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思想政治工作情况总结范文1
一、思想政治工作融入工作的作用
（一）在思想方面融入产生的作用
在实践工作中，思想政治工作的融入，让全体工作人员充分认识到思政政治工作的重要性，与企业发展有着紧密联系，使企业发展的重心得到重视，从而践行社会主义核心价值观。在不断开展思想政治工作的同时，将思想政治工作和实际工作紧密结合在一起，大大增强企业员工的责任意识，从而在以人为本的方针政策下，注重企业文化建设，为企业稳定发展提供有力支持。
（二）在制度方面融入产生的作用
在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，企业的管理制度得到不断完善，管理机制不断健全，使工作人员的日常行为得到规范化管理，对于推动企业思想政治工作不断创新发挥着重要作用。在注重实效，提高工作效率的要求下，不断完善管理制度，并且思想政治工作的融入，让企业员工认识到自身的价值，可以大大提高企业员工的工作积极性，培养积极向上的工作态度，使企业市场竞争力不断提高。
（三）在实践方面融入产生的作用
根据实际工作要求和发展目标，注重思想政治工作的实践应用，对于提升工作人员综合能力、促进思想政治工作顺利开展具有重要意义。在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的，企业的管理变得更加精细，各部门之间的联系变得更加紧密，给企业工作不断创新提供了有力支持。随着各种实践活动的不断开展，企业工作氛围变得更好融洽，培养了大批优秀人才，使企业员工的能力得到充分展示，给企业员工提供了更多实践机会。
二、在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的有效途径
（一）明确思想政治工作目标和发展目标，全面开展思想政治工作
在实践过程中，只有明确思想政治工作目标和企业发展目标，提高全体工作人员的认识，增强思想政治工作意识，才能全面开展思想政治工作，将实际工作与思想政治工作有机结合在一起，促进企业长远发展。在不断加强宣传和推广力度的同时，企业要提高思想政治工作综合能力，运用新的管理模式，实施思想政治工作，从而将思想政治工作放在所有工作的重心，为企业发展提供可靠保障。在不断增强企业市场竞争力的同时，加强风险防范，要有风险意识，以对不可预见的问题进行有效预测，根据企业长远发展规划和工作重点，制定合理的发展计划，从而增强企业员工的综合业务能力，避免重大失误出现。
企业发展与思想政治工作的结合，需要不断学习先进的技术、工作技能，熟练运用和掌握先进设备、仪器，才能促进企业竞争力不断提升，为企业发展创造更多的机遇，从而保障企业稳定、健康发展。
（二）开辟思想政治工作新途径，加大相关注定执行力度
在严格按照党的方针政策执行的同时，加强思想政治工作实践效应，不断开辟思想政治工作新途径，对企业发展的工作思路、发展目标等进行更全面、更深入的分析，以为在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用提供可靠保障。在实际工作中，思想政治工作开展会遇到很多困难，因此，必须树立正确的价值观，不断增强责任意识，以将实际工作和思想政治工作有机结合在一起，互相促进，共同发展。坚决抵制表面化、形式化的工作作风，必须根据实际工作情况，制定有效的解决策略，以为企业员工提供更广阔的发展控制，促进企业经济效益不断增长。在实践过程中，党提出的思想政治路线，需要紧密联系广大人民群众，因此，在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，必须团结全体员工，注重员工意见的采纳，将员工的利益放在首位，从而促进思想政治工作方法的不断创新。
（三）注重思想政治工作的实践应用，不断总结、开拓和创新
在思想政治工作融入工作的过程中，企业各部门、生产活动各环节都必须提高对思想政治的重视，以将思想政治工作贯彻到企业发展的各个角落，促进全体员工思想政治素质水平不断提升。企业在注重思想政治工作的实践应用的同时，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期对企业员工进行培训和教育，才能真正增强企业员工的责任意识，提升企业员工的忠诚度，从而将思想政治工作当做一种自觉行为，使思想政治工作的实效性得到有效提高。
思想政治工作情况总结范文2
【摘要】：随着社会经济的发展和医疗卫生事业的深化改革，大量青年工作者和新近员工开始进入卫生机构工作，对于医院来说，医学院应届毕业生往往是医院人才补充战略的重要手段，这无疑对医院的发展有着重要的作用，因此，本文基于实际工作情况，针对医院的工作特点和新近员工自身的特点，对如何进行医院新进员工的思想政治工作进行了探讨了总结，从思想源头上对新进员工的工作进行相应的管理和约束。
【关键词】：新进员工；思想政治工作；医院
一、引言
随着社会和经济的发展，各个单位对于人才的要求逐渐提高，尤其是知识技术密集型组织，医院作为典型的知识和技术密集型组织，若想实现其发展，毕业吸引大量优秀人才，通过新生力量的补充，才能保持合理的人才结构，从而更好的完成医、教、研、防等工作任务。而具体来说，医院最大的新进员工来源，便是医学院毕业生，招聘医学生是医院补充所需专业技术人员的主要方式，这些新进员工大多数在自己的岗位和专业上为医院做出了巨大的贡献，但与此同时我们发现，这些新进员工由于刚刚走出校门，需要医院为其提供相应的发展环境，通过严格的培养、教育和考核，从而实现角色转变，适应工作需要。因此，做好新进员工的思想政治工作，从根本上为医院提供合格的医疗、护理及医技人才，这在很大程度上给医院的人事部门提出了挑战。
二、帮助新进员工实现身份和观念上的转变
在新进员工进入医院后，医院人事部门要通过各种手段，加强新进员工的思想政治工作，提高新进员工的工作效率，让新进员工从根本上对医院产生归属感。
2.1身份的转变
在新进员工进入医院后，医院要通过自身努力，让新进员工认识到自身身份的转变，首先，要在实际中，帮助新进员工落实种种实际问题，如办理人事手续、签订聘用合同等，并帮助新近人员落实户口、档案关系等问题，并且需要进行各种类型的培训和讲座，让新进人员更快的适应新环境，从实际上让新进员工对医院产生归属感。
2.2思想的转变
新进员工从各大院校毕业到开始参加工作之前，对于医疗工作往往既存在着心理压力，也有着一定的憧憬和期待。他们进入医院后，渴望了解医院的具体情况，并得到领导的认同，尽快进入工作状态，因此，人事部门可以通过安排欢迎新进人员欢迎仪式等活动，安排院领导与新进员工见面，让他们了解医院发展情况和环境的前提下，积极听取他们的心声，了解他们的期望等，让他们从心里深处感受到医院的真切关怀，感受到自己已是单位的一员。
与此同时，人事部门要组织医院资深工作人员对其进行岗前培训，让他们了解自身身份的转变，并让他们充分了解与自身职业相关的国家法律法规、职业道德、医疗规范和操作规程以及医院规章制度等，让他们了解到，自己已经从一名学生转变为一名医生，让自己从根本上了解自身社会角色的改变。
三、新进员工意识的转变
思想政治工作作为医院开展其他工作的基础，对于新进员工的成长有着重要的作用，这是由于思想政治工作自身的桥梁作用所造成的，思想政治工作在很大程度上，可以加强医院和新进员工的沟通，让医院了解到新进员工的需要，并让新进员工尽快得到患者和医院的认可，因此，若想通过思想政治工作对新进员工进行教育，需要为其创造良好的成长环境。
（1）新人要严格执行轮转制度，帮助新进员工对医院进行多方面了解，并对其进行医疗知识深化教育，为未来工作打下坚实基础。
（2）可安排医院中业务素质较好的员工，实行“师徒制”，帮助新进员工尽快适应工作。
而具体来说，若想从根本上做好新进员工的思想政治工作，需要在充分了解新进员工自身特点的前提下，帮助新进员工实现以下思想意识的转变：
1.服务意识
对于医生来说，其基本职能是向患者提供最周到的医疗服务服务，在患者利益面前，一切以患者为重，要让他们领会“以病人为中心”的深刻含义树立“救死扶伤、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的职业风尚，让他们在坚持专业学习的基础上，树立“对待患者一视同仁”的服务态度。
2.责任意识
患者在进入医院后，便将自己的生命健康完全交予医生，所以作为医务人员来说，为患者提供尽心竭力的服务，使患者减轻负担，更是医务人员自身的重要责任，因此，医院自身要通过思想政治工作，帮助新进员工严格按照医疗操作规程进行各项医疗活动，让他们真正树立为患者为社会服务的意识，从而促进医院的发展和进步。
3.学习意识
随着科学技术的发展，大量新的医学理论，新的医学技术，新的医疗设备都处在迅速发展的情况当中，在这种大环境下，就迫使医务人员需要保持一个良好的学习意识。因此，新进员工应该在医院的指导下，除了进行旧的专业知识的学习外，充分利用医院图书馆丰富的学习资源和各类网上资源，并不断虚心向高年资专家请教问题，通过多种方式和渠道，从而提高自己的业务技能和知识水平，为医院的发展贡献出自己的力量。
4.法律意识
近年来由于种种原因，各类医疗纠纷充斥于社会当中，造成了十分负面的影响，因此，医疗队伍法律意识的提高对于医院和医疗工作中自身来说有着重要的作用，而与此同时，新进员工由于刚刚进入工作单位，往往法律意识淡薄，因此，医院需要组织种种法律宣传活动，让新进员工在工作中提高自身的自律意识，在充分尊重患者的生命权、健康权、自的前提下，对自己所采取的医疗行为向患者加以说明，谨慎做好医疗工作。在提升自身医疗专业知识和服务意识的通俗，对医疗纠纷的发生起到预防作用。
四、结语
医院作为典型的知识和技术密集型组织，若想实现其发展，吸引大量优秀人才，只有通过新生力量的补充，才能保持合理的人才结构梯次，医院最大的新进员工来源，便是医学院毕业生，招聘医学生是医院补充所需专业技术人员的主要方式，因此，对于他们的教育和思想政治工作，便是摆在医院人事部门的重要问题。本文基于实际工作情况，针对医院的工作特点和新近员工自身的特点，对如何进行医院新进员工的思想政治工作进行了探讨了总结，从思想源头上对新进员工的工作进行相应的管理和约束。
参考文献
[1]朱远扬.如何做好医院青年思想教育工作的思考和建议[J].才智，2010（10）.
思想政治工作情况总结范文3
供电企业思想政治工作如何创新？笔者愚见，必须从根本入手，从观念、载体、内容、方法、执行者五个方面入手。
一、与时俱进，不断转变四种旧观念
（1）转变思想政治工作“因循守旧”的观念
思想政治工作只有跟上时展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。
（2）转变思想政治工作是“事后教育”的中庸观念
我们说要创新思想政治工作，就应该教育员工以先进思想为指导，倡导先进、弘扬正气、抵制歪风、自觉开展批评与自我批评；同时，思想政治工作者要主动认识并把握思想政治工作的规律，把握员工心理和思想活动的规律；把握员工所处的环境以及自身的认知、情感、意志等心理特征，文化修养，社会关系对其思想变化影响的规律，把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的实效性和针对性。
（3）转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念
要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质，激发员工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的四有员工队伍。也就是说，只有把培养出品才俱优的员工、把创造出一流的经济效益作为企业思想政治工作的主要目标，思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。
（4）转变思想政治工作为企业建设发展“保驾护航”的观念。企业的每一项改革都离不开员工的支持与身体力行，思想政治工作要能为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，就应该在充分研究企业改革和发展措施的基础上，认真分析随之而来对员工观念、利益造成的影响，有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施，让舆论先行，通过强有力的思想政治工作，让企业员工理解改革的目的和部署，然后才正式启动各项改革措施，并根据员工的反应、意见和建议，主动做好各项疏导和解释工作，让企业的改革能顺畅有序地实施。
二、化虚为实，寻找思想政治工作两个新载体
思想政治工作的载体，有很多，象传统的宣传小册子、黑板报等。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化等。
网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。对于网点分散、人数众多的供电企业来说，充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。比如，创办企业思想政治工作网站，安装党员远程教育网络站点，实时先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学；各党支部也可将思想政治工作情况、员工思想状态及思想热点通过网络随时向公司党委反映并寻求支持和指导；当然，公司党委也可以随时掌握各党支部思想政治工作的情况，了解员工的思想状态；基层员工也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与相关人员交流，探讨答案，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。
以企业文化为载体，供电企业的企业文化是供电企业在长期的经营活动中所形成的价值观、经营理念、团体意识、服务意识、行为规范等的总和，是供电企业生存和可持续发展的原动力之一。供电企业开展思想政治工作，应以企业文化作为载体，塑造出积极向上、团结和谐的员工团队，在不断推进企业特色文化建设的基础上不断创新思想政治工作。
三、博采众长，不断加强四个教育
（1）加强形势教育
从加强思想引导入手，引导员工从国际化大环境、改革开放大格局以及电力市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题，帮助员工正视企业改革和发展中的各种问题，提高员工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，不被局部的暂时的困难吓倒，不被片面的现象迷惑，不被落后的自私的思潮左右，从而激发起员工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。
（2）强调法律法规和企业规章制度的教育
电力企业的员工，也是社会的公民。因此，对电业员工进行思想政治工作，教育员工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为参与社会的民主管理和民主监督，并善于依法行使个人的权利和义务，维护自身的合法权益，是一项基本工作。在此基础上，还应对电业员工强化供电企业的规章制度教育，教育电业员工要严格遵守“三个十条”，自觉保证供电畅通和勇于与一切破坏电力设施的行为作斗争。
（3）突出服务、信念与道德的教育
面对电力市场激烈多变的市场竞争，在对电业员工进行思想政治工作时，要注意引导员工更新观念，引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。此外，针对部分员工对供电企业的发展感到前途迷茫或者滋生出利己、享乐主义等的情况，要引导员工树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严守职业道德和社会公德，自觉培养团队观念和集体意识。
（4）深化敬业、爱岗、爱企的教育
每个员工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个员工各施其职、共同努力；同时，企业又是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。
四、推陈出新，不断强化十种工作方法
（1）双向交流法
干部与群众，领导与员工、上级与下级、教育者与被教育者，应采取平等讨论、以心交心、双向交流、形成共识的方法，以达到沟通思想、增进感情、受到教育的目的。
（2）灵活灌输法
思想政治工作者可以利用与员工谈心、节假日慰问等时机，深入到生产一线员工中，理论联合实际，深入浅出地向员工群众灌输“三个代表”等先进思想、企业的各项方针制度，企业改革的目的和步骤等，帮助员工树立正确的价值观、人生观，形成良好的团队观念和集体意识。
（3）活动参与法
通过开展争创文明单位、文明岗位、青年文明号、优秀员工等活动，让广大员工在活动的过程中自觉提高自身的文化修养和技能素质。
（4）关怀引导法
思想政治工作，说到底，就是对企业员工的工作，应坚持以人为本的原则，做到贴近员工、贴近生活，针对员工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，使员工感受到企业如家的温暖。
（5）网络宣传法
针对信息网络的特点，可以逐步创建思想政治工作网上平台，积极开展网上宣传，在不断开拓思想政治工作领域的同时增强思想政治工作的时效性。
（6）因人施教法
不同的部门、不同的员工，有不同的思想情况。思想政治工作者在开展思想政治工作时，切忌一刀切，以单一方式进行说教，而应该掌握每个员工的特点，因人施教。
（7）典型榜样法
“榜样的力量是无穷的”，在新形势下，一方面要号召员工向老榜样学习，如雷锋、焦裕禄等；一方面要适应新形势，树立新榜样，如企业中自学成才的典型、敬业爱岗无私奉献的典型等，使员工有路可循、有样可学。同时，还应总结一些“后进变先进”的事例，使一些落后的员工看到希望、看到前途。
（8）管教并举法
“管理也是一种教育方法。”进行思想政治工作，除了引导以外，还应该制定相应的规章制度，对于违反的员工，必须严管重罚，确保思想政治工作的顺利开展。
（9）虚实结合法
在供电企业不断改革发展的过程中，各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为思想障碍。因此，要把思想政治教育和解决实际问题结合起来，对员工提出的合理的、有条件解决的要求，应及时帮助解决；对暂时无条件解决的问题，要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件；对于员工提出的无理要求，应坚持原则，坚定立场，做好各种释疑工作，以免引起员工消极甚至敌对的情绪。
（10）文化熏陶法
在对员工的工作给予物质报酬的同时，企业应该为员工提供丰富的精神粮食，尽量满足员工的文化需求，使员工的文化修养在不断提高的同时增强企业的凝聚力和向心力。
五、精益求精，对政工干部提出四点要求
（1）要求政工干部有较高的理论水平。遇到员工提出的问题，能以的立场、观点、方法，联合企业和员工的实际情况，引导员工分析和解决问题。
（2）要求政工干部有较高的政治素质。面对社会上各种腐败风气，能以较高的思想政治觉悟，忠实地实践“三个代表”的重要思想，自觉弘扬正气、驱除歪风，以自身的人格力量在员工中树立榜样。
（3）要求政工干部懂经济、懂业务、懂法规。只有这样，政工干部才能以其博学多能培育人，以其人格和榜样的力量感化人。除此以外，面对不断发展的社会，还要求政工干部善于培植和利用各种载体，创新思想政治工作的方式和方法。
（4）要求政工干部有乐于奉献的情操。一个成功的政工干部，首先应该是一个贴近员工，乐于聆听员工心声，乐于为员工排忧解难的干部，只有具有这种乐于奉献的精神，才能得人心，才能号召员工紧密团结为企业多做贡献。
总之，只要我们的政工干部能精益求精，具有多方面的才能，并且注重于研究思想政治工作的新特点、新方法，我们相信，供电企业的思想政治工作必定越来越有说服力，越来越见成效。
思想政治工作情况总结范文4
一、开展工作情况：
1.在今年初，我队按照去年支队年底考核我队工作中存在的问题，逐一进行了整改，并围绕《关于印发年全县交通管理工作要点的通知》和总队支队关于思想政治工作的总体安排，制定了大队《关于进一步加强年队伍思想政治工作的安排意见》，明确了全年工作的重点、目标和任务。
2.积极抓培训教育，按照年初制定的学习计划，分阶段抓落实。1月份大队组织民警深入学习了党的十七大，十七届五中全会精神，用会议精神指引工作的前进方向。同时，紧密结合岗位知识，狠抓每周二、四早上学习制度，确保了“人员、时间、内容、效果”的四落实。发挥党支部在思想政治工作中主阵地作用，落实了每月“”，加强了党员干部党性廉政修养。
3.定期开展了民警谈心谈话和家访活动，随时掌握民警的思想动态和个人困难，本着缺什么补什么的原则，有的放矢地开展了思想政治预防工作。
4.认真落实了从优待警各项工作措施，年初组织民警体检，从民警日常生活做起，为民警宿舍购置了学习用品，床单被褥，进一步规范了内务管理。
5.发挥典型带动作用。围绕“人民满意交警”、“执法示范单位”、“执法标兵”创建活动，在股（室）和中队之间，开展了形式多样的岗位业务知识和技能比赛活动。
6.发挥社会监督舆论，公开举报电话，聘请法制员和驾驶人代表走进警营召开座谈会，开门纳谏，听取群众对大队工作的期盼和建议。第一季度共召开座谈会6次，归纳梳理意见和建议21条，有16条已在工作中整改落实，剩余5条正在督办落实。
7.在全队交<协>警中积极开展了“八个一”活动，打造学习型大队，进一步陶冶了民警的情操，加强了修养、提高了素质。
二、存在的问题
1.个别部门对思想整治工作开展不平衡，存在重业务轻思想政治工作的现象。
2.通过支队考核反馈和大队的自查自纠发现，对民警八小时以外的监管力度不严，个别民警游离于大队监管之外，对各项规章制度落实不力，有苗头性问题的发生。
3.个别股<室>对民警宗旨教育不强，抓民警的世界观、价值观、人生观的定位不准，使个别民警认识模糊，理念不清。
4.一些股<室>和民警内务管理不规范，存在“脏”、“乱”、“差”，警容风纪不整，对待群众态度生冷。
5.有些民警执法随意性大，办案不规范，有重违法实体而轻办案程序，导致违法处理录入率低，且给工作留有“后遗症”。
6.个别一线民警执人情法，态度法，导致群众情绪激愤，心存偏见。
7.个别民警特权思想严重，文过饰非，我行我素。
三、下一步整改措施和工作打算。
1.健全机制，实行大队的思想政治工作专人负责，坚持“一岗双责”，切实把这项工作抓紧抓好。
2.强化“六个监管”措施落实，以全国公安系统违法违纪事件为教材，做到警钟长鸣。
3.定期落实“三项制度”和民警家访谈心制度，随时掌握民警的思想动态，克服民警厌战畏难情绪，消极应对思想，做到早发现，早解决，防患于未然，确保全队健康向上，姿态良好。
4.在全队积极开展“八个一”活动，营造良好的警营文化生活和个人空间，为民警创造一个充满活力、健康的工作生活环境。释放民警工作生活压力。
思想政治工作情况总结范文5
关键词：观念创新；方法创新
Abstract: Oilfield Community is oil base, the cadres and workers,is the life of the harbor, the oilfield development and stability plays an irreplaceable role. Want to do community services, it is necessary to do a good job of staff of the ideological and political work. How to do well the community ideological and politicalwork under the new situation, further mobilize the enthusiasm ofthe cadres and workers, the successful completion of the task,the combination of the sixth communities of practice and experience on the individual thinking.
Keywords: the concept of innovation; innovation
中图分类号：D267 文献表示码：A
一、观念创新，以变应变
观念是做好思想政治工作的基础关键，有什么样的观念就有什么样的思路和措施。观念先进思路必然科学，措施必然得力，效果必然理想。反之则反之。面对油田社区改革发展的新形势，人的思想、生活方式、追求爱好、就业形式、人员结构等呈现多样化，给扎实有效的做好思想政治工作增加了很多难度。因此，管理人员观念必须改进和创新，做到以新应变，以新促变。在指导思想上，要用科学发展观和党的十精神统领干部职工和广大居民的思想。定期组织职工群众认真学习社会主义核心价值理论，使他们具有高尚的政治素养。在工作定位上，要树立“思想政治工作也是生产力”的观念，把思想政治工作放在重要的位置，并贯彻于各项工作之中；在工作思路上，强化超前意识，落实预防为主的方针。对职工思想热点、难点经常进行调查分析，准确掌握症结，针对存在的问题，及时采取有效措施综合治理，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动深入，把触角伸向单位的每一个领域和环节，渗透到社区管理及服务的全过程中去。中原油田第六社区高度重视思想政治工作的观念创新问题，年初召开“思想政治工作专题会”，研究讨论了思想政治工作的观念、方法创新问题，明确了当前和今后时期的思想政治工的重点、难点、焦点，探索了新观念，提出了“超前思维，强化防范”、 “全过程融入，突出效果”等新观念，较好的发挥了思想政治工作的保证和监督作用。
二、方法创新，灵活多样
长期以来，思想政治工作局限于“你讲我听”、“台上做报告、台下做笔记”的单纯灌输模式，这种方法在计划经济时期还是挺凑效的。但在改革开放取得伟大成绩的今天，显然是不合时宜了。新形势下，我们必须与时俱进，灵活多样。在思想教育中，让广大职工不仅知道应该怎样做，而且认识到为什么必须这样做，在提高思想认识的基础上，激发员工的使命感和责任感，引导他们自觉遵纪守法，恪守道德。在思想教育时，还要做到寓教于乐，寓教于趣，寓教于生动活泼的形式载体，让载体传递内容，播撒思想，使思想政治工作达到“随风潜入夜，润物无声”。要经常开展“零距离”交流。思想政治教育工作者要全面贯彻学习和实践科学发展观，经常深入基层，与职工谈心，真心实意同他们交朋友，及时掌握和了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，支持他们的工作和创新。对他们提出的意见和建议要认真对待，能解决的当场答复解决，不能解决的耐心给以解释。态度一定要诚恳，说话一定要和气，感情一定要真挚。在处理服务关系方面，引导职工学会换位思考，定期开展“假设我是一名水、电、暖、天然气等用户，我应该怎样要求服务人员”等思考题的大讨论，树立用户至上的理念，舍身处地为用户着想，当他们不满意的时候，一定想办法解决存在的问题，直到他们满意为止，始终高标准地做好服务工作。要经常“近距离”接触。组织思想政治工作者对帮扶对象定期进行走访，定期为困难群众提供上门服务，并形成制度，让广大党员干部在接触群众、了解群众、服务群众、帮助群众的过程中，加深同广大职工群众的感情，增强他们的责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的服务，变成实实在在的排忧解难、送温暖等，促进社区的和谐稳定发展。第六社区组织党政工团等人员经常深入调查研究，集思广益，先后提炼出了“六谈六访工作法”、 “六以六促学习法” “一帮三送帮扶法” 、 “四包一保两监控” 、“三到五送一沟通”、“三五八工作法”、“思想政治工作常用十法”等新的思路、方法，有的放矢做好了思想政治工作，及时化解了矛盾，理顺了情绪，凝聚了人心，促进了社区和谐稳定发展。
三、结合实际，突出实效(一)思想政治工作要与本单位的工作情况相结合。思想政治工作就是做人的工作，脱离了具体实际，违反了人的生活和工作规律，不但影响工作正常开展，还会影响人的情绪，因此开展思想政治工作必须恰如其分的与具体实际相结合。第六社区对社区水、电、暖、环卫绿化、车队等单位，集体政治活动采取不同措施管理，取得了较好的效果。如保安大队，主要担负着社区的四个大门的监护和小区的巡逻任务，岗位多，战线长，人员分散，很难全部集中在一起开一次全体职工大会或学习一次。所以就结合单位员工的实际，适时适地的开展有针对性的思想政治教育工作。采取“小集中、小组织、个别传达、现场教育”相结合的办法，把上级机关的要求和政治教育的主要精神贯彻于员工之中去。定期与广大职工谈油田发展形势、讲服务宗旨、提工作要求、听大家建议，使职工明确单位和本人所担负的责任任务，引导他们树立“区衰我耻、区兴我荣”的观念，把精力集中在保安服务上。
（二）思想政治工作要与员工的岗位工作特点相结合。对苦、脏、险的工种，领导要多给以温情体察、叮嘱交代，激发员工的工作积极性。第六社区针对社区车队汽车司机工作流动性强、危性高的工作特点，密切注意和把握每位员工每段时间的思想动态情况，了解他们工作上的想法是什么，家庭生活方面的压力是什么，身体方面的情况怎么样等等。采取有针对性的思想政治工作，为他们化解情绪，消除压力，为他们解决一些实际问题，保障员工心情愉快的开车。同时狠抓车辆设备的维修保养，使人、机都处于良好的工作状态，保证车行万里不抛锚，人在何时不走斜，树立了良好的服务形象。
思想政治工作情况总结范文6
激励是思想教育中的一种重要方式,它有利于充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性,提高工作效率;有利于强化员工的正确观念和行为,摒弃错误的言行,使员工的思想行为在实际工作中得到锻炼和升华。在思想教育工作中,利用激励这种教育方式来引导新时期员工的思想行为,对于提高员工思想素质,促进企业经济发展,具有特殊的教育意义。总结激励在思想教育中的具体方式多种多样,主要有以下几种:
1、思想激励。即通过理论学习、宣传教育和思想政治等方法激发员工的事业心和工作积极性,这是一种最高层次的激励,它的终极目标是激发和鼓励员工树立“团结高效、务实创新,努力促进企业发展”的共同理想,这是整个企业的精神基础和支柱。实践证明,一个人树立正确的人生观、价值观,就能产生作用最大、持续时间最长的前进原动力,从而在任何环境和条件下,都能具有饱满的劳动热情,自觉的工作态度,不屈不挠的毅力,慎独自约的品格。因此,要做好思想政治工作就要善于运用思想激励的方法。总结思想激励的形式有多种,如开展思想教育,在优秀员工中发展党、团员,把德才兼备的优秀人才提拔到领导岗位,给先进份子授予各种荣誉称号等等。在多种形式中,最根本的是要引导和组织员工加强学习政治理论,通过学习使员工树立正确的理想、信念和科学的世界观,树立自尊心、自信心和自豪感,激励员工团结、进取、求实、创新的精神,把实现企业良好的发展远景和埋头苦干、诚实劳动结合起来,脚踏实地为企业发展而努力工作。
2、表扬激励。即通过赞许、表扬、激励对受教育者的思想行为,做出肯定的评价,达到鼓励他们巩固和发展优良品行的方法。表扬激励之所以重要,一是因为它符合思想政治工作的目标。思想政治工作的根本任务,是用先进的思想体系教育员工,武装员工,培养和造就企业新人。表扬先进人物,正是为了以先进思想和模范行为引导人,激励更多的员工进步,提高他们的思想道德素质和科学文化素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。二是因为表扬激励符合人们的心理特点,表扬是直接满足人精神需求的一种形式,因为表扬是对受表扬者某种真、善、美的表现的认可,受表扬意味着得到一定的荣誉,荣誉是人们的一种精神需求。因此,思想政治工作者不仅要看到工作对象的缺点,尤其要看到他们的优点,这是一种职责。坚持以表扬为主可以激发员工的工作热情,鼓励他们积极进取,增强事业心和责任感,并且可以形成学有榜样、赶有目标、共同进步的生动局面。通过表扬激励,一方面使被表扬者受到激励,更加努力工作,完善自我、另一方面使员工感受到先进就在身边,榜样就在眼前,可信、可学、可赶,进取意识不断增强,从而形成企业良好的工作氛围,促进了员工与企业的双进步。总结经验,笔者认为,实行表扬激励要注意方法:首先、要掌握尺度,表扬面不能过小,使人觉得先进可望不可及,从而丧失了对争先创优的信心。同时,表扬也不能太多,使人觉得“来的方便,去的容易”,从而降低了表扬激励的作用;其次、把握准确度。表扬的准确、公道,员工才会心悦诚服。为此,确立表扬对象,应建立在充分调查研究、广泛听取员工意见的基础上;第三、选择时机和场合。在时机和场合的选择上,要权衡各种因素,做到细致周到,恰如其分,否则表扬就不能达到预期目的。
3、物质激励。即在坚持按劳取酬基础上,对为企业发展进步做出贡献的员工,给予个人以实物奖励。这包括向他们颁发奖金和奖品,使员工由于贡献不同,在物质收入方面有差别。为了提高员工的工作积极性,促进企业两个文明建设的提高,必须给做出突出贡献的员工以一定的物质激励。因为人对物质利益的关心是一个客观存在,人们从事生产活动的动机和目的,就是为了取得物质利益,取得自己赖以生存和发展的保证。实践证明,只有正确认识和运用物质利益原则,实行必要的、恰当的物质激励,才能调动广大员工的积极性,加速企业发展。贯彻物质激励原则要注意两点:一是要注意把物质激励和精神激励结合起来。一方面用精神激励来提高物质激励的格调。另一方面用物质激励来巩固和发扬精神激励的成果。只讲精神激励而忽视物质激励,不符合当前社会生活水平实际情况,不能使精神激励持久地发挥作用;只讲物质激励而忽视精神激励,不符合企业精神文明的要求,且只能发挥一时的促进作用,不能从根本上解决问题;二是要把奖励个人和奖励集体结合起来。严格地说,任何先进的产生,都是个人努力和集体努力的结果,个人和集体都应得到合理的奖励。只奖励集体,容易滋长平均倾向,不利于激发竞争意识,调动每个员工的积极性和创造性;只奖励个人,容易滋长个人主义,一切向钱看,不利于培养团队精神。
4、榜样激励。即用先进人物的优秀品德,感染、影响员工,使之形成优良品德的方法。首先、榜样激励的方法是符合事物发展的不平衡规律的。在任何企业中,员工的思想觉悟、劳动态度、工作能力、贡献大小,总是参差不齐的。思想政治工作者应当有意识地引导员工学习先进人物,使员工通过学习受到激励和鼓舞,从而推动企业的两个文明建设;其次、榜样激励的方法是符合人的模仿心理和学习心理的。人学习的“榜样”是十分广泛的,思想政治工作者的责任就是要帮助员工选好学习对象,运用先进人物、劳动模范的事迹对员工进行教育,这对于他们提高道德认识,培养道德情感,坚定道德意志,规范道德行为,确定努力方向,具有强有力的感染力和说服力。运用榜样激励的方法是:一是要选择好典型。选择和树立典型,一定要注意真实性。人为拔高的典型员工是不接受的,唯有言行一致、表里如一、真实过硬,具有先进性的典型员工才会接受。二是要注意代表性。不能搞令人可望不可及的高、大、全的典型,应根据实际情况,注意选择各种不同层次的先进典型。三要注意科学性。不能把典型当成万能的法宝,什么事都用典型去套,缺乏科学性的典型,是没有生命力的;第二,运用榜样激励要注重实践。要使榜样的品格转化为员工的品格,实践是关键的一环。榜样的力量是无穷的精神激励。因而学习榜样,不能只停留在“言”上,更要体现在“行”上,要在实践中逐步磨炼,培养榜样的意志,真正把先进思想、优秀品德学到手;第三,思想政治工作者应是学习榜样的带头人。思想政治工作者是教育人的人,无疑应成为学习榜样的带头人。思想政治工作者只有把先进人物作为自己心中的追赶目标,引导员工学习榜样才能有力量,员工才有可能把教育宣传的先进典型作为自己心目中的榜样。
5、情感激励。即通过多种形式、多种因素,对员工的情感发生影响,提高认识,培养健康情感的一种方法。感情与思想认识不同,它不是客观事物反映,而人与人之间的某种关系的表现。感情对人的思想认识起着重大影响,这是情感激励方法的心理依据。要使思想政治工作取得良好效果,必须做到情真意切,情理结合。如果理和情不结合,即使道理讲得再对,也不能打动人心。真挚的感情、殷切的期望,是推动员工向上的车轮,是激励员工进取的重要条件。只有出于爱的动机,在思想上、工作上、学习上、生活上,给员工以真挚的爱,才能收到良好的效果。今年初,分公司党委以公司开展的员工思想状况调查活动为契机,职能部门深入基层做调研,了解和掌握员工对思想教育目的、内容和教育者的态度,特别是个别员工中带有倾向性的不符合企业与员工、员工与员工之间规范要求的思想认识问题,是怎样产生的,是哪些因素促成的。在掌握这些情况后,我们着手制订了思想教育的实施规划和力量组织,并以真诚的感情与员工开展有针对性的交流,使员工站到主动接受的位置上来,积极认真对待思想教育,收到良好的成效。实践证明,思想政治工作者在工作中,必须要对员工认识正确,感情健康,意图积极,通过行为表现,给员工以平等待人,体贴尊重的亲切印象,从而增强思想政治工作的影响力,提高思想政治工作的权威性,有利于“通情达理”。
