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思想政治工作现状范文1
（一）没有充分意识到思想政治工作的地位
一些企业管理者认为当前已经是市场经济时代，企业的经济效益决定一切，无论何时都是以利润论成败，搞党建那一套对企业的经济效益的帮助不大。对企业思想政治工作部门不重视，因此投入的资金相对有限，因此使大部分企业都面临思想政治工作经费不足的情况，这对在企业内部开展思想政治教育工作带来极大的不便。当前的企业管理者更加注重经济效益，只是关心实际的经济效益，关心市场给企业带来的效益。并没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。
（二）企业的思想政治队伍不强，缺乏自信
企业对思想政治教育工作不够重视的原因主要有：一是在企业内部有一些思想政治工作者并没有以身作则，他们在思想上不够先进，在日常的生活中并没有起到带头的能够。在日常的工作中，对别人的要求和对自己不同，往往是严格要求别人，而对自己则是比较放松，在工作中不能起到带头的作用，往往是被动的工作。企业的管理者和思想政治的工作中最为关心的问题就是企业的效益，他们总是不断要求职工，而没有对职工进行正确的引导。没有给职工提供足够的机会和空间进行自身素质的修养，对职工的在思想政治上的需要不能很好地满足。长此以往，造成的后果就是思想政治工作者在职工中的威信度下降，思想政治工作者在开展工作的过程中受到的阻力增加，开展教育的效果不明显。另外，由于企业管理者的不重视，造成了思想政治者相对较少，他们给职工带来的好处得不到丝毫的肯定，造成思想政治工作者感觉自己无用武之地。企业思想政治工作者不能保持先进性，这就造成了企业思想政治工作部门在企业中的地位下降。他们在工作的过程中往往不敢发言，极大的影响了企业思想政治工作的开展。
（三）开展思想政治工作的方法不先进
在开展工作的过程中如果能够采用先进的方法那么就会起到良好的效果，但是当前的现状是在一些企业当中思想政治工作的手段极其落后，他们在工作的过程中不懂得创新，往往是采用生搬硬套的方法，让职工在接受教育的过程中感觉到枯燥无味，不能真正领会精神。还有一些思想政治工作者在工作的过程中非常被动，他们在工作中缺乏活力和主动的意识。开展思想政治工作的方法不进行创新，除了开会就是开会。搞思想政治工作往往还采取一定的处罚措施，让职工非常厌烦。当前企业的职工缺乏思想政治信念的意识，他们认为只要是赚钱就可以了，思想政治工作和他们的关心不大，认为思想政治都是虚假的，不符合实际要求，片面的认为只有赚钱才是硬道理。他们的拜金主义思想非常严重。在思想道德和社会公德方面，有些职工并没有充分意识到其重要性，只要自己过好日子就够了，缺乏社会公德，没有责任心。由于一直没有进行方法的创新，不能跟上时代的步伐，致使企业员工工作的积极性和主动性没有充分的调动，形成企业团队精神和服务精神不强的局面。这其实是对企业的发展是相当不利的，但是很多的管理者和思想政治工作者并没有意识到这一点，在方法上没有进行创新。
二、以企业文化为载体，开展思想政治工作
（一）加强意识，转变观念
从当前国有改制企业的思想工作的现状来看，很多企业的思想政治工作还是维持原状，并没有任何创新，缺乏吸引力和感染力，让职工感受到思想政治工作无用。而利用企业文化作为载体，将于原有的方法有很大的差别，它能够从企业的实际出发，不断修正和完善企业理念的价值观念，用企业的价值观把企业的思想政治工作与企业的生存经营结合起来，从而能够丰富企业的思想政治工作的文化内涵，进一步拓宽思想政治工作的渠道。因此必须转变观念，充分意识到企业思想政治工作的重要性。以企业文化为载体，更好的开展企业的思想政治工作。
（二）以企业文化建设为载体，推进思想政治工作的开展
企业的文化的培育就是要塑造以人为本的价值观，讲究的是员工之间的协调配合，坚持以市场为导向的经营理念，形成全体职工共同努力，时刻为企业的效益着想的思想境界。企业文化精神建设是一个企业再造的过程，在这个过程中，企业的思想政治工作和企业的文化建设有效的结合，促进了企业思想政治工作的开展，增强了企业员工工作的积极性和主动性，为企业的可持续发展做出相应的贡献。
（三）提供员工的思想境界，更好的提高企业的凝聚力
员工是企业经济效应的创造者，因此必须充分调动企业的员工的积极性才能更好的提高企业的经济效应。加强员工的思想政治教育的同时也要加强员工专业技能的培训，为员工提升提供平台。当前国有企业的一些员工存在着文化水平不高、技能不强的现象，他们渴望通过技能培训提高自身的技能，增强市场的竞争力。企业可以以文化活动的形式，在企业内部形成竞争的文化氛围，进一步提高员工工作的积极性，还能使员工之间形成良好的人际氛围，这样的效果比单纯的思想教育要好的多，用和谐的企业文化促进企业思想政治工作的顺利开展。
三、结束语
思想政治工作现状范文2
[关键词]高职院校 思想政治工作 现状 问题 对策
[作者简介]黄景文（1980- ），男，广东和平人，顺德职业技术学院人文社科学院，助理研究员，研究方向为高职教育、思想政治教育。（广东 佛山 528300）
[中图分类号]G711 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）12-0055-02
高职教育是我国高等教育的重要组成部分，近些年得到了巨大的发展。随着市场经济体制改革的不断深入，整个思想文化领域经历着嬗变与重组，失去了原有的平衡与稳定，这对高职院校的学生思想方面造成很大的影响。“高职院校学生开始追求个性自由与开放，对社会需求、国家号召和集体利益较少考虑；有人追求享受玩乐，花钱大手大脚；部分学生自由散漫，不遵守公共秩序，较少顾及周围环境。更严重的是甚至有学生考试作弊，弄虚作假，完全把诚信抛之脑后。”①这些问题都严重地影响着我国的高职教育。如何培养适应社会主义市场经济需要的、面向21世纪的人才，如何提高高职学生的思想政治水平，越来越成为高等教育亟待解决的问题。
一、我国高职院校的特点
（一）学生结构复杂多样
高职学生的特殊性决定思想政治工作的复杂性。高职院校的学生层次与结构多样，所以决定了高职学校的思想政治工作具有复杂性。造成这种局面的原因有多种：一是由于普通高校的持续扩招，让高职院校的招生具有一定的困难，有些院校的录取分数线一降再降，学生的素质也变得高低不等了，学校很难用统一的标准去要求所有学生。二是由于学生的文化水平相对较低，现实中表现为文明礼仪、行为习惯、道德观念等方面有所缺陷。学生对思想政治教育有抵触情绪，并且很难在短时间内得到提高。三是价值观趋于功利与现实。我国正处在社会转型期，各种元素纷至沓来，对高职院校的学生造成了巨大的冲击，很容易让他们形成浮躁、功利的心理，原有的社会道德体系遭到了巨大的冲击。四是学生缺乏自信。由于高职院校招生规模被迫减小，导致学校的建设缺乏合理性，甚至缺少基础性的办学设施，不能达到一所合格学校的标准。考入这样的学校的学生，对学校和自己都失去了自信心，表现在行动上就是无所追求、放纵自己。
（二）不公正的社会地位
社会的发展需要大量的人才作为支撑，高职院校培养的学生是社会主义建设的中坚力量。可是，在社会的普遍观念当中，高职院校的学生不需要太多的学习就能胜任自己的工作，不需要对他们进行太多的思想政治方面的教育。再加之他们在高考中的表现不尽如人意，人们不会给予高职院校的学生太多关注。
高职院校与社会联系比较紧密，容易受到各种不良风气的影响，使得学生沾染了许多不良习气。另外，在我国的传统观念当中，体力劳力总是低人一等，这很容易让高职院校的学生认为，从事体力劳动的人不需要有什么修养，平时的生活过于随便甚至有些放纵。
（三）承担较大的就业压力
由于社会劳动力的迅猛增加和社会岗位的有限，近些年来，就业一直是非常敏感的话题。高职院校的就业率虽然好于本科院校，但情况也不容乐观。许多高职院校在学生入学后不久就忙于与企业签订合同，学生过早进入企业实习，在校的学习时间十分有限。这些给高职院校的思想政治教育带来很大的影响。
二、高职院校思想政治工作的现状
（一）学生文化素养较低
高职学生总体上是积极、健康、向上的，他们非常想通过自己的努力为社会与国家做出应有的贡献。他们对社会主义的建设也充满了信心，有较为强烈的改革意识。但由于高职院校的学生在高考中成绩较差，文化素养相对较低，从某种程度上阻碍了他们的思想进步。他们对事物缺乏有效的认识手段，很难适应快速发展的社会，在人生观与世界观方面存在一定的缺陷。
（二）师资队伍参差不齐
近些年来，国家对高职院校的投入比较大，并对其今后的发展有明确的计划。可是在实施当中，原有的目标很难实现，其中的一个原因就是高职院校的师资队伍参差不齐。造成这种状况的原因有多种：首先，在前几年的高校合并大潮中，有许多中专学校直接升级为高职院校，原有的师资水平却没有提高，甚至有的学校还从中小学当中调入大量教师，来解决师资的匮乏。有的学校甚至还没有对这些人员进行培训就直接上岗，这种情况很难保证教师队伍的素质。其次，目前大部分高职院校思想政治工作队伍人员不足，工作任务繁重。加之编制控制较紧、专职辅导员缺乏，很大部分辅导员都是聘请专任教师兼任，待遇低、任务重，无暇对学生进行应有的教育。
（三）管理者认识落后
一些高职院校的领导与其他管理者对思想政治教育工作的认识存在着很大的偏差。一是认为思想政治教育工作可有可无。他们认为只要有严格的管理制度来约束学生，就完全可以完成高职院校的教育目标。二是认为院校的主要精力应该放在教育科研、专业建设及学生的就业率上。只有在这些方面取一定成就，才能保证学校的声誉和利益。三是误认为思想政治工作谁都可以做。他们往往是让一些新毕业的年轻教师来从事这项工作。年轻的教师刚走上工作岗位，虽然具有蓬勃的朝气，容易和学生打成一片，但是他们的缺点也十分明显，缺乏工作经验、不能正确地引导学生的发展方向。
三、增强高职院校思想政治工作的对策
（一）提高管理者的认识，充分认识思想政治教育的重要性
正确的认识才能把握正确的方向，要想增强高职院校的思想政治教育工作的效果，就必须切实提高学校领导与教育者的认识，让他们能够充分体会到高职院校不但是为社会培养技术人才，同时也是为社会培养高素质的建设者，思想政治教育工作应该放在学校日常工作的首要位置，让学生与社会都能切实感受到学校对思想政治教育工作的重视。
（二）提高教师的自身素质，为学生树立榜样
学生的思想政治工作能否取得良好的效果，在很大程度上取决于教师的自身素质。首先，高职院校要针对本校教师的特点，定期组织相关的培训，让教师提高自身理论素质的同时充分认识到思想政治教育工作的重要性。二是在平时的工作当中，教师要做到真正地了解学生，学会与学生建立朋友式的师生关系。教师与学生成为无话不谈的朋友之后，就会很容易了解到学生的喜怒哀乐，从而适时地进行教育。三是教师要率先垂范，为人师表，如果教师的素质不高，就很难去教育他人，学生也不会服气。实践证明，教师的表率作用对学生有着极大的影响，教师的风度与人格力量就是思想政治教育的载体，也是新时期思想政治教育工作不可缺少的必要条件。
（三）更新教学理念，重视思想政治教育
高职院校的教师要摒弃原有的教学模式，通过多种手段做好高职院校的思想政治教育工作。
一要在各科教学中渗透思想政治教育。各科教师与学生接触最多的场所就是课堂，教师要学会利用课堂上传授知识的机会，把思想政治内容渗透到知识当中去，对学生发挥潜移默化的作用。“应通过发挥教学中教书、管理、育人三功能的作用，把握教学目标的层次性，选好教学切入点等方法提升学生学习思想政治理论课的兴趣。”②
二要上好思想政治教育课。高职院校不应该取消思想政治课，虽然从表面上看，思想政治课与学生的专业知识联系不大，似乎对以后的工作也没什么作用。其实不然，思想政治课是提高学生思想觉悟、政治水平的主要阵地，决定着高职院校能否培养出合格的人才，决定着未来公民的整体素质。
三要把思想政治教育课与工作、生活的实践相联系。“通过课堂内外的教学实践活动，有效提高课堂授课的时效性，使思想政治理论课成为学生愿意听、愿意学、愿意去实践的一门课程。”③高职院校与社会企业联系比较紧密，学生参与实践的机会也比较多。在参与社会实践的过程，要让学生体会到工作的艰辛与快乐，懂得只有通过自己的辛勤劳动才能换来幸福的生活。同时培养学生强烈的职业意识，让学生爱自己所学的专业和未来所从事的职业。
（四）创新教育模式，利用多种方式进行思想政治教育
高职院校还要不断创新自己的教育模式，充分利用各种条件、各种方法对学生实施思想政治教育。比如，要发挥党团组织教育作用，通过各种活动培养学生的自我教育能力。开设艺术课陶冶学生的情操。抽象的理论学习与呆板机械的教学方式，会让学生产生厌倦感，长此下去，会对学生的心理健康产生不良影响。艺术课能够滋养他们的心灵，在枯燥的学习之余使身心得到充分的休息。社会的力量是无穷的，它对青少年学生的影响十分巨大。通过有效的宣传，呼吁每个社会成员都要具有社会责任感，都要对自己的行为负责，给予青少年学生正确的引导。
（五）加大软硬件的投入，让学生得到全面健康的发展
一要进行就业指导。严峻的就业形势在学生当中造成了恐慌，学生刚入学就想到就业，没有心情和精力去完成本职的学业。学校要加强就业的指导，为学生分析就业政策、就业形势，给予他们力所能及的帮助，让他们明确自己的人生目标，踏踏实实走好每一步。
二要完善院校的基础设施。许多高职院校的基础设施很不完善，甚至达不到国家的标准。学校及政府部门要加大对高职院校的经济投入，建设高标准的图书馆、实验室等，让学生多读书、多学习、多实践，避免浪费掉大好的学习时间去从事没有意义的事情。
三要提供心理帮助。由于各种社会因素都影响着学生，有许多学生表现出不太正常的举止与行为，学生要有专门的心理辅导机构，如心理咨询室、心理辅导站等，对学生进行心理辅导，让他们对自己与社会都有一个客观理性的认识。
（六）加强管理
通过说服教育能够提高多数学生的思想政治觉悟，可单凭说教并不能解决全部问题，所以高职院校还要建立健全规章制度，在教育同时辅以严格的要求与管理。
总之，高职院校作为一种新兴的教育模式，在我国的教育体系中占有十分重要的地位，承担着培养社会主义建设者的重要任务。高职院校的思想政治教育是培养合格人才的保证，虽然目前面临着较为严峻的挑战，但我们相信通过各方面的积极配合与努力，高职院校的思想政治教育工作必将得到加强和提高。
[注释]
①何定雯.高职学生思想政治教育现状分析及对策研究文献综述[J].中国证券期货，2012（6）：145.
思想政治工作现状范文3
关键词：农村合作银行；思想政治工作；举措
0 引言
改革开发三十多年以来，自从我国加入WTO以后，我国与世界很多国家在外交、经济、人文等方面的交流日趋频繁，很大程度上促使我国社会经济得到快速发展，但同时给社会各方各面的群体带来了人文环境、道德观念、思想意识、价值信仰等方面的差异，影响着思想政治工作的开展，进而影响整个改革。因此，本文以农村合作银行为例，探讨在新的历史条件下，阐述了农村合作银行思想政治工作存在的问题，同时提出改进举措，进而推动农村合作银行整体科学稳健地向前发展。
1、开展农村合作银行思想政治工作的现状
1.1农村合作银行面临的外部环境发生改变
改变前，我国社会各界推行的是家园文化，即国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，注重社会集体利益，并且形成了开展思想政治工作的长效机制。发生改变后，部分单位放弃了其固有的社会公民责任，只注重强调发展经济，唯财是举，唯利是图，逐渐与国家利益、社会利益、集体利益发生了冲突，给政治思想工作的开展带来了很大的难度，甚至影响到整个社会集体的良性发展。
1.2 农村合作银行改革方略发生改变
在金融体制改革进程中，农村合作银行部分管理人员由于其固有特质，对发展中遇到的问题很难从宏观和全局的角度去分析解决，而是着眼于微观世界和小圈子利益，不断放松自己的思想政治素养，以物质刺激机制为主，从而导致了机构非理性发展和员工价值观改变现象日趋严重。因此在改革方略改变的基础上，有的机构被撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的政治思想工作的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。有的机构虽仍保留思想政治工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态。
1.3农村合作银行员工的思想意识发生改变
随着改革开放进程的不断深化，农村合作银行员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，与此同时，其拜金主义、享乐主义、官本位主义等的观念也逐渐产生。员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。老员工人老心不老，在工作实践中不积极不努力，而在薪酬利益分配上却争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，组织效率低下，员工心身也受到伤害。
2、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对农村合作银行思想政治工作不断予以加强和改进
2.1 提高对思想政治工作重要性的认识
从，农村合作银行的职能来认识，只有抓好思想政治工作，才能促进基层行党的建设，提高基层行的整体效能和工作水平，才能保证基层央行更好地担负起制订和执行货币政策、维护辖区金融稳定、提供金融服务和加强外汇管理的职责任务，保证党的经济金融方针政策的贯彻落实。
2.2 坚持以科学发展观来指导当前的思想政治工作
科学发展观是新的历史条件下，是最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导与启发，农村合作银行思想政治工作也不例外。从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展也是为了员工，员工是企业的财富，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，为农村合作银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。
2.3 创新思想政治工作方式方法
从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，但实质上，他们之间不外乎有三种状况。一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。工作中，我们要不断创新方式方法，把员工高兴的事当作自己高兴的事去共庆，对员工顾虑的事想办法帮其解决，从而建立起一套以行为家、同舟共济的思想政治工作长效机制。
2.4 建立一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍
在新形势下，思想政治工作的开展更重要了，更显其繁复性、挑战性和艰巨性。面对此状，必须要提高思想政治工作干部素质，建立一支高素质，高水平的工作队伍。可从两方下手：一、要加大对机制创新的重视度，改进工作方式方法，要深入基层、深入群众调查研究，建立适合自身情况的思想政治工作制度。二、加强对思政工作人员的培训，为他们将来能顺利开展工作做准备。除此之外，还应引进新观念、新知识，来武装思想政治工作人员，建立起一支政治过硬、业务精湛、品德优良、学识丰富、结构合理的基层行政工干部队伍。
2.5 确立正确的员工地位观，推动思想政治工作可持续发展
作为一名基层机构的思想政治工作者，我们要清楚的认识到，现代员工不再单纯是思想政治工作的被动受让者，而是已经逐步发展成为其主导者、催化者、推动者，往日的说教和灌输，非但起不了正向作用，有时还会给员工带来抵触情绪，造成工作上的被动。为了保持思想政治工作的可持续发展，当前，我们应确立正确的员工地位观，将领导与员工置于二维空间内，打破非理性、非科学的等级制，通过采取丰富多样的方式方法，使之平等友好的协商、交流，实现人际关系的简单化、和谐化。通过倾诉、问询等方式交流，以微博、电子邮件、短消息等莆式沟通，既赞同层次间阶梯式互动，又许可与决策层直面的话语权，从而在维护机构与员工这间关系、员工与员工之间关系简单化、和谐化的进程中将思想政治工作做到极致。
3 、结语
总之，通过以上举措来开展并加强思想政治工作，员工可以以愉悦的心情在适合自己的岗位上热情地工作，关心团体，爱护家园，主动、积极、完美的完成领导交办的各项任务。领导可以贴近员工，了解员工，真心实意地为员工办好事、办实事，不断发现典型、树立榜样，让员工逐步富裕起来，推动农村合作银行各项事业科学稳健的持续发展。
参考文献：
思想政治工作现状范文4
关键词：微博；大学生；思想政治工作
为了更好的了解微博应用于大学生思想政治工作的现实情况，本文就华北水利水电大学学生使用微博情况进行了问卷调查。问卷调查主要包括以下几个方面：一是大学生对微博的接触和基本使用情况，二是大学生对校园官方微博的认知情况，三是微博对大学生的影响。
本文的调查对象覆盖华北水利水电大学大一至研究生各个学科门类的学生。调查共发放问卷1000份，收回992份，其中有效问卷987份。问卷回收率99.2%，有效回收率为98.7%。全部数据录入EXCEL软件进行统计分析。通过对调查问卷的分析并结合目前高校思想政治工作微博的发展现状，发现微博应用于大学生思想政治工作还存在着不少问题，只有充分认识到这些问题，才能在实践中更好的开展思想政治教育工作。
一、微博应用于大学生思想政治工作中存在的问题
（一）内容不丰富，忽视学生关注点
思想政治教育的内容是思想政治教育理论体系的重要组成部分，处于思想政治教育理论体系的核心和灵魂地位，也是思想政治教育的根本任务和目的的具体体现。从微博应用于高校思想政治工作的情况来看，微博作为新的网络媒体给大学生带来了大量的信息资源，但有关思想政治教育的内容却显得比较匮乏和单一。在高校官方微博中，主要是情感励志、讲座、论坛、学生生活学习以及学生活动方面的内容，思想政治教育方面除了一些励志的文字，很少引用实际案例来增强说服力。而有些学校基本上就是高校的新闻资讯和通知，内容单一、覆盖面窄，并未考虑到学生多样化的信息需求。这些高校官博很少一些社会热点问题来引发学生的讨论。高校微博在语言表达上也常使用较为生硬的新闻体，缺少活力与创意。
（二）定位不明确，思想政治教育功能不突出
从调查中发现，微博应用于思政工作的功能不凸显，没有发挥应有的思想引领、舆论引导、凝聚人心等功能。高校各级微博没有充分认识和把握教育对象和微博的特点，只是简单结合高校的性质进行定位，导致高校各级微博内容雷同，没有形成自身特色。我们应该认识到，微博既是一个很好的信息平台，也是一个极受大学生欢迎的网络新媒体，高校微博应该要以贴近学生个性符合学生心里需求的风格形式具有思想政治教育功能的微博，突出高校微博思想政治教育的功能，发挥微博的价值，积极引导大学生成长成才。
（三）互动不充分，吸引力不突出
高校传统的信息传达方式是采用自上而下通知或是通过高校网站等进行信息的传播，缺少交流与互动。在新的社交媒体出现之后，高校纷纷开通微博利用微博传达信息，但是并没有改变传统的方式，一方面，单向信息，互动不充分，导致学生评论成为单向反馈，得不到教育主体的回应，也使得高校微博无法吸引大学生继续关注了；另一方面，微博本身特色不明显，吸引力不突出，学生评论转发热情不高，微博教育效果不明显。“吸引力是实效性的基础，如果思想政治教育受众没有兴趣或需要的话，那么整个思想政治教育信息的传递就处于停滞状态，进而直接影响思想政治教育目标的实现和实现程度。”
二、微博应用于大学生思想政治工作存在问题的原因分析
（一）“微观念”薄弱，对微博运用于思想政治教育不够重视
作为信息、获取及分享的工具，微博不仅是传播的新渠道、互动的新平台、联络感情的新方式，也深受高校教职工和青年大学生的欢迎。就目前现状而言，高校微博正在经历着一个快速发展的过程，但是要将微博应用于思想政治教育中还是缺乏共识，认识不深。之前多数高校拒绝开通微博，抵触心理强；有的开通了但不闻不问，致使微博空壳化、形式化严重；有的高校对微博进行了运营和维护，但还是存在着诸如内容单调、不规范、更新慢、互动弱等各种问题。
（二）管理不完善，宣传覆盖不到位
高校微博应用于思想政治教育存在诸多问题的一个重要原因就是高校微博管理不完善，宣传覆盖不到位。管理不完善主要表现在思想政治教育微博的与管理以及微博管理制度方面。高校微博里有关思想政治教育的博文不仅数量少，形式也较为单一，缺乏合理的规划与管理，致使微博的思想政治教育功能无法充分发挥。从目前情况来看，高校微博发展还处于幼年期，还未在微博运营、人员培训、人员工作管理及奖惩方面形成完善的管理制度，需要一定时期的探索和发展。例如，根据调查问卷结果显示，在校园微博矩阵中，有37.69%的大学生关注了1-3个，23.20%的学生关注了4-6个，关注7个以上的占12.26%，而有26.55%的学生没有关注校园微博。这些数据表明，高校微博宣传覆盖不到位，多数学生缺乏对本校微博的了解，加上吸引力不够，高校官博受众数量少，覆盖的服务群体范围狭窄。
（三）工作队伍不健全，缺乏微博运营相关经验
理论和成功经验证明，高校思想政治教育微博的高效运转和良性运行需要靠健全的工作队伍来进行日常的运营和维护。传统的高校思想政治教育工作队伍主要是思想政治教育专职干部、思想政治理论课教师、辅导员等，他们的首要工作就是利用课堂和校园开展工作。随着网络的迅速发展和普及，利用新媒体开展教育工作已经成为一种必要的手段了。目前，宣传部门或者学生部门的管理干部主要负责高校微博的日常管理和运营。一方面，他们精力有限，往往身兼数职，而且对微博的特征和优势功能没有深入学习，只是停留在一般的认识层面上，缺乏相关经验。另一方面，他们的微博写作和微博管理的能力也有待提高。与此同时，高校思想政治教育微博队伍不健全还突出的表现在专职的微博教育理论研究人员的极度匮乏，不仅没有专职的微博开发团队及运行维护人员，而且也未对广大高校教育工作者开展系统全面的思想政治微博教育培训，造成教育者本身业务能力有限，微博运营管理不到位。高校微博的良性运转不能仅靠一个两个人，需要的是一个工作团队的精心运作。这些都使得高校很难建成对学生具有吸引力和影响力的思想政治教育微博。
【参考文献】
[1]张耀灿.郑永廷.吴潜涛 骆郁廷 现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2006
[2]韦吉峰. 网络思想政治教育研究[M]. 北京：新华出版社，2005.289
[3]丁西省. 微博对大学生思想政治教育带来的影响与新途径探析[J]. 前沿. 2012（05）
思想政治工作现状范文5
一、企业思政工作现状
1.企业对思政工作关注度低。
企业政治是企业发展中的重要价值导向，是一个企业的重要内涵。通过加强企业的思想政治工作，能有效的提高企业的效率和业绩上升的百分比，从而来扩大企业规模以及增强企业综合素质。但是由于企业政工工作的关注度相对较少，所以一些企业在一定程度上就缺少思想觉悟，尤其是中小型私营企业，因为企业的规模较小，不足以与很多大型企业相对比，所以在目标上它们更多追求的是利润，很少有中小型企业去更多的了解一些政工工作，甚至没有意识到思想政治工作的意义在哪里，只是追求利润和销售。
2.企业未设置专门的思政工作机构
大部分企业对于思想政治工作没有提起高度的重视，也缺少一定的管理方法和相应的管理部门，只有一些大企业或者是国企建立了相关的部门，而且由于大多数中小企业没有这方面意识，也缺乏一定条件来建立相应的部门，因此，他们的政工工作普遍不强。为了进一步发展，公司过分强调和重视管理来提高经济效益，对思想政治工作认识不足。政治工作的内部结构混乱，企业也没有采取相应的措施来应对这种弊端，更未想到建设一个此类型的管理部门。
3.思政工作团队人才结构不合理
当前已经设置思政工作管理机构的企业在思政工作团队人才配置上不高。政治工作者的年龄大多偏高，结构不合理，因此业务质量不高，遏制了企业的综合实力的提高。更重要的是很多企业缺乏年轻力量和创新思维，导致他们不敢大力发展政工工作。然而，在当前社会时展的背景下，新的形式和新的发展要求不断变化。思想政治工作的内容和要求在不断的更新，随着时代的发展，以及市场概况的不断变化，各方面的趋势都是在朝着新方面的方向发展，但是，老龄化的现象导致整个企业政治工作队伍建设不善，缺乏进步性。
4.思政工作者综合素质不强
企业思政工作者综合素质不强也是一个重要问题，首先，思想中存在“疾病”。没有强烈的与时俱进意识。有些同志认为政治工作知识与学习无关。其次，很多同志认为行政管理事务投入了大量精力，没有太多时间和精力来提高业务质量。第三，自身的文化素质不高，难以消化和吸收新知识。导致个人整体素质下降。企业思政工作者的整体素质关系到企业思政工作的质量，公司应该规范和设计各方面的措施和方法，以提高效率。
二、加强和改进政工队伍建设的对策建议
1.加强素质培训，提高自身素质，适应新形势。
首先，要搞好政治干部的职业道德教育，树立全局意识和服务意识，并且必须要有一定的规划意识，我们的愿景必须是长远的。全心全意去做一份工作，尽全力去打造一只在各个方面都较为优异的人才队伍。该政工队伍不管是在思想方式还是格局，还是意识方面都是有一定长远的眼光，效率也应是极高的。其次要加强政治干部的业务培训，思政工作者必须具有相对新颖的创新思维意识和强大的思维能力。可以采取多种培训方式，例如到管理规范的上市公司学习，或者到专门的思政教育机构进行培训等，努力提高思政干部的工作创新能力。再者在工作方面要有一定的激励机制。奖励优秀的员工，不仅培养人才，还能留住人才，同时激励其他对此工作不上进的员工。努力发奋工作，为自己的好业绩好目标所发展。
2.转变工作方法，提高思政工作水平。
在思政工作开展中，可以工作交流和工作轮换的方法进行，通过岗位的轮回提高思政工作队伍处理解决各方面工作的能力，打造复合型政治干部。此外，还可以借助现代信息技术丰富企业思政工作的手段和形式，以提升思政工作水平。例如可以组织创办企业微信公众号，每日通过微信平台企业党政类信息，稿件均来自基层一线员工，让企业每位员工都能了解和掌握企业的工作动态，了解关注公司取得的最新成果，潜移默化中感受企业文化。在激发青年人工作活力和提高职工归属感上可以通过团组织以多种方式为青年人才创造展示才华的平台，如开展“中国梦 高路梦 放飞梦想”和“青年与责任”主题演讲比赛、“学知识 强素质 促人才”读书交流活动和职工诵读中外经典文学作品网络展播大赛等各项活动。通过开展丰富多彩的活动来塑造企业文化，提高组织凝聚力。
3.加强政工干部的作风建设，切实了解职工需求。
一个公司的风气是极为重要的，就像一个班级一个社会的风气那样也是极为重要的，我们长期在这个社会中，在这个公司中工作和生活，我们企业就有什么样的纪律和制度，企业就有什么样的风气 ，在需要转变方式方法时，一定要改进作风，及时更新工作方法，坚持清正廉洁的作风。在意识形态上，我们将进一步解放思想，实事求是，坚持与时俱进的思想意识。用好的风气来带动我们公司的内部发展，更为我们建立一个风气较好的工作环境，从而思维更加清晰，拥有更强的思维和逻辑能力。在政工干部的队伍建设上，我们一是要做到真抓实干的工作作风，并且做到求真务实的方式方法，其中我们一定要保证效率，要实现一种务实的工作作风，不要虚幻，坚决抵制形式主义和官僚主义，在一定程度上，它也将提高工作效率。为避免工作方式的错误，我们必须深入了解实际情况，进行调查研究，使工作更加科学，规范，更加符合客观发展的实际。在开展思政具体工作时，企业的思政工作者必须主动融入企业一线职工，积极参与一线工作和生活，真正掌握企业员工的思想动态和真实需求，切实解决员工关心的一些现实的问题，使思政工作更贴近群众，更符合企业发展实际需要。
思想政治工作现状范文6
关键词：商业银行 思想政治 举措
进入二十一世纪以来，我国与国际间的交往日趋频繁，此举虽与经济建设为中心的战略相吻合，但同时带来的人文环境、道德观念、思想意识、价值信仰等的异化，却冲击着思想政治工作的基石，进而影响到整个改革的成果。基于此，笔者以商业银行基层机构为例，探讨在新的历史条件下，如何更好地加强和改进思想政治工作，进而推动商业银行整体科学稳健地向前发展。
一、商业银行基层机构思想政治工作现实状况略谈
（一）商业银行基层机构面临的外部环境发生了异化
异化前，我国社会奉行的是家园文化，国是大家，家是小国，单位的上的事可以到家里解决，家里的事也可以去单位处理，逐步形成了思想政治工作的长效机制。异化后，部分单位摒弃了其固有的社会公民责任，片面强调发展经济，唯财是举，唯利是图，渐次与国家利益、社会利益、个体利益发生了冲突，两只手一硬一软，致使思想政治工作陷入了疲软状态，影响了整个社的的健康发展。
（二）商业银行基层机构员工的思想意识发生了异化
随着改革开放进程的不断深入，商业银行基层机构员工思维活动的独立性、易变性、差异性日趋强烈，大家的法制意识、市场意识、竞争意识也逐步增强，古人云，有得必有失。与此同时，诸如拜金主义、享乐主义、官本位主义等低级趣味的观念也渐次有了市场，员工中讲奉献的少了，谈索取的多了；钻研业务的少了，随波逐流的多了。年轻员工想的不是扎根一线干事业，而是找路子、走门子，千方百计到机关就座。年长员工人老心不老，在工作实践上不争，在薪酬分配上争而不休，此举不但对团队队伍建设产生了极其恶劣的负面影响，而且还致使思想政治工作丧失了必备的人文环境，员工心身受到伤害,组织效率日渐低下。
（三）商业银行基层机构改革方略发生了异化
在金融机制改革进程中，商业银行基层机构部分管理人员囿于其固有特质，对发展中遇到的问题难以从宏观和全局的角度去解决，而是着眼于微观世界和小团体利益，不断淡化思想政治工作作用，代之以产品挂帅、绩效工资挂帅、官本位挂帅的物质刺激机制，从而导致了机构非理性发展和员工价值观异化现象日趋严重。基于改革方略上的异化，有的机构撤销或紧缩了思想政治工作部门编制，致使一些秉性高、能力强的专职人员流向了经营业务部门或专业技术岗位。有的机构虽仍保留思想政治工作部门编制，但考核工作人员绩效工资时，不是与其本职工作挂钩，而是加以业务量化指标和产品经营成本，结果使得思想政治工作始终处于被动应付的状态，诸如此类，不一而足。
二、始终坚持以人为本的理念，在深入贯彻落实科学发展观的基础上，对商业银行基层机构思想政治工作不断予以加强和改进
（一）配备一支能力强、综合素质高的思想政治工作队伍
在新形势下，思想政治工作不是简单了，而是更显其繁复性、挑战性和艰巨性。面对此状，我们首先要锻造一支职能素质高超的过硬队伍，为今后又好又快地开展思想政治工作奠定坚实的人才基础。具体说来，我们要把那些感染力强、信任度高、综合素质优、精于心理疏导的同志，安排在思想政治工作岗位上，在维护其实践成果的同时，聘请知名心理健康专家为其量身辅导，逐步将这支队伍打造成让领导顺心、令员工贴心、使亲属放心的金牌团队。
（二）坚持以科学发展观来指导当前的思想政治工作
科学发展观是新的历史条件下，最具前瞻性和实践性的理论基础，各行各业都离不开它的指导和启发，商业银行基层机构思想政治工作也不例外。从根本上讲，科学发展观的核心就是以人为本。在当前的思想政治工作中，我们必须始终坚持以人为本的理念，把维护广大员工的整体利益放在发展的首位，改革是为了员工，发展是为了员工，员工是企业的财富，员工时步的主力，我们要不断创新思维，创新手段，逐步与广大员工打成一片，在又好又快的开展思想政治工作的同时，持续弘扬家园文化，使以行为家的思维方式深入人心，为商业银行整体稳健科学的发展提供卓力的下论保障。
（三）运用道家思想，创新思想政治工作方式方法
从形式上看，企业与员工之间的关系多种多样，但实质上，他们之间不外乎有三种状况。一种是法家式的，此类企业管理者视员工为工具，合则召来，异则斥去，二者之间纯粹的雇用与被雇用关系，根本谈不上什么企业公民责任。一种是儒家式的，其忽视法治建设，注重内部佐使关系，不但管理层级别明确，就是普通员工，也由上级为其定立了相应的工作等级，员工由此丧失了越级诉求的权利。还有一种是道家式的，这种管理者始终将员工视为企业不可分割的一部分，胜则同荣，辱则共耻，二者之间的关系比较融洽。从开展思想政治工作的终极目标来看，祖国传统的道家思想是我们的上佳选择。工作中，我们要不断创新方式方法，主动弘扬家园文化，把员工高兴的事当作自己高兴的事去共庆，对员工愁肠的事想办法解决，从而建立起一套以行为家、同舟共济的思想政治工作长效机制。
（四）学习运用现代心理学知识，将思想政治工作做到极致
要做好思想政治工作，就必须运用科学的心理学知识，将商业银行基层机构员工细分为六种特质之人，并根据各自情况，有针对性的采取不同的策略，将所有员工的主现能动性调动起来。譬如说，对太阳之人和厥阳之人，要一语中的，一贬一褒；以少阳之人和太阴之人，要树其信心，固其品质；对阳明之人和少阴之人，要恩威并举，促其跃然。与此同时，我们要依据个体差异理论的原理，一人一策，一人一术，通过倾诉、问询等方式交流，以微博、电子邮件、短消息等莆式沟通，既赞同层次间阶梯式互动，又许可与决策层直面的话语权，从而在维护机构与员工这间关系、员工与员工之间关系简单化、和谐化的进程中将思想政治工作做到极致。
