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思想政治工作创新范文1
思想政治工作是一切工作的生命线，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。笔者认为，思想政治工作的创新，就是要以强烈的时代感对思想政治工作的观念、内容、方法、机制等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想是行动的先导。思想解放和观念更新的程度，在一定意义上决定着思想政治工作的水平。开展思想政治工作，不能满足于过去的成绩，不能习惯于过去的做法，而应坚持解放思想，使思想始终符合发展变化的实际。思想政治工作者要有针对性地分析和解决当前思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和绩效考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义等不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，才能不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。
创新内容，增强思想政治工作的内驱力。思想政治工作的内容是一个繁杂的、变动的系统，应当来源于现实并反映时代特色，必须依据一定社会的客观要求和工作对象的思想实际，遵循思想政治工作的目标和任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，在内涵和外延上实现创新，实现由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作者要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。要把思想政治工作与加强单位文化建设相结合，积极发挥品牌文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升单位发展的“软实力”。要把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将单位打造成员工的温暖家园。
创新方法，增强思想政治工作的吸引力。方法问题并不是简单的做什么的问题，关键是一个怎么做的问题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性，必须坚持具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行政务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与单位各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到单位的温暖。
创新机制，增强思想政治工作的渗透力。建立完善新形势下思想政治工作长效机制，制度创新是根本。思想政治工作要健全责任机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，广大群众积极参与形成合力，打造纵向互动，横向联动的“大政工”格局。制定目标机制，抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部员工心理情绪、精神状态等，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。增补预警机制，要充分运用信息技术和现代传媒手段，掌握舆情动态，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确舆论导向，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中掌握真实思想，把握员工思想动态，及时提出有价值的建议和对策，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态。完善政工人员培训机制，转变思想政治工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。
思想政治工作创新范文2
一、激发创新动力
面对银行改革不断深化的新形势，银行思想政治工作的内容有了调整，对象发生了变化，目的和要求都有了新的变化，再局限于思想政治工作施教老套路，已很难调动广大职工的积极性。要激发思想政治工作的创新动力。首先要激发专职政工人员的创新动力，配齐配强专职政工队伍，把政治强、品德好、思想敏锐、知识面宽，热爱思想政治工作的复合型人才，充实到政工岗位，并实行绩效和奖惩挂钩，充分调动政工人员的积极性。要优化政工环境，千方百计地为政工人员创造工作条件。其次要加大对思想政治工作的投入。信息技术、网络技术的迅猛发展和广泛应用，给银行思想政治工作提供了创新的条件，要加大思想政治工作的经费投入，通过采用多媒体教育等易为职工接受的教育形式，使思想政治工作入脑、入心，增强工作的时效性。
二、提高创新能力
建立一支高素质的政工队伍，是保证银行健康发展的重要因素，因此应全面提高银行思想政治工作者研究新情况，解决新问题的能力。首先要提高政工人员的综合素质，打牢创新的基本功，银行要培养一支知识领域宽、理论功底厚、业务技术强的政工队伍，通过送出培训、在职培养、科学安排自学等方式，不断给政工人员充电，使他们既具备较强的政治素质，又具备银行管理、思想敏锐性和超前的预见性等能力。其次要坚定创新的信念，整合现有工作机制，寻求思想政治工作与银行发展的最佳结合点，努力完善银行思想政治工作体系，将银行的思想政治工作同银行文化建设有机地结合起来，以独具特色的银行文化为载体，弘扬银行经营理念和银行精神，让两者相互融合，共同促进，使银行的思想政治工作始终贯穿银行发展的全过程，渗透到银行发展的方方面面，通过银行思想政治工作的创新达到银行壮大发展的目的
三、增强创新压力
银行思想政治工作的创新是大势所趋，不进行创新，就难以在激烈的市场竞争中保持应有的优势，作为一名银行思想政治工作者要有压力感和时不我待的紧迫感，把思想政治工作的创新作为中心职责。首先要增强思想政治工作的创新紧迫感，创新是银行思想政治工作的活力之源，只有树立起创新就是生存，创新就是出路，创新就是发展，创新就是前途的硬道理这一理念，才能从根本上实现银行思想政治工作的创新。其次要充分发挥奖惩手段的功能。健全政工人员竞争奖励机制，破除论资排辈和平均主义观念，积极为改革创新者创造脱颖而出的条件，最大限度地激发政工人员改革创新的欲望，鼓励人才冒尖，将创新成果与人员升降去留挂钩，在倡导奉献的同时，明确对思想政治创新成果的优待和保护。
四、形成创新合力
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【关键词】医院；思想政治工作；创新
一、医院思想政治工作面临的挑战
研究当前医院的思想政治工作的现状和解决办法，目的是以落实和实践科学发展观为出发点，牢固树立以人为本、服务医院中心工作的思想，使思想政治工作取得实实在在的效果，推进医院和谐发展。在近年来日益激烈的医疗竞争中，我院坚持不断创新思想政治工作，积极探索出建设和谐医院切实可行的对策和方法，对医院的经济建设和医院文化建设都起到了很大的推进作用。
（一）医院管理观念的转变，以“病人为中心”是医院一切工作的出发点。如何围绕中心适应新形势的需要，客观上要求医院管理模式发生质的改变。推行以“病人为中心”的服务宗旨和服务模式，把思想政治工作渗透到医院工作的细枝末节，充分发挥医护人员的主人翁意识，为病人提供全方位的优质服务，真正做到想病人所想、急病人所急，让病人满意在门诊、微笑在病房。
（二）医务人员价值观念的转变，社会的快速发展和科学水平的不断攀高，市场经济的不断完善。要求我们不断掌握新形势下出现的新情况、新问题。随着市场经济及医疗体制改革，人们的思想道德、价值观念发生了深刻的变化。激烈的竞争意识，带给医务人员思维方式和服务意识发生了改变。本为一方净土的医院，也受到商业贿赂的冲击。一是主人翁意识下降，事不关己，不求进取。二是不理解医院改革，安于舒适、没有压力的工作，怕苦怕累。三是医务人员的价值观趋向复杂化，随着人事、分配制度的改革，越来越看重个人成就、重视个人价值的实现，思考负出的劳动是否物有所值。医德感削弱，义务感淡漠，滋长了拜金享乐主义等不健康思想。急功近利，无序竞争，追求眼前利益，损害群众利益。医患矛盾出现，开方提成，药品“回扣”、“红包”等现象严重损害医务人员职业形象。
综上所述，人们存在的思想问题较为严峻，对新形势下的思想政治工作提出了更高、更新的要求，任务艰巨而迫切。为此，我们要面对新时代，开拓新思路，争创新优势。
二、积极创新医院思想政治工作
思想政治工作是医院精神文明建设的基础，是医院可持续发展的前提。新时期医院思想政治工作有着自身的特点，传统的开会动员、号召教育显然是不够的，还容易使人产生逆反心理，思想政治工作必须立足在“虚转实”上的创新。探索新时期加强医院思想政治工作的新方式已是当务之急。
（一）创新观念和思路：更新观念“以人为本”是我们党提出的科学发展观的核心。坚持以人为本，就是要坚持从群众的根本利益出发，促进医院和谐发展。一要确立群众在思想政治工作中的主体地位。二要关注和促进群众健康的个性发展，变被动为主动，把握工作主动权。根据医院职工的实际确定思想政治工作的思路，力求工作有创造性、开放性，增强工作的针对性和有效性。
（二）创新机制和方法：建立党政工团齐抓共管的组织领导机制，多管齐下的立体管理体制，参与贯穿于医院决策的全过程。健全思想教育机制，加强新形势导向教育和职业道德教育，开展激励性的典型示范教育和开发性的科学文化教育。健全管理制度，层级落实工作责任，使思想政治工作踏上规范化制度化轨道。同时，为增强实效，由集中、大型的活动形式向小型、灵活的方式转变，二者互相配合，相得益彰。从单纯说理向解决实际问题转变，群众的思想问题多由实际困难引起的，困难解决了，思想问题就迎刃而解。因此，我们要深入科室，深入群众，了解群众疾苦、愿望和要求，帮助解决实际困难。尊重和信任群众，与其产生共鸣，真正做到情真理切，使思想政治工作取得更好的效果。
（三）创新内容和载体：思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。围绕和适应医院中心工作的需要，创新内容，拓展服务，强化职能。通过硬性约束和柔性导向，把思想政治工作贯穿于管理制度中。针对职工关心的热难点问题，拓展教育内容，切实解决群众理想价值观念等问题。一是加强政治理论学习，坚持理论联系实际，突出形势与政策，进行正确的思想引导。二要重视网络文化内容的创新，用健康、科学的思想文化信息占领医院内网络。三要努力创新思想教育载体，将思想教育寓于喜闻乐见的活动中。如创建文明示范单位、文明示范岗、廉洁诚信医院等。通过创建活动不断提高职工的思想道德和科学文化素质，帮助职工树立正确的理想信念和人生价值观，大大地增强爱院、奉献的责任感和时代使命感。
三、构筑思想政治工作的新平台
（一）构筑“以人为本”的医院精神文化平台：我院以体现时代精神为前提，营造医院精神文化，培育员工共同理想和精神支撑。设计别具特色，象征“母婴保健”的院微，谱写院歌《妇幼保健之歌》，提炼“爱心、团结、优质、奋进”的保健院人精神，充分体现热爱生命、团结向上、优质服务、求实进取的思想内涵，使之成为嵌刻在员工心中的座右铭。产生强大的向心力和凝聚力，最大限度地激发和发挥员工的积极性和主观能动性。
（二）构筑通畅的信息平台：高度重视和创新院内网络的作用，充分利用医院OA系统的内部论坛，构筑思想政治工作的信息平台。利用OA网的新闻、公告栏，公示医院的重大决策、新闻等，让领导、管理层与员工层的信息互动起来，相互交流，重视员工反馈信息的收集和整理分析，使OA网成为活跃的思想教育载体和鼓舞士气的号角。只有不断地在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展，思想政治工作才能保持长盛不衰的功效和活力，生机勃勃，青春常注。
（三）构筑广泛参与的理念平台：在改革进程中出现各种不同理念的相互碰撞，要求我们思想政治工作者要深入关心群众、联系群众，与其产生共鸣，明白到医院的生存发展与个人的利益前途息息相关，增强主人翁的紧迫感和责任感，引导广大员工积极参与医院改革、建设与发展。充分利用OA网络的新闻、公告、内部论坛栏目和院报《妇幼保健通讯》等宣传载体，搭建医院文化交流平台，开展对医院文化理念评价讨论。使职工们积极参与人生感悟、学习感言、心得体会及对身边的先进事迹和不良现象等畅所欲言。利用国庆、七一、元旦等节日，组织“院歌”合唱比赛、“爱岗敬业、理想信念”演讲比赛，职工摄影大赛、拔河、篮球、乒乓球赛、集体登山健身等丰富多彩的文体活动，增加员工之间的沟通交流，培养员工爱院爱岗的集体主义精神，增强团队向心凝聚力。医院焕发出一种奋发向上、积极进取的精神风貌，社会经济效益双丰收，近年来医院先后荣获全国“巾帼文明示范岗”、广东省“ 百家文明医院、南粤女职工文明岗、先进职工之家、院务公开民主管理先进集体”等称号。涌现出市“劳动模范、名医、十佳青年、十佳护士”等优秀人物，员工整体素质普遍提高。
思想政治工作创新范文4
关键词：企业;思想政治工作;创新
综观当前我们大多数企业的思想政治工作，其指导思想、工作机制、运转体系、开展模式等方面都较为陈旧、滞后，出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况。究其原因，主要是影响思想政治工作的效果的难点无法从根本上取得突破。传统的框架难以突破，习惯于以往的经验模式，内容单调形式刻板，缺乏新意没有活力。针对这些现象，唯一的选择就是创新。
一、着力创新思想政治工作之观念，主动适应新形势
思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的规律和要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，提高政治敏锐性，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握思想政治工作的动态，重视加强思想政治工作的基础性工作。不可否认，思想政治工作长期以来一直处于“被动”和“围绕”的位置，不能适应日新月异的发展形势。因此，我们必须实现由“被动”向“主动”、由“围绕”向“参与”，由“唯书、唯上”向“唯实”的转变。须知，企业的思想政治工作一定要从企业的实际出发，发挥其能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，要把企业生产经营的点面作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
二、着力创新思想政治工作之内容，主动适应新要求
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予新的内涵，与时俱进，把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济规律客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从企业的实际出发，根据员工的思想状况和需求去创新思想政治工作内容。从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和员工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要适时根据企业的变化发展不断调整工作思路，注意把握工作重点，让职工的思想和行动与企业的发展融为一体。感人心者莫过于情。满怀真情帮助员工解决后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心员工的生活和工作，努力创造条件，为他们办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
三、着力创新思想政治工作之方法，主动解决新问题
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。要改进思想政治工作的方法，讲究思想教育的艺术，要由偏重灌输向偏重渗透拓展。对员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要摒弃简单的说教，改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，注重把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与岗位工作结合起来，与各种文化娱乐活动结合起来，达到陶冶情操、提高觉悟。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。要从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变;从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变。要以互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴员工，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到员工手中，把工作做到员工的心坎上。
四、着力创新思想政治工作之载体，重视企业文化建设
在当今社会，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化的核心内容是培育企业精神和企业价值观。面对新形势下的新挑战新机遇，每个企业都应当重视搞好企业文化建设，从实际出发，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓员工思想新高地，推动企业发展进步。须知，一个没有文化内涵的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业制度的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
五、以科学发观指导企业思想政治工作的创新实践
科学发展观的核心以人为本，思想政治工作是关于人的工作，要始终坚持以人为本的理念，使思想政治工作的创新有的放矢。科学发展观为新时期思想政治工作指明了正确的方向，要自觉地以科学发展观指导思想政治工作的创新实践活动，真正体现出科学理论的育人功能。
思想政治工作创新范文5
关键词 医院 思想政治 创新
随着我国医疗卫生体制改革的不断深化、市场经济体制的进一步完善，医疗行业正走在逐步市场化的道路上。内部的管理体制改革和外部的市场竞争都给医院带来了挑战，但伴随着挑战的而来的正是难得的发展机遇。如何把握机遇，切实提高医疗服务质量，构建和谐医院是医疗系统正面临的问题。
医疗服务质量的提升，不仅仅指的是医疗能力、医疗技术、医疗人员和医疗设备的升级和更新，还包含医院对病患的关爱、医院的文化等方面。要想全面的提升医院的服务质量，那么就要加强医院的思想和文化建设，这些都要求医院对思想政治工作的展开进行加强和创新。
一、加强和创新思想政治工作的重要性
加强和创新思想政治工作对全面医疗服务质量的重要作用主要体现在以下几个方面：
（1）加强和创新思想政治工作是行业发展的需求。
医疗卫生行业的深化改革加上市场竞争的日益激烈，都促使医疗人员和病患的思想发生了极大的转变。在医院内部，由于管理体制改革的深化，医务人员的工作方式和思想状态也都随着管理方式在进行转变，这就需要针对新形势下医务人员思想中产生的新问题开展思想政治工作；在社会上，随着可选择就医的医院变多，医疗服务质量更容易比较，病患的心态也发生了一定的转变，其就医完全被动的局面正在慢慢改变，促使病患对医院提出了更高的要求，这也就使得医院的思想政治工作开展过程中要更多的考虑到病患的新需求。
（2）加强和创新思想政治工作是提高医务人员职业素养的有效途径。
医疗行业的特殊性要求医务人员不仅是从医疗技术和能力方面着手解决病患的痛苦，也要求医务人员给予病患精神上的鼓励和关爱，这就对医务人员提出了很高的职业素养要求。但由于原来的医疗体制，医务人员与病患之间的关系一直是以医务人员为主导地位，病患较为被动，这就使得部分医务人员给予病患的服务更多的是技术上的服务而非医者的仁心和关爱。随着医疗体系的改革以及人们思想态度的转变，病患对于医务人员的要求也逐步提升，医务人员不再处于绝对的主导地位，这就要求医务人员给予病患更多的关注。
同时，由于医疗逐步市场化的影响，一些医务人员向利益看齐，职业素养低下，极大的影响了医疗系统的健康发展。这就要求医院从思想上着手，从源头上净化医务人员的思想，提升医务人员的使命感和责任感，从而有效提升医务人员的职业素养。
（3）加强和创新思想政治工作是促进形成积极健康医院文化的有力手段。
健康向上的医院文化将促使医务人员更好的为病患提供服务和给予关心，也将促使医务人员之间的良性竞争，能提升医院的整体形象，赢得良好的口碑，为医院打造良好的品牌奠定了坚实的基础。积极健康的医院文化的形成与医院各阶层人员的思想状况息息相关，只有从上而下的重视和从下至上的参与方能有效进行医院文化建设。因此，思想政治工作的成功与否将极大程度的影响医院文化的形成、发展和传播。
二、现阶段思想政治工作中存在的问题
从上文的分析中可以看到，加强和创新思想政治工作在构建医院文化，打造和谐医院，增强医务人员职业素养等方面都有着重要且不可替代的作用。但是实际中思想政治工作的开展存在不少的问题。
（1）对思想政治工作的重要性认识不足。
现阶段，在社会整体价值观的影响下，医院人员的价值取向也逐步向经济利益方向转变，导致实际工作中出现了不以服务为主流，不以患者利益为优先，而是更多的讲求物质利益和福利。思想政治工作的初衷就是使得医务人员保持思想的先进性，秉持着医者仁心为病患提供周到而贴心的服务，而不是单纯的看重外部的经济利益。但是医疗系统对思想政治工作的不重视导致价值观的转变势头没有得到遏制，从而成为了医务人员价值观的偏离的原因之一，而价值观的偏离又使思想政治工作更不受重视，形成了一个恶性循环。医务人员在实际工作中表现出来的利益价值倾向也已经造成了病患对于医疗系统的失望，社会对于部分医院出现了信任危机。
（2）思想政治工作的工作方式的落后。
目前，大多数医院思想政治工作的工作方式较为落后，工作成效较差。思想政治工作方式的落后主要体现工作制度和工作形式两个方面。从管理上看，现阶段医院的思想政治工作并未成为医院管理的核心工作，负责思想政治工作的人员较少且大多身兼数职。这就导致了思想政治工作的开展缺乏有力的人力支持和制度保障。思想工作在展开的过程中往往由于政工人员人数和经历的有限而草草了之，也没有相关的监督和考核机制对思想政治工作的效果进行评价；从工作方式上看，思想政治工作多停留在表面甚至口号阶段，真正有内涵的积极思想并未真正通过思想政治活动传播开来。
（3）医务人员对思想政治工作的认可程度低。
在思想政治工作形式老旧落后的背后，医务人员对于思想政治方面缺乏认可和接受是思想政治工作中存在的最大问题。医务人员将思想政治工作与医护本职工作相分离，认为思想政治工作并不和自身的岗位职责挂钩，对于思想政治宣传和活动抱持着应付的态度，这方为思想政治工作难以获取成效的根本原因。
三、加强和创新思想政治工作
从对现阶段思想政治工作中存在问题的分析来看，重视思想政治工作的开展、创新思想政治工作方式和加强思想政治的宣传是能有效提高医院思想政治工作效率和效果的有效方法。
（1）重新审视思想政治工作的重要性。
要想切实有效的开展思想政治工作，首先从医院领导层到医护人员都要对思想政治工作的重要性重新进行审视和认识。医院领导层要厘清思想政治工作与和谐医院的构建、与医院品牌构建以及医务人员职业素养提升之间的关系，充分重视思想政治工作的开展。
其次，对医院阶段对思想政治工作中存在的不足进行了解和分析，选拔有能力、有热情、思想政治觉悟较高的政工开展工作，在保证政工队伍的人员充足的同时，减少政工人员不必要的工作以保证政工精力上的充沛。
再次，医院要制定和出台相关的管理制度，用规章制度来监督思想政治工作的开展，用可考核的指标来检验思想政治工作的展开效果，从而保证思想政治工作在实际开展过程中的规范性、合理性和有效性。
（2）加强思想政治宣传。
思想政治宣传工作可以从内部和外部两个方面展开。
对内的思想政治宣传工作要针对医务人员在思想、价值观的问题进行，将思想政治学习与岗位实际工作进行结合，并努力提升医务人员的工作责任感和使命感。促使医务人员对思想政治工作态度的转变，将其作为寻求思想进步，树立正确价值观，提升自我职业素养的有效途径，从而整体上提升医务人员的思想政治觉悟和职业道德感。
对外的思想政治宣传则可以成为树立医院形象、打造医院口碑和品牌的重要方式，医院向病患和社会展现思想政治工作的开展情况和成果，有利于提升外界对医院的认可度。同时，在对外宣传的过程中，可以通过邀请病患对医务人员进行互动和评价，一方面让病患更好的体会医务人员的关爱，另一方面也是对医务人员思想方面的一种检验。这样既可以监督思想政治工作的开展，又可以较好的展现思想政治工作的成果。
（3）创新思想政治工作方法。
要想思想政治工作得以顺利的展开，就要根据外部思想环境和医务人员想法的变化进行创新，不能仅通过喊口号、开大会等流于表面的形式开展思想政治工作，而是要进一步的寻找和创造新的工作方法。
首先，要将营造良好的思想学习氛围。医院要从上至下的营造一种良好的思想政治学习的氛围，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。此种氛围的营造一方面要靠医院各级领导以身作则，带头进行思想政治学习；另一方面则是要聆听医务人员的声音和需求，思想政治工作人员要通过各种形式（面对面交流、电子邮件和讨论组等）与医务人员进行交沟通，在了解和重视医务人员思想上的困惑、问题和包袱基础上，开展针对性的思想政治工作。同时，通过学习氛围的营造向医务人员表达医院的价值导向。
其次，要建立有效的思想政治管理机制。医院出台相关的管理制度，对思想政治工作的流程进行一定的监督和管理，对思想政治工作的成果进行发表、展示和评价。同时，保证思想政治工作有专人负责，政工不被其余工作所困，能全身心投入到思想政治工作之中。通过有效的管理机制促使医务人员积极参与到思想政治学习之中。
再次，要将思想政治工作与医务人员的本职工作相结合。以往的思想政治工作都是独立开展的，这使得医务人员认为思想政治工作与岗位工作无关联，就将精力都放在岗位工作上，导致对思想政治工作的不重视。在新的思想政治工作中，要积极寻找思想政治与医务人员岗位工作的结合点，向医务人员传达优质服务的重要性，从而切实转变医务人员的思想，使其意识到思想政治工作对提升医疗服务质量和本身职业道德素养的重要性，促使医务人员积极、主动的加入思想政治的学习队伍。
第四，推出多种学习方法。在思想政治工作开展过程中，向医务人员提供多样的学习方法。除了较为传统的集中学习之外，可以辅助以分散学习、特色学习的形式进行。医院可以全院、以科室甚至是以个人为单位进行思想政治的学习和讨论，也鼓励医务人员自发形成思想学习小组，定期汇报思想学习情况。
第五，结合医院文化，开展多样活动。思想政治工作与医院文化建设和传播息息相关，医院文化也可以成为思想政治工作展开的载体。医院要通过开展各类文体活动，促进医务人员之间的交流；通过竞赛等活动展示思想政治学习成果，也提供医务人员相互学习、相互展示的机会和平台；通过职场模拟活动来反映现阶段存在的问题，让医务人员深刻认识医院卫目前面临的机遇和挑战，增强忧患意识，促使义务人员充分发挥主观能动性，树立正确的价值导向和职业观。这些活动不仅丰富了医务人员的生活，也将增强他们的集体意识，提升医院整体的凝聚力，进而形成独具特色的医院文化。
总之，思想政治工作需要多管齐下全方位的进行，需要思想政治工作人员的热情和使命感，需要全医院各部门的努力和配合，方能顺利展开并取得良好的成果，从而促使医院想着更为和谐健康的方向发展。
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思想政治工作创新范文6
关键词：思想政治；探索；创新
当前形势下，煤炭市场的持续低迷，页岩油市场极度下滑，直接影响职工收入下降，也带来思想不稳，人员跳槽流失，如何团结带领广大员工破解困境，怎样把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳？千方百计做好员工思想政治工作，确保员工思想不散、队伍不乱，经营管理协调高效，实现稳定和谐发展目标。
一、要把握思想政治工作新内涵
思想政治工作要着力培养四种精神：一是主人翁精神，职工是国有企业的主人，有了担当才会有责任感，这是企业精神核心；二是民主精神，我党历来重视民主，要号召职工为企业发展建言献策，积极参与企业的决策，提高参与意识；三是创新精神，创新是企业发展的源泉，大力弘扬常新精神，建立创新基地，重视创新工作，重奖创新人员，养成良好的全员创新氛围；四是奉献精神，企业和职工是一体的，只要干部职工拧成一股绳，企业就一定会克服困难，发展壮大。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程。惟有如此，思想政治工作才能更好地紧贴职工，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业发展建设服务。在此基础上，要做到四个坚持：坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们领导干部要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中，时刻把广大职工的安危冷暖放在心上，帮助职工成才成长，让职工充分感受到大家庭般的温暖，进而激发其创造力、增强凝聚力坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。如果只讲无私奉献，不谈个人利益，只讲精神激励，不讲物质利益，很容易挫伤职工的工作热情和积极性。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听群众呼声，又要关心群众疾苦，让员工在物质与精神的双向驱动下，始终热情高涨、朝气蓬勃、干劲十足坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作离开了本职工作，将会是无源之水、无本之木。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。因此，我们领导干部要以开展的“建功企业，争做贡献”的中心主题，积极引导广大员工把火热的激情投身于本职工作，通过建新功、立新业、长才干，实现自己的人生价值。
二、要探索思想政治工作新载体
