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思想政治工作责任制范文1
1 基层人民银行政治思想工作的难点分析
1.1 员工思想上的对抗性
有的员工对管理者的思想政治工作不理解不接受，主观认为待遇差，劳动纪律严格，政策制度繁琐等，放任自流，随波逐流，与管理者硬碰硬。有的管理者自己不敢当面指出员工工作中的问题而实行二传手的方式，向上一级管理者汇报的方式，或是管理者碰到需要处理的问题仅凭个人主观臆断，把上级订立的规章制度抛诸脑后。
1.2 管理者的工作方法
思想政治工作方法存在问题。有的管理者没有把思想政治工作的“疏”与“导”用于实践，仅仅是纸上谈兵，或者是不以实际存在的问题为着力点，没有真正解决员工心理、思想中的症结问题，使我们的员工难以从思想深度上认同单位的目标。
1.3 单位目标和个人追求之间的差距
基层央行整体奋斗目标要求员工应该有统一的意志和行动。而基层央行每个员工都有自己的人生目标和追求，同时每个员工都会有自己的一些打算和想法，如何统一单位与个人目标，减少思想上、行动上的差距是思想政治工作的难点之一。
1.4 客观形势与员工现有知识之间的差距
目前人民银行正朝着金融电子化、资金虚拟化、行政法制化、业务现代化的现代金融方向迈进，客观上需要一大批具有深厚现代经济金融理论知识，通晓计算机、外语和法律知识的复合型人才，而基层央行员工现有的政治、业务和文化知识与金融改革发展的形势存在着一定的差距。
2 完善基层人民银行政治思想工作的选择
2.1 基层人民银行的政治思想工作应该保证有法可依，使管理环节透明化，保证工作人员之间的有效沟通
应该坚持有法可依、以德治行的原则，形成互相补充的管理方式。有法可依指的是，通过制定不同的相关管理机制、实施奖惩办法等来管理员工；以德治行指的是，通过政治思想工作来管理企业，与员工加强沟通。这两项工作互为补充，能够形成一个完整、有效的整体。因此，在明确相关管理制度的过程中，应该全面考虑到企业能够有效的实施管理制度，确保企业最大化地实现目标，通过这两种管理方式来发挥最大的作用。另外，管理部门也应该以身作则，保证自身完成工作目标。
2.2 基层人民银行的政治思想工作应该坚持文化育人
央行的文化建设目标在于增强企业的凝聚力，为工作人员提供充足的动力。全面提升工作人员的素质。因此，基层人民银行应该大力支持员工学习，营造不断学习的氛围。基层人民银行的政治思想工作应该将学而不厌作为工作中心，传播终身学习的观念。员工只有不断学习，提高自身的素质，增强工作技能，才能够不断的进步。基层人民银行应该鼓励员工自学，考取计算机、职称等证书，培养优秀的、与现代化社会相适应的复合型人才。除此之外，基层人民银行还应该根据自身的发展情况，为员工提供阅览室等学习的条件，同时采购一些文体活动器材，也可以定期组织一些问题活动，或者参观历史古迹、警示报告等，从不同方面、不同角度来陶冶工作人员的情操，丰富他们的精神世界，提高文化生活的质量，以此创造基层人民银行独有的文化环境，形成良好的工作氛围。
2.3 基层人民银行的政治思想工作应该更新各项管理制度
有效的政治思想工作应该坚持务实的原则，并且具备针对性。首先，应该完善领导责任制。应该确定在银行中政治思想工作的主要负责人，建立领导与管理阶层共同监督的模式，职能机构也应该严格、认真地进行分层管理工作。其次，应该完善有效的考核制度。在考核的过程中，应该将定性工作与定量工作互相融合，通过日常工作、知识学习、宣传文明等不同方面展开考核，再全面调查员工对政治思想工作的认识程度、满意度，并且展开分析。再次，应该形成科学的激励制度。应该按照考核结果，对落实宣传文化工作的企业应该给予奖励。如果存在没有通过考核的员工，应该先取消其评优的资格，并且予以警告。最后，还应该形成完善的工作联系制度。应该加强与政府部门的联系，借助座谈会等活动，来共同分析并且评估政治思想工作的开展情况，得到更大的支持。
2.4 基层人民银行的管理者应加强对员工的思想政治工作
优秀的管理者要使他的团队成员能充分认识到他们是，因某项关联工作任务，而使各个成员紧密联合起来形成的，在行为上有彼此影响的交互作用、在心灵上能意识到其他成员的存在，并有彼此相互影响的感受、在利益上相互联系、为了达到共同目标而结合在一起的工作集体。
2.5 基层人民银行的政治思想工作应该坚持以人为本
一是通过定期不定期地进行理想信念教育、职业道德教育，学习党的金融方针政策，培养员工的全局意识，把上级下达的工作目标考核办法同实际相结合，全面落实到每一个单位及每一名员工身上，并以此作为考核、检查、奖罚员工的重要依据。二是尊重、理解、帮助职工，激发他们的工作热情，增强集体的凝聚力。坚持民主集中制和职代会制度，建立和强化职工主人翁地位的决策机制，做到民主要充分，集中有力。三是坚持公开监督制度，凡是能公开的事项都要向员工公开，特别是涉及金融员工切身利益的住房分配、职称评定、选拔干部、财务开支等事项。四是把为员工办实事作为增强集体凝聚力的重要手段，实行“行领导接待日”制度，倾听群众的呼声。
思想政治工作责任制范文2
一 坚持以经济建设为中心，发挥优势
企业思想政治工作要坚持以经济建设为中心，只有坚持与企业的生产经营等各项业务紧密结合，才能实现自身的价值。要使企业思想政治工作与经济工作和改革开放合拍，就必须紧紧围绕企业的生产经营活动，这样才能使思想政治工作在经济工作中充分发挥作用。
二 善于观察，有的放矢
企业思想政治工作的全部分析和判断，必须以观察为基础，尤其要正确反映客观的工作对象。通过对职工的言论、情绪、行为及所处的生活、工作环境状况和社会状况进行科学准确的分析，提取出来，根据不同的情况，有区别、分层次，有针对性地做细致的工作，舍此不能收到事半功倍的效果。
三 坚持“灌输”，力求实效
把先进的思想、科学的理论向企业职工进行灌输，对职工进行正面的宣传教育、启发和引导。当然，正确的灌输特别要注重内容、方法和效果，必须坚持疏导，使其畅流。启发诱导职工从实际出发，使理论与实际有机地结合。
四 形式多样，四性结合
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关键词：事业单位 思想政治 工作 问题 对策
中图分类号：C29 文献标识码：A
思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，它贯穿于事业单位的整个管理工作，高质量的思想政治工作能够有效激励事业单位全体员工人心，调动员工工作的积极性，同时也能有效提升全体员工的凝聚力，为事业单位工作的开展提供思想保证。但是随着社会的变化与人们思想的变化，事业单位的思想政治工作也出现了一些新的问题，例如事业单位员工人浮于事，推诿扯皮，思想懒惰等现象越来越严重，这些问题在很大程度上影响了事业单位工作的有效开展。因此事业单位必须要进一步加强思想政治工作，针对事业单位员工多层次、全方位的思想变化开展有针对性的思想政治工作，并且要进一步采用多种思想政治工作方法不断提高企业员工思想政治工作的深度与水平，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提升事业单位员工的思想水平，从而事业单位工作的顺利有效开展提供思想保证。
一、事业单位思想政治工作的重要性
随着我国经济的飞速发展与社会主义市场经济体制的不断完善，人们的生活水平有了很大的提高，这就在一定程度上引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的重大变化，特别是事业单位的职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，因此加强事业单位的思想政治工作变得越来越重要。并且随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位在管理中面临的新情况、新问题、新挑战也在不断增多，于是坚持做好新形势下的思想政治工作变得越来越重要。加强事业单位的思想政治工作能够有效激发事业单位员工的积极性与创造性，提升事业单位的凝聚力，进而提升事业单位的人员效率。同时加强事业单位思想政治工作对转变机关作风，树立事业单位形象具有特别重要的意义。因此事业单位必须要做好新时期的思想政治工作，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提高事业单位职工的思想素质。
二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题
（一）事业单位领导对思想政治工作认识不到位
事业单位领导对思想政治工作认识不到位是事业单位思想政治工作遇到的重要问题之一，这主要表现在以下几个方面：首先事业单位领导对思想政治工作存在认识偏差，他们认为在事业单位体制改革过程中会不可避免的对事业单位的有些职工产生一些影响，完全没有必要进一步加强事业单位职工的思想政治工作，因此在事业单位管理过程中在很大程度上忽视了事业单位员工思想政治工作。其次就是对事业单位思想政治工作的重视度偏低，很多事业单位领导认为单位工作的中心应该放在经营管理、增强单位生机与活力等方面，只要事业单位的物质文明建设好，事业单位员工的思想水平也会跟着提升。因此很多事业单位领导虽然对思想政治工作有一定的认识，但是并没有给予足够的重视，同时也没有对思想政治工作给予足够的物质支持与精神，进而在很大程度上致使事业单位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏严格的制度保障
严格的制度能够有效促使事业单位思想政治工作程序更加规范化，从而有效保证事业单位思想政治工作的顺利开展，是实现事业单位思想政治工作目标的基本保证，但是在实际中发现，很多事业单位的思想政治工作都缺乏严格的制度保障，这在很大程度上影响了事业单位思想政治工作的有效开展。例如很多单位都没有建立完善的思想政治工作调研制度，进而致使事业单位的思想政治工作无法组织思想政治工作人员深入调查事业单位思想政治工作中出现的新变化以及新情况，无法及时掌握事业单位员工思想上的变化，从而无法针对这些变化改变思想政治工作方法，在一定程度上阻碍了思想政治工作目标的顺利实现。由于制度的缺失，很多事业单位的工会在开展思想政治工作中的随意性比较大，有些事业单位仅仅是为了应付上面的检查而开展思想政治工作，使事业单位的思想政治工作一直处于形式化，进而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脱离实际
思想政治工作的最大作用就是解决员工的实际问题，围绕实际情况开展思想政治工作，但是一些事业单位在开展思想政治工作中经常脱离职工的实际情况，仅仅是向单位员工讲述那些空套的大道理，这不仅仅收不到思想政治工作的效果，还可能会引起员工反感。还有些事业单位的思想政治工作仅仅是以形式化的存在，有时只是为了应付上级的检查而提出思想政治工作的口号，并没有将思想政治工作落实到事业单位的实际工作中，进而阻碍了事业单位思想政治工作的有效开展。
三、提升事业单位思想政治工作科学化的途径
（一）提高事业单位领导的认识，加强对思想政治工作的重视
在提升事业单位思想政治工作科学化的过程中，首先要加强事业单位领导对思想政治工作的认识，使其深刻的认识到思想政治工作对事业单位长远发展的重要影响，深刻的认识到思想政治工作是事业单位一切管理工作的生命线，是保证人才培养政治方向和事业单位员工全面素质教育的基石。因此只有充分提高事业单位领导对思想政治工作的认识，才能使事业单位的思想政治工作得到事业单位领导的重视，进而能够使事业单位思想政治工作能够得到其他部门的配合与支持，从而能够在很大程度上保证事业单位思想政治工作的有效开展。
（二）建立严格的思想政治工作责任制
事业单位的思想政治工作并仅仅是事业单位工会部门的工作，它需要事业单位各部门之间的共同协助，只有这样才能有效保证思想政治工作的顺利开展，因此事业单位必须要建立严格的思想政治工作责任制，将事业单位的思想政治工作严格落实到各个部门，落实到事业单位的每一位员工，在思想政治工作中尽可能做到谁出现问题谁负责，这样就可以在很大程度上明确事业单位思想政治工作的责任，进而有效增强事业单位思想政治工作的成效。
（三）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施
只有加强事业单位思想政治工作的考核力度，才能进一步保证事业单位思想政治工作的成效，因此事业单位在提升思想政治工作科学化水平中必须要建立完善的思想政治工作考核制度，根据事业单位思想政治工作的实际情况制定相匹配的考核标准。在制定完善的考核制度与考核标准之后，事业单位还要将考核工作落实到实际中，因此事业单位工会部门必须要加强与其他部门之间的沟通，尽可能将思想政治工作考核与事业单位的其他考核紧密联系起来，这样就可以在很大程度上保证事业单位思想政治工作目标的顺利实现。除此之外，事业单位还要建立严格的思想政治工作奖惩制度，明确奖惩措施，对在思想政治工作中表现比较突出的个人要及时给予物质奖励与精神奖励，而对于消极对待思想政治工作的员工要给予严厉的处罚，这样可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作渗透到事业单位实际工作中
思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的，如果不根据实际问题去开展思想政治工作，仅仅是对事业单位讲那些空洞乏味的大道理，不仅不能收到思想政治工作的效果，甚至还可能引起事业单位员工的厌烦，可能会使问题变得更加严重化。因此事业单位的思想政治工作必须要围绕事业单位的实际工作开展，以事业单位中的实际问题为中心开展思想政治工作，把事业单位思想政治工作与业务工作紧密结合起来，定期组织思想政治工作深入到实际去了解事业单位员工的思想变化以及实际情况，并且对这些问题进行深入的分析，然后有针对性的采取思想政治工作方法，有的放矢地开展思想政治工作，只有这样才能更好地教育和引导事业单位员工，从而保证思想政治工作的成效。
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一、把握整体性，相互配合，做好思想政治工作。当今社会各种矛盾错综复杂，它必然反映到企业中来。企业管理又是一项系统工程。因而，企业的思想政治工作往往不能作为一种手段单独发挥作用，它必须与其他方面的工作结合起来发挥整体效能。比如，企业的思想政治工作要与规章制度建设结合起来。企业规章制度对于职工来说是一种他律，这种他律要真正变成职工群众自觉自愿的行为规范，需要有一种觉悟，而这一觉悟是通过思想教育逐步形成的。从企业管理的发展来看，思想政治工作渗透于企业管理之中已经成为一种趋势。因此，做好思想政治工作，必须与其他方面的工作相互配合，逐渐与企业管理融合为一体，真正成为管理工作的一个重要组成部分或一种重要手段，其整体性才能发挥的淋漓尽致。
二、把握务实性，虚实结合，做好思想政治工作。企业是经济实体，中心工作是发展经济，其务实性要求思想政治工作，第一要做到不搞形式主义，不搞花架子，求真务实，讲实效；第二要做到一切从实际出发，实事求是。另一方面企业的思想政治工作说到底是要解决职工的思想认识问题。然而在当前条件下，影响职工思想认识的因素比过去以往要复杂的多。既有认识问题，也有思想问题：既有实际问题，更有因为实际问题而引发的思想问题。因而，企业思想政治工作要把解决思想认识问题和解决实际问题结合起来，解决实际问题要着眼于触及职工群众的思想认识，不能仅仅就事论事，而解决职工群众的思想认识问题要从实际问题入手，不能搞空对空。
三、把握创造性，拓宽思路，做好思想政治工作。企业思想政治工作要不断创新，以适应新的形势要求，这也是思想政治工作能够长期受到企业管理者高度重视的关键所在。企业思想政治工作的创新包括制度创新、思维创新和方法创新。为此企业要建立健全思想政治工作责任制，建立和完善思想政治工作分工协作机制，建立一整套思想政治工作的考核、监督、评价机制。充分发挥企业思想政治研究会的作用，加强市场经济条件下企业思想政治工作面临的新形势、新机遇、新挑战，研究不同职工群体、不同职工层次的文化需求和价值取向，研究摸索当前情况下职工群众思想认识的新特点，从而不断拓宽做好思想政治工作的思路。要不断扩展和丰富工作手段，积极利用现代信息理论和网络技术，建立企业思想政治工作信息网络，运用社会学、心理学、行为科学等学科的最新研究成果，提高企业思想政治工作的理论含量，同时还要不断总结传统经验进行再创造，努力开创企业思想政治工作的新途径。
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一、思想政治工作与烟草管理工作相融合的重要性
烟草管理工作是一项复杂的系统工程，涵盖了卷烟生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，管理工作始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与烟草管理工作在目标和职能上出现的相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为我局烟草工作发展的必然选择。
(一)卓有成效的思想政治工作为烟草工作发展提供强有力的精神动力和智力支持
目前，卷烟市场竞争越来越激烈，我局烟草工作面临一定的压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽我局烟草企业和烟草职工的生存空间。我局烟草管理中的各项改革需要一个和谐稳定的内部环境，这要靠思想政治工作来营造，保持职工队伍稳定。我烟草系统管理结构多元化、分配方式多样化、职工竞争上岗、持股等新的管理方式，需要在管理者与普通职工、普通职工与普通职工之间建立一种协调的关系，这也离不开思想工作。技术进步的加快，知识经济浪潮的兴起，需要高素质的职工，而提高职工素质，思想教育工作更是必不可少。
(二)思想政治工作有效融入烟草管理工作能增强职工服务公司的主动性和实效性
在市场经济条件下，思想政治工作只有融入我局的管理工作全过程，才能增强广大职工服务公司的主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。思想政治工作有效融入管理，就可以更贴近生产实践，更贴近职工群众，就可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，把思想问题化解于萌芽状态，就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合，激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力，从而为我局烟草工作的发展创造更大的效益。
二、思想政治工作与烟草管理工作相融合的方法途径
(一)以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导“一岗双责”的新型领导体制
党政交叉任职的工作机制可为我局的烟草生产经营提供组织保证。同时，“一岗双责”也使我烟草局找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了思想政治工作的实效性和时效性。行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强。在管理过程中，政工干部把思想工作当作管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进，共同提高,可以有效解决思想政治工作与生产经营管理“两张皮”问题。
(二)开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制
坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。只有通过一系列与生产经营紧密联系的主题实践活动，进一步加强广大干部职工的思想政治教育，才能使烟草局的广大干部职工正确认识了个人与公司、眼前利益与长远利益的关系，转变员工的观念，统一职工的思想，才能有效增强职工与烟草事业共同发展的信心和愿望。
(三)坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制
在我烟草系统中，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。在烟草局目标管理过程中，要始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。
(四)以烟草文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制
企业文化是影响广大职工思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。要非常重视烟草文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力,确立文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使烟草文化与集团思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了烟草局的形象，展示了其内在的文化，在满足广大职工的物质感官需求的同时，也满足了广大职工精神和心理的需求，极大地调动了职工们的积极性、主动性和创造性，使职工们自觉产生一种回报企业、为烟草事业做贡献的心理和动力。
三、将思想政治工作融入烟草管理工作的建议
人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理服务，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，才能实现我们和谐烟草建设的目标。
(一)注重形式，针对热点问题，将思想政治工作与烟草管理工作有机融合
思想政治工作与烟草工作工作有机融合，要避免思想政治工作讲形势、走过场，要通过“融亲情、强管理、提素质、促和谐，全面推动企业各项工作上水平”的主题活动，引导广大干部职工把个人价值统一于烟草局整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥经济工作生命线的作用，推进烟草局改革和生产经营目标的顺利完成。针对职工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为职工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导职工接受改革，支持改革，为烟草事业做贡献，使职工把思想和行动统一到搞好烟草工作的任务目标上来，为烟草局的体制改革和生产经营的顺利进行提供强有力的精神动力和思想保证。
(二)凝聚人心，构建优秀团队，将思想政治工作与烟草管理工作有机融合
思想政治工作与烟草管理工作有机融合，要使各级领导干部都自觉“两手抓”，做到“两手硬”，凝聚人心，构建优秀的团队。领导干部要经常深入基层和一线，了解职工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动职工工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除烟草经营管理工作中的一个个障碍。同时，还要在职工工福利待遇方面给予职工更多的关怀，为职工过生日、改善职工作条件、开展各种喜闻乐见的文体活动丰富职工生活、提供各种培训机会提高职工技能和素质等，极大地鼓舞和感动职工。让广大职工感受到了关爱、感受到了尊重，使得他们愿意在这样的企业工作，愿意把自己的聪明才智贡献给烟草事业，从而用最少的投入获得最大的产出。
(三)积极引导，挖掘先进典型，将思想政治工作与烟草管理工作有机融合
思想政治工作责任制范文6
一、企业思想政治工作机制中存在的问题
（一）国有企业思想政治工作淡化
随着我国社会经济的发展，经济结构发生了一定的变化，国有资本逐渐退出，这就使得企业受到政府的影响越来越小，这是时代的进步，但在一定程度上影响了国企思想政治工作的开展。导致国家一些思想政治工作文件很难贯彻落实，国企思想政治工作逐渐淡化。有些国有企业实行股份制、公司制，更加削弱了政府对企业的影响力，并且有些企业政工机构实施合并，导致政工人员减少，国有企业的思想政治工作机构被削弱，这也是导致思想政治工作淡化的主要原因之一。
（二）国有企业部分政工干部工作滞后
在新的发展形势下，国有企业的思想政治工作要与时俱进，适应当下的市场发展环境，但是目前一些国有企业在重视企业经济发展的同时，对思想政治工作没有足够的重视，开展思想政治工作还利用传统的方式进行，思想政治工作的内容也停留在宣传企业先进事迹等方面，与目前市场发展的形式显得格格不入。另外，一些企业在裁员过程中，往往都以政工人员入手，甚至一些企业只设有党委办公室，工会、组织宣传、劳资等工作都包含在人力资源部，这就导致国有企业思想政治工作难适应新形势的发展，也没有一个创新工作机制的环境。
二、创新国企思想政治工作机制的途径
（一）创新国企思想政治工作激励机制
国有企业发展的主要力量是企业员工，这也是企业发展战备的核心。这就需要建立合理的激励制度，充分地调动企业员工的工作积极性，使员工为实现企业的长远目标而努力。国有企业需要逐渐地建设企业文化，明确企业发展的长远目标，并通过思想政治工作，将企业发展与员工的利益列为同等重要的地位，完善企业的激励制度，适应新形势下市场经济的发展，促进企业思想政治工作的顺利开展。
（二）创新国企思想政治领导机制
新形势下，我国社会主义市场经济体制不断地发生着变化，国企思想政治工作机制中的领导机制已经不能适应新时期经济的发展，这就需要创新国企思想政治工作领导机制。首先，要加强国企思想政治工作领导组织的改革工作，改变思想政治领导工作机制方式，明确思想政治工作的领导分工，为企业思想政治工作的开展创建一个良好的环境，确保思想政治工作顺利的开展；其次，不断地完善国企思想政治工作责任制度，建立思想政治岗位制度，明确“一岗两责”、“奖罚”制度，并明确每一位政工人员的职责。加强对政工人员的考核，将考核结果与政工人员的利益挂钩，充分的发挥政工人员的作用，为促进企业发展做出更大的贡献。
（三）加强国企思想政治工作方法创新
国企思想政治工作是一项具有很强实践性的工作，只有深入基层，参与具体的工作、调研，才能保证思想政治工作顺利开展。在新形势下，需要根据企业发展的实际情况，对企业思想政治工作方式进行适当的调整，加强工作方式方法的创新。具体的思想政治工作方式创新主要体现在以下几个方面：国企开展思想政治工作，必须根据企业发展的实际情况，并围绕企业职工进行，抓住企业发展中的主要矛盾，根据企业职工的思想状态，对其进行思想指导；开展国企思想政治工作，必须深入基层，了解企业职工需求，不仅要在生活上帮助企业职工，在思想方面也需要提供完善的指导。企业领导需要关心企业职工，使企业员工充分体会到企业的温暖，体会到党的关怀，这也是促进企业和谐稳定的重要方式；党员干部需要起到带头模范作用，树立典型。企业要大胆地评选出优秀职工，对其进行物质与精神上的双重奖励。还可以通过媒体对优秀职工进行宣传，树立良好的企业榜样，激发职工工作的热情。
