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思想政治工作理论方针范文1
关键词：医院发展；思想政治工作
一、思想政治工作在医院中的作用
（一）为医院的发展提供理论指导
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。
（二）为医院的发展提供政治保证
思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。
（三）维持医院的稳定
医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。
二、医院思想政治工作中遇到的问题
医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。
（一）对思想政治工作的重视程度不够
随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。
（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。
（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位
在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。
（四）思想政治工作队伍整体素质不高
在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。
三、做好医院思想政治工作的方法
随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。
（一）紧扣党和国家的政策方针
一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。
（二）发现新问题，认真做好思想政治
随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。
（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识
很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。
（四）实施求是，做好思想政治工作
党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。
四、结束语
作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）
参考文献：
[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生，2007，45（3）：72.
思想政治工作理论方针范文2
思想政治工作是国有企业发展的指导,它能够落实科学发展观,加快企业改革步伐。随着市场经济的不断深化,一系列经济社会问题更加突出,在企业内开展思想政治工作有助于科学发展观的贯彻落实,对建立资源节约型、环境友好型社会具有重要的意义。在经济建设过程中,开展思想政治工作是贯彻落实国家基本路线和科学发展观的重要保证,必须坚持“一个中心,两个基本点”的社会主义初级阶段基本路线,坚持科学发展观。多年来,我国经济长期保持又好又快的发展,思想政治工作在其中发挥了十分关键的作用。开展国有企业思想政治教育工作,有助于强化职工教育,优化企业内部环境。强化职工教育,避免了许多企业职工和企业、社会整体的价值取向之间的冲突,避免了企业价值观和道德价值观的冲突,不会出现混乱现象。思想政治工作可以优化企业环境,它不仅仅落实了中央精神,也增强了企业员工的教育,提高了企业员工的信念,增强了企业凝聚力。思想政治工作让员工树立了正确的价值观、行为准则和道德标准,为振兴企业提供了精神后盾。
二、国有企业思想政治工作的现状
我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就,这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状,正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题,对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展,我国国有企业为适应新环境的变化,已经确立了较为科学的思想政治工作方法,具体主要体现在以下几个方面。
(一)确立了围绕经济建设的指导方针
国有企业确立了思想政治工作的指导方针,即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标,这个目标符合我国现阶段的基本国情,符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量,在我国社会主义初级阶段,我国发展的主要任务是大力发展生产力,促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设,这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针,全心全意为人民服务,大力促进和发展生产力,是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针,推动思想政治工作建设,加强员工思想政治文明建设,丰富员工的物质生活和文化生活,为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作,可以展示出社会主义制度的优越性,从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。
(二)形成了比较健全的工作机制
思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来,促进企业的发展。在长期的实践工作中,我国企业越来越重视企业软实力的发展,越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中,思想政治工作创造了重要的精神产品,包括人的精神、企业精神,增加了企业的无形资产价值。
(三)建立了相对完善的工作机构
为保证国有企业内思想政治工作的正常开展,在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件,在国有企业内,应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个:领导机构,主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门;工作机构,主要是指执行工作层面的工作机构,即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验,在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队,通过建立思想政治工作网络,确保思想政治工作开展到基层,开展到每个员工之中。
三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题
尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就,但是在面对不断变化是市场经济时,特别是受到经济全球化等因素的影响,社会产业结构正在发生着深刻的变化,许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期,国有企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题:一些国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识,单纯的认为经济生产总值是硬道理,忽略了思想政治工作在企业发展中的作用,企业在发展中,也就缺乏了精神保障。随着改革的不断加剧,物质利益成为了企业追求的焦点,对于思想政治工作敷衍行事,长期使用旧的工作办法,从而影响了思想政治工作的有效性。国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞,教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神,缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等,最终导致思想政治教育与实际产生隔膜,思想政治教育工作最终难以达到预期效果。一些企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段,思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简,思想政治工作人员没有合理的职位,导致员工的负面情绪很重。在实际工作中,对于思想政治工作会采取行政手段进行处理,没有把党的政治体制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。
四、国有企业思想政治工作创新
在经济全球化、世界多极化等因素的影响下,企业思想政治工作需要不断的创新,唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时,要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下,不断开展思想政治工作创新研究,才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中,要坚持四个结合的原则。
(一)思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合
思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理,强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性,不能盲目的追求物质利益,也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想,思想政治工作要体现先进生产力的发展要求,为企业的发展提供正确的方向指导。例如,神华神东电力公司秉承“和谐企业、绿色能源、奉献神华、回报社会”的企业价值观,大力发展低热值燃料发电等产业,努力提高资源综合利用率,截止2”12年底,企业发电装机容量突破95”万千瓦的骄人成绩。神华神东电力的发展,源于坚持科学发展观,采用低热值燃料等技术,企业发展才取得了今天的成就。
(二)坚持主导性与多样性相结合的原则
企业思想政治工作的开展,要坚持主要性与多样性相结合,避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性,具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时,要坚持马克思列宁主义、思想、科学社会主义理论,以爱国主义、集体主义为主旋律,并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容:思想政治教育内容的多样性;针对教育对象的多样性;教育环境的多样性。
(三)突破与继承相结合
思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验,把握思想政治工作的特征,正确认识思想政治工作的规律性,这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础,思想政治工作的创新也就无从谈起。但是,在思想政治工作中,又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有创新的可能。思想政治工作的创新,需要不断学习新事物,正确认识市场经济变化给企业带来的影响,正确判断经济的发展趋势,深人研究人们思想活动中的新情况、新特点,总结新经验,开创新局面。
(四)立足企业现状与学习先进经验相结合
借鉴是创新的前提,只有通过借鉴,才能发觉企业在市场发展中存在的不足,从而取长补短,促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础,创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展,思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验,充分丰富国有企业的思想政治工作,借鉴其他企业文化,认真分析现有企业存在的不足,才能实现思想政治工作的创新。
五、思想政治工作创新途径
新时期思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势,思想政治工作的创新应当从实际出发,提高国有企业思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新,可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新,应当从以下几个方面进行:
(一)将企业文化与思想政治工作相融合
企业文化是企业的核心价值观,更是企业进行生产经营工作的指导思想,是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合,可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段,加强企业文化的教育,可以提高员工对企业的认同感,调动员工的主人翁意识,促进企业的发展。同时,思想政治工作能够提高企业文化的整体水平,增强企业的凝聚力,丰富企业文化内涵,进而提高企业软实力。
(二)将互联网与思想政治工作相融合
随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术,采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中,可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。
(三)将心理学应用于思想政治工作中
开展国有企业内思想政治工作,需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求,作为思想政治工作者要关心受教育者的感情,教有所感,动之以情,晓之以理,让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中,可以及时解决员工的思想问题,对症下药,做好员工的心理辅导工作。
(四)注重思想政治工作与工作实践的相结合
思想政治工作理论方针范文3
【关键词】思想政治 生命力 创新
一、坚持理论创新，始终体现时代性
思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。
二、坚持方法创新，提高针对性和实效性
思想政治工作是组织和发动人民群众齐心协力、锐意进取的重要工作方法，因此思想政治工作要做到针对性和实效性。在实际工作中要特殊情况特殊对待，具体问题具体解决，这些都是实实在在的日常工作。从这个意义上讲，思想政治工作不仅是方针和原则，更是方式和方法。重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破。新时期思想政治工作方法创新要从以下几个方面寻求新的突破，一要充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好社会氛围。二要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。三要充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬、社会公众人物的影响，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用。四要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。同时，加强舆论引导，治理有害信息，掌握好宣传思想政治工作的主动权。
三、坚持机制创新，服务于党的中心工作
要紧密结合本单位特点，形成自身特色。一个单位思想政治工作的成效，反映着一个单位员工整体的政治方向、精神风貌，以及生产、工作的效果等。而思想政治工作机制创新，必须符合那个单位的实际情况。因此，要不断总结经验，完善思想政治工作机制。总结是创新的基础，创新是总结的升华，只有通过不断地实践、不断地总结，才能有所否定、有所肯定、有所扬弃、有所提升，从而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有的问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。
思想政治工作理论方针范文4
摘 要 思想政治是我们党优良传统和重要优势，也是指导企业发展的重要指标。企业文化的建设离不开思想政治工作的参与，虽然新常态下大部分的企业思想政治工作已经和企业文化有了一定的融合，但是融合的过程中还有着很大的困难和问题，如何能将二者更好地融合，互帮互助，为企业发展提供动力，本文将分析并提出解决的办法。
关键词 思想政治 企业文化 融合研究
在新常态下，大部分的企业都不在只注意刚性化管理了，更多的领导都逐渐认识到，企业生存和发展更多的是离不开员工的辛勤付出。所以，越来越多的企业逐渐意识到企业文化对于一个企业发展的重要性。一个优秀的企业文化能增加员工的认同感和荣誉感，企业文化是企业发展的灵魂，是支撑员工不断付出的一种精神。而将企业文化和思想政治结合在一起，让企业文化健康发展，也逐渐成为一种大趋势，是一个优秀企业必备的特性。
一、企业文化和思想政治工作的含义及其区别
1.企业文化又被成为公司文化，是一个企业由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象，是一个企业通过不断探索发展，形成的一种精神。企业文化具有创新性、差异性、复杂性、系统性的特性。
2.企业思想政治工作是企业自身开展的，用以提高企业经济效益和提高员工道德素质的思想教育。企业思想政治工作的特性是党的思想政治工作的一部分，是根据国家制定的方针不断调整以适合企业生存发展的，帮助企业快速提高生产效益的工作方针。
3.企业文化和企业思想政治工作的区别：（1）涉及的领域不同，企业文化是创造企业健康发展的文化氛围；而思想政治则是以政治为主体，规范企业通过正确的发展途径来增加生产效益，具有约束员工和企业的效应。（2）内涵差异性，企业文化是企业建立精神和形象的管理行为；思想政治是用于约束员工和企业一切与政治工作沾边的管理行为。（3）实施者的不同，思想政治工作主要有领导者和领导团体来实施，而企业文化则是由管理者来实施。
二、企业文化和思想政治工作的共同性以及两者之间的关系
1.企业文化和思想政治工作的共同性：首先企业文化和思想政治工作都以人为本，都是在对人进行工作；其次，都有相同的指导思想，都是根据中国特色社会主义理论体系作为理论基础；最后，双方都是为了企业的生产发展为目的，提高企业的生产效益。
2.企业文化和思想政治工作的关系：（1）企业文化和企业思想政治工作之间虽然有共同性，但是也有本质的差异，因此双方不能相互代替；（2）在我国快速发展的新形势下，思想政治工作，能够帮助企业迅速定位寻求发展时机，但是企业文化是一个企业的精神是企业创新的根本，因此要注意将两者有机结合。发挥各自特效的同时，让两者同时作用于企业，发挥出各自达不到的效果，使企业生产效益达到最大化，为企业发展提供最大的便利。
三、企业文化与思想政治工作融合的方法
（一）二者融合的原则
首先都是对人进行的工作，所以融合的时候要尽量以人为本，企业立足的根本还是离不开员工们的共同努力，坚持以人为本可以更好地激发员工的积极性，最大创造效益；其次是以经济建设为中心，无论是企业文化还是思想政治，其核心点都是以企业生产发展，都是为了最大的化的创造企业效益；最后是坚持教育和管理的结合，不但要求对员工进行培训和教育，还要制定一定的规则和制度来规范员工的行为，给企业文化和思想政治一个实施的有效保障。
（二）二者融合的方针
（1）主张以马克思理论为指导思想，建设企业特有的文化和思想政治；（2）注重诚信为本，企业的立足和发展离不开诚信，所以二者融合的时候也必须牢记，诚信才是企业能够生存的基本原则；（3）弘扬民族精神以及企业本身独有的文化，通过企业精神的培养来激发员工的积极性，让员工以企业为荣，为企业发展提供最大的努力。
（三）二者融合的对策
（1）加强思想政治工作的领导，企业思想政治工作和企业文化有着非常复杂的内容，需要不断的去研究和探索，还需要员工和管理者高度的配合。
（2）人本管理的原则，其核心价值为尊重人的主体地位和激发人的积极性，对于企业的生存和发展而言都是必不可少的重要因素。
（3）树立企业正确的价值观，无论是企业还是个人，价值观的确立都绝对重要，树立正确的价值观不但可以使得企业少走弯路保持自己的原则，还可以加强企业文化和企业思想政治的渗透力，增强企业内部凝聚力，为企业发展提供动力。
（4）关注并援助有需要的员工，企业的生存和发展离不开员工的努力，所以对于有困难的又对企业有贡献的员工就必须要加以P注并在有需要的时候实施援助，不但可以提高员工的信赖感，更增加员工的工作动力。
四、结语
企业文化需要一段时间的积累才能够形成一个有机系统，并且过程中还会衍生出很多问题，而思想政治工作恰恰能够解决这些问题，所以利用双方优势互补，可以达到最理想的效果。此外，还有助于企业形成自己特有的形势和促进企业的发展，因此只要企业不断努力将二者融合并且注意各自的独立发展，企业才会不断进步和扩大。
参考文献：
思想政治工作理论方针范文5
在企业经营管理实践中，文化管理为企业的发展注入了生机与活力，企业文化建设的作用和地位越来越突出和重要。然而在企业文化与企业思想政治工作的关系上．我们有些人似乎还存在一些模糊的认识，片面地认为企业文化是思想政治工作的概念偷换、换位思考和替代形式，所以如何在企业文化建设中摆正思想政治工作的位置，是我们面临的一项新的研究课题，就这一问题，谈几点认识。
思想政治工作是我们党在治理国家上对整个社会的客观要求和贯彻基本路线、方针、政策的宏观策略。在新形势下，研究企业文化建设应从本企业实际出发，确立思想政治工作的重要地位，正确认识思想政治工作的重要作用。
一、思想政治工作是企业文化建设最具先进性的基本实践
其一，思想政治工作是对企业经营活动的动力支持。在多年的管理实践中，企业思想政治工作在企业员工的精神导向以及行为导向方面，取得了丰硕的成果．发挥了积极的作用。
其二，思想政治工作是对企业经营方向的宏观调控。在纵向管理中，思想政治工作有着理论基础的统一性，重大原则的规定性，发展方向的一致性和管理范围的全面性，它具体指导企业文化的发展方向。
其三，思想政治工作是企业最具有时代特征的管理思想。思想政治工作总是在引领时代前进的政治方向，有着鲜明的时代特征和政治前瞻性。
二、企业文化建设是思想政治工作更有发展性的创新实践
比之于思想政治工作，企业文化有着更丰富、更广泛和更具体的内涵。企业文化建设是企业自身发展的主观需要和企业内部的微观管理活动，是企业精神活动的概括和总结，是企业在长期发展过程中形成和积累的维护企业生存乃至繁荣的精神财富，它包括企业员工一致的信念、共同的理想以及为实现理想而规定的行为规范。
而思想政治工作比较注重的是信念问题，是通过灌输、教育等各种形式和途径帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，也是一种“软管理”。企业文化有其特定的内容和思想体系，为思想政治工作提供了新的思路、新的途径和新的方法，搞好企业文化建设，是加强和改进企业思想政治工作的重要途径。
以往的企业思想政治工作一般是政工干部的专项工作，而企业文化由于其本身的素质和内容，决定了其不能再单纯依靠政工力量来完成，而是要求企业各方协调一致来共同完成的。在企业文化建设中，领导致力于企业目标的决策，必然要为企业文化建设提供方向和任务．这在客观上就决定和确定了领导在企业各项工作中全面负责的地位；同时，按照企业文化各个方面内容的要求，企业党政工作必须围绕企业目标，把企业思想政治工作作为企业的整体任务，从不同侧面不同角度去做工作，共同发挥作用，在各方协同努力下，必然会有力地加强企业的思想政治工作。要掌握多方面的文化知识，如果对各种专业知识都能略知一二，在开展工作时就能因人而异，因材施教，从寻求相应知识面的共同语言人手。方便与员工的交流和沟通，以自身渊博的知识感染员工，从而增强对员工的吸引力和工作的实效性，思想政治工作者要注意培养自己的观察分析能力，组织协调能力，说服引导能力，综合表达能力，开拓创新能力，不断发现新情况，综合表达能力，开拓创新能力，不断绝发现新情况，研究新问题，总结新经验，牢牢掌握好思想政治工作的主动权。
三、促进思想政治工作和企业文化建设的共同提高
思想政治工作和企业文化建设的作用．对外是树立企业的高尚信誉和完美形象。增强企业的辐射力和影响力，以得到社会的认同和支持，对内是锻造职工的高尚情操、自信心和自豪感，增强企业的向心力和凝聚力，二者的方向和目标是一致的。我们强调思想政治工作的重要作用，决不是排斥企业文化理论，而是要在企业文化建设中确立基本思想，把握基本方向，是为了更好地促进企业文化建设，使二者能够自然有机地结合，并在企业管理中发挥出积极的导向、激励、凝聚和辐射作用。
1．以不断创新为发展动力促进思想政治工作和企业文化建设的共同提高。一个企业既要积极向上，又要努力拼搏，既是为社会做贡献，又是为了企业的自身发展。同时，也是为员工实现自身价值提供了一个发展空间。和谐的经营管理环境是员工实现个人创造性和企业目标的一致性，实现个人发展和企业发展的双重需要。所以我们在企业的经营管理实践中要不断创新思想政治工作和企业文化的表现形式，才能使其具有更持久的生命力推动力。
思想政治工作理论方针范文6
关键词： 政工干部 企业 政治思想工作 策略分析
企业思想政治工作是为促进企业全面发展而针对企业职工政治思想的各种矛盾变化进行正确疏导和教育导向的活动。随着当前社会市场经济体制改革的深入运行和创新发展，企业员工的文化素养和价值观念呈现了多元化和复杂化的变化趋向，企业思想政治工作需要适应时展的需求。
1 企业思想政治工作概述
企业思想政治工作，是指企业针对员工在政治思想认识上的各种问题矛盾，通过科学正确的宣传和教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导员工以积极的心态面对各种问题，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
企业思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要内容，也是实现企业管理科学化的有机保障，具有鲜明的服务性、针对性、实践性和群众性特征。企业思想政治工作必须服从和服务于企业发展的核心理念，它以唯物主义观点为理论基础，以马列主义，科学发展观等思想为指导，融合心理学、教育学及伦理学理论体系，积极宣传党的思想政治方针政策，深化企业改革理念及经济发展策略导向，构建企业先进文化体系，指导广大员工树立正确的立场观点和目标，激发职工的积极主动性和创造热情，涉及到社会生活的各个领域和方面，具有广泛的群众性和社会实践性。
2 加强企业思想政治工作的意义及当前形势
2.1 加强企业思想政治工作的意义
企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透共同作用。充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，为企业生产经营活动提供思想保证和精神动力，能够促使企业改革顺利进行。
市场经济环境下，企业先进的技术工艺水平，科学的人才资源组织能力，合理的内部管控机制，综合的市场拓展运营能力以及创新实践能力等企业核心竞争力，是实现企业可持续发展的能力需求，切实加强思想政治教育工作，不断提高员工整体素质，有益于奠定企业思想文化基础，培养企业核心竞争实力。
企业文化是塑造企业形象的重要体现，企业精神对于企业发展有着重要的驱动、激励和导向作用。当前一体化经济形势下，企业思想政治工作在企业文化建设过程中发挥着重要功能，通过宣传教育，化解矛盾，增强认同感，有益于促进企业文化发展和核心价值观念的形成，推动企业健康发展。
2.2 当前企业思想政治工作的现状
我国在改革发展过程中一直注重企业思想政治工作的贯彻与落实，并在稳定企业职工工作情绪、推动企业健康发展方面取得了较为卓著的成效。但随着企业的进一步转型和改制，职工转岗或下岗现象较为明显，一些技能弱差的企业职工生活困窘相对成为弱势群体，企业经济激励政策的实施导致职工收入差距不断增大，造成很多企业职工存在严重的情绪波动。受诸多因素影响，很多企业思想政治工作跟不上形势需要，仍然存在组织建构弱化、方法观念滞固、理论实践脱节、评估机制缺失等诸多思想政治工作弱化的现实问题；信息网络技术为企业信息的交流搭建了平台，同时也为一些不良信息的传播提供了空间，给企业思想政治工作带来一定的负面影响，企业思想政治工作面临着很多新困难和新问题。
3 新形势下政工干部进行企业思想政治工作的策略
政工干部是专门进行人们政治思想教育工作的领导干部，是政治工作实践的具体组织者和操作者，政工干部对于企业思想政治工作的有效开展有着直接的关系和影响。
3.1 提高政工干部综合素质，强化企业思想政治工作理念
企业思想政治工作属于琐碎繁杂的动态过程，政工干部对于企业思想政治思工作的责任意识及综合能力素质，对于规范企业职工政治思想行为，引导职工观念创新影响深远。当前形势下，政工干部要认清企业改革的复杂环境变化规律，及时更新工作观念，以科学发展观为指导，端正工作责任理念和全局意识，准确把握企业职工政治思想动态，学会科学审视新问题新情况。
3.2 增强政工干部指导职能，拓展企业思想政治工作内容
新时期，企业思想政治工作内容需要在与时俱进中不断创新和拓展，政工干部应坚持以人为本的管理理念，立足于企业职工的工作生活实际问题，深化企业改革精神理念及方针政策，积极拓展企业思想政治教育工作内容，加大宣传力度，创新情感服务，增强企业职工的凝聚力与亲合力，指导企业职工为实现企业整体发展而积极工作，体现企业思想政治工作的实效性。
3.3 优化政工干部组织职能，创新企业思想政治工作方法
企业思想政治工作需要灵活运用科学的方法体系来落实。新形势下，政工干部要根据企业思想政治工作的新特点，积极探索企业思想政治工作新思路和新模式，在遵循事物客观规律基础上，通过创新多种形式的教育方法和途径，针对企业职工思想矛盾进行及时的科学疏导与情感沟通，实施示范引导和动态教育，构建新型企业文化精神理念，帮助企业职工解决思想政治问题。
3.4 加强政工干部服务职能，协调企业思想政治工作关系
新时期，政工干部必须优化自身综合素质，强化民主协作意识和廉政服务职能，以坚定的政治立场和敏锐的政治观察力，保障和维护企业稳定发展，通过加强自身廉洁自律表率示范，深入职工群众基层，广泛听取职工意见，凝聚集体智慧，公开公正的落实奉献精神，以德服人，自觉接受群众监督，化解矛盾协调职工关系，真正做到服务于民，实现企业政治思想工作的科学实效性。
结束语：
总之，思想政治工作是企业经济发展的前提保障。新形势下，充分发挥政工干部的服务职能，深化企业改革理念，坚持实践创新，探索企业思想政治工作的有效途径，适应企业发展的时代需求，有利于促进企业经济可持续发展。
参考文献：
