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对思想政治工作的认识范文1
一、坚持不懈地进行思想诱导,稳定员工思想情绪
人的意识决定着人的行动。员工思想稳定与否事关外闯市场的成败。如何使员工在外闯市场的过程中逐步形成荣誉感强、团结友爱、爱岗敬业、奋发向上、顽强拼搏、无私奉献、勇于创新的精神和一个坚强的战斗团队,就需要坚持不懈地对员工进行思想诱导,尽管这种思想教育是说教式的,但它可以使员工知形势、明情况、解疑惑、转观念、正作风、树形象,也是我们党执政以来坚持多年的光荣传统,更是我们思想政治工作者做好思想政治工作长期坚持的“法宝”之一。对此,应在以下几个方面强化思想教育。
1.爱企爱岗教育。没有企业就没有工作岗位。企业爱护员工,员工忠诚企业。外闯市场的员工大都来自不同的单位,由于工作实际需要,有的员工在项目上不一定还干原来的岗位,甚至要“改行”或“一人多岗”,再加上受项目周期性短、流动性大的影响,员工对项目大都有一种临时性的思想认识,势必造成员工对项目环境的一度不适应和情绪不稳定。对此,要对员工进行爱企爱岗教育,对赴国外市场的员工还要进行爱国主义教育。通过召开职工大会、印发宣传资料、刊出板报橱窗等手段,强化员工的爱企爱岗教育,尤其是要加强企业文化的宣贯,以文化凝聚人心、激励队伍,把项目当成自己的“家”,要与人亲如兄弟姐妹,要正确对待“岗位置换”,要干一行爱一行钻一行,不能对项目有临时观念,要立足岗位,积极工作,在本岗位上成长、奉献。
2.职业道德教育。员工精神风貌如何体现着员工所在企业的职业道德教育水准。员工外出闯市场,并不仅仅代表着自己的形象,也代表着一个企业的形象,尤其是在闯市场过程中,有时要同外国人、大使(领事)馆、地方政府、业主、监理及当地居民打交道,交际面广,接触人多,若不遵守职业道德规范,势必使企业形象大打折扣,对此要切实加强对员工的职业道德教育,通过举办培训班、发放职业道德规范、开展职业道德知识竞赛、组织观看商务礼仪讲座等多种方式,教育引导员工严格遵守社会公德,模范遵守规章制度,立足本职岗位,苦练技术硬功,坚持文明施工,确保安全生产,精心进行施工,确保工程质量,尊重当地风俗习惯,尊重民族传统,讲究礼仪文明,把队伍打造成文明之师、威武之师。
3.形势任务教育。强化形势任务教育是稳定员工思想情绪的有效途径。由于员工常年外闯市场,对有些形势了解不够,不能很好地安心工作。对此就要进行形势任务教育。主要讲两个方面的形势,一是讲大形势,即时常讲一些相关的国际、国家、行业系统的大形势,可通过聘请专家举办讲座、印发宣传手册、举办报告会、召开全员大会等形式讲政治形势,讲经济形势,讲稳定形势,还要对赴国外的员工进行目的国的防恐安全形势教育,使员工对大形势有一个大概了解,以便能够安下心来工作。二是讲小形势,即讲本企业、本项目、本小队的形势。可通过召开动员誓师大会、罗列张贴工程运行大表、印出简报、设立员工光荣榜、评比台、厂务公开等形式,把本单位的生产经营形势讲透,把工期目标、质量标准、安全防范、应急救援、队伍作风等形势讲清,特别要把管理制度、经营政策、安全管理等要求向员工讲明,增加员工思想压力,使员工在思想上树立只有干好工作才能有好效益、高收入的意识,从而推动全面工作开展。
4.无私奉献教育。奉献才有回报。由于受工程所在国别、中标项目等差异的影响,各项目效益、个人收入、环境条件等也不尽相同,造成外闯市场员工有的认为项目条件差,环境苦,比不上在家条件好;有的认为上项目就是为了去多“挣钱”;有的认为上项目就是去“享福”,等等。针对员工这种思想,就要加强无私奉献教育。在运用报告会、说明会、会等渠道,向员工讲清项目的条件和环境的基础上,采取感观和直观相结合的办法,把项目的方针目标,管理举措、工作生活环境等反映出来,引导员工树立克服困难、立足岗位、无私奉献的理念,不能怕吃苦怕受累,不能片面追求个人收入,不能只讲贪图安逸享受,要增强工作责任心,逐步适应环境,工作积极主动,认真细致,只有多奉献才能多回报,使员工在教育中转观念,明道理,积极无私奉献。
5.团结协作教育。团结就是力量。由于外闯市场员工原来认识不多,感情不深,交情不厚,彼此来往少、沟通少,协作少,思想上尚未形成团体,工作上尚未团结协作,生活上尚未默契配合,再加上受文化程度、业务能力、技术水平、心理各异、性情爱好等因素的影响,在员工群体中难免形成以自我为中心的“个体”或拉帮结派的“小团体”,对此,要加强员工的团结协作思想教育,引导员工树立同是一家人,共吃一锅饭的“大团结”理念,在工作和生活过程中,要互帮互助,互敬互爱,互谦互让,并通过组织文体比赛、知识竞赛、建立考核制度、实行奖罚等措施,增强每个员工的集体荣誉感,以增强团队意识和力量。
二、坚持不懈地抓好各项工作,满足员工心理需求
人都是有心理的,人的心理也是复杂的,人的心理需求更是变化多变的,在日益竞争激烈的市场形势下,人的心理随着工作环境、生活条件、目标追求、思想情绪等发生着新的变化。做好外闯市场员工的思想政治工作主要针对以下四种心理需求做好工作。
1.求效心理。外闯市场员工都有一个项目效益好、工作效率高、自己收入高的心理愿望,为了满足员工的求效心理需求,作为项目经理部一定要紧紧围绕“效益最大化”开展工作,建立健全各项规章制度,严格队伍管理,加强项目的生产、经营、技术质量、安全等各项管理,尤其是要全面推行精细化管理,严格控制各种非生产性支出,尽最大努力地降低成本;而作为员工也应从自我做起,树立“过紧日子”思想,从点滴入手,时时处处厉行节约,并提高工作效率,保证工作质量,促使项目全方位效益最佳化。
2.求知心理。当前市场竞争激烈,从客观上讲对员工的素质要求越来越高,为适应新形势,员工也都有想学新知识、提高新技能的心理需求,针对这种心理,作为单位一方面要抓好员工在项目的安全、质量、现场管理、应急救援等方面的培训,一方面要积极为员工提供业务技能培训的平台,利用生产淡季、晚上时间,设置开放图书室、开办业余学校,组织岗位练兵等,抓好员工的外语、业务技能培训,若条件许可可以择优把一些优秀员工送出去进行短期强化培训,建立起培训机制,满足员工的求知心理需求;另一方面作为个人也要珍爱培训机会,积极参训,扎实工作,苦练硬功,提高技能,提升水平,同时要养成好学习惯,自购书籍,积极充电,坚持自学,参加技术比武等,养成在干中学学中干、不断提高自我的习惯,使自己尽快学有所成,满足自己的求知欲望。
3.求乐心理。无论国内项目还是国外项目,工作相对较为紧张,再加上项目工作相对单调、无聊,工作紧张之余员工也都有一种“放松”、“快乐”、“愉悦”的心理需求,如何满足员工“求乐”心理需求,开展业余文化生活无疑是一个不错的办法,对此,要不断丰富员工的业余文化生活,在配备小型文体器材、添置电视、影碟机等娱乐设施的同时,平时工余可组织员工观看讲座、电影电视、牌棋类娱乐、拔河比赛等短平快的娱乐活动,积极利用重大节日、纪念活动等时间,组织开展一些健康向上的娱乐活动,如观看展览、爬山运动、智力竞赛、读书演讲、卡拉OK、球类比赛等活动,还可针对本单位实际,开展一些如滚轮胎、托乒乓球、运水等喜闻乐见的活动,尽最大可能地放松员工紧张的心情,努力创造欢乐的氛围,使员工紧张工作之余能够心情舒畅。
4.求好心理。外闯市场不同于在家里,但员工及其家人都对外闯市场有一种能够吃好住好休息好的奢望心理,为使员工能够感受到“集体”的温暖和“家”的感觉,单位一定要搞好员工的生活,尽力做到“三好”,即生活好,条件好,休息好。生活好就是要搞好员工的一日三餐,配备好炊事人员,保证饮食卫生,注重营养搭配,不断翻新花样,提高饭菜质量,并在重大节日、职工生日、结婚生子、家属探亲、感冒生病等重要日子,组织会餐和祝贺、慰问,确保员工在“吃”上有家的味道。条件好就是要优选生活点,既不选“花红酒绿”的喧闹区,也不选交通闭塞的“荒芜区”,要考虑优选交通便利、出入自由、水电气有保障的安静区,尤其是要搞好营地建设,统一配备和定期发放生活用品,保持环境安静和清洁,确保员工在“住”上有家的环境;休息好就是按个人爱好调整宿舍,保障员工的降温和取暖,确保员工在“睡”上有家的温馨。另外,还应该考虑到人的生理本能,建立完善员工轮休制度,定期安排员工轮休或安排家属探亲,以体现人性化的生理关怀。
三、坚持不懈地尽力帮困解忧,不断激发员工的工作热情
思想政治工作本质就是群众工作,把思想政治工作同解决外闯市场员工的后顾之忧结合起来,才有说服力、感染力和吸引力,因此积极为外闯市场员工办实事是开展思想政治工作最扎实的基础。由于受亲情、友情、心理等因素的影响,外闯市场员工虽身在外却时刻惦记“家”里,有时因家里有事如父母生病住院,家属工作,孩子升学等不能及时处理而分“心”上“火”。对此,作为外闯市场员工的单位领导和思想政治工作者就要坚持不懈地尽力帮困解忧工作。
1.搞好员工后顾调查。通过看、问、听、析的方法,及时发现员工的变化,开展针对性的工作。看就是经常对员工进行细致观察,当看出职工表情、心情不正常时,就要主动迎上去了解情况;问就是当发现职工有不正常思想表现时,主动靠上去询问情况;听就是当从它处听说某职工家里有事时,要贴上去向职工了解情况;析就是坚持进行员工思想动态分析,单位领导、思想政治工作者和有关业务人员通过经常性地深入工作现场、定期座谈会、及时进行谈话谈心、个别走访等渠道,了解员工的所思所想,体察员工的冷暖反映,客观地对员工思想动态进行分析,提出有针对性、时效性、可行性的意见和建议。通过这些细微之初见精神的工作及时了解员工疾苦,开展针对性解除后顾之忧工作。
对思想政治工作的认识范文2
公司推行人力资源改革，为的是引导每位员工更加自觉地践行 “以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的太钢核心价值观，快速高效地提升员工敬业度，进而最大限度地调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，全力以赴投身企业的生产经营建设中去，为公司快速适应钢铁行业新常态提供保障。然而，人力资源管理改革的核心是各方利益的再调整，涉及面广，政策性强，系统性和复杂性并存，必须有强有力的思想政治工作来保障。
一、思想政治工作对于人力资源管理的积极意义
（一）思想政治工作的“软渗透”能够有效弥补人力资源管理“硬要求”的缺陷
制度的灵魂在于执行，公司深化劳动用工、干部人事和薪酬福利制度改革，必然会有机构重组、竟聘上岗、人尽其才、异岗异薪、员工身份转变等人事、薪酬管理等多方面的“硬要求”。
（二）思想政治工作能够最大限度的激发职工的主观能动性
受整个钢铁行业严峻形势的影响，近年来部分钢企出现职工收人下降、消极情绪明显增多、工作动力严重不足、对企业缺乏信心等不利因素，使本来身处困境的企业难上加难。
（三）思想政治工作能够提高职工对于人力资源管理改革的承受能力
任何改革都需要充分的沟通交流，人力资源改革更是如此。公司推行三项制度改革，都要具体落实到每一项工作、每一个员工身上。在这个过程中，如果政策宣讲不到位，职工不理解，思想上想不通，执行起来就会有抵触，执行的效果必然会打折扣。这就需要在工作过程中，运用思想政治工作这一法宝，针对职工情况各异的具体情况，在相关人力资源制度实施前，就要向职工群众宣讲到位，充分运用好“做好一人一事的思想政治工作”这一优秀工作方法 。
二、思想政治工作如何促进人力资源管理有效提升
（一）主动增强思想政治工作自身的融合性
首先，必须把满足职工的需求放在第一位。公司提出“以人为本”的核心价值观，目的就是要我们始终坚持把职工的利益放在第一位。人力资源管理就是要在了解职工的内在需求的基础上，通过满足职工合理的物质方面的需求，调动职工的工作热情。
其次，必须要关心职工。职工有干劲，企业才有奔头，职工才是企业所有工作的核心。人力资源管理一个重要的理念就是采取多种形式，鼓励职工以极大的热忱为企业服务。关心职工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容，要真正帮助职工解决实际困难和间题，急职工之所急，想职工之所想。
再次，必须要尊重职工。企业职工不仅是为了得到好的报酬，同时也希望自己在发挥才能和创造价值中得到肯定与尊重。要善于把握职工的个体差异和心理需求，多做得人心、暖人心、凝聚人心的工作，为职工搭建成长平台。
四是信任职工。信任是激发职工活力的重要因素，也是人力资源管理的重要原则。思想政治工作要更加重视新时期尤其是新入厂青年大学生职工平等、自主和民主意识的增强因素，积极倡导民主管理，在促进人力资源管理工作中，注重在交流、商讨和评价中进行思想渗透和教育。
（二）创新工作方法，增强思想政治工作的有效性
一是加强对新情况和新问题的研究。要注重人力资源管理改革过程中出现的矛盾等实际问题，正确认识和处理新情况、新问题，不断加强职工的思想引导。
二是加强对重点、难点、热点问题的研究。如在清理“外委、外包、外雇”工作中，要不断加强宣传教育和思想政治工作，为清理工作营造浓厚的舆论氛围，同时，还要做更进一步的思想工作，帮助承担更多任务的职工清除思想深处存在的观望和侥幸心理，帮助在职职工消除对此项工作“虎头蛇尾”的顾虑 。
三是加强对思想政治工作方法的研究。要创新工作思路，尽最大努力挖掘一切正面信息，对一切有利于激发职工积极性、主动性和创造性的信息通过电视台、报纸、手机报、微信等载体立体式宣传，烘托浓厚氛围，使各种人力资源有利因素竞相迸发。
（三）加强思想政治队伍自身建设，增强思想政治工作的示范作用
一是加强组织领导，发挥思想政治工作机制的示范作用。思想政治工作不只是政工工作人员的责任，行政领导职责同样重要。要把每一名与思想政治工作相关的职工都纳入进来，充分发挥“大政工”工作机制的优势，从每一位领导干部做起，为思想政治工作融入人力资源管理工作创造有利条件，营造良好氛围。
二是强化责任，发挥思想政治工作本身的示范作用。要区分不同职工的不同的思想特点，擅于采取一对一的疏导式教育，因人、因时、因事做思想政治工作。
对思想政治工作的认识范文3
【关键词】杜威 人性化道德教育 高校德育工作
【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）07-0164-01
一、杜威人性化思想政治德育工作的内容
哲学现在所处的困境之原因是：有用的知识越增加，哲学则越忙于完成其与人生无关的任务。[1]只有对传统的道德教育进行改造，并通过正确和批判的思想清楚研究道德教育的不当态度，使道德教育在促进社会事物和人生问题的研究上真正起作用，成为探究解决人的问题的方法。如果人性是不变的，那么就根本不要教育了，一切教育的努力都注定要失败了，因为教育的意义本身就是在于改变人性以形成那些异于朴质的人性的思维、情感、欲望和信仰的新方式。[2]实用的道德理论是在尊重人性的基础上发展的，人性化道德教育就是尊重个体、提高个体的道德能力的实用道德教育。正如教育学家福禄培尔所说，教育应“把注意放在人身上，亦即我们孩子们身上的普通形式上，放在真正的人性上。而杜威正是如此，他的人性化道德教育思想的内容主要表现为以人为本的新个体思想、从做中学的知行观、关注生活的道德价值观。
二、杜威人性化思想政治德育工作的价值观念
杜威的道德教育理论的最终目的和归宿是回到现实的道德生活，道德教育的基本观点由现实道德生活中的实际教育问题延伸和展开，并落脚于现实道德生活的实际教育问题。人性化道德教育应当解决现实道德生活中的矛盾，并促进个体实际道德经验的不断生长。杜威提出了“教育即生活”的道德教育观念，主张道德教育不应该只停留在抽象的思辨概念之上，而是应把道德的探讨与现实生活紧密地结合起来。
1.教育的起点是生活
杜威的教育理念是实用主义的传统，即为了生活本身，更是为了当下的生活。“教育是生活的过程，而不是将来生活的预备。”在个体和群体的生活经验在教育中得不到不断更新的时候，教育更多的是为了当下的生活，实际上，生活是一个不间断、无间歇的过程。教育的根本价值是为了人的发展和完善而产生的，并且向前向上发展，它不针对某一个特定的具体的时间段，而是为了整个人生。
2.思想政治德育是一种社会生活
道德教育在道德生活中促进个体道德成长，道德教育通过教育过程引导个体面对实际的道德情景，激发和培养出相应的理智的反思能力，形成个体自身独特的道德判断能力，从而去解决实际的道德冲突。道德教育是道德经验的传递和交流的过程，道德生活则是道德经验不断更新和成长的过程，道德教育与道德生活的过程是一致的，道德教育和道德生活一起开始，一起继续，一起结束，并且道德教育也必须在社会生活中开展才有意义和价值。因此，道德教育贯穿于道德社会生活的始终。
三、杜威人性化道德教育对高校思想政治德育工作的启示
1.发挥大学生在德育过程中主观能动性
重视学生主体性的重要作用，就是发挥学生在德育过程中的主观能动性作用。学生主观能动性的发挥，不仅要通过批评性探究帮助大学生追求个人价值，还要提倡学生在符合其身心发展规律基础之上的个性发挥。这意味着教师在教学中要尊重学生的人格，为学生创造一个相对自由的价值空间和心理氛围，以宽容、珍视的心情看待学生的价值探索。[3]道德规范是一种内化的规范，只有它为人们真心诚意地接受，并转化为人的情感、意志和信念时，才能得以实现。
2.创设体验式活动学习的德育模式
我们道德教育低效能的一个十分重要的原因就是学校的德育工作是封闭的、孤立的，与社会相脱节。学生大多忙于学习书本知识，生活在学校的象牙塔里面，他们的自然体验、社会体验、生活体验严重不足，直接关注社会、自然、文化的机会日益减少，而代替它们的是通过文字、符号、图像等获得的间接经验增加。这样学习的都是别人整理过的知识，会造成心灵成长的缺陷，造成了学生信息丰富、经验贫乏的现象。因此，高校的德育工作必须走出封闭的课堂，推行体验式和开放式的德育模式，体验复杂多变的社会道德情境，尝试进行道德抉择，从而提高道德判断力和选择力。
3.创建生活化、实践化的德育知识观
现代学校道德教育迫切需要实现知识观的转换，使获取知识的过程真正成为一个富有情趣的、有生命力的过程。传统的道德教育观念、教育方式与生活、现实严重的脱节，学生习得的知识脱离生活实际和周围的环境。因此，现代学校道德教育迫切需要实现知识观的转换，创建生活化、实践化的德育知识观，不仅仅以更开阔的视野去理解道德，更与广阔的社会生活紧密相连。
高校德育工作方法的改进，必须要把道德教育的重心转移到学生的实践上来，将学生自觉道德实践为德育工作的出发点，克服传统德育以说教和灌输为主的方法的弊端。学校在进行德育工作的过程中，继续加强道德理论课程的教授，理论课可以使学生系统地理解最基本的思想道德知识，给学生树立人生观、价值观、世界观的正确方向。但是，在授课的同时，让学生积极的参与其中，比如，课上的案例分析讨论，学生的自我展示、小组展示成果等。学校还应重视并组织丰富多彩、学生喜爱的社会实践活动，通过具体的道德情景的体验，让学生获得的感性认识上升为理性认识，进而内化自身品德，提升道德素质。例如，志愿者服务活动，社会观察等，都是在具体的实践中感受道德教育，从而提高自身素质。
社会实践是高校德育工作的重要环节，要引导学生走出校门，积极探索和建立社会实践与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工俭学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的管理机制，增强社会实践的效果。不断丰富社会实践的内容和形式，让学生在实践中受教育、长知识，增强社会责任感。学校要积极拓宽学生社会实践活动的渠道，积极联系社会友好单位，为学生多提供实践活动的平台，组织学生全方位、多角度的观察、认识社会，通过实践认识社会，了解社会，提高自身的道德判断力。
参考文献：
[1]杜威.民主主义与教育[M].王承绪，译.北京：人民教育出版社，2001.
对思想政治工作的认识范文4
一、企业思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作重视程度不太够
企业的思想政治工作不仅有利于企业职工内部团结，对于企业的进步和发展起到了一定的促进作用，而且还能够对国家的稳定团结做出一定的贡献，因此，开展企业思想政治教育至关重要。但是，一部分企业领导没有深刻意识到企业思想政治工作的重要性，认为该项工作可有可无，他们将全部精力放在了提高企业经济效益方面，如何提高企业的生产硬件设备成为企业领导狠抓的重点，却对职工思想政治工作教育这个软件问题视而不见。
（二）思想政治工作与实际结合不太紧密
企业开展的思想政治工作与企业实际情况结合不太紧密，会导致思想政治工作无法在实际工作中发挥作用。现阶段，虽然有些企业会经常进行一些思想政治活动，但是由于他们没有充分认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，导致思想政治工作与实际生产相脱离。尤其是面对社会现代化的发展，脱离实际的思想政治工作无法调动企业员工的积极性，也无法提高他们对思想政治的认知水平，从而无法为他们解决企业发展过程中产生的新问题，无法发挥思想政治工作的真正价值，从而严重影响企业的健康发展。
（三）思想政治工作的专业人才较缺乏
在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。然而在现阶段，很多企业由于缺乏专门从事思想政治工作的专业人才，进而导致企业思想政治工作开展不起来。思想政治专业人才的缺乏不仅影响企业思想政治工作的顺利进行与工作质量，而且严重影响企业的健康发展。
二、企业思想政治工作问题的解决策略
（一）提高对思想政治工作的认识及重视程度
企业的思想政治工作是企业发展必不可少的重要内容，企业领导及员工对思想政治工作的认识水平及重视程度直接决定了企业思想政治工作效果，进而影响企业的整体发展。为了更好的提高对企业对思想政治工作的认识与重视程度，可以从完善党建工作、将思想政治工作融入到日常工作中两个方面开展工作。通过完善企业党建工作，对企业思想政治工作模式进行一定的创新改革，采用全员共同参与管理的方式开展思想政治工作；将思想政治工作与企业的日常发展联系在一起，能够充分体现企业领导极度重视企业的思想政治工作。
（二）加强思想政治工作与实际工作的结合
工会的核心作用就是为职工和企业的发展破除障碍，如果能够有效提高思想政治工作的开展质量，必然有助于职工素质的提高和企业的发展。为了确保思想政治工作真正发挥作用，工会在思想政治工作的组织与开展中，一定要把握好理论联系实际的原则。如果活动无法联系实际，思想政治活动就成为作秀和摆样子，不仅无法发挥对职工素质提升的作用，还会降低工会在群众中的公信力，使其工作开展举步维艰。如果活动不符合社会主义理念，活动的开展就毫无意义，甚至给群众的思想带来负面影响。所以，思想政治工作人员在开展工作过程中，一定要坚持理论联系实际，只有这样才能够确保思想政治工作的效果。
（三）加??对思想政治工作专业人才的培养
思想政治工作专业人才是确保思想政治工作顺利进行的重要保障，高素质的思想政治工作专业人才能够大力推动企业的快速发展。企业提高对思想政治工作的重视程度，提高对思想政治工作的资金及人员的投入，从而有利于思想政治工作的顺利进行。为了更好的加强对思想政治工作专业人才的培养，企业应该定期对思想政治工作人员进行相关知识的培训，并且积极调动思想政治工作人员的积极性，让他们充分认识到他们工作内容的重要性，从而提高自身的责任感，进而推动企业思想政治工作的顺利开展。
对思想政治工作的认识范文5
关键词：企业管理；思想政治工作；方法
中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(C)-0070-01
企业的健康发展离不开企业文化的建设，而其中企业的思想政治工作就是文化建设的核心内容。因此往往优秀的企业，十分注重思想政治工作的开展。笔者结合工作实践，就现阶段企业如何有效地开展思想政治工作这一问题作如下探讨。
一、当前企业开展思想政治工作中存在的主要问题
（一）管理层思想认识上对思想政治工作存在偏差。主要体现是对对思想政治工作的不重视，比如：不能正确理解思想政治工作的地位和作用；一些企业基层单位群众观念淡漠，对群众的思想和生活关心不够，使思想政治工作的凝聚力、吸引力、感召力、渗透力减弱，致使这项工作摆不上应有的位置，最终导致思想政治工作流于形式。
（二）不能对思想政治工作的主体正确定位。所谓思想政治工作的主体是指从事思想政治工作的人，现实中企业思想政治工作的主体涉及的层面比较广，可以说包括企业中的各个层面、各个环节，不仅仅是指“政工干部”和“思想政治工作者”。而目前，大部分企业不自觉地把企业思想政治工作限定在政工部门范围和政工干部身上，尤其在基层存在着思想政治工作不能落实到班组、深入到岗位的问题，不能很好地发挥思想政治工作的整体作用和威力。
（三）在思想工作实施过程中执行力不够。尽管各级党委对加强和改进基层思想政治工作都明确规定了具体措施和要求，但实际效果并不理想。现实的问题是，如何采取有效的实施，在提高企业政工干部对思想政治工作重要性的认识和发挥企业政工干部做好思想政治工作的同时，更好其工作的积极性并对该工作保持持续的工作热情。
二、现阶段企业如何有效地开展思想政治工作
（一）开展思想政治工作，要以坚持科学发展观为基础。首先，要加快发展的环境，优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。 要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。其次，要协调发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。最后，用全面发展的环境，强化员工素质立身。随着国企改革进程不断深入，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。
（二）开展思想政治工作，坚持以人为本是关键。首先，思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。实践中要多点人文素养，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境；要多点人文关怀，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。其次，构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。
（三）企业思想政治工作要更加注重方式方法。不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实。随着电子信息技术的迅猛发展和职工民主参与意识的增强，传统的“灌输式”、“填鸭式”甚至“命令式”教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。为此，要抓好以网络为主的新型阵地建设，有组织地开展网上调查、网上论坛、主题笔会、专题讨论会、学习心得交流等等，让职工在交流讨论中提高自身的思想政治素质，不断提高思想政治工作的实效性。
结束语：面对我国政治经济改革的不断深化，企业思想政治工作要不断拓展新领域。特别是当前政治理论和形势政策教育开展得较多，而良好行为的养成教育则开展得较少，这是企业思想政治工作的一大薄弱环节。只有不断探索符合实际的指导思想和工作方法，才能有效地实现开展思想政治工作的目的和意义。
作者简介：杨轶（1981― ）女，江苏南京人，助理政工师，研究方向：党团工作和行政管理。
参考文献：
对思想政治工作的认识范文6
1.积极推进事业单位思想政治工作的重要意义
经济全球化的极速发展、经济危机的爆发、经济制裁战略等都是最为重要的国际环境，外部环境的变幻莫测使得事业单位的改革也随之展开，职工们为了顺应国际趋势，必须树立强烈的改革意识，加之政绩成为考核员工的主要指标，致使职工的工作压力不断增大，紧张程度不断提高，危机意识过于强烈，为了工作往往使正常的生活规律、生活节奏、生活质量于彻底地不顾，物质需求和精神全然得不到满足，工作的积极性、创造力得不到有效地发挥和实现，无法为促进事业单位的发展贡献自己的力量，而这样甚至是阻碍着单位的进步步伐。为了解决这数不胜数的问题，思想政治工作、思想政治教育应运而生。思想是行动的基础和先导，要想顺利地开展实际实践工作，先进、健康的意识必须作为引领，思想政治教育对员工的心理负担和精神压力予以疏导，弱化压力的负面影响，促进员工的身心愉悦，营造良好的工作氛围，从最大程度上发挥和实现职工的积极性和创造力。除此之外，科学、合理的通过思想政治工作能够保证员工在其位谋其政，防止权力交叉、权力空位现象的发生，提升每一位职员的责任感，是他们明确自身的存在意义吗，提升综合素质，既包括科学文化素质，也包括思想道德素质，为促进事业单位的发展、推动社会主义建设、响应党的领导作出贡献出自己的力量。
2.当前我国事业单位思想政治工作存在的主要问题
2.1思想政治工作缺乏可持续性以及系统性。新时期下，随着人们对知识重视程度越来越高，大部分事业单位职工的知识理论较丰富，新进职工大多数是大专及本科以上学历，事业单位职工队伍已经完全进入知识型结构，知识面更广阔，视野更加开放，思想极其活跃，并不再被动适应。但是当前很多事业单位的思想政治工作仍然停留在过去传统的思想理念、方法、方式上，无法满足职工的多样化的思想需求，长期以往，很多职工对思想政治工作会产生疲惫感、厌恶感，导致思想倦怠，严重影响实际政治工作的全面展开。
2.2对思想政治工作缺乏全面认识。由于思想政治工作属于政治层面的内容，所以没有引起事业单位高层领导的重视，而高层领导对其重视程度不够高，基层职员就会上行下效，不注意树立思想政治意识。在事业单位的领导的严重，思想政治工作并没有实际作用，不会为事业单位带来长实质性的利益，缺乏战略性的目光，眼前的丁点利益蒙蔽了长远的利益，殊不知思想政治工作是事业单位谋利益的隐性因素，为事业单位的稳步发展起着不可替代的作用。
2.3思想政治工作与生活实际相脱节。社会主义市场经济体制虽然没有完全的得到健全，但是其良好的发展态势却极力促进着事业单位的发展，但是在这种情形下，如果还不抛弃旧的思想政治工作管理模式和管理方法就会严重阻碍事业单位的长足发展。我们知道，计划经济体制下的思想政治工作并不是彻底有效地得到落实，而是仅仅停留在口头上、表面上、形式上，只考虑到了物质层面，置员工们的精神追求于不顾，不去询问事业单位职员的内心的想法，致使他们的心声得不到吐露，积极性得不到发挥。同时照本宣科式的思想政治工作并不适应事业单位职工越来越年轻化的趋势，一些年轻职工对这种思想政治工作模式极易产生抵触心理。
3.积极推进事业单位思想政治工作的对策
3.1建立健全的思想政治工作运行机制。推进事业单位思想政治工作的开展也离不开一套建立健全的思想政治工作运行机制。首先是运行体制的建立，根据单位的具体情况不能脱离实际，员工的建议和意见也是重要的参考内容，可以有选择性的采纳，机制的内容应该尽量做到全面和具体，为事业单位的发展制定一个具有战略意义的发展规划，使全体职员朝着规划的方向共同努力。其次是机制的实际运行，不要想一口吃个胖子，要从思想政治工作每一个细小的环节入手，每一部分做到位了，整体自然会得到提升，此外，还要对员工的政绩进行定期的考核，监督职员的行为举止，确保他们真正开展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的认识。要想切实做好思想政治工作，首要任务是增强对思想政治工作的认识，首先把重视程度搞上去。事业单位的业务工作与思想政治工作紧密相连，两者是互相促进、相互发展的关系。应该兼顾二者，不能对任何一方有所偏袒，因为业务工作带来的效益是开展思想政治工作必备的物质基础，而思想政治工作又是业务工作的政治基础和思想指导。所以，推进事业单位思想政治工作离不开强烈的思想政治意识，事业单位的职工应该自觉地定期接受思想政治工作理论内容方面的培训，丰富理论知识，提高文化修养，提高思想政治工作的认识。
3.3应坚持以人为本的思想教育方针。群众是历史的创造者，党的发展坚持群众观点和群众路线，事业单位的思想政治工作也不例外，这就要求事业单位不能把思想政治工作放在口头上，更不能流于表面形式，要切切实实的实践，发散思维，开拓创新，跟紧时代的发展步伐，具体问题具体分析，把人当作核心，一切工作围绕事业单位的职工来开展，把他们的利益和建议考虑周全，建立奖惩制度，增强他们的工作积极性，最终达到促进事业单位思想政治工作的开展的目的。
