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基层思想政治工作示范点范文1
一、管理强关建设
深入贯彻落实《南京海关建设管理强关指导意见》，继续以“五好”标准推进管理强关建设。坚持以党建引领，以创先争优工作成效促进管理强关建设，彰显优势，突出亮点。大力加强实际监管，进一步加大内务规范工作力度。
二、队伍建设
（一）进一步加强两级班子建设。
切实落实党组中心组学习制度，丰富学习的形式与内容，促进理论学习成果向实践能力的转化。狠抓两级班子的履职能力，建立完善对领导干部的考核与评价机制。加大中层干部的岗位交流力度，进一步盘活管理资源。
（二）进一步深化基层党建品牌建设。
落实创先争优活动“三步走”规划：20__年，深入开展创先争优活动，力争使党建工作获得关区先进；20__年，形成创先争优活动特色做法与经验，力争在全国海关系统内具有一定影响力，党建工作获得全国海关系统先进；20__年，打造创先争优活动特色品牌，在全国海关和地方政府部门的影响力进一步提升，党建工作力争再次获得全国性荣誉。
（三）进一步探索思想政治工作的有效手段。
结合我关干部队伍思想实际，实行“走出去、请进来”，进一步加强思想政治工作方式方法创新，充分发挥思想政治工作凝聚人心、提振士气的重要作用。
三、业务建设
（一）加强基础建设，狠抓工作任务完成。
继续以目标管理、质量管理、标杆管理三位一体的管理模式加强对业务工作的管理和考核。进一步优化工作流程，切实落实岗位操作规范，有效推进执法的统一、规范，多种手段强化风险防控，力争各项业务考核指标位于关区前列，实现业务发展量质并举。
（二）大力推进各项业务改革试点工作。
以改革试点为契机，加强基础工作的改进和对专家队伍的培养。重点抓好分类通关改革、物流监控系统和监管场所视频监控联网系统建设等多项业务改革试点，勇于创新，积极探索，多出成果和经验，为关区推广发挥示范作用。
（三）稳步推进大监管体系建设。
紧密结合我关工作实际，高质量落实总关“三查合一”工作实施方案；根据总关大监管体系建设推进工作小组的反馈意见认真修改我关大监管体系实施方案；积极探索中心制，按照总关统一要求和部署，切实将大监管体系建设各项工作落实到位。
基层思想政治工作示范点范文2
一、外化于形，打造“廉洁邢煤”视觉文化
邢台矿从增强吸引力、感染力入手，注重载体设计，营造氛围,开展了廉政理念征集、廉政书画展等活动，提炼总结了“清正立身，敬业兴企”的廉洁文化核心观，“春雨润物、筑牢防线”的教育观、“他律是宝、监督是爱”的监督观、“律已笃行、塑造自我”的自律观等9条特色鲜明的体系观，以及“五爱五别”的廉洁理念，编印了《廉洁文化手册》。依托街道、中心公园，洗浴中心综合楼等现有资源，设计建设了廉洁文化公园、廉洁文化宣传街、廉洁文化走廊、廉洁文化展厅。通过阵地建设，大力宣传廉洁文化理念、廉洁格言、廉洁故事,将廉洁文化渗透到矿的各个层面，达到潜移默化地教育人、影响人、警示人的目的。廉洁文化园、街、廊、厅”的建设与矿区的美化、绿化、亮化紧密结合，将廉洁文化融入到生产生活各个方面，使广大干部职工在休闲娱乐中受到廉政文化的熏陶，领悟廉洁文化内涵，开启崇廉践廉心智，培育廉洁从业情怀。
二、内化于心，打造“廉洁邢煤”心智文化
邢台矿将廉洁文化建设纳入企业党建工作整体规划，与企业文化和精神文明建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过开展廉洁文化“六进六上”活动，构建了全方位的廉政教育格局，提高了各级管理人员拒腐防变能力。在矿领导班子和全矿科级干部广泛开展了“读廉文、思廉洁、修官德、养正气”活动，通过定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”、民主生活会“谈廉”活动，实现了廉洁文化“进班子”。制作廉洁格言桌牌、廉政警示卡，领导干部廉洁从业承诺，观看警示教育片，发送廉洁倡议书及廉洁短信等活动，实现了廉洁文化“进机关”。开展了支部书记授廉政党课比武活动，规范了区（科）务公开，每月将职工出勤、工资分配、奖惩情况等全部纳入区务公开的内容，设立了供应科、机电科、机修厂、煤销科四个基层单位廉洁文化建设示范点，统一配备了“廉政书橱”和投影仪，订购了廉政书籍和光盘，建立了“廉政读书角”、“影视角”，实现了廉洁文化“进基层”。从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，编印了《领导干部从业规范岗位勤廉标准手册》，规范了领导干部和关键岗位人员的廉洁从业行为，强化了制度在廉洁从业方面的约束力，实现了廉洁文化“进岗位”。组织文艺宣传队深入社区，创作表演反腐倡廉文艺节目，实现了廉洁文化“进社区”。全矿科级对上领导干部的家属签订了《家庭助廉承诺书》，定期召开家属座谈会，积极组织开展家庭助廉活动，将亲情文化融入廉政建设，实现了廉洁文化“进家庭”。
三、固化于制，打造“廉洁邢煤”制度文化
邢台矿注重加强对反腐倡廉建设长效机制的探索和研究，把廉洁文化建设成果用制度的形式固定下来，并始终坚持。编印了《邢台矿权力运行监控机制工作手册》，把权力运行前、中、后三个环节联为一体，初步形成了一个完整闭合的权力行使监控链条，实现了惩防机制建设的一个新突破。进一步完善了《反腐倡廉建设责任制实施细则》，对各级领导干部的廉政责任进行细化，考核到人。全面开展了廉政任前谈话、诫勉谈话、警示谈话。建立了党风廉政建设考评体系，将廉洁文化纳入矿绩效考核体系中，同步考核，确保反腐倡廉建设责任制落实到位。实施了领导干部廉政抵押金制度、对基层单位办事员和二级财会人员建立定期轮岗交流制度，并在公司率先推行了《基层单位活动资金的使用管理暂行规定》，解决了围困基层单位多年的实际困难，维护了职工利益，增强了干群关系。
基层思想政治工作示范点范文3
【关键词】三个队伍、基层建设、精品工程建设
1 “三支队伍”整体目标和含义
“三支队伍”可浅意理解为管理人员队伍、技术人员队伍、操作人员队伍；
加强“三个队伍”建设及管理水平旨在提高“三支队伍”的作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，进一步增强“三支队伍”人员的事业心和责任感，提高工作质量和效率，提升服务发展、服务基层、服务员工的能力和水平，切实树立干部队伍勤政、务实、清廉的良好形象，技术队伍过硬、扎实、一流的技术功底，员工队伍认真、积极、踏实的工作品质，为全厂全年业绩目标的完成以及今后的平稳发展提供有效保障。
2 加强“三支队伍”建设及管理水平在苏里格第四天然气处理厂生产、生活中的应用状况
2.1干部队伍：优化班子结构、加强管理水平
（1）以建设“四好班子”为目标，坚持多措并举不断增强领导班子把握基层建设的能力，提出高要求、做到高水平，面对苏里格第四天然气处理厂新厂优势及新厂态势，妥善做好干部选拔任用工作，做到“才得用，才德用”的因才而用要求，做好领导框架的建设。
（2）提高班子的凝聚力、管理水平，优化班子结构。着重培养管理人员的系统思维能力、自我认知能力、处理复杂问题的能力和管理创新能力。通过理论考试、工作述职、现场答辩、写作能力测试等形式，开展优秀管理骨干评选活动，使蕴含在基层中的管理人员身上的聪明才智得到充分展现，创造活力竞相迸发。
（3）将个人素质和单位建设成效相结合，完善考评和考核机制，全面有效监督为目的。注重把经常性考察与集中考核结合起来，把考情实绩与发展潜力结合起来，把领导考评与员工参与考评结合起来，对每一个干部进行打分，不断增强班子的整体功能。
（4）加强民主集中制建设，健全领导班子议事规则，建立健全工作目标责任制，落实干部党风廉政责任制和责任追究制度，形成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的工作机制和良好氛围。
2.2 技术队伍：树立技术标兵、重视人才培养
（1）充分认识加强技术人才队伍建设的重要性和紧迫性。我厂积极组织技术人员参加采气三厂组织的各项培训工作，在接下来的工作中，需坚持党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，激发技术人才工作热情，切实提升我厂生产技术整体水平。
（2）加强技术人才队伍建设的总体要求和工作目标，在推优推先的活动中要坚持技术人才优先，以鼓励技术队伍成为生产建设主力军。
（2）树立一批技术标兵作为榜样，坚持“干得下、完得成、拿得下”才是硬道理，以技术标兵、生产榜样为中心，着重开展全厂宣传活动，作为基层建设精品工程的一道亮点。
（4）开展技术能手宣讲活动，鼓励技术能手参加全厂、全油田技术比武，在取得优秀成绩的同时将其作为典型进行宣传、包装，在不夸大的前提下努力提升影响力，让其作为苏里格第四处理厂乃至采气三厂的技术模范，以此达到树立典范，鼓励其他员工共同进步的作用。
2.3员工队伍：管理优化到位、打造和谐团队
（1）建立强有力的专项领导机构，确定组成人员和分管领导，落实具体责任部门和工作人员，明确职责任和人员分工，切实保障工作时间、工作效率和工作质量，确保员工队伍建设目标的实现。
（2）建立、健全和完善员工队伍建设的相关制度，如员工定期政治学习制度、员工定期思想教育制度、员工业务技能培训制度、员工队伍状况定期分析制度、员工素质建设考核分析评价制度、员工绩效水平综合评定制度、员工等级管理制度等，并严格认真地落实执行好这些制度，加大对制度执行情况的检查监督力度，通过建立完备的制度来促进员工队伍建设机制的健康形成。
（3）进一步加大员工思想政治教育和引导工作力度，教育广大员工牢固树立科学发展观的思想意识，立足本职岗位，与时俱进，解放思想，创新方法，科学发展。坚持开展典型教育和引导活动，通过抓正反两方面的典型来树正气，惩歪风，打击不良行为，激励阳光行动，切实为想干事、能干事、干实事的员工创造良好的工作环境和有利的成长平台。
（4）加强员工队伍建设，必须充分利用“活动”这个有力有效的手段和载体，在开展活动中巩固成绩，深化内涵，提高质量，扩大成果，创新方法，增强素质。结合生产工作实际，充分利用有利时机，开展形式多样、内容丰富、贴近气田、贴近生活、贴近员工的文化活动、学习活动、技能竞赛活动，不断激发员工的文化展示力、团结凝聚力和激情向上力，努力建设健康规范、富有活力、充满生机苏里格第四处理厂。
（5）坚持落实好员工思想动态定期分析制度，负责员工思想政治工作的人员要切实加强与员工的日常沟通交流，定期对员工思想状况进行分析，了解他们的真实想法，掌握他们的内心需求，净化他们的灵魂家园，进一步增强广大员工的理想意识、纪律意识和奉献意识，使员工思想政治工作逐步实现经常化、制度化、目标化。
（6）考核制度赏罚分明，引入科学的竞争奖惩机制，要充分利用督导考核这一手段和方式，进一步强化员工队伍的督导考核工作，切实保障工作质量、工作效率和工作业绩，奖惩实行“连带责任”制，由车间全体员工共同承担，从而有效解决“吃大锅饭”、“出工不出力”、“出力不出汗”、“打人情分”的现象，确保考出真实成绩，检出真实情况，保障真实质量。
3应用效果及建议
1、以加强“三支队伍”建设及管理水平为主要管理理念，苏里格第四天然气处理厂圆满完成了“11・22”安全、正点投产，完成元旦、春节、两会、世园会期间的安全维护，在我厂“三八”服装比赛、“安全，伴我同行”演讲比赛、“石油工人心向党”歌咏比赛中都赢得了好成绩。
2、队伍整体素质的提升，苏里格第四天然气处理厂无论是在队伍领导力、队伍执行力、队伍凝聚力方面都得到了显著提升，无论是油维技改、停产检修、平时活动，都能体现出一支团队的紧密合作，“三个队伍”建设得到完美体现。
3、应用中的不足之处和改进的方法
不足之处主要表现“三支队伍”虽然是一个具象的含义概念，但是行动起来却又是一个模糊的难以与实际严丝合缝的内容，这就给这一理念的操作性带来了很大的疑问。
表现一：队伍的管理和带动是由主管操作的，但在整个过程中，互相的监管，队伍与队伍的融合，怎样在代好三支队伍的同时又带领好苏里格第四天然气处理厂这支大的队伍，成为了一个难点。
基层思想政治工作示范点范文4
关键词 科学发展观 工会 维护
连云港港口集团东泰公司工会自1996年成立以来，紧扣经济建设主题，工作服从大局，扎实开展创先争优活动，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，在服务发展大局上展现新作为，在促进和谐稳定上发挥新作用，在自身建设上实现新突破，全面开展具有时代特色的建家活动，为打造沿海标杆装卸企业做出了积极的贡献。公司工会曾获省“模范职工之家”等荣誉称号。
一、组织概况
东泰公司现有会员928名，在岗会员921名，专职工会干部8名，下设13个支会，63个工会小组。通过有计划地运作，各支会、工会小组层层推进特色建家工作。每年建家合格率达99%以上。
二、具体工作
1.强化民主管理，把维护职工合法权益作为建家工作的落脚点，努力建设“职工维权之家”。在新时期建家工作中，我们坚持以构建和谐劳动关系为主线，认真贯彻“一法五条例”，坚持注重实践、依法推进的原则，致力于和谐劳动关系在企业生产格局中作用的发挥，使企业在发展经济的同时保护好职工利益，推动了各项工作的落实。
（1）强化参与机制。坚持做好两个参与：一是多层次参与。坚持和完善职代会为基本形式的职工民主管理制度，落实好职代会五项职权，重点检查并督促职代会决议的执行情况；有针对性指导职工代表围绕中心议题进行调研，不断增强他们参与企业民主管理的能力，逐步完善集体合同、女职工特殊权益保护、工资集体协商、劳动安全卫生专项协议内容；坚持“双维护”，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益维护机制、诉求表达机制上下工夫，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。二是多渠道参与。以职代会提案为主要形式，积极开展“金点子”、精细化管理合理化建议活动，以生产精细化管理为突破口，将精细化管理理念贯穿于公司生产每一个环节，每一个作业流程。通过一年多来的实施，公司工作效率和管理效能大幅提升，生产成本明显降低，公司收益不断增加，职工素质明显提升，为东泰公司能持续在高位平台运转奠定基础。2010年以来共征集建议560余条，节约资金1000多万元。
（2）强化监督机制。一方面，坚持做好集体合同的平等协商和履约监督检查工作。东泰公司把职工最关心的热点、难点问题，如工作时间、工资报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等作为平等协商的重要内容，在职代会闭会期间，监督小组以职工座谈会、现场检查等形式，做好集体合同履行情况的监督和检查工作；切实发挥好工会劳动保护三级网络作用，深入开展“安康杯”竞赛活动，不断改善职工的工作环境和劳动条件，维护和保障职工安全健康权益。另一方面，持续推进公司、科（队）和班组三级厂务公开制度。公司级主要发挥职代会的主渠道作用，对公司经营状况、职工福利、招待费使用情况以及一些热点问题进行公开；科队、班组级着重对经济责任制、工资考核制度的执行情况及职工收入分配进行公开，切实保障职工的知情权、参与权和监督权，有力地促进职工与公司形成利益共同体。公司工会被省总工会授予“劳动关系和谐企业示范基地”荣誉称号，被市总工会授予“企业劳动保护工作示范工会”荣誉称号。
2.围绕中心工作，把提高队伍素质作为建家工作的切入点，努力建设“职工文化之家”。
（1）做好新时期职工思想政治工作，提高职工思想政治觉悟。一是抓好国情、港情和当前形势任务教育，增强职工的忧患意识和责任意识。二是注重培树先进典型，宣传先进人物勇于创新、争创一流的拼搏精神，激励广大职工爱岗敬业、创先争优，抢抓江苏沿海开发机遇，在推动港口全面跨越、后发先至的伟大进程中当先锋、作表率。
（2）着力提升职工职业技能素质。全方位、多层次的群众性经济技术创新工作是工会推动企业生产发展，促进员工建功立业、岗位成才的主阵地。近年来，公司工会选准活动形式和方法，开展一系列的技术比武和安全生产竞赛活动：实施“四位一体”职工技能素质提升工程，每年举办职工职业技能精英赛，选树技能标兵和具有一技之长的技术带头人，先后有二十余人次获省、市、集团“技术能手”称号；紧贴公司生产实际需要，找准切入点，开展各类建功立业劳动竞赛活动，把竞赛活动与总结先进操作法、优化工艺流程、创新管理办法、提高管理效能和提升职工素质紧密结合，不断把劳动竞赛融入公司生产管理全过程；以集团“名师带高徒”活动为契机，在技术工人中建立健全传帮带激励机制，使传授技艺与绩效成果相结合，注重技术成果的提炼与总结，起到了以点带面，推动整体人才队伍建设的作用。
（3）抓好班组达标升级活动，提升班组的综合管理水平。工会以落实《连云港港口集团有限公司创建星级班组活动实施办法》为主导，推动公司红旗班组创建活动深入开展，通过下发《东泰公司班组协会2012年度工作意见》、举办班组长培训班、图书进班组、班组建设论文征集等特色活动，进一步提高了班组建设水平，有效地提升了职工队伍整体素质，增强了班组的凝聚力和执行力；积极参与到集团班协开展的班组间交流活动中去，成功承办了计量斗车装车技能及安全管理、汽运班组劳务人员区域安全共保等交流活动，协办了装卸机械维修班组交流活动； 配合安监部门在班组中推广“白国周班组管理法”、“1+3安全监控法”以及创建“安全合格班组”活动，规范班组安全生产劳动保护制度，注重培训效果，真正提高员工的安全素质，为实现零事故奠定基础。
3.实施关爱工程，把提高职工工作、生活质量作为建家工作的关键点，努力建设“职工温暖之家”。
工会是职工之家。公司工会始终把及时掌握职工生活状况，了解职工的意见和要求作为工会建家的重要内容，以情建家，以情暖家，把维护职能融入到具体工作中。
（1）坚持开展情系员工活动，增强“家”的亲情感。工会积极开展以“两节”送温暖、“五一”关爱劳模、夏季送清凉、九月金秋助学为主线的帮扶济困活动，做到“一户不漏”、“不虚报一户”，及时调整充实特困职工档案，为送温暖活动提供了可靠的依据。工会采用与基层支会、班组走访慰问三结合的形式带去组织的关爱，每年为他们送去慰问品及慰问金合计近20万元，为一二线员工发放等防暑降温用品、食品，金额达数10万元；采用传统型与激励型疗养相结合的办法，每年安排40余名老员工、生产骨干疗养，增强员工的归属感，激发员工的工作激情。
（2）尽责尽力，改善员工工作和生活条件，努力优化“家”的环境。公司行政与工会一道，始终把关心员工生活放在首位，通过实施“暖心工程”，将“强港富民”方针落到实处。公司职工不仅在工资收入上年年有较大幅度的增长，而且福利也不断提高；逐步改善员工生产和生活条件，美化办公环境，营造出公司温馨和谐的大家庭氛围，为公司职工始终保持凝聚力和战斗力打下了坚实的基础。
4.加强自身建设，把提高工会工作整体水平作为建家工作的基本点，努力建设“职工和谐之家”。
（1）党政工团同心协力抓建家。党政工团的通力合作是建家的基础。公司党委把建家工作纳入党委重要议事议程之一，及时研究解决工会提请党委讨论的重大问题，与工会共同研究年度建家目标、阶段性工作重点，并把工会创建“模范职工之家”与公司中心工作同布置、同检查、同考核，确保建家工作顺利实施。
（2）特色小家活动与班组建设有机结合，夯实公司发展后劲。几年来，通过“两争一树”活动的持续开展，把“五型”小家争创活动作为建家工作的亮点，于每年年初召开了建家经验交流会，先进班组以典型引路和传帮带的手法，持续推进新时期工会建家工作。在建家过程中，工会积极引导基层支会从工作实际出发，建立了科学、合理的学习计划，不断拓展建“小家”思路，培育小家文化，提炼小家精神，营造“工作学习化，学习工作化”的良好氛围，使小家创建工作步入良性循环。公司工会被省总工会授予“学习型组织示范点”荣誉称号，机械队吊车一班被授予全国“学习型先进班组”荣誉称号。
（3）加强工会自身建设，促进工会工作创新发展。工会抓住港口超常规发展所带来的新机遇，组织工会干部学习贯彻党的十报告，并积极参加上级组织的工会干部年度岗位培训等，不断提高工会干部思想理论、业务知识水平及服务意识，增强主人翁责任感、使命感。同时，指导基层支会在主动服务、深入调研、拓宽思路、创新工作上做文章，服务公司发展大局，以优良作风推进和谐东泰的发展建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会工作不断有新的突破。
基层思想政治工作示范点范文5
关键词：群众工作室；企业管理；民主管理；供电公司；工作室建设 文献标识码：A
中图分类号：F271 文章编号：1009-2374（2016）13-0160-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.13.077
如何走进群众，读懂群众，集群众之智，促企业发展，从而惠及群众？东平县供电公司创新群众工作新机制，着力构建“统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管”的群众工作新格局，成立了群众工作室，走出了一条依靠群众办企业的良性发展之路，为公司全面突破发展发挥了重要作用。公司先后被评为全省“依靠职工办企业先进单位”、全省“理论大众化示范点”和“省厂务公开民主管理先进单位”。
1 强化建设，突出实效，创新企业民主管理新平台
民主管理是实现和谐劳动关系的基础，人是企业最大的资源和财富，只有把人的工作做细、做深、做透，才能够把职工中无穷的智慧和创造力激发出来，才能够及时化解劳动关系矛盾，做到企业关爱职工、职工忠诚企业，实现企业和职工利益发展的共赢。2011年以来，东平县供电公司结合企业发展实际，针对职工群众关心的热点、难点问题，深刻把握企业民主管理的内涵，紧紧围绕推进科学发展、突破发展、促进企业和谐的目标，坚持依靠群众办企业，把维护职工群众的利益放在首位，着力解决影响企业和谐稳定突出问题，做到发展为了职工群众，发展依靠职工群众，发展成果由职工群众共享。为此，党委明确提出了建立群众工作室，拓展群众工作渠道，进一步统一思想，发动群众的目标要求。工作室在党委直接领导，工会具体指导下开展工作，确定了“走进群众、读懂群众、依靠群众、为了群众”的工作宗旨，印发了《东平县供电公司“群众工作室”实施方案》，明确了组织领导机构，工作室专责人和联络员职责，制定了《矛盾纠纷排查和信息上报制度》《职工群众服务制度》和《联络员工作流程图》，建立起了覆盖全局的联络员网络，建成了群众工作良好互动的新平台。
工作室成立以来，紧紧围绕党委工作部署，将工作重点落脚在“摸实情、解难题、化矛盾、集民智、促发展”五个方面，扎实开展工作，成为了党委密切联系党群干群关系的“连心桥”、为职工群众排忧解难的“直通车”、引领工会工作的“导航器”、职工群众的“贴心人”。
1.1 走进群众，摸实情
建立了领导班子定期走访机制。班子分组带队，抽调部分部门负责人、基层群众组成工作调研组，扎实推进“四进”调研活动，进部室、进基层、进企业、进社区，全面了解掌握企业管理现状、客户需求等一手资料，近三年来，共形成并落实办公环境改进、低压配网建设、优质服务提升、管理创新等专题意见20余项，为提升企业管理、提升供电服务奠定了坚实基础。加强员工思想动态分析，通过将联络员设在支部、设在部室、设在宿舍区，将党委的信息神经触及到每一名员工、每一个家庭，实行联络员月度碰面，相互交流情况，确保了员工思想动态实时掌握。
1.2 读懂群众，解难题
群众生产生活中存在的突出问题，往往关系到群众的切身利益，是热点和难点问题，也是群众迫切需要解决的实际问题。2012年，公司全面推进“十大关爱员工新举措”，全方位服务职工群众，改善职工群众生产、生活问题。通过认真排查梳理，整改落实各类突出矛盾52项，解决了拖延多年的502人的养老保险欠缴问题，全面梳理完成了光源公司、电器设备厂部分人员劳动关系，投资70余万元改造了职工家属院自来水管道，为职工送上了“健康水”。开展了“员工健康管理年”活动，研发了《职工健康信息管理系统》，实行全员健康查体信息在线管理，为实现“人岗匹配”奠定了基础。同时，加大职工餐厅、离退休活动中心建设，完善相关设施。抽调职工代表组成巡视组，前后5次到清河畔景小区建设工地，让职工亲眼看到、亲自感受到公司党委在职工群众关心的住房问题上的决策魄力和推进速度，真正达到了职工群众满意，确保让职工住上放心房、满意房；职工餐厅服务职工就餐、家属院制冷设施改造补助等内容充分征求意见，均得到妥善解决，得到公司党委和干部职工的一致好评。
1.3 依靠群众，化矛盾
职工关心什么，党委就解决什么，工作室就跟进什么。随着近几年主多分开、“三集五大”改革的快速推进，广大干部员工在思想认识、发展方向以及涉及个人切实利益的问题上产生了迷茫、消极甚至抵触情绪。针对问题，公司组织开展了“企业发展我该怎么办”“协同服务大提升”等系列大讨论活动，摊开问题让大家议，摆明情况让大家评，增进发展共识，坚决依靠职工群众解决问题。由于员工身份问题，在改革过程中，部分人员不能回归主业，急于通过上访解决问题；部分回归人员担心岗位安置不理想，情绪不稳。针对这些问题，工作室安排联络员与有关人员进行一对一解释、面对面沟通，解疑释惑，说明情况，争取理解。本着对员工负责的态度，公司党委将工作室收集的意见与地方政府主管部门、有关单位进行沟通，让不能回归的人员在原单位得到较好安置。对回归人员全部采用统一培训、全员竞岗的方式进行安排，启动“立德树人”大培训，以“四德”工程为重点，突出加强职业道德和岗位素质能力培训、引导，抽调精英骨干开展了为期两个月的集中培训，与主业原有员工站在同一起跑线上进行岗位竞争，消除了他们的顾虑。在日常工作中，工作室还积极筹建“阳光舒心坊”，并与各基层党支部紧密配合，通过开展员工思想“六谈”、家庭走访、心理减压、沟通培训等方式，准确把握员工思想动态，消除矛盾易燃点，为构建和谐的同事关系、邻里关系等营造了良好氛围。公司也被评为泰安市AAA劳动关系和谐企业。
1.4 广开渠道，集民智
群众是发展的力量源泉，工作室制定了《合理化建议评选办法》，建立合理化建议月评制度，三年来共征集合理化建议320余条，评选出金点子110余条，及时兑现奖励20余万元，提升了职工参与企业管理的积极性和主动性。为确保建议落地，工作室实行工作巡视和重点工作督办制度，开展了职工合理化建议“回头看”及专项落实督导活动，并将落实情况反馈到职工群众中，让职工群众在工作中进行监督实施，有效地推动了公司快速发展。
1.5 凝心聚力，促发展
“企”无“人”则“止”，凝聚人心是企业发展的关键。在工作室推动下，公司建立了党委和经理办公会研究工作情况通报制度。让大家知道党委在想什么、干什么，从而更加拉近了党委与全体员工的心。积极参与公司职代会相关工作，配合工会开展职工代表提案落实督办、制度修订等工作，更加广泛听取意见和建议，聚合了全员力量，增强了发展动力。同时在公司全员竞岗、重点岗位人员竞聘等工作中，工作室发挥监督作用，确保了透明竞聘程序、透明竞聘信息，赢得了大家的信任。关心离退员工，组织开展走出去参观学习，进企业共叙发展，赢得了老领导、老员工的信任。
2 明确定位，突出重点，坚定依靠群众办企业不放松
坚定不移地走群众路线，是我党密切联系群众的法宝。全面贯彻落实群众路线教育实践，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方针，既要加强公司内部职工群众的工作，又要加大与社会客户、群众的沟通联系。在指导思想上进一步树立群众观点、强化群众立场，在工作内容上进一步反映群众愿望、满足群众需求，在思想作风上进一步增进群众感情、拉近同群众的距离，在工作方法上明确群众工作室职能定位，紧紧依靠群众开展工作，将企业发展与广大职工群众的利益联系起来，与企业社会责任建设联系起来，真正让职工群众融入中心，参与管理，切实解决“三个提升”，即员工队伍素质提升、供电服务提升和企业效益提升。
3 完善职能，突出亮点，扎实推动工作室建设再上新水平
立足于工作室职能发挥，维护好职工群众知情权、参与权、决策权和监督权四项权利，着力增强服务意识、责任意识，当好“五大员”，即当好了解企情民意的“调研员”、防范隐患的“排查员”、化解矛盾的“调解员”、排忧解难的“办事员”、党风廉政建设的“监督员”。推行“一调研、二座谈、三督察、四公开”的一线工作方法，倡导积极务实的工作态度，着力加强班子与基层的联系、职能部室与基层的联系，中层干部与基层的联系，摸实情，抓重点，解难题。
3.1 加强群众工作室人员配置
进一步完善“横到边纵到底”联络员网络，深化工作室与党支部、职能部门、基层单位的协同，让工作室的工作触及每一名员工，建立《群情月报》，提升信息反馈和应急处置能力。
3.2 大力开展“四德”教育
充分依托“道德讲堂”的作用，鼓励职工群众自我教育、自我提高。通过教育进一步提升职工群众提素质、增活力、转作风，增强工作监督和廉政监督能力。
3.3 配合工会积极开展厂务公开
建立完善“三重一大”决策、年度经营计划、职工薪资福利等重点工作公开公示制度，进一步探索部门层级工作公开公示办法，让群众更加直观地了解企业发展情况，提高群众督察督办能力。
3.4 加大合理化建议征集力度
在月度合理化建议、金点子评选工作的基础上，加大合理化建议集中征集和落实督办管理，按季度开展督办巡视活动，确保合理化建议落地生效。
3.5 推行一线工作法，完善调研常态机制
针对公司管理创新提升、电网建设、服务提升、乡镇供电所管理提升、廉洁高效供电所建设、“善小、阳光”等重点工作和重要活动，健全落实领导干部联系点制度和调查研究常态机制，做到“情况在一线掌握，决策在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，感情在一线培养，创新在一线体现，成效在一线检验”。
参考文献
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坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，（1）.
[2] 刘元文.职工民主管理理论与实践[M].北京：中国
劳动社会保障出版社，2007.
[3] 杨永亮.企业管理与思想政治工作[J].中国有色金
基层思想政治工作示范点范文6
一、以“*”普法启动为契机，推动普法依法治理工作深入开展
研究起草“*”普法规划，做好“*”普法的启动工作。为全力做好“*”普法的启动工作，先后在辖区机关、社区、学校、企业等场所，举办了“*”普法巡回展览。向政协委员专题汇报了“四五”普法工作以及“*”普法思路。组织七个街道工委办主任及法制校长针对“四五”普法工作中存在的不足及问题进行分析研究，并就如何制定“*”普法规划展开讨论，进一步明确了今后普法工作的工作思路和工作方向，为开展“*”普法打下了良好的基础。结合城区中心工作，将奥运法制的宣传教育和奥运环境整治的宣传作为普法依法治理的重要内容加以落实。组织区四套班子领导利用区委常委会前时间认真学习了奥运法律知识。在中学开展了“为奥运创造法制蓝天”征文活动。会同区公安分局、法院、民政等部门在区普法基地——西单图书大厦开展了主题为“平安*、平安奥运”的大型法制宣传活动。今年上半年，全区共开展各类法制宣传培训班、讲座853次，参加人数1*，530次，举办各类知识竞赛19次，各种形式的宣传活动37，667次，参加人数达692，855人，召开各类法制研讨会和经验交流会88次，下发各类宣传资料60余万份。今年，西城区被评为“四五”普法全国先进区，区司法局也在司法部举办的“四五”普法评比中评为全国司法行政系统先进单位。
规范考核，全面部署，深入推动依法治区进程。2月27日，区政法工作会召开，会议全面回顾了依法治区工作取得的各项工作成绩，部署了20*年依法治区任务。结合街道机构调整后“大科部”的分工职能和业务范围，在充分了解和掌握街道工作规律和特点的基础上，指导全区各街道确立依法治理任务分解责任制，将全年工作任务落实到每个月，细化到每个部门。
二、以争创市级精品司法所为契机，全面提升基层司法行政履职能力
根据《*市司法局关于在全市开展创建精品司法所工作的通知》精神，区司法局成立了由局长任组长的“提高基层司法所行政能力争创市级精品司法所”活动领导小组，出台了《提高基层司法行政能力争创精品司法所工作意见》，明确了争创工作的指导思想和工作方案。在全面启动由7名党组成员分别联系一家司法所的工作制度基础上，每名处级领导干部及其分管科室具体指导一个司法所，帮助研究、分析、解决实际工作。各司法所积极争取街道领导对开展创建精品司法所活动的指导，德胜、金融街司法所分别成立了由街道工委书记、办事处主任担任组长的“创建精品司法所领导小组”，将街道相关科室列为成员部门，形成成员部门各司其职、齐抓共管的“争创”工作格局。
以创新的工作机制进一步拓展人民调解新思路。在巩固完善联合接待室工作的基础上，为强化人民调解在化解社会矛盾纠纷的作用，落实怀柔会议精神，成立了西城区人民调解员协会、西城人民调委会、西城区社会矛盾纠纷调解中心，并以协会名义对调解员进行了业务培训。与法院共同探索行政调解与司法调解的衔接机制。上半年调解纠纷4833件，成功47*件。防止矛盾激化3件3人，上报防止矛盾激化4篇。参加市局和法制进行时---人民调解座谈会。走访接待室10个、街道和社区调解组织5个，市场调委会1个。
以科学务实的工作理念不断深化社区矫正工作。区委“一号文”将矫正工作纳入区“十一五”规划，区矫正办抓四件事：一是围绕矫正质量，狠抓制度落实工作。截止5月底，累计接收矫正对象342人，1—5月份，接收矫正对象82人，现在册198人，完成一至二次分类测量，确定A类管理87人，B类管理63人，C类管理47人；全区列管重点人45人。二是科学认识矫正质量问题，形成“过程决定质量、控制把握质量、中测检验质量”的科学衡量矫正质量的理论体系。三是高起点、高标准建立区阳光矫正服务中心。四是运用传播理论科学指导社区矫正的宣传工作。
以规范化、制度化管理扎实开展安置帮教工作。全区现有帮教领导协调机构8个，有刑释解教人员1154人，建帮教小组1154个，通过各种渠道安置了954人，安置率84%。规范接收程序。建立帮教对象移交登记，规范了签收工作。1至5月，共移送刑释解教人员通知书119人，向外区（县）送达移交、协管工作函10人次。针对接收程序、材料移交、帮教衔接等问题，印发《解除社区矫正人员通知书》、《参加安置帮教告知书》等制式文书，做到了底数清，情况明，确保了帮教工作的连续性。坚持例会制度。区矫正办先后召开4次领导小组会、联席办公会。与公、检、法、劳动、民政、卫生等七家单位联合发文《关于加强感染艾滋病社区服刑人员和安置帮教对象管理的意见》撰写了《关于加强防控西城区艾滋病安置帮教对象和社区矫正对象的调研报告》调研文章。规范请示通报制度。做好“五一”、国庆、节假日和社会重大活动等敏感时期的管理工作，并形成固定的管理制度。
坚持法律服务进社区。上半年，法服所共调解纠纷328件、担任法律顾问54家、诉讼94件、代书1052件、解答咨询2936人次、避免挽回经济损失325万元。
三、完善管理体制，强化质量意识，为区域发展提供优质高效的法律服务
加强律师属地管理，充分发挥律师在法律服务业的主体作用。团结全区热心公益事业的律师事务所和律师，筹建西城区律师志愿团，为社区市民提供法律服务，探索律师积极参与多元化纠纷解决机制，充分发挥律师在维护社会稳定、推进民主法制建设、依法化解社会矛盾等方面的积极作用。继续深化律师参与工作机制，明确律师专人负责与集体参与相结合的工作原则，明确重大疑难案件讨论、律师参与工作情况汇报、定期交流总结等工作制度，为工作纵深开展提供保障。进一步深化律师行政管理体制改革，积极探索和完善“两结合”管理体制，加强与律师协会的工作配合，建立了驻区律师事务所行政主管联席会制度，为驻区律师所之间的横向交流搭建平台，满足驻区律师所的需求。6月27日，德胜街道启动了“公益律师”进社区活动，根据协议约定，由“公益律师”为社区居民提供法律咨询、法制宣传、协助调解等方面的义务服务，优惠社区居民的民事案件，并免费为低保人员、孤寡老人、军烈属和残疾人等有特殊困难的弱势群体提供法律服务。今年1至5月，律师参与18次18人次，接待群众来访41批62人次，提供法律咨询22批。
从抓队伍建设，提高公证人员素质入手，在公证队伍中积极开展《公证程序规则》、《公证机构执业管理办法》、《公证员执业管理办法》等公证实务知识的学习，强化公证队伍的责任意识、法治意识、规范意识和质量意识，推动了公证工作的法制化建设。今年1至5月，公证处共办理国内民事公证4803件，涉外公证8621件，接待群众来访40263人次。
区法律援助工作进一步规范管理，走上了规范化、制度化轨道。上半年，将完善法律援助的各项工作程序和工作机制列为重点工作，通过完善规章制度、规范基础台帐建设、加强质量管理，强化了法律援助人员的质量意识，提高了办案的数量和质量。为扩大法律援助覆盖面，切实维护外来务工人员的合法权益，下发了《西城区司法局关于进一步加强外来务工人员法律援助工作的意见》，要求各司法所、各法律援助机构采取措施，提高法律援助工作的便民化程度，保证外来务工人员就近快捷地申请和获得法律援助。全区共办理法律援助案件1*件，接待来电、来访2682人次，法律文书15份，非诉讼调解2件。区法律援助中心被市司法局授予法律援助工作创新奖，团市委授予“*市优秀‘青少年维权岗’”称号，区委、区政府连续四年授予“创文明行业示范单位”称号，区直机关工委、团区委授予“青年文明号”称号，被区人事局、区残联评为“扶残助残”先进集体。
四、以能力建设为中心，着重加强对干部的科学培养和管理，司法行政队伍的整体素质得到提升
上半年，通过收看辅导报告、收听讲座、撰写学习征文、召开座谈会等形式，使在干部中开展政治理论教育做到内容丰富，形式多样。加强干部的科学培养，夯实人才基础。在机关中分科长、副科长、科员三个层面开展了履职能力研讨会。对公务员进行了岗位意向调查和分析，公务员培训、轮岗交流工作全面展开。在对司法助理员的学历状况进行调查的基础上，全面启动了法律专业的在职学历教育，现已有15名同志报名参加学历教育培训。加强党风廉政建设，夯实制度基础。聘请廉政监督员会同局纪检组对7个司法所、2个公证处进行检查，对窗口行业的工作环境和服务态度给予了较高评价。机关各科室、各公证处负责人分别与分管领导签订了党风廉政责任书，实现了党风廉政责任制向各基层部门的延伸。党风廉政宣传教育月活动丰富多彩，党组书记、局长为局机关全体党员干部亲自上党课，在领导干部、党员和入党积极分子中开展了廉政文章荐读活动。加强对党员的管理，夯实组织基础。在对机关党支部、公证处党支部、老干部党支部的48名党员实行了信息化管理的同时，对驻区律师党员实现了常态分析和动态管理两结合。
上半年工作中存在的主要问题
总结上半年工作，区司法行政工作在局党组的领导下有所突破，取得了一定成绩，但还存在着一些突出问题，主要表现为：一是依法办事的能力和服务群众的意识需要加强。二是工作标准与中心城区的要求还存在差距。三是工作人员的整体能力还有待提高。四是律师发挥专业作用、参政议政的渠道还应进一步拓宽。五是队伍建设方面，在开展思想政治工作不够深入扎实，开展专题调研的力度还需加强。
20*年下半年工作思路
一、普法依法治理工作
继续做好“*”普法启动工作。全面开展“奥运与法制”主题宣传活动。按照市、区迎奥运工作要求，开展有针对性地宣传，在全区掀起奥运法制宣传的新。加强社区法制宣传教育，增强法制宣传教育的针对性和实效性。加强法制宣传员队伍建设，切实发挥志愿者特别是律师和大学生法律志愿者有较强专业法律知识的优势，增强宣传教育的针对性和实效性。进一步推进和完善、落实法制宣传进社区“六个一”工程，围绕“12.4”全国法制宣传日等重点工作，采取群众喜闻乐见的形式，有针对性地开展宣传教育。进一步加强法制宣传教育阵地建设。充分利用社区法制学校、西城普法网、西城报等现代宣传媒体和西城普法家园等固定宣传阵地，进一步扩大宣传教育的覆盖面。健全机制，确保依法治区工作健康有序发展。进一步健全依法治区组织机构和制度，使依法治区规划的落实得到组织保障。依法治区办公室要认真履行职责，加强对各单位的工作指导、督促。在深入调研的基础上积极推进民主法治示范社区的创建活动，保证20*年依法治区各项工作落到实处。
二、人民调解、安置帮教、社区矫正工作
继续做好争创市级精品司法所的达标评比工作，全面提升司法所的基层司法行政能力。完成区“人民调解员协会”和“区阳光社区矫正服务中心”的挂牌、启动工作。做好调解、矫正、帮教的衔接工作与调委会主任的培训。区帮教办与监狱局联手协调相关监狱，筹建劳动技能培训基地和出监教育示范点。
三、法律服务工作
进一步发挥律师在推进民主法制建设中的作用，支持律师参与人大、政协换届选举，做好推荐律师候选人工作。继续组织开展公证岗位训练活动，提高公证人员的政治素质、业务素质和职业道德素质。进一步加强与人事、财政、税务等部门的联系与沟通，为公证处隶属调整工作中的编制变更备案、事业法人变更登记、资产的移交等工作提供便利条件，为公证处的平稳过渡、为公证行业的持续健康发展提供有力保障。
法律援助工作要进一步加大宣传，扩大法律援助的社会影响；加强培训，着手探索建立健全可持续的法律援助人员培训方式；加大力度，务求办案数量显著增加，服务质量明显提高。
