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思想政治工作方法范文1
一、坚持以人为本，充分体现“人性化”
一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。家庭生活上有矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，或是因为工作上不顺心，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些应该说是很平常很正常的事情。作为从事思想政治工作的同志，必须重视这些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响职工积极性的事情，主动把它看成是自己的事情、大事情，关心和帮助他们，极具人性化地解决问题其必然会取得事半功倍的效果。因为，人在遇到困难的时候，最需要的是得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要在这个时候伸出援助之手给他关心与帮助，他一定会更好地做好自己本职工作，以实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。
因此，在企业、在单位、在班组，无论职工在什么时候，无论他是谁，只要家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，各级组织，特别是各级领导干部都要主动“必访”，掌握第一手资料，千方百计为他们解决生活和工作上存在的实际困难。版权所有
二、工作方式方法要因人因事而异
人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的。因此，在职工的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要根据人的年龄、工作长短、文化高低、性别和性格不同等客观实际情况，因人因事而异对症下药，“一把钥匙开一把锁”，不能一刀切。更不能用旧的方法嫁接，硬套。
三、提高办事透明度，消除职工不必要的“猜疑”
在企业中建立横向到边，纵向到底的企（区）务公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督。该公开的事务而不进行公开或是搞暗箱操作，职工就会有想法，群众就会猜疑，即使办事的过程中，没有徇私枉法版权所有，人们也不一定会相信。因此，不断提高企业办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，同样是做职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。公开工作要主动征求广大职工群众的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业民主管理和监督的目的。
思想政治工作方法范文2
关键词 思想政治工作 方法 现代化
思想政治教育方法是指在思想政治教育过程中，为实现教育目标、传递教育内容，教育者对受教育者所采取的思想方法和工作方法。思想政治教育方法是思想政治教育改革中最活跃的因素。不同的思想政治教育方法的选择和实施，对于思想政治教育效果和价值同样会带来不同的影响。
一、高校学生思想政治工作面临的新挑战
1、经济建设不断深化和加入WTO之后新的经济、政治、文化环境，使高校学生思想政治工作遇到了前所未有的挑战
加入WTO后，经济的全球化、政治的多极化、文化环境的多元化对高校学生思想政治工作的影响是广泛而深刻的，机遇和挑战并存：一方面使我们更快地走向国际化，另一方面使我们面对被渗入和掩盖，在经济、外交、文化、社会、政治交往之中的西方意识形态，并与其斗争。同时，市场经济体制的建立和不断深入发展，呼唤着人的主体意识，要求发挥人的主动性及创造精神，并为之提供了现实的条件，要求教育培养和提高人的自主性和自主能力；科学技术的迅速发展，改变了人类生产和生活方式，科技革命要求大学生树立现代科技意识，养成注重实践和创新的科学素质；改革开放使得社会环境变得丰富多彩，信息交流的广泛性、价值观念的多样性、生活方式的多变性，促使大学生必须学会参与、学会选择和角色转换。面对这样的冲击，大学生的思想观念、价值观念向多元化和复杂化的趋向发展。例如：自我意识不断增强，珍视自己同时，大学生亦容易走向以自我为中心，个人至上的反面。
2、高等教育改革不断深化，高校内部建设和发展的新情况在客观上也给思想政治教育工作带来了新的挑战
高等教育从精英教育走向大众教育，高校招生并轨等招生制度的实施，全面推行毕业生与用人单位“双向选择，自主择业”的新的就业制度，这一切使得广大学生学习和生活竞争压力日益增大，容易使之产生功利主义和急躁情绪，以及思想上的浮躁和虚无主义，学习困难、经济困难、心理困难的学生人数在一定程度上有所上升；同时，高校扩招后学生数量的增加，使教育对象更为复杂和多样，我们的工作更要注重层次性、个体化，这必然给高校教育管理工作带来一些不适应，增加了难度和压力，而现有的一线思想政治工作者大多数在个人素质、理念上还不能完全跟上形势，不能完全适应现代大学生的思想变化及特点，学生工作管理体制也有不够完善的地方。种种问题，都在一定程度上加剧了高校思想政治工作的难度和压力，给高校思想政治工作带来新的挑战。
3、当代大学生思想政治状况存在一些不利倾向
（1）人生价值判断的双重性，重利轻义思想较严重。大学生进入高校后，随着知识领域的逐步扩展，政治理论学习的逐渐加强，思想认识日益提高，当代大学生在思想政治上表现更加成熟，更加求真务实。社会主义市场经济给大学生的人生价值注入了新的活力。然而，市场经济在促进社会发展的同时，也导致了相当部分大学生价值评判双重性，使他们在人生的道路上时常遇到困惑与阻碍，大学生们在不知不觉中取向于自我价值，片面追求个人利益，缺乏社会责任感。又由于市场经济猛烈冲击大学校园，使当今开放的高校校园商业气氛浓郁，随处可见的商业广告如浊浪般吞噬着本已力单势微的人文气息，让学子们追求人生价值时倍受诱惑。
（2）在人生价值追求上重现实、轻理想。中国实行改革开放二十多年来，综合国力大为增强，国际地位不断提升，这些都有力地激发了大学生的爱国热情和民族自尊心，使大学生对国家的前途增强了信心。然而面对激烈的市场竞争，当代大学生轻理想、重现实的倾向日益严重，对政治立场、政治信念缺乏理性自觉，对人生目的和价值缺乏理性思考和判断。
二、实现高校思想政治工作方法现代化的主要途径
1、吸收应用多学科的教育研究成果
思想政治教育是一门涉及多学科知识应用，转变人的思想观念的科学。它的方法论必然要用多学科整合的方法加以实施。伦理学在对道德教育研究的基础上， 提出以理导人，以情动人，以行感人，以境育人的教育方法，为思想政治教育方法的现代化提出了丰富的理论源泉：现代心理学揭示了人的道德品质的形成过程以及人的能力性格形成的途径和方法，为现代化思想政治教育方法的实现提供了更强的针对性和可操作性；行为科学关于人的共同心理和行为规律的研究，关于如何调动人的积极性、主动性、剖造性等方面的研究．也都是思想政治教育方法的现代化进程中值得吸收和认真借鉴的。
2、拓展教学手段
一是由单向灌输向双向交流拓展。在教学中应采取师生双向式教学，充分尊重学生，求得心灵的沟通，实现彼此理解，彼此信任，彼此合作。调动大学生学习的积极性。让大学生以主人翁的姿态积极参与教学活动的过程。从而使大学生体验到自己在亲身参与和掌握知识。二是由封闭型教育向开放型教育转变。思想政治教育工作者要解放思想，转变观念，从封闭的圈子里走出来，适时实现教育方法的转变，用开放型的教育方法取代传统的自我封闭的教育方法，让思想政治教育的教育对象在开放型的教育中经风雨、见世面。而不是将其囿于温室之中保其不受风吹雨淋，促进大学生正确的自我判断力的形成，增强教育的可接受性。三是由“冷漠说教”向“情感沟通”转变。现在的大学生大多生活在独生子女家庭，他们渴望理解，渴望沟通，这就要求教育工作者以参谋者、探讨者、商量者的身份，与学生相互沟通、相互交流、相互学习，通过交流沟通，做到平等诚心听真话，情理交融讲真理，师生双方架起互相信任的桥梁。
3、丰富实践教育
指出：“不能整天把青少年禁锢在书本上和屋子里。要让他们参加一些社会实践，打开他们的视野，增长他们的社会实践经验。”一是广泛开展社会调查。高校思想政治教育工作者可根据形势为大学生拟定一些调研课题。另外，可以组织学生到革命教育基地瞻仰、老少边穷地区寻访、国情民情乡情调查、优秀校友跟踪调查、经济发达地区参观考察、社会主义新农村考察等。二是组织社区服务。大学生们通过服务．能够加深对这种责任关系或道德关系的理解和体验；通过服务的实际效果，能够丰富思想情感；通过社会的认可和肯定，能够强化集体主义意识和奉献精神。高校思想政治教育工作者可组织学生为社区提供有针对性的服务。
4、进行行为示范性教育
行为示范性教育适应大学生善于模仿、易受感染的特性。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”“学高为师，身正为范。”教师的工作作风、人格、品行、仪表气质等对学生有着极大的影响。我们常说严师出高徒，“教师的个人榜样，对于青年人的心灵是一股非常有益的阳光”。它能使学生产生人格自居作用，而形成与教师一样良好的品德。北京师范大学“学为人师、行为世范”的八字校训，深刻地召示着每一位学子。因此．思想政治教育工作者要用自己的人格去塑造学生的人格．要用自己的心灵去铸造学生的心灵，以培养出他们优秀的道德品格。
5、继承人类的优秀文化成果
我国文化传统中．关于德育教育．有许多优秀成果值得我们不断挖掘和继承．如注重道德品质的培养．知行结合的原则方法；因材施教、启发思维、循循善诱的原则方法；长善救失、防微杜渐的原则方法；重身教、重家庭教育及环境教育的原则方法等等。同时，我们也不能排斥吸收借鉴外来的先进文化和文明成果。如注重、尊重教育对象的人格和个性；鼓励教育对象自由选择及教育者与被教育者平等对话等。在继承本民族优秀文化的基础上融合外来文化，是大学生思想政治教育工作现代化的重要标志。我党在半个多世纪的革命实践中形成的思想政治教育形式和方法，如：实事求是的方法，群众路线的方法，批评与自我批评的方法．都是在大学生思想政治教育工作中应继承和发扬光大的。在不断改进和完善思想政治教育体系的过程中，抓住主要矛盾，进行深人的研究和实践，就一定能从传统的思想政治教育困扰中走出一条崭新的希望之路。
6、积极探索网络教育法
指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治教育工作提高实效性，扩大覆盖面．增强影响力。”一是丰富思想政治教育网站、网页。建立思想政治教育网站或网页的关键就是要丰富网站、网页内容、栏目，努力增强其吸引力。二是利用电子邮件开展思想政治教育。可以通过电子邮件，传达党的主流声音。同时，可以利用电子邮件开展调研、心理咨询和各种竞赛活动。还可以利用电子邮件对一些性格较为内向，沉闷抑郁，心理压力大且接受能力差的学生进行心理咨询。三是研制和推广思想政治教育软件。新的思想政治教育软件应该包括两个方面，一方面是专门用于开展思想政治教育的软件，特别是针对青年大学生的教育软件。高校可以综合运用多种媒体元素以及丰富的网络信息创新思想政治教育理论课的教学机制，将课程内容结构由线性设计转变为网状设计，清晰地呈现课程的主要知识点及其有机联系，给学生以听觉、视觉等多种感官的刺激，调动其学习热情。另一方面是包含有思想政治教育内容的实用软件。思想政治教育主体可以针对新形势下大学生最关心的热点、难点和焦点问题，组织有关专家开发一批集知识性、趣味性和实用性于一体的包括游戏软件在内的大学生思想政治教育软件，把严肃的思想政治理论变成生动形象的网络语言进行传播，充分体现寓教于乐的特点。
7、努力优化社会主义思想政治教育的环境
思想政治教育是一项系统工程，如果按其所涉及的社会范围和社会途径来划分，则包括家庭教育、学校教育和社会教育，三者构成了思想政治教育的一个复杂的综合系统。家庭教育、学校教育和社会教育是相互联系的，相辅相成的。只有把家庭教育、学校教育和社会教育互相结合起来，齐抓共管，使整个社会的思想政治教育形成一个宏大系统工程，密切结合，互相促进，才能取得思想政治教育的最佳效果。
总之，要实现高校思想政治工作方法的现代化，就必须善于吸收和借鉴古今中外一切先进的理论和方法。但一定要立足现实，结合中国的国情，完善思想政治教育方法的体系，开展好高校的思想政治工作，加速思想政治工作教育的现代化进程。
（作者单位：武昌工学院管理系）
参考文献：
[1]鲁焱.高校学生思想政治教育工作遇到的新情况及其对策[J].辽宁教育研究，2003（6）：75—77．
[2]吴建新.高校思想政治工作现代化不容忽视的几个问题[J].陕西教育学院学报，2001（11）.
思想政治工作方法范文3
关键词:思想政治工作；钻井队；创新
引言
目前我国油田处于一个全新的发展阶段，在油田改革发展逐步深入的情况下，新形势、新任务、新特点，对油田钻井队思想政治工作提出了更高要求，为此，油田钻井队思想政治工作只能加强，不能削弱。
1钻井队思想政治工作现状
油田思想政治工作开展的是否成功要依靠各个基层是否坚持加强改进和创新这一方针。目前钻井队在具体的思想政治工作中存在着简单化等问题，工作态度也倾向于弱化的趋势，这给钻井队的思想政治工作带来了一些不良影响。虽然有的钻井队对思想政治工作的内容、视野进行了探究，但是在思想政治工作的方法创新方面显得欠缺，尤其是在面临着不断改革的时代，思想政治工作创新显得尤为重要。
2创新钻井队的思想政治工作方法
2.1创新工作思路，扩大思想政治工作的覆盖面
钻井队的思想政治工作要服从服务于钻井队的中心工作，围绕改革和发展，把着力点放在企业改制和强化管理上。其一是要组建企业的思想文化项目。从油田的大局出发，把钻井队的发展作为重点，切实跟进油田改革的发展机会，为钻井队的发展争取主动权。这样让每个层面的管理者自行成为思想政治工作者，以提高钻井队的素质，造就高质量的人才工程。其二是以人为本。因为思想政治工作就是对人做工作，调动员工的积极性和创新性是钻井队思想政治工作最终要达到的目标。要有针对性的进行思想政治工作，结合企业管理，增强员工的竞争意识和法制意识，使他们时刻关注钻井队的发展，推动两个文明建设，充分发挥思想政治工作的保证作用。
2.2改进工作方法，加强思想政治工作的渗透力度
面对新时期、新特点，思想政治工作要改变传统的模式，采取科学和灵活的工作方法，摒弃类似于“我说你听你必须服从”的简单式的灌输方式。要从企业的管理范畴着手，切实可行地把思想政治工作融入到员工的工作中，把被动变成主动，从而推进整个企业的创新发展。具体的实施办法是因材施教，根据每个员工的不同性格，了解群众的最新情况，倾听员工的声音，从而进行有效的宣传工作。利用科学知识，制定目标和计划，用现代化的形式呈现给员工，让他们自己了解现今的局势，激发其工作热情和态度。在企业中还要经常组织员工参加一些有益的活动，从不同渠道增强员工的职业道德意识，提高文化和素质水平，保障钻井队的后续发展。
2.3体现时代感，进行思想政治工作的创新
新时期，媒介变得越来越多同时也多样化，企业可以运用多种媒体渠道，提高员工的思想觉悟和政治素质。可以通过广播、电视和出版物做好舆论引导，赞扬好人好事，普及各种科学知识。或者利用人手都具备的手机工具，建立微信或者QQ这类的聊天群，在群里组织知识比赛、抢答题作业等，还可以开展形式多样化的每日一题、每周一课、每月一考活动，提高宣传力度，正确引导井队员工思想健康发展，潜移默化地改变员工的思想意识。或者以先进个人事迹为宣传主题，大力宣传他们的模范事迹或者高尚情操，形成明星效应，让员工有目标地学习和改进。举办文化活动，丰富员生活。在重大的节日期间，举办相关文化娱乐活动，开发员工的思想境界，把思想政治工作融入到大大小小的细节当中。
2.4创新工作内容，加强思想政治工作的针对性
要围绕钻井队的改革发展创新思想政治工作，这样可以最大程度地把思想政治工作扎实融入到企业的发展中。其一是要把生产、经营和服务这些环节都纳入思想政治工作的范畴，加强企业文化建设，改变企业的文化氛围，提高员工的素质，使员工都来关心企业的发展方向、经营现状和成果。培养员工文字动手能力，把想说的想做的都写出来，搞好对外新闻通讯工作，以此提高企业的知名度，塑造企业的良好形象，间接帮助油田开拓市场，拓宽盈利空间。
3结语
思想政治工作的创新在新形势下对钻井队的建设有着重大的意义。为此，钻井队要面对每个员工，把钻井队员工的思想政治工作融入到改革发展中去，透彻分析当下的时代特征和局势，千方百计创新思想政治工作，开拓新的领域，使思想政治工作结出丰硕成果。
参考文献：
[1]董建忠.浅谈创新基层作业队思想政治工作的方法[J].经营管理者,2010,06:331.
[2]李希温.创新基层钻井队思想政治工作方法的探讨[J].才智,2010,13:286-287.
思想政治工作方法范文4
一、新媒体环境下企业思想政治工作的新特点
1.时效性强。我们知道传统媒体很容易受到编排与印刷的制约，而应用信息技术发展的新媒体在接受与信息的过程中不会受到时空限制，能够及时的与企业有关的信息，传播速度也不是传统媒体能够比拟的，其时效性大大提升。所以我们借助新媒体在组织进行思想政治工作的过程中，内部职能能够更快的了解企业内部的各种事务，也有助于企业信息公开，提高职工对企业的信任度。
2.信息融合性强。新媒体的逐渐发展慢慢地打破了与传统媒体的界限，国内各大企业之间、各国不同企业之间的文化信息交流也逐渐增多；同行业企业、不同行业企业的交流更加便捷，现代化的管理经验交流借鉴日益频繁；从小的层面来说，企业内部各个部门、干部与职工之间的交流变得更加简单，信息融合性逐渐提升。另外，依靠新媒体来传输思想政治工作内容将会变得更加丰富，有助于教育效果的提升。
3.交互性强。微博、微信等新媒体的发展能够有效地促进企业和职工、干部和职工以及职工之间的关系，给我们的思想政治工作创设有效的沟通平台。其传播属于双向互动，企业在相关信息的同时也能够让员工发表自己的观点和意愿，提升思想政治工作的交互性，有助于强化民主监督。新媒体环境下企业思想政治工作突出特点便是工作对象的思想表现出多元化的特征。
二、新媒体环境下企业思想政治工作的机遇与挑战
1.拓展和延伸思想政治工作的空间。过去我们在企业内部报刊或者宣传栏中，亦或是通过开会、讲座、教育培训等传达的信息都是进行筛选之后向职工带来的单一化信息，其覆盖面也相对较窄，而目前以网络、智能手机为主的新媒体可以第一时间将相关信息传输给职工，同时内容信息量非常丰富。比如说陕西有色的职工可以在企业网站或者利用手机短信来了解相关信息，也可以通过短信获取思想教育信息，职工的思想不仅仅局限于过去那样狭小的圈子内，思想政治工作的空间有了进一步的拓展与延伸。
2.丰富思想政治工作的现代化手段。以前我们主要是借助于企业报刊、开会培训等方式来为职工开展思想政治工作，而在新媒体环境之下，过去的思想政治教育途径并未丢弃，我们还能够依靠互联网、手机短信、微信平台等多种渠道来开展职工思想政治工作。换句话说，新媒体时代的来临为企业思想政治工作提供了更多的平台。近年来，陕西有色集团党委组织利用新媒体不断强化与创新思想政治工作，企业内部管理层还在公司网站中与基层职工零距离交流，同时在内部报刊中发表各类文章，从而凝聚职工智慧，借助于新媒体技术来促进思想政治工作效性的提升。
3.明确思想政治工作的群体化、多样化。过去我们开展思想政治工作通常都采取面对面的形式，大众化特征十分突出。而新媒体出现之后，职工获得信息的渠道越来越多，接受的信息量也越来越大，若我们还坚持过去的老办法来进行思想政治教育，很容易遇到一些新的问题。比如说一些职工常常在企业内部网站论坛中发言，有的是发表个人观点，有的是发泄情绪，有的是牢骚抱怨等，而我们的思想政治工作必须要第一时间在企业内部网站中澄清思想，纠正部分职工的错误思想，同时在开展思想教育时注意方式方法，避免被职工“灌水”、“拍砖”。
4.新媒体给思想政治工作带来的挑战。一方面，新媒体传播速度更快，和传统媒体相比，新媒体的传播速度有了翻天覆地的变化，但我们也应当清醒的认识到这样的变化可以说是一把双刃剑。其优势在于可以让党的政策方针、企业内部各项决策规定第一时间传递给广大职工，而其缺陷在于信息传输过程中也很容易把一些负面的消极的消息带给职工，让部分职工不能够做出客观正确的判断，导致其思想出现问题。因此，怎样确保将积极向上的具有教育意义的信息更好地传递给职工，同时防止不良信息的影响，这是当前思想政治工作过程中必须要重视的问题。另一方面，新媒体的覆盖面更加广阔，对企业思想政治工作的针对性提出了更高的要求。新媒体是大众的，是全社会共享的，这一特征的优势是可以将企业内部职工更好地聚集到一个平台中来，有助于思想政治教育工作的开展，但同时产生的问题是可能导致思想政治教育失去原有的针对性与重点性，导致部分关键性问题无法得以充分的解决，这是新媒体时代所带来的挑战。
三、新媒体时代下企业思想政治工作的方法
1.提升亲和力。在新媒体环境下，每一名企业职工都可以成为信息的生产者和传播者，改变了过去由官方掌控话语权的状况，也让互联网变得更加亲和开放。过去企业思想政治工作通常都是采取说教和灌输的方式，给职工的基本印象是严肃而刻板的，就是利用现代化技术组织的教育讲座也都离不开官样文章的影子，其实对于基层职工来说认同度并不是很高。新媒体从基层出发，拥有一样的草根性，大家相互之间是平等的，无需权威但要求真诚真实，以更加通俗易懂的方式传播思想信息。这里不存在教育者和被教育者的分别，每一名职工都可以是思想政治工作者，在接受思想政治教育的基础上也充当着宣传者与教育者的角色，从而让企业思想政治工作拥有更加愉悦的氛围环境，不断促进思想政治工作亲和力的提升，让思想政治工作更加深入基层职工，更贴近于实际。
2.增强适应性。应当主动的适应新媒体环境，主动树立“一个不能够熟练运用新媒体和基层职工打交道的思想政治工作者不是一个称职的工作者”的观念。企业中的党员干部要学会上网，积极地强化新媒体业务学习，真正掌握现代化技术，了解互联网语言和新时代的网络交流技巧，通过和职工群众的有效沟通更精准地掌控舆情主动权。要主动适应新媒体的传播特点，为广大职工带来更多精、短、具有吸引力的信息，关注热点问题，审视现实问题，解决矛盾问题，转变过去思想政治工作中的“教”与“学”、“官”与“民”的关系，让企业职工真正愿意主动参与到思想政治教育中来。最后应当使用新媒体发展趋势，不断延伸思想政治工作覆盖面，采取更科学的方式来探索微概念服务、全程化服务，要根据企业发展的实际情况，按照各部门各单位的具体发展状况采取有针对性地思想政治工作对策，而非是过去那样赶时髦、摆花架子。
3.形成新机制。网络是无形的，但是应用网络的人是有形的，在相互连接的互联网空间中，应当建立其分级负责，共同管理的新机制，要清楚地规定企业宣传部门与技术部门的网络管理工作职责，保证不会产生管理漏洞与衔接上的失误。应当针对新媒体下现代网络技术应用中的企业文化建设、思想政治工作以及党建工作等制定出有针对性的考核评价制度，在综合考评内包含明确地加分与减分规定，尤其是针对声誉管理与职工队伍稳定这两方面的内容，在年度评优中应当采取一票否决制。同时需要建立与时俱进的网络媒体优化机制，定期组织进行新媒体、新技术、新方法的讨论会议，借助于不断开辟挖掘思想政治工作的新渠道和新平台，将大力培养和发展知识型、综合型、现代型职工融入到思想政治工作中来。另外还应当进一步提高对新媒体建设的投入力度，第一时间更新软硬件设备设施，加强完善各种保障机制，不断促进企业新媒体队伍的战斗力，从而保证在新媒体环境下企业思想政治工作能够持续稳定地开展。
4.应用新形式。企业思想政治工作者应当在时刻了解内部职工思想动态的前提下，通过微博、微信等新平台来组织进行各种喜闻乐见的活动，鼓励广大基层职工积极参与，强化舆论引导工作，在线上注入正能量话题，积聚人气，在线下和基层职工进行面对面地沟通，坚持动之以情晓之以理，确保线上引导和线下教育的科学融合，把思想政治教育工作真正引入到网络阵地中来，依靠智能手机终端来确保对内部职工的全程教育，依靠互联网平台组织进行党员先锋以及优秀模范的评选，突出基层职工的话语权，提升企业思想政治工作的效率。另外也可以借助于微信、QQ等来建立企业文化宣传平台，尽量研究开发一些职工喜闻乐见的栏目，不断优化推送内容，或者是结合思想政治工作实际需要建立不同形式的网络社群，凭借朋友圈分享、集赞等方式来提升思想政治工作的影响力，第一时间向基层职工相关政策决策信息，还可以更及时地收到职工反馈，确保思想政治工作的针对性。
思想政治工作方法范文5
论文关键词：人本理念；思想政治工作；创新
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，其活力来源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期，企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。 免费论文下载中心
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
思想政治工作方法范文6
论文关键词：人本理念；思想政治工作；创新
企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，其活力来源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期，企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。
一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质
人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。
企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。
二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性
“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。
1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求
人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。
主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。
客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。
面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。
2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观
“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。
优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。
三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径
1.企业文化上的创新至关重要
企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。
党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。
（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。
（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
