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思想政治工作建议范文1
医院思想政治工作是医院各项管理工作的重要的有机组成之一，其为医院各项工作的顺利开展提供方向的指引作用，随着我国市场经济体制的不断完善和深化，医疗领域也极大受到其影响，医疗体制的市场化改革就是在这样的一个大环境下产生的，医疗体制的改革不仅提高了对医院各项管理工作的要求，还提高了相关从业人员的综合素质的要求，如何顺应医疗体制改革并在改革中生存下来并不断成长，成为当前医疗领域研究的焦点，思想政治工作作为医院各项工作的灵魂所在，其在提升医院生存能力和对外形象中发挥着关键作用，因而加强医院思想政治工作成为当前迫在眉睫的要务，与此同时，当前医院在开展思想政治工作时还存在不少问题，因此，下文将就医院思想政治工作中存在的主要问题进行详细分析，并在此基础上提出提升医院思想政治工作水平的有效建议。
1.医院思想政治工作中存在的主要问题
1.1缺乏有利于思想政治工作开展的环境
随着社会主义市场经济体制的不断深入推进，其在社会发展的多个领域都造成了一定程度的影响，医疗领域也是如此，主要表现在人们生活方式的巨大改变、思想观念更加新潮，由此导致的行为模式也与以往大不相同，与此同时，在与世界的接轨中，国外先进自由思想的涌入，使得人们的思维方式更加多样，人们对自由更加向往，一些有害的资本主义思想也同时涌入，这极大的阻碍了医院思想政治工作有效的开展;此外，当前紧张的医患关系也极大的影响了医院思想政治工作开展，部分医务人员为谋取私利，而不惜损害医院及患者利益，这给医院对外形象造成重大损失，出现这种情况其根源就是思想不正，价值观的缺失，这样的现象对于医院顺利开展思想政治工作具有极大的不良影响。而造成如此恶劣环境的原因主要还是医院对思想政治工作缺乏足够的重视造成的[1]。
1.2医院对思想政治工作缺乏足够的重视
当前在大部分医院有一个非常普遍的现象就是医院领导更加重视那些能带来直接经济效益的工作或是能有效提高医疗技术水平的工作，而对于那些成果不可见性、见效时间久、成果不确定性等的工作缺乏足够的认识和重视，医院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短时间内产生明显的效益，甚至在有些人看来只是流于形式浪费时间，使得其在医院的各项工作中得不到应有的重视，人们对其的认识也是流于肤浅，缺乏深刻的了解，这导致医院思想政治工作的开展缺乏积极意义，自然对于医院思想政治工作的提升毫无作用了。
1.3医院思想政治工作的开展缺乏高素质的人才
任何工作要想高质量的完成都需要一套高素质的工作团队，医院进行思想政治工作也不例外，而当前有相当一部分医院对政工队伍的建设和要求不能满足思想政治工作的要求，不利于医院思想政治工作的有效开展。其主要表现在以下几个方面：一是政工工作人员待遇普遍不高，且缺乏良好的岗位前景，这使得工作人员工作热情普遍不高，缺乏积极性，人才年龄结构老化，后备人才不足，人才流动性大等;二是对政工工作人员的选聘缺乏科学严谨的制度要求，选聘工作人员时过于注重其专业背景，而忽视了其综合能力及对政工工作人员来说最为最为重要的思想政治素养，从而导致政工工作人员对思想政治工作缺乏重视;三是医院缺乏对政工人员进行定期的思想及专业素养教育工作，使得政工工作人员素质处在一个不高的水平[2]。
2.医院思想政治工作水平提升的建议
2.1改变医院思想工作的传统理念
医院以往传统的思想政治工作模式往往只注重对思想工作内容的简单粗暴的灌输，而不注重引导和使所要传达的是思想内化到每个人心中，而思想政治教育的内容又往往脱离实际，难以使人产生共鸣，与此同时在开展思想政治工作时往往忽视一线医护人员的个人诉求，没有践行以人为本的时念，导致思想政治工作水平的低下，因此改变传统的思想政治工作理念，树立起以人为本的思想观念，对医护人员日常工作生活多予以关心、帮助及支持，这能极大的提升思想政治工作的水平。此外，在开展思想政治工作的时候要依据医护人员的实际情况进行有针对性的教育，这样才能提高医院思想工作水平。
2.2加大对思想政治工作的重视
随着医疗体制和改革不断深入推进，医院思想政治工作面临着工作量大、工作情况复杂等情况，仅仅依靠不多的政工人员很难使医院思想政治工作顺利开展，因此，加大对思想政治工作的重视不能只流于口头，而是要靠实际行动证明，建立一个完善的领导机制十分必要，医院领导及各级行政部门及政工工作人员建立起思想政治工作的领导班子，明确各部门职能，实行工作目标责任制，开展思想政治宣教工作，不断提高相关人员对思想政治工作的认识，引起其重视，与此同时，对政工工作人员的选聘也要加大重视，采取科学合理的选聘制度严格对工作人员进行选择，同时要定期对政工人员进行思想政治教育，提升其工作能力[3]。
2.3丰富和拓展医院思想政治工作的内容
思想政治工作能否有效进行，很大程度上取决于思想政治工作的内容，好的内容能够吸引更多人的关注与参与，医院思想政治工作开展的对象是广大医护人员，因此，要想吸引医护人员的广泛参与，思想政治工作的内容就必须要结合医护人员的工作与生活实际，从医务工作人员的实际工作找到好的教育素材，深入医务工作中去，对医务人员的思想有个大概了解，在此情况下，合理制定思想政治工作内容。此外，还要不断拓展思想政治工作的内容，不能仅仅单纯的提高医务人员的政治思想素质，还要将思想政治工作与医疗体制革新、医疗科研等医院的中心工作内容相联系起来，从而在提升医务人员的综合素养。
2.4完善医院思想政治工作的考核制度
思想政治工作是医院各项管理工作中的重要组成部分，因此将其纳入医院年度工作考核中是具有十分重大的意义的，明确各科室部门职能，将责任具体划分到个人，对于思想政治工作的有效开展有着重要的监督管理作用。对于医院日常思想政治工作中发生的问题，要予以及时处理，并予以相应奖惩。为了提升医院思想政治工作水平，制定完善的考核指标和制度是十分必要的，只有制定具体的量化指标，采用科学合理的评价机制对思想政治工作的开展质量进行评价，能够有效反映医院医务人员的思想状况，有效调动政工工作人员的工作积极性，从而提升医院思想政治工作水平[4]。
3.结语
综上可知，思想政治工作在医院管理工作中的重要作用及地位，使得相关工作人员不断加大对其的研究力度就显得尤为必要了，为了顺应我国医疗体制改革的不断深入推进，只有不断提升医院思想政治工作的水平，才能使得医院各项管理工作更上一个台阶，医院的对外形象也能得到良好改善，以缓解日益紧张的医患关系。此外，提升医院思想政治工作水平对于医院医疗技术的改进和创新也能起到极其重要的作用，对于医院的长期建设及可持续发展提供良好保障。
参考文献：
[1]闫峰.运用心理咨询方法提升医院思想政治工作水平[J].江苏卫生事业管理，2010，21（04）：55-56.
思想政治工作建议范文2
关键词：思想政治；问题与建议
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：
一、说话行事不够一致
思想政治工作的一个重要特点是要求领导尤其是思想政治工作者要以身作则，既要用丰富的语言去教育员工，又要用行动感召员工、激励员工。领导严以律己，以身作则是一种无声的命令，也是一股巨大的精神力量。可是在现实工作中，我们有些领导干部做起员工的思想政治工作来一套一套的，而自己做的和讲的根本不一致，甚至截然相反，这不仅不能教育员工，还会使员工产生逆反心理。例如近两年我们有个别领导让员工廉洁自律爱岗敬业，而自己却吃喝赌在外面养小秘，包“二奶”，特别有些领导损工肥私，甚至有的领导推荐自己的劳务队打架闹事不服从管理，介绍材料商强买强卖等。这些事情在员工心目中影响极坏。因此领导讲得再好，不如做的好。当前思想政治工作效果不明显，其中一个很重要的原因就是领导干部率先示范不够好。所以思想政治工作不仅要言传，更要身教。
二、处理事情缺少公平
公平是思想政治工作一种基本方法。要把一件事处理好，让员工信服，经常使用公平这种方法来提升势气，凝聚人心。这种方法运用得当，确实可以树立正气，打击歪风邪气，提高企业的战斗力和创造力。但是运用这种方法必须要一视同仁，一碗水端平，不能论老乡亲友，分关系远近。比如这几年，我们实行竞争上岗，其做法是非常可取的，既能提高员工的工作热情，又能激发员工好学上进的工作态度。但我们在落实过程中有时就出现了偏差，有些员工不能公平竞争，找老乡托关系等，尤其对一些关键岗位，甚至采取不正当的竞争手段，真正能竞争上岗的员工不一定有岗位，这种现象在员工中间议论纷纷，影响不好。其次，我们在入党、用人等方面有时也存在不公正的地方。我们的企业就像个大家庭，家人、亲戚、同学、战友、朋友很多。作为领导干部一定要一视同仁，尽量把水端平，才能团结广大员工一起把企业搞好。
三、空许愿不能很好解决实际问题
行为科学认为，需要产生动机，动机激发行为。在思想政治工作中常常设置一定的目标去调动、激发员工的积极性。但是我们有些领导干部在运用这种方法时，主观地、人为地扩大其外延，在入党、提职、评职称、长工资、评先进等问题上开空头支票，而这种空许愿一但不能兑现，其结果会刺激员工的上进心，会使员工产生不满或被骗之感，因而会造成上下关系紧张，不但成事不足，反而败事有余。因此我们在做思想政治工作时，一定要通过事实求是、扎扎实实的工作，解决员工思想上、工作上的问题，使员工不断进步，切搞假大空、瞎许愿。其次，要在关心员工，为员工办事上下功夫。比如：这几年公司领导春节看望困难员工，为长期有病的员工捐款等，就收到了很好的效果。因此尊重人，理解人，关心人是思想政治工作的出发点。通过为群众办实事，让群众从切身利益的小事中领悟某些大道理，是思想政治工作的方法之一。但是这种关心千万不能停留在口头上，必须尽心尽力帮助职工解决实际问题。这样的思想政治工作才会有生命力。在实际工作中我们有些领导往往夸夸其谈，大道理讲了一大推，却不在认真解决群众的实际问题上下功夫，因而这样的思想政治工作肯定是苍白无力的。
四、教育管理与主动预防不能并用
现在，我们企业基层的思想政治工作基本属于兵来将挡、水来土淹，头痛治头，脚痛治脚。做法缺乏主动预防。单位出了问题，领导跑前忙后，显得比较重视。对与这种工作作风，我认为有必要，但不必提倡，应该在防患于未然上下功夫，做到“平时多流汗，战时少流血”。当然，主动预防加强防范并不一定就不出问题，但从以往大量的实践来看肯定会少出问题。有些单位就是因为预防不及时、不到位，造成重大行政和安全事故。因此，我们制度定的再好，工作不落实等于一张白纸。作为基层政工领导必须与员工打成一片，深入到员工中去，及时掌握生产情况和员工思想动态，发现苗头及时处理解决。只要我们认真做好工作，就可以有效的预防各类事故发生。因此思想政治工作不但要说教管理，更重要的是预防。
那么，如何改进这些问题？本人建议采取以下几个方面的对策。
一、领导要坚持率先垂范
作为一名领导，以身作则，为员工作出榜样是做好思想政治工作的基础和前提。领导只有在员工中树立了威信，员工才能信服你。如果员工不相信你，你所做的一切肯定作用不大，甚至员工会瞧不起你，那你的思想政治工作又如何发挥效力呢？又怎能带领广大员工去坦诚而愉快地完成各项活动呢？孔子曰：“服其人，信其道。”因此领导把自身形象搞好了，我们的思想政治工作自然就有了权威性和有效性。
二、处理事情要平等待人
思想政治工作靠的是以理服人、以情感人，而不是靠以权压人。我们不论职务高低都是为员工办事的人，没有员工就没有你这个领导。不要认为“我是领导，你必须服从我”，在处理问题时不听取群众意见，什么公平合理，随意性较大，这肯定会导致员工不满，更谈不上什么效果了。随着社会的和谐与进步，公平、公正在我们的工作、生活中越来越显得重要。你想发挥思想政治工作的效率，想让单位正气永存，歪风邪气站不住脚，必须做到公平、公正、一视同仁。比如我们公司在去年，有位项目经理，办事独断专行，很少能听取群众意见，与身边的领导和员工不能打成一片，员工情绪低落，工作上不去，公司领导了解后及时将这名经理撤换，员工拍手叫好，从此项目部工作有了明显改观。
三、工作要坚持针对性
企业基层思想政治工作所以效率不高，除受经济形势等方面影响之外，我们自身在务实上不够，针对性不强，也是缘故之一。我们的每一次谈话、每一次教育、什么效果，作为思想政治工作的实施者都应该了然于胸，这样才能减少盲目性、随意性。例如对待员工工作失误，我们就应该认真分析是主观因素居多，还是客观因素居多；是责任心不强，还是工作能力差；是偶尔失误，还是经常失误。原因分析清楚后，就应该针对不同的原因，采取不同方法。如果是责任心问题，就应该帮其提高思想认识；如果是能力问题，就应该帮其提高业务素质，或者调换岗位。总之，思想政治工作一定要针对单位的实际情况，一定要针对员工的思想及实际问题开展工作，方能收到良好的效果。
四、工作要坚持主动性
这些年，我们单位的思想政治工作随着形势的变化也在不断改进创新，但由于企业体制和企业性质所限，思想政治工作确实存在被动的一面，一般情况都是苗头问题出现了，思想政治工作才到位，这种被动出击的做法，总是效果不佳。因此，我们思想政治工作一定要先防后治、防管结合，必能收到良好的效果。第一要坚持主动性原则，首先要求我们领导要有一定的洞察力，要善于发现苗头，及时开展工作；第二要深入实际，调查研究，解决员工的热点和难点问题；第三要根据单位的实际情况，开展内容丰富多彩、形式生动活泼的各种宣传教育活动，提高员工的各种素质。只要我们积极主动地开展思想政治工作，化被动为主动，就一定能取得思想政治工作的良好成绩。
总之，思想政治工作一定要减少无用功，既要讲求投入，假大空，又要讲求产出。只要我们坚持做思想政治工作的“有心人”，坚持示范性、公正性、针对性、多样性、主动性等原则，就一定能提高思想政治工作的有效性，把企业基层思想政治工作搞得生动活泼，充满活力。
思想政治工作建议范文3
关键词：和谐社会；科学发展观；思想政治工作；探讨
1.唱响发展主旋律，探索发展规律，催发发展激情
科学发展观是一个开放和发展的世界观和方法论，理所当然地包含着“发展”的理念。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。在我国，只有坚持走发展之路，才能进一步巩固和开拓我国的社会主义物质基础，全面提升我国的综合国力，提高人民的生活水平。发展是硬道理。
（1）要在思想政治工作当中，把“发展”教育当作重头戏演好、唱好。发展是人民意志的体现，是我们党在新时期的政治策略和主张。发展要靠人民的努力来实现。紧扣发展主题，对人民进行科学发展观的“发展”要义的教育，是思想政治工作的永恒主题，也是实践科学发展观的基本要求。离开发展主题教育，新形势下的思想政治工作将失去根本的支撑。我国改革开放近三十年的实践证明，思想政治工作按照科学发展观的要求，在引导人民谋发展、求发展、会发展的过程中发挥了极为重要的作用。
在党和政府的领导下，在我们强有力的思想政治工作教育下，“发展”教育已经拉开了绚丽的帷幕，但“发展”这是一出大戏，是一幕长期续演的大戏，所以还有待于我们用生动细致的妙笔去描绘，用群众喜闻乐见的形式去宣扬，以使“发展”的理念更深地扎入到亿万人民心中。作为思想政治工作，要充分运用好各种方式和手段，缜密构思，精心编排，认真演出，把“发展”教育这出戏演得精彩纷呈，唱得浑宏响亮，引导鼓舞人民牢固树立起“发展”的观念，使亿万人民一心一意搞建设，同心同德求发展。思想政治工作把“发展”教育这出戏演好了，把人民的意志凝聚到发展上面来了，就是对科学发展观的有力践行。
（2）探索“发展”规律，主动做好对接工作。发展是一个长期的过程，是一个艰苦创造的过程。它既包括物质文明的发展，也包括精神文明、政治文明的发展。发展的本质要求是推进生产力的进步，做到生产力和生产关系的协调。发展过程是渐进的，又是快速的。因此“发展”本身有其客观规律，这个规律有待于我们更好地去探索，去遵循。思想政治工作要紧扣“发展”这个目标，一是围绕经济建设这个中心，有目的的去对“发展”经济规律进行探索，使经济运行发展规律适合我国的国情，做到按自然经济规律办事，达到经济的又快又好，持续发展；二是探索精神文明建设发展的规律，在物质文明发展的基础上，精神文明得到发展，促进二者互动发展，形成良好的文化氛围，提高和发展人民的精神境界；三是积极探索新时期“德治”发展的规律，发展社会主义民主和法制，实现以法治国和以德治国相结合。在继承传统文化的同时，发展社会主义荣辱观，扩大社会主义德治的内涵和方式、方法；四是要用“发展”的观点来解决“发展”过程中的矛盾和问题。发展是永恒的、无止境的。特别是作为思想政治工作对象一人的发展变化更会受到各种因素的影响，呈现出新的不同以往的特点。市场经济的扩展带来的经济发展、社会发展、精神发展对人们的世界观、人生观、价值观产生不同的影响，给做好思想政治工作带来新的难度，面对急速发展变化的人的思想状况，思想政治工作要用“发展”的眼光去看待和分析各种情况，各类人群，更新理念，提升理念，丰富理念，探索新的规律性，用促进“发展”的方法去解决发展过程中人们的思想认识问题，主动地做好对接工作。
（3）思想政治工作要催发人民求发展，为发展而实干的激情。创业、发展是社会前进的不竭动力，是人类物质财富和精神财富的创造，把发展的美好愿望变成人民的实际行动，思想政治工作起着重要作用。它将凝聚起人民的力量，引导人民明确发展的方向和目标，掌握发展的规律，激发人民求发展的热情，鼓舞人民为发展而实干。正是在这样一个过程中，“发展”的理念融入到思想政治工作当中，使落实发展观的理论有了具体的工作对象，为人民求发展提供强大的精神支撑，使人民激情澎湃地为求发展而艰苦努力、发奋实干。
2.以人为本，构建和谐社会
我们在任何时候，任何情况下，都要坚持“以人为本”。理所当然地以科学发展观指导下的思想政治工作，更要坚持这个方针不动摇。创建和谐社会是我们的目标，社会和谐是社会稳定的基础，也是社会发展进步的基础。
以为人本是思想政治工作的基本特征的体现。思想政治工作的对象是人，它的主要任务是解决人的思想问题和认识问题，塑造或改造他们的世界观、人生观、价值观，提高他们判断是非，明辨善恶、美丑的能力，培养“四有”队伍，全面提升人的素质，使人得到全面自由的发展，思想政治工作离开了人，也就成了无源之水，无本之木，背离以人为本的要求，思想政治工作将失去存在的意义。以人为本是思想政治工作的本质要求。我们进行现代化建设，提升发展速度，追求效益，根本的目的是为了发展生产力，提高人民的富裕程度。思想政治工作的目的，正是围绕发展生产力这个目标，最大限度地调动、激发人民群众的各种潜能，实现生产力水平的快速发展和提高。人是生产力发展中的决定性因素，以人为本的思想政治工作做好了，做活了，人的积极性焕发出来，提高生产力发展水平就有了基础。
以人为本是建设和谐社会的根本。民主法治、公平正义、诚实友爱、安定有序、人与自然和谐相处是和谐社会的基本特征。实现和谐发展，离不开以人为本。思想政治工作要根据建设和谐社会的目标，认真研究建设和谐社会的具体方法和途径，有针对性地做好教育引导工作，充分发挥人民群众在建设和谐社会中的聪明才智，使建设和谐社会的各项工作落到实处，并以人为轴心，真正构建和谐社会。在建设和谐社会中只有真正实现以人为本，把人放在首位，才会有根本的保证。
建设和谐社会是一项长期的战略任务，她是全民意志的体现，更需要全民的共同参与。人是建设和谐社会的决定性因素。和谐社会的建设至少包括两个方面的内容：一是人与自然的和谐相处，它要求人在获取物质利益向自然进行索取的同时，要遵循自然规律，保护好生态，保护和利用好每一项资源，做到利用与节约并重，做到人与自然界的均衡发展，不可盲目追求一时的利益，急功近利；二是人与人之间的和谐相处，这是思想政治工作的一项重要内容。建立和谐的人际关系，是社会形成整体合力的基础。思想政治工作要坚持以人为本的原则，积极协调倡导和睦的人际关系，促进人与人之间的沟通、理解，形成共同的价值目标；要引导群众自觉地参与和谐社区、和谐家庭、和谐单位的建设，形成以和为荣、以和为贵、以和为上、以和为美的社会风气；人与人之间的和谐相处密切往来，是社会发展的规律，人类进步的象征，更是中华民族传统文化中的精华。要通过群众自我教育，自我评价，自我修养等途径，使群众超越自我，提升境界，创造和谐。总之，无论是人与自然相处，还是人与人相处，要达到和谐全面发展，达到完整统一谐调，全民的共同参与都是重要环节。
3、落实科学发展观，做好企业思想政治工作
科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作是一切工作的生命线，落实科学发展观，做好新形势下的企业思想政治工作，我们要把握以下几个着力点。
（1）理顺发展思路，用新的理论指导新的实践，促进企业科学发展。要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺好思想政治工作的思路，紧密联系企业生产经营的实际，联系员工群众的思想实际，联系改革开放以来的实践，创新以党建为龙头的思想政治工作新思路，用创新的理论来指导新的实践，用新的理论来武装员工的思想，焕发员工积极性，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业科学全面发展。党建工作的目标紧紧围绕生产经营指标来提出，党建工作的活动，紧紧围绕生产经营管理来落实，党建工作的效果紧紧围绕生产经营效果来实现的理念，工作思路明晰顺畅，符合企业的实际情况，是科学发观在企业党建思想政治工作的中的具体体现。
（2）建设企业文化。企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化对鼓舞员工斗志、陶冶员工情操，凝聚员工力量，实现共同的目标起着重要的作用。抓好企业文化建设，要抓好企业精神的培育。企业精神是企业发展的精神动力和支柱，创造和培育具有特色的企业文化是企业持续发展的源泉。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力，感染力。许多企业的实践经验证明，良好的企业文化对促进企业的发展，使员工形成共同的核心价值观具有重要作用。
思想政治工作建议范文4
关键词：文化建设；思想政治工作；创新
0引言
医院文化作为一种微观文化，是医院并列于人、财、物等生产要素的又一重要资源，是医院实现持续长久发展不可缺少的内在驱动力。做好思想政治工作是我党一贯的光荣传统，加强和改进医院思想政治工作是党建工作的重要任务，其具有方向保证、精神支柱和促使职工全面发展等多种功能。以文化建设为切入点，在继承传统思想政治工作的基础上，改变旧理念，树立与医疗卫生事业发展相适应的新观念，树立与时代相适应的竞争意识、信息意识、创新意识和服务意识，是医院思想政治工作适应医疗改革与医院本身可持续发展的需要。
1医院文化与思想政治工作的概念及内涵
1.1医院文化与思想政治工作的概念
医院文化是指在医院内，根据内外环境设计而提出的，将“以病人为中心”的理念，严谨的医疗技术、操作规程和运行制度、优质的服务态度和高效的管理机制组合成的一个完整体系，它是由医院的价值观念、道德观念、精神风貌、规章制度、行为准则、管理特征和医院精神等构成的文化氛围，是一种“以人为本”的现代经营管理模式[1]。思想政治工作是指思想政治工作者有目的、有计划、有组织地采用多种手段对人们进行思想政治品德教育，动员大家为当前和长远目标而奋斗的社会实践活动[2]。作为党和国家政治思想工作核心理念的延伸和扩展,医院的思想政治工作将如何解决党和国家在医疗卫生事业上所存在的问题作为一项基本的政治工作进行实践。它的基本指导思想和理论武器是始终以马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系为根本,目的是要让医院的医护人员能够切实地从思想、观念以及立场等方面得到正确的思想认识,进而提升医护人员的作风能力和实践能力[3]。
2医院文化建设与思想政治工作的关系
在医院中,思想政治工作与医院文化都是医院的主要行为,又同属于思想文化范畴，两者均重视协调人际关系，重视精神作用，强调自我价值和社会价值的实现，以此增强职工的责任感和使命感[5]。两者的工作目标和方向一致，均是通过调动医院职工的积极性和主动性，用共同的价值观、道德观将全体职工凝聚在一起，创造协同合作的大环境，保证医院工作的高效运转。同时，医院文化建设与思想政治工作又具有各自特点。首先，工作方式不同，前者以感化、激励、协调等文化渗透作用方式，从潜意识层面影响职工行为，形成良好的文化氛围及核心的群体文化意识，后者则以宣传、教育及疏导等方式引导职工的思想和行为。其次，内容不同，医院文化建设多侧重于以医院自身为凝聚的依托，将培育鲜明且具有医院特色的精神作为目的，而医院的思想政治工作则将教育和引导职工如何更好地服务患者，解决职工观点、政治立场问题作为根本目的，推动个体与整体的协调发展。鉴于此，建设和发展医院文化,改进医院的思想政治工作,是需要两者相互贯通、相互补充、相互促进的。一方面，没有思想政治工作的配合及引导,医院文化建设会迷失方向；另一方面，医院文化建设在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和途径,将思想政治工作带出孤军作战的低谷,改变思想政治工作与医院业务工作分离的现象，使思想政治工作在不同的历史时期均可以焕发新的生命。
3以医院文化建设为切入点，创新医院思想政治工作的建议
新医改的出台、实施给公立医院的改革和发展带来了新的机遇和挑战。“医药分开”的重要思路，将公立医院的大方向定为“坚持公益性，调动积极性”。本文认为可以将注意力、资源及行动集中以下几个方面，按照此大方向，以医院文化建设为切入点，推进医院思想政治工作的创新。
3.1个性化定位，依据员工实际需要加快个体文化建设进度
整体文化的建设归根结底是其中的个体在起作用。医院文化建设需要员工个体的积累，需要激发个体的智慧和潜能。只有员工个体的提高，才能在质的层面全面提高医院整体的文化建设，以下以“年龄”这一社会学特征分段，提出相关建议。
3.1.1通过中青年励志活动增强中青年的文化建设
中青年员工是医院建设发展的后备军，其思想素质、医技水平直接关系到医院的整体形象。鉴于此，本研究认为，可以以中青年励志锻炼活动为载体，将综合医院的精神文化融入到中青年职工的内心深处，从而推进医院思想政治工作。具体来说，一是中青年励志锻炼活动可奉行“尚德尚能，仁心仁术”的文化主题和“视病人如亲人”的服务理念，推行“人性化”、“感动式”服务，以实现“科学化、制度化、人性化、规范化”管理，全面提升医疗质量优化医疗服务，丰富医院的文化精髓，促进社会和谐。二是在医院文化建设的实践探索过程中，可适当增加中青年员工的基层服务经验，增强他们的事业心和责任心，同时也有利于医院本身的发展，实现“双赢”的文化建设实践探索。
3.1.2通过适当的授权增强老员工的文化建设
资料显示，工龄较长的老员工，可能由于种种原因遇到事业发展的瓶颈，在个人发展受挫的情况下，其不满情绪有所增加，工作积极性下降，影响整体的正常管理。适当的授权已被证实是激励员工的最佳手段。医院工龄较长的员工工作经验足、工作效率高、对医院忠诚度高，因此通过分配权力、分担责任，必然会激发他们的工作动力，达到增强医院文化建设的目标：首先，可培养老员工的授权感知，使他们对自己的学习和工作能力充满信心，且对工作充满使命感,能主动参与到医院的文化建设活动中来,并通过医院提供的信息、资源、支持、机会完成自己份内的学习和工作，并超出预期的帮助中青年同事表现出创新行为。其次，工作中的调节焦点既来自于稳定的个性特征，也受到工作中的文化、情境等因素影响。因此，需针对工作性质，诱导有利的个体调节特征。医院在选拔医务人员、行政人员时，应关注其调节焦点类型，根据不同类型赋予不同方式和不同程度的权力，只有达到匹配时，他们才能表现出最佳状态，从而提供最优的服务。
3.2完善并创新医院的制度文化建设
制度文化是医院内部法定的行为规范，具有外加的强制性。制度文化建设可以较为彻底的贯彻和执行管理者的意愿，使医院管理中那些人与人之间的矛盾转换并弱化为人与制度之间的矛盾，以此更好地约束、管理及规范员工的行为。但现有的公立医院多突显出柔性管理不足，制度刻板，缺乏创新性、灵活性和人情味等缺陷，易阻碍员工主动性的发挥，对员工的满意度有负面影响。因此，医院制度文化的建设如若顾及员工的实际情况及各方面的需要，如运用强化理论完善奖惩机制，运用公平理论规范人才培养和选拔机制，则应当能够激发员工的积极性、主动性，使员工真正树立起主人翁意识。
参考文献
[1]杨茜.以医院文化建设促进思想政治工作初探[J].卫生软科学,2011(5):305-306.
[2]吴缦莉.改进医院思想政治工作的思考[J].中华医院管理志,2007(23):204-205.
思想政治工作建议范文5
关键词：思想政治；和谐企业；作用；创新
做好新形势下的企业思想政治工作是构建社会主义和谐社会的总体目标要求。在做好企业生产经营的同时，加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念，适应新形势、新变化、新要求，科学创新，寻求突破。
一、不断强化职工的思想观念
在新形势下，由于企业的经营模式发生了巨大变化，也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此，企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。
由于企业制度的改革、劳动人事、养老、医疗等问题的出现给人们的思想带来了新的冲击。竞争上岗、劳动组合给人们的思想上带来了潜在的危机意识等方面的问题，这给企业思想政治工作也带来了许多新的难点和热点问题。为此，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中，企业应不断强调服务大局的观念，从站在促进企业又好又快发展的立场上，竭尽所能地为职工群众提供优质服务；从为职工群众的服务中得到企业各层面的理解、支持，不断弱化“说服、教育、惩罚”的工作原则，进一步强化服务的思想观念。同时企业也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流，赢得职工群众的信任与支持，在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事，为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。
对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。
二、在企业职工的制度建设上实现创新
企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。
加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现各个要素的和谐统一，促进企业和谐发展。
三、拓宽企业思想政治工作的思路
企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。
在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。
四、创新思想政治工作的方法上
在市场经济条件下，随着科学技术的迅猛发展，它深刻地改变着人们的社会生活方式，也改变着人们思维方式的与时俱进。因此，企业思想政治工作的深入开展，迫切需要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。
首先，企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作中需要大量的情感激励，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。
思想政治工作建议范文6
关键词：社区；思想政治；对策
随着城市化的不断深化和经济社会结构的调整，社区日益成为不同社会阶层、不同利益群体的聚集地。社区加强基础管理，服务市民生活，和谐文化建设，创新社会管理等方面发挥的作用越来越大，在加强和改进思想政治工作方面的地位和作用也日益突出。
一、社区思想政治工作存在的问题
1.工作应付，缺乏系统。有部分社区工作者存在应付上级检查、突击开展群众教育活动的情况，缺少工作计划和具体措施，没有真正将开展思想政治工作作为理顺群众情绪、化解基层矛盾、维护社会稳定的重要手段，渗透到日常的工作和活动中去。
2.方法陈旧，缺少创新。社区干部手头工作多，事情杂，精力有限，对创新思想政治工作思考不够，大部分社区普遍缺乏宣传意识、宣传创意、活动经费等，日常思想政治工作，也仅仅依靠宣传板报、口头说教等形式对群众开展思想政治教育，形式单一。
3.脱离实践，效果不佳。大部分社区干部对思想政治工作认识不足，没有将思想政治工作开展与本社区实际情况相结合，导致思想政治工作既不能针对群众思想上的问题答疑解惑，又不能融入社区工作助推实际问题的解决，所以大部分居民对思想政治工作不了解，不愿参与其中，工作效果不佳。
二、做好社区思想政治工作的几点思考
1.强化责任意识，高度重视社区思想政治教育工作。
社区是基础社会管理单元。近年来，随着经济社会发展进步，社区逐渐成为基层社会生活的服务组织形式，在服务社区群众思想、教育、生活等各方面都承担重要责任。大部分社区都存在人员构成复杂、素质参差不齐、社会矛盾集中、管理难度较大的情况，因此，要强化各级领导干部的责任意识，引导社区干部增强做好思想政治工作的紧迫感和使命感,加强深入开展群众思想政治工作的自觉性和主动性，将思想政治工作摆上社区工作重要议事日程。改变被动处理解决群众思想问题的情况，在平时社区工作中，要重视群众宣传教育及文化活动的开展，将主流思想宣传教育渗透其中，让广大居民群众形成科学文明健康的生活理念和态度，减少基层矛盾，维护和谐稳定。
2.规范工作机制，大力推进社区创新管理新模式。
当前，许多涉及群众切身利益的工作，如拆迁安置、旧城改造、物业管理、拆除违章等工作延伸到社区，社区各种实际矛盾凸显，在这种情况下，社区干部要不断做群众思想工作，对基层群众讲明政策、讲透道理，解疑释惑、解决问题，对社区工作者的压力和考验非常大。所以，要规范思想政治工作，推进社区创新管理方式，为经济社会发展提供强有力地思想保证和精神动力。充分发挥社区党支部的龙头作用，发动群众调解员、社区工作室等热心群众的积极性，组建以群众自治为主的社区协调组织，共同参与社区思想政治工作，为思想政治工作奠定坚实的群众基础。要完善社区思想政治工作研究协调、社区舆情、激励考核等方面的制度，用制度倒逼思想政治工作常态化、规范化，激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。进一步推广社区管理的创新做法，在现有的网格化管理的基础上，挖掘适应新形势、新需求的社区创新管理模式，继续开展“一居一品一特”创新管理方式的研究，逐步形成各社区居民普遍认同的精神理念、思想氛围和文化特色。
3.夯实工作基础，切实解决社会关注民生问题。
坚持把为社区居民群众谋利益作为社区思想政治工作的出发点和落脚点，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。极力改善社区周边基础设施建设，加强小区道路、农贸市场等配套公共设施建设，市民学校、阅报栏、宣传橱窗等宣传阵地建设和社区文化活动中心、农家书屋、居民健身广场等文化设施建设，这些基础性工作体现社区组织作用，让广大社区群众感受到社区替居民着想，为居民谋利。关键是要把社区思想政治工作中解决群众思想问题与解决群众实际问题结合起来，及时解决社区居民日常生活中遇到的各种困难，例如根据各家庭的实际困难，开展爱心募捐、解决就业困难、申请低保援助、及时处理纠纷等做法,解决部分困难群体的实际困难，真正达到暖人心、得人心的实际效果，增强社区居民对社区的满意度，这样在以后做群众思想工作时候，才有基础和说服力，也才能得到群众的积极支持和配合。
4.突出工作重点，增强社区思想政治工作的针对性。
紧扣形势需要，坚持突出重点，把思想政治工作融入到社区管理教育、文化建设、服务发展等工作中。思想教育阵地是开展思想政治工作的有效载体,强化思想教育阵地建设是做好社区思想工作的重要前提。开展社区思想教育工作要因人而异，因人施教，对离退休人员、下岗职工、困难人群、流动人口和青少年，要分门别类的开展老有所为、自强自立、法制教育、社会公德教育等，增强教育的吸引力。在开展“学习型家庭”、“学习型社区”活动时，要利用市民学校、社区学校等文化阵地，进行思想交流活动，引导广大市民群众建立共同的思想基础。要改进活动方式，不要单纯开会座谈，要创新宣传教育载体，组织开展各种丰富多彩、喜闻乐见的活动，春风化雨、潜移默化地把群众吸引到活动中来吸引群众参与，让群众自我教育、自我提高。要积极开展群众文化体育活动，引导、扶持群众业余文艺社团发展壮大，开展居民群众喜闻乐见、健康有益、形式多样的活动，丰富居民群众精神生活，满足居民群众文化需求，营造科学健康、积极向上的社区风尚。重视社区文化活动品牌的建设和完善，提炼社区精神，提高社区文化品味，形成社区特色文化。
