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思想政治工作的目的范文1
一、公路建设项目的意义
公路建设是一个国家主要的基础建设部分，只有交通便捷、道路畅通了，社会生产才能有序进行。公路建设项目一般是指，建成后可以发挥其使用价值和投资效益的一条公路，一座独立的大、中型桥梁或隧道。安全、便捷、舒适的公路交通是社会经济得以迅速发展的基础保障和动力。因此，公路的建设、公路网的完善对区域社会的影响作用十分巨大，不仅会对国民经济产生较强的拉动性、带动沿线的经济增长，还会在政治、文化、教育、环境等各个社会生活领域产生一定的影响。目前，随着国家对公路建设项目投资的增大，如何能更好地实施公路建设项目，实现社会资源的最优化配置，对于我们人均资源严重不足的发展中国家来说，是一个值得研究的课题。
公路建设项目在实施中，面临着诸如建设质量、成本、安全、施工环境等方面的各种挑战，如何在面对挑战的同时更好地去工作，更好地对公路项目的实施进行管理，成为公路建设者的一个关键问题。众所周知，目标确定后，人的作用始终是第一位的，参与人员素质的高低直接决定着资本的效能。就整个项目实施而言，只有管理者的思想上去了，项目的顺利实施、科学推进才能成为现实。只有管理者的思想觉悟提高了，才能有效地加强工程建设的管理，防止偷工减料等现象的发生，提高工程建设的效率，做到公路建设项目按照时间节点如期竣工，及时投入使用，造福于社会。
三、思想政治工作教育的方法
（一）搞好任务教育，充分发挥思想政治工作的激励作用
为实现任务教育的目标，要着重讲清四点：一是单位党委对该项目的重视情况，以此来激励全体管理人员做好工作。二是项目建设给单位所带来的经济效益，激发管理人员干事创业的积极性，增强管理人员为单位作贡献的荣誉感。三是项目管理对项目建设的重要性，激励管理人员积极投身工作。四是管理者个人要搞好项目管理，既让单位党委看到管理者较强的工作能力，又能充分体现管理者的个人价值。
（二）搞好思想教育，充分发挥思想政治工作的促进作用
思想政治工作要想为项目建设服务，就要结合管理者的业务工作一起去做。否则，就不能充分发挥管理者的主观能动性。同时，还要特别重视引导管理人员进一步强化“三个意识”的工作，尽快实现“三个转变”。一要进一步强化面向意识。要从传统的靠领导指示干，转变为主动去解决项目实施中的难点问题。过去，施工单位找上门“求”我们解决某一方面问题的次数较多，这说明我们“走出去”、主动服务的意识还不够。因此，要贴近项目现场实际，发挥思想政治工作的促进作用，进一步强化面向意识的首要位置。二要进一步强化成绩意识。公路建设项目具有点多、线长的特点，有时一项工作任务需要多人去做，虽然安排人手足够，但因责任划分不明确，造成龙多乃旱的局面。即使最终工作能够完成，在工作人员全部“吃大锅饭”的环境下，参与的所有人员就会被动工作、不积极，有问题去协调，没问题时不考虑，对工作没有预见性。三要进一步强化素质意识。要做好项目管理，就要向管理要质量、向管理要工期，就要在提高管理人员的个体素质上下功夫。除正常的监督学习外，还要紧紧抓住例会、碰头会、点评会等机会，从点滴入手，提升管理人员素质。同时，还应该做好一人一事工作，即从思想上、生活中与工作中每一个细节、情感上真诚对待每一位管理人员，切实掌握他们的思想动态，听取管理人员合理的建议，促进管理工作和谐发展。
（三）搞好政治教育，充分发挥思想政治工作的严肃作用
思想政治工作的目的范文2
摘 要 企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神必不可少的基础性工作。如何在改革发展的新形势下，取得企业员工思想政治工作的实效性，打造一支高素质的企业员工队伍，以保证企业持续健康和谐发展，是我们必须认真思考和积极探索的紧迫课题。
关键词 思想政治工作 企业文化 体制建设
思想政治工作是构建和谐社会主义的重要环节，对于和谐企业文化的构建、引导员工以积极乐观的人生观、健康正确的价值观参与到企业发展中来十分重要。做好思想政治工作，提高员工的凝聚力、创建适合企业发展的积极向上健康的企业文化，形成以人为本、稳定发展、民主公正公平、诚信友爱的和谐发展格局。
一、促进员工幸福感的提升
坚持思想政治工作的群众路线，以员工的根本利益为出发点。充分了解员工的心声和关注的问题，及时发现基层员工生活生产中遇到的困难与问题，对问题给予相应的解答，并引导员工以正确的方式和方法解决问题，使得员工对企业有更强的归属感，对思想政治工作有更高的认可感和信任度，从而在强大的归属感和认同感的前提下增强企业员工的凝聚力，增加企业思想政治工作的感召力，为企业和谐发展奠定基础。创新并实施“班子成员+党员干部”认人、认情、认事的“三认”新模式，深入结对企业开展联系服务和走访结对户活动，帮助解决实际困难。同时，出台并实施下属基层单位、重点服务群体、特定工作对象等类别的走访联系总体实施方案。每月到企业走访、办事、服务2天以上，每次走访企业员工5户以上，结对企业走访谈心实现全覆盖。抓好职工队伍，通过建立岗位工资体系和工资正常晋升机制、分层面培训、优质化服务活动、关心关爱职工生活、健全帮扶机制等途径，稳定职工队伍，营造了积极向上的干事风气。完善人事制度，健全考核办法，并重推行中层管理人员任期制和目标考核制，能进能退，能上能下，保持合理的稳定性和必要的流动性。实施企业中层交流，根据“行业相似、岗位相近”原则，对部分企业的中层人员进行必要的岗位交流，促进“血液”流动，提升“造血”功能。强抓职工队伍素质，出台年度职工学习和轮训计划，实施职工岗位双向选择试点，从制度上鼓励职工多学技能，从机制上敦促职工胜任岗位，提升整体队伍的综合素质。
二、构建和谐健康的企业文化
和谐的企业文化在企业发展中至关重要，好的企业文化可以促进员工形成共同的价值观念、道德规范和行为准则，使得员工认可企业的经营理念、企业的使命和社会责任，在共同的价值观的影响下建立起和谐的人际关系和人文环境，使得员工在宽松与和谐互助、团结友爱的工作环境中工作，能够进一步发挥员工的创造性，促进和谐企业的构建。同时企业的思想政治工作还应当在和谐企业文化建设上发挥创新的作用。组建“经理人沙龙”，以基层党员为主，同时广泛吸纳其他干部职工参与，开展党建发展头脑风暴，围绕党建工作重点，就如何创新基层党建发展，更好地发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先进模范作用，提出合理化建议20条；开展企业发展头脑风暴，针对公司十三五规划，提出各种建议和点子30余条，明确了规划要与《三年行动计划》相衔接，要反应社会期望和政府的要求，要考虑各种资源的配套，尤其是人力资源的支撑；开展难点问题头脑风暴，针对客运发展、休闲发展等难点问题建言献策，提出了问题的有效解决办法和思路对策，为领导与员工、员工与员工之间提供了良好的互动交流平台。
三、发挥工青妇组织的作用
企业思想政治工作应充分发挥工青妇组织的作用，密切联系群众。做好工青妇组织与职工联系和沟通的工作，密切关系职工生活和工作中的困难与需要，积极主动地为员工解决困难，送去关怀与温暖。充分发挥党员干部的模范带头作用，通过工青妇组织建立标兵竞赛、帮助员工竞赛、乐于助人标兵等奖项，鼓励领导干部积极帮助普通职工，鼓励职工之间互帮互助，构建和谐的人际关系。开展“千旅劳模”评选活动，进一步发挥模范带头作用，增强正能量。积极开展“五有”职工之家创建，开展一线职工高温慰问。举办劳动竞赛、职工培训、技能比武活动，举办集团企业第一届乒乓球比赛。结合企业实际，下发了《工会经费规范使用办法》，进一步明确了职工帮扶、慰问、活动、节假日福利发放，保障工会规范有序开展工作。组织千人护湖宣誓，举行声势浩大的千人护湖誓师大会，来自景区景点、游船码头及酒店餐饮的1200名干部职工，共同签名并立下铮铮誓言，向全社会表达了守护一湖秀水的鲜明态度和坚定决心，切实发挥工青妇在千岛湖水环境保护的排头兵作用。深入实施“五水共治”，开展以景区精细化管理和“厕所革命”为重点的旅游环境集中整治行动，景区51个旅游厕所完成改造提升。同时成立长效机制管理领导小组，聘请3名行风社会监督员，巩固景区整治成果。严格污水抽运管控，湖区景区污水治理实现全覆盖和“零排放”，湖区景点垃圾每两天组织一次集中回收，污水每周三次抽运上岸。景区游船垃圾每日清理上岸，污水舱满八成后到规定地点抽排。积极参加“春风行动”、“慈善一日捐”等公益事业，完成公司困难职工建档，完善困难职工帮扶机制，定期开展慰问并发放慰问金。帮助结对镇村、社区共建、农村指导员蹲点村和下派第一书记村解决部分帮扶资金，并与农村困难群众和困难老党员开展定期慰问活动。近年来，集团及所属企业先后获得省市县三级文明单位、省市县三级“青年文明号”、市县两级巾帼文明岗等诸多荣誉。
四、完善体制机制的建设
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一、运用系统理论的整体性原理，构建“大政工”格局
所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体，并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体，需要各部门互相协作、齐抓共管，形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则，它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系，通过协调系统内各部分、层次、环节的关系，以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整体效能。
（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。
（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。
二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局
相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作要有新视野、新思路。在市场经济条件下，我们既要继承过去好的传统、好的经验，更要积极探索和改进思想政治工作的新方法，要在思想观念、方法机制、设备手段和队伍素质方面积极创新，不断提高思想政治工作的“现代化”水平。第一，思想政治工作必须适应新情况。必须主动适应职工思想变化的新情况，围绕改革发展中的热点、难点问题，围绕企业的生产经营开展工作。这就要求我们的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到关心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必须同企业管理紧密结合。思想政治工作要保证企业现代化管理功能的发挥，要善于利用企业文化调动职工的积极性。在市场经济的大潮中，我们的思想政治工作可以充分发挥企业文化对人的思想认识、道德情操的影响，营造高品位的文化氛围，对职工进行潜移默化的熏陶，达到教育的效果。第三，思想政治工作必须以活动为载体，增强吸引力、感染力。通过有组织、有计划地开展为企业中心工作服务的主题活动，满足职工的精神需要和文化需要，把宣传灌输与自我教育结合起来。第四，思想政治工作必须充分发挥思想政治工作研究会的作用。政研会的生命在于研究，研究的目的在于应用。在开展思想政治工作中，注意充分发挥政研会的作用，及时掌握职工的思想动态，结合实际确定研究课题，开展群众性的研究活动，达到调动职工积极性的效果。
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一、企业文化与思想政治工作
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对人的各种思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
二、企业文化与思想政治工作结合的意义
（一）有效改变思想政治工作与业务经营活动相脱离现象。在过去，由于多方面的原因，企业思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来。成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，业务经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。
（二）有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面，一方面，企业文化依赖于企业业务经营存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
（三）有利于思想政治工作的创新和发展。可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。
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关键词：思想政治；企业；员工
思想政治工作是企业搞好安全生产和其它一切工作的有力保证，企业思想政治工作内容多，涉及面广，解决企业员工思想问题的渠道和方式方法也很多，推进企业思想政治工作，就要重点做好六个方面融入。
一、将思想政治工作融入企业中心工作
企业是以创造效益为目的，这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向。思想政治工作要不断适应企业的发展走向，始终围绕企业的中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要与企业行政中心工作相吻合。思想政治工作要不断适应企业生产经营的需要，从中开拓思想政治工作的有效载体，要确立一个为企业中心工作服务的鲜明的活动目的，要设计一个有助于企业生产经营的生动的活动内容，还要实现一个促进企业发展的高效的活动质量，离开了目的谈方法是毫无意义的。企业思想政治工作一定要从与企业的中心工作相结合的角度来确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程，离开了这一点，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“卖力”，越是得到“南辕北辙”的效果。
二、将思想政治工作融入具体目标任务
随着市场竞争的日趋激烈，企业以抓质量，严管理，降成本，增效益为主要目标的项目管理活动会应运而生。在企业管理不断深化的过程中，会出现具体的目标任务和关键的时间节点要求，特别是在完成具体的目标任务以及在各个项目管理的攻关活动中，营造良好的环境和协调的人际关系，调动全体员工的工作积极性就成了思想政治工作的主要任务。因此，思想政治工作以各类项目管理活动为载体，要与完成具体的目标任务相吻合，汇集一切优势和手段，形成强烈的催人奋进之势。同时，思想政治工作也需要建立自身的目标管理机制，遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作的目标管理，根据企业“两个文明”建设的要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明，从而使思想政治工作在企业的目标管理中不断添写精彩之笔。
三、将思想政治工作融入制度考核
思想政治工作仅仅依靠思想教育是不够的，还必须要有政策和制度的导向，纪律和考核的约束，只有把思想政治工作的柔性导向，融入政策、制度、考核的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，才能产生积极效果。一般情况下，人们讨论得比较多的是工作层面的不足，而对制度层面的薄弱环节容易忽视，实际上企业思想政治工作与企业制度上的不一致性，与绩效考核工作的脱离，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的一个重要原因。思想政治工作同其他工作一样，必须有自己的制度，好的制度能够使人们的思想行为正确，制度松弛或者制度不好，可能带来许多思想问题。制度要克服随意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要讲究春风细雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合，这样，才能使思想政治工作更具有群众性、广泛性和社会性。同时，思想政治工作还要与绩效考核挂钩，一方面，在“绩效考核”过程中，渗透全面细致的思想政治工作，要充分宣传“绩效考核”的意义和作用；要抓好“绩效”过程的沟通、回复、记录反馈、激励、批评等评价；要及时发现与疏导“绩效考核”中出现的思想问题；要建立通畅的申诉渠道；要提高考核者的工作能力与工作责任心；要为员工创造实现绩效的良好环境；另一方面，思想政治工作的实际效果也要纳入到“绩效考核”的范畴，不断增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感。
四、将思想政治工作融入企业文化建设
企业文化建设与思想政治工作同属于一种“以人为本”的企业管理活动模式，他们的工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似。企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的“粘合剂”，成为企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，能有效地增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。思想政治工作与企业文化相结合可以相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展；企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、竞争精神、科学精神、奉献精神、主人翁精神、服务精神、群众精神、民主精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，企业文化与思想政治工作都强调以喜闻乐见的形式，使人的思想上产生一种主动趋从心里，而企业文化的精髓又是弘扬企业精神。因此，企业文化建设从新视野、新载体、新手段等方面为切入点，使思想政治工作更趋完善，更有新意。
五、将思想政治工作融入员工心理健康
思想政治工作的任务之一是提高人的思想政治觉悟和认识事物的能力。企业思想政治工作者在具体做员工的思想政治工作时，要对员工的思想、心理、行为之间的关系进行全面认识，要依据心理规律，运用心理学的原理和方法为思想政治工作科学化、人性化服务。要在把握好感觉和知觉、分析和思维、问题的处理与解决三个相联系的心理过程的同时，还要注意自然环境和社会环境对员工的心理活动和思想状况的影响。在做员工思想政治工作的时候，应该着重把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则。要把员工当作活生生的具有丰富情感的人来看待，把工作做到“心坎上”，引起员工的情感共鸣，即“动之以情”；要围绕员工的主导需要合理地满足其正当需求，把工作做到实处，解决员工的实际问题，使思想工作直接与员工的行为动力相联系，达到思想政治工作的实际效果；要把握员工的个性差异，因人而异地开展思想政治工作；要“晓之以理”，通过摆事实，讲道理，使员工能对环境和自身有比较客观的正确的知觉，理性地接受说服劝导，从而把工作做通，实现思想政治工作的目标；要持之以恒地做好员工的思想工作，不可时有时无；要通过一定的途径引导员工正确行为，采取宣传、说服、教育、思想政治工作者的以身作则和树立榜样等方法，引导员工树立阳光心态。
六、将思想政治工作融入员工实际问题
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关键词：思想；政治；工作；因素；措施
作为企业自我完善和提升的重要手段，思想政治工作应该积极被拿到台面上来，政工人员应该有效地组织和开展思想政治工作，在一定程度上改善企业经营环境，提高全体职工的主人翁意识和患难意识，保障企业能够度过困境，实现发展。
一、制约政工人员做好思想政治工作的因素
思想政治工作开展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是长远的，因此影响和制约政工人员做好相关的思想政治工作的因素也是多方面的。
（一）思想政治工作不被重
由于近年来煤矿的飞速发展，使煤矿在发展模式中过度以经济效益为中心，而忽略了思想政治工作，认为思想政治工作是消耗性部门，不能够为企业的经营和生产带来效益，同时政工人员也不属于企业生产管理需要，部分企业甚至没有设立专门的思想政治工作部门来组织和开展相关工作，导致企业思想政治工作不能够得到开展和落实的环境，进而影响到思想政治工作的设计、组织和开展。同时，由于企业对相关工作的不重视、对政工人员的轻视以及缺乏有效的激励手段，使大量政工人员的离职和外流，而对外来人才又缺乏有效的吸引力，致使专业政工人员缺失。
（二）政工人员素质不够
政工人员是思想政治工作的设计和组织者，其能力水平直接影响着企业思想政治工作组织和开展的效果和质量。由于多年来对于政治工作管理不够，导致政工人员的流失，在部分企业甚至采用兼职人员来组织开展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激励机制，因此在工作状态低迷，缺乏主动性和积极性。同时由于专业化水平和素质的不足和理论知识的匮乏，导致在相关活动的设计、组织和开展过程中，没有收到设计效果，不能够对广大职工群众进行深远的教育和帮助，更不能从理论的高度上对当前企业、煤矿发展、职工个人的生活和发展提出关键性的帮助，有效的解决问题，甚至造成了职工群众对政治工作的错误认识，导致与政治工作的目的背道而驰。而政工人员素质的不足也成为制约企业思想政治工作开展的核心因素。
（三）思想政治工作手段单一，缺乏效果
随着科学技术的发展，传统的思想政治工作手段已经不能满足当前的思想政治工作需要，在空间上、内容上、效果上都有较大的缺点。导致在内容上的落后，不能够学有所用；手段上的落后，不能够调动和提高参与度，提高思想政治工作效果，从这两方面上限制着思想政治的开展和效果。
二、政工人员做好思想政治工作的措施
（一）加强宣传教育，提升对思想政治工作的认识
政工人员做好思想政治工作的根本是通过改善和提高全体人员对于思想政治工作的认识，对政工部门、政工人员的工作有所认识，对思想政治工作的内容和效果有所认识，通过采用多内容、多形式的宣传教育，来提升全体人员的认识，从而实现对相关部门建设和工作的组织和开展的重视程度，以推动相关工作的有效开展。
（二）落实部门建设，提升人才素质
实现思想政治工作的前提是部门建设，核心的人才管理。只有通过建立和健全企业思想政治工作机构和部门，配备专职人员和人才对思想政治工作进行有效的分析、设计、组织和开展，通过专业化的组织来实现工作的高效。同时，通过加强政工部门管理，改善政工人员的工作态度和激情，能够积极的、主动地参与到相关活动的组织和开展中去，发挥积极的作用。
（三）丰富内容手段，提升参与度和开展效果
有效的手段是实现高效的思想政治工作的依托。新形势下，煤矿企业实现良好的思想政治工作需要在内容上不断丰富，手段上不断创新，以丰富的、新鲜的、有效的手段充分调动广大职工群众的参与度和学习效果，实现被动教育向主动学习的转变。政工人员不断加强对国家方针、政策和重要文件的学习和传达，通过案例的分析和教育来提升思想政治工作的实际效果。通过建立政工部门微博、微信、QQ群、论坛、贴吧等形式，开放企业思想政治工作管理，改善人员参与度低的现状，保障企业思想政治工作的效果。
（四）方法创新
方法创新是思想政治工作创新的重要途径。就方法创新而而言，主要是采用多样化的手段改变过去单一的工作方法，使得思想政治工作的实效性有显著的增强。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒体手段进行思想内容的宣传，这样可以扩大宣传的范围，而且多媒体手段的宣传更直观，更具体。再者，进行思想政治工作的时候，也可以利用文娱活动的形式，因为文娱活动可以提升参与者的热情，将企业人员吸引到文娱活动中，然后再活动进行的时候进行思想政治内容的宣传，这样，不仅企业人员的精神需求得到了满足，思想政治工作的目的也可以实现，可谓是一举两得。
