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思想政治工作基本知识范文1
【关键词】人本；思想政治；发展途径
坚持以人为本是开展思想政治工作的前提。尽管每个人的能力，知识与思想存在诸多差异，但是终究都处于主体地位。因此，每个人在接受教育、引导的同时，更应该得到充分的尊重、与理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必须保持与员工的密切联系，脚踏实地地向员工学习，不断从员工中挖掘丰富的教育资源。以人为本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，达到教育人的目的。具体而言，在人本视角下，思想政治工作的发展途径主要包括：
一、提升思想政治教育工作者的素质
思想政治教育工作者的修养高低决定着思想教育工作开展的程度，以及开展的成功与否。思想政治教育工作者必须坚持人本的理念，虚心向员工学习，关心员工，心系员工，成为员工的贴心人。思想政治教育工作者还必须成为学习的带头人，努力学习先进的文化与技术，用自身的行动带动员工学习的积极性。建立并坚持多层参与制度，完善创新思想政治工作。必须坚持在企业党委的领导下，进行企业思想政治工作的改革与创新。不但要努力提高职工干部素质，同时要培养管理团队，实现管理能力的高水平、高效率。也必须完善监督机制，广开言路，对于思想政治工作死角和空白点，接受大家提出的好的建议和意见，达到思想政治工作全覆盖并完善其创新。
二、思想政治工作与人力资源管理相结合
人力资源管理是重要的管理环节。人力资源管理以发展与利益为目标，而思想政治工作则具有一定的政治色彩，但是两者都是以人为中心，都是服务于一定的核心价值观。因此，两者具有一定的相互补充作用，树立“以人为本”的管理理念，将思想政治工作与提升人力资源管理相结合，能够提升思想政治工作开展的有效性。若想调整整体员工的积极性，发挥个人的最大价值，激发员工的潜能和创新精神，具体的实施起来会是一件比较困难的事情。根据以下三方面进行合理规划：第一，组织进行规划：遵循组织计划目标的设定，科学的建立组织机构，渗透到管理阶层的建设，根据工作性质分配工作，明确各阶层及其工作人员的只能所在，对于各阶层的工作人员随行进行沟通协调，不仅能掌握员工对组织公司的满意度，同时能够合理正确的分配员工职责；第二，员工计划和工作岗位分析：要了解组织的需求，近几年员工的需求，员工是否需要进行岗位的调换。掌握与岗位有关的信息是分析工作岗位的根本，例如，岗位内容，员工素质等。要让员工有尽其所能之地。招聘、绩效、分配资源以及报酬补助等因素均有着很密切的关系；第三，职业发展规划：组织有没有发展？个人有没有发展？这肯定是员工思考的问题。组织要帮助他们实现个人的人生的理想，必须使组织的目标与员工的目标结合起来。促进员工的职业潜能达到最大化是组织整个发展战略的一个重要组成部分。
三、实现理论教育与社会实践相结合
以人为本的思想政治教育工作应该强调理论教育与社会实践的统一。因为，思想品德的形成除了能够在学习过程中塑造之外，更多的是在其生活过程中形成。通过社会实践能够使得受教育者将正确的思想内化为自身价值追求与道德信念。将受教育者的内在认知外化为实践活动，做到知行合一，自然能够提升受教育者的思想道德素质。受教育者通过各种方式获得的思想认识是否正确，是否与客观实际相符合，只能靠相应的社会实践来检验。在具体实施中，完善思想政治工作机制，首先要统一企业内部思想，切实加强组织领导的机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管局面，把自身体系建设推向纵深。其次完善思想政治工作体制要积极鼓励广大职工参与，做到各层面共同参与管理，对于员工思想政治出现问题要在改革过程中要及时发现解决，思想政治工作机制得到建立和完善，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。
四、实现思想政治工作的不断创新
曾经说过：“政策和策略是党的生命”。要想提升电力企业思想政治工作的实效性，将以人为本落到实处，更好的服务“工作体系建设的大局，就必须根据企业发展的实际，干部职工的思想政治实际，积极探索新形势下为客户服务的的工作方法，为推进企业的改革与发展，提升客户的市场满意度与认可度奠定基础。结合企业发展的新形势，思想政治工作的创新包括思想政治工作的理念、方法、机制、作用和管理等方面的创新，推动思想政治工作从单一化向多元化发展，拓宽路径，建设和谐文化，实现“软治理”。思想政治工作从机械化向电子化方向转变，完善思想政治工作的监督评估机制，实现思想政治工作的科学管理。多层次激发思想政治工作的活力，在“软治理”方面不断探索，通过思想政治工作的创新，调节和优化人的价值观念与行为方式，以此实现思想政治工作开展的初衷。
五、加强对于人的激励
激励是坚持以人为本的思想政治工作开展的催化剂。在思想政治工作开展过程中，有效的激励必须具备多个条件。例如，思想政治工作所使用的激励方案必须具有一定的针对性，能够激励对象的客观需要，能够创造积极的客观条件，为完善进一步激励提供相对的导向作用。除此之外，思想政治工作必须保证激励方案对于每个人的机会均等，保持其的公正性与客观性。思想政治工作应把握好激励时间和强度。随着思想政治工作核心的改变，激励制度在不同时期有必要进行不同调整，以便能够随时调整人员的最佳状态，发挥出个人最大价值，加快达到预期目标的效力。由于它们之间存在着正比关系，因此长期有效的实施激励制度需要提升激励的期限和强度。因此，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。
六、加强思想政治工作开展的信息化程度
思想政治工作的开展必须依赖先进的载体。信息化时代，先进的载体必须具备的条件包括：第一，能够承载思想政治教育信息，能够被思想政治工作者所使用。第二，是联系主客体的形式，能够使工作者与工作对象形成互动，最终达到教育目的。思想必须借助载体，即利用物化形式承载与表现，才能得到反映。思想政治工作的信息化开展可以通过以下途径：首先，有效利用大众传媒的舆论宣传开展思想政治工作。大众传媒载体既包括传统媒体，如报纸、广播、影视、电视传媒等，还包括新型媒体，即互联网，尤其是互联网自媒体；其次，充分运用互联网的信息平台开展思想政治工作。互联网集多种功能于一身，使用方便、传播快捷、交流宽松、信息丰富，能够满足人对信息的需求。第三，在文化建设和活动举行中开展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要载体。文化本身就蕴含着丰富的思想政治教育内容，进而不断影响着人们的思想与行为。
总之，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。随着改革开放的不断深化，人们的思想与行为随之出现了许多新的变化与特点。在当前社会环境中，思想政治工作必须实现以人为本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不断提升的工作。人的全面发展既是人的价值的最充分体现，又是思想政治工作终极目标价值的追求。
参 考 文 献
思想政治工作基本知识范文2
关键词：医院发展；思想政治工作
一、思想政治工作在医院中的作用
（一）为医院的发展提供理论指导
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。
（二）为医院的发展提供政治保证
思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。
（三）维持医院的稳定
医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。
二、医院思想政治工作中遇到的问题
医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。
（一）对思想政治工作的重视程度不够
随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。
（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。
（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位
在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。
（四）思想政治工作队伍整体素质不高
在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。
三、做好医院思想政治工作的方法
随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。
（一）紧扣党和国家的政策方针
一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。
（二）发现新问题，认真做好思想政治
随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。
（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识
很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。
（四）实施求是，做好思想政治工作
党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。
四、结束语
作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）
参考文献：
[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生，2007，45（3）：72.
思想政治工作基本知识范文3
关键词：增强；职工；认同感
思想政治工作怎样才能充分发挥重要作用，取得理想的效果，我认为，一条非常重要的原因就是做思想工作，关键是职工与我有认同感，如果他不认同，就谈不上有效果。广播电视事业要发展，首先要实现“人的全面发展”，这既包括“体、知、智、美、德”在内的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人缘、人伦、人文”的全面研究，还包括“功能”和“潜能”的全面发掘。思想政治工作怎样才能为实现人的全面发展的目标发挥作用？怎样才能使职工产生认同感，使他们自觉接受教育并激发活力？如果，仅靠摘掉“乌纱帽”压职工，靠封官许愿哄职工，靠斥责式训职工的做法显然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能让职工在心悦诚服的基础上产生认同感，才能使思想政治工作达到凝聚人心，稳定队伍，完成任务的目的。
一、要以德服人
政工干部要具有良好的品德。所谓“德”，是指人生理想和伦理道德隋操的纯化，是人人自主、自觉自愿履行自己对于他人、集体、国家和社会的道德责任和义务。以德服人是思想政治工作者的言行必须符合政治标准和思想道德规范的基本要求，不能言不由衷，说一套做一套，台上说马列主义，台下搞自由主义，做男盗女，偷鸡摸狗的事，要求职工循规蹈矩，遵章守纪，违者严惩不贷，而自己却我行我素，违法乱纪，，这样的思想政治工作者是没有威信可言的。思想政治工作者只有严于律己，从严要求，乐善好施，助人为乐，关心自己比关心别人为重，一切以人民的利益为最高利益，这是思想政治工作者的起码要求。只有事事处处为人表率，政工干部才能卓有成效地开展工作，职工才能产生认同感。
二、要以能服人
政工干部要懂行，不仅要懂得思想政治工作的专业知识，会科学地创新思想政治工作的方法、载体、内容，而且也应学习和掌握本单位经营管理的基本知识，不能只满足于当一个只会动口不会动手的“理论家”，而要争当经营管理中的实干家。思想政治工作者只有在工作中身体力行，深入生产管理一线，摸实情，讲实话，办实事，说话办事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂装懂还居高临下，指手划脚，职工是相当反感的。也许个别人的流言蜚语不必在意，但对大多数职工如果瞧不起，对他们的好意见、好建议听不进，甚至还斥责批评，那肯定是个不称职的思想政治工作者，思想政治工作也就会苍白无力，失去应有的作用。
三、要以理服人
政工干部遇事要讲道理，不能以“大帽子”压人，以“落后”侮辱人，以下岗威胁人，以个人恩怨整人。讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。既要讲大道理，又要讲小道理：还要动之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过情感参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，甚至关闭心灵之窗，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。政工干部在进行“情通理达”的同时，还要强调“理在情正”。情不正，理也难达。对不懂道理的个别职工也要坚持不厌其烦地做好耐心细致的思想政治工作。同时，还可以通过开展批评和自我批评的方式，说服教育职工识大体、懂道理、明事理。
四、要以情服人
思想政治工作基本知识范文4
关键词： 思想政治工作网络 利弊分析及对策
网络在高校思想政治工作方面，有着其他媒体不可替代的重要作用，但是，网络存在有利条件的同时，也有不利因素。只有认真分析、正确认识，才能使网络完全为我所用，使其成为思想政治工作的重要阵地。
一、网络在高校思想政治工作中的有利条件
1、网络的生动形象性，能够激发学生的学习兴趣。电脑网络语言具有声色俱全、图文并茂、声情融会等特点。特别是通过现代网络技术可形成更为直观、高效与丰富多彩的界面，使严肃的宣传教育以文字、图表、声像、图片等多种形式展现，逼真、直观、生动，表现效果好，感染力强。让人们在形象、生动、直观的教育中，思想得到升华，使思想政治教育更加生动活泼。
2、网络的高效即时性，能及时传播正确的思想政治信息。巨大的速度优势，是信息网络最重要的特征。网络利用其高效即时的特点，使各种信息在一瞬间被传递，有效节约受教育者的时间，提高思想政治工作的时效性，这是传统媒体无法比拟的。这种迅速、及时、准确的传播方式，有利于及时传播健康、科学、正确的思想政治信息，加强网络空间的正确舆论导向。
3、网络的全面广泛性，使思想政治工作有较广的辐射面。互联网是信息资源共享的网络。据中国互联网络信息中心(CNNIC)的调查数据显示，我国网民的36.8%为大学生，大学生上网率为84%。网龄小于1年、1年-3年、3年-5年和5年以上者分别为上网学生的43%、51%、2%和4%，每周上网时数小于5、5-10、10-15和大于15小时者分别为77%、13%、6%和4%，可见，借助迅速扩散的信息网络，在高校学生中开展宣传思想工作，范围大、辐射面广、冲击力强、受教育对象非常非常广泛。可见，借助迅速扩散的信息网络开展党的宣传思想工作，范围大、辐射面广、冲击力强、受教育对象非常广泛。
4、网络的轻松娱乐性，使思想政治工作形成科学性和艺术性的统一。思想政治工作是一门科学, 也是一门艺术。要提高思想政治工作的效果, 我们就必须注意工作的科学性和艺术性的统一,寓科学性于艺术性之中。信息网络技术的应用，可充分调动各种感官，再现生活场景。将宣传教育内容巧妙地融入网络文化娱乐活动之中，可使宣传工作的政治性、思想性与娱乐性轻松而紧密结合，起到润物无声的功效，增强宣传教育渗透效果。
5、网络全方位互动性，提高了思想“灌输”的功效。网络是人们进行交流的新型窗口，人们在网上的行为和言论，直接体现其思想认识和自身想法。网络具有个人终端自由的特点，如博客等，可以进行互动式信息交流，全方位进行互动，人们通过上网发表自己的见解和看法。网络的交互式沟通将吸引人们由传统的被动式接受“灌输”教育变为主动参与思想交流，在思想碰撞中自然而然接受引导。这种信息网络交互式传播的特点，彻底改变了传统的“你讲我听，你打我通”单向强制性方式，而是随时可与宣传网站开展思想交流，可大大提高思想“灌输”的有效性。
二、网络在高校开展思想政治工作中的不利因素
1、容易带来大学生价值观念的偏移。互联网具有开放性，人们可以看到任何媒体的全部内容，西方资本主义国家通过垄断网络信息资源的制造和传播，竭力将自己的思想意识、价值观念向其它国家尤其是发展中国家输出，企图用资本主义的价值观和社会意识形态来统治整个世界，其中不乏黄色、暴力或歪曲事实等不健康的信息。这就容易给缺少理论根基，正处在人生阅历、世界观、价值观形成时期的大学生带来思想的混乱，如不及时予以引导，很可能导致价值观的偏移。
2、教育者的权威性受到了挑战。传统的读报纸、念文件、听报告、座谈会等思想教育形式，大多是“我讲你听”的单项式、强迫式的灌输教育方式。而互联网“平等性”的特点，使主客体在网上地位、身份一律平等，教育者的权威性受到了挑战，在效果上也大打折扣。
3、容易导致大学生道德行为的失范。传统道德规范由于不适应网络环境，使得其约束力明显下降，导向功能减弱。人们在网络这一虚拟世界里，其自由度加大，道德行为很可能失控。在网络发展的过程中，现实社会中的道德规范与网络中出现的道德问题并存与交替，造成传统道德规范与网络道德规范内容的冲突，网络中许多道德行为不能用传统道德规范来约束，从而引发大量不规范的网络行为。
三、针对网络在思想政治工作中不利因素的对策
1、切实转变观念，坚持网络的正确导向。对于我们高校学生思想政治教育工作者来说，要尽快切实转变观念，努力将现代传媒与高校学生思想政治教育结合起来，使现代传媒担负起“坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德建设，引导学生树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观”的神圣使命。
2、抓住热点问题,占领网络宣传阵地，加大网络舆论宣传引导作用。把网络宣传集政治性、理论性、指导性、时代性为一体，抓住热点问题, 开展一系列有影响的活动,大力宣传社会主义世界观、人生观和价值观，宣传改革开放新成果，在网上唱响网络思想教育主旋律，积极主动地用正确、健康的政治思想信息和文化信息占领网络阵地，营造一个健康、向上、文明、高雅的校园网络文化氛围, 提高师生思想觉悟。
3、建设一支互联网平台上的高素质的思想政治工作队伍。思想政治工作者要认真学习互联网基本知识，努力拓展知识面，利用好互联网资源，应付复杂多变的形势，解决好群众的实际问题。要大力培养既有思想政治工作经验又懂互联网的人才，及时更新信息，使思想政治工作更好地适应当前互联网社会发展的迫切需要。
参考文献：
[1] 孙贤雷. 略论思想政治教育理念的更新[ J ] . 湖南医科大学学报( 社会科学版) , 2010, ( 1) : 159.
[2] 张耀灿. 略论思想政治教育研究范式的人学转换[ J] . 广西教育学院学报, 2010, ( 1) : 74- 75.
思想政治工作基本知识范文5
企业文化；思想政治；核心竞争力
企业文化凝聚着员工的共同信念，承载着企业的价值取向和行为标准。优秀的企业文化激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的兴盛发展。在新的形势下，加强思想政治工作，影响、感召员工模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,是加强企业文化建设的重要内容，也是提高员工整体素质、提升企业软实力的重要途径。本文拟就加强思想政治工作、推进企业文化建设谈些粗浅的看法。
1.企业思想政治工作要适应新形势
思想政治工作是我党的一项优良传统，几十年来，我们的企业思想政治工作取得了卓越的成就,在实践中形成的“大庆精神”、“鞍钢精神”等,是我国企业思想的精髓。但随着社会的日益 发展 ,新问题、新矛盾、新情况层出迭现。
A.思政工作要适应市场经济的挑战
随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们思想的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。
B．思政工作要适应信息技术的挑战
当今时代是信息时代，信息成为影响社会发展的重要力量。特别是广播电视、信息网络日益发达,企业员工获取信息的渠道越来越多。受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工及其家属的思想、言论都发生了较大的变化。对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,职工们存在埋怨情绪、委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,极大地影响了思想政治教育的效果。加之人们更加重视经济因素，轻视甚至忽视思想政治工作的地位和作用，使企业思想政治工作收效甚微,甚至出现了“走过场”“走形式”等问题，极大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要适应利益追求的挑战
随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业不同岗位之间的利益差别日益显现。特别是随着企业员工竞争上岗等机制的建立，员工在岗而不忧岗,得过且过、敷衍了事的情况并不少见。也有部分员工因对改制的配套措施,如医疗保险、待业救济、再就业等心存疑虑,这些都增加职工的危机感和心理压力，也为企业思想政治工作的有效性、针对性提出了新的要求和更高的标准。
综上，必须联系广大职工的生活实际和思想实际, 通过有的放矢的思想政治工作,增强职工的责任感、危机感,通过义与利、荣与辱等教育使他们分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,使企业的文化理念和核心价值体系真正内化到全体员工的思想和行为之中。
2.企业思想政治工作要创新内容和方法
做好企业思想政治工作的关键，就是要通过润物无声的教育，潜移默化地提高全体职工的思想道德素质,形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。必须创新思想政治工作内容和方法，通过全方位、立体化的教育，使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加强职业道德教育
要将公民道德建设实施纲要及与员工有关的职业道德规范,汇编成册,印发给每位员工对照学习和执行，做到人手一册,通过朗诵会、知识竞赛等轻松、活泼的形式,帮助员工记忆和贯彻落实；要把职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的行为规范,潜移默化地影响员工；要紧密结合企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化,不断健全完善各种行业规范；要体现企业文化的核心内容，做到企业文化建设与企业管理的有机融合，努力使企业做到“四个坚持”，即：坚持严格苛求的精神与加强基础管理想结合，坚持学习创新的道路与推进体制创新、管理创新、技术创新和党建创新相结合，坚持争创一流的目标与对标找差管理相结合，坚持诚信、协同、追求企业价值最大化与用户满意、员工守纪、力量整合、管理变革相结合，促进企业管理水平的全面提升。
B．深入开展群众性职业道德践行活动
要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动,使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。
C．广泛开展学习先进典型活动
先进典型体现了民族精神和时代风貌,是实践社会主义道德的楷模,具有较大的教育作用。要善于发现和总结推广先进典型的事迹和经验,深入挖掘先进典型的思想内涵和精神实质,使广大人民群众在思想深处获得共鸣;要高度重视典型的真实性,不生拉硬扯,无限拔高,使广大职工群众感到真实可信,可敬可学;要通过实施“典型塑造工程”,培养各层次、各类型先进典型,使不同行业的职工群众都有自己的榜样,都有自己的镜子,运用精神和物质的双重激励,发动职工都来关心和参与文明创建,引导职工比学赶超,上下形成昂扬向上的精神风貌。
D．加强领导干部的道德建设
作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想政治工作时,员工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。要建立领导干部学习、教育培训制度,使领导干部自觉改造言行，做到学用一致,知行合一。要在干部选拔任用中始终坚持德才兼备的原则,将干部道德素质高低作为一条重要标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
3.企业思想政治工作要着眼提高企业的核心竞争力
A.要教育员工恪尽职守,树立牢固的敬业意识
对企业而言，敬业意识是员工素质的重要标志，也是企业思想政治工作追求的核心问题。要教育员工将自我职业和岗位的社会价值与追求的个人价值统一起来,以满腔的热情自觉地、创造性地将本职工作干好。要教育员工不断提高主人翁意识，忠实履行岗位职责,认真做好本职工作。
B.要教育员工积极探索,树立牢固的精业意识
企业思想政治工作的重要目的之一，就是要求员工在业务上精益求精。要教育员工既要精通本职工作的基本知识和本领,更要积极探索,开辟工作的新思路、新方法、新途径,具备高超的职业技术、过硬的专业本领,树立起钻研业务、精益求精的精业意识。
C.教育员工锐意进取,树立牢固的创业意识
要教育企业领导、普通员工在激烈的市场竞争面前，牢固树立解放思想、锐意进取，奋勇争先、大胆改革，创造新成绩、开拓新局面的意识,克服不思进取、因循守旧的观念。要通过实施“创业工程”,引导员工比学赶超,形成尊重创业、参与创业的良好氛围。
[1]徐一宁.“六型”文化提升企业软实力[J]思想政治工作研究.2011.11
思想政治工作基本知识范文6
关键词：医院；思想政治；三个结合
我国的医疗体系是相对特殊的，与国外的私立医院为主导不同，我国的医院大部分都是公立医院，并且几乎大多数的优秀医学人才也集中在公立医院，使得近些年来我国公立医院的技术积累已经达到了一定程度。医疗技术的提升对于医院而言当然是极为重要的，但是如果没有正确的思想政理念就会造成整个医院的发展本末倒置。首先我们必须要明确公立医院其建立的最终目的是为人民服务，而并非是追求自身利益的最大化，因此对于医院而言，其必须注重其自身的思想政治工作。对于医院的思想政治工作我们首先要做到的是“三个结合”这三个结合指的是结合医德医风建设、结合医院文化建设、结合医院宣传工作，只有我们做好了这三个结合工作才能在最大程度上提高医院员工的思想政治工作。下面我们就来谈一谈关于医院思想政治工作中怎样做好三个结合。
1、“三个结合”对于医院思想政治工作的重要性
首先我们要明确的是，对于医院而言其思想政治工作本身是十分重要的，但是我们也应该明确思想政治工作本身，要从实际出发并结合于实际不能凭空说教更不能脱离实际。因此想要让医院的思想政治工作能够更加贴合实际我们就必须做好“三个结合”工作，这三个结合的第一个结合就是与医德医风的结合，这应当是整个医院思想政治工作的核心内容，无论一个医生具有怎样高超的医疗技能如果其不具备一颗医者之心，在医风医德方面存在问题，那么这样的人是不可能被任用的，在医院这个有着公益性的国家支持机构内，不能搞唯才是举的那一套，而是应当注在对医生技术要求的同时也要做好对于医生职业道德的要求。第二医院文化的集合应当说是以第一个结合为基础的，医院文化如果想要得以深化和应用就必须让每一个员工都有着较强的职业道德。第三个结合则是以前两个为基础只有有了良好的医德医风在有着较为良好的医院文化才能有值得我们宣传的亮点也才可以竖立真正的良好医院形象。所以这三个结合本身就是循序渐进的，并且是有所步骤的。如果医院的思想政治工作能够按照三个结合的步骤进行那么其实际对于员工的工作效果要远比空洞的开会学习好上许多。因此，三个结合对于医院思想政治工作而言是十分重要的。
2、“三个结合工”工作的具体内容
下面我们就先来了解一下“三个结合”工作的具体内容，我们只有将“三个结合”的内容进行较为具体的了解才能够在医院的工作当中进行真正且实际的应用。下面笔者就来为大家分别介绍。
2.1 结合医风医德建设，建立约束机制虚功实作
我们都应该知道无论是任何团体，如果没有一个强大的约束机制那么这个团体就不会有一个美好的未来。医院作为一个具有公益性并且事关百姓生命财产安全的单位，其约束机制的建立更是必然的。所谓“没有规矩不成方圆”对于医院的约束机制的建立我们首先就要要结合医风医德建设来进行。对于医风医德与思想政治工作的结合我们应当做到以思想政治结合医德医风教育和约束为主，以检查监督提高教育效果为辅的模式进行工作。第一，我们要定期进行以医风医德为主题的思想政治教育工作，并且这种医风医德的思想政治工作必须具有一定连续性的，不能仅仅是一种心血来潮，否则将不能形成实际的教育效果。第二，我们一定要结合医风医德建立起医院内部的约束机制，例如“禁止收红包、禁止通过关系后门插队就诊”等等，通过实际的约束使得员工即从思想上不愿意违反医风医德又在制度上让员工不敢违反医风医德，这样双管齐下可以使得医院的思想政治工作更具成效。但仅仅这样是不够的，我们还必须建立起监督机制来对这种医风医德的约束进行强化，这就使得原本是虚化的职业道德和思想品德方面的思想政治工作变为了具有实体可操作性的从而达到了虚功实作的目的。
2.2结合医院文化建设，培育医院精神，形成合力
在对医生进行了职业道德约束之后，我们并不能满足于现状而且思想政治工作的核心实际上还有团结这一条。只有让员工的工作主观能动性都向着一个方向努力才能形成合力让医院的发展更加迅速。对于形成合力的问题，我们首先要做的是结合医院文化建设，让医院具有自身的文化和精神，就如每一个高校都有其自身的学术精神一样，医院同样需要这样的文化和精神。医院的主旨是离不开“救死扶伤”这四个字的，但是无论是“精益求精”还是“实事求是”都是医院所不能缺乏的精神，因此我们必须做好医院本身的文化建设让每一个医院当中的员工都能认同医院的自身文化从而使得医院中的员工能从心底认同医院，对医院产生信赖感甚至是荣誉感，其工作本身将带有为维护医院荣誉为出发点的目的，那么医院的向心力则会十分充足，并且完全形成合力，对自身未来的发展有着极大的益处。对于这样的例子实际上是有不少的，但是将这种方式结合思想政治工作推行到公立医院身上实际上还是极为少见的，但是只要我们能够应用得法戒骄戒躁一定可以成功的将之应用。
2.3结合医院宣传工作，树立先进榜样，典型示范
医院思想政治工作结合宣传工作，就是要充分利用宣传工作这个载体做好二项工作： 一是通过宣传工作这个载体，大力宣传党的卫生政策和医院管理决策，提高职工贯彻执行党的卫生政策、医院管理决策的自觉性和主动性。二是通过宣传工作这个载体树立先进榜样，实行典型示范。思想政治工作结合宣传工作在树立榜样，典型示范时，必须注意以下几点：
我们都应该知道对于思想政治工作而言树立先进典型是其最为常见的一种手法，这种手法应用医院宣传工作上也同样适用，我们首先要选择一些技艺精湛且品德高尚的工作人员作为思想政治教育工作竖立的典型，但是我们也要清楚的认识到人无完人只要其在技术和品德方面没有过多的瑕疵并且适用于目前的主流思想就可以。其次我们对于宣传典型也需要辩证去对待典型是人，也会不可避免地存在问题和缺点，所以在宣传过程中，不能脱离现实，要一分为二，合情合理，实事求是地宣传。最后推广典型分层次。在典型推广中，注意分层次、分对象，按照不同年龄结构，不同的文化层次，不同工种职业，不同的类型，用不同的典型引导，以更贴近实的典型教育，使典型的效果更明显。
结束语：医院的思想政治工作如果能够在真正意义上做到“三个结合”，那么无论是对于医院还是对于患者乃至于国家而言都是一件极为可喜的事情，在当今这个较为浮躁的社会中医院作为事关国计民生的重要行业应当时刻谨记“不忘初心”四个字，坚持以“救死扶伤”为最高准则，更好地为人民服务。
参考文献
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[2] 白延峰，王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生，2007，45（3）：72.
