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思想政治工作状况分析范文1
关键词：水利事业单位；思想政治；开展
一、水利事业单位员工思想政治工作存在的问题
一是没有重视思想政治工作。很多水利事业单位的管理者都把重点放在管理上面，没有意识到思想政治工作的重要性。同时也将思想政治工作摆在另外的工作后面，即便对员工进行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必须重视这个问题。
二是思想政治工作的方法太单调。在水利事业单位的日常工作中，员工的思想政治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事业单位的思想政治工作人员，采取了单一和枯燥的方法，无法吸引员工，更无法使得员工接受思想政治教育的内容。还有一些工作人员，仅仅只是宣读思想政治教育的内容，离员工的生活非常远。
三是没有建立完善的运行机制。在新的社会背景下，很多年轻的员工对待问题有着自己的看法，以及独到的见解。而水利事业的运行机制已经无法满足思想政治工作的要求，所以必须对工作进行改进。此外，水利事业单位也没有在引导、评估以及监督方面制定出相关的制度，不利于思想政治工作的开展和进行。
四是缺乏专业的工作人员。如今，水利事业单位的思政工作人员普遍质量很低，不但知识结构无法满足工作的需要，而且年龄也偏大。同时，水利事业单位也没有针对思想政治工作人员进行培训，使他们不能跟上时代的步伐。不仅如此，水利事业单位也没有引进能力强的专业思政工作人员，招聘机制也不合理。
二、水利事业单位思想政治工作的途径
一是重视思想政治工作。水利事业单位的管理人员需要认清楚当前的发展形势，充分意识到思想政治工作的重要性。同时也要了解自身存在的不足，及时对思想政治工作进行改进。在平时的工作里，管理人员需要重视对员工的德育教育，响应国家政策，积极的开展思想政治工作。不仅如此，也要将员工的思想动态放入到业绩的考核当中，将思想政治工作当成是企业考核的重点指标，从而关注企业员工的思想状况。在进行思想政治工作的时候，管理者需要发挥出自身的作用，树立榜样的力量，对员工起到潜移默化的影响作用。
二是完善思想政治工作的运行机制。水利事业单位要想做好思想政治工作，就必须完善自身的运行机制，根据本单位的具体情况，全面的开展思想政治工作。同时构建和单位背景相匹配的工作制度，不定期开展一系列的文娱活动，学习活动，加强员工和管理者之间的交流，形成健康积极的文化氛围。避免灌输式的思想政治教育方式，使得思想政治工作不单单只是思想政治教育。这样才能促使思想政治工作起到良好的作用。
三是坚持“以人为本”的工作理念。在水利事业单位的思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的工作理念。思想政治工作者需要关注员工的思想状况，关心员工的切身利益。因为经济在进步，员工对于水利事业单位的规章制度也越来越关心，所以思想政治工作者不能够仅仅对员工灌输一些空洞的道理，而是要重视员工的切身利益，满足员工的需要。在这个过程中，也要对员工进行正确的引导，促使员工树立正确的人生观、价值观。最后，针对不同年龄阶层的员工，也要采取不同的工作方式，促使思想政治工作起到一定的作用。
四是对思想政治工作进行创新。过去的思想政治工作已经不能再适应水利事业单位的需要了。也因此，水利事业单位必须对思想政治工作进行一定的创新。在这个过程中，思想政治工作者要把握住员工的思想动态，借助冷静的思维来分析思想政治工作中存在的问题，采取措施进行解决。在平时的工作中，水利事业单位需要开展思想政治教育培训活动，提高员工的思想素质。而且也要采取多样化的工作形式，比如开设心理咨询室，针对员工的不当情绪进行疏导，对员工进行一定的关心等等。
五是整合思想力量。水利事业单位为了做好思想政治工作，必须要整合员工的思想力量，提高T工的凝聚力。而且不能使员工和部门之间各自为政。必须在水利事业单位的统一领导下，提高大家的协作心，发挥出团体的力量，使得员工和管理者共同参与到事业单位的改革工作里去。因为思想政治工作必须要所有员工齐心协力，才能发挥出一定的效果。
三、总结与体会
水利事业单位的思想政治工作非常重要，其能够培养员工的凝聚力，促使员工提高工作的积极性。也因此，水利事业单位需要加强员工的思想政治工作，树立以员工为本的理念，从而推动水利事业单位的大力发展。
参考文献：
[1]宋自力.新时期思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用[J].经营管理者，2016（20）：351.
思想政治工作状况分析范文2
摘要：文化事业单位是文化创造与传播的载体，它代表着一个国家的文化发展方向。文化事业单位的文化建设与发展水平直接影响着整个社会文化氛围与人民大众的思想境界，文化事业单位员工的思想政治水平直接影响着该单位文化事业的发展水平。因此，积极完善与加强文化事业单位的思想政治工作，以思想政治工作促进自身的发展与进步是十分必要的。本文针对文化事业单位的发展展开讨论，客观地分析了如何以思想政治工作促进文化事业单位的全面发展进步。
关键词：思想政治工作 文化事业单位 全面发展
思想政治工作是文化事业单位的灵魂，是其发展与进步的指导性思想，只有当文化事业单位的员工达到了合格的思想政治水平，形成了积极健康的价值观与文化追求，才能本着科学的指导思想，正确的发展轨道去积极创造与弘扬先进文化，才能不断地为社会带来创新性思想文化，才能促进整个国家、整个民族的发展与进步，思想政治工作的重要性与积极意义是不可否认的。
一、思想政治工作与文化单位发展目标相结合的必要性
思想政治工作的开展必然需要以人为核心，因为人才是思想的主体，文化事业单位思想政治工作的开展不应该是孤立进行的，更不会是形式化、教条化的金科玉律，而是要以文化工作者为中心，同单位的发展目标相一致，形成一种双方紧密联系与结合的机制体制，以思想政治工作推动单位各项事业的全面发展，确保思想政治工作在现实的具体工作中找到立足点，使员工切实感受到思想政治工作开展的积极意义，进而使员工自主、积极地配合思想政治工作，客观上就促进文化单位的全面发展，带来一举多得的效果。
然而，从现实中各个文化事业单位的思想政治工作状况来看，仍然存在同发展目标相脱离的现象，很多单位将思想政治工作独立出来，教条地教育员工，灌输式地强迫员工接受空洞的理论，多数员工无法感受到思想政治工作的意义，在现实工作中也找不到依托，仿佛学习思想政治就是为了应付考核，一些生性懒惰的员工甚至疲于应付，种种迹象都暴露思想政治工作开展的弊端，因此，采取科学的方法，使思想政治工作与文化单位发展目标相结合，使其促进并服务于文化事业单位的全面发展是十分必要的。
二、思想政治工作同文化事业单位发展目标相契合的方法与途径
1.以员工为核心，创建思想政治工作同单位目标相一致的发展模式
思想政治工作开展的针对点与落脚点都归为人，是对人的思想教育，文化单位员工思想政治工作的开展必然要以人为核心，单位整体的发展也必然依靠员工的力量来实现，单位的整体发展一定要同职工的个人发展协调一致，围绕人来开展，要时刻考虑职工的个人利益，将他们的利益置于思想政治工作与单位发展的重要位置，尽力满足他们合理的需求，为员工提供一个广阔的自我展示平台，形成以人为本的经营理念，确保员工的潜能的最大发挥，要将思想政治工作的价值与意义深深植入员工内心，将其同员工工作的开展结合起来，使他们深刻地感受到这项工作的意义与价值，杜绝做表面工作的形式主义以及勒令至尊的，领导要深入职工中间，了解职工的心声，共同推进思想政治工作的开展，促进单位整体的发展与进步。
2.创新发展，促进思想政治工作与单位目标的有效契合
任何一项事业的长远发展都离不开创新，文化单位的长远、可持续发展更需要创新精神的支持，要想在激烈的市场竞争中求得生存，就要谋求创新性发展道路，思想政治工作的开展也不例外，要改变以往思想政治工作上下级逐级传达，甚至强迫下级遵守的工作方法，因为这样的工作具有形式化倾向，效果也并不明显，要想使员工能够彻底接受思想政治工作，就要采取创新性发展方针，利用科学的创造性方法使职工乐于主动接受这项工作。
例如：充分利用网络信息技术，创建网络共同平台，员工和领导可以凭借QQ、MSN等方式进行网上沟通，也可以通过发邮件的形式来表达观点，这样就减少了一些不必要的麻烦与困难，使员工能够更加自由、勇敢地参与到思想政治工作中来，提高了工作效率，带来良好的思想政治工作效果，同时，也加强了员工之间的沟通与交流，为企业的发展带来了和谐的氛围。
3.以学习为动力，推动思想政治工作同单位目标的同步发展
思想政治工作开展的有效动力就是全体员工的积极学习，因为只有通过不断地学习，职工才能用党的理论武装自己的头脑，本着正确的思想方针与理论路线开展工作，将思想政治工作同单位的发展目标紧密结合起来，一方面使思想政治工作找到立足点，彰显其意义；另一方面也发挥了其在支持单位发展进步中的作用与价值。
文化事业单位要不断地开展职工的思想政治学习工作，学习并非意味着单纯的理论式的学习与教化，而是要灵活地结合单位的日常工作，可以通过一些文艺会演、文化宣传、外出参观学习、红色基地的学习考察等方式来巧妙地对员工进行思想政治教育，使员工在娱乐的同时，也接受到思想政治教育，自觉地提高自身的思想政治水平，积极支持单位的发展与建设。
三、总结
文化事业单位的发展需要思想力量与精神动力的有效支持，这些思想力量正来自于思想政治工作的开展，文化事业单位要不断开拓新的思想工作方法，以单位职工为核心，将思想政治工作同企业的目标有效结合起来，促进双方的和谐共生，共同进步。
参考文献：
[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[N].淮北职业技术学院学报，201l，10（3）.
思想政治工作状况分析范文3
关键词：煤炭企业；保卫人员；思想政治工作
治安保卫工作是企业管理的一项重要基础工作，更是企业内部行政管理的重要职能和手段。企业的保卫部门肩负着维护企业安全稳定的重任，其工作的好坏直接决定着企业的安全。保卫人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定，因此搞好企业保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。
一、当前煤炭企业治安保卫工作面临的主要问题
1、个别煤炭企业片面地认为治安保卫工作不会产生效益，视保卫工作可有可无，甚至将保卫工作与企业生产经营、经济效益相对立。更有甚者提出撤销保卫组织，导致各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，严重影响生产经营活动的正常进行。
2、由于对保卫工作不重视，加之保卫人员思想政治素质参差不齐，导致煤炭企业尤其是矿区盗窃、抢劫等案件时有发生，严重影响企业和社会的安全稳定。
3、经济结构的调整，分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。加之近年来煤炭企业改革、改组、兼并、破产都可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发各类不安定因素。
二、煤炭企业保卫人员的思想现状
通过对河南煤化集团下辖的煤炭公司开展问卷调查和实地调研，煤炭企业的基层治安保卫人员在思想上大致存在以下三类情况：
1、86%以上的治安保卫人员认为自身价值没有得到社会和企业认可，总认为自己的工作微不足道，心理上产生强烈的自卑情绪，把自己看做是“看大门的”（他们说社会上一些人认为我们站岗执勤的人员是“看门的”）。
2、工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪。
3、由于历史原因，煤炭企业治安保卫从业人员年龄普遍偏大，45岁以上人员约占全部治安保卫人员的52%，年龄的老化使一部分人存在混日子的思想倾向。
三、加强和改善煤炭企业保卫人员思想政治工作的措施和建议
1、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责。
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
2、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。
（1）充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
（2）配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。
（3）发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。
（4）借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。
3、坚持以人为本，开展思想政治教育，树立保卫人员正确的人生观、价值观和世界观。
治安保卫工作的每一名成员，无论是管理者还是基层执勤人员，他们的劳动、付出、创造都是为企业的建设和发展服务的，他们的付出应得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，所以，治安保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为治安保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工作。
4、充分发挥思想政治工作的激励功能，调动保卫人员做好治安保卫工作的积极性。
思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖。四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前发展。
5、充分发挥思想政治工作的导向功能，提升保卫工作的新境界。
保卫工作涉及企业反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等，这些工作不仅要靠保卫部门，更需要企业各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的导向功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以，要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全，维护企业稳定的目标上来；激发广大员工为企业安全稳定发展作贡献的积极性，树立起强大的治安安全思想防范线；采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点，进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的企业。
参考文献：
[1] 于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010,16(3):48-49.
[2] 窦俊廷. 加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J]. 中小企业管理与科技,2010(18):16.
[3] 王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业,2010(5):45-46.
思想政治工作状况分析范文4
关键词:加强;政工;队伍;建设
中图分类号: C912.2 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0019-01
加强和改进企业思想政治工作,关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,而政工人员就是这支队伍的细胞。从某种意义上说,能否有效地加强和改进企业思想政治工作,切实担负起时代重任,很大程度上取决于政工队伍的建设。
一、目前企业政工队伍建设存在的问题和原因
(一)企业改革步伐加快,相应指导性文件没有跟上。随着企业改革的不断深入,企业改制、重组步伐加快,党的机构撤并后,专职政工干部明显减少。在这样的新情况下,党的基层机构如何设置,企业专职政工干部按照什么比例配备,经费如何投入以及与之相对应的执行标准,至今没有新的文件给予相应的规定和指导,企业也因缺乏政策依据而增加了执行中的难度。
(二)政工队伍素质偏低。政工干部半路出家居多,大都来自于行政干部、复转军人和其它岗位调配下来的人员,缺少良好的专业背景和系统知识,理论水平相对较低,直接影响了政工干部的整体素质。有的政工干部素质单一,业务发展不够平衡,业务素质不够全面,工作标准不高,满足于跑腿办事、值班守摊。有的对政治工作热情不高,敬业精神不强,这山望着那山高。有的单位不能把政工干部队伍建设放在部队干部队伍整体建设中通盘考虑,各条战线干部队伍协调发展还不够,导致政工干部队伍整体素质偏低。
(三)政工队伍年龄结构不合理。政工干部队伍老化是个突出问题,主要表现:一是年龄结构偏大。由于对政工人员有着特殊要求,成长期较长,至少要在政工岗位10―15年,这就意味着思想政治工作者必须长期从事这一工作,等“三十年媳妇熬成婆”,由此造成了年龄较大的政工人员往往“从政一生”,岗位交流比较困难,更使这支队伍日趋老化。二是后备力量储备不足。由于受企业破产重组,社会流动、机构撤并、人员精减、职业选择等因素的影响,政工岗位的社会职业声望不高,对高学历的年轻人没有大的吸引力,一些青年存在“搞技术,有前途;干政工,没出路”的片面认识,也一定程度使政工队伍 “新鲜血液”不足。
(四)政工队伍存在自轻现象。突出反映在两个方面:一是由于一些单位没有完全落实好政工干部的各种待遇,使他们较长时间处在付出与所得两极的不协调。使部分政工干部不愿继续从事政工工作,存在重新择岗的思想倾向,伺机跳槽或转行。二是面对多样、多变、多元、多选的环境,缺乏成就感和实现感,造成一些有专业背景、职业特长的同志不想、也不愿意继续从事政工工作。
二、加强政工干部队伍建设建议
通过分析当前企业政工干部队伍建设存在的问题,提出以下几点针对性建议:
(一)加强政策指导。建议上级有关部门尽快制定出台适应新形势的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见,使企业对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金使用,以及与之相对应的执行原则,给予明确的政策性规定,让企业在实际工作中有一个基本依据,进一步增强操作性和可行性,切实加强和改进企业的思想政治工作。
(二)注重队伍素质提升。首先要加强学习,提高政工干部队伍的理论水平,政工干部必须努力提高自身的理论素养,向书本学习、向实践学习、向群众学习。其次要不断创新,强化政工干部队伍的业务能力,政工干部不仅要有创新的思想、创新的理念,还要在业务上不断创新,进一步提高业务能力。政工干部要摆正位置,开展思想政治工作时必须围绕企业中心工作,教育党员干部和职工扎实工作,保证政令畅通,维护组织决策的严肃性。
(三)优化政工队伍年龄结构。建议通过选调充实一批,双向交流一批、定向培养一批等途径,优化政工队伍年龄结构。要选调具有较高学历和专业背景的优秀青年人才充实到政工部门,要发挥企业党政“双向进入、交叉任职”的体制优势,让经济管理和行政管理部门中符合条件的党员兼任书记。同时,要有计划、有步骤地组织近年来参加工作的优秀大学生,或者选派一些参与重组的优秀青年进行定向培养,从而在动态中优化政工队伍年龄结构。
(四)建立激励机制,加大对政工人员的重视。建议上级在企业考核工作中,适度增加企业思想政治工作的权重,形成激励导向。建立以职称评定、薪酬福利为内容的利益杠杆机制,保持政工干部队伍的稳定,使广大政工干部付出的劳动得到合理评价,感到“不白干、有奔头”。其次,要加大对政工人员的重视力度,要让他们得到社会的尊重,树立以从事政工人员为荣的信心,关心政工干部切身利益,稳定企业现有的政工干部队伍,努力营造有利于政工干部成长的良好环境。
思想政治工作状况分析范文5
关键词：教职工；思想政治；工作
随着社会主义市场经济的不断发展， 科学技术的不断更新， 事业单位面临着更为复杂的局面，搞好事业单位教职工思想政治教育势在必行。人事工作联系着每个职工的切身利益，如调资，晋升，岗位的设置，福利等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但有受到政策所限，不可能使每个人满意，因此要加强职工的思想工作是极其重要的，做好教职员工的思想政治工作是人事管理工作的重要保证。
1、强企业职工思想教育工作的重要意义
自社会主义市场经济体制建立以来，事业单位面临的发展环境就发生了深刻的变化。如何在激烈的市场竞争中取胜，是每一个事业单位时刻需要思考的问题。加强职工思想教育工作，正是基于提高职工的凝聚力，全心为事业单位的发展共同努力，以不断提高事业单位的核心竞争力。
因此，其意义具体表现为以下两个方面：
1.1 引导职工对单位发展理念的认同，增强凝聚力
在市场经济条件下，单位的发展是以经济建设为中心。单位只有获得良好的经济效益才有可能求发展，为教职工造福。因此通过对教职工开展思想教育，就是需要对单位的发展理念，企业文化进行宣传，让教职工能为单位所想，为企业所做。促进教职工自觉的努力工作，无私奉献精神，为单位多做贡献。树立职工的单位自豪感，增强单位的凝聚力。
1.2 培养职工正确的价值观，实现与企业共同发展
在韶关市安全生产宣传教育中心，有的教职工对自身要求不高，对个人利益与集体利益的关系认识不正确。正确的思想政治教育，可以使职工充分认识到自己与单位的关系，自觉的为企业的发展和自己的发展而努力工作，从我做起，爱岗敬业，把自己的利益和企业的利益紧紧联系起来。只有这样，才能在为单位创造更多价值的同时，也开拓自己的发展空间，实现单位发展和个人价值的实现共赢的局面。
2、当前教职工思想政治存在的问题
随着事业单位机构的不断整合，事业单位改革步伐的加快，单位职工思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征。主要表现在：
（1）多年以来，单位职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，作为一项长远目标来抓， 但落实到近期目标却不够明确具体。职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出。
单位有些领导职工认识不到位，存在求稳怕乱的思想。主要表现在对改革的积极性不高，有的担心岗位设置及待遇问题，有的持观望态度，有的甚至有抵触情。
（2）随着利益分配制度的改革，职工思想上产生了许多新问题。单位体制改革内部机构调整重组和分配制度改革带来的心理失衡；有收入分配制度、人事制度，职工对新的理念需要有个认识和理解的过程，尤其是兵改工职工的工作不能很好地满足实际需要，他们上岗难的实际问题一时难以解决， 或者说正在加剧，职工心里失衡的矛盾更加突出。
（3）伴随着生活方式的多样化，职工的生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新课题。当前，社会大众媒体发展迅速， 信息渠道增多、电视、广播、书刊、互联网等多媒体方式并存，文化市场和互联网还存在着一些不健康思潮和文化糟粕，新时期的思想工作受社会环境影响越来越大等等。
3、加强教职工思想教育工作的实现途径
3. 1 进一步完善企业思想政治教育工作机制
做好教职工思想政治教育工作，首先需要有完善的工作机制来予以保障。只有机制运转流畅，各项工作有序进行，才能取得预期的效果。笔者认为，在完善思想政治教育工作机制方面，可从以下几方面着手：
（1）建立领导干部负责制和多部门岗位责任制
单位政工领导干部要将责任落实到人，建立起有效的责任制。将思想政治工作目标具体化，由各部门领导牵头承包各自的思想政治工作任务，将思想工作融入到行政经济工作中去，由幕后工作推进到管理一线上。同时各部门建立层层责任制和追究问责制，一级管一级，层层负责，通力合作，搞好思想政治工作。
（2）健全思想政治工作调控机制
单位要及时地了解职工的思想动态、实际需要、家庭状况和工作状况，做好预防准备。对一些错误倾向、矛盾冲突要及时处理，避免问题扩大化，造成难以挽回的损失。同时单位还要对思想政治教育工作的执行力度和目标实现建立反馈机制，及时掌握反馈信息，采纳职工的合理建议，找出问题，及时改正。
（3）建立有效的激励机制和保障机制
单位要结合思想政治工作的目标和效果来建立一套科学合理的评价体系，制定有效的激励机制，把思想政治工作与绩效考核结合起来。将思想政治教育的成效作为考核领导干部、班子成员创先争优的重要依据。单位应坚持“精简，高效”的原则，合理的调整政工机构，通过配备专业化的政工人员，加强政工培训，不断提高政工的综合能力。加强文化阵地建设如图书阅览室，活动中心，新闻天地，企业文化阵地等。加大对政工部门的资金投入，提高政工待遇，为思想政治工作的顺利开展提供保障。
3.3 增强教职工思想教育内容的针对性和实效性
在开展教职工思想教育中，对教育内容体系的建设，决定着教育效果的优劣。因此，加强职工思想政治教育，就要重视内容安排的针对性、系统性、实效性及其结构的科学性，使内容成为一个完整、高效的体系。笔者认为，从我国当前社会所处的历史阶段出发，结合本单位发展的实际需要，对职工思想政治教育的内容，应当紧紧根据前文论述的三个层面开展工作。在此基础上还要选好教材、编好教材，使教材满足教育目的和内容的要求，特别要注意编写一些与单位实际情况相符合的内容，避免教育内容的形式化和教条化。
3.4 加强对教职工思想教育工作方法的创新
对职工进行思想教育，需要讲策略，讲方法。传统的说教、灌输形式明显不能满足新时代职工的需求。要本着实事求是、平等信任原则，进行正面引导，讲求实效，探索行之有效的工作方法。比如在思想政治教育实施中，往往是通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的； 然后辅之以劳动教育、社会调查等实践方法来强化学习效果。那么在这一过程中，具体该如何开展工作，如何让职工能将接受的教育内化为自己的思想意识和行为，就需要我们讲策略，想办法。特别是进行理论传授过程中，我们应避免空洞的理论灌输方式，而更多地可以结合当前社会实际，单位发展实际来提高教育效果。而在实践教育当中，应当避免形式化，走过程的现象，应加强对实践教育结果的评价与考核，使实践具有其本身的现实意义所在。
3.5 努力提高思想政治工作干部队伍的业务素质
思想政治教育的目标能否实现，其内容和过程能否得到贯彻落实，在很大程度上取决于思想政治教育工作队伍的业务素质。在新形势下，打造一支高素质的企业政工队伍，对于适应思想政治教育新要求，单位改革发展新需要具有重要的保证作用。当代单位政工应具备的素质包括六个方面，即政治素质、思想素质、道德素质、知识素质、心理素质和能力素质。为此，要从增强思想政治工作干部的敬业精神、提高其实施思想政治教育的理论水平和操作能力三个方面着手，实现思想政治工作干部队伍的专业化，包括专业知识和专业技能、专业修养和专业精神、专业研究和专业成果。特别要重视学习现代教育学理论，积累开展职工思想政治教育的实践经验，力争在教育中学会教育。还要加强培训、加强交流和调研，提升整体教育水平，打造出一支业务素质过硬的政工干部队伍。
4、结束语
总之，做好教职工的思想政治教育工作，是提升单位核心竞争力，实现科学发展的重要保障。只要有认真负责、用心工作的职业素养；竭尽全力、尽职尽责的敬业精神；把握政策，服务职工的工作理念，就一定会在工作中不断地充实、提高自己，从而实现职工个人价值和单位的可持续发展共赢的局面。
参考文献：
[1] 李长弓.基于和谐社会的企业思想政治工作转变[J].改革与开放，2011，（1 4）：71.
思想政治工作状况分析范文6
在xx县这样贫困落后的山区县，干部队伍建设有其自身的特点和规律性，因此必须立足实际，深入细致的调查研究干警的思想状况，了解他们在干什么，在想什么，在忧什么，寻根溯源，以人为本，根据实际情况针对性地制定措施解决问题，才能产生实效，有所作为。正确把握贫困地区干部队伍建设的特点和规律性，无疑是搞好干部队伍建设的基础和前提。结合我地实际进行分析，贫困地区检察机关干部队伍建设存在的问题主要表现在以下几个方面：一是目前检察机关的经费依靠当地财政，贫穷落后地区的基层检察院与发达地区的检察院相比，差距十分巨大，随着社会的不断发展，这种地区之间的贫富差距会越来越严重。对于贫穷落后地区检察院来说，地处偏远山区，闭塞落后，财政困难，办公、办案经费严重匮乏，靠当地财政根本不能保证检察机关的工作正常运转。极大的制约了检察工作的正常开展和全面发展。在这样的环境中工作，不少干警看不到希望，看不到发展，感到空有报国之心，存在人身价值很难实现的消极失望的思想，二是长期以来贫困地区的检察干警职级低、工资低、福利低的“三低”问题特别突出，干警家庭住房、子女家属就业等问题得不到解决和保障，干警后顾之忧重重。因此不少干警不安于现状，难以安心工作，只要有机会就想方设法调离检察机关。致使这部分干警工作积极不高，工作主动性创新性不强。甚至有不思进取、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”的怠工情绪。三是贫困地区下岗职工再就业极其困难，检察干警的家属子女下岗后，仅靠检察机关低下的待遇无法解决家庭基本的温饱问题，于是部分检察干警无心工作，情绪波动大，上下班想来就来想走就走、工作不服从领导的安排和调度、患得患失乱发牢骚等现象严重，存在、以案谋私或受利益驱动办案的隐患。针对上述几个方面的特点，贫困地区检察机关干部队伍建设应加强人性化管理，以感化、引导、带动为思想政治工作的主要思路，从而加强干部队伍的作风建设，以优良的作风建设推动队伍建设的全面发展。具体来说，要从以下几个方面入手：
一、加强疏导，以深入细致的思想政治工作教育人。近几年来，检察机关广泛深入地开展了各项教育整顿活动，以这些教育活动为契机对干警加强经常性的思想教育，对教育干警牢固树立正确的名利观，淡泊明志，甘于清贫，爱检敬业，恪尽职守无疑会有极大的帮助作用，但仅仅是有这些教育活动还是远远不够的，它只能在宏观上解决一些普遍性上的主要问题。思想政治工作是一项做“人”的工作，作为个体的人都具有区别于另一个的特性，是个性强烈的“我”而不是“彼”，就同一个个体言，在不同地方、不同时期，也会在思想状态上存在不同的变化。因而，思想政治工作是一项较为复杂而细致的工作，我们在积极开展各种教育活动的同时，还要辅以因地制宜、因人制宜的个别性的思想教育工作，这是思想政治工作的特性决定的，也是思想教育工作的主要方面。在进行个别性思想教育工作中，要特别避免过去思想政治工作空洞说教的弊端，建立领导走访制度，广泛开展与干警及其家属之间交心谈心工作，随时了解和研究干警的思想动态，征集干警的意见和建议，对一些苗头性、倾向性问题采取针对性措施，及时纠正和消除干警思想上的偏差。任何一个干警在情绪上的波动以及在工作上怨尤，都是有一定的具体原因的，如果领导干部不加分析动辄打官腔说官话，不但会使问题得不到解决，甚至还会使问题得到激化，使思想政治工作陷入更大的僵局。特别是在贫困地区工作和生活的检察干警，他们所处的环境，他们自身的境遇，与发达地区的检察干警相比具有十分明显的差异，因此他们的思想情绪方面隐藏有更多的复杂性和特殊性，要做好他们的思想政治工作，更不会是靠一两句空洞的说教所能解决问题的。他们也是并非生活在真空中的平常人，他们也有自己的思想，他们也需要在现实中生活，在认识上出现一些偏差、在情绪上出现一些波动，甚至在思想上出现一些毛病，只要不是大的原则问题，都是人之常情，领导干部要以理解他们的心态去正确对待，学会换位思考。只有建立在这一基础之上的思想政治工作，才是一种人性化的思想政治工作，才会有帮助他们认识自己的不足加以改善的可能。总的来说，领导干部对待干警要以诚相待，以心换心，做干警的贴心人，在工作中是领导、是同事，在生活中是朋友，这样干警才能以真诚的态度与你交流思想。只有通过与他们的零距离对话，了解他们的思想状况，知道他们在想什么，才能找准他们思想问题的症结和根源，根据不同情况有针对性的对症下药、加以疏导，使他们心平气顺，这样他们的思想问题就会迎刃而解。
二、关心疾苦，以体贴入微的实际行动感化人。队伍建设要取得实效，思想政治工作就必须坚持以人为本、从实际出发有的放矢，做到“实”处。比较而言，贫困地区检察干警在家属子女就业、职级职称晋升、谋利待遇提高等方面的困难十分突出，这些与干警切身利益相关的问题如果长期得不到解决和改善，会给干警的思想带来一些负面影响，产生一些消极因素。因此，在对干警的思想教育工作中，领导干部要想干警所想，急干警所急，忧干警所忧，切实解决干警工作、生活中存在的实际困难，以解除他们的后顾之忧。就我院实际情况而言，由于xx贫穷落后的经济状况，现有办公大楼还是1979年恢复重建时的旧房，早在1985年就被鉴定为危房但至今未能得到改造，干警职工住房人均不足十平方米，大多数干警在外租房或寄住在亲友家中，干警年收入人均不足1万元，职级待遇低下，甚至还有工龄三十多年的干警还是副科级的情况。前几年由于受这些因素的影响，干警中出现了人心涣散、思想混乱、作风懒散、工作松弛的现象。近年来我院从队伍现状出发，找准队伍在作风上存在的问题，分析原因及其危害，根据轻重缓急，有针对性、有目的、有计划、有步骤地去解决每一个问题。经多方奔走呼吁，协调沟通，使干警职工住房顺利得到了解决，28户干警住进了新居，总投资近5000万元、面积4000平方米的新建办公大楼也历经重重困难进入了最后峻工阶段，部分干警的法律职称也得到了落实，同时还解决了干警上下班交通等与干警生活、工作密切相关以及干警关心关注的一些具体事情。领导对干警实际困难的关心与帮助，彻底地化解了干警们抑郁在心中的积怨，使干警的精神得到了振奋，信心增强了，工作积极性也提高了，各项业务工作也逐步走上了正轨，当地党委、政府和社会各界对检察机关及检察队伍的满意率不断提升，检察工作得到了肯定和好评。这些，都是思想政治工作做到实处所带来的实效。
