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思想政治措施范文1
（一）组织领导资源
思想政治教育是党的工作的一个组成部分,是党领导下的教育实践活动,加强和改善党的领导,是做好思想政治教育的关键。
1.党委对思想政治教育工作的定位及工作思路
是否把思想政治教育资源放在“育人为本，德育为先”的位置；是否有全员、全过程、全方位育人的明确思路
2.健全的思想政治教育工作领导体制与工作机制
在思想政治教育的组织系统中，学校党委是思想政治教育工作的领导核心，也是能否达到适度整合的关键。党委宣传部、学工部，是管理大学生思想政治教育工作的职能机构；工会、共青团等群众组织，是进行思想政治教育工作的有力助手；行政、后勤等工作系统是潜移默化进行思想政治教育的隐性资源；教务系统是通过课程进行思想政治教育的重要力量。这些力量都要在党委统一领导下，分工合作进行思想政治教育工作，有效整合各种组织资源，实现各组织要素在大学生思想政治教育中的力量最优化、最大化。
（二）人员队伍资源
大学生思想政治教育工作队伍主体是学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师，辅导员和班主任。另外非思想政治理论课教师、普通学生管理人员、图书馆、就业、后勤等跟学生接触较多的工作岗位的人员都负有对学生进行思想政治教育的职责。
（三）课程资源
1.思想政治理论课
按照05方案使用理论研究和建设工程重点教材高校思想政治理论课统编教材，落实规定的学时和学分。高等学校思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道。理论教学是大学生思想政治教育的主渠道、主阵地，是帮助大学生掌握相关理论知识，判断是非黑白，树立正确的人生观、世界观、价值观的重要途径。
2.思想政治理论课以外的其它课程
人文社科课程、各种基础课程、专业课程都是进行思想政治教育的有效途径之一。这些课程的教师都有责任在自己的课上潜移默化的对学生进行隐性思想政治教育。
（四）课堂外思想政治教育资源
1.实践育人
坚持教育与生产劳动和社会实践相结合，是党的教育方针的重要内容。坚持理论学习、创新思维与社会实践相统一，坚持向实践学习、向人民群众学习，是大学生成长成才的必由之路。实践教学、军事训练、社会实践活动是实践育人的主要形式。因此，要积极组织大学生参与社会调查和社会实践，通过社会调查和社会实践可以帮助大学生深入社会、体察民情、磨练意志，感知时代的要求、了解世情国情、学习新观念及新知识。在此基础上把所学理论与实践结合起来，树立中国特色社会主义共同理想。
2.管理育人，服务育人
高校管理无论是制度还是具体行为，都要体现育人的要求。育人是管理的内在要求，思想政治教育要取得成效，就要充分发挥管理的作用，依照法律和规章制度加强和改进学校管理。高校各种与学生有关的管理制度具有指引、评价、预测等育人作用，管理制度用来引导学生养成良好行为习惯。高校要把严格日常管理与引导大学生遵纪守法、养成良好行为习惯结合起来，把思想政治教育融入学校管理之中。高校各系统中除管理职责外，更多的体现为服务职能。广大职工通过自己的服务，以良好职业道德影响学生，以优质服务感染学生，以无私奉献教育学生，以优雅的服务环境熏陶学生，言传身教，耳濡目染，使学生在接受具体的服务与管理工作过程中受到全心全意为人民服务精神的熏陶。
3.校园文化建设
校园文化包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设。在校园文化建设中，精神文化是目的，物质文化是实现目的的途径和载体，是推进学校文化建设的必要前提；物质文化建设是校园文化建设的重要组成部分和重要的支撑。校园精神文化建设是校园文化建设的核心内容，也是校园文化的最高层次。它主要包括校园历史传统和被全体师生员工认同的共同文化观念、价值观念、生活观念等意识形态，是一个学校个性化精神面貌的集中反映。校园制度文化作为校园文化的内在机制，包括学校的传统、仪式和规章制度，是维系学校正常秩序必不可少的保障机制，是校园文化建设的保障系统。
4.网络思想政治教育
高校网络思想政治教育是在充分利用计算机网络、多媒体技术和现代传播技术等手段的基础上，紧密结合当代大学生认知特点而设计的一种新的思想政治教育方法。另外在学校实际工作中，通过心理健康教育、资助工作和就业创业等进行思想政治工作教育。
（五）经费资源
在一切教育资源中，教育经费可以看作是几乎所有其他资源必须依赖的基础性资源，这是确保各项工作顺利开展的物质基础。
（六）时间资源
高校学生在校时间为3到5年，时间分配一般为理论知识学习、学校各个组织安排的活动、私人休闲活动。作为一种不可逆的、稀缺资源，它在上述三方面分配时往往存在矛盾，各方都希望自己能分得更多的时间。
二、各项资源的联动措施
在校党委的统一领导下，各个部门明确各自在思想政治教育中应承担的责任，这就有效避免了教育空白的存在。尤其一般情况下认为思政教育与己无关的专业课教师、管理、服务部门。没有教育空白后，还要避免资源的重复浪费。
（一）思想政治理论课教师与辅导员、班主任的整合联动
第一，思想政治理论课教师有辅导员、班主任工作经历。通过从事辅导员工作，一方面对学生在校几年中不同时期集中存在的思想方面的问题。在课堂上结合课程中的相关内容有针对性的进行教育，二是建立与所在系部的辅导员的个人间的联系，便于了解学生新的动态。这样思政课的理论教学才能更好的做到贴近学生。第二，对辅导员进行理论培训。辅导员、班主任由于忙于具体事务、又多数不是哲学或思政教育专业，所以在面对学生处理问题时，往往就事论事，不能做出理论解读，使学生的日常思想政治教育缺乏深度。一是要重点组织辅导员、班主任学习马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论体系，学习时事政策等内容。二是作为学生学习、生活等各项工作的组织者，学习优良的学风、班风、舍风的引导和建立。第三，共同搞科研。辅导员、班主任与学生接触最多，因此对学生的学习、生活、管理中存在的问题最清楚。这就为思政理论课教师以问题为切入点进行科学研究提供了基础。思想政治理论课教育与辅导员共同探究问题背后存在的深层次的思想层面的问题，为学生解开如人生目标确立、生活态度形成、知识才能丰富、工作实习岗位选择、如何交友、如何面对挫折等一系列问题的思想疙瘩。
（二）思想政治理论课与专业课的整合联动
通过相互听课共同挖掘专业课程中思想政治教育资源，形成一致的思想政治教育目标。可以通过相互听课的形式共同探讨有时实效性的教学内容。例如大部分思政课程安排在前两年，此时学生上的专业课程相对简单，思政教师基本都能听懂。通过听专业基础课程，思政教师挖掘所听课程内容中的立场、观点、方法，在思政课堂上把这些内容作为例子帮助学生理解的观点。专业课教师则在思政教师的课堂上体会的立场、观点和方法并从自己的专业课内容中或是讲授方法中蕴含的的基本原理挖掘出来，在传授知识的同时也对潜移默化的对学生进行思想政治教育。思政课内容与专业课内容相关联，一方面引起学生兴趣，另一方面反复刺激强化学生记忆，甚至把这种记忆带人以后的工作中。
（三）思想政治理论课资源与课堂外思想政治教育资源的整合联动
思想政治措施范文2
关键词：医院；隐性思想政治教育；研究
隐性思想政治教育是一种更能激发受教育者主动性的有效教学模式，通过不断改进思想政治教育模式，采用较为隐蔽的方式对人进行教育，以提高他们的思想觉悟和道德水平。因此，在当前形势下，加强对医院隐性思想政治教育问题研究，具有一定的现实意义。
一、SWOT分析
（一）医院隐性思想政治教育之优势（S）。从实践来看，合适的、高效的隐性思想政治教育，能够让受教育主体积极主动地接受思想政治教育。这与传统的显性思政教育有所不同，隐性思想政治教育有其自身的优势，但也可能会遭到很多人的反对或抵触。就应用优势来讲，隐性思政教育没有固定的形式、时间和地点，教学非常灵活，是一种非课堂化、非模式化的思政教育类型。该种教育方式，采用的是间接方式，或者竞赛、娱乐等方式，对受教育主体进行激励和鼓励，使他们自觉接受教育。从应用实践中可以看到，隐性思想政治教育的基本功效是侧面的、内隐的以及间接的，而且具体教育形态也呈现出多样化的特点，这是传统显性教育模式所不具备的优势。
（二）医院隐性思想政治教育之劣势（W）。从应用实践来看，医院隐性思政教育的成本非常高，而且并非所有隐性思政教育均可达到预期的效果。医院隐性思政教育强制性差，虽然形式比较灵活，但组织不当就难以起到效果，造成严重的人力、物力和财力浪费。基于此，在医院隐性思想政治教育过程中，不仅事先需做大量的准备工作，而且还要组织大规模的活动，因此消耗的资源较之于显性思政教育要多一些。尤其是医院这样的单位，隐性思政教育面对高学历、高素质以及高职称医务人员群体，对思政教育提出了更高的要求。实践中，要想达到预期目标，需建立一支高素质的教育者队伍。在隐性思政教育过程中，要求教育者必须精心设计方案，合理安排场景，细心策划活动。
（三）医院隐性思想政治教育之机会（O）。在当前新医改背景下，隐性思政教育有效地提高了医疗工作者的思想素养，积极发挥他们的主观能动性，为医院的快速发展提供了良好的机会。自2009年新医改启动以来，国内医疗卫生组织以及各级医疗单位和部门，积极投入到新医改大潮之中，探寻新医改带来的机会。在此过程中，体制改革离不开思政教育，后者是前者的支撑；为避免人们对显性思想政治教育的抵触情绪，可以有效发挥隐性思政教育的优势，适时推出一些隐性思政教育内容，从而使医务工作者和职工更容易接受。同时，新医改也为医院隐性思政教育带来了实施和推广的良好机会，思政教育人员可利用这一契机，改变以往显性思政教育的常态，从教育方式、内容等方面对其进行改进，从而将新医改观念、体制精神等有效地内隐到医院社会活动之中，以此来助推医院职工自觉适应改革，从而探寻新的发展机会。
（四）医院隐性思想政治教育之威胁（T）。新医改给隐性思政教育带来了机会，同时也带来了一定的威胁。在新医改背景下，应当建立健全的医疗联合体，实行院长负责制，并在此基础上建立现代医院管理机制，鼓励医院、医师到基层多点执行、并且改革人事薪酬制度，加大医院人员的流动性。医务人员成分杂、信息影响大、思想观念比较混乱，给医院隐性思政教育组织工作带来了难度。在此过程中，如果无法得到医疗联合体领导的认同，则会严重阻碍医院隐性思政教育工作的开展。
二、加强医院隐性思想政治教育的有效措施
基于以上对医院隐性思政教育工作的SWOT分析，笔者认为应当从实际出发，具体问题具体分析，采取针对性措施对隐性思政教育工作理念和模式进行优化调整和改进。
（一）树立隐性思政教育意识。医院隐性思想政治教育过程中，应当从领导层入手，做好专项隐性思政教育的宣传教育工作，领导层、决策层应当正确认知隐性思政教育的重要性，以此来有效发挥领导的带动作用。同时，还要进行大范围隐性思政教育活动，采用多元化的宣传手段，在医院内部营造良好的隐性思政教育氛围；正确认知隐性思政教育与显性思政教育之间的关系，并且将隐性思政教育作为新时期思政教育的补充。
（二）依靠高素质人才，做好医院隐性思政教育过程中的人才培养。在医院隐性思政教育过程中，应当依靠高素质人才，做好人才培养工作。第一，做好隐性思政教育知识培训工作，使在职思政教育工作者对隐性教育方式有更加深刻的理解和认知，积极实现个人理论水平的全面提升。第二，对医院隐性思政教育人才进行继续教育。实践中，应当将隐性思想政治教育有效地纳入到医院日常思政教育管理范畴之中，以此来有效发挥影响思政教育工作的作用。
（三）优化和创新医院隐性思想政治教育方法。第一，采用例会形式，有效融入思政教育内容。例会、晨会，是职场人经常参与和不可避免的会议形式。医院临床科室定时开临床晨会，后勤部开例会、科室例会，每次会议上均可加入一些隐性思政教育。在此过程中，可采用标语、笑话等形式，来实现思政教育之目的。第二，管理模式创新，渗透思政教育。在现代网络时代背景下，信息资料的传播已形成多维空间立体形式，为医院思政教育提供了载体，而且还有效地拓展了思政教育空间与渠道。据调查显示，虽然目前国内多数医院均建立了QQ群、院内网微博等，但是传播正能量的却比较少，更多的是无休止的抱怨。针对这一现象，医院、各科室可效仿企业、政府管理模式，在医院、科室两个层面，以职责为依据，建立发言人、代言人机制，为广大职工答疑解惑，实时传播正能量。第三，利用优势资源，积极开展政治教育。医院隐性思政教育，没有固定的时间、地点和形式，可采用不限时、不限地以及不限时间的思政教育模式，联合人事科、监察室以及客户服务中心等部门，做好宣传教育工作。第四，加强人文关怀，做好思政教育工作。在医院醒目位置，设宣传栏、张贴温馨提示以及悬挂宣传标语，不仅可以有效提升医院形象，而且还能够提醒医务人员、就诊人员及家属。医院隐性思政教育过程中，可以通过开展人性化的服务，以病人为中心，想患者及家属之所想，满足他们多层次的需求，尤其是心理上安慰和劝导非常重要，同时这也是医院隐性思想政治教育的重要内容。较之于传统的显性思政教育工作，医院开展的隐性思政教育工作具有潜移默化效能，可以起到非常重要的作用。然而，医院隐性思政教育作为教育体系的补充，必须建立长效机制，从规章制度的建立、人员的培训和管理等方面着手，确保其效能的有效发挥。医院思政教育人员，应当树立发展理念，有效促进思政教育的隐性化发展，促进医院的可持续发展。
作者:景健军 单位:江苏省海安县中医院
参考文献:
[1]王琼,吴泽兵,董金飞.隐性思想政治教育在医院的应用分析[J].黑龙江医学,2014(09).
[2]周少玲,何立斌.隐性思想政治教育在医务工作规范化管理中的重要作用[J].中国当代医药,2014(06).
[3]刘雅妮,刘韵清.合理开发运用医院隐性思想政治教育资源[J].湖南环境生物职业技术学院学报,2012(03).
思想政治措施范文3
关键词：高校思想政治教育 现状 改革措施
大学思想政治理论教育课对大学生良好的人生观、世界观、价值观的形成有积极的意义。因此，高校的思想政治教育一直是我国的焦点问题之一。它对我国社会的现代化发展有着深刻的影响。但是由于长期以来大学生对思想政治理论教育课的漠视，在加上社会化市场经济模式的转型所带来的冲击，高校思想政治理论教育课所面对的环境日益严峻和复杂，处境也越来越尴尬。所以，如何改变大学生的思想观念、行为方式，提升他们学习思想政治理论教育课的积极性、主动性，克服和纠正当前大学思想政治理论教育课教学实践中存在的缺陷，探索出新教学理念、教学方式、促进大学生的健康成长，已经成为了一个迫切的问题。本文首先阐述了大学思想政治理论教育课的意义，接着分析了当前大学思想政治理论教育课的现状和存在的问题，最后提出了几点改革的建议。希望能够引起相关专家和部门的重视。
1.高校思想政治教育的意义
高校思想政治教育的意义主要有三点，充分认识到高校思想政治教育的意义对高校思想政治教育意识的贯彻有着十分积极的作用。首先高校思想政治教育能够促进社会的和谐，这是因为通过高校思想政治教育可以对高素质人才进行思想改进，树立他们良好的人生观、社会观、价值观，并将他们的理想与社会的和谐建设紧密联系起来，增强他们的使命感、责任感。其次，高校思想政治教育能够促进我国的民族凝聚力和国际竞争力增强，当今世界的竞争实际上就是人才的竞争，而只有具备了优秀的思想政治素质的人才能够真正肩负起民族复兴的任务，确保我国在竞争中能够立于不败之地。最后，高校思想政治教育还能够促进大学生自身的需要与发展，指引他们不断完善自己，实现自己的人生价值。
2.高校思想政治教育的现状
2.1 高校思想政治教育内容滞后、与实践脱节
在当前的高校思想政治教育过程中，许多高校普遍存在思想政治教育内容滞后、与现实社会的发展脱节的现象，再加上当前大部分高校的教学侧重点都是文化培养，对思想政治教育大部分是流于形式。这就导致了大多数高校的思想政治教育仍然停留在口头上和形式上，根本达不到所要的实效性，丧失高校思想素质教育课程的开设意义，学生根本无法结合必要的社会实践来对思想政治教育的思想进行体会。
2.2 教学手段单一、高校学生素质不高
当前高校教师在教授思想政治课程的过程中所采取的教育手段比较单一，即没有能够围绕学生这个主体，忽略人本意识，实施单方面的“灌输式”教学。这在一定程度上阻碍了大学生学习思想政治的兴趣，降低高校思想政治教育的效果。因为，当前许多高校的大学生处在思想理念转变与行为方式替换的阶段，他们存在许多诸如信仰不明确、价值观念模糊、思维倾向功利化、意识比较缺乏等问题。所以，大部分的高校学生对思想政治课程的学习积极性都不高，使得高校思想政治教育理论课程处于一个尴尬的状态。
3.高校思想政治教育的改革措施
3.1积极开拓高校思想政治教育新途径
高校思想政治教育的最终目标是要解决当代大学生的思想政治问题。由此可见，高校的思想政治教育的对象是大学生。当今社会处于高速发展、信息膨胀的时代。要想能够培养素质优良的大学人才，必须要做到以人为本，时刻把握“世人皆可成才”这一观念，努力开拓出高校思想政治教育的新途径。根据学生的个性化做到因材施教，让他们能够全面发展，提升综合素质。多渠道、多层面开展思想正教育工作，提高高校思想政治工作效率。
3.2努力为大学生营造一个和谐的发展环境
过去的大学生是天之骄子，而现在的大学生是毕业就失业的人群，如何帮助学生顺利就业实现人生价值呢？大学生的健康发展关乎到国家的发展、民族的复兴。由于当前的高校思想政治教育本身就存在许多薄弱的地方，再加上国内外形势不断变化所带来了巨大冲击，我国高校的思想政治教育工作面临着严峻的挑战。所以，为了跟上时代的发展，适应新形势的变化。我们要号召社会、学校、各级政府共同协作，对校园及其周围的环境进行净化、优化，为大学生的身心健康发展提供一个良好的和谐环境。
综上所述，当前的高校思想政治教育工作面临着许多的问题。要想取得一个良好的高校思想政治教育效果，高校的高校思想政治教育工作者就必须要牢记自己肩负的责任，围绕大学生这个主体，不断地积极研究和探索，对课程进行必要的改革创新；努力将高校的《思想道德修养》与《法律基础》进行有机结合，围绕教学内容中的社会主义核心价值体系来建立一个具有政治性、实践性、思想性、科学性的教学框架；并要大力培养大学生的创新能力和实践精神。让高校——这个大学思想政治理论教育课程实施的主要阵地能够真正的起到促使大学生养成一个知法、守法的良好习惯，成为一名道德品质高尚的社会主义建设接班人的作用。
参考文献：
[1]梁宁.论新形势下高校思想政治教育工作的创新[M].哈尔滨工程大学， 2005.
思想政治措施范文4
关键词：烟草公司 思想政治 管理工作 人性化措施
为了保障烟草企业在未来不断变化下的市场经济中，仍旧能够进行有效的发展，在市场愈来愈激烈的今天，思想政治工作展开人性化的管理，就成了一项必要的举措；由于烟草行业的思想政治管理工作比较特殊，和那些普通企业无论是在形式上还是在内容上，存在着一定的差别。所以，为了确保在企业思想政治工作中实施人性化的管理，企业自身首先要重视人性化思想在政工管理工作中的重要性，鼓励员工从思想政治的层面上积极的展开批评和自我批评，并且定期的开展一些有效的培训，帮助大家建立相应的思想意识，完善企业文化内容。
一、重视政工管理的人性化内容，营造良好的管理环境
要想通过人性化的方式对在烟草企业的思想政治管理工作起到一定的作用，首要的一点，就是企业必须要对管理内容引起足够的重视。在调查中发现，由于烟草行业在最近几年飞速的发展，部分烟草企业在面对日渐严峻的竞争环境，为了更高效的追求经济效益，而忽视了思想政治工作的人性化建设内容。思想政治教育的出发点，也大都是以企业利益为出发点，完全忽略了员工的个人考虑，这样的思想政治工作，大都流于表面，充斥着空话、大话，既对员工起不到良好的规范作用，同时还会降低生产的效率。所以，要想切实提高思想政治的工作效率，首先就是要对人性化的管理内容引起重视。
例如，在部分企业的调研中发现，对于思想政治的管理工作，大多数已经具备了明确的条文规定，这种方法在一定程度上可以起到规范员工的思想政治行为，但同时，也束缚了人性化发展的内容。有些规定没有随着公司经济内容的改变而做出变化，还有的规定由于公司内部的发展而成了“摆设”，所以，针对这些，相关的管理部门要提高管理工作的思想意识，进行及时的调查，将政治思想的管理内容，落实到各个部门，从而确保企业全局的稳定和发展。同时，在思想政治的管理上，也要做到责任明确，比如说企业的总经理，对于企业的思想政治管理工作进行直接的分管，那么相关的政治思想管理的部门和人员，就要对总经理负责，出现问题的时候，要明确具体的责任，而在人事的任免，以及企业资金上的调动，也应该优先对政治思想管理部门的工作人员进行考虑，以此来彰显企业对思想政治管理工作的重视，强调人性化的管理举措。
二、倡导员工批评和自我批评，合理采纳基层的建议
由于烟草企业的管理制度更偏向于传统的管理内容，所以在思想政治管理的工作中进行人性化内容的改革中，对于员工出现一些思想波动的情况，管理者在进行纠正时不应该采用强硬的说教，或者是直接进行罚款这类“粗暴”的处理。要相信每一名员工，都有一颗想要积极向上的心。针对那些问题，烟草企业可以定期的举办一些会议。会议的主旨，就是根据最近一段时间，企业的思想政治工作的实际开展情况，让员工和管理者，展开批评和自我批评，深化人性化的管理内容，以理服人、以德服人。在纠正那些错误行为的同时，管理者对于基层员工给出的建议，也要进行合理的采纳。
在企业思想政治工作的会议上，大家可以想从自我批评上入手，各级领导，对于最近一段时间内，自己部门的员工有没有出现一些错误的思想行为，对于那些错误思想，有没有进行及时的纠正等。然后，企业思想政治管理部门，也可以根据自己监督小组上报的巡查情况，员工间存在的错误行为进行指正，及时帮助那些犯错同志，认识到自身的问题，加强思想政治方面的建设。当然了，为了提高思想政治部门管理手段的人性化，各级员工，都可以从自身的环境出发，对思想政治的管理工作，提出相应的优化建议，帮助管理部门出台一些更为合理、更为人性化的管理方法。管理部门不妨在企业内部发放“思想政治管理工作意见本”，让员工在上面对企业在这方面的管理工作，提出一些建议，然后相关的管理部门经过实际的交流研究，做出适当的改变，从而进一步完善企业的思想政治工作。
三、重视公司政工的管理内容，积极开展有效的培训
随着时代的发展，思想政治工作的挑战也是多种多样的，因此，在平常时期，管理者要积极的参与培训，不断提高自身在管理中的人性化认识。作为一项特殊的行业，烟草行业的从事人员，应该有着更高的思想政治觉悟，应该主动提高自身在方面的能力和觉悟，为企业的生产和发展，奠定一个坚实的基础。培训可以在结合企业现状的情况下，多讲一些政治工作中的优良传统和优良作风，让大家互帮互助，争取共同进步，让人性化的管理模式，润物无声的渗透到日常的工作环境中来。
榱嗽谒枷胝治管理内容上普及人性化的举措，采取培训的时候，可以从两个方面入手：其一，在对新员工进行培训时，不能只是对专业知识进行严格的考核，还要提高他们在思想政治上的认知能力，鼓励他们成为一名坚定的马列主义拥护者，让新员工在了解对企业内容的同时，将人性化的管理内容渗透进去，帮助他们主动建立优良的思想政治认识；第二，在对老员工进行思想政治培训的时候，管理者要避免泛泛而谈，要鼓励大家针对培训的要点，提出自己的一些想法，这样就能由原来的被动参与，变成积极主动的进步，有效改善思想政治工作中的管理难点，充分提高管理效率。
四、结语
总的来说，虽然当前烟草企业的思想政治管理工作中还存在着一些问题，但是只要管理者坚定人性化的思想，在管理方法上不断进行人性化的改革，那么相信在以后，定能完善思想政治的管理体制，为企业的发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]张蕊.烟草企业政工管理存在的问题和对策[J].企业改革与管理,2015,(20).
[2]曾鹏.试论烟草企业政工管理的必要性与对策[J].企业改革与管理,2014,(12).
思想政治措施范文5
关键词：独立学院 辅导员 思想政治教育 措施
上世纪九十年代末，独立学院最为一种全新的办学模式应运而生，并且显示出前所未有的活力和生命力。独立学院在短短10年的时间里，在校生的规模已经达到了全国高校本科层次在校生总人数的三分之一，为我国教育事业的发展做出了巨大的贡献。在新时期，独立学院与传统高校一样，也面临着许多新情况、新问题和新挑战。随着学校的办学模式逐渐的改革的深入，与社会的融合性进一步加强，校园已经不再是“净土”，“象牙塔”也逐渐褪去原有的光泽。在独立学院的大学生群体中，一些不文明、不道德甚至违纪违法的现象不同程度地存在着。许多事情看似很小，但如果都不加注意与约束，就易造成严重的后果。毕业后走上社会，就会形成不良的行为习惯。独立学院作为我国实现高等教育大众化的中坚力量，在校生人数必然会继续增加。这就给独立学院的学生教育、管理、后勤等方面带来不少压力，尤其在“德育为先”的教育理念下，对独立学院学生的思想政治教育工作提出了更高的要求和标准。
一、独立学院学生思想政治教育工作的原则
独立学院思想政治教育工作是学院教育的重要组成部分，是培养实用型本科人才的教育的重要方面，在全面发展教育中占主导地位。独立学院学生思想政治教育工作的目标体现了社会对高等教育的政治发展要求，直接关系到独立学院“培养什么人”、“如何培养人”的核心问题,时刻体现着“以人为本”全面协调发展的科学发展观。在新的历史条件下，独立学院思想政治教育工作的地位更加显著，作用更加重大。学院的办学方向要依靠思想政治教育工作来保证，学生的思想政治觉悟和道德修养要依靠思想政治教育来提高，学习积极性和创造性可以通过思想政治教育工作来调动。
二、独立学院辅导员进行思想政治教育工作的具体措施
辅导员是独立学院的学生思想政治教育工作的主要组织者和具体实施者，在独立学院的整个学生思想政治教育工作体系中占据着非常重要的地位。独立学院学生思想政治教育工作是辅导员最主要的工作内容，是其工作的重点。教育部24号令对于辅导员的工作职责做出了明确的规定，辅导员的工作职责主要内容就是学生思想政治教育工作，其他的工作职责也是围绕着学生思想政治教育而展开的。下面结合日常工作的实际，提出独立学院学生思想政治教育工作的具体措施：
第一，积极进行学生“三观”教育、政治理论及形势政策的思想政治教育工作。在工作中积极利用主题班会、座谈会及专项政治学习等形式加强学生的思想政治教育工作。例如可以召开主题为“在正确人生观，明确属于自己的价值取向”的系列班会，对同学们进行世界观、人生观和价值观的全方位的教育。可以通过专项的政治学习活动，与同学们一起交流和学习了科学发展观，坚定“以人为本”的教育观念。可以通过开展“访万家”活动拉近学校与家庭之间的联系，共同促进学生思想政治教育工作的开展。可以利用团支部会的形式，对学生进行形式政策教育，并引导团支部自主开展形势政策学习。还可以利用传阅学习文件、讨论交流心得、进行主题实践活动等形式多样的途径进行学生思想政治教育工作。
第二，认真做好学生的安全稳定教育。要认真制定危机事件应急预案，要具体落实到班级和每一名学生身上，积极进行预防工作，突发事件发生后的应急工作。切实落实责任制，以班级为单位进行分组，每小组人数控制在5-10人，由班级学生干部或学生党员负责一个小组，对于小组内人员出现安全稳定问题及时上报和必要的处理，同时负担一定的管理责任。班级内的所有党员、入党积极分子、班委、学生会干部等也都有责任对班级、宿舍的危机事件进行汇报，知情不报应负有相关的责任。学院领导和专职辅导员要经常深入宿舍，不定期检查，了解学生情况，将安全隐患扼杀在萌芽状态。可以通过召开班委会、宿舍长会议，对班级内所有同学进行逐一排查，对班级个别性格孤僻、情绪化较重的同学，安排专人特别关注。通过班委、宿舍联系人保障信息畅通，争取及时、准确掌握学生的一手信息。
第三，稳健推进班级的日常管理工作。日常工作内容十分繁琐，内容很多，主要的工作内容有：稳步做好班委选举换届工作，在充分调研前提下，认真分析的基础上，通过民主选举的方式选举了各班级的学生干部；加强学生干部的培养，逐步强化班级的自主管理。通过定期召开的班委会，对学生干部进行思想政治、工作、生活等多方面的教育；积极进行班级文化建设。通过多种多样的形式开展班级文化建设，这包括体育比赛、文艺交流等；做好班级的学风、考风建设工作。通过日常的考勤检查、主题班会及学生座谈，积极引导学生建立良好的学风和考风；积极做好班级的评优评奖工作，做好班级的评优评奖工作，可以为学生思想政治教育的工作提供很好的导向作用；公正、公平、公开的做好班级贫困补助评定工作，结合学生贫困补助工作，可以对学生的人生观和价值观进行很好的教育。
参考文献：
[1]田伟,丛潜. 学生思想政治工作专职辅导员队伍建设的探索与实践［J］.理论界,2006.5
思想政治措施范文6
关键词：思想政治；企业发展；市场竞争力
1、引言
人之所以有思想，是源于人对各种事物渴望与要求。而这些思想，有消极的，也有积极的，有错误的，也有正确的。积极正确的思想对于企业的发展有着极大的好处，反之，消极错误的思想带给企业的危害将是巨大的。在高速公路行业日益兴盛的今天，人们对高速公路企业的要求也越来越高。如何满足人们的要求，从而获得更大的利润，这应该从政治思想工作开始抓起。只有员工愿意、自觉地为企业奉献了，企业才可以得到最大限度的发展。
2、要认识到思想政治工作的重要性
企业之所以要发展，为的便是盈利，而盈利的多少，主要便得看员工。而管理者的主要任务便是管理员工、督促员工、协调员工与员工间的关系。所以，管理者的决策直接关系到企业的发展。要想搞好企业，要想企业经久不衰，管理者的目光便应放长远，不能只顾眼前，要认识到政治思想工作的重要性。
2.1经济效益以思想政治工作为基础
经济效益的高低取决于政治思想工作的成功与否，企业要想拥有一定的市场竞争力，想要经久不衰，便得有一定的经济效益保障。而要想获得最大限度的经济效益，便需得让员工有足够的思想觉悟，而员工的思想觉悟则来源于思想政治工作。做好了思想政治工作，经济效益也就相应提高了。所以说，经济效益是以思想政治工作为基础的。
2.2思想政治工作是企业改革的基础
随着科技的不断创新，企业想要在市场上立足，改革则是必不可免的。但常常由于员工的思想觉悟不够高、太过保守、安于现状等原因，使得改革进程缓慢，企业也因此错失不少良机，造成了企业的巨大损失。而要想员工服从于改革，便需得让员工知道改革的重要性，要让员工认识到企业与员工的共赢互利的关系，这都是只有合理的政治思想工作所才可以起到的作用。
2.3思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力
凝聚力是一个团队所必须的。没有了凝聚力，也就无所谓团队了。一个企业想充分调动起员工，想充分利用员工，想要使员工发挥出最大限度的作用，凝聚力是关键。而凝聚力的增强，主要还是靠政治思想工作。只有员工明白了凝聚力的重要性，才能发协调他们。
3、思想政治工作必须要学会创新
时代在不断地发展，思想政治工作也应随着时代的发展而推陈出新。当企业发现旧时的思想政治工作方针已跟不上时代的步伐的时候，应该尽快根据实际的需求而采取相应的措施。市场是应运而生的，每时每刻都在变，企业管理者决不能墨守陈规。对于思想政治工作的实施，更不能有丝毫松懈。
3.1内容的创新
传统的思想政治工作，是远远满足不了这个正处速发展状态的社会的需要的。其路线、力度、方针等等方面都应顺势而变。要想在思想政治工作的内容上进行创新，予以员工们崭新的理念与基础，让员工适应新时代的需求，开拓员工的视野和培养员工的创新意识。这就需要企业管理者克服思维的惯性所带来的矛盾，对市场动态有进一步的了解，多听听员工的要求与想法，掌握好员工的情绪和思想变化，对员工进行进一步地深化培养，使思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
3.2形式的创新
思想政治工作之所以不到位，很大程度上是因为思想政治工作被形式化了。企业管理者只顾思想政治工作的课程安排与培养人数，却不注重思想政治工作的成效与方法，使得现如今的思想政治更趋于形式化，这是不好的。之所以要开展思想政治工作，关键便是为了让员工明白、弄懂思想政治工作的内容，否则，开展思想政治工作开了也与不开一样，员工没有收获，企业花了时间也得不到相应的经济效益，可谓是得不偿失了。现时代的思想政治工作必须以人为本、因材施教，以崭新的形式面向员工，调动起员工学习的兴趣，使员工在“乐”中提高相应的政治觉悟。
3.3方法的创新
过去员工的思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作，这是不行的。在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职丁思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想上作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。（作者单位：江西省九江市新港高速公路管理所）
参考文献：
［1］卢静，科学发展观指导下的高速公路部门思想政治工作创新［J］，企业家天地（下旬刊），2010（7）
