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思想政治工作原则范文1
一、要注意把握时代性和针对性，不要应付了事
在当今社会竞争激烈的情况下，大量妇女同志既要承担社会就业的压力，又要承担家务。因此，做好女同志的思想政治工作一定要掌握特性，有的放矢地去开展工作，这样就会事半功倍。
二、要以真话真情打动人，不要讲大话套话
思想政治工作如果只图形式，讲大话、套话、空话会令人生厌。只有用真话、真情打动人，才会使人既看到理论之“杆”，又看到行动之“影”，体会到思想政治工作是教育人的，是为人着想的。
三、要从正面做工作，不要从反面找毛病
思想政治工作面对的是具体的人，针对不同对象要学会采取不同的方法，发扬其积极的方面，克服其消极的方面，进而引导其进行自我教育。在实际工作中，特别是在处理一些有关女职工的热点难点问题时，女工工作者应该多从正面讲道理，少从反面找毛病，更要反对那种对优点视而不见，对缺点常“挂”嘴边的做法。
四、要关心群众的疾苦和呼声，不要让问题成堆
思想政治工作要增强针对性、及时性和实效性，要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。对群众反映的问题可解而不可结、可顺而不可激，特别是涉及职工群众切身利益的问题，要及时关心、热心帮助解决，千万不能听而不闻、视而不见。
五、要积极做好送上门的思想工作，不要闭门不见怕麻烦
女职工思想上结了疙瘩，或者工作生活中遇到了麻烦，主动找到女工工作者时，应伸出热情之手，给予帮助，即使所提的问题一时解决不了，人家也会理解。如果因为工作忙，怕麻烦，认为找上门来的都是一些“难缠”的事，避而不见或借口推脱，就会拉大相互间的距离，今后你再做人家的思想工作，人家就不会接受。大量事实证明，情融于理，思想政治工作才可以收到效果。
六、要换位思考，不要居高临下
有些人做思想政治工作，往往习惯于“我说你听，我灌输你接受”，使思想政治工作的对象完全处于被动地位，这样效果肯定不佳。思想政治工作要经常进行换位思考，要站在对方的角度，设身处地地为他人着想，平等待人，将心比心，这样才能使对立情绪和隔膜状态迅速消失，形成互信，达到交流思想、解决问题的目的。
七、要发现问题早教育，不要总当“灭火员”
女工思想政治工作者对女职工的思想变化要了如指掌，要善于抓“不起眼”的小事，从细微变化中发现问题，在日常接触中付出真情。不能认为思想政治工作就是抓大问题，小事可以忽略，这样会丧失思想政治工作的主动性和预见性。要善抓细节，早做工作，赢得工作主动权，这样才能减少“亡羊补牢”的遗憾。
八、要深入群众多交流，不要没有调查就发言
女工工作者要经常深入群众，与女职工打成一片，心贴心地交朋友，平易近人，平等待人。要从调查所得入手，对容易出现的思想问题找准病根，把道理讲得贴切、讲得中听，这样才能使工作得到认可。
九、要表扬批评相结合，不要走过场
表扬和批评历来是思想政治工作的两把尺子，对认真负责的同志及时表扬，可以催人奋进、鼓舞他人。对工作粗枝大叶、马马虎虎的同志指出问题及时批评教育，帮助其克服缺点错误，能使一个单位形成良好的风气。“你好我好大家好”的“老好人主义”，最终会导致思想政治工作的软弱无力。因此一定要在扶正祛邪、弘扬正气上下工夫，把批评与表扬相结合，增强团场和企业的凝聚力、向心力，使单位成为坚强团结的战斗集体。
十、要虚实相结合，不要只讲道理不办实事
思想政治工作原则范文2
关键词：说理引导；实践锻炼；熏陶感染
企业导师制是高职院校贯彻落实中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，实现全面育人方针，创造性探索思想政治教育工作新途径的有益尝试。高职院校企业导师制主要通过聘请来自企业一线的中高层人员作为学生导师，采取定期走进企业，或开展主题班会，或进行专题研讨，或参观访问，或工学交替等形式，与大学生一起分享产业发展前景、行业发展趋势、企业发展蓝图，对学生进行教育引导，让学生与企业实现无缝对接。为了更好地发挥实践效果，务必正确把握企业导师制的工作原则和工作方法。
一、企业导师制的工作原则
1.方向性原则
（1）必须坚持以科学理论为主导，如马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系；（2）坚定道路自信，必须在社会主义初级阶段始终坚持“一个中心”的基本路线，即坚持以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的工作大局服务；（3）坚持以“立德树人”作为根本任务，以职业道德教育作为核心，引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而团结奋斗。企业导师制就是要牢牢把握这样的正确方向。
2.针对性原则
就是要实事求是，注重实效，从广大高职学生的思想实际出发，从高职教育传统方式存在问题出发，区分层次，针对不同的学生和思想问题，有针对性地开展工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做深入细致的工作，尽可能地为他们排忧解难。
3.渗透原则
企业导师制工作要遵循人的思想受“综合影响”形成与“渐次发展”的规律，把企业导师制工作渗透到工学交替、入学教育、职业规划、专业认知实习、实验实训、社会实践中去，与各项具体工作结合起来，融合各种教育教学因素及平台，通过潜移默化的形式循序开展。企业导师制工作只有同教育教学、学生日常管理有机地结合起来，才能富有活力、取得实效，才能切实解决学生存在的思想问题，特别是专业、职业思想问题，让学生更好地融入社会。
4.主体原则
就是将学生视为企业导师制工作目标的主体，充分尊重他们的主体地位，通过学生积极自觉地接受企业导师的教育影响，调动其自我管理、自我教育、自我服务的意识，并且主动地“内化”表现出来，实现企业导师制工作的目标。
5.示范原则
就是企业导师要以企业先进的文化、自身优秀的品质和模范行为引导学生，充分发挥榜样作用，用自身的人格力量影响和感染学生，以促进其了解企业文化、加深专业认知、具备职场意识。
二、企业导师制的工作方法
1.说理引导法
企业导师在科学理论指导下通过运用现代企业管理理论和专业学科理论，对学生进行正面说服教育，从提高职业道德入手，引导学生不断提高自己的思想觉悟。企业导师制的说理引导法主要有专题讲座、主题班会、专题研讨、谈话等形式。企业导师根据学生的思想情况、不同阶段、不同专业、不同层次、不同类型，有针对性地选择合适的形式进行说理引导。
2.实践锻炼法
学生在企业导师的指导下，通过参加有目的、有计划、有组织的实践活动，了解企业文化，强化专业认知，培养职场意识和职业道德素养。企业导师制的实践锻炼法主要有组织学生到企业参观访问、工学交替、参加假期社会实践活动和志愿服务活动等形式。企业导师在具体运用时要结合学校的教育教学安排，针对不同情况、不同阶段选择合适的形式和方法。
3.熏陶感染法
企业导师充分利用真实的企业情境和自身所创设的情境，对学生进行感染和熏陶，潜移默化地培养其优秀的职业道德品质和优良的思想品德。熏陶感染法是渗透原则的重要体现，容易引起学生的情感共鸣。企业导师制感染法经常采用人格感化和环境陶冶的形式。
说理引导法、实践锻炼法、熏陶感染法是企业导师制工作常用的方法，有时只有将他们结合起来使用，才能发挥最大的功效，取得最好的教育效果。
参考文献：
[1]张正.高校企业导师制的实践路径探索[J].中国成人教育，2014（21）：98-100.
[2]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999：214.
思想政治工作原则范文3
一、非公企业开展思想政治工作的意义
思想政治工作并不只是政府部门、国有企事业单位的特有工具，而是可以被普遍应用的、且被实践证明能够起到积极作用的工具，对于非公企业而言，开展思想政治工作，对于增强企业发展动力和凝聚力，规范企业管理都具有重要的意义。
1、有利于增强企业发展动力
思想政治工作具有强大的激励作用，表现在通过思想政治工作，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是对于非公企业而言，这种观念的改变能够破除部分职工内心存在的“非公企业不如国有企业”、“非公企业就是二等公民”等不正确的理念，转而积极投入到非公企业发展中去，为企业、为社会创造价值，因而能够增强企业发展动力。
2、有利于增强企业凝聚力
长期以来，我国非公企业人才流动频繁，“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”资料显示，2006-2012年，我国企业员工离职率从14.2%上升到29.1%，2013年虽然下降到19%，但离职率仍然较高，通过开展思想政治工作，能够帮助职工树立信心，解决职工与企业之间的矛盾和摩擦，实现员工与企业共同成长。
3、有利于规范企业管理
我国非公企业特别是部分中小型非公企业公司治理结构不完善，这导致员工的行为也存在不规范之处，如会计岗位没有严格按照《会计法》等法律法规办事，技术岗位职工没有严格按照技术规范操作等，通过思想政治工作，能帮助职工认识到规范化管理的重要性，通过约谈等可以约束职工行为，从而对规范企业管理具有重要的意义。
二、非公企业思想政治工作中存在的问题
当前，非公企业普遍存在对思想政治工作重视程度不够投入不足、人才素质不高方式方法落后、环境不佳等方面的问题，这给思想政治工作的开展带来了重大的挑战。
1、重视程度不够投入不足
从我国的实践来看，非公企业思想政治工作开展的好不好，与领导者额重视程度有着密切的关系，但部分非公企业领导者认为，思想政治工作并不能直接给企业带来利润，即使能够发挥一定的功效，也不如直接给员工加工资，提供更好的福利来的直接，因而对思想政治工作存在忽视等方面的问题，导致思想政治工作开展投入不足（因为非公企业的资金等资源基本被领导所掌控），工作开展难度大。
2、人才素质不高方式方法落后
当前，我国非公企业各类人才特别是高素质人才短缺，思想政治工作专门人才更是缺乏，这不仅使得思想政治工作难以高起点的规划，同时也使得实际操作中缺乏经验丰富、理论素养高的人才指导，导致思想政治工作停留在简单的说教、一味的利用传统的会议集中教育等方式对职工进行灌输式的、强制性的思想政治教育，这不仅容易引起职工的不满，甚至还可能产生负面效应，如职工对企业的管理模式认同度降低等。
3、思想政治工作环境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的环境支撑是关键，但非公企业内部思想政治工作环境欠佳，一方面，从软环境来看，非公企业职工整体收入偏低，职工受教育程度也偏低，导致其对思想政治工作的认同度不高，不愿意也不想参与到思想政治工作中来，导致思想政治工作缺乏群众基础。另一方面，从硬环境来看，大量非公企业办公场地有限、影像设备等硬件设施不全，这就使得思想政治工作缺乏硬环境的支持。
三、强化非公企业思想政治工作的建议
思想政治工作是非公企业一项不可或缺的管理工具，要发挥思想政治工作作用，推动思想政治工作有效开展，可以从把握非公企业思想政治工作的基本原则，关注思想政治工作重点对象，加大投入保障思想政治工作开展等方面着手。
1、把握非公企业思想政治工作的基本原则
首先，要把握可操作原则，在非公企业开展思想政治工作，其方案必须结合非公企业的实际，如在内容上要以解决职工实际问题为导向，在方向上即要紧跟国家宏观政策，又要结合企业的发展战略。其次，要把握好适度原则，非公企业思想政治要以不影响企业正常生产经营活动为基础，其工作的频率、时间长度都要把握好适度的原则。再次，要把握好针对性原则，非公企业开展思想政治工作要取得实效，必须针对职工的特征、针对企业发展的需要推进，如针对80后、90后离职率高、管理难的问题有针对性的组织他们接受教育，稳定职工队伍。
2、关注思想政治工作重点对象
根据非公企业生产经营的特征，要特别注重三类人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心团队的思想政治工作，包括核心技术团队、核心管理团队、核心营销团队等，这种团队对非公企业影响大，需要特别注重其思想政治工作。其次，要加强女职工的思想政治工作，非公企业女职工是一个弱势群体，在思想政治工作过程中，要特别关注女职工的实际困难，努力帮助其解决工作、生活中的实际问题。再次，要注重外出差旅、赴外地工作员工的思想政治工作，这些职工外出代表了企业形象，且为企业创造了价值，因而需要利用思想政治工作对其进行有效的激励。
思想政治工作原则范文4
【关键词】思想政治；人文关怀；心理疏导；以人为本
中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-057-01
加强思想政治工作的力度，关注人文关怀与心理疏导的作用，能够让人际关系得到和谐处理，更能让思想政治工作满足新时期的发展要求。在思想政治工作中重视人文关怀以及心理疏导，有利于我党人本情怀在实际工作中的落实。思想政治工作者要正确认识人文关怀与心理疏导的实际意义，并开发创新型的思想政治工作方法，提高思想政治工作的质量。
一、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的意义
第一，有利于科学发展观的落实。以人为本，是科学发展观的核心，而人文关怀在思想政治工作中的落实，正是加强了人在思想政治工作中的主体性，给予了人生更大的意义，也让人具有更多的自由，有更多全面发展的机会。人文关怀，不仅是在经济与道义上给予人关怀，更是从精神与思想上给予人关怀。人文关怀与心理疏导的落实，更加强调人的价值与人格的重要性。心理疏导更加重视审视人性，让思想政治工作建立在完全尊重施教对象的基础上，有利于思想政治教育工作成果的丰富。
第二，是以人为本思想的要求。思想政治工作的重要原则就是以人为本，重视人的真实需求。关注人的需求与人的想法，接受人的个体差异，才能让人的主体性得到激活。而人文关怀与心理疏导于思想政治工作中的落实，是对人的尊重与理解，更是对人的信任与关心。从个体差异入手，让思想政治工作具有个性化特征，有利于思想政治工作质量的快速提高。
第三，有利于传统思想政治工作模式的突破。传统的思想政治工作，都是通过说服式的方法开展的。而在社会快速进步的今天，理解与沟通式的思想政治工作方式更容易为人们所接触。现代人生活与工作的节奏明显加快，面对日益激烈的社会竞争，心理障碍与精神疾病产生的机率大幅度提升。注重人心理压力的缓解以及心理健康水平的提高，有利于人们心理的和谐，而这正是思想政治工作的重要内容。人文关怀与心理疏导的落实，能够推动人们重视自身修养，提高自己的精神境界，更能让人们自主完善人格，将个人发展与民族发展整合为一体。
二、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的方法
要在思想政治工作中落实人文关怀与心理疏导，需要做到这几点：
（一）坚持以人为本，提高思想政治工作凝聚力
思想政治工作的对象是人，思想政治工作的出发点也是人。所以，要促进人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的落实，就需要落实以人为本的思想。首先，思想政治工作要先了解人，关注群众的真实利益，坚持群众利益无小事的原则开展工作。在思想政治工作实践中，要细心地了解群众，把握不同群体的群众，了解不同的思想情况与多元化的利益需求。思想政治工作者只有知道群众真正在想些什么，才能掌握新的情况，了解新的问题，让思想政治工作更具有针对性。其次，要将“五清楚”落实在日常的思想政治工作中，清楚工作对象的家庭情况、个人脾气以及特长爱好、工作优点与不足、业余生活与社交、思想变化。只有全面掌握信息，才能让思想政治工作具有凝聚力，让人文关怀与心理疏导更有针对性。
（二）加强亲和力，提高思想政治工作人情味
人文关怀，就是要将真实的情感投入到工作中，讲究一个情字。带着个人情感去做思想政治工作，在讲究工作原则的同时，加大思想政治工作的人情味，有利于思想政治工作为他人所接受。思想政治工作中的人文关怀与心理疏导，强调真情实感的流露，强调思想政治工作者在工作中展示出的关爱。思想政治工作者要将情况流露在每一个细微之处，真心实意地给群众解决问题。在工作中，要利用语言艺术加强情感性。注意言语的民主性与宽松性，减少指责与指示性语言，放低姿态，才能够消除人们之间的距离感，让思想政治工作内容为受教育者所接受。
（三）丰富工作方法，提高思想政治工作渗透力
丰富工作方法，才能让心理疏导得到实施，让人文关怀更加自然。心理疏导的工作目标在于引导人们用最和谐的方式去看待周边的事物，减少心理失衡问题的产生。传统的灌输式思想政治工作方法，没有考虑受教育者的感受，缺少人文关怀，更不能实现心理疏导的作用。加强思想政治工作方法的创新，突破一张嘴与一支笔的限制，才能让思想政治工作具有时代性。比如，思想政治工作者可以利用网络平台开展思想政治工作，用网络平台与受教育者进行交流，考虑受教育者的感受，让他们真实地说出问题，快速解决问题。这样的工作创新，有利于思想政治工作成效的提高。
三、总结
综上所述，在思想政治工作中加强人文关怀的实施以及心理疏导活动的开展，是一种全新的思想政治理论，更是一种创新型的课题。坚持以人为本思想的指导，善于从群众角度出发思考思想政治工作的重难点，能够让思想政治工作上升到一个新的高度。
参考文献：
[1]加强人文关怀和心理疏导，增强企业思想政治工作针对性和有效性理论研讨会观点C述和点评[J].企业与文化，2011（06）.
[2]汪立新.关于思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的几点思考[J].企业科技与发展，2011（18）.
思想政治工作原则范文5
一、立新观念是做好思想政治工作的基础
企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。
二、确定新内容是做好思想政治工作的源泉
思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，引导员工明确国有企业改革发展方向，坚定国有企业改革和发展的信心。随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。同时，要求思想政治工作必须紧紧围绕企业经济效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
三、建立新机制是做好思想政治工作的保障
思想政治工作原则范文6
【关键词】企业职工；思想政治工作；意义；原则；路径
一、做好企业职工思想政治工作的意义
我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。
所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。
二、当前企业思想政治工作存在的不足
1、企业领导对思想政治工作不够重视
现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。
2、思想政治工作形式简单、方法老旧
企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。
三、企业职工的心态分析
受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。
四、做好企业职工思想政治工作的路径选择
思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。
1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度
如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。
2、坚持思想政治工作的原则
（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。
（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。
（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。
3、优化思想政治工作的具体措施
（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。
（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。
（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。
（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。
（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。
五、结语
企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。
【参考文献】
[1]费丹丽.思想政治教育工作对企业职工的积极作用[J].工会博览：理论研究，2011（9）81-81.
[2]郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2012（3）32-32.
