、寒假、暑假的时间通过APP找到跟专业有直接关系的实习工作，这不仅可以赚钱，更重要的是可以丰富自己的实践经验，增强专业操作技能，能够学到书本上学不到的知识。其次，将“校政行企”四方联动运用到APP中，增加应届优质毕业生找到自己专业对口的就业机会，提供在校优质大学生提前学到专业操作技能和丰富实践经验的实习机会。再次，应届优质毕业生以及在校优质大学生可以通过APP互相交流学习，也可以向专业老师提问并给出专业性的回答。最后，平台通过嵌入成功企业家对专业的就业前景预测，并给出应届优质毕业生找到某专业对口工作的建议，为在校大学生提前进行职场人生规划指明方向。
（二）平台特色
第一，“精准E实习就业平台”为大学生提供了便利的求职通道：学生通过智能手机可在任意时间任意地点获取最新的就业信息，管理求职简历，并申请有合适的职位。
第二，“精准E实习就业平台”依照毕业生的求职目标匹配相适应的职位，帮助毕业生筛选工作职位，锁定求职方向。可以实现精确的职位匹配：
第三，“精准E实习就业平台”通过及时的消息通知，将最新的校园招聘、就业指导等信息以通知提醒的方式推送到智能手机终端，毕业生可在第一时间掌握最新的就业信息。
第四，“精准E实习就业平台”将统计相关职位、宣讲会、招聘会的预约情况，并据此提供针对性的就业服务。
第五，通过设置“精准E实习就业平台”企业版，让人才需求方的企事业单位能轻松寻找合作学校，在线交换合作意向，省时省力；设置职位检索标签，增加招聘匹配度，凸显企业优势；实时消息，群发消息，面试邀请，发出offer，省去繁琐流程；实习反馈轻松快捷，随时随地掌握招聘进度，为校企合作创新高度。
基金项目：
2016年湖南省普通高等学校教学改革研究项目“基于VAC-CDIO理念的财务管理专业应用型人才培养模式的创新与实践”立项资助（编号：982）；
长沙师范学院2016年度第一批立项院级科研项目《基于战略绩效评价管理的湖南省高校财政经费投入标准体系构建》立项资助（编号：XYZD20160915）；
2017年度湖南省自然科学基金立项面上项目《基于VR技术非物质文化遗产保护与活化研究》（编号：2017JJ2282）立项资助。
作者简介：
李红娟（1981-），女，湖南衡阳，硕士研究生，讲师，主要研究方向为财务管理；
伍海琳（1970-），女，湖南邵阳，硕士研究生，教授，主要研究方向为旅游管理；
刘伊（1991-），女，湖南邵阳，硕士研究生，助教，主要研究方向樗胺ā
参考文献：
